Перечень выплат при увольнении сотрудника – сроки выплаты, порядок выдачи денег

Самое полезное в статье: "Перечень выплат при увольнении сотрудника – сроки выплаты, порядок выдачи денег" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2019 году

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :

[1]

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

  • сокращение штатов или численности сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
  • призыв работника в армию;
  • признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных – только за 2 недели .
В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ.
В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Выплата выходного пособия после увольнения

Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм.

Однако получение данных выплат производится не в каждом случае увольнения, а только по отдельным основаниям.

Какие основания необхожимы для получения выходного пособия, как рассчитывается размер пособия и в какие сроки работодатель обязан уплатить? На эти и иные вопросы мы ответим в статье.

Основания для выплаты выходной помощи

При увольнении по любому из оснований, указанных главе 13 Трудового кодекса, сотруднику полагается выплата заработной платы за все отработанные дни.

Также в случае ухода с работы, компенсируются все дни отпуска, которые не были использованы.

Это касается и ежегодных, а также дополнительных дней отпуска за прошедшее года работы.

Что же касается выходного пособия, то эта сумма положена не во всех случаях.

Выплата выходной помощи в обязательном порядке компенсируется при проведении на предприятии ликвидации или сокращения штатов, если эти мероприятия подразумевают сокращения штата или общей численности работников.

В таком случае размер выходного пособия будет составлять средний заработок за 1 месяц.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям:

  • при реорганизации или ликвидации организации для сезонных работников;
  • в случае отказа от работы на новой должности, если прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на работу в ином регионе вместе с предприятием;
  • при призыве подчиненного на военную службу (в том числе и на альтернативную службу);
  • в случаях отказа от новых условий труда;
  • при восстановлении в должности бывшего работника, если есть соответствующее решение суда.

На основаниях ст. 84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника.

Читайте так же:  Что такое егрп чем занимается ресурс, какие сведения содержит

При увольнении руководителя и если он не совершал виновных действий во время своей работы, ему полагается выплата выходного пособия в размере, установленном в трудовом контракте.

Однако эта сумма как минимум должна составлять не менее суммы среднего заработка за 3 месяца.

Выплаты пособия в других случаях

Работодатель имеет право устанавливать более высокие размеры выплаты выходного пособия.

Такое решение отражается в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре сотрудника.

На практике чаще всего работодатели указывают не размер выходной помощи, а период, в рамках которого проводятся выплаты.

К примеру, на протяжении 3, 4, 5 месяцев, если за это время сотрудник не успеет трудоустроиться. Руководитель может предусмотреть в локальных актах предприятия выплату пособия и по другим основаниям, по которым «отступные» не назначены в ТК РФ.

К примеру, назначить выплату помощи при увольнении по соглашению сторон. Допустим, в коллективном договоре может быть указана следующая формулировка:

Выходное пособие выплачивается в размере, не меньшем чем это установлено в законодательстве. Ухудшение условий труда недопустимо, иначе работодатель будет нести административную ответственность.

Расчет выходного пособия

Как уже указывалось, выходное пособие по трудовому договору высчитывается в размере среднего оклада.

Для расчета этой суммы во внимание берется не только сумма оклада, но и премии, доплаты, бонусы.

Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д. в расчет не входят.

Для проведения подсчетов плюсуется зарплата работника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.

При работе неполный рабочий день, расчет проводится только за рабочую неделю. Работнику выплачивается выходное пособие, которые исчисляется таким методом: полученная сумма за 12 месяцев делится на 365 дней, результат умножают на 30,4. Сумма, которая получится и подлежит выплате за один месяц.

Однако стоит уточнить, что после того как вам выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению, выходная помощь положена и за второй месяц, но только в том случае, если служащий еще не успел оформиться на новую работу.

Более того, есть шанс получить пособие и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что гражданин встал на учет как безработный не позже 2 недель после ухода с работы.

Нюансы выплаты выходного пособия

Многие ошибочно полагают, что выходное пособие не положено работникам пенсионного возраста, так как если гражданин получает пенсию, он не имеет право получать выплаты как безработный в центре занятости.

На самом деле, пенсионер имеет такие же права на получение выходного пособия, как и остальные служащие.

Работодатель обязуется выплатить пенсионеру не только компенсацию за первый месяц, но и за второй месяц, если бывший сотрудник не оформился на другую работу.

Дня иностранных граждан тоже положена компенсация выходного пособия в таком же размере, как и для граждан России.

Единственное условие – иностранец должен быть оформлен с соблюдением всех требований российского законодательства о труде.

Выходная помощь также полагается независимо от того, какая система оплаты применятся на предприятии. Более продолжительные сроки выплаты пособия установлены для всех, кто трудится на Крайнем Севере и местностях приравненным к Крайнему Северу.

При увольнении таким категориям работников выплачивают компенсацию в три месяца, а не за два месяца как для предприятий, которые находятся в других местностях.

Более того, по решению службы занятости трудящимся на Крайнем Севере и приравненным регионам платят и за четвертый, пятый и шестой месяц, если они в этот период не были трудоустроены и обратились в службу занятости на протяжении месяца после ухода с работы.

Сроки выплаты

По общему правилу выходная помощь выплачивается в день увольнения работников.

В этот же день руководство выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные компенсационные суммы и трудовую книжку.

Компенсация при сокращении за второй же месяц в день ухода с работы не выдается и работник не может требовать его выплаты в день расчета.

Порядок выплаты за 2-й месяц следующий:

  1. Сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю по прошествии месяца со дня увольнения.
  2. По требованию работодателя необходимо предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о принятии на новую работу.
  3. После этого производится выплата за второй месяц.

Порядок получения выходного пособия за третий месяц, не отличается от получения «отступных» за второй месяц. Однако если есть соглашение о выплате выходного пособия на протяжении более длительного периода, которые закреплено в трудовом или коллективном договоре, то бывший работник имеет право потребовать их выплаты.

При отказе работодателя произвести выплаты, уволенный сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру и суд.

В иске об истребовании выходной помощи можно попросить не только компенсацию этой суммы, но и потребовать от работодателя, который нарушил нормы трудового законодательства, определенную суммы за моральный ущерб.

При подаче иска также необходимо прикрепить к нему:

  • копию приказа об увольнении;
  • справку о зарплате;
  • если есть в наличии, предоставить письменный отказ от работодателя о произведении выплат;
  • копия иска для ответчика.

За такое нарушение руководитель может понести и административную ответственность и выплатить штраф. Для юридических лиц сумма штрафа варьируется от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ИП платят меньше – от 1000 до 5000 тысяч.

По правилам Налогового кодекса НДФЛ не изымается из суммы выходного пособия. Но есть некоторые исключения. С 2012 года налогообложение при выплате пособий применятся в случае, когда размер помощи равняется трехкратному среднему окладу подчиненного.

Налог также изымается из пособий работников Крайнего севера и других приравненных районов, но только на ту сумму, что свыше шестикратного среднего месячного оклада. Должность служащих или основания для увольнения при вычете налога не имеют значения.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Читайте так же:  Когда необходимо проводить внеплановый инструктаж по пожарной безопасности – важные правила проведен

Перечень выплат при увольнении сотрудника – сроки выплаты, порядок выдачи денег

Процедура увольнения подразумевает собой выплату увольняющемуся трудящемуся некоторых денежных сумм, полагающихся ему на основании трудового законодательства РФ.

За их несвоевременное начисление работодатель несет ответственность перед вышестоящими органами, контролирующими его деятельность.

В зависимости от причин расторжения договора могут назначаться к выплате различные типы материальной помощи.

Существует и стандартный перечень сумм, начисляемых на счет работника в любой ситуации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда должны выплатить расчетные при уходе с работы — сроки

Выплата всех расчетных сумм работнику производится в срок, установленный ТК РФ — работодатель обязан выплатить расчет в последний день работы сотрудника.

День расчета будет являться датой увольнения во всех документах.

В последний рабочий день по ТК РФ выдаются все документы и выплачивается полный расчет, включая все положенные выплаты в зависимости от основания для увольнения.

Какие положены суммы при окончательном расчете?

Обязательные выплаты при расчете получают только те граждане, трудовая деятельность которых официально зарегистрирована.

Если сотрудник работает неофициально, на выплаты он может не рассчитывать.

Вне зависимости от причины увольнения, начислению на счет трудящегося подлежат определенные суммы.

Что должен выплатить работодатель работнику на работе после увольнения по Трудовому кодексу:
  • заработная плата за отработанное, но еще не оплаченное время;
  • компенсация за оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это стандартный перечень начислений. При определенных обстоятельствах он может быть другим, но при расторжении деловых отношений по инициативе сотрудника остается именно таким.

Иные выплаты в такой ситуации выплачиваются только при условии, что они предусмотрены трудовым, коллективным договором или другой внутренней документацией. Это может быть выходное пособие, премии и иные выплаты.

Согласно информации, отраженной в статье 77 ТК РФ, в случае увольнения по соглашению сторон, работник, как и при увольнении по собственному желанию, получает стандартный набор выплат.

Если расторжение договора связано с сокращением, помимо заработной платы и отпускных специалистам полагается выходное пособие, которое также принято называть отступными.

Максимальная продолжительность его начисления на счет уволенного сотрудника — 3 месяца. В случае с сезонными специалистами этот период сокращается до 2-х недель.

Работник, который трудится у индивидуального предпринимателя, при увольнении получает денежные средства, информация о зачислении которых присутствует в трудовом договоре. Данное правило закреплено 307 статьей ТК РФ.

Читайте также о том, какие выплаты положены при увольнении:

Как нужно рассчитаться с работником?

Сведения о теме выплаты расчета при увольнении указаны в 140 статье настоящего Трудового Кодекса.

В нормативной документации написано, что все перечисления должны быть зачислены на счет сотрудника в непосредственный день его увольнения.

В случае, если расчет невозможно произвести в этот день, выплаты производятся на следующий, после получения от работника заявления с соответствующим требованием.

Если работодатель не выплачивает расчет вовремя, трудящийся может обратиться за помощью в следующие органы:

Если причина расторжения деловых отношений — обоюдное решение, и с этим согласны обе стороны, выплаты могут быть начислены в другой день.

Информация о дате перечислений в обязательном порядке должна быть указана в документации, с которой будет ознакомлен не только руководитель, но и сотрудник.

Встречаются ситуации, при которых работник использовал отпуск авансом. Другими словами, он отгулял отпуск, но время для его получения полностью еще не отработал.

При возникновении таких обстоятельств компенсация за неиспользованный отдых не выплачивается. Наоборот, работник остается должен руководителю.

Для решения этого вопроса руководство фирмы может удержать из сумм, полагающихся к выплате сотруднику, необходимый долг. Исключением являются случаи, когда договор расторгается в связи с сокращением.

Можно ли выдать деньги раньше последнего дня?

Порядок расторжения трудовых отношений описан в 84 статье ТК РФ. Согласно нормативной документации, в последний рабочий день трудящегося работодатель обязан произвести ряд действий:

  • выдать трудовую книжку и другую подлежащую выдаче документацию;
  • полностью выполнить расчет с сотрудником.

Если специалист работает посменно, может возникнуть ситуация, при которой его последний рабочий день совпадает с выходным бухгалтера.

В таком случае произведение своевременного расчета становится затруднительным. Как даже поступить при таких обстоятельствах?

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовым Кодексом установлено, что расчетные денежные суммы сотрудник должен получить в непосредственный день увольнения.

При этом трудовой документацией не определено, как действовать при отсутствии возможности выполнения данной процедуры в этот день.

Следовательно, необходимо руководствоваться общими правилами.

[3]

Для своевременной выдачи расчета и трудовой документации работодатель не может привлечь к работе в выходной день сотрудников, несущих ответственность за мероприятия подобного характера.

При возникновении спорных ситуаций, в частных случаях расчет может быть выплачен позже, но никак не раньше.

На практике могут встречаться ситуации, при которых работодатель все же выплачивает расчет заранее. В большинстве случаев работники не препятствуют такому развитию событий.

Важно помнить, что делать так, даже несмотря на отсутствие недовольствия трудящегося, не стоит.

Разрешается ли выдача денежных средств позже?

Трудовым законодательством четко регламентированы права официально работающих граждан. Задержка выплаты расчетных со стороны работодателя — грубое нарушение.

Если начисление денежных средств на счет работника не произошло в день его увольнения, на следующий день специалисту необходимо обратиться к руководству с заявлением, в котором присутствует соответствующее требование.

В ситуации, когда урегулировать проблему самостоятельно не удалось, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. За выплату расчета позже установленного срока работодатель привлекается к ответственности.

Полезное видео

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Расторжение трудовых отношений сопровождается выплатой расчета и выдачей трудовой книжки. Каждое из этих действий должно быть произведено в последний рабочий день специалиста.

При увольнении в обязательном порядке на счет трудящегося перечисляется его зарплата и отпускные.

Читайте так же:  Порядок регистрации договора дарения квартиры этапы, документы

Дополнительные денежные средства выплачиваются в том случае, если таковые предусмотрены внутренней нормативной документацией. Задержка выплаты расчета даже на 1 день считается правонарушением.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Выплата зарплаты при увольнении

Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним днем работы.

В этот же день выдаются и иные выплаты, о которых говорит закон и трудовой договор. В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

Если с работодателем возникли споры о выплате зарплаты, он все равно обязан в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается. Задержка выплаты квалифицируется как административное нарушение и наказывается штрафом за каждый день просрочки. Тема нашей статьи – правила расчета с работником в случае увольнения, сроки выдачи зарплаты и иных обязательных выплат при увольнении.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Сроки выплаты зарплаты при увольнении урегулированы в статье 140 ТК РФ. Согласно ее требованиям, деньги выплачиваются уволившимся сотрудникам в последний день работы. В случае, когда сотрудник в последний день отсутствовал, крайний срок выплаты – следующий день после извещения руководства о желании получить расчет.

Какие выплаты положены работнику?

  • Заработную плату за число отработанных дней в текущем рабочем месяце;
  • Компенсацию на неиспользованные отпускные дни (ст. 127 ТК РФ);
  • 13-ую зарплату, если это положено по коллективному договору или положению о премировании;
  • Компенсацию за ликвидацию компании или сокращение ее штатов согласно статье 178 ТК РФ.

В случае просрочки в выплате зарплаты на работодателя налагаются административный штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день. Когда между работником и организацией не было достигнуто договоренности о сумме выплат, сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.

Расчет зарплаты при увольнении сотрудника

Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров.

  1. Неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительных отпусков. Получить информацию о положенных отпусках можно в отделе кадров по личному требованию. Оформляется она в виде выписки из личного дела сотрудника. Выплата при прекращении трудового договора предполагает компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска в течение всего периода работы.
  2. Вычисление компенсации за один неиспользованный отпускной день проводится на основании справки 2-НДФЛ, отражающий доход работника за весь срок работы в компании. Данная сумма делится сначала на число месяцев в году (12), а затем на среднее количество дней в месяце (29,3).
  3. Зарплата за один рабочий день. Расчет зарплаты за неполный рабочий месяц, в котором работник увольняется, происходит при делении всех положенных выплат за месяц на количество полный рабочих дней месяца. Это число умножается на число рабочих дней в текущем оплачиваемом периоде.

Разобраться самостоятельно в законности этих действий может быть сложно и, возможно, лучшим вариантом станет обращение к юристам, занимающихся трудовыми спорами.

Выдача выходного пособия

Пособия оплачиваются при увольнении сотрудника, когда на то есть законные основания. Увольнение в связи с ликвидацией компании влечет выплату одного среднемесячного заработка плюс среднюю зарплату на время поиска новой работы (не больше двух месяцев, если принимать в расчет пособие при увольнении).

Коллективные договоры составляются на основе положения, которое позволяет вместе с Трудовым кодексом действовать иным трудовым актам и договорам, если они не ухудшают материальное положение работников.

Виды оснований:

  • Призыв на срочную военную службу или альтернативную гражданскую;
  • Медицинские показания, которые запрещают работать на прежней работе при прежних условиях. Увольнение происходит, если у работодателя нет другой, подходящей для работника вакансии, или работник отказался от нее по каким-либо причинам (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • Получение группы инвалидности, которая исключает возможность заниматься трудовой деятельностью. Увольнение в этом случае происходит сразу же после выдачи медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • Отказ работника от переезда на новое место работы вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
  • Вступление в силу решения суда о восстановлении на работе в предыдущей должности человека, на чье место вы уже успели устроиться (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Начисление налога на выплаты и документы при увольнении

При расчете с работодателем сотрудник имеет право требовать от него выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ о доходах и справки об общей сумме заработка, которая потребуется для вычисления размера пособия.

Кроме того, если сотрудник желает получить другие документы, позволяющие точно вычислить выплаты при увольнении, он вправе подать письменное заявление об их выдаче.

Что можно потребовать?

  • Справки о сумме отчислений страховым компаниям, в пенсионный фонд или налоговую службу;
  • Справки о заработной плате за конкретные трудовые периоды;
  • Копии документов о приеме на работу и увольнении, перемещении на другое рабочее место.

Облагаются ли налогом выплаты при увольнении сотрудника? По закону, когда работник получает пособия в размере, определенном ТК РФ, налоги с них не удерживаются. Если выплачиваются большие суммы, определенные условиями коллективного договора, отчисления в налоговую службу совершаются в общем порядке.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Сроки выплат при увольнении

Как производится расчет при увольнении

В случае прекращения трудовых отношений с работником необходимо распорядиться:

  1. Об оформлении увольнения и подготовке документов к выдаче (подробнее читайте в нашей статье «Документы при увольнении от работодателя в 2018 году»);
  2. Проведении расчета, выплате увольняющемуся всех сумм.
Читайте так же:  Отпуск и дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Сумма расчета при увольнении включает в себя:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату фактически отработанных дней;
  • выходное пособие (если оно гарантировано ТК РФ или трудовым договором).

Как рассчитывается компенсация, предусмотренная ст. 127 ТК РФ, смотрите в статье «Как производится расчет отпуска при увольнении?».

Когда выплачивается выходное пособие, читайте в статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении».

Размер оплаты за фактически отработанные дни рассчитывается по формуле (если на предприятии установлена окладная система оплаты труда):

Qр — количество рабочих дней в месяце;

Qо — количество отработанных дней.

Положенные к выплате надбавки, например по выслуге лет, считаются по той же формуле.

Вопросы размера премий и их выплаты определяются, как известно, в локальных актах и руководством предприятия.

Когда должны выплатить расчетные

Срок выплаты расчета при увольнении указан в ст. 140 ТК РФ — это день увольнения работника.

Если день увольнения совпал с рабочим днем, то проблем с расчетом, как правило, не возникает. Сложности могут появиться, если день увольнения выпал на нерабочий день:

  1. В общем случае при совпадении последнего дня предупреждения с выходным днем срок выплаты при увольнении сдвигается до ближайшего рабочего дня. Это допускается чч. 2, 4 ст. 14 ТК РФ.
  2. В специальном случае (при сменном графике работы) вышеописанный вариант применить не получится.

Согласно письму Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1 дата последнего рабочего дня (в т. ч. последнего дня предупреждения), совпавшая с выходным днем (в т. ч. нерабочим праздничным), является датой прекращения трудового договора. А значит, в этот день должен произойти полный расчет с увольняющимся сотрудником.

Во втором случае работодателю придется вызвать на работу бухгалтера в нерабочее время. При этом он должен будет соблюсти порядок, установленный ТК РФ: получить от бухгалтера письменное согласие на работу в выходной и т. д.

Поэтому целесообразно будет произвести выплату расчетных при увольнении накануне выходных, не дожидаясь окончания действия трудового договора. Тем более что запрета на это в законодательстве не содержится.

Если работник в свой последний рабочий день за деньгами и документами не явился, расчет производится (ч. 1 ст. 140 ТК РФ):

  • в день предъявления требования о расчете;
  • на следующий после предъявления требования день.

Как рассчитать работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением

Отдельно отметим ситуацию ухода работника в отпуск с последующим увольнением. Когда же работодатель должен произвести расчет?

Напомним, что возможность уйти в отпуск с последующим увольнением допускается ст. 127 ТК РФ. При этом Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 разъясняет, что:

  • такое увольнение возможно только с согласия работодателя;
  • днем увольнения считается последний день отпуска;
  • все расчеты с увольняющимся работником производятся перед его уходом в отпуск.

Данную ситуацию нельзя назвать исключением из правил, поскольку трудовые отношения прекращаются с момента ухода работника в отпуск. Соответственно, расчет производится в последний рабочий день увольняющегося, что вполне вписывается в общее правило о сроках выплаты при увольнении.

Как проверить сумму расчета: онлайн-калькулятор

Как уже говорилось выше, работник при увольнении должен получить оплату за фактически отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определение размера компенсации нередко вызывает трудности, но каждый может воспользоваться сервисами онлайн-расчета расчета при увольнении в интернете:

  1. В онлайн-калькулятор вводятся данные о стаже работы в этой организации, отгулянных отпусках, количестве положенных дней отпуска и т. д.
  2. В результате онлайн-калькулятор покажет число дней, подлежащих компенсированию.
  3. Далее рассчитывается средний заработок, уже с помощью другого онлайн-калькулятора. Туда вводятся данные о заработке за последние 12 календарных месяцев, число отработанных месяцев, число дней в не полностью отработанных месяцах.

Последним шагом будет вычисление произведения, где множителями являются дни, подлежащие компенсированию, и среднедневной заработок.

Возможна ситуация, когда рассчитанная работником сумма не совпала с фактически полученной: работодатель заплатил меньше, чем ожидалось. Тогда за разрешением спора работник вправе обратиться в суд в течение года со дня получения расчета (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Ответственность за нарушение сроков выплаты расчета

За нарушение срока выплат при увольнении для работодателя предусмотрена ответственность:

    Административная, в соответствии с чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП. Должностные и юридические лица штрафуются на 10 000–20 000 и 30 000–50 000 руб. соответственно, ИП — на 1000–5000 руб.

При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются.

[2]

  • Материальная, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно указанной норме за каждый день просрочки на невыплаченную сумму начисляются пени в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ.
  • Работодатель также выплачивает моральную компенсацию, на которую имеет право не получившее вовремя расчет лицо (ст. 237 ТК РФ).

    К уголовной ответственности за данное деяние привлечь очень сложно.

    Итак, когда должны выплатить расчет при увольнении, в ТК РФ сказано однозначно: в последний рабочий день увольняющегося.

    Если работник трудился по сменному графику, расчет с ним необходимо произвести даже в случае совпадения дня увольнения с выходным днем по календарю.

    Работодатель несет материальную и административную ответственность за несоблюдение сроков расчета при увольнении.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    На заметку работнику и нанимателю — в какие сроки проводится расчет при увольнении? Нюансы для разных ситуаций

    При увольнении с работы у сотрудника возникает право получить определенные выплаты. Как минимум, заработную плату за фактически отработанное время.

    В данной статье рассмотрим, когда работодатель делает расчет и в какие сроки он обязан выплатить деньги увольняющемуся работнику. Как написать для этого заявление, как действовать, если сотрудник хочет уволиться, но сначала догулять отпуск?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Через сколько дней после ухода работнику по закону обязаны выдать расчетные?

    Срокам осуществления расчета с сотрудником, уходящим из организации, посвящена статья 140 Трудового кодекса РФ.

    Читайте так же:  Порядок заполнения декларации 3-ндфл за лечение зубов – образец и новый актуальный бланк

    Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Какая именно дата — срок выдачи расчетных?

    Приведем примеры несовпадения дат:

    1. Если сотрудник организации имеет сменный график, а в заявлении об уходе по собственному желанию он пишет, к примеру, что хочет уволиться 25 апреля, то по графику получается, что человек выходит в свою смену в ночь с 23 на 24 число, а 25-го ему положен выходной.
    2. Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, какое-то количество дней он еще будет отдыхать на законных основаниях после последнего рабочего дня, а потом его уволят.

    В течение какого времени и как должны выплатить деньги?

    Рассмотрим, когда должны произвести окончательный расчет с работником в зависимости от ситуации, но при этом с учетом требований действующего законодательства.

    Когда должны дать, если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал?

    О данной ситуации речь идет тоже в ст. 140 ТК РФ. Указано, что работодателю на осуществление расчета даются сутки, но с того момента, когда уволенный сотрудник потребует выплаты денежных средств. Получается, что сам работник после увольнения должен обратиться к своему уже бывшему руководителю и потребовать произвести с ним расчет.

    О том, какие выплаты положены работнику при увольнении, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли надеяться на выплату премии после увольнения.

    Как составить заявление для получения расчетных?

    В законодательстве этот вопрос не рассматривается. Представляется, что лучше всего – подать письменное заявление примерно следующего содержания:

    «Я, Петров Иван Васильевич, был уволен из ООО «Магнат» по собственному желанию 18 апреля 2018 году. В день увольнения я отсутствовал на рабочем месте в связи с выходным, прошу осуществить со мной полный расчет в сроки, установленные трудовым законодательством».

    Обязательно нужно поставить дату написания заявления и подпись.

    При желании или необходимости, заявление можно подать не лично, а почтой или через представителя.

    Впрочем, в вопросе получения денежных средств заинтересован сам бывший сотрудник организации. Поэтому лучше обратиться в офис компании самостоятельно. Вероятнее всего, деньги будут выданы сразу.

    Как быть, если сотрудник хочет уволиться, уходя в отпуск?

    Более сложная для трактовки ситуация, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В какой день работнику выплачивается расчет в данном случае?

    Таким образом, можно сделать следующие логические умозаключения:

    1. Если работник находится в отпуске, то место работы за ним должно быть сохранено.
    2. Соответственно, расчет должен быть осуществлен после того, как закончится отпуск.

    Эти выводы являются ошибочными. На самом деле, время отпуска не принимается во внимание. Это следует из норм ст. ст. 84.1 и 127 ТК РФ. Таким образом, работник имеет право на получение всех причитающихся выплат в последний рабочий день. Или на следующий день после того, как он обратился к работодателю за расчетом, если сотрудник по тем или иным причинам не присутствовал на рабочем месте в дату увольнения.

    Ответственность нанимателя за задержку перечисления

    Если в сроки, указанные в настоящей статье, работодатель не выплачивает деньги, то работник может обратиться:

    • в инспекцию по труду;
    • в прокуратуру;
    • в судебные органы.

    Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку осуществления выплат начисляются проценты, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от суммы задолженности и за каждый день задержки выплат. Вся сумма должна пойти в карман работнику. Но есть и ответственность перед государством. В частности, в Кодексе об административных правонарушениях РФ есть ст. 5.27, согласно которой, за нарушение трудового законодательства можно получить штраф до 50 тыс. рублей.

    В Уголовном кодексе РФ есть статья 145.1. Если заработная плата не выплачивается на протяжении нескольких месяцев, то виновное лицо может быть даже осуждено к реальному сроку (об особенностях выплаты заработной платы при увольнении читайте здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, как обжаловать незаконные действия руководства, если не выплатили зарплату при увольнении).

    Таким образом, можно говорить о том, что расчет с уволенным сотрудником должен производиться сразу же или в максимально короткий срок после того, как требование о выплате причитающихся денежных средств поступило от этого работника.

    Полезное видео

    Из видео узнаете какие сроки расчета при увольнении. Советы адвоката:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.

    2. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

    3. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
    4. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
    Перечень выплат при увольнении сотрудника – сроки выплаты, порядок выдачи денег
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here