Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Процесс скачивания документа

«Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

• Агентский договор, агентское соглашение 51
• Брачный договор 4
• Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
• Договор аренды нежилого помещения, здания 100
• Договор аренды земельного участка 36
• Договор аренды имущества, оборудования 48
• Договор аренды транспортного средства 14
• Прочие договоры аренды 25
• Банковский договор, депозитный договор 79
• Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
• Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
• Договор доверительного управления, траста 38
• Договор займа, расписка о займе 66
• Кредитный договор, залоговый договор 78
• Договор купли-продажи, договор контрактации 309
• Договор лизинга, финансовой аренды 37
• Лицензионный договор, авторские права 37
• Договор мены, обмена, бартера 75
• Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
• Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
• Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
• Договор пожизненного содержания 66
• Договор поручения, договор комиссии 72
• Договор поставки товаров, продукции 127
• Договор проката, бытового проката 23
• Договор на создание и выполнение НТП 18
• Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
• Договор товарищества, совместной деятельности 35
• Трудовой договор, трудовой контракт 160
• Договор уступки права требования 15
• Договор франчайзинга, концессии 7
• Договор хранения, документы на хранение 61
• Договор энерго и электроснабжения 15
• Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Нередки случаи, когда работодатель заставляет своего работника написать заявление «увольнение по собственному желанию», мотивируя это тем, что уволит провинившегося «по статье». Гражданин обязан знать – никто не может заставить его это сделать! Хотя надо задуматься, стоит ли продолжать работать в этой организации, где уже так плохо поступают с сотрудниками, может, стоит действительно прекратить трудовые отношения с этим работодателем.

Однако, если вы все-таки решили побороться за свои права, то ни в коем случае нельзя писать заявление самому, ведь потом в суде невозможно будет ничего доказать.

При незаконном увольнении пострадавший человек может написать жалобу в трудовую

инспекцию в срок, который составляет тридцать календарных дней с момента увольнения, не позже. Опираясь на статью 373 Трудового Кодекса РФ, инспектор получает жалобу в письменном виде, рассматривает и изучает ее в срок, примерно дней десять и отсылает заключение обратно. Необходимо учесть время, которое письмо будет в пути.

Если по полученной жалобе, увольнение по принуждению, будет установлено, трудовые инспекторы проведут полную проверку, соберут доказательства, постараются выявить все нарушения.
При обнаружении нарушения законодательства чиновники оформят исковой
документ в суд сами.
Претензию можно предоставить:
1. Принеся в офис.
2. Почтой.
3. По Интернету.

[2]

Претензия в любом из этих вариантов составляется письменно на бумаге, с соблюдением правил оформления:

1. Вверху, справа, указывается полное название организации, куда отправляется заявление. Название должности руководителя, его развернутые инициалы в дательном падеже, а также полные инициалы работника, его должность в родительном падеже.
2. Далее, по центру пишется название документа – жалоба, претензия.
3. Далее, кратко излагается суть обращения, в этом случае – «увольнение незаконно», со ссылкой на нарушенные законодательные акты.
4. Предоставить подтверждающие нарушение закона документы, то есть их копии.
5. В конце заявления необходимо написать адрес получения ответа, электронную почту и телефон для связи.

Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Работодатель может уволить сотрудника только на основании серьезных нарушений. Однако самостоятельно работник может уйти в любой момент. В результате возникает момент настаивания на уходе со стороны руководства. Сотрудник может отстаивать свои права и заполнить образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению с целью получения компенсации или же сохранения рабочего места.

Причины появления жалобы

В трудовую инспекцию редко поступают жалобы на принуждение к увольнению. Одной из причин является незнание способов самозащиты сотрудниками, другой — отсутствие способов отстоять и доказать свою правоту в суде.

Принуждение к написанию заявления осуществляется по разным причинам. Конечно, когда речь идет о совершении правонарушения, работодатель может дать шанс уйти сотруднику без соответствующей записи в трудовой книжке. Однако чаще всего основной причиной является личная неприязнь сотрудника и руководства. В таком случае необходимо четко знать свои права, соблюдать обязанности и стараться отстоять свою позицию, согласно действующему законодательству.

Способы принуждения

Работодатель может захотеть уволить работника по разным причинам. Это может быть личная неприязнь, ухудшение выполнения обязанностей или желание устроить на это место другого человека. Иногда напрямую подставляют работника, чтобы уволить его по статье. Однако на подобное правонарушение компании идут крайне редко. Чаще всего используются более простые и результативные методики:

1. Просьбы уволиться. Руководитель просто по-хорошему может попросить написать заявление.
2. Шантаж. Нередко предлагают уволиться самому или же грозят статьей.
3. Давление. Речь идет о штрафах и объяснительных за малейшую провинность.
4. Уменьшение заработной платы, смена должности, переработки.

Иногда вовсе грубо нарушается законодательство, и работник лишается заработной платы практически полностью в счет санкций.

Способы защитить себя

Многие граждане даже не представляют, как может происходить принуждение к увольнению. Необходимо иметь методы самозащиты и узнать их заранее, чтобы чувствовать себя уверенным при возникновении любой ситуации.

В каждом отдельном случае необходимо найти собственный подход:

1. Расстановка приоритетов. Заранее необходимо понимать, сколько времени, сил и средств сотрудник готов потратить для сохранения места или получения компенсации.
2. Знание законодательства. Четкое понимание, на основании чего работодатель может уволить, умение в разговоре апеллировать актами.
3. Не давать поводов для расторжения трудового договора. Четко соблюдать политику компании.

Важно помнить о необходимости строго выполнять свои обязанности. Любое отсутствие на работе должно быть подтверждено документально, лучше оставлять у себя копии больничных листов. Свои обязанности и задания желательно получать в письменном виде и давать в письменном виде отчеты о результатах.

Безнаказанность работодателей

К сожалению, в настоящий момент принуждение к написанию заявления по собственному желанию является обычной практикой. Это обусловлено полной безнаказанностью работодателей за подобное действие. Многие сотрудники предпочитают экономить время и силы и молча уйти, тем самым создавая прецедент для дальнейших действий внутри компании. Есть несколько причин, по которым подобные ситуации продолжают существовать:

1. У сотрудника нет возможности собрать доказательную базу. Нередко принуждения имеют очень расплывчатую форму, и эти данные не имеют силы в суде.
2. Проверка трудовой инспекцией или прокуратурой практически никогда не дает результатов.
3. Прокуратура в силах вынести предостережение, но на практике это лишь испортит отношения с руководством.
4. Незнание своих прав и возможностей. Многие сотрудники просто подписывают бумаги.

В суде обязательно нужно будет представить доказательства возникновения такой ситуации. Это означает, что понадобятся показания свидетелей, письменные угрозы или принуждения. Необходимо подавать заявление в суд только после сбора необходимых доказательств.

Варианты решения проблемы

В случае появления сильного дискомфорта на работе и склонения к уходу необходимо принять для себя решение. В первую очередь, оценивается, действительно ли место стоит траты нервов, времени и сил. В том случае, если сотрудник действительно решил до последнего отстаивать свои законные права, он может выбрать один из трех путей:

1. Перевестись в другой филиал, если речь идет о крупной компании. Возможно, в случае конфликтов с местным руководством это будет решением проблемы.
2. Не писать заявление по собственному желанию, стараться прийти к соглашению с выплатой компенсации по сокращению в случае возникновения подобной ситуации.
3. Оформить обращение в суд для доказательства своих прав.

Лучшим вариантом всегда остается соглашение сторон. Возможно, имеет смысл пойти и договориться с руководством о соблюдении интересов обеих сторон. К сожалению, не всегда это возможно. В неприятной ситуации сотрудники должны помнить о своих правах и уметь их отстоять.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

Вынуждают уволиться, что делать?

Необходимо запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, то есть основания взыскать зарплату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда (нравственные страдания) и вернуться на работу.

В случае восстановления на работе через суд это не решит Вашу проблему. Маловероятно, что работодатель оставит Вас в покое. Вероятнее всего — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее будет зависеть от Вашего упорства и упрямства. Сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от нескольких месяцев до года).

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:

• выплатой выходного пособия (размер произвольный);
• предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
• предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
• предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
• и т.п.

Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек». Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Сроки обращения в суд по трудовому спору

Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнение по собственному желанию

С «___»_________ 20__ г. я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

Приложение:
1. Исковое заявление о незаконном увольнении копия для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).
7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Права каждого официально трудящегося гражданина защищены действующим Трудовым Законодательством.

Несмотря на это периодически возникают ситуации, при которых между работником и руководством фирмы, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, возникают разногласия.

Среди таковых обстоятельств наиболее распространенным считается незаконное увольнение.

Для того чтобы отстоять свои законные права в случае расторжения трудового договора незаконно, сотрудник должен предпринять ряд мер.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Куда можно жаловаться, если незаконно уволили с работы?

Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.

Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

• прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
• увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
• расторжение трудового договора по необоснованным причинам.

Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.

Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:

• профсоюзный отдел. Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;
• прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
• трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
• суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

Образец в трудовую Инспекцию

Государственная трудовая Инспекция (ГИТ) — первая инстанция, в которую следует обратиться за защитой прав трудящихся.

Для обращения к специалистам по причине неправомерного увольнения следует подготовить специальное заявление.

Унифицированной формы при его заполнении придерживаться не нужно.

Обязательному отражению подлежат следующие данные:

• сведения о руководителе предприятия, нарушившего права работника;
• данные о ГИТ (адрес его нахождения и точное наименование);
• сущность обращения. В ней важно отразить все подробности неправомерных действий работодателя;
• просьба о признании увольнения незаконным и недействительным процессом.

Составить заявление достаточно просто. При наличии каких-либо документов, подтверждающих незаконное увольнение, их следует приложить к жалобе.

Скачать образец заявления о незаконном увольнении в трудовую инспекцию – word.

Сроки подачи

В каждом случае период, в течение которого работник должен подать заявление в трудовую инспекцию, различен. В ситуации с ГИТ существуют определенные правила.

Жалоба должна быть написана и передана специалистами из трудовой Инспекции в срок 1 месяц. В противном случае ответственность снимается с руководства, а жалоба не принимается к рассмотрению.

В прокуратуру

В общих чертах можно сказать, что полномочия ГИТ схожи с полномочиями прокуратуры.

Специалисты указанной организации при подозрении на нарушение проводят специальную проверку, в ходе которой определяется наличие/отсутствие незаконных действий со стороны работодателя.

Как и в предыдущем случае, жалоба при неправомерном увольнении оформляется в свободном виде.

Отражению подлежит следующая информация:

• местонахождение прокуратуры;
• сведения о заявителе;
• название документа;
• сущность проблемы;
• ссылки на статьи ТК РФ, согласно которым были нарушены права работника;
• просьба о рассмотрении жалобы и проведении проверки;
• возможные варианты решения проблемы;
• приложения (при наличии);
• дата составления заявления.

Когда подавать?

Жалоба в прокуратуру должна быть передана в течение месяца с момента нарушения работодателем прав трудящегося. Такой же промежуток времени выделяется для проведения соответствующей проверки.

Если работник не укладывается в срок, прокурор вправе отказать гражданину в разбирательстве.

Его действия при этом будут считаться абсолютно законными.

Исковое обращение в суд

При обращении в судебные органы гражданин может столкнуться со множеством вопросов. Особое внимание при этом следует уделить основным моментам.

• Обращение в районный суд. Именно такие учреждения специализируются на решении конфликтов такого характера. Оптимальный вариант — суд, находящийся поблизости от места проживания сотрудника или рядом с его работой.
• Отсутствие необходимости оплаты государственной пошлины. Это правило регламентируется 336 НК РФ.
• Выбор наказания. Работник вправе восстановиться на рабочем месте или претендовать на доказательство незаконности процесса увольнения.

На исковом заявлении в суд о незаконном прекращении трудовых отношений в обязательном порядке указываются следующие данные:

• название документа;
• наименование судебного органа;
• сведения о работодателе;
• основная часть иска. В ней отражается общая продолжительность работы гражданина и причина, по которой он был неправомерно уволен;
• ссылки на статьи ГПК РФ;
• варианты, которые могут быть использованы для решения конфликта;
• приложения, подтверждающие незаконное прекращение трудовых отношений;
• дата составления искового заявления;
• инициалы и подпись составителя.

Можно сказать, что исковое заявление в суд о незаконном расторжении трудового договора состоит из 4-х частей:

• вводной;
• описательной;
• мотивировочной;
• резолютивной.

Обжаловать решение работодателя можно в течение 3-х месяцев.

Перед тем как обратиться в суд, сотрудник может посетить другие инстанции.

Именно поэтому в данном случае срок опровержения решения руководителя больше одного месяца.

Следует учесть, что в ситуации, если гражданин решает добиться возвращения на прежнее рабочее место, обратиться в суд нужно не позднее, чем через месяц.

При нарушении прав работающих граждан они могут обратиться с целью решения конфликтов в вышестоящие организации. В данном случае таковыми являются суд, трудовая Инспекция и прокуратура.

Все заявления оформляются в свободной форме. В последнее учреждение можно обратиться в течение месяца. В случае с судом этот период может быть увеличен до 3-х месяцев.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении это нарушение закона. В таком случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки это нарушение статьи 62 ТК РФ, а на основании ст. 234 ТК РФ работодатель не дает вам законно трудиться. В результате на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В моем случае, когда меня просто динамили с выдачей трудовой книжки и не производили окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба. О том, как доказать моральный вред, мы разбирали ранее.

Если бы я в то время обратил внимание на статью 234 ТК РФ, то обязательно просил бы суд взыскать не полученный заработок.

Задержка выдачи трудовой книжки

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

В __________________ суд
Истец:__________________
Адрес:__________________
Ответчик:_______________
Адрес:__________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Я, _____________, работал в организации ____________ с «__» ______ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. в должности ____________. Приказом N. ______ от _____ я был уволен с занимаемой должности по ст. ____ Трудового кодекса РФ с «__» ________ 20__ г.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ,

1. Взыскать с ______________ заработную плату в размере __________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи.

Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы

«__» __________ 20__ г. ____________
(подпись)

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении ст 71

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;

• прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
• трудовая Инспекция.

Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

Государственная трудовая Инспекция (ГИТ) — первая инстанция, в которую следует обратиться за защитой прав трудящихся.

Для обращения к специалистам по причине неправомерного увольнения следует подготовить специальное заявление.

Обязательному отражению подлежат следующие данные:

[3]

1. данные о ГИТ (адрес его нахождения и точное наименование);
2. сведения о руководителе предприятия, нарушившего права работника;
3. сущность обращения.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

И далее ожидайте ответы на личные обращения.





Когда уведомление будет возвращено, у вас уже подтвердиться принятие письма и подписи лица, которое данный документ приняло. Кроме того, возможно даже просто принимать квитанции об отправках.

До возврата уведомления, данная квитанция подтвердит факт отправок; Наиболее простым методом по обращению в трудовую организацию по проверкам на сегодня является подачи жалоб через сеть. Для подачи жалобы в трудовую инспекцию города, в котором проживаете, нужно посещать официальный сайт государственной части.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Каждому работающему гражданину предоставлено право защищать собственные трудовые права. Основанием для этого может служить спор между работодателем и работником в данной сфере отношений. Когда сотрудник считает, что его права и законные интересы нарушены, он может направить заявление в государственные надзорные органы и инстанции, ведущие контроль в сфере трудовых отношений.

Такие вопросы право классифицирует как индивидуальные трудовые споры. Закон прописывает, что уволить с работы сотрудника могут:

1. По инициативе со стороны работодателя – ст. 81 ТК РФ.
2. По письменному желанию самого сотрудника – это прописано в ст. 80 ТК РФ.
3. По соглашению сторон – это прописано в ст. 78 ТК РФ.

Как показывает практика, при увольнении нередко наблюдаются фальсификации документов работодателем. Каждая причина, прописанная в ст.81 ТК РФ, должна сопровождаться документальными подтверждениями.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя после увольнения



1. Наименование, номер и адрес трудовой инспекции;
2. Фамилия, имя, отчество и должность заявителя;
3. Подробное описание проблемной ситуации.

В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу (в этом случае услуга предоставляется на платной основе) либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении при неофициальном трудоустройстве

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде.

Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся.

Об этом говорится в ст 373 ТК РФ.



Внимание На практике, надеяться только на ГИТ в этом случае, не стоит.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;

• От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
• Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
• Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

[1]

1. В какой должности находится жалобщик. Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;
2. Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
3. Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;
4. В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением. Руководитель не соблюдает условия труда.



Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.

Читайте так же:  Сколько видов групп по электробезопасности существует – порядок и условия получения

Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя. Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

По второму принципу зачастую происходит увольнение с фальсификацией или необоснованностью аргументов для прекращения трудовых отношений.

При этом законодательством установлен четкий перечень оснований для увольнения по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ). Он приведен на рисунке ниже.

Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой.

Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде. Подача претензии в государственную трудовую инспекцию (далее – ГИТ) имеет менее трудозатратную процедуру, нежели обращение в суд.

Поэтому борьбу с «нерадивым» работодателем начните с обращения в эту инстанцию. Для этого: Выясните, за какой инспекцией закреплена ваша фирма, чтобы определиться с ее адресом и узнать имя руководителя. Напишите письмо о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнем месте.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Уволить сотрудника можно:

1. По соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ;
2. По инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ.
3. По желанию работника – ст. 80 ТК РФ;

Увольнение по последнему основанию нередко происходит с фальсификацией кадровых документов со стороны работодателя. Любая из причин увольнения, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, должна сопровождаться оформлением кадровых документов и, в некоторых случаях, выплатой выходного пособия.

Отступление от этих норм является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в вышеуказанных надзорных органах. Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию. Это не требует сбора доказательств, уплаты пошлины и занимает меньше времени, чем подача иска в суд.

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.

Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.

В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

• работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
• сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
• при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
• увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
• увольнение без объяснения причин;
• увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
• не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
• не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Какой срок подачи обжалования приказа?

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

К работодателю



Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке.Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:
• один – для адресата;
• на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

1. Данные работодателя и сотрудника.
2. Описывается суть претензии:
• какие права сотрудник считает нарушенными;
• какими законами пренебрег работодатель.
• Требования сотрудника.
• Дата и личная подпись.

Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

В прокуратуру



Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольненияи должна содержать в себе:
1. Данные работодателя и работника.
2. Дату и личную подпись.
3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
4. Требования заявителя.
• Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
• Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

• копии приказа;
• копии трудовой;
• справки о заработной плате и т.д.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

С жалобой в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

Читайте так же:  Особенности поступления на обучение в колледжтехникум после 11 класса



Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:
• вынесение предписания об устранении нарушений;
• восстановление нарушенных прав работника;
• наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

• данные истца и ответчика;
• доводы в обоснование исковых требований;
• какие права нарушены действиями работодателя;
• дата;
• подпись.

К иску прикладываются:

Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:

В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

1. Восстановление на работе.
2. Взыскание среднего заработка.
3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

• об отказе в удовлетворении;
• частичном удовлетворении;
• удовлетворении заявленных исковых требований.



Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогуломпри восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

1. Восстановить работника в должности.
2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
3. Возместить моральный ущерб.
4. Компенсировать судебные траты.
5. Оплатить штраф.

Ответственность и последствия

В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

• 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
• 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
• 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.



Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Источники

1. 
   Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
2. 
   20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
3. 
   Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.
4. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
5. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда
Оценка 5 проголосовавших: 1

Сергей Копылов
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11  лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.