Расторжение трудового договора и увольнение работника в связи с прекращением доступа к государственн

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этой страницей в соцсетях

Увольнение в связи с прекращением допуска к гостайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Судебная практика

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне

Copyright © 2009-2019 Все о Трудовом кодексе

Информация, находящаяся на этой странице является собственностью владельца сайта. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.
Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.

По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Расторжение трудового договора и увольнение работника в связи с прекращением доступа к государственной тайне

Прекращение доступа работника к государственной тайне отнесено трудовым законодательством к числу обстоятельств расторжения трудового договора и увольнения работника, не зависящих от воли сторон.

Основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне и увольнения может служить:

признание его недееспособным, ограниченно дееспособным;

наличие у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по не реабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений;

наличие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

постоянное проживание его и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

выявление в результате проверочных мероприятий его действий, создающих угрозу безопасности РФ;

уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

При возникновении любого из указанных обстоятельств доступ работника к государственной тайне должен быть прекращен, и он может быть уволен. Кроме того, основанием для увольнения работника является нарушение, даже однократное, работником предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны.

Куда обратиться при увольнении по данному основанию

Решение о прекращении допуска к государственной тайне и расторжении на этом основании трудового договора с работником:

может быть обжаловано в вышестоящую организацию

Расторжение трудового договора и увольнение работника в связи с прекращением доступа к государственной тайне

1. Расторжение трудового договора в связи с прекращением у работника допуска к государственной тайне, если выполняемая им работа требует такого допуска, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

2. Трудовой договор не прекращается, если не позднее дня, в котором допуск работника к государственной тайне был прекращен, работник согласился перейти на имеющуюся у работодателя и предложенную им другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ,).

3. Основания для прекращения допуска работника устанавливаются ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

Предложение работнику другой работы

Фиксация отказа работника от предложенной работы

Если работник отказался от предложенной работы, такой отказ должен быть зафиксирован:

— в отдельном заявлении работника на прекращение договора;

— в письменном предложении о другой имеющейся у работодателя работе, полученном от работодателя.

Заявление работника на прекращение договора.

Издание приказа об увольнении

1. Днем прекращения трудового договора является день прекращения у работника допуска к государственной тайне.

2. Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. В приказе о прекращении трудового договора в графе «Основание» отражаются реквизиты документа, в соответствии с которым прекращен допуск работника к государственной тайне.

Ознакомление работника с приказом об увольнении

Работник знакомится с приказом об увольнении под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом или содержание приказа невозможно довести до сведения работника составляется акт и на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Внесение записи об увольнении в личную карточку работника

1. Запись в личную карточку работника вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

2. С указанной записью необходимо ознакомить работника (п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Внесение записи об увольнении в записку-расчет

Запись в записку-расчет вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача ее работнику

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, то работнику необходимо направить уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на получение ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Выдача работнику справки о заработке за последние два года

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на которую были начислены страховые взносы. Так же в ней должно быть указано количество календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

— отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,

— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Произведение окончательного расчета с работником

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Также ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выдача документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления обязан выдать ему связанные с работой документы и их копии, заверенные надлежащим образом (ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). К таким документам и их копиям могут относиться:

— копии приказа о приеме на работу;

— копии приказов о переводах на другую работу;

— копии приказа об увольнении с работы;

— выписки из трудовой книжки;

— справки о заработной плате;

— справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

— справка о периоде работы у данного работодателя;

Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Увольнение в связи с прекращением доступа к государственной тайне

Увольнение в связи с прекращением доступа к государственной тайне

Прекращение доступа к государственной тайне отнесено законом к числу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Основанием для отказа гражданину в допуске к государственной тайне может служить:

— признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

— наличие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

— постоянное проживание его и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

— выявление в результате проверочных мероприятий его действий, создающих угрозу безопасности России;

— уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

При возникновении любого из указанных обстоятельств доступ работника к государственной тайне должен быть прекращен. Кроме того, основанием для прекращения доступа является нарушение (даже однократное) работником предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны.

Куда обратиться?

Решение о прекращении допуска к государственной тайне и расторжении на этом основании трудового договора с работником может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Домашняя правовая энциклопедия

Доступно в App Store

Доступно в Google Play

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос или хотели бы увидеть новый раздел в энциклопедии — присылайте свои вопросы, пожелания и предложения в редакцию. Мы обязательно учтем их в развитии издания.

Вы можете написать письмо в редакцию Домашней правовой энциклопедии, заполнив форму с обращением на нашем сайте или отправить Ваш запрос по электронной почте на адрес [email protected]

См. вступительное слово Советника Президента Российской Федерации, сопредседателя Ассоциации юристов России, члена-корреспондента Российской академии наук В. Ф. Яковлева к книжному изданию Домашней правовой энциклопедии.

Домашняя правовая энциклопедия дает ответы на вопросы, которые могут возникнуть в жизни любого человека, гражданина России или же проживающего в России.

Круг освещаемых тем охватывает все важнейшие сферы жизни современного человека — семейные отношения, воспитание детей, взаимоотношения с банками, автомобиль, туризм, вопросы гражданства, работа, пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание, служба в армии и многое другое. Практически любой человек, независимо от его возраста, семейного положения и благосостояния, найдет в книге полезную для себя информацию.

Энциклопедия основана на действующем российском законодательстве, написана понятным языком и излагает содержание важнейших законов и других документов, регулирующих нашу жизнь. Материал структурирован таким образом, чтобы максимально облегчить нахождение нужной информации.

При подготовке Домашней правовой энциклопедии использованы авторские материалы, предоставленные: Полонским П.Б., Алимовой Н. А., Байбородиным А., Беляниновой Ю. В., Букаевой Н. Н., Васильчиковой Н. В., Гаврюшенко П. И., Гатиным А. М., Гречушкиной Е. А., Карповичем В. Д., Касьяновой О. В., Климаковым Л. Л., Колоколовым Г. Р., Новиковым Д.А., Петровым М. И., Пономаревой Н. Г., Поплавской Г.П., Прудниковым А. С., Рафиковой О.Ю., Селяниным А. В., Суховеенко Ю. В., Фомичевым С. С., Щиголевым Ю. В., Якубенко Н. О., Янович Е. Ю.

ВИЧ — Вирус иммунодефицита человека

ВС РФ — Верховный Суд РФ

Вуз — Организация высшего образования

ГВЭ — Государственный выпускной экзамен

ГД — Государственная Дума

ГИА — Государственная итоговая аттестация

ГИБДД, ГАИ- Государственная инспекция безопасности дорожного движения

ГК — Гражданский кодекс

ГПК — Гражданский процессуальный кодекс

ГЭК — Государственная экзаменационная комиссия

ДТП — Дорожно-транспортное происшествие

ЕГЭ — Единый государственный экзамен

ЕДВ — Ежемесячная денежная выплата

ЖК — Жилищный кодекс

ЖСК — Жилищно-строительный кооператив

ЗК — Земельный кодекс

ИКТ — Информационно-коммуникационные технологии

КИМ — Контрольные измерительные материалы — комплексы заданий стандартизированной формы при проведении ГИА

КС РФ — Конституционный Суд РФ

МВД — Министерство внутренних дел

МРОТ — Минимальный размер оплаты труда

МСЭ — Медико-социальная экспертиза

НДФЛ — Налог на доходы физических лиц

НК — Налоговый кодекс

ОГЭ — Основной государственный экзамен

ОСАГО — Обязательное страхование гражданской ответственности автовладельцев

ПДД — Правила дорожного движения

ПТС — Паспорт транспортного средства

ПФР — Пенсионный Фонд России

РСФСР — Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика

РФ — Российская Федерация

СК РФ — Семейный кодекс РФ

СНГ — Содружество Независимых Государств

СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета

СТС — Свидетельство о регистрации транспортного средства

[2]

СФ — Совет Федерации

ТК — Трудовой кодекс

ТС — Транспортное средство

УК — Уголовный кодекс

УПК — Уголовно-процессуальный кодекс

ФЗ — Федеральный закон

ФКЗ — Федеральный конституционный закон

ЦБ РФ, ЦБР — Центральный банк РФ, Банк России

ЧАЭС — Чернобыльская атомная электростанция

Увольнение за отказ оформлять допуск к гостайне

Отдел безопасности разработал номенклатуру должностей, для которых должен быть оформлен допуск к гостайне. Сотрудники отказываются оформлять необходимые документы, ссылаясь ст. 21 закона » О государственной тайне»: » Допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке». Директор по безопасности настаивает на применении мер дисциплинарного воздействия к данным сотрудникам , вплоть до увольнения. Какие основания для этого существуют? В настоящее время у сотрудников в Трудовом договоре отсутствует обязательство по соблюдению гостайны.

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день, Лилия! В данном случае налицо не знание трудового законодательства ваши директором по безопасности. Отказ от оформления допуска к гос. тайне никак не может быть расценен как дисциплинарное нарушение и тем более не может служить поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в порядке ст. 81 ТК РФ. Но есть другой момент — согласно п.10 ст.83 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. В данном случае напрямую эту норму применить нельзя, так как не у работников прекратился доступ к гос.тайне, а должности стали требовать наличие такого допуска. Но в этом случае можно применить так называемую аналогию закона, и прекратить договор по этому основанию, так как работник не может исполнять свои обязанности без получения допуска. Кроме того, работодатель может воспользоваться правилами ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора и включить в них обязательный допуск к гос. тайне для занятия конкретной должности.

Статьи по предмету Трудовое право

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

• Москва, Московская область
  +7 (499) 703-47-96
• Санкт-Петербург, Ленинградская область
  +7 (812) 309-56-72
• Федеральный номер
  8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, связанным с прекращением допуска к государственной тайне (Ефремов А.В.)

Дата размещения статьи: 09.04.2016

[1]

Таким образом, принимая во внимание наличие нахождения работника под следствием или судом за совершение тяжкого преступления, при данных обстоятельствах каких-либо оснований для проведения проверочных мероприятий работодателю не требуется. При этом работодатель может прекратить допуск к государственной тайне работнику при вышеизложенных обстоятельствах, а может и не прекратить. Автору представляется, что норма, позволяющая работодателю решать этот вопрос по своему усмотрению, содержит коррупциогенный фактор.
Следует обратить внимание на то, что ст. 83 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять без допуска его к сведениям, составляющим государственную тайну. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора и увольнение работника в связи с прекращением доступа к государственной тайне

С руководителем организации или ее филиала, представительства, заместителем руководителя или главным бухгалтером может быть расторгнут трудовой договор и они могут быть уволены:

по инициативе работодателя

в результате принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.

Руководитель или заместитель руководителя организации могут быть уволены:

за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо общих, по следующим основаниям:

в связи с отстранением от руководства организацией — должником при банкротстве;

в связи с досрочным прекращением трудового договора по решению юридического лица, собственника имущества организации либо его уполномоченного органом;

по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии его виновных действий или бездействия:

при увольнении ему должна быть выплачена компенсация в размере, определенном в трудовом договоре,

но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка,

за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Руководитель организации имеет право:

досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,

предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме

Прекращение трудового договора

Отстранение от работы

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Факт опьянения подтверждается медицинским заключением или другими доказательствами, в частности свидетельскими показаниями;

не прошедшего обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего обязательный (предварительный или периодический) медицинский осмотр;

имеющего (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания к работе, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных законодательством. Например, таким правом обладают органы Госсанэпиднадзора в отношении лиц, которые являются бактерионосителями и могут быть источником распространения инфекционных болезней (это прежде всего относится к работникам торговли, пищевой отрасли, питания и т.п.).

Работник не допускается к работе до ликвидации обстоятельств, повлекших его отстранение. За время отстранения заработная плата не начисляется. Но если работник был отстранен из-за того, что не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается ему как простой.

Прекращение трудового договора может последовать: а) по взаимному соглашению сторон; б) по инициативе работника; в) при отказе работника от продолжения трудовых отношений; г) по инициативе работодателя; д) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; е) по обстоятельствам, исключающим возможность продолжения трудовых отношений; ж) по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторонвозможно в любое время. По этому основанию расторгается любой договор, в том числе срочный.

Расторжение договора по инициативе работника.Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может бытьрасторгнут и до истечения этого срока. Если же двухнедельная отработка невозможна (например, в связи с зачислением в учебное! заведение, уходом на пенсию), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора, он обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения двухнедельного срока работник вправе отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен (в письменной форме) другой работник, которому в силу закона нельзя отказать в заключении трудового договора.

По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу. Но если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

По инициативе работника (по сути) прекращается трудовой договор, когда по его просьбе или с его согласия осуществляется перевод на работу в другую организацию или переход на выборную должность.

Трудовой договор подлежит прекращению, когда работник отказывается продолжать трудовые отношения в связи: со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией; с изменением существенных условии трудового договора; с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; с отказом от перевода из-за перемещения работодателя в другую местность.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ предусматривает основания, по которым работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником:

п. 1 ст. 81 — ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя — физического лица;

п. 2 — сокращение численности или штата работников организации.

Работодатель обязан в письменной форме и под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. В то же время он вправе — с письменного согласия работника — расторгнуть трудовой договор и без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной денежной компенсации! в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по этому основанию преимущественным правом остаться на работе обладают лица более высокой производительности труда и квалификации.

В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы. Работодатель обязан предложить лицу другую работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу;

п. 3 — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе согласно медицинскому заключению или вследствие недостаточной квалификации. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу;

п. 4 — смена собственника имущества организации. По этому пункту допускается увольнение только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

п. 5 — неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение по этому основанию допустимо, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

п. 6 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Таким нарушением считается: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), азглашение охраняемой законом тайны, хищение на работе чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение, растраты, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания; нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или заведомо создано реальную возможность их наступления;

п. 7 — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если такие действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

п. 8 — совершение работником, выполняющим воспитательные Функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением Данной работы. Причем не имеет значения, где совершен такой проступок на работе или в ином месте;

п. 9, 10, 13 предусматривают увольнение руководителя организации, его заместителей за: принятие необоснованного решения, повлекшего несохранность имущества или иной ущерб (по этому основанию может быть уволен и главный бухгалтер); однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, руководитель, а также члены коллегиального исполнительного органа предприятия могут быть уволены по обстоятельствам, указанным в трудовом договоре.

ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, предприятия: в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о банкротстве; в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (например, советом директоров) или собственником имущества организации решения о досрочном расторжении трудового договора;

п. 11 — представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации юридического лица) в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске. Беременные женщины могут быть уволены только в случае ликвидации юридического лица. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, могут быть уволены при ликвидации юридического лица, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и по основаниям, указанным в пп. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТКРФ.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу; решение государственной инспекции труда или суда (увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу); неизбрание на должность; невозможность продолжать работу в связи с вступившим в законную силу приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание любого из них умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайного обстоятельства (например, катастрофа, военные действия), признанного таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта РФ.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, исключающим возможность продолжать трудовые отношения.Эти обстоятельства связаны с тем, что трудовой договор заключен: с лицом, которому в соответствии с приговором суда запрещено занимать определенные должности (работу); с лицом, принятым на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; с лицом, у которого отсутствуют документы об образовании, а в соответствии с законодательством выполнение работы требует специальных знаний. Трудовые отношения с работником прекращаются, если его невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую работу. При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если правила заключения трудового договора нарушены не по винеработника.

ТК РФ предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним такого заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) при увольнении в связи с ликвидацией юридического лица либо сокращением численности или штата. Выходное пособие в размере двухнедельного месячного заработка выплачивается при увольнении по основаниям: несоответствие работника занимаемой должности (работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы; призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Тема 11: Основы семейного права.

1. Семейное право: понятие, источники

2. Понятие брака. Регистрация (заключение) и прекращение брака

3. Личные и имущественные правоотношения между супругами

[3]

4. Личные и имущественные правоотношения между родителями и детьми

5. Алиментные права и обязанности родителей, детей и других членов семьи

1. Семейное право: понятие, источники.

Семейное право регулирует семейные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновляемыми), а также в случаях и пределах, предусмотренных семейным законодательством между другими родственниками и иными лицами.

Отношения, регулируемые семейным правом, можно подразделить на несколько групп:

— отношения между супругами: неимущественные и имущественные;

— отношения между родителями и детьми (усыновителями и усыновленными) могут носить личный неимущественный и/или имущественный характер;

— отношения между членами семьи;

— отношения, возникающие в связи с устройством в семью детей, оставшихся без попечительства родителей.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8308 —

| 7934 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Прекращение трудового договора, увольнение работника

Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращён, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, установленном законом. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, влекущий прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюдён порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения трудового договора.

Все основания увольнения работника делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ. Дополнительные основания предусмотрены как другими статьями ТК РФ, так и иными федеральными законами (Закон РФ «Об образовании», Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» и др.), а для некоторых категорий работников – трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ прекращение трудового договора возможно: а) по соглашению сторон (ст. 78); б) по инициативе работника (ст. 80); в) по инициативе работодателя (ст. 81); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83), вследствие нарушения установленных законом обязательных правил заключения трудового договора (ст. 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Так же должен поступить работодатель в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на это место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

В ч. 2 ст. 83 ТК РФ закреплено правило, согласно которому прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Расторжение трудового договора и увольнение работника в связи с прекращением доступа к государственной тайне

Б ольшинство людей жаждут работать дольше, чем могут, и сама старость лишь оттого им в тягость, что не позволяет работать

Расторжение трудового договора и увольнение:

основания прекращения трудового договора и увольнения;

расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию;

прекращение срочного трудового договора и увольнение работника;

расторжение трудового договора и увольнение по инициативе работодателя;

расторжение трудового договора и увольнение работника по результатам аттестации;

учет мнения профсоюзной организации при увольнении работника;

компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных;

увольнение работника при ликвидации организации, сокращении численности (штата);

прекращение трудового договора и увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

увольнение работника в связи с прекращением доступа к государственной тайне;

Источники

1. 
   Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
2. 
   Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.
3. 
   Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.