Порядок получения разрешения на работу для визовых иностранцев

Порядок оформления разрешений на работу для иностранцев из визовых стран

Любое зарегистрированное в РФ ЮЛ имеет право принять на должность директора (руководителя ЕИО) гражданина иностранного государства

По законодательству РФ директор компании, в том числе если он имеет статус учредителя, является наемным работником, как и другие сотрудники.

Иностранец может быть назначен на должность руководителя ЮЛ при создании последнего только в трех случаях

• Будущий руководитель — гражданин Республик Беларусь или Казахстан — членов Таможенного союза
• Будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ
• Будущий руководитель — гражданин безвизовой страны, и ранее получил разрешение на работу (РНР) в РФ на должность руководителя компании сроком на 3 месяца, не имея при этом конкретного работодателя

При отсутствии РНР возможна регистрация ЮЛ с «временным» руководителем — гражданином РФ.

После регистрации компании можно оформить РНР директору-иностранцу, а позже заменить руководителя.

Должность руководителя ЕИО включена в перечень неквотируемых профессий, ежегодно утверждаемый Министерством труда и социальной защиты, поэтому Управление ФМС не откажет в выдаче РНР руководителю-иностранцу на основании, что квота на привлечение иностранных специалистов данной профессии на текущий год исчерпана.

Таким образом, назначение на должность руководителя — иностранца возможно после того, как УФМС выдаст РНР.

ЮЛ, в котором сменился директор в связи с назначением на должность иностранного гражданина, должно зарегистрировать связанные с этим изменения в ЕГРЮЛ.

Порядок получения разрешений на работу для директоров-иностранцев из визовых стран по неквотируемым специальностям. Этапы

1. ЮЛ — работодатель должно встать на учет в Центре занятости населения (ЦЗН)

Данный этап можно совместить с этапом 2.

В результате постановки на учет работодатель получает информационное письмо и учетную карточку.

Необходимые документы от ЮЛ

• Копия выписки ЕГРЮЛ, полученная не ранее, чем за 1 месяц до даты представления в ЦЗН

Срок постановки на учет составит примерно 3 — 5 дней.

2. ЮЛ — работодатель должно встать на учет в УФМС

В результате постановки на учет работодатель получает информационное письмо и учетную карточку.

Необходимые документы от ЮЛ

[1]

• Свидетельство о госрегистрации (ОГРН) — нотариальная копия
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) — нотариальная копия
• Копия выписки ЕГРЮЛ, полученная не ранее, чем за 1 месяц до даты представления в УФМС
• Копия документа о назначении на должность руководителя
• Копия паспорта руководителя

Срок постановки на учет — примерно 3 — 5 дней.

3. ЮЛ — работодатель должно обратиться в УФМС для оформления разрешения на право привлечения и использования иностранных работников

• Проект трудового договора с будущим иностранным работником
• Нотариальная копия свидетельства о госрегистрации (ОГРН)
• Нотариальная копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
• Выписка ЕГРЮЛ, полученная не ранее, чем за 1 месяц до даты представления в УФМС
• Копия документа о назначении на должность руководителя
• Копия паспорта руководителя

Внимание!

Приступать к выполнению данного этапа следует не ранее, чем через один месяц с момента постановки работодателя на учет в ЦЗН (Этап 1).

Срок оформления разрешения составляет примерно 30 дней со дня приема документов УФМС.

4. Оформление приглашения иностранному гражданину для получения рабочей визы

Данный этап выполняется одновременно с этапом 5.

Если у государства, гражданином которого является будущий работник, не установлены с РФ безвизовые отношения, данному гражданину необходимо получить рабочую визу, дающую право на въезд в РФ.

Для этого работодателю (не работнику!) следует обратиться в УФМС и оформить визовое приглашение. УФМС направит приглашение в российское консульство в страну, гражданином которой является иностранец, после чего он должен лично явиться в консульство для получения визы.

Затем (с одновременным уведомлением о прибытии иностранного гражданина в место пребывания) однократная рабочая виза может быть переоформлена в многократную, с максимальным сроком пребывания в РФ 1 год. Для переоформления также следует обращаться в УФМС.

• Копия паспорта иностранного гражданина (срок действия паспорта должен быть не менее 1,5 лет с момента начала действия оформляемого разрешения на работу)
• Копия выписки ЕГРЮЛ (срок давности не более 1 месяца)
• Учетная карточка работодателя
• Разрешение на право привлечения иностранных работников

В произвольной форме необходимо сообщить

• Место рождения иностранного гражданина
• Регион, город постоянного проживания
• Страну и город получения визы
• Место работы, адрес, должность, телефон

Срок оформления приглашения — примерно 16 — 20 дней.

5. Оформление разрешения на работу иностранному гражданину

• Копия и «двойной»* нотариальный перевод паспорта иностранного гражданина на русский язык
• Копия и «двойной»* нотариальный перевод документа об образовании иностранного гражданина
• Одна цветная матовая фотография 3х4 см
• Копия свидетельства о государственной регистрации (ОГРН)
• Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
• Копия выписки ЕГРЮЛ (срок давности не более 1 месяца)
• Учетная карточка работодателя
• Разрешение на право привлечения иностранных работников

* «Двойной» нотариальный перевод — удостоверение подлинности подписи переводчика на переводе на русский язык, удостоверение идентичности переводимой копии документа оригиналу (паспорту и документу об образовании иностранного гражданина).

На данном этапе иностранный гражданин должен приехать в субъект РФ для прохождения медкомиссии и сдачи анализов на наличие инфекционных заболеваний в одном из аккредитованных медучреждений.

Разрешение на работу представляет собой именную пластиковую карту и выдается на руки лично иностранному работнику.

Срок получения разрешения — примерно 16 — 20 дней.

6. Переоформление однократной 90-дневной рабочей визы в многократную годовую

• Оригинал иностранного паспорта работника с 90-дневной визой
• Уведомление о регистрации по месту пребывания
• Миграционная карта
• Разрешение на работу
• Оригинал трудового договора
• Копия свидетельства о государственной регистрации (ОГРН)
• Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
• Копия выписки ЕГРЮЛ работодателя (срок давности не более 1 месяца)

Срок переоформления визы — примерно 20 дней.

Все перечисленные выше простые копии документов должны быть заверены печатью и подписью руководителя организации-работодателя.

Помимо перечисленного после после приезда в РФ иностранный гражданин в течение 7 дней должен встать на миграционный учет, а принимающая фирма обязана уведомить УФМС, ЦЗН и ИФНС о заключении с ним трудового договора УФМС.

За исключением прохождения медицинского освидетельствования и получения разрешения на работу в УФМС личное присутствие иностранного гражданина нигде не потребуется — все необходимые действия могут быть выполнены нашими сотрудниками на основании доверенности.

Виды услуг от «AAA-Investments LLC»

• Регистрация компаний (ООО/ИП; ПАО/АО)
• Регистрация некоммерческих организаций
• Регистрация изменений
• Купля-продажа доли
• Изменения УК
• Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
• Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ
• Смена названия, юридического адреса
• Ликвидация и реорганизация ООО/ПАО/АО (ЗАО)
• Прекращение деятельности в качестве ИП
• Прочие услуги
• Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы

Мы рады видеть Вас среди наших Клиентов!

Порядок приема на работу иностранных граждан в РФ. Пакет документов и особенности процедуры

Для оформления на работу иностранцев требуется знание и точное соблюдение законов. При хорошем понимании порядка действий, проблем с трудоустройством мигранта не возникнет. В статье разберем нюансы приема на работу граждан из других государств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Условия и особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Прием на работу иностранцев определяется правовым статусом соискателей. Выделяют категории (ФЗ №115 от 25.07.2002):

1. Пребывающий временно. В зависимости от страны, из которой приехал такой человек, у него либо есть виза, либо предусмотрен безвизовый въезд. Правомерное нахождение подразумевает наличие миграционной карты.
2. Проживающий временно. Позволяется пребывать в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП), длительность действия которого составляет 3 года.
3. Проживающий постоянно. Статус получают лица, находящиеся в государстве не менее 1 года. Имеют вид на жительство, который в отдельных случаях можно продлевать.

Из СНГ и безвизовых стран

Для граждан стран СНГ, за исключением Туркмении и ряда других государств, разрешен безвизовый въезд в РФ. Они оформляются на работу на основании патента. Получением документа занимается мигрант самостоятельно. Для этого подается заявление в МВД в течение 30 дней после въезда в страну.

Для оформления нужны:

• удостоверение личности;
• подтверждение знаний русского языка, истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Действие патента распространяется в той области РФ, где он выдавался. Работать можно только по профессии, указанной в документе.

В составе Евразийского экономического союза находятся Казахстан, Армения, Киргизия и Беларусь. Список документов для граждан Беларуси идентичен списку для россиян, исключение составляет военный билет. Порядок приема соискателей из остальных государств – членов ЕАЭС тоже упрощен. Они трудятся в РФ без оформления патента или разрешения на работу. Постановка на миграционный учет не отменяется.

Проживающие в Российской Федерации временно или постоянно

Главное управление по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД) предоставляет мигрантам РВП в государстве сроком на 3 года. Иностранец трудится на территории области, в которой МВД выдало разрешение.

Документ, предоставляющий право постоянного проживания (вид на жительство) выдается сроком:

• на 5 лет для иностранцев, только эта категория может продлить вид на жительство;
• на срок действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС) и его семье;
• на 3 года для иностранных граждан, признанных носителями русского языка;
• на время действия Государственной программы для граждан и их семей, прибывших в РФ в экстренном порядке, признанных беженцами или получившим временное убежище на территории РФ.

Процесс приема на работу вышеуказанных категорий иностранцев совершается по той же схеме, что и для граждан России. В течении 3 дней после оформления работника необходимо уведомить ГУВМ МВД РФ. Сделать это можно лично или посредством письма.

Из визовых стран

Иностранца, прибывающего по визе, оформить на работу сложнее, чем в остальных случаях.

Перед заключением договора работодатель:

1. получает разрешение на использование труда мигрантов;
2. оформляет приглашение на въезд в РФ для получения визы и разрешение на работу для кандидата;
3. пишет заявление и согласовывает разрешение на трудоустройство, предварительно оплатив пошлину размером в 10 тысяч рублей на 1 человека.

Выполнив эти пункты, можно трудоустраивать иностранных граждан.

Высококвалифицированный специалист:

• Имеет опыт работы и достижения в должности, которую собирается занимать. Оцениваются работодателем.
• Заработная плата по контракту не менее 1-2 миллионов рублей в год.

Работодатель подает в ГУМВ МВД ходатайство о привлечение на работу ВКС иностранца для оформления ему разрешения на въезд в РФ.

Требования к организации для привлечения работников

Работодателю необходимо получить разрешение в ГУВМ МВД РФ на оформление на работу иностранных граждан. Однако это касается только визовых иностранцев. В случае заключения трудового договора с иностранцем, работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД РФ в течение 3 рабочих дней. Разрешение, позволяющее принять мигранта на работу, оформляется персонально на каждого сотрудника.

Подготовительные действия

Для оформления на работу иностранца необходимо уточнить информацию о предполагаемом работнике. Сверяется вид деятельности, указанный в патенте или разрешении на работу с должностью, которую хочет занять иностранец. Уточняется, в каком регионе ему разрешено работать.

Порядок привлечения

Выполнив подготовительные действия, приступают к трудоустройству:

1. получение документов для оформления рабочих отношений;
2. знакомство работника с обязательными документами;
3. заключение трудового договора;
4. издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним.

Как принять иностранца: пошаговая инструкция

При желании взять на работу иностранного гражданина, организация должна провести такое действие, как проверка наличия всех положенных документов. Затем готовится ходатайство в консульство РФ, в котором индивидуальный предприниматель или организация показывает готовность взять на себя заботу по предоставлению работнику жилья и медицинского обслуживания. Далее подробно расскажем, как нанять и устроить иностранца в свою организацию.

Порядок оформления на работу для иностранного работника к ИП и юридическому лицу аналогичный.

Какие нужны документы?

Иностранцы, как и россияне, подают пакет документов для принятия на работу:

• Удостоверение личности.
• Трудовая книжка.
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если нет у работника, то оформляет работодатель.
• Диплом, если нужны специальные знания для трудоустройства.

И дополнительно:

• миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент;
• полис ДМС, действующий на территории РФ.

Военный билет от иностранных граждан не нужен.

Предлагаем ознакомиться с видео о документах, которые необходимы для оформления иностранных граждан на работу в РФ:

Медицинский осмотр для иностранцев — обязательная процедура. По итогам комиссии, иностранным гражданам выдается заключение о состоянии здоровья. Медицинское заключение входит в пакет документов, которые мигрант предоставляет в ГУВМ МВД.

Правила оформления в отделе кадров

При оформления на работу иностранца, сотрудник кадрового отдела следует руководствоваться нормами законодательства РФ.

Формы заявления для мигрантов и граждан РФ не имеют отличий. Заполняется на листке формата А4 от руки или на компьютере, в одном экземпляре. Документ должен быть заверен подписью сотрудника. В заявлении указывается наименование организации, дата, с которой гражданин приступит к работе и должность.

Как оформить приказ?

Бланк приказа не отличается от того, который издается при приеме на работу гражданина РФ.

1. ФИО;
2. должность;
3. куда зачисляют сотрудника: цех, отдел и т.д.;
4. размер заработной платы;
5. испытательный срок;
6. сведения о трудовом договоре.

Трудовой договор

Особая форма договора не разработана. Содержание документа, на основе которого оформляют трудовые отношения, такое же, как при трудоустройстве гражданина РФ.

В контракт включают информацию о связанных со статусом работника деталях:

• вид на жительство;
• разрешение на работу;
• условия оплаты дороги;
• медицинский полис;
• обеспечение жильем.

Нужно указать дополнительную информацию об основаниях пребывания работника на территории РФ. А также в документ включаются сведения о полисе для предоставления сотруднику медицинской помощи на время действия трудового договора.

Если работник не владеет русским языком, контракт необходимо перевести на понятный гражданину язык. Договор может быть оформлен на двух языках, чтобы сотрудник прочитал и понял условия.

Другие кадровые документы

При оформлении или прекращении трудового договора и ГПД необходимо поставить в известность МВД в течение 3 дней с даты начала или окончания трудовых отношений. Уведомления оформляются по форме, утвержденной приказом МВД № 11 от 10.01.2018.

Если иностранец впервые оформляется на работу в РФ, на него заводится трудовая книжка. Личная карточка формы Т2 и личное дело заполняется на каждого сотрудника-иностранца.

Государственные взносы

На заработную плату иностранцев начисляют страховые взносы. Обуславливаются они статусом иностранца и квалификацией. Для иностранцев, находящихся в РФ в статусе проживающих (временно или постоянно) страховые взносы начисляют в том порядке, в каком и для граждан РФ.

То есть по общеустановленным, дополнительным или пониженным тарифам, если иностранец оформлен по трудовому договору или ГПД.

Доходы временно пребывающих иностранцев облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное социальное страхование (ОСС). В части ОСС по нетрудоспособности и материнству применяют особую ставку.

На доходы специалистов высокой квалификации, временно находящихся в РФ и работающих по трудовому договору или ГПД, никакие начисления, кроме взносов на травматизм, производиться не будут.

Взносы в Фонд социального страхования РФ на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются с оплаты труда всех работников, включая иностранных, независимо от их статуса (ст. 5 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г.).

[2]

Ответственность за нарушения законодательства

Если иностранец был принят с нарушением миграционного законодательства, на работодателей накладываются штрафы. В статьях 18.10 и 18.15 КоАП РФ перечислены виды правонарушений.

Выполнение работы иностранным гражданином без патента:

• 2000-5000 рублей — граждане;
• 25000-50000 рублей — должностные лица;
• 250000-800000 рублей — юридические лица.

За привлечение к работе иностранцев, без получения разрешения на такую деятельность:

• 2000-5000 рублей — граждане;
• 25000-50000 рублей — должностные лица;
• 250000-800000 рублей — для юридических лиц.

В некоторых ситуациях возможно приостановление работы до 90 суток. Если не уведомить о заключении трудового договора ГУВМ МВД:

• 2000-5000 рублей — граждане;
• 35000-50000 рублей — для должностных лиц;
• 400000-800000 рублей — для юридических лиц.

Если вышеуказанные правонарушения были совершены в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, размеры штрафов увеличиваются:

• 5000-7000 рублей — граждане;
• 35000-70000 рублей — для должностных лиц;
• 400000-1000000 рублей — для юридических лиц.

При оформлении на работу иностранцев главное — четко изучить касающиеся этого вопроса законы. Если все правила соблюдаются, то у органов контроля не возникнет претензий к работодателю, трудоустроившему мигрантов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Разрешение на работу

Консалтинговая компания «СОДЕЙСТВИЕ» помогает оформить разрешения на работу для иностранных граждан в соответствии с действующим законодательством РФ.

Документы для оформления разрешения на работу:

• паспорт или нотариально заверенный перевод паспорта;
• копия миграционной карты;
• копия уведомления о постановке на миграционный учет;
• 1 фото 3×4 цветное (матовое, без уголка);
• медицинское освидетельствование о состоянии здоровья (действительно 30 дней);
• сертификат об отсутствии ВИЧ заболевания (действителен 30 дней).

Все эти документы помогут собрать и оформить юристы нашей компании. Мы оказывает полный спектр услуг работодателям, иностранным гражданам (ИГ) и лицам без гражданства (ЛБГ) в сфере миграционного и трудового законодательства.

Порядок оформления на работу для иностранных граждан:

• подготовка пакета документов;
• подача заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для работодателей);
• подача заявления о выдаче разрешения на работу трудовому мигранту;
• получение разрешения на работу или на право найма иностранных граждан.

Сколько стоит разрешение на работу в Москве или Московской области (госпошлина, перевод паспорта, подготовка документов) можно узнать у наших специалистов по телефону или через форму .

Наши специалисты помогут получить:

• Разрешение на работу для иностранных граждан из ближнего зарубежья (безвизовые страны), осуществляющих трудовую деятельность в г. Москве и Московской области;
• Разрешение на работу для трудовых мигрантов из дальнего зарубежья, осуществляющих трудовую деятельность в г. Москве и Московской области;
• Разрешение для Работодателей, привлекающих и использующих иностранных граждан и лиц без гражданства из стран Дальнего Зарубежья (визовые страны), в г. Москве и Московской области, а также разрешение на работу для этих граждан;
• Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам (ВКС) для любого региона РФ
• Визовая поддержка (получение учетной карточки, оформление приглашения, получение многократной бизнес-визы, рабочей визы)
• Разрешение на временное проживание, вида на жительство, Гражданство РФ

Гражданам стран СНГ, кроме Туркменистана и Грузии, можно получить разрешение на работу по упрощенной схеме на 90 дней. Гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан разрешение на работу в России не требуется с 1 января 2012 года.

• проверка разрешения на работу у сотрудника сроком на 1 год;
• оформление с приезжими трудового соглашения;
• уведомление ФМС о найме на работу иностранного гражданина;
• переоформление разрешения на работу на свою организацию.

Для сотрудников из дальнего зарубежья с визовым режимом порядок действий практически такой же, но дополнительно потребуется:

• оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей визы (до 45 дней);
• получить в УФМС учетную карточку;
• оформить приглашение на получение рабочей визы на 1 год.

Оформление разрешения на работу для визовых стран

Викторенкова Галина
Главный специалист

Консалтинговая компания «Содействие» предлагает правовую помощь в оформлении и получении:

• разрешительных документов для иностранных граждан и их работодателей, необходимых для привлечения и использования иностранной рабочей силы (ИРС) в соответствии с действующим законодательством;
• разрешения на работу для иностранных граждан;
• приглашений на въезд;
• многократной рабочей визы;
• уведомления о прибытии иностранного сотрудника и членов его семьи.

Для трудовых мигрантов из дальнего зарубежья (Латвия, Норвегия, Эстония, Польша ) требуется получение не только разрешения на работу, но и визы. А работодателям этих иностранных граждан требуется оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС).

Все эти документы быстро и профессионально помогут сделать специалисты компании «Содействие». Мы работаем на рынке миграционных и трудовых услуг с 2001 года.

Разрешение на работу для граждан из дальнего зарубежья оформляют в территориальном управлении ГУВМ МВД РФ после согласования со службой занятости информации о количестве иностранцев, нанятых на работу, и целесообразности привлечения трудовых мигрантов.

Стоимость оформления разрешения на работу для граждан визовых стран

Наименование	Стоимость

Госпошлина (10 000 руб.) не включена. Оплачивается с расчетного счета организации

15 рабочих дней.

Госпошлина (3 500 руб.) не включена. Оплачивается с расчетного счета организации

10 рабочих дней.

Госпошлина (800 руб.) не включена

3-5 рабочих дней

15 рабочих дней.

Госпошлина (3 500 руб.) не включена. Оплачивается с расчетного счета организации

Патенты и разрешения на работу для иностранцев

Разрешение на работу в РФ выдается временно пребывающим иностранным гражданам и предназначено для подтверждения их права на трудовую деятельность

Алгоритм получения разрешения на работу прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11.01.2008 N 1/4/1/2. Действующие бланки разрешений на работу утверждены приказом ФМС России от 19.02.2014 N 97.

Действующие бланки форм заявлений для получения разрешений на работу утверждены приказом ФМС от 25.12.2006 N 370 в ред. от 19.02.2014.

Разрешение на работу может быть выдано иностранному гражданину на срок временного пребывания или на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранца в Россию (ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Однако ст. 13.2 установлены исключения из данного правила для высококвалифицированных специалистов — разрешение на работу для них выдается на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года с правом многократного продления.

Кому разрешение на работу не потребуется

• Для граждан Белоруссии, Казахстана

а также если иностранный гражданин

Документы для оформления разрешения на работу

• Госпошлина — 3500 рублей ( п. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ)
• Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина (его форма утверждена приказом ФМС от 25.12.2006 N 370 )
• Цветное фото иностранного гражданина (30 x 40 мм)
• Копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника
• Копия документа о профессиональном образовании, квалификации иностранца или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании
• Медсправки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника наркомании и инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции (медицинские организации Москвы, проводящие обследование иностранных граждан и выдающие соответствующие заключения, перечислены в приказе Департамента здравоохранения Москвы от 17.01.2013 N 35)
• Документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу

В соответствии с п. 7 ст. 13.1 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» ФМС (или его территориальные органы) не позднее 10 рабочих дней со дня заявления и необходимых документов выдают разрешение на работу иностранца или отказ в этом.

Разрешение на работу выдается иностранцу лично (даже если документы были поданы учреждением как уполномоченным лицом).

Как продлить срок действия разрешения на работу

в силу ст. 13 Закона N 115-ФЗ временно пребывающие в России иностранные граждане могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано соответствующее разрешение. Но из этого правила Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н сделаны исключения.

Так, согласно данному документу временно пребывающие в России иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, в следующих случаях

• При направлении в служебную командировку (продолжительность трудовой деятельности иностранца вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу)
• Если работа выполняется в пути или носит разъездной характер (общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов указанного в разрешении на работу субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения)

Для продления разрешения на работу необходимы документы

• Заявление о продлении срока действия разрешения на работу
• Трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ
• Сведения о видах трудовой деятельности, которую вел иностранный гражданин на основании полученного им разрешения на работу
• Подтверждение отсутствия у иностранного гражданина наркомании, опасных для окружающих инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции
• Подтверждение постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания

Документы нужно подать не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия ранее выданного разрешения.

[3]

Отказ в разрешении на работу

Определен перечень случаев, когда иностранный работник получит отказ в разрешении на работу. Это произойдет, если работник

• В течение 5 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, депортировался, подвергался административному выдворению за пределы РФ
• Представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения
• Осужден приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным
• Не менее 2 раз в течение года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ
• Находится за пределами РФ более 6 месяцев
• Не представил полный комплект требуемых документов

Кроме того, в разрешении на работу иностранцу могут отказать, если у него был трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем, полгода или дольше не представлявшим отчетность в налоговые органы.

Решение об отказе в выдаче разрешения может быть обжаловано в ФМС России или в суде в течение трех рабочих дней со дня получения иностранным гражданином уведомления об отказе.

Административная ответственность

Пункт 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» регламентирует, что иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу. Правда, этот порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в России. При отсутствии у привлекаемого иностранного работника разрешения на работу организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. 18.15 КоАП.

Новый порядок выдачи разрешений на работу

ФЗ от 20.04.2014 N 74-ФЗ изменяет правовое положение иностранных граждан в РФ. Для получения разрешения на работу иностранцу нужно будет представить документ, подтверждающий, что этот иностранный гражданин владеет русским языком, знает историю России и основы законодательства РФ. Поправки вступают в силу с 2015 года.

Иностранные граждане, которым вид на жительство или разрешение на работу были выданы до 01.01.2015, представляют такой документ при подаче заявления о продлении срока действия ранее выданного вида на жительство или разрешения на работу.

Таким образом, работодатели с 2015 года будут запрашивать у нанимаемых иностранных работников документ о владении языком или же принимать на работу лиц, которым не нужно подтверждать такие знания.

Иными словами, иностранцы, прибывшие на заработки в Россию в безвизовом порядке, обязаны работать в компаниях и у предпринимателей на основании патентов. Работодатели, в свою очередь, должны уведомить миграционную службу о заключении и расторжении трудового договора или договора ГПХ с любым иностранцем.

Новые форма и порядок уведомления о заключении ТД или ГПД с иностранным гражданином

Приказом ФМС от 08.12.2014 N 640 утверждена новая форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Обновлена и форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Приказ от 08.12.2014 N 640 вносит изменения в приказ ФМС от 28.06. 2010 N 147.

Уведомление о заключении ТД, ГПД с иностранцем можно скачать здесь, а Уведомление о расторжении ТД, ГПД с иностранцем — здесь.

Подать уведомление можно, в том числе, в электронном виде через портал госуслуг. Приказ и формы уведомлений можно скачать во вложениях на странице.

О порядке оформления разрешений на работу для иностранцев из визовых стран можно прочесть здесь.

Об упрощенном порядке оформления разрешений на работу для иностранцев из безвизовых стран можно прочесть здесь.

Про разрешение на работу директору — иностранцу можно прочесть здесь.

Специалисты ААА-Инвест выполнят для Вас услуги заполнения и подачи налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, в том числе дистанционно для клиентов из любого региона РФ.

Невозможность очной встречи не является препятствием для выполнения услуг нашими экспертами!

Порядок оформления разрешений на работу для иностранцев из безвизовых стран

Любое зарегистрированное в РФ ЮЛ имеет право принять на должность директора (руководителя ЕИО) гражданина иностранного государства

По законодательству РФ директор компании, в том числе если он имеет статус учредителя, является наемным работником, как и другие сотрудники.

Иностранец может быть назначен на должность руководителя ЮЛ при создании последнего только в трех случаях

• Будущий руководитель — гражданин Республик Беларусь или Казахстан — членов Таможенного союза
• Будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ
• Будущий руководитель — гражданин безвизовой страны, и ранее получил разрешение на работу (РНР) в РФ на должность руководителя компании сроком на 3 месяца, не имея при этом конкретного работодателя

В остальных случаях назначение иностранного гражданина на должность директора фирмы РФ без разрешения на работу расценивается как нарушение закона и влечет штрафы, определяемые ст. 18.15 КоАП.

При отсутствии РНР возможна регистрация ЮЛ с «временным» руководителем — гражданином РФ.

После регистрации компании можно оформить РНР директору-иностранцу, а позже заменить руководителя.

Должность руководителя ЕИО включена в перечень неквотируемых профессий, ежегодно утверждаемый Министерством труда и социальной защиты, поэтому Управление ФМС не откажет в выдаче РНР руководителю-иностранцу на основании, что квота на привлечение иностранных специалистов данной профессии на текущий год исчерпана.

Таким образом, назначение на должность руководителя — иностранца возможно после того, как УФМС выдаст РНР.

ЮЛ, в котором сменился директор в связи с назначением на должность иностранного гражданина, должно зарегистрировать связанные с этим изменения в ЕГРЮЛ.

Упрощенный порядок получения разрешений на работу для директоров-иностранцев из безвизовых стран по неквотируемым специальностям

Этапы

Отметим, что гражданам Казахстана и Беларуси — участниками Таможенного Союза, а также иностранцам, имеющим разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ, получать разрешения на работу в России не требуется.

Для граждан остальных стран СНГ (за исключением Грузии и Туркменистана), для лиц без гражданства, проживающих на территории Латвии и Эстонии и ранее имевших гражданство СССР, а также для граждан других стран, для въезда которых в РФ не требуется получение визы, установлен упрощенный порядок получения разрешений на работу и трудоустройства в РФ.

Такие иностранные граждане имеют право

• Получить разрешение на работу до момента трудоустройства в РФ — в этом случае разрешение оформляется на срок 3 месяца
• Получить разрешение на работу при наличии работодателя сроком на 1 год

Иностранный специалист, получивший разрешение, имеет право работать только по указанной в нем профессии, и только на территории того субъекта РФ, в котором оно выдано.

При этом гражданин СНГ вправе в течение срока действия РНР беспрепятственно менять место работы, получать новое РНР при смене работодателя ему не понадобится.

РНР выдает УФМС.

Для трудоустройства в компанию РФ иностранных граждан из безвизовых стран достаточно наличия у работника такого РНР.

Работодатель (ЮЛ или ИП), принимающий на работу такого сотрудника не должен дополнительно получать Разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

• Паспорт иностранного гражданина (оригинал), до окончания срока действия которого осталось не менее 6 месяцев
• Миграционная карта (оригинал) с отметкой органа пограничного контроля или территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции
• Уведомление о постановке на миграционный учет (оригинал)
• Документ о временной регистрации по месту жительства
• Только гражданам Таджикистана — медзаключение о профессиональной пригодности для выполнения поручаемой работы (по форме 086)
• Документ, подтверждающий владение базовым уровнем знания русского языка (только для работы в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания)

Для оформления разрешения на 1 год (при наличии работодателя) от иностранного гражданина потребуются

• П аспорт иностранного гражданина (оригинал), до окончания срока действия которого осталось не менее 6 месяцев
• Миграционная карта (оригинал) с отметкой органа пограничного контроля или территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции
• Уведомление о постановке на миграционный учет (оригинал)
• Трудовой договор с работодателем или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)
• Только гражданам Таджикистана — медзаключение о профессиональной пригодности для выполнения поручаемой работы (по форме 086)
• Документ, подтверждающий владение базовым уровнем знания русского языка (только для работы в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания)

В случае заказа услуг сотрудникам компании «ААА-Инвест» необходима нотариально удостоверенная доверенность от иностранного гражданина.

От работодателя — ЮЛ потребуются следующие документы

1. Копия Свидетельства о госрегистрации (ОГРН)
2. Копия Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ
3. Копия выписки ЕГРЮЛ (срок — не более 1 месяца)
4. Копия Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
5. Копия документа (приказа, протокола или решения учредителей) о назначении руководителя организации
6. Копия паспорта руководителя ЮЛ
7. Копия договора аренды на фактический адрес ЮЛ
8. Трудовые договоры с принимаемыми работниками-иностранцами

В случае заказа услуг сотрудникам компании «ААА-Инвест» необходима нотариально удостоверенная доверенность от ЮЛ.

Копии всех вышеперечисленных документов должны иметь надпись «Копия верна» и быть заверены подписью руководителя и печатью организации.

После получения разрешения в течение трех дней с момента вступления в силу трудового договора с иностранным специалистом, работодателю необходимо сообщить об этом в УФМС, ЦЗН по месту своего нахождения.

Сам иностранный гражданин уведомлять какие-либо органы о трудоустройстве не должен. Эта обязанность возложена на работодателя.

Услуги получения РНР ААА-Инвест выполняет в комплексе с услугой регистрации компании иностранным учредителем.

Виды услуг от «AAA-Investments LLC»

• Регистрация компаний (ООО/ИП; ПАО/АО)
• Регистрация некоммерческих организаций
• Регистрация изменений
• Купля-продажа доли
• Изменения УК
• Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
• Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ
• Смена названия, юридического адреса
• Ликвидация и реорганизация ООО/ПАО/АО (ЗАО)
• Прекращение деятельности в качестве ИП
• Прочие услуги
• Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы

Мы рады видеть Вас среди наших Клиентов!

Источники

1. 
   Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
2. 
   Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
3. 
   Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
4. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.

Подготовка и подача документов в ЦЗН (уведомительный характер)
Подготовка, подача и получение документов на разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (на организацию – ИРС)	15 000 руб.
Подготовка, подача и получение разрешение на работу (на соискателя – РНР)	5 000 руб.
Аккредитация компании (получение учетной карточки)	5 000 руб.
Оформление приглашения для получения однократной рабочей визы на 90 дней	4 500 руб.
Постановка на миграционный учет на 90 дней	3 000 руб.
Продление рабочей визы на срок действия РНР	3 000 руб.	10 рабочих дней
Продление миграционного учета на срок РНР	3 000 руб.
Внесение изменений в разрешение на работу (пластиковую карту)