Трудовой договор с водителем нюансы заключения

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

В случае удачного прохождения собеседования водитель обязан предъявить работодателю следующие документы:

1. паспорт;
2. страховое свидетельство (СНИЛС);
3. трудовую книжку;
4. справку о прохождении медицинского осмотра;
5. военный билет (если является военнообязанным);
6. документ, который подтверждает образование/квалификацию (аттестат, свидетельство, диплом);
7. водительское удостоверение с категориями B, C, CE, C1, C1E (в зависимости от вида транспорта).

Порядок трудоустройства отдельных категорий сотрудников и заключение с ними трудовых соглашений регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

С водителем-экспедитором, его образец

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Так при составлении трудового договора трудности могут возникнуть по причине невозможности определить точное расположение рабочего места.

Стаж работы, если таковой необходим для перевозки грузов и пассажиров или управления определенным видом транспорта согласно квалификационным требованиям, утвержденным приказом Минтранса РФ «Об утверждении…» от 28.09.2015 № 287 (далее — Квалификационные требования), определяется по записям в трудовой книжке либо иных документах, предъявляемых водителем. Если образование и стаж соответствуют требованиям, при приеме на работу с сотрудником, согласно пункту 10 Порядка, проводится собеседование в устной форме или тестирование.

Видео: Как правильно составить трудовой договор

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

По утвержденным законодательно правилам порядок устройства на работу предполагает непременное оформление некоторой документации.

В таком случае обязательно добавьте пункт о том, что водитель ознакомлен и обязуется выполнять должностную инструкцию. В ней обязанности водителя можно расписать максимально подробно.

Управление автотранспортным средством — особенная сфера деятельности, для работы в которой к сотруднику предъявляется ряд специфических требований. Именно поэтому образец трудового договора с водителем имеет некоторые особенности, которые нужно учитывать при составлении этого документа.

Особенности трудового договора с водителем

Листы собеседования заполняются в свободной форме. На беседу с потенциальным сотрудником можно пригласить главного механика – он задаст более конкретные вопросы водителю.
После проведения необходимых процедур, предшествующих приему водителя на работу, работодатель может подписать с ним трудовой договор.

Практикам следует помнить, что если водитель принимается на работу впервые либо после перерыва длительностью свыше 1 года (данное правило распространяется и на уже работающих водителей, переводимых с одного вида транспорта на другой), то он, согласно пункту 13 Порядка, должен пройти стажировку. Помимо прочего в договоре оговаривается специфичность деятельности. Так при оформлении трудового договора с водителем необходимо предусмотреть в документе все аспекты трудовых отношений.

Нюансы заключения трудового договора с водителем и экспедитором

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Помимо использования общих правил трудоустройства водителей, в ст. 328 ТК РФ регламентированы специальные требования, без соблюдения которых возникновение трудовых отношений будет невозможным. К таким требованиям относятся:

[3]

• Прохождение отбора, подтверждающего уровень профессионального мастерства в сфере управления транспортными средствами;
• Прохождение профессионального обучения, подтверждающего наличие знаний и практических навыков работы, связанной с движением автомобилей;
• Прохождение предварительного медицинского осмотра непосредственно перед приемом на работу.

На Работника распространяются локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция (Приложение N 1), с которыми он ознакомлен при приеме на работу.
Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Вектор Плюс» (ООО «Вектор Плюс») (местонахождение — г. Москва), в транспортный отдел водителем автомобиля.

Особенности трудового договора с дальнобойщиком, образец

Особого внимания заслуживают водительское удостоверение и медицинское заключение, так как при их отсутствии, или несоответствии установленным требованиям, гражданин не может быть принят на работу по рассматриваемой должности.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно статье 328 ТК РФ, обязательным условием при приеме на работу водителя (оформлении трудового контракта) является прохождение им профессионального обучения, а также испытания. Наличие образования водителя, в соответствии с пунктом 5 порядка, утвержденного приказом Минтранса РФ «Об утверждении…» от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок), подтверждается водительским удостоверением соответствующей категории. Возможно, это будут тесты на знание правил дорожного движения и технической части автомобиля. Но чаще всего водителя просят продемонстрировать умение управлять автомобилем.

С другой стороны, такой тип трудового договора может содержать ряд дополнительных условий, требований и обстоятельств, которые связаны со спецификой деятельности по управлению автотранспортными средствами.

С учетом установленных профессиональных требований, для трудоустройства по основному роду профессии, водитель должен представить следующие документы:

• Заявление о приеме на работу;
• Оригинал трудовой книжки;
• Свидетельство СНИЛС, подтверждающее регистрацию в качестве застрахованного лица в ПФР;
• Военный билет (для военнообязанных лиц);
• Удостоверение, дающее право на управление транспортными средствами, с наличием открытых категорий, предусмотренных условиями будущей работы (как правило, категории В, С, СЕ и т.д.);
• Заключение по итогам медицинского осмотра, подтверждающее соответствие по медицинским показателям и отсутствие противопоказания.

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Обратите внимание! Соблюдение данных условий при приеме на работу подтверждается путем представления сотрудником официальных документов, удостоверяющих юридический факт прохождения отбора, обучения и осмотра.

Водительская деятельность сопряжена с некоторыми особенностями. Весьма желательно зафиксировать их письменно. При этом частично нюансы профессии регистрируются договором, а более подробно расписываются в должной инструкции и иных локальных актах.
Трудовой договор с водителем (экспедитором) должен содержать в себе целый ряд условий, которые предусмотрены ТК РФ и вытекают из специфики данной формы трудовой деятельности.

Управление автомобилем без карты карается штрафом для обеих сторон, поэтому и работодателю лучше знать, какие документы нужно оформить при приеме водителя.

Данное соглашение не только фиксирует возникшие правовые отношения, но и регламентирует неотъемлемые обязанности и права сторон, а также условия осуществления трудовой деятельности.

Процедура отбора сотрудников на должности, предполагающие в качестве обязанностей осуществление управления различными видами транспорта, производится в соответствии со специальной инструкцией. Она, в свою очередь, утверждена Приказом Минтранса России от 11.03.2016 №59.
При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Договор найма водителя экспедитора

Стоимость услуг Исполнителя составляет ________ (_____________) рублей в месяц. Оплата услуг происходит путем выплаты Заказчиком указанной суммы за прошедший месяц из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день в течение ___ дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.

[2]

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Согласно статье 328 ТК РФ, обязательным условием при приеме на работу водителя (оформлении трудового контракта) является прохождение им профессионального обучения, а также испытания. Наличие образования водителя, в соответствии с пунктом 5 порядка, утвержденного приказом Минтранса РФ «Об утверждении…» от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок), подтверждается водительским удостоверением соответствующей категории.

Нюансы заключения трудового договора с водителем и экспедитором

ТК РФ, поскольку . (ненужное исключить) 1.5. При приеме на работу: а) Работнику установлен испытательный срок на (указать срок).
Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Трудовой договор с водителем-экспедитором образец бланк

В случае утери или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Общие требования к содержанию трудового контракта, заключаемого между организацией или ИП и водителем — физическим лицом, перечислены в статье 57 ТК РФ. Однако при оформлении такого договора следует помнить, что данный вид трудовой деятельности имеет ряд особенностей, которые обозначаются в статьях 328–330 ТК РФ и должны быть учтены в контракте.

Условно все особенности регулирования труда водителей можно разделить на 3 группы, касающиеся:

1. Прохождения обучения, отбора, а также стажировок при приеме и в ходе работы.
2. Прохождения предварительных, периодических, а также предрейсовых медосмотров.
3. Регулирования и учета рабочего времени.

Посмотреть документ в галерее:

Стаж работы, если таковой необходим для перевозки грузов и пассажиров или управления определенным видом транспорта согласно квалификационным требованиям, утвержденным приказом Минтранса РФ «Об утверждении…» от 28.09.2015 № 287 (далее — Квалификационные требования), определяется по записям в трудовой книжке либо иных документах, предъявляемых водителем. Если образование и стаж соответствуют требованиям, при приеме на работу с сотрудником, согласно пункту 10 Порядка, проводится собеседование в устной форме или тестирование.

При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.«а» п.3 ст.81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 7.1.
Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Илья, а почему в договоре аренды не предусмотреть именно такой порядок расчета арендной платы? Материальная ответственность у Арендатора есть, расчет будете делать. Что Вас беспокоит?

Исполнитель оказывает услуги в соответствии с графиком, утверждаемым сторонами и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Исполнитель осуществляет передвижение на автомобиле Заказчика на основании путевых листов, получаемых у Заказчика ежедневно.
ТК РФ. Механизм, агрегат, транспортное средство, с использованием которого осуществляется трудовая функция Работника, настоящим договором не определяются.

Но из-за специфики работы, круг служебных обязанностей для каждой квалификации индивидуален. Поэтому при составлении трудового договора с водителем нужно учитывать особенности этой специальности. Свой российский паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка (если человек устраивается на работу в первый раз, либо по совместительству, на него это требование не распространяется).

Заказчик передает Исполнителю автомобиль на основании акта приема-передачи автомобиля, подписанного уполномоченными представителями обеих сторон. Акт приема-передачи автомобиля подписывается ежедневно при получении Исполнителем у Заказчика.

ООО «Автотрансмосква» в лице генерального директора Свиридова Алексея Анатольевича действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Луценко Игорь Игоревич.
Примерная форма трудового договора с работником с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 6.3.

Трудовой договор с водителем (экспедитором) должен содержать в себе целый ряд условий, которые предусмотрены ТК РФ и вытекают из специфики данной формы трудовой деятельности. О нюансах составления такого договора мы подробно расскажем в нашей статье.

Законодательством установлено, что при трудоустройстве нового сотрудника руководство фирмы обязано заключить с ним трудовой договор. В каждой профессии есть свои специфические особенности, которые необходимо учесть, при документальном оформлении работника на должность.

Настоящий трудовой договор является: — договором по основной работе; — договором о работе по совместительству на ставки по должности/работе (ненужное исключить).

Трудовой договор с водителем экспедитором

Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между предприятием и физическим лицом о найме последнего на должность водителя-экспедитора.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «трудовой договор водителя экспедитора — образец». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1 настоящего трудового договора.

Общие требования к содержанию трудового контракта, заключаемого между организацией или ИП и водителем — физическим лицом, перечислены в статье 57 ТК РФ. Однако при оформлении такого договора следует помнить, что данный вид трудовой деятельности имеет ряд особенностей, которые обозначаются в статьях 328–330 ТК РФ и должны быть учтены в контракте.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Оформляем трудовой договор с водителем

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

Заключение трудового договора

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

• место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
• трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
• дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• характер работы (разъездной, в пути и др.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

• 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
• 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

1. доплата за сверхурочную работу;
2. доплата за работу в ночное время;
3. надбавка за классность;
4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

• расходы на проезд;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа — это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ :
   • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
   • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Особенности заключения трудового договора с водителем

Сегодня для ведения трудовой деятельности на законных основаниях в обязательном порядке требуется наличие соответствующим образом заключенного трудового договора.

Существует множество разновидностей данных документов, все они имеют свои определенные особенности.

Также следует помнить, что наличие некоторых нюансов зависит не только от разновидности договора, но также от должности, на которую принимается конкретный гражданин.

Например, существуют некоторые особенности формирования трудового соглашения с водителем.

Базовые сведения ↑

Существует множество различных моментов, учитывать которые необходимо при заключении трудового соглашения.

Например, если данный документ формируется для водителя пожарной машины, школьного автобуса. Подобного рода должности имеют некоторые серьезные особенности в силу своей специфики.

Немаловажную роль играет статус работодателя. Особенно если дело касается индивидуального предпринимателя или если работодателем является также физическое лицо.

При этом все важные моменты достаточно подробно освещаются в действующем по этому поводу законодательстве.

К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет обязательно заранее, относятся:

Что это такое

Под термином «трудовой договор» понимается специальный письменный документ. Он представляет собой соглашение между работником и его непосредственным работодателем.

Соглашение максимально подробно отражается все аспекты трудовых взаимоотношений двух лиц – физического и юридического.

Согласно трудовому договору работник обязан будет выполнять работу, которая соответствует:

• его должности;
• имеющейся квалификации.

Соответственно, работодатель на основании соглашения обязан будет выполнять свои непосредственные обязанности по отношению к работнику.

В первую очередь это касается своевременной оплаты труда, а также предоставления рабочего места.

При этом трудовой и гражданско-правовой договора имеют определенные схожие черты, но не следует их путать. Так как они предназначаются для различных ситуаций.

Рассматриваемого типа документ обязательно должен включать в себя следующую информацию:

• реквизиты работника и его работодателя;
• полные сведения о документах, удостоверяющих личность;
• индивидуальный налоговый номер работника/работодателя;
• права, обязанности работника/работодателя;
• место и дату заключения договора;
• срок действия.

Унифицированные форматы различных трудовых соглашений для конкретных случаев отсутствуют. В каждой организации существуют свои образцы данных документов.

Но следует помнить, что на законодательном уровне имеется достаточно обширное количество различно рода рекомендаций к составлению соглашения.

Стоит со всеми ними обязательно ознакомиться заранее. Так можно избежать возникновения всевозможных спорных и конфликтных моментов.

Классификация профессии

Сегодня существует официальная классификация рабочих профессий.

Документ, который отражает всю информацию о различных видах классов водителей, называется «Общероссийский классификатор рабочих профессий, тарифных разрядов».

Нередко используется краткое обозначение рассматриваемого типа документа – ОКПДТР. В него включен полный перечень самых разных видов водителей.

Сама классификация классов профессии «водитель» выглядит следующим образом:

Полное точное наименование специализации	Код	Контрольное число
Водитель авто	1 14 42	8
Управляющий вездеходом	1 14 47
Управляющий дрезиной	1 14 48	5
Водитель мототранспортного средства	1 14 51	7
Водитель погрузчика	1 14 53	6
Водитель-испытатель	1 14 49	4

Полный перечень всех специализаций водительского направления достаточно обширный. Подобного рода кодировки используются при приеме на работу, а также формировании трудового соглашения.

По обозначению рассматриваемого типа (коду и контрольному числу) можно узнать всю подробную информацию о конкретном работнике.

Работнику отдела кадров, который по какой-то причине не имеет опыта составления соответствующего типа договоров для водителей, стоит ознакомиться с примерами соглашений и ОКПДТР.

Это позволит избежать различных типичных ошибок, а также проблем с проверяющими органами. Например, трудовой инспекцией.

Самому устраивающемуся на работу также не стоит избегать ознакомления с нормативной документацией. Стоит постоянно самостоятельно осуществлять контроль.

Правовое регулирование

Сегодня процедура формирования трудового соглашения, а также заключения договора регламентируется действующим законодательством.

Основополагающим документом является последняя редакция Трудового кодекса РФ.

На данный момент основными разделами, раскрывающими рассматриваемого типа вопрос, являются отдельные статьи:

ст.№56 ТК РФ	Что подразумевается под термином «трудовое соглашение» и кто может заключать его
ст.№56.1 ТК РФ	Отображаются ограничения, связанные с запретом на заемный труд
ст.№57 ТК РФ	Освещается перечень того, что должно быть в обязательном порядке в трудовом договоре
ст.№58 ТК РФ	Каков может быть срок действия трудового соглашения
ст.№59 ТК РФ	Обозначается возможность заключения срочного трудового соглашения (для водителей это также возможно)
ст.№60 ТК РФ	Дает право простому работнику не выполнять работу, которая не отображается в трудовом соглашении
ст.№60.1 ТК РФ	Как необходимо составлять соглашение в случае осуществления работы по совместительству
ст.№60.2 ТК РФ	Допускает совмещение одновременно нескольких должностей (или же профессий)
ст.№61 ТК РФ	Как происходит вступление вновь заключенного соглашения в силу

С водителем легкового автомобиля, а также иной техники допускается заключать трудовые соглашения разных типов.

Максимально подробно данные моменты отражаются в следующих нормативно-правовых документах:

гл.№44 ТК РФ	Если происходит совмещение должностей
гл.№46 ТК РФ	На данный нормативно-правовой документ следует ориентироваться в случае работы сезонного характера
гл.№45 ТК РФ	Если необходимо выполнение работы в течение периода не более, чем 2 месяцев подряд
гл.№48 ТК РФ	Регламентирует вопрос заключения договоров рассматриваемого типа между двумя физическими лицами

Особняком всегда стоит заключение трудового договора с водителем автобуса. Образец такого документа можно легко найти в интернете на авторитетных ресурсах.

Существуют базы данных, позволяющие сформировать соответствующим образом документооборот вне зависимости от типа предприятия.

Порядок формирования трудового соглашения с водителем ↑

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля с ИП или же всевозможные иные соглашения составляются и, впоследствии, заключаются полностью стандартным образом.

Но, все же, в зависимости от должности, которую будет занимать водитель и техники существуют определенные нюансы.

К наиболее существенным стоит отнести следующие:

• грузовой автомобиль;
• на личном автомобиле;
• с дальнобойщиком;
• с экспедитором;
• нюансы заключения трудового договора с водителем в такси.

Грузовой автомобиль

Процесс заключения трудового договора с водителем грузового автомобиля полностью стандартный.

Водительского удостоверения	Дающего права на управление транспортным средством соответствующей категории (C, D)
Медицинской справки	Подтверждающей надлежащее состояние здоровья, дающее право на управление техникой соответствующего класса

[1]

Непосредственно в самом соглашения обязательно должна быть отражена информация о грузовом автомобиле, его особенностях.

На личном автомобиле

Сегодня нередко случается, что ИП или же юридические лица нанимают водителей с личным автомобильным транспортном.

В таком случае трудовой договор заключается в стандартном формате. Но следует обязательно учитывать положения ст.№188 ТК РФ.

Согласно данному документу, в случае использования работником какого-либо собственного имущества для выполнения работы, требуется заключать договор аренды.

Данный документ формироваться в обязательном порядке. В противном случае работодатель не имеет права нанимать работника с личным ТС.

Договор аренды используется для формирования налогооблагаемой базы. Стоит внимательно ознакомиться с образцом составления такого соглашения.

При его формировании стоит учитывать марку ТС, его расход и множество других важных факторов.

С дальнобойщиком

Трудовой договор с дальнобойщиком практически не отличается от обычного. За исключением случаев, когда транспортное средство является его собственностью. В таких случаях требуется формировать договор аренды.

В самом же трудовом соглашении следует отметить некоторые важные моменты:

Сотруднику устанавливается специальный режим рабочего времени	График составляется строго индивидуально
Режим рабочего времени	Устанавливается Приказом Министерства транспорта и сообщений №15 от 20.08.04 г.

В остальном же, что не касается рабочего времени, трудовое соглашение является полностью стандартным.

С экспедитором

При заключении соглашения с экспедитором необходимо будет в обязательном порядке уделить максимальное внимание именно обязанностям самого работника.

В данный раздел документа стоит обязательно включить следующее:

• обеспечение своевременного присутствия ТС;
• реализация всех обязанностей экспедитора;
• принимать груз;
• сдавать груз;
• управлять ТС;
• устранять возможные проблемы, поломки случающиеся с автомобилем.

Нюансы заключения трудового договора с водителем в такси

В случае, если заключается трудовое соглашение с водителем такси, необходимо будет обязательно включить в него раздел, подразумевающий материальную ответственность.

Но требуется это в случае, если управлять водитель будет транспортным средством работодателя.

Если же автомобиль будет самого нанимаемого работника, то обязательно потребуется дополнительно составить договор аренды ТС.

Если соглашение срочного типа ↑

Следует учитывать некоторые нюансы заключения договора срочного типа с водителем. К наиболее существенным моментам можно отнести:

Законодательство допускает заключение такого соглашения только в двух случаях

по соглашению сторон;

если это подразумевает характер выполняемой работы

Сегодня формирование трудового соглашения является строго обязательным условием для работы водителя вне зависимости от характера обязанностей, типа ТС и других факторов.

Имеется очень большое количество самых разных моментов, которые необходимо будет соблюдать при составлении и заключении соглашения. Все их следует учитывать.

Источники

1. 
   Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
2. 
   Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
3. 
   Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

Длительность действия	Такого договора не может составлять более 5 лет
Обязательно отчислять взносы в страховые фонды	А также выплачивать налог на доходы физических лиц в случае заключения срочного договора
Если до момента истечение 5-ти летнего срока действия рассматриваемого типа договор не был расторгнут ни одной из сторон	То он становится не срочным, но стандартным, без ограничения срока действия (ст.№58 ТК РФ)