Запрет работы по совместительству

Энциклопедия решений. Ограничения на работу по совместительству

Ограничения на работу по совместительству

— лицам в возрасте до 18 лет (часть пятая ст. 282 ТК РФ);

— лицам, занятым по основному месту работы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ);

— руководителю организации, если такая работа предполагает вхождение в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (часть вторая ст. 276 ТК РФ);

— работникам, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству связана с такими же условиями (часть первая ст. 329 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.

Трудовым кодексом РФ установлены ограничения на внешнее совместительство для:

— руководителя организации, который может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (часть первая ст. 276 ТК РФ);

— спортсмена, тренера, которые имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Как следует из части пятой ст. 282 ТК РФ, ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. В частности, федеральными законами ограничения предусмотрены для:

— единоличного исполнительного органа кредитной организации, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя и главного бухгалтера филиала кредитной организации (ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-I «О банках и банковской деятельности»);

— руководителя государственного или муниципального унитарного предприятия (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»);

— руководителя частной охранной организации (часть восьмая ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»).

Запрет работы по совместительству

На какие категории работников и на основании каких нормативных правовых актов распространяется запрет работы по совместительству?

Работаю водителем в муниципальном учреждении. Выезды исключительно по городу, рабочий день стабильно заканчивается в 17:00 часов. Поэтому решил подработать вечерами в фирме водителем такси. Однако мне в трудоустройстве отказали, пояснив, что существует запрет работы по совместительству для водителей. Предложили поработать простым диспетчером.

Насколько законно мне было отказано в трудоустройстве и действительно ли имеется запрет работы по совместительству для водителей?

Действующее законодательство действительно запрещает работникам — водителям выполнять работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами. Данное ограничение установлено частью 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ. Ограничения работы по совместительству предусмотрены не только для водителей и не только Трудовым кодексом РФ.

Ограничения и запрет работы по совместительству

(сводная таблица по состоянию на 01 июля 2017 года)

Категория работников/ Выполняемая работа

Нормативный правовой акт

Часть 4 ст. 282 ТК РФ

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Часть 4 ст. 282 ТК РФ

Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств

Часть 1 ст. 329 ТК РФ

Руководители охранных предприятий, а также охранники

Статья 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Государственные, муниципальные служащие

Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Члены Правительства РФ

Статья 11 федерального конституционного закона от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»

Судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел

Часть 1 ст. 11 федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»

Пункт 1 ст. 2 федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

Пункт 5 ст. 4 федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности

Пункт 7 ст. 10 федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Часть 5 ст. 9 федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»

Часть 6 ст. 16.1 федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»

Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров

Статья 90 федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»

Руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов

Часть 5 ст. 51 федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Часть 1 ст. 276 ТК РФ

Действующее законодательство устанавливает ограничения и запрет работы по совместительству для определенных категорий работников. Поэтому если вас просят подтвердить отсутствие ограничений на выполнение работы по совместительству, то лучше это сделать. Если запрет работы по совместительству установлен, то нарушений прав работника при отказе в приеме на работу, запросе дополнительных документов не имеется.

«Вредникам» запрещено работать по совместительству на опасных работах

Что случилось?

Сотрудники ГИТ по Ленобласти по результатам проверки привлекли к ответственности организацию, которая разрешила сотруднику, чья основная деятельность связана с вредными и опасными условиями труда, выполнять аналогичную работу по совместительству.

Инспекторы объяснили, что это нарушает требования статьи 282 Трудового кодекса РФ, где прямо прописан запрет на подобную подработку, после чего выписали штраф.

Почему это важно?

Работа по совместительству имеет определенные ограничения. Например, к ней нельзя привлекать работников, не достигших 18 лет. За нарушение установленных запретов работодателям грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Он может достигать 50 тысяч рублей для организаций, 5 тысяч рублей – для ИП и должностных лиц. В некоторых случаях, по решению суда, штраф может быть заменен на предупреждение.

Что делать?

Если предприятие принимает на работу внутреннего совместителя, сложностей быть не должно. Все ограничения и запреты детально прописаны в Трудовом кодексе РФ. Другое дело – внешний совместитель. При приеме на работу по совместительству от него нельзя потребовать документы, которые описывали бы характер его основной работы, за исключением, когда лицо устраивается на работу с опасными или вредными условиями труда (ст. 283 ТК РФ). При выявлении нарушений в таком случае работодатель может сослаться на то, что не был проинформирован об обстоятельствах, которые запрещают работу по совместительству у него. Такое объяснение вполне устроит судей, если инспекторы не поверят и все-таки наложат штраф.

[1]

Запретят ли россиянам работать по совместительству

Что случилось?

Депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов анонсировал свой законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ , направленный на упразднение понятия «совместительство». Соответствующие поправки он собирается внести на рассмотрение Государственной Думы в ближайшее время. Текст документа пока вниманию общественности не представлен.

Совместительство — это скрытая эксплуатация

Автор идеи считает, что под совместительством часто скрывается переработка для граждан. То есть они работают на нескольких работах без оформления, а работодатели платят им «не те деньги, которые действительно положены». Парламентарий уверен, что если убрать из трудового законодательства понятие «совместительство», этих проблем можно будет избежать. По его словам, главная сложность заключается в том, что совместители не афишируют свои другие работы при трудоустройстве, а работодатель не обязан проверять у работника наличие других рабочих мест. Что касается основного документа о стаже — трудовой книжки, то запись в нее при работе по совместительству можно сделать только по желанию самого работника. Как рассказал журналистам Вострецов:

Получается часто, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы, заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно.

По мнению депутата, в России существует значительный переизбыток специалистов по одним специальностям, а по другим квалифицированных специалистов, наоборот, не хватает. Получается, что граждане учатся, заканчивают вузы, техникумы, профессиональные училища, а трудоустроиться по специальности не могут. Поиск работы отнимает у выпускников много времени и сил, и в результате многие из них идут работать не по той специальности, по которой учились. Вострецов уверен, что в этом виновато, в том числе, совместительство. Он утверждает, что вакантных рабочих мест для молодых специалистов нет, потому что они все заняты совместителями. Поэтому работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакансий в организации. Депутат поясняет, что молодому специалисту приходится либо переучиваться, либо устраиваться не по специальности и продолжать искать работу.

Однако у экспертов инициатива парламентария вызвала целый ряд вопросов. В частности, они не поняли, каким образом упразднение понятия «совместительство» из Трудового кодекса решит проблему нелегального трудоустройства на несколько работ, о котором упоминает депутат. Если человек хочет скрывать, что он работает на нескольких работах, а его труд востребован, простым упразднением понятия это не уберешь. Ведь кроме совместительства существует возможность заключать договоры гражданско-правового характера об оказании услуг или выполнении работ. На это есть право у всех граждан, независимо от того, трудоустроены они официально или нет. Количество таких договоров также законодательно не ограничено.

По той же причине, как считают эксперты, не поможет инициатива депутата решить проблему и с трудоустройством выпускников. Ведь если работодатель предпочитает сотрудничать с опытными специалистами и имеет возможность трудоустраивать их на условиях удаленной работы или неполного дня, упразднение совместительства не создаст для него препятствий и не заставит нанимать молодых и неопытных работников. Конечно, последнее слово по поводу этой инициативы остается за коллегами Сергея Вострецова. Остается только подождать, когда он вынесет свой законопроект на их рассмотрение.

Работу по совместительству могут запретить в России

Стало известно о подготовке законопроекта, согласно которому в России могут запретить работу по совместительству. Информация поступила от депутата фракции «Единая Россия», председателя российского объединения профсоюзов Сергея Вострецова. Правда это или нет?

С чем связан запрет на работу по совместительству

По мнению разработчиков инициативы под совместительством скрывается глобальная проблема переработки. При этом нарушаются нормы, установленные трудовым законодательством к продолжительности рабочего времени. Соответственно, работник-совместитель трудоустроен на двух (или более) местах занятости, постоянно перерабатывает больше допустимого и не получает адекватной выполняемым объемам зарплаты.

Устранить проблему можно, исключив из ТК термин совместительство. Также парламентарий уточняет, что действующие нормы не заставляют специалиста уведомлять основного работодателя о других местах занятости. Одновременно работодатель не должен проверять, трудоустроен ли где-то еще его работник или нет. Сколько всего человек заключает трудовых договоров – никого не интересует. А значит, проверить фактическую продолжительность его рабочего времени невозможно.

По мнению автора идеи запрет на совместительство позволит не только сохранить здоровье нации, но и оживит рынок труда. Ведь работодатели более не смогут подписывать трудовые договора с одним специалистом, закрывая две вакансии и более.

Можно ли запретить работу по совместительству по ТК РФ

С принятием поправок это возможно. Но в настоящее время законопроект – совсем «сырой», находится на стадии разработки. В ближайшие сроки планируется провести круглый стол по этой проблеме, чтобы понять, как принять такие корректировки Трудового Кодекса, которые в равной степени устроят как работодателей, так и сотрудников.

Минтруд пока никак не комментирует данную идею. А можно ли по действующей редакции ТК РФ запретить совместительство или нет? Согласно ч. 5 стат. 282 совместительство не допускается для:

• Несовершеннолетних возрастом до 18 лет.
• Работ с опасными трудовыми условиями или вредными при наличии таких же условий по основному месту работы.
• Лиц, управляющих транспортными средствами или их движением при таких же условиях по основному месту работы (ч. 1 стат. 329 ТК).
• В иных случаях по законодательству.

Кроме того, существует не запрет работы по совместительству при допуске к государственной тайне, а особенности оформления такой занятости. В соответствии с п. 49 ПП № 63 от 06.02.10 г. в этом случае изготавливается дубликат карточки по форме 1. Этот документ направляется в организацию по запросу, на основании чего и оформляется допуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Работу по совместительству предлагают запретить

Почему в законе работа по совместительству больше не нужна

Депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов предлагает запретить на законодательном уровне работу по совместительству. Народный избранник напоминает, что сейчас работник не обязан сообщать о выполнении дополнительной работы в другой организации, а запись о совмещении должностей вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Но осуществляя трудовую деятельность в двух-трех местах, граждане не успевают отдохнуть и восстановиться, что, в конечном счете, влияет на качество выполняемой работы, уверен депутат. Он также считает, что «под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены».

[2]

Еще один плюс от запрета работы по совместительству — частичное решение проблем с трудоустройством молодых специалистов, говорит Вострецов. Он уверен, что после вузов и профтехучилищ многие выпускники не могут найти работу именно потому, что вакансии уже заняты совместителями. Если внести поправки в ТК РФ, найти работу молодым будет проще.

У работодателей появятся дополнительные сложности

Понятно, что работа по совместительству выгодна не только работникам, но и работодателям. Поэтому запрет на совместительство, особенно внутреннее, ударит по многим организациям: придется искать новых сотрудников, оформлять их, предоставлять рабочие места. Кроме того, могут появиться дополнительные обязанности, например, придется сдавать больше отчетности или сдавать ее только в электронном виде, потому что увеличивается численность сотрудников.

Но иначе нельзя, настаивает депутат. Российское законодательство, посвященное трудовому праву, десятилетиями остается без изменений. Например, Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» уже 15 лет, и оно давно устарело.

Когда поправки могут вступить в силу

Как объяснил Сергей Вострецов, в одиночку писать законопроект он не будет. Депутат намерен провести «круглый стол» по вопросам совместительства, создать рабочую группу и понять, как переписать закон, чтобы «наладить социальный климат между работодателем и работниками». Только потом появится первый вариант законопроекта, который предложат на обсуждение экспертам и депутатам. Определенное время понадобится и на согласование изменений, если их поддержит Правительство и Госдума.

Россиянам запретят работать по совместительству

Законодатели решили в очередной раз проявить «заботу» о населении и готовят законопроект, запрещающий работу по совместительству.

Еще одним негативным последствием «совместительства», по мнению автора идеи профсоюзного лидера Сергея Вострецова, является то, что таким образом оказываются заняты рабочие места, на которых другие граждане могли бы работать на полноценную ставку.

По другую сторону «баррикады»: мнение работодателей

Руководители организаций к идее отмены совместительства относятся по-разному, но все сходятся во мнении, что Трудовой кодекс 1996 года во многих вопросах устарел и его надо перерабатывать комплексно.

Отмена «совместительства» существующих проблем не решит. А если говорить предметно, то в случае введения предложенного запрета, работодателям придется платить больше налогов и увеличивать фонд оплаты труда.

Что говорит закон?

Напомним, что сейчас по трудовому законодательству гражданин одновременно может работать на неограниченное количество работодателей. На такого работника распространяются такие же гарантии в плане выплат и отпусков, как и на основных сотрудников, только в меньшем объеме, пропорционально отработанному времени. Совместительство бывает внешнее и внутреннее – в одной организации. Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.

Подводя итог, хочется заметить, что, проявляя таким образом «заботу» о гражданах, законодатели в очередной раз показывают, как они далеки от реальных проблем и нужд граждан. Ведь, как показывает практика, люди идут работать сразу в несколько мест для того, чтобы была возможность обеспечить достойный уровень жизни своей семье, а не от чрезмерного трудоголизма.

Совместительство на полную ставку

Возможно или нет внешнее (внутреннее) совместительство на полную ставку?

Работаю администратором в муниципальном учреждении. Летом собираюсь идти в отпуск, но ехать куда-либо отдыхать не планирую. Хочу дополнительно заработать в этот период. Мой отпуск совпадает с отпуском уборщицы служебных помещений, она предложила мне подработку на период своего отпуска. Я обратилась в отдел кадров с вопросом о том, когда можно писать заявление о приеме на работу на период отпуска уборщицы. Мне пояснили, что примут меня по совместительству на 0.5 ставки. Совместительство на полную ставку невозможно, несмотря на то, что я буду находиться в отпуске.

Мне это утверждение кажется странным. Раз я буду по основной работе находиться в отпуске, почему я не могу работать на полную ставку за отсутствующего работника?

В отделе кадров правы, вы уже имеете основную работу. Отпуск — это время отдыха, то есть период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск не прерывает и не прекращает трудовых отношений.

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает понятие совместительства. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник может работать и исполнять обязанности временно отсутствующего работника по совместительству, но не более половины нормы рабочего времени. Совместительство на полную ставку невозможно, так как будет противоречить действующему трудовому законодательству.

Как легализовать совместительство на полную ставку?

Несмотря на то, что совместительство на полную ставку не предусмотрено действующим законодательством, работать и получать полную заработную плату, тем не менее, можно. Есть два способа для этого. Один из них, скажем так, «серый» и больше похож на криминальный. Второй способ полностью легальный.

На вторую половину ставки можно устроить по совместительству родственника (знакомого). Работать придется за него, а заработной платой ему придется делиться.

Но такие «мертвые души» опасны и в первую очередь для работодателя. Если про схему узнают правоохранительные органы, то меньше всего проблем будет как раз у того, кто действительно работал. А вот тому, кто только числился, зададут вопросы, за что он получал заработную плату.

Работодателю придется объяснить, как он вел учет рабочего времени работника, который на работе не появлялся. На каком основании начислял и выплачивал ему заработную плату. Делал обязательные выплаты по социальному страхованию. Будут сильно интересоваться, а нет ли личного интереса работодателя в таких работниках.

Решение вопроса, как обычно, лежит на поверхности. Легальный способ получать полную заработную плату, работая по совместительству, установлен ст. 60.2 ТК РФ.

Работая по совместительству, работник выполняет только половину нормы работы. Но в случае, например, с уборкой помещений, вторю часть помещений прибирать тоже необходимо. Вот и предложите работодателю в рамках заключенного трудового договора по совместительству увеличить объем выполняемой работы. Прибирать не половину помещений, а все, но за дополнительную оплату. Если работодатель на это согласится, то необходимо заключить дополнительное соглашение и определить размер дополнительной оплаты.

Таким образом, совместительство на полную ставку невозможно в силу ограничений, установленных действующим законодательством. Однако данный вопрос можно решить легальным способом при условии, что работодатель не будет против.

Россиянам запретят работать по совместительству

Коллаж: ПГ.Фото: wikipedia.org

Из Трудового кодекса может навсегда исчезнуть понятие «совместительство». Соответствующие поправки в кодекс подготовил депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.

Свою инициативу депутат объясняет тем, что сегодня под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. «Чтобы в будущем этих проблем не было, понятие «совместительство» надо убрать из Трудового законодательства», — рассказал Вострецов «Парламентской газете».

Действующее законодательство не содержит требований о том, что работодатель обязан проверять у работника наличие других мест трудоустройства, а записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника.

Россиянам запретят работать по совместительству

Он также подчеркнул, что в России по каким-то профессиям наблюдается переизбыток специалистов, а по каким-то их не хватает. «Люди заканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями, и работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители, — поясняет депутат. — Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо устраиваться не по специальности и искать себе другие должности».

Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Статьи по теме

Мы очень долго искали работника на место руководителя нашего филиала. И наконец нашли! Что и говорить, нам очень повезло: умный, перспективный, с большим «багажом» знаний. В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу. Директор настаивает на том, чтобы в трудовой договор с ним мы обязательно включили пункт о запрете работать по совместительству («чтобы не распылялся»). Я знаю, что даже директор организации при определенных условиях может работать по совместительству. Вправе ли мы запретить такую работу директору филиала?

Итак, можно ли в рассматриваемой ситуации ограничить право работника на труд?

Согласно ст. 60 1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. При этом совместительство может быть как внешним, так и внутренним. Иными словами, работник может трудиться как у того же, так и у другого работодателя.

Кроме того, как следует из ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Получается, что на момент заключения трудового договора о работе по совместительству работник уже связан трудовыми обязательствами с другим работодателем, т. е. у него уже есть основное место работы.

В то же время ТК РФ запрещает работу по совместительству отдельным категориям работников.

Категория 1.

Лицам, не достигшим восемнадцати лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Категория 2.

Лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Категория 3.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Привлекать к работе по совместительству:

• несовершеннолетних работников;
• лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,если работа по совместительству связана с такими же условиями;
• работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)

В некоторых ситуациях нормативными актами могут быть предусмотрены особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников. Например, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры условия совместительства устанавливаются постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

По общему правилу для трудоустройства на работу по совместительству согласие работодателя с основного места работы не требуется. Но, как у любого правила, и у этого есть свои исключения.

Так, исключение затрагивает руководителей организаций, которые в силу ст. 276 ТК РФ для работы по совместительству у другого работодателя должны иметь разрешение уполномоченного органа юридического лица по основному месту работы либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Но указанное ограничение не относится к руководителю филиала.

Филиал является обособленным подразделением юридического лица (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ; далее — ГК РФ). Руководитель филиала назначается руководителем организации и действует на основании выданной им доверенности.

Руководитель филиала имеет такое же право на работу по совместительству, как любой другой работник, без каких-либо ограничений.

Положения ТК РФ позволяют сделать вывод о том, что при заключении трудового договора на должность руководителя филиала включение условия о запрете работы по совместительству будет неправомерным. Работник сам решает, будет он работать по совместительству или нет. Ограничивать его право незаконно, даже если он им и не воспользуется.

Обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ)

Как следует из ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Даже если стороны включат в трудовой договор условие, запрещающее работнику работу по совместительству, это условие не будет применяться, так как оно ограничивает законные права работника

Следовательно, даже если стороны включат в трудовой договор условие, запрещающее работнику работу по совместительству, а трудовое законодательство при этом не ограничивает работника в этом праве, оно применяться не будет. Если в будущем работник решит заключить трудовой договор о работе по совместительству, указанное в трудовом договоре по основному месту работы условие не будет ему в этом препятствовать.

Работодатель не вправе запрещать работнику, в том числе и руководителю филиала, работу по совместительству пу тем включения такого пункта в трудовой договор. Запрет или ограничение на работ у по совместительству может быть установлен только законом.

Запрет работы по совместительству

Соответствующее решение могут принять депутаты Госдумы, сообщает DEITA.RU.

Член комитета Госдумы по труду и социальной политике Сергей Вострецов рассказал в интервью «Парламентской газете» о том, что в скором времени парламент может рассмотреть инициативу о запрете на работу по совместительству.

В случае, если поправки будут одобрены депутатами, то соответствующие изменения могут появиться в Трудовом кодексе России и стать препятствием для многих жителей страны на пути к дополнительному заработку.

По словам самого Вострецова, смысл данной меры в том, чтобы устранить несправедливость в трудовых коллективах, когда чиновники отчитываются об одних зарплатах в среднем по стране, а в своих расчётных листках люди видят другие суммы.

Многочисленные пользователи Сети уже окрестили данную инициативу депутатов «геноцидом». В частности, в комментариях к ролику с этой новостью на канале «Царьград» на YouTube люди отреагировали именно в подобной жёсткой манере. Особенно тяжело в случае принятия подобных поправок придется работникам бюджетной сферы — врачам и учителям. Не секрет, что во многих учреждениях таким образом закрываются и многие фронты работ, и приемлемый уровень зарплаты для специалистов.

Работа по совместительству — основы законодательства

Согласно Конституции России каждый имеет право на свободное распоряжение своим трудом. Одной и форм реализации этого права является предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность работника трудиться по совместительству. Недостаточная оплата труда, необходимость нести дополнительные значительные расходы всегда подталкивала граждан искать дополнительную работу. Тем более в нынешнее кризисное время переоценить такую возможность сложно.

Для работодателей, как для индивидуальных предпринимателей, так и организаций, которые все чаще сталкиваются с приемом сотрудников по совместительству, данная так же актуальна. Государством установлены запреты и ограничения в этой области, изданы определенные нормативные правила которыми необходимо руководствоваться. Именно по этому, чтобы избежать ответственности за нарушения норм закона, необходимо четко понимать, как правильно принять работника в этой ситуации. Порядку оформления приема по совместительству, и некоторым практическим моментами просвещена предлагаемая статья.

Правовое регулирование работы по совместительству

Так как государство заботится о здоровье работников, а так же о соблюдении своих интересов и интересов третьих лиц при приеме на работу по совместительству, для данной ситуации издан ряд регулирующих норм. Основным нормативным актом, которым регулируется работа по совместительству, является Трудовой кодекс РФ, и в частности ст. 60.1 Кодекса и 44 Глава. Раскрывает положения его статей ряд подзаконных нормативных актов. Отдельными законами устанавливаются дополнительные ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности такие ограничения и запреты установлены Федеральными конституционными законами «О правительстве» РФ, «О Судебной системе». Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности» и т.д.

[3]

Понятие и отличие от совмещения профессий (должностей)

Работа по совместительству — это трудовая деятельность, выполняемая сотрудником, в свободное от основной работы время. Такая деятельность может выполняться как у основного работодателя (внутренне) так и у стороннего (внешнее совместительство).

Понятие «работа по совместительству» следует отграничивать от понятия «совмещение профессий (должностей)», или как ещё в обиходе говорят «совместительство должностей».

Ключевым и основным моментом, для разграничения данных терминов, является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При совместительстве должностей или профессий совмещаемая работа выполняется в рабочее время.

Можно выделить следующие характерные моменты как для того таки и для другого случая.
Работа по совместительству:

• документальное оформление: трудовой договор и приказ,
• временной показатель: только во время отличное от основных трудовых обязанностей.

Работа на условиях совмещения должностей и/или профессий:

• документальное оформление: дополнительное соглашение к основному трудовому договору и приказ,
• временной показатель: в пределах основного рабочего времени.

Законодательством не установлено ограничений на число работодателей, с которыми одновременно могут быть заключены трудовые договоры у работника.

Оформление совместителя

Для одних работодателей оформление работника по совместительству рядовой случай, для других не стандартный. Рассмотрим этот процесс подробнее.

Прием на работу по совместительству сопровождается предоставлением со стороны работника следующих документов:

• документ, удостоверяющий личность, паспорт, или иной заменяющий его документ.
• диплом или иной документ, подтверждающий профессиональное образование кандидата на рабочее место (на усмотрение работодателя и в случае если специальное образование является необходимым требованием для должности, на которую осуществляется прием),
• справку об условиях труда по основному месту работы (при приеме на должность, предполагающую вредные или опасные условия труда)

Так же помимо предусмотренных ТК РФ документов, работник, претендующий на вакантную должность, должен предоставить копию страхового пенсионного свидетельства.

Обратите внимание: Требовать от работника, принимаемого по совместительству, трудовую книжку, и тем более её заполнять, работодатель не вправе.

Заключение трудового договора осуществляется по общим правилам, установленным разделом III ТК РФ. В договоре следует указать, что выполняемая принимаемым сотрудником работа, является работой по совместительству. В договоре указывается количество часов, которые будет трудиться сотрудник.

При оформлении приказа о приеме на работу по совместительству, сотрудник кадровой службы работодателя, может воспользоваться как унифицированной формой разработанной и утвержденной Росстатом, так и формой приказа используемой на предприятии. Наиболее часто кадровики индивидуальных предпринимателей и юридических лиц используют унифицированную форму.

Вооружившись заверенной копией приказа о приеме на работу по совместительству, либо справкой с нового места работы, работник вправе обратится к основному работодателю за внесением записи в трудовую книжку. При желании работника, такая запись будет внесена по основному месту работы. Как и на остальных работников, при работе по совместительству, на совместителя заводится личная карточка. Так же на него ведется табель учета рабочего времени. Но при этом надо учитывать, что если он работает по внутреннему совместительству, то количество отработанных часов указывается отдельно по каждой должности, которую работник занимает.

Стороны трудового договора, предусматривающего работу по совместительству, вправе предусмотреть различные условия оплаты труда совместителя. Но на практике, наиболее часто используются два из них:

• оплата пропорциональная времени, которое отработал совместитель,
• оплата, размер которой зависит от выработки работника.

Выплата заработной платы совместителю производится в те же даты что и основным работникам.

Коэффициент совместительства

Практика приема на работу по совместительству достаточно распространена. В то же время в большинстве сфер это явление не носит массовый характер. Это скорее исключение, чем общее правило. Однако есть области деятельности, в которых прием по совместительству более чем распространен. Речь идет о бюджетных учреждениях и в частности о сфере здравоохранения и образования. Впрочем, достаточно распространено данное явление и в частых клиниках и учебных заведениях. Учет показателей такой работы важен как в статистических, так и экономических целях. Для отражения показателя работы на условиях совместительства для конкретных организаций и отраслей применяют специальный коэффициент.

Коэффициент совместительства является характеристикой состояния укомплектованности кадрами и определяется согласно приведенной ниже формуле.

Ks — Коэффициент совместительства

S — количество сотрудников

R — количество занимаемых им рабочих мест

Ограничения и запреты при работе по совместительству

Работа на нескольких должностях не всегда допускается законодателем. Очевидно, что увеличение общей продолжительности рабочего дня может пагубно сказаться на здоровье работника. Не всегда человек способен адекватно оценить свои возможности. В результате этого возможно причинение вреда, как самому себе, так и другим лицам. В некоторых случаях работа у нескольких работодателей может вызвать конфликт интересов. В особо актуальных случаях государство предусмотрело запреты и ограничения на совместительство.

Забота о здоровье граждан потребовала введение ограничения на совместительство для следующих категорий работников:

• несовершеннолетние лица,
• лица, работающие на вредных и опасных работах, желающие устроится по совместительству на аналогичные должности,
• лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы, если труд по совместительству аналогичен основному.

Вышеуказанным лицам работа по совместительству запрещена. Во избежание конфликта интересов запрещена (с некоторыми допущениями) такая работа следующим категориям лиц:

• члены Правительства,
• судьи,
• служащие государственных органов власти,
• служащие органов местного самоуправления,
• военнослужащие,
• сотрудники правоохранительных органов,
• лица, занимающиеся частной практикой: адвокаты, нотариусы,
• руководители охранных организаций и их сотрудники.

Введено трудовым законодательством и ограничение на совмещение руководящих должностей в органах управления организаций. Необходимым требованием для возможности работы по совместительству, в данном случае, является согласие уполномоченного органа организации или собственника (лица уполномоченного представлять его) имущества организации.

Кроме перечисленных ограничений, законодательством предусмотрено и предельное количество часов может быть использовано при работе по совместительству. Так в течение дня такая работа не должна занимать четырех часов. Но при этом если по основному месту работы человек не был занят, то по совместительству он может работать полный рабочий день.

В случае если работодателем и работником нарушены предусмотренные законодательством требования, запрещающие или ограничивающие работу по совместительству, то обе стороны трудового договора могут быть привлечены к ответственности. При этом для работодателя такая ответственность предусмотрена в виде административного штрафа размером до 50 000 рублей, а при повторном нарушении до 70 000 рублей. Для работника трудовым законодательством предусмотрена ответственность в виде расторжения трудового договора.

Источники

1. 
   Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
2. 
   Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
3. 
   Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
4. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.