Трудовой договор о надомной работе

Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);

2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;

6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работниками. Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются законодательством.

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами.

Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня.

В случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным ТК, трудовым договором.

Трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший данный договор.

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной статьей 112 ТК. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре.

Домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарного дня.

Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре. Заработная плата домашнего работника подлежит обложению налогами в соответствии с законодательством.

На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование.

Форма трудового договора при работе на дому

Здравствуйте . Скоро открываем компанию по проектированию объектов для строительства.Возможна работа на дому (фриланс-услуги). Как и какой договор заключается в таком случае? Прочитала,что по ст.310 ТК РФ.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Порядок использования труда надомников регулируется, кроме [K=17;P=310;T=гл. 49 ТК РФ], Положением об условиях труда надомников, утвержденным [D=80849;T=Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99], в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ([K=17;P=423;T=ст. 423 ТК РФ]).

Согласно ч. 4 [K=17;P=310;T=ст. 310 ТК РФ] на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор с надомником, как и с другими работниками, заключается в общем порядке на основании ст. ст. [K=17;P=63;T=63] — [K=17;P=71;T=71 ТК РФ]. Такой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах ([K=17;P=67;T=ст. 67 ТК РФ]).

При этом трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности. Так, согласно п. 7 Положения в трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон. В качестве дополнительных условий в договоре можно указать следующие:

1) соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда;

2) обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;

3) порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;

4) порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами;

5) возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;

6) возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);

7) порядок расчетов за изготовленную продукцию;

8) организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда;

9) организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи);

10) организация доставки готовой продукции работодателю;

11) обеспечение конфиденциальности результатов работ;

12) другие условия.

Во всем остальном договор с надомником должен полностью соответствовать требованиям [K=17;P=57;T=ст. 57 ТК РФ]. При этом помимо общих условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть отражены условия для работы именно на дому, такие как:

1) характер работы (надомный труд);

[1]

2) место работы (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности);

До заключения трудового договора надомника необходимо ознакомить под роспись с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Примерная форма трудового договора (с надомником)

«__» ___________ ____ г. г. _______________________

[2]

ИНН/КПП _______________________, в лице ________________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, положения, доверенности)

с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин

Российской Федерации ___________________________________________________,

паспорт серия _____ N ________________, выдан __________________________,

с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий

трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

по должности ___________________________________________________________,

конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения

поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную

1.2. Место работы: ________________________________________________

(указать адрес места жительства Работника)

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

— на неопределенный срок

дата начала работы: __________________.

— на определенный срок

дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

1.4. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______/

без испытательного срока.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,

работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

в месяц (день, час);

— надбавка в сумме _______________________ рублей;

— премия в размере ______________% от ____________________________;

— иные выплаты ___________________________________________________.

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц

(даты и место выплаты заработной платы)

2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,

причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Режим рабочего времени и порядок использования времени отдыха

Работник определяет самостоятельно.

3.2. Выходные дни определяются ___________________________________.

3.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

— основной _______________________ календарных дней;

— дополнительный ________________ календарных дней.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: _______________________________________________

(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

4.2. Гарантии: ____________________________________________________

4.3. Компенсации: _________________________________________________

(указать, если Работником используется собственное оборудование или свои

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит

обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным

Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке

и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым

— использование в работе материалов, оборудования и инструментов

— компенсацию расходов в случае использования собственного

— привлечение к выполнению своих обязанностей другими членами

семьи, не создавая при этом трудовых отношений последних с Работодателем;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

установленных настоящим трудовым договором;

— отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя,

6.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим

— соблюдать дисциплину труда;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные

должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым

— порученную работу выполнять в сроки, установленные руководителем;

— выполнять установленные нормы труда;

— обеспечить сохранность предоставленного Работодателем

оборудования, инструментов, документов.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работником в

порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые

акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей на дому;

— выплачивать компенсацию Работнику в случае использования его

собственного оборудования, своих материалов;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,

иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственнсть Работника и Работодателя

8.1. Работник, за причинение имуществу Работодателя ущерба, несет

материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим

8.2. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение

или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им

заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.4. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой

тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,

второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде

дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

Трудовом кодексе Российской Федерации.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

(наименование организации) (Ф.И.О.)

(юридический адрес) (адрес проживания)

(ИНН/КПП) (дата рождения)

(наименование банка) (паспорт, серия, номер)

(кор. счет) (кем и когда выдан)

(БИК) (страховое свидетельство)

(N контактного телефона) (N контактного телефона)

_________ ________________________ _________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

«__» ________________ _________ г. «__» ________________ __________ г.

10. Получение Работником трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен «__» ____________ ____ г.

Особенности работы на дому

widget->show(‘ya_share’).»

Согласно статьи 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет (в случае, если инструменты и механизмы приобретаются работником, то ему выплачивается компенсация за их износ).

В настоящее время работа надомников регулируется двумя нормативно-правовыми актами – Трудовым кодексом РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 года N 275/17-99 (оно применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

В трудовом договоре с надомником целесообразно указать следующее:

• Порядок и сроки обеспечения сырьем;
• Порядок рассчетов за продукцию (работы, услуги);
• Порядок и объем возмещения за стоимость материалов, принадлежащих работнику;
• Порядок и сроки получения готовой продукции (работ, услуг).

Преимущественное право на заключение трудового договора о надомной работе предоставляется следующим категориям граждан:

• женщинам, имеющих детей в возрасте до 15 лет;
• инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
• лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
• лицам с пониженной трудоспособностью;
• лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи;
• лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.

Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, принимаются на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях.

В статье 311 ТК РФ также говорится, что «работы, поручаемые надомникам . должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда». Это значит, что перед тем как заключить трудовой договор с условиями работы на дому работодатель совместно с представителями выборного профсоюзного органа (либо просто с представителем работников организации, например – инспектором по кадрам) обязан произвести обследование жилищно-бытовых условий и только после этого, если позволяют условия, он может заключить такой договор (Пункт 9 вышеуказанного Положения).

Трудовая книжка на надомника заводится только после сдачи им первого выполненного задания, а прием на работу в качестве надомника оформляется приказом руководителя организации.

Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию (пункт 14 Положения Об условиях труда надомников).

Также и вопросы охраны труда надомника должен решать работодатель. Средства индивидуальной защиты, смывающие и обеззараживающие средства, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверка знаний требований охраны труда – все это лежит «на совести» руководителя организации.

Продолжительность отпуска надомных работников 28 календарных дней (часть 4 статьи 310 ТК РФ что «на надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим кодексом»).

Теперь давайте разберемся с условиями расторжения трудового договора с надомниками.

Статья 312 ТК РФ устанавливает, что «расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором» (т.е. в трудовом договоре с надомником работодатель может указать основание для его прекращения, которое будет отличаться от норм ТК РФ. Например, такими обстоятельствами могут быть: систематическое изготовление бракованной продукции, длительная временная нетрудоспособность работника и т. д.

В остальном никаких отличий по условиям труда у надомных работников и «остальных» работников организации нет: трудовой договор, трудовая книжка, те же гарантии и компенсации.

Трудовой договор с работником

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 116779)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 23745)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

[3]

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Трудовой договор о надомной работе

Надомниками по трудовому законодательству считаются:

люди, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому

из материалов и с использованием инструментов и механизмов работодателя

либо приобретаемых за свой счет.

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором о надомной работе, с участием членов его семьи:

• трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем при этом не возникают.

В случае использования своих инструментов:

• надомникам выплачивается компенсация за их износ
• в порядке, определенном трудовым договором о надомной работе.

Работы, поручаемые надомникам:

не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и

должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение трудового договора с надомниками:

• производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором о надомной работе.

Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя [2, ст. 304]. Регулирование труда работников-надомников осуществляется ТК [2], а также Положением об условиях труда работников-надомников, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48 [52].

Особенностью труда работников-надомников является то, что они выполняют работу не на территории организации, являющейся нанимателем, а по месту своего жительства (на дому) [8].

При заключении трудового договора с работниками-надомниками имеется в виду, что они будут выполнять работу на дому своим личным трудом; работы выполняются из материалов нанимателя и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений нанимателя. Допускается также с согласия нанимателя использование работником своих инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений [9].

Возможность заключения трудового договора о выполнении работы на дому является одним из способов обеспечения конституционного права на труд [7]. Для заключения трудового договора на дому необходимо согласие обеих сторон. Такой вид деятельности может быть предусмотрен при наличии у нанимателя возможности организовать надомную работу. Если на выполнение работы на дому претендуют несколько работников, а у нанимателя имеется возможность обеспечить такими условиями работы только определенное их число, то право выбора работника, с которым можно заключить трудовой договор о выполнении работы на дому, принадлежит нанимателю[5]. Вместе с тем, закон предусматривает категории работников, которые имеют преимущественное право на заключение трудового договора на дому. К таким лицам относятся:

• · женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
• · инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
• · лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
• · лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
• · лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях;
• · лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности [37, c.41].

Установление права на преимущественное заключение трудового договора на дому предполагает, что если один из претендентов на заключение такого договора имеет преимущественное право, а другой — нет, то наниматель должен заключить трудовой договор с первым претендентом. Если же претенденты имеют преимущественное право на заключение такого договора по различным основаниям, то право выбора принадлежит нанимателю [27].

Следует отметить, что трудовой договор о выполнении работы на дому может быть заключен и с работником, который уже работает у данного нанимателя по трудовому договору на обычных условиях. В этом случае будет иметь место изменение существенных условий труда, и применение такой формы работы может быть произведено только с согласия работника[37, c.42]. На практике инициатором заключения такого трудового договора является именно работник. Наниматель решает вопрос о заключении такого трудового договора при наличии возможности организовать выполнение работы на дому [14].

Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки, либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться с разрешения соответствующих органов. Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья [5].

Изменение условий трудового договора о выполнении работы на дому может быть произведено только с согласия обеих сторон [27].

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласованию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.) [10].

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготавливаемую продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливаются из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре [14].

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договором [16].

Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством. Надомникам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня. Работникам-надомникам — инвалидам отпуск предоставляется продолжительностью 30 дней. Кроме того, надомники имеют право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на одном предприятии, если такой отпуск предусмотрен у данного нанимателя. Порядок предоставления такого дополнительного отпуска установлен общими нормами законодательства. Надомникам может быть предоставлен дополнительный поощрительный отпуск, установленный за счет собственных средств нанимателя коллективным, трудовым договором или лично нанимателем, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством [52, пп.16-17] .

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной или иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством [2, ст. 308]. На домашних работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных законодательством.

Виды деятельности, на выполнение которых может заключаться трудовой договор с домашними работниками, законодательством не предусмотрены. Стороны трудового договора сами определяют работу, которую будет выполнять домашний работник. Наиболее часто в настоящее время труд домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, воспитателя детей, водителей, охранников, секретаря, уборщика помещения, садовника и т.д. [14].

Рабочим местом домашнего работника является место жительства нанимателя [27].

Трудовой договор с домашним работником заключается в письменной форме как на неопределенный срок, так и на определенный срок, либо на время выполнения определенной работы. Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами. При условии регистрации трудового договора в установленный срок права и обязанности сторон по договору возникают со дня его подписания. При регистрации договора в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник — трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу), документы, удостоверяющие личность. При необходимости представляются другие документы, имеющие значение для трудовой деятельности [40, c. 85-86].

Договор удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, и скрепляется печатью исполкома или местной администрации. Первый экземпляр договора остается в исполкоме, другие экземпляры выдаются сторонам. Трудовые договоры с домашними работниками регистрируются в специальной книге, которая ведется в соответствующем исполнительном и распорядительном органе. Договору присваивается номер, соответствующий его номеру в книге регистрации, на всех экземплярах договора ставится дата и номер регистрации [48, c.48].

Местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший трудовой договор, ведет на домашних работников трудовые книжки. Если работник поступает на работу впервые, на него этим органом заводится трудовая книжка. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж [37, c. 44].

Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; а также осуществляющие уход за инвалидами I группы; за лицами, достигшими 80-летнего возраста; за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом. Особенности правового регулирования труда этих работников определяются законодательством [40, c.87].

Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) [5]. Данная норма направлена на предотвращение заключения мнимых трудовых договоров, то есть без намерения выполнять такую работу в действительности, с целью включения определенных периодов времени в стаж работы.

На лиц, занятых в общественном производстве и работающих у граждан в свободное от основной работы время, трудовые книжки не ведутся и записи в имеющиеся у них трудовые книжки не вносятся. Такая работа не является совместительством [28].

Рабочее время и время отдыха, оплата труда домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочего времени не может превышать установленную законом. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре, однако количество выходных дней должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней в каждом месяце. Домашний работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня [48, c. 49].

Для ведения учета получаемой заработной платы домашним работником исполнительным и распорядительным органом выдается работнику расчетная книжка, форма которой и порядок ее ведения устанавливаются Правительством или уполномоченным им органом. Эта книжка находится у работника и предоставляется нанимателю для записи расчетов по заработной плате. Записи о расчетах вносятся нанимателем ежемесячно. В расчетной книжке отражаются сведения о начисленной заработной плате, об удержании налогов, о перечислении пенсионных взносов в фонд социальной защиты и др.[40, c.88].

На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование [27].

Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны по договору за три дня. При этом инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и наниматель. Для прекращения такого трудового договора стороны могут не указывать причины нежелания продолжить трудовые отношения. Если инициатива расторжения договора исходит от работника, а наниматель не желает производить увольнение, то увольнение производится не по соглашению сторон, а по желанию работника [19].

В случае нарушения условий договора, трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным ТК. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор. В случае прекращения трудового договора в связи с виновными действиями работника об этом производится запись на тексте трудового договора, а затем исполнительно-распорядительным органом и в трудовой книжке работника [5].

Споры по поводу исполнения и расторжения трудового договора с домашним работником рассматриваются непосредственно судом. В таком же порядке рассматриваются дела о признании договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные договором обязанности [14].

Источники

1. 
   Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
2. 
   Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
3. 
   Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.