Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоро

Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата

» » » 04.06.2018Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! [uptolike]В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.Тем не менее, под ним принято принимать возможность работника перевестись на другую должность, условия которой, с медицинской точки зрения, для него являются более комфортными.В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:Во

Как работодателю составить приказ о переводе на легкий труд для беременной женщины, по состоянию здоровья — образцы

Это значит, что работодатель не может принять решение и самостоятельно поменять человеку место работы. [uptolike]Что может послужить основанием для составления необходимых

Лёгкий труд — понятие, условия и порядок перевода

Порой возникновение некоторых жизненных ситуаций не дает работнику выполнять прежнюю трудовую функцию.

Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых:

1. не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции.
2. не задействован повреждённый при производственной травме орган;
3. не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании;

Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на

Заявление на легкий труд: скачать образец при переводе при беременности, по состоянию здоровья.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01 (образец 6 ниже).

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

» » » 04.06.2018В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем.В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! [uptolike]Заявление о пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение.Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия.Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении

Заявление на легкий труд

1. Как написать заявление на легкий труд.
2. Как правильно оформить заявление на легкий труд без сверхурочных и ночных смен.
3. Как написать заявление на легкий труд.
4. Что делать если начальница отдела кадров отказывается брать заявление на легкий труд.
5. Как написать заявление на легкий труд по беременности чтоб мне предоставили?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как должны быть оформлены медицинские документы, чтобы перевести на легкий труд?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, основанием для перевода на другую работу или легкий труд служит медицинское заключение.

[2]

Медицинское заключение может быть представлено в нескольких формах: 1.Заключение лечащего врача или врачебной комиссии. Выдается в соответствии Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

4. Заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней

сотрудница беременна, предоставила справку о переводе на легкий труд.Как перевести ее на легкий труд, какие документы оформить.

Ответ на вопрос: Как перевести ее на легкий труд, какие документы оформить?

Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 Трудового кодекса РФ.

В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися: — в Гигиенических рекомендациях;- разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96.

Заявление на легкий труд по беременности

0 Некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии. Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки.

В соответствии с к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв.

Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов ().

И снижение норм выработки, и перевод на другую работу производятся по заявлению работницы. Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации. Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме.

Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О.

Не надо усложнять! Что такое легкий труд по состоянию здоровья и как оформить перевод?

Работник не может выполнять обязательства, прямо или косвенно противопоказанные врачом.

kirov-sud.ru

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

Вы здесь «Кадровик. ру», 2011, N 11 КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ЛЕГКИЙ ТРУД Ситуация: продавец Н.

Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на «легкий труд» в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику «двое суток через двое», смена продолжается с 9:00 до 23:00. Какой труд можно считать легким?

Можно ли отказать работнице в такой просьбе?

Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов.

Как сделать перевод на легкий труд во время беременности.

С какого срока можно перейти на легкий труд при беременности. Образец заявления на легкий труд при беременности

Наше государство заботится о женщинах, которые готовятся стать мамами.

Так, будущих мамочек намеренно ограждают от тяжелых и потенциально вредных условий труда.

Претендуя на посильную для ее состояния работу, беременная ничем не рискует — официальный документ от гинеколога гарантирует ей защиту от неправомерного увольнения.Содержание Вынашивание малыша не всегда протекает так благополучно, как хотелось бы, и все время до родов женщина нередко вынуждена жить и трудиться, испытывая определенное недомогание.

В такой ситуации нужно прежде всего позаботиться о себе и своем ребенке. Другая статья Трудового кодекса, а именно 259, запрещает использовать труд беременной:

Заявление на легкий труд по беременности

Некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии.

Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов (). И снижение норм выработки, и перевод на другую работу производятся по заявлению работницы.

Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме.

Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О.

Заявление беременной о переводе на легкий труд

Для беременных сотрудниц работодатель обязан создавать особые условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов и больших физических нагрузок. В трудовом законодательстве РФ содержатся нормы, призванные создать особые условия для беременных женщин, например: обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст.

93 ТК РФ); запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ст.

Заявление о переводе беременной на легкий труд

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Беременные женщины не должны выполнять (п. п. 4.1.2, 4.1.7, 4.1.8, таблица 6 СанПиН 2.2.0.555-96)

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем. В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Заявление о пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение.

Легкий труд для беременных

При беременности сотрудницу необходимо по медицинским показаниям перевести на легкий труд. В каких условиях должна работать беременная расскажем в статье.

Работнице при наступлении беременности работодатель должен: снизить нормы выработки, обслуживания; перевести на другую должность, которое исключит воздействие неблагоприятных производственных факторов. Сделать это надо в том случае, если сотрудница представит соответствующее медицинское заключение и напишет заявление. В случае, если в компании есть подходящая должность и беременная работница согласна на перевод и трудиться в новой должности, то перевод оформляется в общем порядке:

1. издается приказ о переводе (образец приказа можно скачать );
2. работница пишет заявление на переход на другую должность (образец заявления можно скачать );
3. с работницей заключают дополнительное соглашение о переводе на легкий труд по беременности (образец дополнительного соглашения приведен на рисунке 1);
4. в личную карточку работницы вносится запись о переводе.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд.

С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан ():-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно.

В этом случае работодателю придется:-освободить ее от работы;-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.Такой порядок установлен в статьи 254 Трудового кодекса и постановления Пленума Верховного

Образец заявления о переводе на лёгкий труд

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ, Санитарными правилами и нормами САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин п.1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации.

Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать

«Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин»

и разделу 4 настоящих санитарных правил, п.

[3]

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч.

254 ТК РФ. Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда; — соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет: — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»); — причину перевода беременной сотрудницы; — новое место работы, ее должность и размер заработной платы; — основание перевода.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда. Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись. На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Такой перевод повлечет: – временное изменение трудовой функции работника; – изменение места его работы (структурного подразделения); – изменение заработной платы.

Новая зарплата на легкой работе В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу – средний заработок по прежней работе.

Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

[1]

Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе.

Заявление на легкий труд

Краткое содержание

• Как правильно оформить заявление на легкий труд без сверхурочных и ночных смен.
• Как написать заявление на легкий труд по беременности чтоб мне предоставили?
• Что делать если начальница отдела кадров отказывается брать заявление на легкий труд.
• Как написать заявление на легкий труд.
• Как написать заявление на легкий труд.
• Справка на легкий труд
• Перевод беременной на легкий труд
• Справка на легкий труд по беременности
• Перевод на легкий труд по беременности
• Переход на легкий труд по беременности

1. Как правильно оформить заявление на легкий труд без сверхурочных и ночных смен.

1.1. Добрый день уважаемый гость.
Обратитесь к украинскому юристу в почту и вам составят заявление

С пожеланиями удачи и хорошего настроения!

2. Как написать заявление на легкий труд по беременности чтоб мне предоставили?

2.2. В соответствии со ст. 254 ТК РФ — Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе..
Заявление, в свободной форме, с приложением справки (медицинского заключения) подаётся работодателю.

3. Что делать если начальница отдела кадров отказывается брать заявление на легкий труд.

3.1. Напишите заявление приложив справку—регистрируйте в приемной и оставляйте себе копию.

4. Как написать заявление на легкий труд.

4.1. ЗДРАВСТВУЙТЕ!в ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМЕ НАПИШИТЕ. И ПРЕДСТАВЬТЕ МЕД.ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

5. Как написать заявление на легкий труд.

6. Работаю в компании Балтика, торговым представителем, в обязанности входит носить ящики и выставлять пиво на прилавки. Подскажите могу ли я написать заявление на легкий труд, и как правильно сформулировать?

6.1. Заявление написать можете, подается оно в свободной форме с приложением справок, подтверждающих, что Вам показан легкий труд.

7. Месяц назад написала заявление о переводе на легкий труд по беременности. До сих пор работодатель ничего не предпринял-нет приказа о переводе, нет никаких предложений о легком труде или освобождении от работы связи с отсутствием возможности предоставить лёгкий труд. Просто игнорируют мое заявление. За неявку на работу грозятся поставить прогул. Что мне делать, ходить на работу не могу больше-там не соответствуют нормы по СанПиН, ездить до офиса по 3 часа в один конец.

7.1. Доброго времени суток. Труд инспекция Вам в помощь.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

7.2. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

8. Помогите написать заявление на лёгкий труд грамотно, есть справка с рекомендацией на лт от врача (по беременности), работаю младшим воспитателем, заведующая говорить у нас нет легкого труда и предлагает идти в отпуск авансом, т. к. основной я уже отгуляла. Но я не хочу брать отпуск авансом, т. к не хочу потом без отпуска работать.

8.1. Здравствуйте, Елена!
Если Вам необходимо подготовить документ, то Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и заказать соответствующую услугу на платной основе.

9. Беременная уборщица (убирает подъезды в жилом доме) предоставила справку о беременности и заявление о переводе на легкий труд. Обязательно переводить?

9.2. Обязательно Главная Документы Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
«»ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 224 ТК РФ

«»В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)

10. Работаю кладовщик-администратор логистики, график работы день/ночь по 11 часов, сейчас беременность, есть справка вк где написано рекомендован нормированный рабочий день и отсутствие ночных смен, написала заявление о переводе на легкий труд, а мне сказали что у нас и так не сложная работа, Что делать?

10.1. Напишите заявление на имя Работодателя о том, что ВЫ приостанавливаете работу до момента перевода Вас на легкий труд (основание-справка с мед. учерждения и Ваше предыдущее заявление), на основании статьи 254 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу беременных), статьи 259 ТК РФ (запрет на работу беременных в ночное время). На весь период Вашего отстранения за Вами сохраняется средний заработок.

11. Магазины красне белое ситуация такая неофицеально пошла разносить брошурки упала и повредила позвоночник пробыла на больничном два споловиной месяца выписали пришла на работу со справкой на лёгкий труд один месяц а мне говорят пиши заявление на увольнение по собственному желанию у нас легкого труда нет.

11.1. Если работы нет, то работодатель прав.

Легкий труд для беременных

Легкий труд для беременных

Похожие публикации

Четко и точно легкий труд для беременных Трудовой кодекс не регламентирует. Между сотрудницами и работодателями возникают споры, так как конкретная формулировка законодательно отсутствует. Судебная практика неоднозначна – по исковым требованиям женщин в положении, основанным на нарушении их прав, решения часто выносятся в пользу предприятия.

Что значит легкий труд для беременных?

Изменения в работе, которые устанавливает ТК РФ, заключаются в снижении нагрузки или переводе на другую должность (ст. 254). Средняя (рассчитанная по специальному алгоритму) заработная плата остается прежней. Под нагрузкой подразумеваются нормы выработки, обслуживания. Примеры: количество уроков для учительницы, число обслуживаемых пенсионеров для почтальона.

А как определить легкий труд для беременных, который не нормируется – секретарь, бухгалтер, дизайнер? Закон требует перевести на «работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов». Руководствоваться желательно специализированными нормативными актами:

• «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», Минздрав РФ от 23.12.1993г.
• «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», § 4;
• «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», п. 13.2.

В указанных документах легкий труд по беременности предусматривает ограничения по подъему тяжестей, времени нахождения в одном положении, ходьбе. Регламентируется количество часов за компьютером – не более 3-х. Отраслевые положения предусматривают изменения должностей, обязанностей: стюардессы, проводницы, медсестры рентгеновских кабинетов, лабораторий.

Условия предоставления другой работы

Перевод на легкий труд для беременных Трудовой кодекс ставит в зависимость от двух документов: справки из женской консультации, заявления сотрудницы. Отсутствие одного из них может привести к отказу работодателя, поддержанного арбитрами. Городской суд г. Дзержинска по делу № 2-2790 от 10.06.2015, основываясь на ст. 254 ТК отказал в иске работнице, которая принесла медицинское заключение, но не подала письменное обращение.

Любой документ от гинеколога не подойдет для обоснования перевода, обычное подтверждение беременности льгот не предполагает. Предоставляемая справка о переводе на легкий труд беременной (повторное предъявление через 3 месяца) должна содержать конкретные указания – какие факторы вредят сотруднице по состоянию здоровья. Унифицированная форма отсутствует, врачи составляют в свободном виде. Поэтому отказ работодателя, обоснованный на внешнем виде документа, если он вдруг последовал, незаконен.

Перевод оформляется приказом (Т-5) и составлением дополнительного соглашения к трудовому контракту. В договоре указывается срок (из медсправки), основание.

Письменное заявление на легкий труд по беременности – образец

Директору ООО «Рама»

от продавца мясного отдела

Прошу предоставить мне должность, исключающую влияние вредных факторов. Врачебное заключение из женской консультации прилагаю.

12. 08.2017 г. Важина Важина М. А.

Если отсутствует временная или постоянная возможность перевести работницу, то ее освобождают от работы с оплатой пропущенных дней по среднему заработку.

Легкий труд для беременных – отказ сотрудницы

Неправильно толкование женщинами статьи 254 ТК об оплате приводит к ошибочному мнению, что отказ от предложенной должности влечет оплачиваемое нахождение дома. Но в Трудовом кодексе прямо сказано – сохраняется до предоставления другой работы. Одновременно работодатель обязан по медицинским показаниям отстранить работника от занимаемой должности, если она ему противопоказана. Заработная плата не начисляется (ст. 76).

Так как легкий труд для беременных ТК РФ не регламентирует, то во избежание судебных споров организации лучше выполнить аттестацию рабочих мест. Официальное подтверждение, что работница не подвергается вредному воздействию – аргумент в пользу работодателя.

Сокращенный рабочий день

Уменьшить рабочее время по заявлению обязывает ст. 93 ТК. При этом режим выполнения обязанностей устанавливается по желанию женщины. Сотрудницы часто ошибочно считают, что короткий день относится к облегчению производственных условий и требуют полного среднего заработка. Трудовой кодекс легкий труд беременных и сколько часов отработано, разделяет, и устанавливает, что заработная плата начисляется соразмерно отработанным часам.

Вывод: по заявлению сотрудницы и медицинскому заключению предоставить можно одновременно другую должность и сократить рабочий день, сохраняя средний заработок и оплачивая только время присутствия на предприятии.

Заявление о переводе беременной на легкий труд

Краткое содержание

1. Месяц назад написала заявление о переводе на легкий труд по беременности. До сих пор работодатель ничего не предпринял-нет приказа о переводе, нет никаких предложений о легком труде или освобождении от работы связи с отсутствием возможности предоставить лёгкий труд. Просто игнорируют мое заявление. За неявку на работу грозятся поставить прогул. Что мне делать, ходить на работу не могу больше-там не соответствуют нормы по СанПиН, ездить до офиса по 3 часа в один конец.

1.1. Доброго времени суток. Труд инспекция Вам в помощь.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

1.2. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Беременная уборщица (убирает подъезды в жилом доме) предоставила справку о беременности и заявление о переводе на легкий труд. Обязательно переводить?

2.2. Обязательно Главная Документы Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
«»ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 224 ТК РФ

«»В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)

3. Работаю кладовщик-администратор логистики, график работы день/ночь по 11 часов, сейчас беременность, есть справка вк где написано рекомендован нормированный рабочий день и отсутствие ночных смен, написала заявление о переводе на легкий труд, а мне сказали что у нас и так не сложная работа, Что делать?

3.1. Напишите заявление на имя Работодателя о том, что ВЫ приостанавливаете работу до момента перевода Вас на легкий труд (основание-справка с мед. учерждения и Ваше предыдущее заявление), на основании статьи 254 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу беременных), статьи 259 ТК РФ (запрет на работу беременных в ночное время). На весь период Вашего отстранения за Вами сохраняется средний заработок.

4. Я беременна,5 месяц. Мне дали справку о переводе на легкий труд. Я написала заявление начальнику и приложила справку. И попросила в заявлении освободить от вечерних дежурств. При этом мой рабочий день, все равно останется 8 часовым. На что мне отказали, сказав почему я должна дежурить как все? И припугнула меня тем, что лишит премии. Подскажите, мои действия?

5. Обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на » легкий труд» и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления.

5.1. Добрый вечер. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

6. Работаю. Беременна. А когда я должна буду приступить к работе по справке о переводе на легкий труд? Только после того как напишу заявление о переводе на легкий труд?

6.1. Да, пишите заявление на имя руководства и приложите медицинскую справку о предоставлении легкого труда. Удачи Вам и всего хорошего.

6.2. Доброго времени суток. Вам нужно в женской консультации взять справку для перевода на легкий труд. Написать работодателю заявление и приложить справку. Зарегистрировать заявление. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

6.3. Здравствуйте! Да,на основании справки подаете заявление работодателю, и он обязан предоставить легкий труд или отстранить от работы, если нет такой возможности с сохранением средней з/п.

7. Работала сутки через трое, потом написала заявление о ПЕРЕВОДЕ на должность 5/2 с 10.00 до 19.00. Старший админ сказала туда же отдать справку о беременности. Вопрос в том, что я хочу написать заявление на легкий труд, т.к. я его еще не писала. Как у меня должен измениться договор и график работы с учетом справки о беременности и заявлением на легкий труд?

7.1. По тексту — договор в таком случае не меняется. Неполное рабочее время — Вам уже, по тексту, установили. Легкий труд — в соответствии с заключением врача.

Форменная справка о переводе беременной на легкий труд

Справка на легкий труд по беременности

на основании Вашего письменного заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Чем отличается справка о переводе на легкий труд по беременности от медицинского заключения?

В отделе кадров сказали что справка мне предоставляет возможность только сократить рабочий день и убрать ночные смены. А находиться я должна каждый день в том же вредном помещении, т.к других вариантов нет.

Здравствуйте! 1. В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Образцы документов при переводе беременной на легкий труд

В других же ситуациях следует использовать только отдельные пункты данного образца заявления.

Внимание И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к.

вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке.

И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е.

пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.

Важно Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие.

Инфо Образец приказа о переводе работника на другую работу Сотрудница

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)

При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщинВ целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам

Перевод беременной на легкий труд

тех условий, которые можно отнести к неблагоприятным производственным факторам. В этом случае, перевода на другую должность не происходит, беременная женщина остается на своей должности, но без условий труда (факторов), которые могут повлиять на состояние беременности.

СОДЕРЖАНИЕ В Трудовом кодексе РФ нормированию труда посвящена глава 22.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. Порядок перевода на легкий труд

В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед.

заключением — справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана

У такого перевода может быть несколько причин:

1. беременность (ст. 254 ТК РФ);
2. травма на производстве;
3. воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
4. проведенная недавно операция;
5. тяжелое заболевание.

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально.

73 ТК РФ. Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.

prednalog.ru

Подъем с пола противопоказан. — Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.

— Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.

— Работа связана с намоканием одежды или обуви. — Работы на сквозняке. — Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).

— Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон. — Температура на рабочем превышает +35 градусов.

Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу. Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности.

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

В большинстве случаев таковыми являются:

1. приобретение какого-либо хронического заболевания;
2. инвалидность;
3. проведение операции.
4. получение травмы, в том числе производственной;
5. беременность;

Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.

Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья. Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.

К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается . На основании указанных документов работодатель издает . Беременные женщины вправе претендовать на .

Справка на легкий труд при беременности

В медицинском заключении может быть указано:

1. какая работа беременной женщине противопоказана;
2. другие индивидуальные рекомендации по труду.
3. рекомендации по созданию безопасных условий труда;
4. требования по снижению норм выработки;

Термин «лёгкий труд для беременных» используется на практике.

В законодательстве же такого понятия нет. Используя этот термин, работники отдела кадров подразумевают снижение рабочей нагрузки беременной как гарантию, предусмотренную в . Трудовой кодекс обязывает работодателей по заявлению беременной работницы и при наличии медицинского заключения осуществить перевод беременной на легкий труд.

Источники

1. 
   ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
2. 
   Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
3. 
   Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
4. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
5. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.