Свободный график работы

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий.

Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника – это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Свободный график работы

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда. В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам. При такой продолжительности выработка считается полной, а работник получает 100%, установленный для данной работы, оклад.

Статья 102 ТК РФ позволяет сторонам, вступающим в трудовые взаимодействия, устанавливать на рабочем месте гибкий график.

Наиболее часто встречающимися проявлениями гибкой работы являются:

1. Плавающий или скользящий график. При его применении для отдельного сотрудника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности.
2. Посменный режим позволяет привлекать сотрудников к труду, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации.
3. Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам график и общую продолжительность труда как угодно. При свободной работе не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня.

Главное для работодателя во всех трех случаях – это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.

Категории работников

Гибкие условия труда в различных его проявлениях устанавливаются для различных категорий работников.

В них могут входить временно или на постоянной основе:

1. Студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней.
2. Женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку.
3. Совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов.
4. Творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные рамки.

Кроме этого, существуют профессии, которые просто не могут быть выполнены в строго установленные периоды.

1. Программисты.
2. Дизайнеры.
3. Торговые агенты.
4. Сотрудники, занимающиеся рекламой.

Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика.

8 сентября 2003 года Минсвязь РФ приняла Приказ №112, в котором был утвержден перечень профессий, для которых рекомендовано оговаривать особый ненормированный рабочий день в трудовом договоре.

1. Аварийные рабочие, которые могут привлекаться в любой момент при возникновении аварий или повреждений.
2. Работающие на радиостанциях и телевещании.
3. Сотрудники, координирующие работу вещания и спутниковой связи.
4. Люди, которые заняты в печатании газет и журналов.
5. Почтовые операторы связи, экспедиторы, сортировщики и иные категории, которые отвечают за прием и отправку почтовых отправлений.

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки.

Правила заключения трудового договора

С каждым работником, в том числе и с тем, кто заведомо принимается с особыми условиями, должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика отражается в документе, но не меняет его полностью.

Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные. Чем более подробно наниматель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату. Так как соглашение составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только нанимателю, но и самому сотруднику.

Несмотря на то что свободный график зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать обязательные минимальные рамки труда.

Трудовой договор со сменным графиком заключается по общим правилам до того, как человек приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей. Либо в течение трех рабочих дней после начала сотрудничества.

Соглашение составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями. Со стороны работодателя требуется также скрепление контракта печатью организации. Один экземпляр соглашения выдается наемному лицу, второй остается у работодателя. При выдаче работнику его копии от него требуется получить подпись о том, что бланк ему был передан, а соответственно его права были соблюдены. Такая подпись ставится на экземпляре нанимателя.

Основные условия договора

Содержание трудового договора – это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник. По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении соглашения. Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства. Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении.

В соглашении следует обязательно прописать:

1. На какую должность принимается сотрудник.
2. Где он будет работать. Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах.
3. Сроки действия соглашения. Если договор бессрочный, то они не будут указаны, если же документ срочный, то обязательно прописывается дата его окончания.
4. Также указывается дата первого рабочего дня. Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям человек должен приступить на следующий день после его подписания.
5. Если устанавливается испытательный срок, то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания.
6. Отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон. Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время сотрудничества.
7. Предоставляемые наемному лицу социальные гарантии и компенсации.
8. Режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ.
9. Время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода.
10. Оплата выполненных работ.
11. Обязательное и дополнительное страхование наемного лица.
12. Ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий.

Дополнительно могут указываться и иные аспекты, которые важны для сторон.

Рабочее время

В статье 57 ТК РФ говорится, что при установлении работнику графика отличного от общепринятого в организации, его необходимо прописывать в трудовом соглашении. Ненормированный график требует серьезных уточнений. Могут применяться разные модели нормирования, но удобнее всего разделить работу на:

1. Фиксированные часы труда, которые предполагают обязательность присутствия работника на своем рабочем месте.
2. Переменное время, когда сам сотрудник будет определять свой режим приходов и уходов.

По совместной договоренности в разделе о рабочем времени может быть прописано количество обязательных отработанных часов в неделю или в месяц.

Также важно оговорить, каким именно образом будет производиться фиксация отработанных часов, и как ведется табель их учета. Современные электронные пропускные системы полностью решают вопрос фиксирования ухода и прихода. По окончании месяца данные с пропускной системы могут распечатываться и по ним производиться итоговый расчет.

Время отдыха

Время отдыха свободного сотрудника напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной функции.

Согласно Трудовому кодексу, работник должен обеспечиваться:

1. Перерывами, предназначенными для приема пищи.
2. Техническими перерывами.
3. Выходными днями, когда человек полностью освобожден от работы.
4. Отпуском, предоставляемым ежегодно.

Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени. А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни.

Несмотря на то, сколько именно будет работать человек, минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням. К тому же за ненормированность полагаются дополнительные дни в год, их количество должно быть не меньше трех.

Оплата труда

Оплата труда ненормированных работников чаще всего производится сдельно. При этом выработка может считаться как по часам, так и по объему выполненной работы. В соглашении обычно прописывается соотношение первого и второго показателя.

Раздел об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат. Сотруднику назначается фиксированный оклад, и прописываются процентные ставки или иные показатели, которые будут применяться при выполнении указанного объема работ.

Оплата труда в соглашении может формироваться из следующих показателей:

1. Оклад – фиксированная ставка, выплачиваемая при выработке указанного количества часов.
2. Надбавки, могут выражаться в процентах к окладу или четко установленной сумме.
3. Премиальные выплаты. Данный показатель фиксируется только в том случае, если премия будет носить регулярный и гарантируемый порядок.

В интересах наемного лица проследить, чтобы все договоренности о заработной плате были зафиксированы в контракте. Только такой порядок фиксации гарантирует их выплату.

По нормам, принятым в РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы в два этапа, разделив их на аванс и основную з/п.

Ведение учета рабочего времени

Независимо от того как будет осуществляться работа в свободном или плавающем режиме, ее учет должен вестись регулярно. Для этого фамилия сотрудника отражается в табеле учета, и ежедневно ставятся отметки о его присутствии или отсутствии.

Данные отражаются на основании информации, полученной из:

1. Журналов прихода и ухода.
2. Компьютерных сведений от электронной пропускной системы.
3. Камер видеонаблюдения.

Фиксироваться время труда может и по сведениям самого работника.

Следить за осуществлением такого учета должен сам руководитель предприятия или кадровый сотрудник. При учете ненормированного времени, главное – это общая месячная выработка, а не количество отработанных часов в день.

Что значит гибкий график работы

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени (ГРВ).

• Каковы особенности такого специального графика?
• По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда?
• Достаточно ли желания работника о переводе его на такой график, и будут ли правомерны отказы работодателя?

Закон и понятие

Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ – все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:

• начало трудового дня;
• его завершение;
• количество часов, фактически отработанных во время рабочего дня.

При этом сотрудник не вправе изменять суммарное количество рабочих часов, установленных штатным расписанием для своей должности на тот или иной период.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Есть многие мнения, ошибочно считающие гибким графиком организацию работы, при которой работники сами распоряжаются временем, отведенным на каждую рабочую задачу. Неправомерно строить график по принципу «работаю тогда, когда считаю нужным, а не тогда, когда хочет начальник». Трудовое законодательство РФ построено на учете рабочего времени, и никакие специальные графики и условия не могут отменить базового положения об установленном количестве рабочих часов в отчетный период.

Современная правовая база режима скользящего графика – ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, которая прописывает особенности регулирования трудовых отношений при гибком расписании. Наряду с Трудовым Кодексом, в тех частях, которые ему не противоречат, используются достижения советского законотворчества в этой области:

• постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
• постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /10-101 от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

«Голова» и «хвост» гибкого графика

Подобно змее, скользящий график состоит из фиксированной части («головы») и гибкой (подвижного «хвоста»). Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям.

1. Фиксированное время – те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.
2. Переменное время – те часы, которые работник может «передвигать» по своему усмотрению: то время, когда он начинает работу, и час ее прекращения.
3. Перерыв на обед и отдых – не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени (то есть устанавливаться работодателем) либо гибкого (использоваться работником, когда он сочтет нужным).
4. Тип учетного периода – то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:
   • рабочего дня;
   • недели (без учета выходных);
   • месяца (без учета выходных и праздничных дней);
   • декады;
   • квартала.

ВАЖНО! Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике. Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя.

Воля работника и работодателя

Кто является инициатором введения режима ГРВ, за кем в итоге последнее слово? Вопрос не такой простой, как может показаться. Не всегда достаточно желания работника на введение такого режима, точно так же, как и не всегда работодатель вправе ответить на такую просьбу отказом.

Свободный график, в соответствии со ст.102 ТК РФ, является договоренностью между работником и работодателем. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала. Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору.

К СВЕДЕНИЮ! Ни одна сторона не может принудить другую работать по скользящему графику, если по этому вопросу они не пришли к обоюдному согласию.

Когда одна сторона не хочет, но надо

1. Если работник выразил желание трудиться по скользящему графику, а работодатель не видит в этом целесообразности и отказывает, это будет правомерным, поскольку соглашение не достигнуто. Работодатель имеет право ввода режима ГРВ, но не обязанность.
2. Существует одна предусмотренная законодательством ситуация, в которой просьба работника о введении для него режима гибкого рабочего времени не может быть проигнорирована работодателем. Это наличие у работника на попечении несовершеннолетнего ребенка (до возраста в 14 лет) или ребёнка-инвалида. Мать или отец такого ребенка имеют право на установление по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и отказать им в их законной просьбе нельзя.

Кому предоставляется гибкий график

В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время. Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

Профессии скользящего графика

Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 г. (в приложении к нему) утвержден список сотрудников, для которых режим гибкого рабочего времени является неизбежным в силу специфики их трудовых функций. К ним относятся:

• ликвидаторы аварий, произошедших со средствами связи;
• работники центров радио- и телесвязи;
• операторы и др.

Детям – «гибких» родителей

Как указывалось выше, для того, чтобы родитель несовершеннолетнего отпрыска мог успешно совмещать работу с воспитанием, работодатель должен обеспечить ему возможность иногда планировать начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность. При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства.

При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов. С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек.

Гибкий или свободный?

Иногда понятия «гибкий» и «свободный график» не считают тождественными, понимая под «свободным» режим, кода учет осуществляется не по количеству отработанных часов, а по факту выполнения трудовой функции.

В некоторых профессиях человек работает гораздо эффективнее, если он «не привязан» к своему рабочему месту, а решает свою задачу в удобное для себя время, потратив на нее столько часов, сколько будет необходимо. Примерами может служить труд дизайнера, рекламного агента, программиста, модератора сайтов и т.п.

Может ли работодатель узаконить их свободный график, только принимая работу, предоставив им сами решать вопросы организации труда, либо же останется только сотрудничать с фрилансерами? Сегодня этот вопрос становится все более актуальным, а значит, законодательно будет необходимо найти его решение.

В настоящее время Трудовой Кодекс, основанный на системе учета человеко-часов, не дает такой официальной возможности. На работодателе лежит обязанность учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из сотрудников, и его адекватная фиксация (абзац 4 ст. 92 ТК РФ).

Работа по свободному графику

Если Вы ищите вакансии с гибким режимом рабочего времени, Студенческий трудовой отряд поможет подобрать подходящий вариант. Мы понимаем, что свободный график – это одно из основных требований к работе у студентов и молодежи. Именно поэтому мы можем предложить Вам множество разнообразных вакансий, среди которых Вы обязательно найдете подходящую.

Для начала давайте определимся, что же такое – гибкий график работы? Это способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только количество отработанных часов, т.е. это режим работы который можно подстроить под себя. Другими словами, это график, определяемый индивидуально для работника.

Очевидно, что такой свободный график работы в первую очередь удобен для студентов. Ведь при такой занятости можно решить сразу несколько проблем. Во-первых, не всем студентам удаётся найти баланс между работой и учёбой. Устраиваясь на работу, зачастую студент начинает пропускать занятия и не может в полной мере получить знания. Работа по гибкому графику позволяет работать без отрыва от учебы. А вместе с тем появляется возможность реализовать себя, набраться необходимого опыта и решить такую проблему как нехватка финансов. Второе, после окончания института, многие выпускники встают перед проблемой нехватки опыта. Большинство работодателей предпочитают взять к себе специалиста, имеющего опыт работы в предлагаемой области. А в случае совмещения учебы и работы по специальности выпускник ВУЗа уже является грамотным специалистом и имеет практический опыт в своей области.

Но не только студенты нуждаются в работе по свободному графику, это будет актуально и для тех, кто помимо основного заработка ищет варианты трудоустройства по совместительству, хочет найти работу рядом с домом, и тем, кто проживает далеко от предлагаемого места трудовой деятельности.

Плюсы работы по гибкому графику:

1. Вы можете сами выбирать те дни, когда вам удобней работать.
2. Можно выстроить рабочий день согласно своим биологическим часам, к примеру, если вы сова, то удобней будет работать во второй половине дня или вечером.
3. Такая работа позволяет не только заработать деньги и с пользой воспользоваться свободным временем, но и может оказаться очень полезной в плане знакомств.
4. Трудолюбивых и целеустремленных замечают всегда, поэтому даже незначительная должность и невысокая по оплате работа могут оказаться ключевыми. И вам предложат продолжить карьеру в компании на более перспективных вакансиях.
5. Тем, кто работает в одном городе, а проживает в другом, свободный график помогает решить транспортную проблему, так как можно адаптировать график под свой транспорт и не попадать в час пик.

Одним словом, гибкий график позволяет совмещать работу и учебу или даже две работы одновременно. С помощью такого режима работы можно решить многие проблемы, с которыми мы сталкиваемся в повседневной жизни. Но в то же время свободный график работы потребует от вас высоких результатов, самоорганизации и мобильности.

Обращаясь в Студенческий трудовой отряд, Вы можете быть уверены не только в том, что здесь Вам удастся подобрать подходящий вариант работы, но и в том, что мы выполним все свои обязательства, в том числе по своевременной оплате. Приходите и выбирайте работу со свободным графиком рядом с Вашим домом.

Работа Свободный График Москва

Вакансии с 1 по 10 из 7 275

Сортировать по: Дата | Соответствие

Работа Курьер Свободный График Москва

Работа Свободный График Водитель Москва

Работа Грузчик Свободный График Москва

Работа Свободный График Водитель

Работа Сменный График Москва

Работа Москва

ООО «Экстраверт» — Москва

На работу в Москве требуется Грузчик(свободный график) Опыт работы приветствуется. Свободный График Москва M3вакансии. от 39000 RUR

на: job50.ru — 6 дня/дней назад

Экстраверт — Москва

Работа в стабильной компании. Объекты по всей Москве и МО (подберем ближе к месту проживания). Гибкий график работы. Смены от 2х часов. Почасовая оплата 150-350 р/час. Выплаты на следующий день. Бесплатное. Свободный График работы. от 36000

на: joblab.ru — 7 дня/дней назад

ООО АТМОСФЕРА — Москва

На работу в Москве требуется Автокурьер — свободный график работы — Заказы назначаются в районе проживания — Еженедельные выплаты на Вашу карту Звоните в любой день с 8-00 до 23-00 подработка свободный график — Москва. от 50000 RUR

на: job50.ru — 8 дня/дней назад

Форум JobisJob: начните обсуждение и поделитесь опытом

ООО «А-ПРЕСС» — Москва

Прямой работодатель: Оптовый склад канцелярии и книг З/п 1000-1200 руб. смена. Ежедневные выплаты. График работы: гибкий. Опыт любой, всему обучим!. Смены дневные и ночные, возможна разовая подработка. текстом свободный график.

на: joblab.ru — 10 дня/дней назад

ООО АТМОСФЕРА — Реутов (+5 городов)

На работу приглашается Курьер на автомобиле/Свободный график из Реутова Подработка в удобные для Вас дни Звоните в любой день с 8-00 до 23-00 — Еженедельные выплаты на Вашу карту подработка с текстом свободный график. от 50000 RUR

на: job50.ru — 9 дня/дней назад

OOO «Персона» — Москва

На работу в Москве требуется Уборщицы в сеть магазинов (свободный график) — уборка торговой площадки и служебных помещений магазина яндекс такси свободный график. от 15000 RUR

на: job50.ru — 9 дня/дней назад

грузовое такси приглашает на работу водителей. автопарк более 500 автомобилей, собственные ремзоны и круглосуточная поддержка на линии. работая у нас, вы будете зарабатывать более 100 000 руб. пройти инструктаж. с личным авто свободный график. от 75000 до 95000 RUR

на: careerist.ru (+1 источник) — 14 дня/дней назад

грузовое такси приглашает на работу водителей. автопарк более 500 автомобилей, собственные ремзоны и круглосуточная поддержка на линии. работая у нас, вы будете зарабатывать более 100 000 руб. пройти инструктаж. своем автомобиле свободный график. от 75000 до 95000 RUR

на: careerist.ru — 14 дня/дней назад

ИП Енина Ю.И. — Москва

Требуются уборщицы торговой площади в сеть магазинов График работы: 12 часов с 7 утра до 19 вечера. Возможность работать от 1й смены в неделю и более, на выбор. Оформление по договору Выплата заработной. на дому свободный график без. от 15000

[3]

на: joblab.ru — 10 дня/дней назад

грузовое такси приглашает на работу водителей. автопарк более 500 автомобилей, собственные ремзоны и круглосуточная поддержка на линии. работая у нас, вы будете зарабатывать более 100 000 руб. пройти инструктаж. свободный график еженедельные выплаты. 75000 RUR

Что такое свободный график на удаленной работе

Свободный график — то, ради чего чаще всего люди хотят перейти на удаленную работу из дома. Ну, разве не прекрасно: работаешь, когда тебе хочется?! Но давайте разберемся, все ли здесь так радужно и вообще, что значит свободный график работы.

Что такое свободный график: ожидание и реальность

Многие уверены, что свободный график предполагает работу тогда, когда вам этого хочется или когда есть время. День человека, работающего по свободному графику, по их мнению, выглядит примерно так:

Подъем около 10 утра. К 11 закончены все утренние процедуры (душ, завтрак и пр.), можно сесть за компьютер.

С 11 до 12 проверка почты, соц сетей, переписка с друзьями. Но вот появилось время, можно и поработать!

13:30 — пора бы подумать об обеде. Готовка, уборка на кухне, обед.

15:00 — можно бы сходить в магазин/кино или посмотреть сериал.

К 5 вечера вроде бы опять появляется время, но уже к пол 7 приходит понимание, что пора ужинать.

Ну, а после 7 какая работа? Тем более муж/жена уже дома.

Нет, все будет совсем не так!

[1]

Реальность «свободного графика» на удаленной работе

Свободный график, несмотря на название, не предполагает полной свободы. Да, у вас не будет стандартных с 9 до 18. Но это не значит, что у вас совсем нет никаких обязательств.

Под свободным графиком чаще всего подразумевается, что вы должны отработать оговоренные часы, но в удобное для вас время. И запомните, вы работаете не тогда, когда у вас есть время, это вы отдыхаете, когда выделите время в рабочем графике. Потому что удаленная работа — это тоже работа!

10:00 — сажусь за работу. Обычно я каждый час отвлекалась от компьютера минут на 5-10 (читайте о популярной технике управления временем Помидора).

Около 12:30 — большой перерыв. Готовка, дела по дому, обед.

14:00 — 15:30 — снова работа (именно работа(!) без отрыва на всякие мелочи: дом, телефон, соц сети и прочее).

15:30 — перерыв на спорт, мелкие дела.

16:30 — последний блок работы.

Да не каждый день должен проходить по такому расписанию. Иногда нужно уехать среди дня или утром по делам. Тогда график меняется, но, в любом случае, я всегда помню, что мне нужно отработать положенное время и быть на связи! Здесь я описала более подробно один из своих дней.

Главный плюс свободного графика — самостоятельное планирование рабочего дня. Кто-то наиболее продуктивен с утра, и ему в удовольствие сесть за работу в 7 и к 13 быть полностью свободным! А кто-то предпочтет работу ближе к ночи. Все зависит от вас!

А вы бы хотели работу со свободным графиком или вам привычнее и удобнее работать с 9 до 18? Пишите в комментариях, обсудим!

Работа в Москве и Московской области

Многие работодатели не размещают вакансии, а смотрят резюме соискателей Добавить резюме

-Предотвращение краж на охраняемом объекте (контроль за вносом/выносом имущества); — Осуществление контрольно-пропускного режима.

-Работа с металлом; — Выполнение подсобных и вспомогательных работ; — Качественное выполнение работ; Доставка бригады на объект.

маркировка товара на складе работодателя

Устройство межкомнатных бетонных панелей (вес панели 120 кг).

Установка межкомнатных, входных дверей, установка окон

Покраска стен и потолков в помещении.

— Приготовления теста для блинов, ; — выпечка блинов с начинкой и без.

Подготовка продуктов и приготовление разнообразных блюд: завтраки, обеды и ужины. Работа на кассовом аппарате.

Обслуживание покупателей, работа на кассе, консультация по ассортименту, поддержание общей чистоты в кафе наравне со всеми сотрудниками

Обслуживание покупателей в предкассовой зоне, консультация покупателей по продукции магазина, поддержание порядка в торговом зале и на рабочем месте.

Работа: подработка работа со свободным графиком в Москве, 4 473 вакансии

C/C++ Developer со знанием Java (Чехия, Пльзень)

• Разработка прошивки для телематических устройств на C/C++ или Java • Реализация новых возможностей фреймворка в C/C++ и bash-скриптах • Поддержка телематических устройств на борту третьего уровня • Конфигурация цепочки сборки Linux (новая версия используемых библиотек, ядра Linux, backport) • Участие в тестировании, сопровождении технической документации и баг-трекере (Jira, Confluence) • Настройка и отладка low-level ПО на основе заданного дизайна.

• 2 октября 2019 — msk.mjobs.ru

Сотрудник по привлечению водителей со свободным графиком

— Активный поиск и привлечение водителей для работы в Яндекс. Такси — Объяснить особенности работы и настройку приложения — Оказывать техническую поддержку своим водителям, в случае, если у них возникли трудности

Что ждем от кандидата: — Готовность работать «в полях»;

— Дисциплинированность и ответственность; — Грамотная и красивая речь; — Умение работать с возражениями.

Рады поделиться нашими условиями.

• 2 октября 2019 — alljob.org

Водитель со свободным графиком

грузовое такси приглашает на работу водителей. автопарк более 500 автомобилей, собственные ремзоны и круглосуточная поддержка на линии. работая у нас, вы будете зарабатывать более 100 000 руб. пройти инструктаж, получить свой автомобиль , выйти на линию и начать зарабатывать — можно в первый же день. звоните прямо сейчас!

внимание! вакансия актуальна до конца месяца.

мы предлагаем: различные графики работы: полная.

• 2 октября 2019 — careerist.ru

Водитель со свободным графиком на Газель

грузовое такси приглашает на работу водителей. автопарк более 500 автомобилей, собственные ремзоны и круглосуточная поддержка на линии. работая у нас, вы будете зарабатывать более 100 000 руб. пройти инструктаж, получить свой автомобиль , выйти на линию и начать зарабатывать — можно в первый же день. звоните прямо сейчас!

внимание! вакансия актуальна до конца месяца.

мы предлагаем: различные графики работы: полная.

• 2 октября 2019 — careerist.ru

Менеджер в бэк-офис международной платежной системы со свободным владением английским языком

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.Employment-Services.ru.

• Ведение переписки с зарубежными финансовыми организациями;
• Консультирование контрагентов и партнеров посредством мессенджеров, телефона, пр. средств связи;
• Переговоры с зарубежными партнерами;
• Участие в бизнес-процессах в части взаимодействия с партнерской сетью.

• Свободный английский язык;
• Опыт работы в финансовой сфере;
• Умение вести переписку с финансовыми организациями.

• 1 октября 2019 — employment-services.ru

Грузчик-упаковщик со свободным графиком

погрузка, разгрузка, упаковка продукции.

Что мы предлагаем вам:

— свободный график работы (от 2 дней в неделю); — полный рабочий день; — заработная плата 130 руб/час; — бесплатная спец. одежда; — трудоустройство по тк рф, гк рф; — расчет без задержек на банковскую карту (каждые 5 отработанных смен); — возможность совмещения с основной работой.

Рабочий день — полный

• 2 октября 2019 — www.hr-bo.ru

Грузчик-упаковщик со свободным графиком

Ваши обязанности: погрузка, разгрузка, упаковка продукции. Условия работы: — свободный график работы (от 2 дней в неделю); — полный рабочий день; — заработная плата 130 руб/час; — бесплатная спец. одежда; — трудоустройство по тк рф, гк рф; — расчет без задержек на банковскую карту (каждые 5 отработанных смен); — возможность совмещения с основной работой. Работа на полный день Контактное лицо.

• 1 октября 2019 — msk-rabota.ru

Водитель со свободным графиком на Газель Новая

грузовое такси приглашает на работу водителей. автопарк более 500 автомобилей, собственные ремзоны и круглосуточная поддержка на линии. работая у нас, вы будете зарабатывать более 100 000 руб. пройти инструктаж, получить свой автомобиль , выйти на линию и начать зарабатывать — можно в первый же день. звоните прямо сейчас!

внимание! вакансия актуальна до конца месяца.

мы предлагаем: различные графики работы: полная.

• 2 октября 2019 — jobeos.com

Специалист отдела по организации съездов, конференций со свободным владением английским языком Новая

Перевод с английского языка научной медицинской литературы, контрактов, материалов переписки с зарубежными коллегами и организациями, а также материалов конференций, совещаний, семинаров и т. п. Организация и координация всех направлений деятельности группы; формирование планов мероприятий и отчетов по ним; подготовка материалов научных форумов; организация и проведение научных форумов. Работа с документами, написание делового письма.

Знание медицинской терминологии, свободное владение английским.

• 2 октября 2019 — jobeos.com

Работа со свободным графиком

— свободное владение ПК + доступ к сети Интернет — умение ориентироваться в сети Интернет и социальных сетях — умение составлять короткие тексты с отображением основной сути предложения — умение работать в команде — умение вести диалог — доброжелательность

Контакты: E-mail: [email protected] Telegram: @NataliaBatina

• 2 октября 2019 — masterjobs.ru

Работа со свободным графиком

— наличие устойчивого Интернета — умение ориентироваться в сети Интернет и социальных сетях — умение составлять короткие тексты с отображением основной сути предложения — работать в команде — инициативность.

• 2 октября 2019 — masterjobs.ru

Консультант со свободным графиком

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.JobInruRegion.ru. Требования и обязанности: Консультация населения по вопросам пенсионной реформы. Поквартирный обход, заключение договоров. Оплата за каждый договор. Официальное оформление, «белые» начисления ; График работы: Свободный ;

Консультация населения по вопросам пенсионной реформы. Поквартирный обход, заключение договоров. Оплата за каждый договор. Официальное оформление, «белые» начисления

• 1 октября 2019 — jobinruregion.ru

Сотрудник со свободным графиком на дому.

Работа для тех, кто желает работать, не выходя из дома. И занимает всего 3-4 часа в суткиОбязанности: работа с шаблонами объявлений; организация товарооборота компанииТребования: желание работать и зарабатывать;наличие компьютера и интернета.Условия и график работы: работа дома в интернете 3-4 часа;возможность совмещения с основной работой или учебой.Все материалы и помощь предоставляются.

• 1 октября 2019 — msk.jobssite.ru

Удаленная работа со свободным графиком на дому

Требования: женщины от 23-50 лет, наличие и владение ПК на уровне уверенного пользователя, постоянный выход в Интернет. От вас: Серьёзное отношение к работе, активность и желание саморазвиваться. Подходит для женщин в декретном отпуске, домохозяйкам, и для тех кто ищет дополнительный заработок. Условия: гибкий график, бесплатное обучение, карьерный и финансовый рост. Подробности только по эл. почте.

• 2 октября 2019 — masterjobs.ru

Специалист отдела по организации съездов, конференций со свободным владением английским языком

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.EmploymentCenter.ru.

Перевод с английского языка научной медицинской литературы, контрактов, материалов переписки с зарубежными коллегами и организациями, а также материалов конференций, совещаний, семинаров и т. п.Организация и координация всех направлений деятельности группы; формирование планов мероприятий и отчетов по ним; подготовка материалов научных форумов; организация и проведение научных форумов.

Источники

1. 
   Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
2. 
   Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
3. 
   Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.