Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Самое полезное в статье: "Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.

Законный регламент

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  • работник уходит или его увольняют;
  • чья инициатива превалирует;
  • каким должен быть срок отработки;
  • что указывать в заявлении;
  • какие денежные выплаты положены и пр.

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Хорошие стороны соглашения сторон для работника

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  • заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
  • не нужна причина ухода в заявлении;
  • момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
  • можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  • нейтральная запись в трудовой книжке;
  • прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  • стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
  • при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

Чем рискует работник

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  • договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
  • если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
  • профсоюз не контролирует такие увольнения;
  • судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Все познается в сравнении

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

Чья инициатива?

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

Как происходит увольнение по соглашению сторон

Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

Возможные компенсации

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО руководителя;
  • название организации;
  • выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
  • ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
  • планируемая дата прекращения работы;
  • просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
  • дата написания;
  • личная подпись, расшифровка.

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

  • расчет по заработной плате за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения. Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно.

Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  • соглашение сторон — ст. 78;
  • инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Читайте так же:  Аттестация работников. увольнение по результатам аттестации

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работника

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме.

Но возможность избежать двухнедельную отработку существует. Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном.

К положительным сторонам относят:

  • право отозвать заявление до увольнения;
  • защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;
  • отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

    Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.

К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.

  • По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
  • Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.
  • У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

    • при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
    • необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
    • невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

    Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

    Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

    • отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
    • не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
    • при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
    • когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
    • если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

    Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

    • если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
    • большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
    • запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

    Что выбрать работнику?

    Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

    Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

    Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

    Что выбрать работодателю?

    Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

    Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

    Плюсы и минусы при увольнении работника по соглашению сторон

    Действующий Трудовой кодекс в России предусматривает ряд оснований для увольнения. В целом, расторжение договора может произойти по инициативе работника или работодателя,а также по независящим от сторон причинам и по соглашению.

    Последний вариант стоит рассмотреть более подробно и разобраться хорошо или плохо увольнение по соглашению сторон?

    [1]

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Преимущества такого расторжения трудового договора

    Рассматривать преимущества данного варианта увольнения стоит с каждой стороны. Ведь у работника и работодателя свои интересы и точки зрения.

    Для работника

    1. Можно уволиться в оговоренный день. Ст. 80 ТК РФ, регулирующая вопросы расторжения трудового договора по собственному желанию, устанавливает, что работник должен уведомить свое начальство о желании уйти за две недели, как минимум. Далее, руководитель решает: отпустить сотрудника сразу или попридержать его на рабочем месте. При увольнении по соглашению, расчет должен быть произведен в оговоренную дату, не позже.
    2. Можно получить компенсацию. Закон не обязывает работодателя выплачивать некую сумму дополнительно. Просто за то, что работник захотел уйти. Но, как показывает практика, нередко сотрудники не просто уходят, когда захотят, а еще и получают какие-то деньги, очень нужные для того, чтобы прожить, пока ищутся новые варианты для осуществления трудовой деятельности. О выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон читайте тут.
    3. Запись в трудовой, не портящая репутацию. Пример: работник нарушил законодательство, не выполнил какую-то свою обязанность, а работодатель не увольняет его «по статье», а предлагает соглашение.
    4. На бирже труда можно получать довольно высокие по размеру выплаты. Точно выше, чем те, которые получают уволенные по инициативе работодателя.
    Читайте так же:  Процедура увольнения за аморальный проступок

    Для работодателя

    1. Можно уволить работника в любое время. В декрете, во время испытательного срока и так далее. Возможно, придется выплатить сотруднику хорошую компенсацию. Но факт: расторгнуть трудовой договор – реально.
    2. Нет рисков, что работник будет куда-то жаловаться. Идти в суд или в инспекцию по труду – практически, бессмысленно. Стороны добровольно подписали соглашение. Значит, их устроили его условия.
    3. Можно сэкономить средства. Например, если уволить сотрудника по соглашению, а не по сокращению штата, то не нужно выплачивать компенсации (о сравнении процедур увольнения по сокращению и по соглашению сторон можно прочитать тут). Конечно же, если работник согласиться уходить, не получив ничего.

    В целом, для работодателя такой способ прекращения трудовых отношений тоже довольно неплох.

    Недостатки данного способа прекращения трудовых отношений

    Пришло время поговорить и о недостатках. Каковы они?

    Для подчиненного

    Здесь даже не стоит излагать недостатки по пунктам. Все они, в основном, связаны с ситуациями, когда вместо увольнения по сокращению штата или при ликвидации организации работника пытаются «уйти» по соглашению.

    В итоге, теряются выплаты и компенсации, гарантированные трудовым законодательством. Да и сама формулировка «по соглашению» — здесь менее выигрышная. У нового работодателя может, как правило, такая логика:

    • Ушел по соглашению. Может быть, имела место какая-то «темная» история.
    • Уволен из-за ликвидации компании. Все понятно: человек работал, но больше не смог этого делать, потому что фирма «лопнула».

    Еще один минус заключается в том, что увольнение по соглашению и, соответственно, условия всех договоренностей, достигнутых при этом, очень сложно оспаривать. Трудно доказать, что работника кто-то принуждал подписать документы.

    Для руководителя

    Те не менее, к недостаткам такого порядка расторжения трудового договора для работодателя можно отнести следующее:

    1. Сотруднику, в ряде случаев, придется выплатить компенсацию, без перечисления которой можно было бы и обойтись. Пример: женщина находится в декретном отпуске. Но работодатель очень хочет взять на должность другого человека, причем, не временно, а постоянно. Как нужно действовать? Необходимо связаться с той, которая находится в декрете, предложить хорошую компенсацию и попросить уволиться.
    2. Работника, который решил уйти, нельзя удержать даже на две недели. Но это все, конечно же, очень условный недостаток. Если сотрудник хочет уйти по соглашению, а начальник не хочет его отпускать, то можно отказать в оформлении документов (о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь). Пусть увольняется по собственному желанию, но только спустя 14 дней (сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете в отдельной статье).

    Таким образом, работодатели, как и отмечалось выше, в основном, выигрывают при заключении соглашения.

    Подводные камни

    В основном, «наткнуться на камни» рискует именно работник. Поэтому, уместно дать несколько советов:

    1. Не стоит подписывать соглашение, если оно не является выгодным. Выше приводился пример: увольнение по соглашению или по сокращению. Нужно спокойно и очень внимательно взвесить: что лучше? И только тогда писать или не писать заявление.
    2. Если работодатель сулит компенсацию, то нужно убедиться, что её сумма прописана в соглашении. Иначе, есть риск уйти в ту дату, о которой стороны договорились, но без денег. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск – это выплатят. Но сверху – ничего.

    Выгодно ли заключать подобный контракт?

    Если основываться на всем, что изложено выше, можно отметить, что заключение соглашения о расторжении трудового договора – это хорошо для работника, и не плохо для его руководителя. Конечно же, случаи могут быть разные, каждую конкретную ситуацию нужно рассматривать отдельно. Но минусы, скорее, исключения из правил, а не сами правила.

    В заключении стоит отметить, что важно следить, чтобы соблюдался законный порядок оформления документов, а в самом соглашении были отражены все важные пункты. Иначе придется отстаивать свою правоту в компетентных органах. Но шансы будут не очень-то велики.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника?

    Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось. Прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон одно из наиболее привлекательных для сотрудника, а иногда оно выгодно и работодателю. В чем особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон и какие преимущества имеет работник после получения трудовой книжки мы рассмотрим далее.

    Как происходит увольнение по соглашению сторон?

    Увольнение по соглашению сторон зачастую происходит когда дело на предприятии идет к сокращению. Зная об этом, работодатель предлагает сотруднику уволиться по взаимному согласию. Работодателя это лишает долгой бумажной волокиты, которая происходит, к примеру, во время ликвидации или сокращения.

    Увольнение по согласованию сторон предусматривает заключение между участниками трудового процесса договоренности о прекращении отношений. И хотя Трудовой кодекс не имеет четких рекомендаций по составлению такого соглашения, более того, допускается даже устная формулировка, все же надежней будет составить такой документ в письменной форме с указанием требований и условий ухода сотрудника.

    Не лишним будет указать и размер выходной компенсации, на который имеет право увольняющийся сотрудник. В зависимости от причин, которые послужили поводом для ухода, инициатором увольнения по статье 78 ТК может являться сотрудник или работодатель.

    Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон имеет ряд преимуществ по сравнению с уходом по собственному желанию:

    • Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя;
    • Соглашение составляется с учетом интересов сотрудника, он может требовать выгодные условия ухода и содействие с последующем трудоустройстве (рекомендательные письма, положительные характеристики и т.д.);
    • Нет необходимости отрабатывать две недели, поэтому заявление об уходе можно написать в любое удобное время;
    • При постановке на биржу труда уволенный по данной статье имеет ряд привелегий;
    • Получение денежной компенсации от работодателя;
    • Умалчивается причина увольнения, в трудовую вносится запись «уволен по соглашению сторон», без указания конкретной (настоящей) причины;
    • Возможность уволиться при прохождении испытательного срока, во время декретного отпуска, больничного и прочих обстоятельствах, когда увольнение по иным статьям кодекса невозможно.
    Читайте так же:  Особенности трудовых прав и социальных гарантий педагогическим работникам рабочее время, отпуск, пен

    Условия прекращения действия трудового контракта таким образом имеет все основания считаться одними из наиболее привлекательных, которые сегодня действуют по закону РФ. Главное в этой задаче умение договариваться с работодателем и быть настойчивым в своих требованиях.

    Увольнение по сокращению — плюсы для работника

    Если на предприятии планируется сокращение, то сотрудники, которые подпадают под этот случай, по закону, должны быть оповещены об этом минимум за два месяца до этого события.

    Среди плюсов для работников здесь можно отметить такие:

    Плюс №1. Уведомление за довольно большой срок, что позволяет в течение этого времени найти подходящий вариант трудоустройства.

    Плюс №2. Гарантированное по закону право на получение материальной компенсаций и других выплат (в отличие от соглашения сторон).

    Плюс №3. Постановка на биржу позволяет в течение первых четырех месяцев получать пособие среднемесячный оклад, который выплачивается работодателем.

    Плюс №4. Данная статья считается уважительной причиной прекращения трудовых отношений.

    Исходя из перечисленных достоинств, можно считать увольнение в связи с сокращением штатов довольно привлекательным вариантом расторжения договора.

    Компенсация при сокращении работников

    При расторжении договора из-за сокращения штата, для работников законом закреплено право на получение таких выплат:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    • За неиспользованный отпуск;
    • Зарплата за последний месяц труда;
    • Денежная компенсация от работодателя за сокращение;
    • Дополнительные выплаты, если об этом существует договоренность между сторонами.

    Все перечисленные средства можно получить в установленном законом порядке.

    Минусы увольнения по соглашению сторон

    Но и при таком выгодном прекращении трудовых отношений, при увольнении по взаимному соглашению минусы и недостатки все же существуют:

    Минус №1. Данная статья позволяет увольнять беременных, а также сотрудников, которые находятся на больничном.

    Минус №2. Туманная перспектива получения компенсации, если это не указано в соглашении либо соглашение и вовсе существует только в устной форме.

    Минус №3. В одностороннем порядке нельзя отозвать свою подпись и расторгнуть такую договоренность.

    Минус №4. Что-либо доказать в суде при устном соглашении практически невозможно. Суду необходимы неоспоримые факты и рассматривать дело без соответствующих документов он просто не будет.

    Конечно перечисленные недостатки касаются в основном сотрудника. И чтобы избежать в будущем возможных неприятных последствий лучше все договоренности оформлять на бумаге.

    Когда трудящийся прекращает трудовые отношения по собственному желанию, это наиболее оптимальный процесс для работодателя. В…

    Увольнение по соглашению применяется работодателями при: сокращении штата; когда по законодательству, работник не может уйти…

    Среди всех вариантов для прекращения рабочих взаимоотношений наиболее оптимальным считается аннулирование на основании соглашения обеих…

    В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих…

    Любой работодатель обязан знать, что увольняя официально трудоустроенного работника, он обязан выплатить ему выходную компенсацию.…

    Соглашение сторон считается одним из самых часто встречаемых в трудовых книжках причинах увольнения. Считается, что…

    Демократичное решение или увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

    Наиболее распространенный вариант увольнения, при котором у работника не портится трудовая книжка, это уволиться посредством написания заявления по своему желанию.

    Однако на практике многим удается встретиться еще с одним вариантом разрыва трудовых отношений.

    Это процедура увольнения по соглашению сторон. Она не менее удобна как для работника, так и для работодателя, и является довольно демократичным решением.

    В статье рассмотрим какие имеет плюсы и минусы для работника увольнение по соглашению сторон, образец документа, и какой вид расторжения договора выбрать?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Что представляет собой данный вид окончания рабочих отношений?

    Данный вид окончания рабочих отношений проводится по взаимному согласию организации в лице официального представителя и сотрудника, когда это выгодно обеим сторонам.

    Процедура регламентируется статьей 78 ТК РФ.

    В ней указано, что расчет сотрудника с прерыванием действия договора дозволяется проводить в произвольно указанную дату, если обе стороны пришли к компромиссу.

    ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Долгое время специалисты кадровики и простые работники не могли точно определить, насколько верным будет выбор такого способа прекращения трудового договора.

    У последних этот тип увольнения вызывал подозрения ввиду некоторой неопределенности формулировки.

    Однако при использовании на практике выяснилось, что прекращение работы в организации по соглашению сторон ничем не хуже написания документа на уход по собственному желанию.

    Инициатором проведения процедуры может быть представитель любой из сторон — и компания, и работник.

    Трудовой кодекс не предоставляет строго определенной формы соглашения для сотрудников и предпринимателей. А также не вменяет в обязанность составление такового документа.

    Однако в интересах обеих сторон составить официальное документальное подтверждение того, что окончание рабочих отношений стало результатом совместно оформленного и подписанного соглашения.

    Процедура начинается при наличии договоренности между работником и работодателем, а также формировании списка условий.

    Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

    Несмотря на то, что уход с работы в большинстве ситуаций представляет собой нежелательный процесс, особенно если инициатором выступает работодатель, из процедуры можно извлечь выгоду при правильном подходе.

    Также имеет свои плюсы и минусы расторжение трудового договора по соглашению сторон. В чем же они заключаются и как ими оперировать?

    Плюсы процедуры:
    1. Работник может сам определить день, в который ему хотелось бы прекратить свою работу в организации. Причем ограничений по срокам нет — можно уволиться через неделю, год или даже два и т. д.
    2. Специалист имеет право самостоятельно устанавливать условия разрыва трудового договора и величину компенсаций, которые должен будет выплатить работодатель при увольнении.
    3. Вопреки негативным стереотипам, по которым запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию более предпочтительна, запись о прекращении трудовых взаимоотношений с организацией по взаимному согласию не будет отрицательно сказываться на дальнейшем трудоустройстве.
    4. При постановке на учет в центре занятости уволенный сотрудник может получить пособие побольше.
    Читайте так же:  Предоставление отпуска

    Подробнее о положительных моментах увольнения по соглашению сторон, рассказывается в данном видео:

    Минусы увольнения по соглашению сторон для работника:

      Величина выходного пособия или компенсации не может быть установлена только работником. Работодателя может не устроить сумма, на которую претендует сотрудник.

    Решение принимается по взаимной договоренности, за счет чего предприниматель может составить соглашение на расторжение трудового договора в ущерб своему работнику.

  • Прекращение работы в компании по взаимному согласию сторон не получится оспорить в суде.
  • Нет строго регламентированного на законодательном уровне порядка проведения процедуры. Все рабочие моменты при проведении процедуры, опять же, принимаются согласованно.
  • Начальство имеет право на расторжение трудового договора даже тогда, когда в других случаях процедуру увольнения проводить запрещено. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска или больничного.
  • Подробнее о минусах увольнения по соглашению сторон, вы узнаете в следующем видео:

    Преимущества и недостатки процедуры для работодателя

    Для организации также есть как положительные, так и отрицательные стороны в увольнении штатных единиц по взаимному соглашению. Причем при более детальном рассмотрении оказывается, что плюсов больше, чем минусов.

    Какие предусматривает плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон для работодателя?

    Преимущества процедуры:
    • действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
    • работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
    • если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
    • увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.

    Недостатки процедуры:

    • расставаться таким образом с сотрудником можно только с его согласия;
    • финансовые компенсации можно выплатить только с тех средств, которые числятся как чистая прибыль.

    Какой вид освобождения от работы выбрать?

    Это вопрос может одинаково волновать и сотрудников, и работодателей.

    Наиболее яркий пример ситуации, при которой может встать выбор между одной из стандартных процедур и прекращением трудового договора по взаимному согласию — необходимость в сокращении штата для работодателя.

    Какой из способов разрыва трудовых взаимоотношений предпочтителен для каждой стороны?

      Стандартная процедура сокращения штата довольно сложна и требует выполнения большого количества обязательств со стороны работодателя.

    По сути в ней нет никаких преимуществ для компании. Поэтому организациям выгоднее увольнять сотрудников с использованием взаимного соглашения.

    Сотрудникам же стоит присмотреться. Не пытается ли работодатель с помощью такого метода уменьшить величину выплат и компенсаций, которые можно было бы получить при стандартной процедуре сокращения.

    Конечно же, далеко не все придерживаются таких корыстных целей. Но если такие цели присутствуют в предложении о подписании взаимного соглашения, от них смело стоит отказываться.
    В то же время, если работодатель не увиливает от своих обязанностей и в соответствующих бумагах оговариваются условия, не ущемляющие права работника по сравнению с регламентированным процессом сокращения, увольнение по взаимному соглашению более предпочтительно.

    Оно значительно упростит процедуру расторжения трудового договора и отразится более положительно в трудовой книжке.

    Использование ухода с работы по взаимному согласию выгодно преимущественно в двух случаях:

    • если в какой-нибудь другой организации есть подходящая вакантная должность;
    • если работодатель указывает в условиях прекращения работы в организации достойные компенсационные выплаты.

    В противном случае на первом месте остается уход из компании по собственному желанию. Хотя бы потому, что увольнение по взаимному соглашению не получится аннулировать в одностороннем порядке.

    Расторжение трудового договора по взаимному соглашению — довольно удобный инструмент, но лишь при правильном и ответственном использовании.

    Стоит помнить, что протекание процедуры будет зависеть только от тех условий, которые будут прописаны в соглашении обеими сторонами.

    Поэтому необходимо внимательно относиться к данному способу увольнения. И если появляется вероятность рисков, связанная с финансами, лучше отдать предпочтение традиционным процедурам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Сокращение или увольнение по соглашению сторон

    Сокращения на предприятиях происходят довольно часто. Причин может быть несколько. Иногда наниматель предлагает сотруднику добровольно уйти с работы, подписав соглашение. Это избавит самого работодателя от кадровой волокиты и оформления множества документов. Но, как стоит поступить самому работнику – подписать соглашение или увольняться по сокращению?

    Сокращение

    ТК РФ предусматривает 2 вида сокращения:

    • сокращение штата;
    • сокращение численности работников.

    В обоих случаях, происходят увольнения! Если сокращается штат, то из штатного расписания убирается определённая должность, а работник её занимающий, подлежит увольнению.

    Процедура сокращения заключается в следующем:

    • своевременное письменное уведомление всех сотрудников, которые попадают под сокращение;
    • письменное предложение им вакансий, которые подходят по уровню образования, опыту работы и состоянию здоровья;
    • подготовка соответствующих кадровых документов;
    • своевременный расчёт и выплата всех необходимых денежных сумму.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает выплату:

    • заработной платы;
    • компенсации за отпуск, который не успел отгулять сотрудник;
    • выходного пособия в размере среднемесячного заработка (его выплата сохраняется на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения, подробнее).

    Сократить можно любого работника, за исключением:

    • работниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
    • сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске – по беременности и родам или по уходу за своим ребёнком;
    • работниц, имеющих официальный статус матерей – одиночек, воспитывающих детей, которым ещё не исполнилось 14 лет;
    • сотрудников, пребывающих в своём ежегодном отпуске или находящихся на больничном;
    • несовершеннолетних работников;
    • сотрудников, являющиеся членами профсоюза и умеющие вести переговоры и решать коллективные споры;
    • беременных работниц.

    Плюсы и минусы увольнения по сокращении для работодателя

    Для начальства этот процесс не предусматривает никаких плюсов, кроме:

    • у сотрудников нет права отказаться от увольнения. Инициатива исходит от администрации. Если работника не устраивает такое увольнение, то при полном соблюдении процедуры со стороны начальства, у его нет законных возможностей противиться увольнению;
    • все компенсационные выплаты, которые производит предприятие в пользу сокращаемых работников, уменьшают налоговую базу налога на прибыль. При правильном оформлении всех документов, работодателю удастся существенно снизить налоговое бремя в данном отчётном периоде.
    Читайте так же:  Военное образование военные училища - образовательные учреждения общего образования министерства обо

    Но в данной процедуре есть и свои недостатки. Это:

    • строго определён перечень лиц, которые не могут быть уволены администрацией;
    • все выплаты в пользу сокращаемых работников «бьют» по бюджету предприятия;
    • сама процедура довольно сложная. Любая ошибка может привести к судебным разбирательствам.

    Плюсы и минусы сокращения для работника

    Прежде чем принять решение об увольнении по сокращению, работник должен оценить все преимущества и недостатки данной процедуры. К положительным моментам для увольняемого можно отнести:

    • уведомление за 2 месяца. За этот время можно подыскать новую вакансию, просмотреть объявления о трудоустройстве;
    • выходное пособие. Оно даёт возможность прожить некоторое время, пока сокращённый работника заново не трудоустроится;
    • в течение 2 месяцев за ним сохраняется его средний заработок;
    • если уволенный в течении 2 -х недель встанет на учёт в ЦЗН, его средний заработок будет сохранён ещё на месяц.

    Не стоит забывать и об отрицательных сторонах. К ним можно отнести:

    • данное основание является менее «уважаемым» кадровиками, нежели увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон;
    • отсутствует возможность избежать увольнения;

    Работнику стоит подумать о дальнейших перспективах. Он может самостоятельно предложить своему начальству составить соглашение об увольнении и уволиться по данному основанию.

    По соглашению сторон

    Согласно ст. 78 ТК РФ, работник и работодатель могут заключить между собой соглашение о прекращении отношений между ними. По такому основанию, трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

    Такая процедура более понятна и сотруднику, и его работодателю. Это наиболее простой способ прекращения взаимоотношений. Но, главное условие – это договорённость, достигнутая между сотрудником и его начальником относительно будущего увольнения.

    Процедура заключается в следующем:

    • стороны начинают переговоры относительно всех нюансов предстоящего увольнения. Чтобы работник согласился на увольнение по соглашению, работодатель должен предложить ему что-то более выгодное, чем он получит при сокращении. Как правило, это размер выходного пособия. Он должен быть больше или равен тому, которое работник получит по закону;
    • все договорённости излагаются на бумаге;
    • стороны ещё раз перечитывают документ и подписывают его;
    • работник забирает себе один экземпляр;
    • издаётся приказ и трудовые отношения прекращаются.

    Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

    Предлагая своему сотруднику такой способ прекращения трудовых отношений, начальник должен понимать, что есть положительные и отрицательные стороны.

    [2]

    К положительным моментам можно отнести:

    • простота процесса. Нет ничего сложного в составлении макета соглашения. Но оно не должно нарушать трудовые и гражданские права работника. В противном случае, оно будет признано недействительным;
    • выиграть в суде дело о расторжение договора практически невозможно, так как документ подписывается добровольно;
    • если сотрудник не побеспокоится сам, то администрация может «забыть» о выплате выходного пособия;
    • по такому основанию может быть уволен любой работник. Ограничений по возрасту или семейному положению нет.

    Но есть и отрицательные стороны:

    • без согласия сотрудника никого нельзя уволить. Согласие выражается в виде подписи на соглашении;
    • любые компенсационные выплаты производятся за счёт чистой прибыли предприятия. Это нагружает бюджет и не снижает налоговое бремя по налогу на прибыль.

    [3]

    Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

    Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится:

    • возможность самостоятельного выбора периода расторжения договора. Это не обязательно будет сиюминутное прекращение трудовых отношений. Сотрудник может отработать ещё неделю, месяц или иной период времени;
    • возможность самостоятельного выбора размера компенсации;
    • в трудовой книжке будет указана более «уважительная» запись, нежели «сокращение»;
    • если после ухода работник встанет на учёт в ЦЗН, размер пособия по безработице будет несколько больше.

    Есть и минусы. Это:

    • сумма компенсационных выплат определяется по взаимному согласию между сторонами. Начальник может не согласиться выплатить ту, которая предусмотрена законом при сокращении;
    • подписав соглашение, работник практически лишается возможности выиграть в суде дело о расторжении соглашения, так как речь идёт о добровольном его подписании;
    • нормативными актами процесс создания соглашения не регулируется. О чём стороны договорились, то и будет изложено в «теле» документа;

    Что выбрать работнику?

    На этот вопрос нет однозначного ответа, всё зависит от конкретной ситуации. Если есть сомнения относительно выбора способа увольнения, то стоит взвесить все «за» и «против».

    Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу – то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст. 78 ТК РФ.

    Если же есть сомнения, что работодатель просто хочет выплатить меньшие суммы денежных средств – то стоит дважды подумать, прежде чем соглашаться на увольнение по взаимной договорённости.

    Что выбрать работодателю?

    Большинство начальников выбирают именно соглашение сторон, так как этот способ более простой, а зачастую и более выгодный. Сотрудники сами соглашаются на получение меньшей суммы компенсации, рассчитывая на то, что смогут быстрее найти себе новую работу. Кроме того, «увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ» менее «престижно», чем «увольнение в соответствии со ст. 78 ТК РФ».

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Но, сотрудник может и не согласится уйти на выгодных, для администрации, условиях. В этом и заключается вся суть соглашения сторон – достижение договорённости путём переговоров. Иногда они бывают довольно длительными. Но, если начальство действительно решило упростить процесс увольнения своих работников, ему стоит выбирать именно соглашение сторон.

    Источники


    1. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

    2. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.

    3. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
    4. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.
    Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here