Конкурс вакансий

Самое полезное в статье: "Конкурс вакансий" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Содержание

1 Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв
2 Конкурсы на замещение вакантных должностей
3 Конкурс вакансий
4 Конкурс вакансий
5 Конкурс на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы города Москвы
6 Федеральное казначейство
7 Большой конкурс на вакансию: как подбирать персонал
8 Конкурс вакансий
9 Конкурс вакансий
10 Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв

Конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Счетной палаты Российской Федерации и включение в кадровый резерв объявляются приказами Председателя Счетной палаты Российской Федерации в порядке, определенном приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 29 ноября 2018 г. № 129 «Об организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Счетной палаты Российской Федерации».

Зарегистрирован в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций в качестве электронного средства массовой информации (свидетельство от 23 апреля 2001 года Эл № 77-4479). Зарегистрирован в Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации (свидетельство от 27 сентября 2007 года № 11238).

При использовании материалов, размещенных на Web-сайте Счетной палаты Российской Федерации, ссылка на источник обязательна.

Конкурсы на замещение вакантных должностей

11 сентября 2019 г.

30 августа 2019 г.

21 марта 2019 г.

20 февраля 2019 г.

4 февраля 2019 г.

30 января 2019 г.

13 марта 2018 г.

5 декабря 2017 г.

1 декабря 2017 г.

9 ноября 2017 г.

24 октября 2017 г.

Почтовый адрес:
Вадковский переулок дом 18, строение 5 и 7
г. Москва, 127994

Конкурс вакансий

Все конкурсы, гранты, стипендии и вакансии

Сентябрь 30, 2019

Автор: admin · Published Сентябрь 30, 2019 · Last modified Октябрь 2, 2019

Волонтеры в Антарктику. Экспедиция в Царство льда

Airbnb и организация «Охрана океанов» бесплатно оправляет пять добровольцев в Антарктику для изучения климата.

Сентябрь 18, 2019

Автор: admin · Published Сентябрь 18, 2019 · Last modified Октябрь 2, 2019

Конкурс от Аббатства Даунтон

Airbnb разыгрывает ночь в знаменитом замке Хайклэр для фанатов сериала и фильма «Аббатство Даунтон».

Автор: Editor · Published Октябрь 2, 2019

Конкурс на лучший эскиз памятника композитору П. И. Чайковскому

Объявлен открытый архитектурный конкурс на эскизный проект памятника композитору Петру Ильичу Чайковскому. Дедлайн 11 декабря 2019 года.

Автор: Editor · Published Октябрь 2, 2019

Конкурс проектов по сохранению языкового многообразия «Ключевое слово»

Объявлен прием заявок на соискание Всероссийской общественной премии за сохранение языкового многообразия «Ключевое слово». Дедлайн 15 октября 2019 года.

Автор: Editor · Published Октябрь 2, 2019

Конкурс на проживание в арт-поместье «Новые берега»

Объявлен конкурс на проживание в арт-поместье «Новые берега». Дедлайн 20 октября 2019 года.

Автор: admin · Published Октябрь 2, 2019

[2]

Конкурс полярных научных и творческих проектов 66°33′

Победители этого конкурса отправятся на полярный архипелаг Шпицберген в самой северной части Норвегии. Прием заявок от желающих отправиться в Арктику до 9 ноября.

Автор: Editor · Published Октябрь 1, 2019 · Last modified Сентябрь 30, 2019

Конкурс документальной фотографии IAFOR

Объявлен международный конкурс документальной фотографии IAFOR. Дедлайн 25 ноября 2019 года.

Автор: Editor · Published Октябрь 1, 2019

Конкурс детского творчества «Слава России»

Объявлен всероссийский конкурс детского творчества «Слава России». Дедлайн 1 ноября 2019 года.

Автор: Editor · Published Октябрь 1, 2019 · Last modified Сентябрь 30, 2019

Грант на обучение в Московской школе кино

Объявлен конкурс на получение гранта на обучение в Московской школе кино. Дедлайн 15 октября 2019 года.

Сентябрь 30, 2019

Автор: Editor · Published Сентябрь 30, 2019

Фотоконкурс Wellcome Photography Prize

Объявлен международный фотоконкурс Wellcome Photography Prize. Дедлайн 16 декабря 2019 года.

Сентябрь 30, 2019

Автор: Editor · Published Сентябрь 30, 2019

Творческий конкурс I.A.G.P.C.

Объявлен международный творческий конкурс I.A.G.P.C. Дедлайн 31 октября 2019 года.

Сентябрь 30, 2019

Автор: Editor · Published Сентябрь 30, 2019

Конкурс переводов с немецкого языка МЕРК

Объявлен всероссийский конкурс на получение немецкой переводческой премии в сфере литературного перевода. Дедлайн 1 января 2020 года.

Следите за нами:

Новые конкурсы

Конкурсы, на которые вы успеваете подать заявку:

Поиск конкурсов на сайте

Информация и реклама

Сайт vsekonkursy.ru не связан с организаторами, проводимых конкурсов. Информация взята из открытых источников. Все справки, итоги конкурса и результаты необходимо получать по контактам, указанным в новостях. Также vsekonkursy.ru не несет ответственности за мнения и информацию, обнародованные в комментариях к публикуемым материалам.

Конкурс вакансий

Информация об объявленном Конкурсе на замещение вакантных должностей (включение в кадровый резерв)

Начало приема документов:	19 августа 2019 г. в 09:00
Окончание приема документов:	09 сентября 2019 г. в 18:00
Предполагаемая дата проведения конкурса 25 сентября 2019 года. Сообщение о конкретной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до его начала. Документы, отправленные по почте позднее, чем за три дня до окончания приёма документов на конкурс, не рассматриваются.

Читайте так же: Образовательная деятельность и образовательные организации в рф

Справочная информация

Информация о вакансиях в Министерстве просвещения Российской Федерации также представлена на портале «Госслужба».

Способы подачи любых документов, относящихся к Конкурсу

Прием документов осуществляется по почте по адресу: 127006, Москва, ул. Каретный ряд, д. 2, или лично через экспедицию — ул. Каретный ряд, д. 2.

Документы принимаются ежедневно (кроме выходных суббота и воскресенье) с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45.

Порядок действий кандидата для участия в Конкурсе:

ознакомиться с информацией о Конкурсе (вакансии, сроки проведения, перечень документов, квалификационные требования и др.), опубликованными на официальном сайте Минпросвещения России и на сайте «Госслужба»;
подготовить и заполнить документы, представляемые для участия в Конкурсе;
представить готовые документы в период приема документов через экспедицию Минпросвещения России;
ожидать уведомление с приглашением к участию во втором этапе Конкурса (письмом, а также по контактному телефону, указанному в представленных документах);
при получении уведомления прибыть для участия во втором этапе Конкурса по адресу и в срок, установленным в пригласительном письме (проводится тестирование и собеседование);

Перечень документов, представляемых для участия в Конкурсе:

личное заявление (образец);
заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (образец) с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
информацию о результате предварительного теста, размещенного на сайте http://gossluzhba.gov.ru «тест для самопроверки», распечатанного на бумажном носителе;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
резюме кандидата;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма No 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 No984н)

Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

Тест направлен на выявление знаний, необходимых для замещения любой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

В тесте оцениваются знания из пяти областей:

государственный язык Российской Федерации;
Конституция Российской Федерации и основы конституционного устройства Российской Федерации;
законодательство Российской Федерации о гражданской службе;
законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
информационно-коммуникационные технологии. Время прохождения теста, состоящего из 40 вопросов, ограничено 40 минутами.

Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный.

Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы.

Конкурс на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы города Москвы

На данный момент конкурсов на включение в кадровый резерв не проводится.

УСЗН СВАО
Итоги конкурса на замещение вакантной должности советника Управления Список граждан, включенных в кадровый резерв
Подробная информация (*.pdf)

УСЗН СВАО
Конкурс на замещение вакантной должности советника Управления
Подробная информация (*.pdf)

На данный момент конкурсов на включение в кадровый резерв не проводится.

Заведующий отделением срочного социального обслуживания Государственного бюджетного учреждения города Москвы Центра социального обслуживания «Московский»
Итоги конкурса на включение в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

На данный момент конкурсов на включение в кадровый резерв не проводится.

Ведущий специалист УСЗН ЮЗАО
Итоги конкурса на замещение вакантной должности
Подробная информация (*.rtf)

Советник УСЗН ЮЗАО
Итоги конкурса на замещение вакантной должности
Подробная информация (*.rtf)

Ведущий специалист Управления социальной защиты населения Юго-Западного административного округа города Москвы
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности
Подробная информация (*.rtf)

Советник Управления социальной защиты населения Юго-Западного административного округа города Москвы
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности
Подробная информация (*.rtf)

Ведущий специалист Управления социальной защиты населения Юго-Западного административного округа города Москвы
Итоги 2 этапа конкурса
Подробная информация (*.rtf)

Советник Управления социальной защиты населения Юго-Западного административного округа города Москвы
Итоги 2 этапа конкурса
Подробная информация (*.rtf)

Ведущий специалист УСЗН ЮЗАО
Итоги 2 этапа конкурса
Подробная информация (*.rtf)

Советник Управления социальной защиты населения Западного административного округа города Москвы
Список граждан, включенных в кадровый резерв Управления социальной защиты населения Западного административного округа города Москвы для замещения должности «советник Управления социальной защиты населения Западного административного округа города Москвы», отнесенной к группе «ведущей» категории «специалисты»
Подробная информация (*.rtf)

Советник Управления социальной защиты населения Западного административного округа города Москвы
Итоги конкурса на включение в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Читайте так же: Оплачиваются и входят ли выходные дни в отпуск, может ли отдых начаться с субботы — экспертное мнени

Ведущий специалист УСЗН ЗАО
Итоги конкурса в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Советник УСЗН ЗАО
Итоги конкурса в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Советник УСЗН ЗАО
Итоги 2 этапа конкурса в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Ведущий специалист УСЗН ЗАО
Итоги 2 этапа конкурса в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Ведущий специалист УСЗН ЗАО
Итоги 2-го этапа конкурса в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Советник УСЗН ЗАО
Итоги 2-го этапа конкурса в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Начальник отдела-главный бухгалтер Финансово-экономического отдела УСЗН СЗАО города Москвы
Конкурс на включение в кадровый резерв
Подробная информация(*.pdf)

Советник Управления социальной защиты населения Северо-Западного административного округа города Москвы
Итоги 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Ведущий специалист Управления социальной защиты населения Северо-Западного административного округа города Москвы
Итоги 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Советник УСЗН СЗАО
Итоги 2 этапа конкурса в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

Ведущий специалист УСЗН СЗАО
Итоги 2 этапа конкурса в кадровый резерв
Подробная информация (*.rtf)

На данный момент конкурсов на включение в кадровый резерв не проводится.

Открыты вакансии в ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей.

Младший научный сотрудник в лабораторию гетерогенного синтеза тугоплавких соединений ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности: младший научный сотрудник (1 ставка) в лабораторию гетерогенного синтеза тугоплавких соединений ИФХЭ РАН.

Ведущий научный сотрудник в лабораторию гетерогенного синтеза тугоплавких соединений ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности: ведущий научный сотрудник (0.75 ставки) в лабораторию гетерогенного синтеза тугоплавких соединений ИФХЭ РАН.

Старший научный сотрудник в лабораторию сорбционных процессов ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности: старший научный сотрудник (0.4 ставки) в лабораторию сорбционных процессов ИФХЭ РАН.

Научный сотрудник в лабораторию новых физико-химических проблем ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности: научный сотрудник (0.5 ставки) в лабораторию новых физико-химических проблем ИФХЭ РАН.

Открыты вакансии в ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей.

Открыты вакансии в ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей.

Младший научный сотрудник в лабораторию сорбционных процессов ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности: младший научный сотрудник (1 ставка) в лабораторию сорбционных процессов ИФХЭ РАН.

Открыты вакансии в лабораторию ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей в лабораторию радиационного контроля и экологических проблем обращения с радиоактивными и токсичными отходами ИФХЭ РАН.

Открыты вакансии в лаборатории ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей в лаборатории Института физической химии и электрохимии им. А.Н. Фрумкина Российской академии наук (ИФХЭ РАН).

Старший научный сотрудник в лабораторию процессов в химических источниках тока ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности: старший научный сотрудник (0.5 ставки) в лабораторию процессов в химических источниках тока ИФХЭ РАН.

Открыты вакансии в лабораторию ИФХЭ РАН

Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей в лабораторию радиоэкологических и радиационных проблем.

Открыты вакансии в лаборатории ИФХЭ РАН

Старший научный сотрудник в лабораторию электронных и фотонных процессов в полимерных материалах

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности: старший научный сотрудник (1 ставка) в лабораторию электронных и фотонных процессов в полимерных материалах ИФХЭ РАН.

В начало
Назад
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Вперёд
В конец

Новостная рассылка

Наши контакты

Вы можете задать интересующий вопрос, удобным для Вас способом.

Тел.: +7 495 955 44 87
Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Федеральное казначейство

официальный сайт Казначейства России
www.roskazna.ru

Конкурс на замещение вакантных должностей

2018
2017
2016
2015
2014

Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

Объявление конкурса на вакантные должности

Вакантные должности и дополнительная информация DOC 122.5 КБ

Документы для участия в конкурсе DOC 39.5 КБ

Большой конкурс на вакансию: как подбирать персонал

Видео (кликните для воспроизведения).

Основная проблема собственников бизнеса при наборе кадров состоит в том, что нет понимания, как найти тех, кто в итоге найдет клиентов. Одна из самых проблемных вакансий — сотрудники отделов продаж и их руководители. Считается, что грамотных менеджеров найти крайне тяжело, работать они не хотят, на такую должность мало кто претендует, а когда удается кого-то завербовать, оказывается, что ни квалификации, ни опыта у них нет.

Обе проблемы — трудности в найме и низкая квалификация нанятых сотрудников — связаны с одним и тем же. Большинство руководителей и собственников бизнеса попросту не владеют психологией набора кадров и не используют специальные приемы. Получается, что и технологии не используются, и от только что нанятых сотрудников ожидают слишком многого. Предполагается, что свежеиспеченный менеджер по продажам уже умеет делать все: здесь и «холодные» звонки, и проведение работы с возражениями, и переговоры на крупные суммы. Если каждый работодатель уверен, что к нему приходят профессионалы, но сам при этом не выращивает этих профессионалов, то возникает очевидный вопрос: откуда же им взяться?

Читайте так же: Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

Существует несколько принципов эффективного набора профессиональных кадров с открытого рынка труда в отдел продаж и другие подразделения бизнеса. Рассмотрим их ниже.

Принцип № 1: подходящих кадров нет

Это очень важный принцип. Суть заключается в том, что для данной позиции в вашей компании просто не существует идеально подходящего соискателя. Даже если он опытный профессионал, к сожалению, он многого не знает именно в той квалификации, которая требуется по специфике вашей компании. Во многих случаях он еще и недостаточно опытен или профессионален. Стремление создать портрет идеального соискателя, а затем подбирать по нему претендентов — это путь в никуда. Этот способ не позволит найти подходящего кандидата.

Принцип № 2: набираем наименее неподходящих

В таком случае возникает вопрос, кого же все-таки искать. Ответ таков: найти наименее неподходящих. Конечно, можно сказать, что нужно выбрать наиболее подходящих, но первый принцип гласит, что подходящих нет вообще. Это значит, что из всех кандидатов нужно отобрать тех, кто потенциально мог бы стать профессионалом, при условии, что вы вложите все усилия, чтобы из них этих профессионалов вырастить.

Принцип № 3: набираем в два раза больше и регулярно проводим конкурсы

Многие соискатели после получения предложения о выходе на работу в вашу компанию попросту не выходят или очень быстро сбегают. Это человеческая природа, и изменить ее, скорее всего, не получится. Единственное, что можно сделать, — набирать в два раза больше соискателей и проводить конкурсы регулярно. Это значит, что если в отдел продаж требуется три менеджера, то набирать нужно как минимум шестерых или даже больше.

Соискатели должны проходить интенсивную программу адаптации, подготовки, тренингов, начинать работу с реальными проектами. После этого периода можно отсеивать слабейших. Этот принцип позволяет выявить среди соискателей именно тех людей, которые наилучшим образом подходят для того, чтобы сделать из них профессионалов.

Организация конкурса

Как эффективно организовать конкурс, который позволит набрать новых сотрудников? К сожалению, большинство компаний используют крайне неэффективные методы набора кадров, например, индивидуальное собеседование. Наиболее удачная технология для поиска сотрудников — кадровый ассесмент — предполагает, что в одно и то же время и место приходит большое количество соискателей, которые будут сражаться в жесткой конкурентной борьбе за право работать в вашей компании. Конкурс строится так, чтобы на начальных этапах отсеять наименее подходящих соискателей, а на последующих стадиях более глубоко проанализировать тех, кто остался после отбора.

Часть компаний не могут выстроить подобную систему конкурса, потому что портят ее еще до начала самого конкурса. Чтобы пригласить большое количество достойных кандидатов, нужно иметь огромное количество резюме. Как же обеспечить такой отклик на свое предложение? В первую очередь нужно внимательно следить за тем, как размещается вакансия. Существует несколько ключевых ошибок при создании объявлений:

Мания величия у работодателя

Ненужная экономия. При публикации объявлений, например, в газете по трудоустройству, работодатель платит за количество символов, поэтому часто можно увидеть короткие объявления буквально в одну строку. Это подрывает авторитет компании, поскольку всем очевидно, что фирма, экономящая на объявлениях, не может предоставить достойную зарплату. В интернете оплаты за объем объявления нет, однако работодатели продолжают экономить на количестве символов и там. Между тем, в сети гораздо больше способов создать по-настоящему привлекательное объявление, которое будет работать.

Фатальная жадность при размещении вакансий. Чтобы найти сильных и эффективных соискателей, необходимо публиковать свои вакансии в сильных СМИ, причем за определенную плату. Экономия на размещении объявлений о найме повысит шансы найти либо неподходящего соискателя, либо недобросовестного сотрудника. Кроме того, обязательно нужно проверять каналы размещения вакансий и выбирать только те издания или сайты, от которых будет идти максимальная отдача.

Непривлекательность объявления. Работодатели часто не понимают, что объявление о наборе — это реклама, в которой рассказывается о работе компании. Поэтому очень важно подать эту рекламу правильно, по всем канонам. Вакансия должна быть оформлена серьезно, с достоинством, с указанием поощрений и требований, каждое из которых уравновешивает другое. Если объявление оформлено неинтересно, содержит скучный текст, не показывает уникальность вашего предложения и не отличается от объявлений конкурентов, то соискателю нет смысла реагировать на него.

Бессрочные объявления. Один из важнейших законов рекламы звучит так: предложение, ограниченное по времени, в несколько раз эффективнее неограниченного по времени предложения. Процедура набора сотрудников предполагает ограничение сроков подачи резюме, поэтому лучше писать об этом явно. Компания, которая постоянно ищет сотрудников, не вызывает доверия у соискателей.

Размещение вакансий в малоэффективных СМИ. Конечно, разместить объявление можно где угодно, но очевидно, что люди, которые ищут работу, чаще всего заходят на определенные сайты и читают определенные издания. Именно поэтому лучше платить деньги за объявления специализированным СМИ, чтобы получать максимальную отдачу. В самом начале можно публиковать вакансии везде, где можно, а затем посмотреть на результаты и выбрать самый эффективный сайт или газету.

Читайте так же: Как оформить кредитные каникулы по ипотеке

Технология набора кадров

Чтобы эффективно провести набор кадров, нужно отработать принцип найма: 10 этапов организации набора и как минимум четыре этапа проведения конкурса. Саму технологию набора кадров можно условно представить как бизнес-процесс с поэтапно контролируемыми результатами.

Для обеспечения качественного отбора необходимо одновременное присутствие в одном и том же месте большого количества соискателей. Как много участников должно прийти?

Менее пяти соискателей — плохой результат, такой конкурс ничем не отличается от индивидуальных собеседований.
Пять-девять соискателей — неплохой результат, конкурс провести можно при достаточной квалификации организаторов.
10–14 соискателей — средний результат, который обеспечит выбор среди пришедших.
15–19 соискателей — хороший результат.
Более 20 соискателей — отличный результат, позволяющий провести сильный набор.

Конкурс должен проводиться в четыре этапа, на каждом этапе идет отсев соискателей. Наиболее сильный отбор проходит на первой стадии. Но как долго должна длиться основная часть конкурса?

2,5–4,5 часа — отличный конкурс;
4,5–5,5 часов — нормальный конкурс;
5,5–6,5 часов — средний конкурс;
более 6,5 часов — плохой конкурс.

Чтобы основная часть конкурса продлилась как можно меньше, нужно качественно провести первый этап и отсеять тех, кто очевидно не подходит на эту должность. По результатам первого отбора должно быть отобрано около 30–50% соискателей. Сколько кандидатов нужно оставить на второй этап?

Пять соискателей — нормально;
До восьми соискателей — приемлемо;
Более 12 соискателей — не рекомендуется.

Решение о том, сколько нужно набрать сотрудников с конкурса и скольких соискателей вы хотели бы оставить на второй этап, нужно принимать заранее.

Как много целевых резюме должно приходить перед каждым конкурсом?

Для столицы: 80–150 — нормальный результат, более 200 — отличный результат.
Для регионов: 50–80 — нормальный результат, более 100 — отличный результат.

Разумеется, не стоит приглашать на конкурс всех, кто присылает свое резюме. Верно и то, что не все, кого вы пригласите, действительно придут. Каков нормальный процент отсева соискателей с этапа приглашения на этап конкурса?

50% и более — нормально;
30–50% — приемлемо;
менее 30% — проблемы с приглашениями.

40–50% — отличный результат;
30% — нормально;
20% — приемлемо;
менее 20% — проблемы с приглашениями.

Сумма бюджета на размещение вакансий варьируется в зависимости от регионов. Наиболее вероятная сумма для региона — 25–40 тыс. руб. на один конкурс. Это позволит размещать вакансии в нескольких платных СМИ на протяжении примерно двух-трех недель. Для проведения хотя бы двух сильных отборов необходимо, чтобы объявление размещалось хотя бы в течение двух недель. Бюджет от 60 до 100 тыс. руб. позволит провести по-настоящему сильный конкурс.

По данной технологии можно набирать сотрудников практически на любые позиции, на которые претендует множество соискателей. Таким образом набираются менеджеры по продажам, продавцы в салоны, торговые представители, руководители продаж, супервайзеры, а также монтажники, IT-специалисты, web-дизайнеры, рабочие, бригадиры, юристы, рекламщики, маркетологи и руководители всех мастей. Технология не позволяет набирать кандидатов на те позиции, которые не предполагают большого количества соискателей, например, в узкоспециализированные области вроде администрирования ОС Unix и т. п.

Конкурс вакансий

Ищите самую лучшую вакансию в мире? Работа мечты на нашем сайте. Подавайте резюме на вакансию мечты.

Автор: admin · Published Июль 15, 2019 · Last modified Июль 26, 2019

Конкурс на формирование кадрового резерва в Росмолодежи

Объявлен конкурс на формирование кадрового резерва в Федеральном агентстве по делам молодежи. Дедлайн 25 июля 2019 года.

Автор: admin · Published Июнь 22, 2019 · Last modified Август 15, 2019

Стажировка в федеральных органах власти для молодежи ProКадры

Открылась возможность для молодых людей пройти стажировку в федеральных органах исполнительной власти. Дедлайн 15 августа 2019 года.

Автор: admin · Published Май 5, 2019 · Last modified Май 22, 2019

Вакансия Яндекс-Еда Курьер

Яндекс.Еда набирает курьеров для доставки еды из ресторанов.

Автор: admin · Published Апрель 20, 2019 · Last modified Апрель 21, 2019

Вакансии в Тинькофф-банке

Тинькофф-банк предлагает дистанционную работу. Открыты вакансии в колл-центре и доставке.

Следите за нами:

Новые конкурсы

Конкурсы, на которые вы успеваете подать заявку:

Поиск конкурсов на сайте

Информация и реклама

Все конкурсы, гранты, стипендии и конференции 2019 — 2020 © 2019. Все права защищены.

[1]

Конкурс вакансий

Творческие конкурсы: рукоделие, фото, видео, рисунок, архитектура, танец, пение, рассказы и стихи.

Автор: Editor · Published Октябрь 2, 2019

Конкурс на лучший эскиз памятника композитору П. И. Чайковскому

Читайте так же: Как правильно оформить договор купли-продажи земельного участка

Автор: admin · Published Октябрь 2, 2019

Конкурс полярных научных и творческих проектов 66°33′

Автор: Editor · Published Октябрь 1, 2019 · Last modified Сентябрь 30, 2019

Конкурс документальной фотографии IAFOR

Объявлен международный конкурс документальной фотографии IAFOR. Дедлайн 25 ноября 2019 года.

Автор: Editor · Published Октябрь 1, 2019

Конкурс детского творчества «Слава России»

Объявлен всероссийский конкурс детского творчества «Слава России». Дедлайн 1 ноября 2019 года.

Автор: Editor · Published Октябрь 1, 2019 · Last modified Сентябрь 30, 2019

Грант на обучение в Московской школе кино

Объявлен конкурс на получение гранта на обучение в Московской школе кино. Дедлайн 15 октября 2019 года.

Сентябрь 30, 2019

Автор: Editor · Published Сентябрь 30, 2019

Фотоконкурс Wellcome Photography Prize

Объявлен международный фотоконкурс Wellcome Photography Prize. Дедлайн 16 декабря 2019 года.

Сентябрь 30, 2019

Автор: Editor · Published Сентябрь 30, 2019

Творческий конкурс I.A.G.P.C.

Объявлен международный творческий конкурс I.A.G.P.C. Дедлайн 31 октября 2019 года.

Сентябрь 30, 2019

Автор: Editor · Published Сентябрь 30, 2019

Конкурс переводов с немецкого языка МЕРК

Сентябрь 29, 2019

Автор: admin · Published Сентябрь 29, 2019

Литературный конкурс «Империум Человека. Эра Косматики»

Объявлен открытый литературный конкурс «Империум Человека. Эра Косматики». Дедлайн 15 января 2020 года.

Сентябрь 27, 2019

Автор: Editor · Published Сентябрь 27, 2019 · Last modified Сентябрь 30, 2019

Фотоконкурс «Шелковый путь глазами молодежи»

Объявлен международный фотоконкурс «Шелковый путь глазами молодежи». Дедлайн 6 января 2020 года.

Следите за нами:

Новые конкурсы

Конкурсы, на которые вы успеваете подать заявку:

Поиск конкурсов на сайте

Информация и реклама

Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

Статья 332. Трудового кодекса РФ

Объявления о конкурсах:

2019 год

2016 год

Институт филологии (опубликовано 06.12.2016)

Институт социально-гуманитарного образования (конкурс отменен)

Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР

Официальный сайт Федеральной службы
по надзору в сфере транспорта

Телефон доверия +7 (499) 231-53-50

Карта территориальных органов Ространснадзора

Центральный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Южный федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Центральный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Южный федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Центральный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Южный федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

[3]

Центральный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Южный федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Дата последнего изменения 5 июня 2019 16:32

Облако тегов

Ространснадзор
на портале
государственных услуг

Федеральный портал
госслужбы и управленческих кадров

Ространснадзор
на портале закупок

Электронная форма
приема обращений

Онлайн-калькулятор
категории риска деятельности

Министерство транспорта Российской Федерации

Видео (кликните для воспроизведения).

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА

Источники

Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

Конкурс вакансий

Оценка 5 проголосовавших: 1

Сергей Копылов

Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11 лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.