Правила оформления приказа об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда – образцы д

Самое полезное в статье: "Правила оформления приказа об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда – образцы д" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (образец заполнения)

Образец документа:

ПРИКАЗ по ОАО «СЭП»

от 11 ноября 2011 г.

Об утверждении программы первичного инструктажа на рабочем месте

1. Утвердить программу первичного инструктажа на рабочем месте для подразделений ОАО «СЭП».

2. Обязать ответственного за охрану труда Ивлиеву В.П. проводить вводный инструктаж со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу и переводимыми внутри организации на новое место работы, независимо от их образования, стажа работы; с обучающимися; прибывшими на производственную практику по утвержденной программе.

3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводить на рабочем месте инструктируемого с занесением в журнал.

4. Продолжительность инструктажа не более 30 минут.

5. Первичный инструктаж заканчивать проверкой знаний.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за заместителем директора Юдиным А.Н.

Правильное оформление вводного инструктажа по охране труда – необходимые документы и образцы для скачивания

Обучение безопасным методам работы включает проведение инструктажей разных видов.

При заключении трудового договора с гражданами проводится вводное инструктирование, согласно порядку, утвержденному Постановлением №1/29.

Пока человек его не пройдет, допускать его к трудовой деятельности нельзя.

Обязанность проведения обучений, закреплена за работодателем ст. 225 ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как оформляется проведение инструктирования по ОТ?

Оформление проведения вводного инструктажа — процедура не сложная, но включает обязательные этапы:

Шаг 1. Сначала работодатель должен уполномочить конкретного сотрудника на проведение вводных обучений в области охраны труда. Это может быть специалист охраны труда или другой человек, обладающий необходимыми знаниями. Также работодатель вправе привлечь к этому специальную аккредитованную компанию. С целью уполномочить конкретное лицо проводить обучение, работодатель издает специальный приказ по предприятию — скачать образец.

После назначения уполномоченного лица на предприятии издается приказ об обязательности конкретного человека проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми лицами, а также:

  • временными работниками;
  • работниками сторонних организаций, выполняющими трудовую функцию на территории работодателя;
  • студентами-практикантами;
  • совместителями.

Шаг 2. Следующим этапом работодатель должен разработать и утвердить специальную программу обучения, а также инструкцию его проведения. Разработкой программы занимается специалист отдела охраны труда. Затем оформляется приказ, утверждающий составленную программу.

Шаг 3. Когда человек принимается на работу, ему читают лекцию по заранее утвержденной и действующей программе. После этого с ним проводится беседа в форме тестирования. Это и есть инструктаж.

Шаг 4. При успешном прохождении вводного обучения уполномоченный сотрудник в журнале регистрации делает соответствующие записи с указанием подписей и даты прохождения.

На практике работодатель часто забывает вести журнал. Не рекомендуется делать это задним числом при проверке.

Лучше составить акт об утрате документа по форс-мажорным обстоятельствам, завести журнал и текущим числом провести со всеми сотрудниками вводный инструктаж.

Данная процедура может проводиться индивидуально либо с группой лиц одновременно, если специфика их деятельности одинаковая.

Если работодатель не проводит инструктажи, он рискует быть наказанным:

  • ИП без образования юр. лица – 12 – 25 тыс. руб.,
  • юридическое лицо 100 – 130 тыс. руб.

Какие документы нужны?

Основными документами, которые оформляются для возможности проведения вводного инструктажа, являются:

  • приказ о проведении вводных инструктажей со всеми принимаемыми сотрудниками, в том числе совместителями;
  • приказ о назначении уполномоченного лица;
  • приказ об утверждении разработанной программы и сама программа;
  • инструкция;
  • приказ об утверждении формы журнала регистрации для проведения вводных инструктажей по охране труда вновь принимаемых лиц;
  • сам журнал регистрации, в котором делаются отметки о прохождении инструктажа, ставятся подписи сторон и дата.

Есть возможность не оформлять несколько приказов по предприятию, а издать один общий.

В него отдельными пунктами включаются распоряжения об утверждении программы, журнала регистрации и назначении уполномоченного лица на проведение инструктажей.

Все документы должны оформляться согласно основным правилам документооборота.

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются.

Если, к примеру, в журнале регистрации при его оформлении допущена ошибка, исправить ее необходимо правильно.

Для этого одной чертой зачеркивается неправильная информация, а рядом пишутся правильные данные, ставится подпись уполномоченного лица и фраза «исправленному верить».

Образец заполнения личной карточки прохождения

Личная карточка прохождения вводных инструктажей может оформляться в организациях для удобства на усмотрение работодателя. Обязательным документом она не является.

Оформление карточек рекомендовано, но необязательно для исполнения. Обычно, их заводят в больших организациях, на крупных заводах, когда с людьми постоянно проводятся инструктажи.

Карточка оформляется по каждому сотруднику в отдельности, поэтому легко можно отследить проведение инструктажей в положенный срок.

Заполняет карты инструктажей инженер охраны труда. Затем он передает их на хранение непосредственному руководителю.

Читайте так же:  Правильное оформление приказа об утверждении инструкции по пожарной безопасности – образец для скачи

Карточки прохождения инструктажа содержат данные:

  • о принимаемом работнике;
  • о прохождении всех обучений по охране труда, включая периодические.

Карточки — довольно удобный инструмент. Однако, это лишняя работа. Наличие карт не является обязательным.

При проверках их не спрашивают. Исключения составляют железнодорожные организации.

Скачать бесплатно пример заполнения личной карточки прохождения вводного инструктажа – word.

Как проводится регистрация в журнале?

Регистрация вводного инструктажа производится в специальном журнале.

При прохождении обучения и сдаче аттестации уполномоченное лицо вносит в журнал: Ф.И.О., должность, дату и подпись.

Обученный сотрудник тоже ставит свою подпись, свидетельствующую о том, что он действительно получил обучение.

Дополнительно, некоторые крупные предприятия ведут карточки прохождения инструктажей, тогда данные необходимо отразить еще там.

Срок хранение документов

Для удобства восприятия информации сроки хранения документов представим в форме табличного документа:

Наименование документа Срок хранения
Приказы и распоряжения работодателя 3 года
Журнал регистрации прохождения 45 лет
Программа вводного инструктажа 5 лет

Пока документация действует, она может храниться неограниченное количество лет, после окончания действия документа, он передается в архив, после чего начинается отсчет срока хранения.

Полезное видео

Как правильно заполняется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

По обозначенной теме сделаем несколько выводов:

  • Оформление вводного инструктажа подразумевает несколько основных этапов: издание приказа, утверждение программы, назначение уполномоченного лица, непосредственное обучение и регистрация факта его прохождения.
  • Основные документы, необходимые работодателю: приказ о назначении уполномоченного лица, об обязательстве проводить вводный инструктаж со всеми принимаемыми людьми, об утверждении программы проведения и сама программа, журнал регистрации.
  • Допускается ведение индивидуальных карточке о прохождении инструктажей на каждого сотрудника. При проверках их не требуют.
  • Регистрация проведения инструктирования по охране труда производится в специальном журнале, дополнительно может быть отображена в карточках.
  • Сроки хранения документов разные, зависят от типа документа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ об утверждении программы вводного инструктажа (образец заполнения)

Образец документа:

Приказ об утверждении программы вводного инструктажа (образец заполнения)

Об утверждении программы вводного инструктажа

В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом РФ, в соответствии с п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

1. Утвердить Программу вводного инструктажа (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. Начальнику отдела охраны труда А.С. Петрову, ответственному за проведение вводного инструктажа, при проведении вводного инструктажа руководствоваться настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 35

Приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда в организации (образец заполнения)

Образец документа:

ПРИКАЗ по ОАО «СЭП»

от 11 ноября 2011 г.

Об утверждении программы вводного инструктажа

1. Утвердить программу вводного инструктажа для подразделений ОАО «СЭП».

2. Обязать ответственного за охрану труда Ивлиеву В.П. проводить вводный инструктаж со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы; с обучающимися; прибывшими на производственную практику по утвержденной программе.

3. Вводный инструктаж проводить в кабинете Ивлиевой В.П. с занесением в журнал.

4. Продолжительность инструктажа не более 30 минут.

5. Вводный инструктаж заканчивать проверкой знаний.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за заместителем директора Юдиным А.Н.

Утверждение инструкций по охране труда: приказ

По закону каждый работодатель, даже если это обычная офисная фирма, обязан разработать и утвердить приказ об утверждении инструкций по охране труда. Как это сделать? Говорим об этом в нашей консультации и приводим образец такого приказа.

Что говорит закон

Согласно предписаниям Минтруда, работодатель обязан разработать инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, которые имеют место в рамках его деятельности. Это значит:

  • утвердить их внутренним распоряжением;
  • учесть мнение представительного органа работников при этом (профсоюзной ячейки и т. п.).

Помните, что любая инструкция по охране труда должна содержать:

  • общие требования по охране труда;
  • требования перед началом работы;
  • требования в процессе выполнения работы;
  • требования в аварийных случаях;
  • требования при завершении работы.

Форма документа

Обязательная форма приказа об утверждении инструкций по охране труда Минтрудом не утверждена. Рекомендованного этим ведомством бланка тоже не существует. Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

Далее показан стандартный образец приказа об утверждении инструкций по охране труда:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

07.09.2017 № 03-т Москва

Об утверждении инструкций по охране труда

На основании положений ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 5.1 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утв. постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80), п. 1 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом России 13.05.2004), а также Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утв. постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160)

1. Утвердить и ввести в действие следующие инструкции по охране труда:

• Инструкцию по охране труда для административно-управленческого персонала (офисных работников) (Приложение № 1 к настоящему приказу);
• Инструкцию по охране труда при передвижении по городу в интересах организации (Приложение № 2 к настоящему приказу);
• Инструкцию по охране труда при работе на персональном компьютере (Приложение № 3 к настоящему приказу).

Читайте так же:  Как провести межевание земельного участка

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Н.Ю. Пирогову.

Генеральный директор Краснов /В.В. Краснов/

С приказом ознакомлены:

____________________ /______________/
____________________ /______________/
____________________ /______________/

Отметим, что приказ об утверждении инструкций по охране труда может включать ссылки на сколько угодно инструкций, которые необходимо легализовать. Можно дополнять его новыми видами инструкций либо закреплять их (каждую) отдельным приказом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец приказа об утверждении правил по охране труда

В каждой организации должен быть принят приказ об утверждении правил по охране труда. По сути он легитимизирует и знакомит персонал с нормами и требованиями безопасности и охраны труда, которые разработаны на предприятии с учётом специфики его деятельности и иных имеющих значение параметров. В нашей консультации – образец такого приказа.

Что говорит закон

Обязательное наличие приказа об утверждении правил по охране труда вытекает из положений статей 212 и 225 Трудового кодекса РФ. Ведь по закону наниматель отвечает:

  • за создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • информирование сотрудников об условиях и охране труда на рабочих позициях (вкл. риск повреждения здоровья, гарантии, компенсации, средства личной защиты);
  • ознакомление персонала с требованиями охраны труда;
  • разработку и принятие правил и инструкций по охране труда (с учетом мнения представительного органа работников);
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, которые содержат требования охраны труда согласно особенностям деятельности предприятия.

Форма распоряжения

Обязательная форма приказа об утверждении правил по охране труда в организации Министерством труда РФ не утверждена. Рекомендованного этим Министерством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его составлении необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

Далее показан примерный образец приказа об утверждении правил по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

ПРИКАЗ
Об утверждении правил по охране труда/об утверждении и вводе локальных нормативных актов

[1]

22 сентября 2017 года № 19/17-от

В соответствии с требованиями статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Утвердить и ввести в действие инструкции по охране труда для работников ООО «Гуру» (далее – Компания), указанные в Приложении № 1 к настоящему Приказу.
2. Утвердить и ввести в действие программы проведения первичного (вводного) инструктажа на рабочем месте, указанные в Приложении № 2 к настоящему Приказу.
3. Утвердить и ввести в действие программы обучения по охране труда и экзаменационные билеты для проверки знаний требований охраны труда, указанные в Приложении № 3 к настоящему приказу.
4. Начальнику кадровой службы – Е.С. Афонину ознакомить работников Компании с инструкциями по охране труда под роспись.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Правила оформления приказа об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда – образцы для скачивания

Вводные обучения сферы охраны труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС должны проводиться с принимаемыми сотрудниками во всех организациях без исключения.

Работодатель самостоятельно составляет инструкцию по проведению вводного инструктажа, а также программу обучения и утверждает ее приказом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Обучение проводится один раз при официальном приеме всего персонала организации. Его цель состоит в ознакомлении работника с персональным местом труда, внутренним распорядком компании и иными особенностями, согласно специфики трудовой деятельности.

Обучение может проводить специалист охраны труда или иной сотрудник компании, уполномоченный на подобную процедуру приказом руководителя.

Если работодатель не будет проводить вводные инструктажи с сотрудниками при их трудоустройстве, их ждет ответственность в форме штрафных санкций при проверках.

Как утверждается по охране труда?

Программа вводного инструктажа составляется одним из лиц:

Видео (кликните для воспроизведения).

  • ответственный за охрану труда компании;
  • подразделение охраны труда;
  • иная аккредитованная компания.

В программу включается:

  • общая информация о компании: особенности производства, правовая форма, перечисление начальников основных отделов;
  • положения по охране труда;
  • распорядок в соответствии с трудовым договором: режим работы, льготы, компенсации, ответственность при нарушениях;
  • правила относительно: распития алкоголя, курения, соблюдения требований, санитарии и гигиены;
  • расположение: отделов, цехов, производства и т. п.;
  • обязательство носить средства индивидуальной защиты;
  • описание основных причин травматизма на предприятии, можно привести статистические данные;
  • перечисление профилактических мер по предотвращению несчастных случаев;
  • действия персонала при чрезвычайных ситуациях: взрывы, пожары и др.;
  • как работает медицинская помощь в компании, где находится мед. пункт;
  • инструктаж оказания первой помощи;
  • телефоны аварийных служб и диспетчеров.

Каждый вопрос должен содержать продолжительность отведенного на него времени. К примеру, информацию общего характера о предприятии обучающему лицу дадут за полчаса.

Список пунктов примерный, он основан на ГОСТ 12.0.004–90 и обзорах различных уже совершенных проверок.

Работодатель может включить и дополнительные пункты на свое усмотрение.

Утверждается программа руководством компании или главным инженером. Для этого по предприятию издается специальный приказ.

На титульном листке программы проставляется номер приказа и дата его издания. Дополнительно разработанный документ должен согласовываться с другими специалистами и профсоюзной организацией.

Как оформить распоряжение?

Работодатель должен не только создать программу, но и утвердить ее специальным приказом. Законодательством не утверждена его конкретная форма.

Читайте так же:  Прекращение алиментных обязательств и освобождение от уплаты задолженности по алиментам

Однако, есть информация, которую рекомендуется включить в документ:
  • полное наименование компании;
  • название документа;
  • номер, дата издания, город;
  • кратко, о чем приказ, со ссылками на законы по поводу необходимости его издания – «с целью реализации требований охраны труда»;
  • слово «ПРИКАЗЫВАЮ:»;
  • первым пунктом обозначение факта утверждения программы вводного инструктажа со ссылкой на приложение (программа прикладывается к приказу);
  • назначение ответственных лиц за исполнение приказа и ознакомления с ним;
  • виза руководителя, расшифровка;
  • список лиц, ознакомляемых с приказом, подписи и даты.

К распоряжению прикладывается разработанная работодателем программа, по которой впоследствии будут проходить все вводные инструктажи с принимаемыми людьми.

Скачать образец

Скачать пример приказа об утверждении программы вводного инструктажа:

По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

  • Вводные инструктажи проходят на основании заранее утвержденной программы со всеми работниками при трудоустройстве в каждой компании.
  • Составляет программу специалист отдел охраны труда. Также это может сделать аккредитованная организация на заказ.
  • Инструкция в каждой организации составляется индивидуально, утверждается приказом.
  • Образец оформления приказа об утверждении не утвержден законом, документ оформляют в свободной форме. Однако составить его необходимо по основным правилах документооборота.
  • Программа не имеет специальной формы, но рекомендуется включать обязательные пункты по ГОСТу 12.0.004–90.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Охрана труда

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Приказ об утверждении Программы вводного инструктажа (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ-плюс»

21 декабря 2012 г. N 2112

Об утверждении Программы вводного инструктажа

В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом РФ, в соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

1. C 24 декабря 2012 года утвердить и ввести в действие Программу вводного инструктажа (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. И. И. Иванову, инженеру по охране труда, с 24 декабря 2012 года при проведении вводного инструктажа руководствоваться настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор подпись А.С.Попов

Охрана труда

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Приказ об утверждении Программы первичного инструктажа на рабочем месте (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ-плюс»

21 декабря 2012 г. N 2112

Об утверждении Программы первичного инструктажа на рабочем месте

В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом РФ, в соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

1. C 24 декабря 2012 года утвердить и ввести в действие Программу первичного инструктажа на рабочем месте (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. В. В. Котову, начальнику отдела, при проведении первичного инструктажа на рабочем месте руководствоваться настоящим приказом.

3. И. И. Иванову, инженеру по охране труда, с 24 декабря 2012 года контролировать соблюдение Программы первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор подпись А.С.Попов

Скачать образцы приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и ГО и ЧС – правила оформления

По требованиям ст. 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение обучающих мероприятий по охране труда со всеми сотрудниками.

В настоящей статье разберемся, нужно ли оформлять приказ о проведении вводного инструктажа для вновь принимаемых работников, и как это правильно сделать.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях необходим?

Печатать отдельный приказ о назначении инструктажа относительно каждого принимаемого сотрудника нет необходимости.

Для этого используется другой документ – журнал регистрации прохождения обучения по охране труда.

[3]

Приказ об обязательстве проведения вводного инструктажа достаточно издать один раз совместно с утверждением программы обучения.

Если в организации проходят какие-то изменения относительно ответственных лиц или программы обучения, в действующий бланк можно внести изменения.

[2]

Как составляется для инструктирования по охране труда и назначения ответственных лиц?

Определенной формы такого приказа не существует. Однако, есть обязательная информация, которую рекомендуется отражать в подобной документации:

  • полное название компании;
  • название документа;
  • от какого числа бланк и его номер;
  • с какой целью издается документ (со ссылками на нормы закона);
  • слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • перечисление распоряжений по пунктам, с кем проводить инструктаж, на кого возложены обязанности по проведению и ознакомлению с приказом, кто назначается ответственным;
  • подпись руководства;
  • список ответственных лиц и подписи, свидетельствующие об ознакомлении с документом.

Приказ требуется оформлять без ошибок и исправлений согласно основным правилам документооборота. Такую документацию составляет секретарь либо другой уполномоченный на предприятии сотрудник.

К примеру, руководитель кадровой службы либо специалист по охране труда.

Какие документы нужно оформить в ходе проведения вводного инструктажа — читайте здесь.

Скачать образец

Пример оформления приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и назначении ответственного лица – word.

Как оформляется для обучения по ГО и ЧС в организации?

С середины 2017 года в трудовом законодательстве появились нововведения относительно сферы гражданской обороны.

Читайте так же:  Временная нетрудоспособность. больничный лист

Теперь со всеми новыми сотрудниками должен проводиться вводный инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС).

Сделать это необходимо на протяжении месяца со дня трудоустройства сотрудника.

Предварительно работодатель должен сделать следующее:

  • составить и утвердить программу с помощью такого приказа;
  • спланировать обучение в рамках гражданской обороны в целом со всем персоналом.

Указанные требования обязуют работодателя издать приказ о проведении вводного инструктажа по ГО и ЧС.

Общих или специальных требований к этому документу законом не предусмотрено, конкретного образца не существует.

Поэтому структуру и содержание работодатель определяет самостоятельно.

Основные пункты документа:

  • название компании полностью;
  • название документа;
  • дата издания и номер;
  • о чем документ;
  • цель издания со ссылками на нормы закона;
  • распоряжение о назначении ответственного лица за проведение инструктажей по ГО и ЧС;
  • утверждение программы обучения по гражданской обороне (ссылка на приложение);
  • утверждение журнала регистрации проведения обучений по ГО и ЧС (ссылка на приложение);
  • обязательство ознакомления с приказом уполномоченного лица;
  • за кем остается контроль выполнения распоряжения;
  • виза руководителя, расшифровка;
  • подпись ознакомления уполномоченного сотрудника;
  • перечень прилагаемой документации.

Из вышеперечисленных пунктов видно, что не обязательно выпускать отдельным приказом распоряжение о назначении ответственного лица за инструктаж, утверждение журнала регистрации вводных инструктажей или программы.

Его можно включить в общий документ об обязательстве проведения обучения.

В большинстве случаев приказы издаются на фирменных бланках компании. Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются.

Сотрудник, составляющий документ, должен придерживаться основных правил составления деловых бумаг.

Пример оформления

Скачать образец приказа о проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО и ЧС) – word.

По указанной теме можно сделать некоторые выводы:

  • Распоряжение о проведении вводного обучения не должно оформляться на каждого сотрудника в отдельности. Его можно составить один раз при утверждении.
  • Конкретной формы документа законом не утверждено. Работодатель издает его в свободном виде, но согласно правилам документооборота.
  • Разрешается в один приказ включить несколько распоряжений: назначить ответственных лиц, утвердить журнал регистрации, утвердить программу и обязать проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми сотрудниками.
  • Приказ о всегда утверждает руководитель организации либо уполномоченное им лицо.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Охрана труда и техника безопасности в школе

Представленный приказ издается в целях утверждения и введения в действие программ вводного инструктажа для работников и учащихся школы, а также программ первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте для педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения. Образец и форма приказа об утверждении программ вводного и первичного инструктажей в школе представлена ниже.

Приказ №______

«Об утверждении программ
вводного и первичного инструктажей»

В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом РФ, в соответствии с п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенного в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить программу вводного инструктажа для работников школы (приложение 1).

2. Утвердить программу вводного инструктажа для учащихся школы (приложение 2).

3. Утвердить программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, составленные для работников в соответствии со структурой (приложение 3):

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ___________________ _______________ /____________________/

Программа вводного инструктажа для работников школы

1. Общие сведения об учреждении, его характерные особенности.
2. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха.
2.1. Трудовой договор
2.2. Рабочее время
2.3. Время отдыха
2.4. Социальные гарантии
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Организация работы по охране труда.
5. Общие правила поведения работников на территории учреждения.
6. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного учреждения.
7. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний.
8. Средства индивидуальной защиты.
9. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
10. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
12. Пожарная безопасность.
13. Первая помощь пострадавшим.

Программа вводного инструктажа для учащихся школы

1. Введение.
2. Общие сведения о школе.
3. Основные опасные и вредные факторы образовательного процесса, действующие на ученика.
4. Правила поведения учащихся в школе (во время образовательного процесса, на перемене, в столовой).
5. Пожарная безопасность, причины пожаров, способы и средства предотвращения пожаров, первичные средства пожаротушения, действия при возникновении пожара.
6. Основы электробезопасности, способы предупреждения электротравматизма.
7. Правила поведения при чрезвычайных ситуациях различного характера (аварии, катастрофы и стихийные бедствия, террористические акты).
8. Правила поведения на дорогах, при движении в школу и из нее.

Структура программ первичного инструктажа
по охране труда на рабочем месте для работников

1. Введение.
2. Организация охраны труда на рабочем месте.
3. Общие правила поведения работников на рабочем месте.
4. Опасные зоны. Вредные и опасные факторы. Средства индивидуальной защиты.
5. Порядок подготовки к работе.
6. Требования безопасности во время работы.
7. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
8. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров и аварий.
9. Средства пожаротушения и места их расположения.
10. Обязанности и действия работников в случае пожара.
11. Характерные причины аварий, пожаров, случаев травматизма, меры их предотвращения.
12. Действия при возникновении опасной ситуации.
13. Первая помощь пострадавшим при несчастных случаях.
14. Изучение инструкций по охране труда для работников по профессии и видам работ.

Читайте так же:  Основные государственные гарантии по оплате труда работников (выплате заработной платы)

Приказ об утверждении инструкций по охране труда для работников

Приказ об утверждении инструкций по охране труда для работников. Подготовленные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников проекты инструкций по охране труда передаются на утверждение руководителю организации.

Руководитель организации может утвердить каждую инструкцию в отдельности путем проставления грифа «УТВЕРЖДАЮ» в каждой или несколько инструкций путем издания приказа об утверждении инструкций.

Зачем издавать приказ об утверждении инструкции?

При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ ( реквизит без ковывек), наименования должности лица, утверждающего документ, личной подписи, её расшифровки и даты утверждения.

Главный реквизит при утверждении это дата, которая должна полностью проставляться от руки руководителем, это — число, месяц и год. Часто руководитель ставит подпись, а дата в грифе утверждения проставляется от руки секретарем, другим ответственным работником. В этом случае лучше такую инструкцию утвердить приказом руководителя.

Обязательная форма приказа об утверждении инструкций по охране труда Минтрудом не утверждена. Рекомендованного этим ведомством бланка тоже не существует. Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных приказов, распоряжений, принятых в организации.

Правила оформления приказов, распоряжений

Приказ оформляется на бланке и содержит следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дату, регистрационный номер, место составления, заголовок к тексту, текст, подпись.

Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части отражаются причины издания приказа, даётся ссылка на документ, послуживший основанием для подготовки приказа. Распорядительная часть содержит предписываемые действия, фамилии должностных лиц, ответственных за их выполнение и сроки исполнения. Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами и ставится двоеточие. Распорядительная часть текста приказа, как правило, делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками.

Каждый пункт распорядительной части начинается с указания конкретного действия, выраженного глаголом в неопределённой форме – «подготовить», «организовать», «обеспечить», «разработать» и другие.

Примерный образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)

Об утверждении инструкций по охране труда для работников

В связи с созданием ремонтно-эксплуатационного цеха и в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ; п.5.1 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 17.02.2002 № 80; п 4 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом России от 13.05.2004 и Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160

1.Утвердить разработанные начальником ремонтно-эксплуатационного цеха, инструкции по охране труда для работников с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ООО «Весна» согласно перечню. Приложение на 1л. в 1экз.

2.Ввести в действие инструкции по охране труда с 11.11.2017.

3.Ознакомить (кому) с инструкциями по охране труда всех работников до «___» __________ 20___г.

4.Начальнику отдела охраны труда ( Ф.И.О.):

4.1. обеспечить сохранность оригиналов инструкций по охране труда;

4.2. обеспечить учет инструкций по охране труда в журнале установленной формы;
4.3. организовать передачу утвержденных инструкций в подразделения организации;
5.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на _______________ .

Директор подпись В.И. Смирнов

Перечень

инструкций по охране труда

п/п

Наименование инструкции Код инструкции 1. Инструкция по охране труда для подсобных рабочих 2 Инструкция по охране труда слесарей-сантехников 3 Инструкция по охране труда водителей грузовых автомобилей 4 Инструкция по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 Инструкция по охране труда для электросварщиков 6 Инструкция по охране труда для каменщиков 7 Инструкция по охране труда для плотников 8 Инструкция по охране труда для штукатуров-маляров 9 Инструкция по охране труда для арматурщика 10 Инструкция по охране труда для уборщиков производственных и служебных помещений

Специалист по охране труда ____________________________ (инициалы, фамилия)

Образец приказа можно скачать в разделе Практические материалы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Источники


  1. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

  2. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

  3. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
Правила оформления приказа об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда – образцы д
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here