Продление или перенесение отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Отпуск должен быть продлен или перенесен:

при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);

при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы);

в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Продление отпуска в отличие от его перенесения не требует согласия работодателя. Он продлевается автоматически на соответствующее число дней, но работодателя нужно поставить об этом в известность. Если отпуск переносится на другой срок, то такому переносу должно предшествовать согласие работодателя.

2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает случаи перенесения отпуска по письменному заявлению работника. Таких случаев два. Первый случай — несвоевременная выплата отпускных (позднее чем за три дня до начала отпуска); второй — работодатель своевременно не известил работника о времени начала отпуска (позже чем за две недели).

3. У работодателя могут быть обстоятельства, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на его работе. В этих случаях отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

4. Закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также указывает, что работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продление и перенесение отпуска

Болезнь всегда наступает не вовремя. Но если работник заболевает в период работы при обращении в лечебное учреждение, ему выдается листок нетрудоспособности, который является основанием для того, чтобы остаться дома и заняться своим лечением.

Но если работник заболевает во время отдыха? Неужели отпуск потрачен зря и отдохнуть не удастся?

В этом случае закон предусмотрел для работника 2 варианта: продлить либо перенести отпуск на другие даты.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, – в частности, случаях временной нетрудоспособности работника.

Возникает два вопроса: как определить, будет отпуск продляться или переноситься? Кто вправе это решать: работник, работодатель или сторонам необходимо определить даты совместно?

В статье указано, что отпуск продляется, либо переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Но нет конкретики касательно того, продляется ли отпуск автоматически и стороны договариваются только в случае переноса или о самом способе (перенос или продление) тоже нужно договориться с работником. И что делать работодателю, если работник настаивает, например, на продлении отпуска, а это может негативно отразиться на производственном процессе?

Из буквального толкования статьи можно сделать вывод, что отпуск в этом случае по умолчанию продляется, но если работник и работодатель договорятся его перенести, то он переносится. О том, что за работодателем закреплена обязанность автоматически продлять отпуск работника – не указано.

Наряду с Трудовым кодексом РФ действуют иные нормативные акты, которые принимались еще во времена СССР, если они не противоречат действующему, более «новому» законодательству.

Одним из таких актов являются Правила об очередных и дополнительных отпусках” (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). В решении некоторых вопросов можно обращаться к ним.

Пункт 18 данных Правил говорит о том, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

Данная норма не противоречит 124 статье ТК РФ, а дополняет ее, говоря о том, что если работник заболел в отпуске, то отпуск должен автоматически продляться. Если же работник выйдет на работу после окончания отпуска и позже предъявит листок нетрудоспособности, то в этом случае отпуск может быть только перенесен на другие даты (по согласованию с работником, учитывая его пожелания; в одностороннем порядке работодатель не вправе определить даты отпуска работника).

Поэтому, решать продлять или переносить отпуск нужно в каждой конкретной ситуации отдельно.

Если работник находится в отпуске и уведомил работодателя о том, что он заболел и предоставит листок нетрудоспособности, то при появлении у работодателя листка (если работник принес его во время отпуска или в первый рабочий день) отпуск необходимо продлить.

Если же работник вышел на работу после отпуска и позже предоставил листок, то вариант с продлением уже невозможен, остается только договориться с работником и перенести его отпуск на другие даты.

Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, а закончилась после его окончания, отпуск также может быть продлен при своевременном предоставлении работником листка нетрудоспособности.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение

отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9652 —

| 7592 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Комментарий к статье 124

1. Комментируемая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т. е. для отдыха.

2. Часть 1 комментируемой статьи изложена в новой редакции. В отличие от прежней, новая редакция предусматривает в случаях, указанных в этой части, не только продление, но и перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:

В связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);

В связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);

В других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

3. Часть 2 комментируемой статьи, изложенная в новой редакции, предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т. е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т. е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.

4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Продление или перенос отпуска

Сроки ухода работников в ежегодные оплачиваемые отпуска, в соответствии с трудовым законодательством, определяются графиком отпусков, утверждаемым работодателем, поэтому основная часть коллектива уходит в отпуск согласно этому графику. Но из каждого правила бывают исключения. Иногда возникают ситуации, когда отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Об этом и поговорим в этой статье.

Прежде всего отметим, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, таково требование ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. ст. 115, 116 ТК РФ бывает двух видов:

— основной оплачиваемый отпуск;

— дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим по совместительству (ст. 286 ТК РФ), сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и надомникам (ст. 310 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лишь определенной категории лиц, работающих у работодателя, и, как следует из ст. 116 ТК РФ, такие отпуска предоставляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

— работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

— работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

— лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, дополнительные отпуска вправе самостоятельно устанавливать для своих работников и работодатели, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, что следует из ст. 120 ТК РФ, причем общая продолжительность отпусков работников, исчисляемая в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается.

Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, указаны в ст. 124 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника.

Напомним, что временную нетрудоспособность работника удостоверяет листок нетрудоспособности, о чем сказано в п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Форма такого листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

В случае предоставления работником листка временной нетрудоспособности, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан либо перенести отпуск на другой срок, учитывая пожелания работника, либо продлить отпуск, причем продлить на количество неиспользованных дней отпуска, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Например, работнику с 1 по 28 сентября предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска работник заболел. Впоследствии он представил листок нетрудоспособности на 8 календарных дней (с 17 по 24 сентября). Дата выхода на работу по окончании больничного — 25 сентября. Следовательно, ко дню начала болезни работник использовал 16 календарных дней отпуска, а неиспользованная часть отпуска составила 12 календарных дней (28 дней — 16 дней). Отсчитываем с 25 сентября 12 календарных дней. Работник должен выйти на работу 7 октября. Таким образом, отпуск продлевается на 8 календарных дней — с 29 сентября по 6 октября.

Обратите внимание, что издавать приказ о продлении отпуска не требуется. А вот заявление от работника лучше получить в любой произвольной форме, где будет указано что выбрал работник — перенос отпуска на другой срок или его продление.

В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается. Как сказано в Письме Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1, за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

В Письме Роструда от 1 июня 2012 г. N ПГ/4629-6-1 отмечено, что из ст. 124 ТК РФ следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относятся:

направление сотрудника на военные сборы (Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);

работа в качестве члена избирательной комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума с правом решающего голоса (Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);

работа в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации (Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»);

участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»);

работа в качестве члена комиссии референдума с правом решающего голоса в период подготовки и проведения референдума (Федеральный конституционный закон от 28 июня 2004 г. N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»);

работа в качестве члена избирательной комиссии в органы местного самоуправления с правом решающего голоса (Федеральный закон от 26 ноября 1996 г. N 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Например, работник совмещает работу в организации с учебой в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Работник получает высшее образование впервые.

На основании ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск. Если данный отпуск приходится на основной оплачиваемый отпуск, то работодателю необходимо либо продлить основной отпуск на срок учебного отпуска, либо перенести на другой срок. Заметим, что учебный отпуск перенести нельзя, так как он предоставляется на основании справки-вызова.

Кроме вышеперечисленных случаев обязанность работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, возникает если работник написал заявление о переносе отпуска из-за несвоевременной оплаты данного отпуска или из-за несвоевременного предупреждения работодателем о времени начала этого отпуска.

Напомним, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, что следует из ст. 136 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, что установлено ст. 123 ТК РФ. В связи с тем что формы и способы выполнения требования об извещении каждого работника под роспись о времени начала отпуска ТК РФ не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить наиболее подходящий для него вариант извещения работника о предстоящем отпуске. Например, можно заблаговременно подготовить приказ о предоставлении отпуска, с которым ознакомить работника под роспись.

В п. 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 октября 2014 г. N 2302-О сказано, что ч. 2 ст. 124 ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. При этом конкретный срок такого переноса, в соответствии с названной нормой, согласуется сторонами трудового договора.

Такое правовое регулирование соответствует основной задаче трудового законодательства — достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ч. 2 ст. 1 ТК РФ) и баланса их прав и обязанностей. Таким образом, положения ст. 124 ТК РФ не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права работников.

Как вы знаете, с 1 января 2013 г. организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно с учетом требований Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», так и унифицированные формы. Если организацией принято решение о применении унифицированных документов, то следует использовать форму N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и форму N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

Также можно подготовить каждому работнику индивидуальные извещения, на которых тоже должна стоять роспись работника об ознакомлении.

Кроме того, работодатель может информировать работников о времени начала их отпусков путем ознакомления в установленные ТК РФ сроки (то есть за две недели до начала отпуска) с графиком отпусков.

Отметим, что график отпусков может быть либо разработан организацией самостоятельно, либо составлен по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением N 1. При применении унифицированной формы N Т-7 в нее вносится дополнение — добавляется столбец 11, предназначенный специально для отметок работника о том, что ему известна дата начала отпуска (в заголовке таблицы может использоваться следующая формулировка: «С графиком ознакомлен. Дата. Подпись работника»). Заметим, что правом вводить дополнительные реквизиты в утвержденные унифицированные формы работодатель наделен Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. N 20. Вносимые в форму N Т-7 изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации (например, приказом руководителя организации).

Отпуск переносится и в том случае, когда предоставление его работнику в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. Заметим, что в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

— в течение двух лет подряд;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Согласно п. 1 названной статьи нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 этой статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Продление и перенесение отпуска: актуальные вопросы

Нужно ли оформлять приказ о продлении отпуска?

Закон этого не требует. Однако работодателем на локальном уровне может быть установлен порядок оформления продления отпуска соответствующим приказом (например, инструкцией по кадровому делопроизводству).

Обратите внимание, в ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорится о том, что в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами отпуск может быть как продлен, так и перенесен, причем на срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поэтому данные вопросы (о продлении или переносе отпуска, о его новом сроке) следует отразить документально: в заявлении работника, в приказе работодателя.

В какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности? Когда работник должен уведомлять работодателя о больничном?

Полагаем, что наиболее правильным и удобным будет издавать приказ о продлении отпуска, когда работник представит работодателю листок временной нетрудоспособности и свое заявление о том, что он просит отпуск именно продлить, а не перенести. Данный листок временной нетрудоспособности мы указываем в приказе в качестве документального основания продления отпуска. Из листка мы узнаем точное количество дней, на которое продлевается отпуск. И это количество дней фигурирует в приказе. Также не исключена ситуация, когда работник по телефону сообщает о «больничном», а по выходу из отпуска оказывается, что листка нетрудоспособности у него нет. Одновременно рекомендуем, чтобы Ваши работники сдавали листки нетрудоспособности, когда их «закрывают», а не тянули до последнего дня продленного отпуска. Такой порядок, на наш взгляд, для работодателя удобнее.

[2]

Трудовой кодекс не говорит, когда работники должны сдавать работодателю листок нетрудоспособности и писать заявление о продлении отпуска.

«…Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169). При этом желательно предоставить работодателю копию больничного листа….» (Информационный портал Роструда, февраль 2014 г., Онлайнинспекция.рф )

Дата последней редакции: 13.08.2018

Сегодня скидка на книгу 40%

• 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.
• С комментариями.
• Аннотация. Содержание книги

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Одинаковые основания для продления и перенесения отпуска. Так, продлевать или переносить.

В ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск в конкретном случае?

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (с послед. изменениями), «если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя».

Многие опираются на п. 18 Правил. Однако должны предупредить, что вопрос о том, не противоречит ли норма об автоматическом продлении отпуска положениям кодекса, является спорным среди специалистов.

Поэтому в связи с неоднозначностью законодательства рекомендуем сторонам полюбовно договариваться.

[3]

Дата последней редакции: 13.08.2018

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается «как должно быть», какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Основания для продления

отпуска или перенесения его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:

— временная нетрудоспособность работника в период отпуска;

— выполнение работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их использования предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы).

— иные основания, предусмотренные законами, локальными НА.

Во всех указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. Однако о продлении отпуска работник обязан известить работодателя. Если работник вместо продления отпуска хочет его перенести на другой срок, то такое перенесение допускается только по соглашению с работодателем.

Специальные случаи перенесения отпуска на другой срок, согласованный с работником:

· когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (исключит.случаи). Однако в этих случаях отпуск не может быть перенесен на следующий год, если работник не дает согласия на такое перенесение. При перенесении отпуска последний должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

несвоевременная оплата отпуска (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска)

нарушение срока предупреждения работника о времени начала отпуска (предупреждение позднее чем за 2 недели до начала отпуска).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работникаиз отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Денежная компенсация

взамен отпуска может быть выплачена только при двух условиях:

1) замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;

2) отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник.

Денежная компенсация может быть выплачена как за весь период превышения, так и за любое количество дней этого превышения.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

При увольнении всем работникам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8308 —

| 7934 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Продление или перенесение отпуска в связи с больничным

Возникают случаи, когда человек во время отпуска из-за ухудшения здоровья обращается к врачам, что влечет за собой оформление больничного листа. В Трудовом кодексе РФ согласно ст.124 отрезок времени, связанный с нетрудоспособностью, приходящийся на период ежегодно предоставляемого отпуска, должен изыматься из его фактической реализации. Следовательно, отпуск либо подлежит продлению, либо отсрочке на другую дату по обоюдному согласию руководства и работника. А вот здесь стоит разобраться, в каком случае отпуск переносят, а в каком продлевают.

Продление отпуска

Если состояние здоровья ухудшилось во время предоставленного отпуска, то продление отпуска по больничному будет логически обоснованным. Временная недееспособность кадрового сотрудника, который находится в отпуске, закреплена и в юридической форме. Согласно правилам об очередных и дополнительных отпусках, действуют нормы, корректирующие предоставленный отпуск с возможностью его реализации в случае болезни. Итак, законодательство устанавливает, что

1. По какой либо причине, мешающей работнику уйти в отпуск, новая дата отпуска назначается по соглашению работодателя с работником.
2. Если же события наступили во время пребывания в отпуске, то возвращение из отпуска отсрочивается на установленное количество дней, при этом наниматель должен быть уведомлен о причине.

Это означает, что продление отпуска по больничному практически зависит от действий подчиненного и не требует от работодателя никаких дополнительных шагов. Продление срока выполняется задним числом, при возобновлении рабочих обязанностей сотрудника, путем дополнения кадровых документов коррективами.

Как происходят исправления

В рабочем табеле дни выделенного отпуска отмечают шифром «ОТ». По истечению срока отпуска отсутствие работника на рабочем месте помечают как «НН». Лишь после предоставленного в отдел управления кадрами больничного листа вносятся поправки, а именно:

• дни с пометкой «ОТ» исправляют на «Б» (болезнь) в зависимости от даты проставленной в листе нетрудоспособности;
• дни с шифром «НН» исправляют на «ОТ».

Следовательно, особенности продления отпуска по больничному, по сути, не имеют отношения к руководящей стороне. Специального распоряжения руководитель для продления отпуска не подписывает. Так как отпуск не увеличился, а дополнился листом, который подтверждает недееспособность. А корректировка табеля и личного дела подчиненного является установленной нормой отдела кадрового учета. Но при этом бухгалтерия и кадровый отдел получают от директора приказ, дающий основание вносить изменения в рабочем табеле.

[1]

Такой документооборот в организациях происходит в связи с правомерно установленным порядком. То есть, больничный лист выступает законным основанием для увеличения длительности отпуска без участия работодателя. И должен быть предъявлен в первый рабочий день после длительного отсутствия.

Что же касается обязанности подчиненного своевременно поставить в известность о своем отсутствии в коллективе и о причине продления отпуска, то здесь могут быть спорные вопросы. Нет такой статьи в ТК РФ указывающей на принципиальность данного действия. Если это не указано в трудовом договоре. В соответствии с действительными нормами законодательства о трудовых отношениях нарушением дисциплины является уклонение от предусмотренных обязанностей во время рабочего дня. Или же прогул без уважительной причины. Строго говоря, особенности продления отпуска по больничному зависят от морально-этических взаимоотношений. Хотя не стоит упускать тот факт, что могут случаться некие преграды для немедленного предупреждения руководства о болезни, такие как отсутствие способа связи или ухудшение состояния.

Перенесение отпуска

Обсудим ситуацию, когда переболевший сотрудник намерен вернуться в коллектив без продления отпуска.

Годовой отпуск обеспечивает отдых на 28 календарных дней. Больничный лист оформляют минимум на 7, если это легкая форма болезни. Допустим, что болезнь случилась на 24 день отпуска. Соответственно, работник вернулся на рабочее место на 3 дня позже, чем истек срок отпуска, и не отгулял 4 дня отпускных. Естественно, что при возвращении он должен предоставить сразу же лист нетрудоспособности. А затем в письменной форме изъявить желание использовать положенные ему 4 дня отпуска в указанном периоде текущего года. Все эти документы будут прикреплены к личному делу работника.

Как стоит определять формулировку перенесение отпуска по больничному листу на альтернативный период, определяемый руководящей стороной с учетом мнения рабочего?

Если дату устанавливает работодатель, это может означать лишь производственную выгоду без ущерба возможностей учреждения. Хотя законодательные органы требуют, чтобы права рабочих не ущемлялись. Фактически в законной норме объединены два взаимоисключающих способа указывающие срок для перенесения нереализованных дней отпуска. Но не стоит отбрасывать одно принципиальное условие: перенесение отпуска по больничному листу следует непроизвольно при факте заболевания во время назначенного отпуска. То есть, возвращение сотрудника досрочно по назначенной дате отпуска в приказе, или по конечной дате больничного документа стоит расценивать как личную инициативу рабочего в досрочном отзыве.

Ст. 125 ч. 2 ТК РФ указывает на возможность отзыва подчиненного из предоставленного годового отпуска при отсутствии возражений с его стороны. При этом за ним остаются неиспользованные дни отпуска. Работник может реализовать их в удобное для себя время в текущем или следующем году.

Досрочный выход сотрудника из отпуска

За отделом кадров закреплена функция составления табеля отпусков с учетом неиспользованного времени, которые распределено с согласия подчиненного. В случае нереализации оставшихся дней отпуска в текущем году, они переходят на следующий год. В ст. 124 ТК РФ нет конкретного указателя на данные правила, но в поставленной задаче проводится параллель со ст.125 ч. 2 ТК РФ.

Возвращение работника в коллектив, о чем говорится в ст. 125 ч.2 ТК РФ, зависит от двухсторонних документов, приказа директора и согласия подчиненного. Здесь очевидно, что происходит добровольное согласие сторон трудовых и правовых отношений. А досрочный выход на работу расценивается как односторонняя воля сотрудника. Согласно ст. 124 ч.1 ТК РФ предоставленный отпуск продлевают или переносят с учетом волеизъявления подчиненного и одобрения директора, к этому относится и временная недееспособность. Трудовой Кодекс РФ не дает указаний, кто занимает первую позицию в решении вопроса о продлении или отсрочке отпуска. В продлении отпуска может быть не заинтересован и сам подчиненный. Все же в данном случае право выбора принадлежит работнику.

Источники

1. 
   Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
2. 
   Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
3. 
   Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.