Условия и содержание трудового договора по совместительству (внутреннее, внешнее) + образцы для скач

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

• Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
• То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Условия и содержание трудового договора по совместительству (внутреннее, внешнее) + образцы для скачивания

Действующее законодательство РФ позволяет трудоспособным гражданам возможность официального трудоустройства одновременно на нескольких работах (с одинаковыми или разными должностями).

Выполнение работником производственной функции совместителя регулируется специальными нормами закона, имеет ряд гарантий и ограничений.

Прием лица, имеющего постоянное рабочее место, осуществляется по стандартной процедуре – путем составления трудового договора, а также издания приказа о назначении на должность по совместительству.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:



+7 (499) 490-27-62— Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли заключать?

Право трудящегося заключать одновременно нескольких трудовых договоров предусмотрено статьей 282 ТК РФ, регулирующего сферу трудовых правоотношений. При этом выделяют:

• Вступление в отношения по совместительству с тем же работодателем, с которым подписан трудовой договор по основной должности (внутреннее).
• Трудоустройство на должность совместителя к другому работодателю (внешнее).

В соответствии с действующим трудовым законодательством любые отношения между работником и работодателем должны оформляться заключением трудового договора. Лишь после письменного подписания указанного документа принятие на работу признается законным и официальным.

Важно! Ранее законодатель не обязывал стороны заключать соглашение в письменной форме, однако, на сегодняшний день, устная договоренность не признается и не имеет юридической силы вне зависимости от того, принимается лицо на основную работу или будет трудиться по совместительству.

Из выше указанного следует, что прием на работу совместителя, который имеет основное место работы у другого работодателя, может осуществляться исключительно путем подписания второго трудового договора.

Читайте так же:  Сколько видов групп по электробезопасности существует – порядок и условия получения

Для ответа на вопрос, нужно ли заключать соглашение с внутренним совместителем, следует разъяснить, что с действующим работодателем сотрудник может вступать в дополнительные трудовые отношения в качестве:

Указанные понятия имеют существенные отличия, которые охарактеризованы в понятиях ТК РФ. Так, совмещение – это выполнение нескольких должностных функций (по разным должностям) на протяжении стандартного рабочего времени. Совместительство может быть представлено как идентичными должностями, так и разными, однако рабочую функцию по дополнительной работе трудящийся выполняет в свободное от основной должности время. При этом ежедневная продолжительность трудового дня совместителя не может превышать 4 часов.

Совмещение может быть оформлено дополнением к основному трудовому договору, а совместительство в обязательном порядке сопровождается подписанием второго соглашения.

Какие документы нужно получить от работника при приеме по совместительству — перечень.

С внешним совместителем

Внешнее совместительство – это трудоустройство на дополнительную работу к другому работодателю. Прием граждан, имеющих основное рабочее место, может быть обусловлен рядом причин:

• экономия финансов предприятия;
• специфика трудовой функции свободной должности;
• особенности производства (производственного процесса).

Внешнее совместительство оформляется подписанием трудового договора. При этом работодатель должен быть уведомлен, что работник уже имеет основное рабочее место.

Руководство предприятия, нанимающего совместителя, должно устанавливать режим для принимаемого работника с учетом особенностей двойного трудоустройства, предусмотренных трудовым законодательством.

Несмотря на то, что максимальная продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часов, он также, как и на основном месте работы, должен иметь:

• ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать с аналогичным видом отдыха по основному месту работы;
• компенсации, предусмотренные локальной документацией компании;
• льготы, предусмотренные нормативными правовыми актами в сфере труда.

Трудовой договор с внешним совместителем составляется в стандартной форме и в обязательном порядке должен иметь пункт о том, что прием на работу осуществлен по совместительству.

Важно! По желанию внешнего совместителя запись в трудовую книжку о второй работе может не производиться.

Помимо этого, внешний работодатель не имеет права требовать от работника трудовую книжку при приеме, поскольку она, как правило, хранится по месту основного трудоустройства.

С внутренним совместителем

Внутреннее совместительство, так же как и внешнее, следует оформлять подписанием второго трудового договора (с тем же работодателем).

В указанном документе прописываются основные положения о:

• режиме работы на второй должности;
• способе оплаты выполняемой трудовой функции в свободное от основной работы время;
• отдых, компенсации и др.

Сторонами такого документа выступают тот же работодатель (в лице руководителя предприятия) и работник.

При неполном рабочем дне (работа на 0.5, 0.25 ставки)

Неполный рабочий день для совместителя будет составлять продолжительность рабочего времени менее 4-х часов в день, установленных законодателем, или использование неполной рабочей недели (при суммированном учете рабочего времени при таком режиме недельная норма отработанных совместителем часов должна составлять менее 20 часов).

Особенностью трудового соглашения с совместителем, принимаемым на неполный рабочий день, является указание в документе:

[1]

• пункта о том, что работа выполняется на условиях совместителя;
• режим труда с указанием факта привлечения к деятельности на неполный рабочий день.

Касательно остального содержания договора, он остается неизменным и должен соответствовать стандартной форме документа.

Скачать бесплатно образец

Образец трудового договора по совместительству – скачать.

Прием на работу совместителя осуществляется путем заключения трудового соглашения, имеющего письменную форму.

В договоре следует указать, что работа выполняется на условиях совместительства.

Трудящиеся, имеющие дополнительную должность, пользуются на ней теми же гарантиями, как и на основном месте трудоустройства.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:



+7 (499) 490-27-62— Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Трудовой договор с внутренним совместителем: пример заключения в 2019 году

Из организации уволился секретарь. В целях минимизации расходов одному из работников предложено внутреннее совместительство. Теперь нужно заключить договор с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Образец договора на 2019 год, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.

Внутреннее совместительство подразумевает отдельный договор

Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

К сведению
Совместительство – работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Внутренний совместитель работает в одной организации (у индивидуального предпринимателя). Внешний совместитель трудится в разных фирмах.

Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст. 65 ТК РФ). Ведь сотрудник приносил их при первичном трудоустройстве.

По общему правилу, совместитель не может работать больше 4 часов в день, кроме случаев, когда он свободен от основной работы. В любом случае по итогам учетного периода отработанное время не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного для обычных работников.

Договор о совместительстве

В целом, договор с совместителем не отличается от договора с обычным работником. Однако некоторые особенности. Например, заключая трудовой договор с внутренним совместителем, нужно обязательно упомянуть о совместительстве в тексте документа (ст. 282 ТК РФ). Режим труда также будет отличаться от общепринятого в организации.

Чтобы упростить работу кадровику, наши эксперты подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Понятно, что при необходимости он легко перерабатывается в договор на 0.25 ставки. Для этого нужно только скорректировать режим работы сотрудника. Пример подходит для 2019 года (ведь ничего не изменилось)

Трудовой договор по совместительству — образец-2018

Трудовой договор по совместительству — образец 2018 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.

Что представляет собой совместительство

Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Дополнительная нагрузка может быть:

• в той же организации (внутренняя);
• в другой организации (внешняя).

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

[3]

• по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
• по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
• по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Читайте так же:  Какие есть виды удержаний из заработной платы по тк рф

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

• в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
• в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
• в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

• совмещения работы с учебой;
• получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2018 года.



Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

• определение места работы по совместительству;
• порядок выплаты зарплаты;
• стажировку;
• перечень документов при трудоустройстве;
• перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.

[2]

Трудовой договор на внутреннее совместительство

В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:

• перечень документов при трудоустройстве, за исключением случая, когда работник берется за работу, требующую отдельной квалификации и отличную от основной, — тогда потребуются документы о квалификации и допуске;
• перечень внутренних регламентов для ознакомления (т. к. работник с ними уже знаком); исключение то же, что и в предыдущем подпункте, — понадобятся инструктаж и проверка знаний по ОБТ;
• если нет отличий, можно исключить пункты с адресами и реквизитами.

Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства.

Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)



Трудовой договор по совместительству (образец, бланк скачать бесплатно)

Прием на работу по совместительству происходит по тем же правилам, что и прием остальных работников , но с некоторыми особенностями. В этой статье мы расскажем об этих особенностях, а также о том, как заключить трудовой договор по совместительству. Образец этого договора и бланк доступный для скачивания, вы также найдете ниже.

Трудовой договор по совместительству (образец)

Бланк трудового договора по совместительству

Особенности приема на работу по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем:

• должно быть указано, что работа является совместительством. Это требование предусмотрено ст. 282 Трудового кодекса РФ;
• должен быть установлен режим рабочего времени и отдыха. Это требование вытекает из ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если режим работы и отдыха отдельного работника отличается от общеустановленного режима у работодателя, такой режим должен быть указан в трудовом договоре с этим работником.

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку могут быть внесены по желанию работника. Сделать это должен (при наличии соответствующего обращения работника) работодатель по основному месту работы. Трудовой книжка при этом находится по основному месту работы работника. Для подтверждения факта работы по совместительству работник может представить копию или выписку из приказа о приеме на работу или справку работодателя с места работы по совместительству.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу по совместительству. Также на работника заводится личная карточка .
Подробнее о работе по совместительству ( внешнему и внутреннему ) читайте в специальных статьях на нашем сайте.

Кофе-пауза: разгадайте код



Свои ответы можно писать в комментариях ниже.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

Видео (кликните для воспроизведения).



​Трудовой договор по совместительству

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ, а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

Договор по совместительству: общие условия

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия:

Особенности трудового договора по совместительству

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого). Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:

Срочный трудовой договор по совместительству

Совместительство оформляется, если имеется свободное время при исполнении обязанностей на главном месте работы. Составление договора основывается на нормах трудового законодательства, но имеются некоторые особенности, требующие повышенного внимания

Что такое трудовой договор по совместительству?

Такую работу отличает то, что она осуществляется в часы, свободные от основного труда. В документе обязательно указывается сокращенная продолжительность смены — не дольше 4 часов каждый день и факт совмещения.

Срочные соглашения характеризуются определенными между сторонами сроками их действия. Если продолжительность периода не оговорена и не указана в договоре, то он не считается срочным.

Порядок заключения

Во время подписания контракта сотрудником предъявляется паспорт, а также корочки, подтверждающие профессию и квалификационный уровень (при необходимости). Приносить трудовую книжку необязательно, но если есть желание, то в нее разрешается занести соответствующую запись.

Изменение и продление

Текст договора меняется аналогично обычному трудовому соглашению. А вот его продление является спорным вопросом.

В законе нет четкого ответа о допустимости пролонгации. Поэтому оно крайне не желательно, ведь нарушить правила в этой ситуации очень просто. Лучший выход — закрыть контракт по окончании действия, затем заключить повторно. Или перевести его из срочного в постоянный.



Порядок расторжения

Договор прекращает свое действие:

• во время увольнения работника;
• после истечения оговоренного срока;
• когда нанимается человек на эту должность и для него она будет являться основной.
Читайте так же:  Современная система пенсионного обеспечения рф

Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству

Большее распространение получили договора о совместительстве с той же организацией, с которой уже ранее подписан основной трудовой контракт. В подобном случае в отделе кадров есть вся необходимая документация на работника, а отпуск предоставляют в то же время, что и очередной.

Законодательством не запрещены внешние совмещения. Гражданам разрешается подписывать соглашения сразу с несколькими предприятиями. Важное условие — не допускать нарушения требований трудового законодательства о продолжительности рабочего времени; 4 часа в день, 16 часов в неделю.

При трудоустройстве сотрудника, уже имеющего основную работу, с ним подписывается договор, где указывается факт совместительства. Обязательно оговаривается период осуществления должностных обязанностей новым работником.

Нормы ТК РФ

В статье № 59 ч.1 указывается 11 случаев, когда руководитель обязан составить срочный договор:

• на время, в течение которого нужно выполнять работу в должности отсутствующего сотрудника;
• когда выполняется временная работа, продолжительность которой меньше 2-х месяцев, либо сезонная — не дольше полугода;
• с лицом, отправляемым трудиться за рубеж, вне зависимости от типа организации;
• для деятельности, не входящей в состав работ предприятия или относящейся к временному (до 12 месяцев) расширению производства.

Особенности и сроки заключения

По своей форме такой документ практически не имеет различий с обычным рабочим контрактом, но в нем требуется отражать некоторые нюансы. Отдельно указывают, что деятельностью нового сотрудника является внешнее либо внутреннее совместительство.

В подписанном сторонами документе обязательно содержатся следующие условия:

1. График выходов на работу.
2. Оплата труда.
3. Срок совместительства.
4. Описание должностных обязанностей, наделение материальной ответственностью.

Разрешается предусматривать равное количество времени ежедневно либо суммировать часы работы по результатам месяца.



Время действия срочного соглашения устанавливается после обсуждения с работником. Согласно законодательству, срок указывают на определенный период, но не дольше 5 лет.

Дополнительная информация по договору представлена ниже:

Оплата труда и отпуск

Трудясь по совместительству, сотрудник должен понимать, что его деятельность вознаграждается в соответствии с отработанными часами либо выработкой. Нет никакой гарантии, что зарплата будет соответствовать уровню МРОТ. Она бывает более высокой, и совсем низкой.

Совместитель вправе затребовать отпуск или заменить его денежной выплатой по завершении срока договора. Если выбирается отдых, то он обязательно совпадает с основным отпуском.

Кому нельзя быть совместителем

В число лиц, не имеющих право совмещать несколько работ, входят:

• несовершеннолетние лица;
• граждане, занятые на тяжелых, опасных, вредных видах работы;
• участники Совета директоров ЦБ РФ, члены Правительства, сотрудники прокуратуры, служащие в госорганах, судьи.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Во время составления используют стандартную форму контракта. В тексте отражают следующую информацию:

1. Сведения о сторонах.
2. Факт совмещения, его срок.
3. Трудовой режим.
4. Права и обязанности обоих участников соглашения.
5. Величина ставки (норма выработки) и размер зарплаты.
6. Прочие условия, например, хранение корпоративной тайны, обработка персональных сведений и др.

В конце договора прописывают данные сторон, ставят подписи. Если совместителем оформляется директор организации, то документ заверяется его заместителем или другим представителем управляющего аппарата.

Подведение итогов

Форма срочного договора мало различается с обычным трудовым контрактом. В соответствии с нормами ТК, организации обязаны указывать факт совмещения труда, продолжительность рабочего дня и срок выполнения обязанностей.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (ст. 60, ст. 282 ТК РФ).

Трудовой договор с совместителем



Заявление о приеме по внешнему совместительству

Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ).

При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Документы для приема на работу по совместительству

Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

• паспорт или другой удостоверяющий личность документ (ст. 283 ТК РФ);
• документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ);
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
• документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (п. 3 ст. 9 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ );
• другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.

Заявление о приеме на работу по совместительству сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.

Как написать заявление: на совмещение или совместительство?

Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения:

Работа по совместительству	Работа по совмещению

• работа выполняется в свободное от основной работы время;
• заключается отдельный трудовой договор на совместительство (ст. 282 ТК РФ)
• работа выполняется во время основной работы;
• отдельный трудовой договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ)

Заявление на прием по совместительству (образец)

Заявление на внешнее совместительство (образец) можно посмотреть здесь.

Заявление на внутреннее совместительство (образец) смотрите здесь.

Скачать бланк о приеме на работу по внешнему/внутреннему совместительству можно здесь.

Следует отметить, что для определенных категорий работников законодательством РФ установлен запрет на трудоустройство по совместительству (ст. 282, ст. 329 ТК РФ). За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность (ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству можно в отдельной консультации.

Читайте так же:  Что делать, если площадь квартиры меньше, чем в договоре долевого участия

Трудовой договор по совместительству (образец)



Образец трудового договора по совместительству

Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса — гл. 44 ТК РФ.

Внутреннее и внешнее совместительство

Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

• внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
• внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

• если в этот день не занят на основной работе;
• при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 .

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Трудовой договор с работником по совместительству

Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной. При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

Скачать образец трудового договора по совместительству

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?





Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Кто такой совместитель?

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Какие бывают совместители?

Совместитель может быть:

• внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
• внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Сколько работ можно совмещать?

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Кто не может быть совместителем?

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

• члены Правительства ;
• муниципальные и государственные служащие;
• работники прокуратуры;
• сотрудники правоохранительных органов;
• судьи и адвокаты;
• руководители охранных предприятий и охранники;
• сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
• работники федеральной фельдъегерской связи;
• руководители организаций;
• несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

Читайте так же:  Как уволить сотрудника без его желания по закону

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

Какова форма трудового договора по совместительству?

Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?





Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

• название, номер, дату и место заключения;
• общие положения или предмет договора;
• срок действия договора;
• права и обязанности работодателя и работника;
• распорядок режима труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• раздел об ответственности сторон;
• основания и порядок расторжения договора;
• иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
• список приложений (например, должностная инструкция);
• адреса и реквизиты работодателя и работника.

В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

Следовательно, он может быть:

Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Срочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

• выполнение сезонных работ;
• выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
• ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
• выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
• выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
• выполнение работ на стажировке или в период обучения;
• выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
• выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

Трудовой договор или трудовой контракт?

Видео (кликните для воспроизведения).

По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству. Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации. В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

Источники

1. 
   Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.
2. 
   Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
3. 
   Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
Условия и содержание трудового договора по совместительству (внутреннее, внешнее) + образцы для скач
Оценка 5 проголосовавших: 1

Сергей Копылов
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11  лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.