Перенос выходных дней

Как россияне будут работать и отдыхать в 2018 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2018 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 6 января будет перенесен на пятницу 9 марта, с воскресенья 7 января – на среду 2 мая, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня, а с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января. По 4 дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 11 марта) и Праздника Весны и Труда (с 29 апреля по 2 мая). При этом на День Победы у нас будет всего один выходной. Кроме того, по 3 дня отдыха подряд будет на День защитника Отечества (с 23 по 25 февраля), на День России (с 10 по 12 июня) и на День народного единства (c 3 по 5 ноября).

В то же время нас ждут 3 рабочие субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2018 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Нажмите на картинку, чтобы увеличить

Постановление правительства о переносе выходных дней в 2019 году

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений проработала и одобрила предложения по переносу выходных и праздничных дней в 2019 году еще в конце прошлого года. Соответствующее заявление опубликовано на сайте Министерства труда. Проект постановления правительства разработало министерство.

Производственный календарь на 2019 год

Перенос выходных дней в 2019

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

• Подишитесь на канал

• Подишитесь на канал

• На правах рекламы

• 11:35 / 01.10.2019 Производственный календарь на 2020 год с государственными праздниками и выходными днями
• 9:15 / 23.09.2019 Как отдыхаем в ноябре 2019 года по производственному календарю

17 сентября 2019 года в Брянске выходной день или нет

Выходные в ноябре 2019 года в России будут продолжительнее обычного

Как отдыхаем в ноябре 2019 года согласно производственному календарю

2006—2019 Copyright / © ПРОНЕДРА. Все права защищены.

Генеральный директор Алексей Скворцов. Главный редактор интернет-портала Сергей Огурцов. Директор по развитию цифрового направления Анна Никитина. Шеф-редактор Галина Петрова.

Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии активной гиперссылки на сайт.

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, за мнения, высказанные в комментариях читателей, за новости партнеров и внешние источники.

Комментарии читателей сайта являются мнениями лиц, их написавших, и могут не совпадать с мнением редакции.

Редакция оставляет за собой право удалять любые комментарии с сайта или редактировать их в любой момент.

Запрещено публиковать комментарии, содержащие оскорбления личного, религиозного, национального, политического характера или нарушающие иные требования законодательства РФ. Нажатие кнопки «Отправить» означает, что вы принимаете эти условия и обязуетесь их выполнять. 16+

Перенос праздников в 2019 году: календарь

Какие переносы выходных и праздничных дней в 2019 году предусмотрены постановлением Правительства РФ? Приводим официальный список выходных и праздников уже с учетом всех возможных переносов.

Список праздников по ТК РФ в 2019 году

Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2019 году расскажем далее.

[3]

Как переносятся выходные и праздники: правила

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса нерабочих праздничных дней, совпавших с выходными, применяется и в отношении региональных праздников (Рекомендации Роструда, протокол №1 от 02.06.2014).

Как переносятся праздники в 2019 году: постановление Правительства РФ

График переноса праздничных дней в 2019 году утвержден Постановлением Правительства РФ.

Этим документом переносятся выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Также день отдыха с субботы 23 февраля переносится на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

• с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.;
• с 23 по 24 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 2 по 4 ноября.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2019 году: календарь рабочих и выходных дней

Всего в 2019 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В начале октября стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 5 января будет перенесен на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, а с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января, правда, суббота 29 декабря является рабочей. По три дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта) и Днем народного единства (со 2 по 4 ноября). При этом День России будет единственным выходным днем (12 июня). Кроме того, только два дня отдыха, причем совпадающих с выходными, выпадает на День защитника Отечества (23-24 февраля). Зато в мае россияне смогут отдохнуть девять дней, но не подряд (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая).

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2019 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Нажмите на картинку, чтобы увеличить

Утверждены даты переноса выходных дней в 2020 году

olly18 / Depositphotos.com

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 за счет переноса выходных дней с субботы 4 января и воскресенья 5 января на два дня продлены майские праздники (дополнительными выходными станут 4 и 5 мая).

Таким образом, в следующем году на празднование Нового года будет отведено восемь дней (1-8 января), по три дня будут длиться праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества (22-24 февраля) и Международному женскому дню (7-9 марта). При этом майские праздники разделятся на две части – первая продлится пять дней (1 по 5 мая), а вторая – три дня (с 9 по 11 мая). Затем россиян ожидает трехдневный отдых с 12 по 14 июня, совпадающий с Днем России, и один выходной 4 ноября, отведенный на празднование Дня народного единства.

О том, как планируемые в следующем году периоды отдыха отличаются от периодов отдыха в текущем году, читайте в нашей новости. Ознакомиться с количеством рабочих и выходных дней в конкретном месяце и квартале следующего года можно в нашем производственном календаре.

Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в одноименном материале «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, перенос дней отдых а Правительство РФ утверждает ежегодно. Он требуется для рационального планирования рабочего времени и учета интересов граждан при организации полноценного отдыха не только в зимнее время, но и в весенне-летний период.

Как ранее разъяснял Роструд, отдых в праздничные дни не влечет уменьшения заработной платы, что является дополнительной гарантией для работников. Однако оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. В свою очередь, работники, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должны получать дополнительное вознаграждение (с целью недопущения существенного снижения размера зарплаты из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, в которых имеются нерабочие праздничные дни) (Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней).

Как будем отдыхать в 2019 году: Правительство утвердило график переноса выходных дней

Правительство утвердило график переноса выходных дней на 2019 год (постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163).

Выходные дни 5 и 6 января с субботы и воскресенья перенесут на четверг и пятницу 2 и 3 мая соответственно. Отдых с субботы 23 февраля перенесут на пятницу 10 мая.

В феврале отдыхаем два дня — 23 и 24 февраля, в марте три дня — с 8 по 10 марта.

На майские девять дней отдыха — с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

В июне праздник 12 июня придется на середину рабочей недели. В ноябре будем отдыхать три дня подряд — с 2 по 4 ноября.

В результате в 2019 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

• с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года (10 дней с воскресенья по вторник);
• с 23 по 24 февраля (2 дня с субботы по воскресенье);
• с 8 по 10 марта (3 дня с пятницы по воскресенье);
• с 1 по 5 мая (5 дней со среды по воскресенье);
• с 9 по 12 мая (4 дня с четверга по воскресенье);
• 12 июня (1 день (среда);
• с 2 по 4 ноября (3 дня с субботы по понедельник).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Перенос выходных и праздничных дней в России в 2020 году

Минтруд России подготовил постановление, закрепляющее перенос выходных дней в 2020 году для рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней. Ранее правительство утвердило перенос выходных дней в 2020 году и опубликовало календарь рабочих и праздничных дней.

В следующем году несколько праздничных дней в России совпадает с выходными. В результате этого Минтруду пришлось немного откорректировать календарь праздничных дней в стране. В нашей статье мы расскажем о том, какие объяснения по этому поводу дал российский Минтруд.

Перенос выходных и праздничных дней в России в 2020 году, объяснения Минтруда

На днях правительство утвердило календарь выходных дней на 2020 год. В 2020 году россиян ждет 8-дневный отдых — с 1 по 8 января, 3-дневный отдых — с 22 по 24 февраля, 3-дневный отдых — с 7 по 9 марта, 5-тидневный отдых — с 1 по 5 мая, 3-дневный отдых — с 9 по 11 мая, 3-дневный отдых — с 12 по 14 июня и 4 ноября — День народного единства.

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства РФ. При этом нормативный правовой акт правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года», — рассказали в Минтруде.

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, закреплен следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).

Такой перенос выходных дней позволит соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса РФ о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха. Об этом заявили в Минтруде.

Как считает член совета Конфедерации труда России Олег Бабич, перенос дней отдыха на более тёплое время совершенно логичен и приемлем для граждан страны.

«Я полагаю, что в данном случае перенос выходных с зимы на более тёплое время — достаточно логичный шаг, и, в принципе, он согласован со всеми участниками производственного цикла — и с работодателями, и с профсоюзами. Конечно, потребность в длительных выходных в майские праздники для подавляющего большинства населения, наверное, больше, чем в новогодние. Всё логично, в целом это можно оценить как положительное решение», — заявил эксперт.

Всего в 2020-м году будет 248 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.

Перенос выходных дней в 2018 году

Министерство труда и социальной защиты населения российской Федерации предложило перенос выходных дней в 2018 году.

Перенос выходных дней в 2018 году традиционно связывается с заботой о работниках, а именно необходимостью рационального использования ими выходных и нерабочих праздничных дней. Посмотрим, не обидит ли Минтруд в будущем году наших милых дам. Если помните, наши мужественные мужчины в честь своего праздника в этом году отдыхали четыре дня, а дамы всего один.

Праздников в России много. И выходные дни часто совпадают с нерабочими праздничными днями, поэтому переносится. Не станет исключением и 2018 год.

Перенос выходных дней в 2018 году

• выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье) переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

После переноса выходных дней в 2018 мы будем отдыхать следующим образом

• Новогодние каникулы, включающие в себя и Рождество Христово продлятся с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.
• Мужской праздник 23 февраля предлагается отмечать с 23 по 25 февраля.
• Милые дамы не останутся обиженными, женский праздник 8 марта предлагается отмечать с 8 по 11 марта.
• Майские праздники придутся на период с 29 апреля по 2 мая.
• Только один день отдыха предоставлен в День Победы 9 мая.
• В честь праздника День России отдохнём с 10 по 12 июня.
• В честь Дня народного единства планируется отдыхать с 3 по 5 ноября.

Что сказать. Если не считать одного праздничного дня в День Победы, то перенос выходных дней в 2018 году позволит отдыхать равномерно на каждую праздничную дату. Особенно порадовал вариант отдыха на новогодние каникулы. Начало каникул с 30 декабря 2017 года позволит подготовиться к самому семейному празднику без лишней суеты.

Проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2018 году в настоящее время размещен в сети Интернет для осуществления общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы. Ознакомиться с текстом проекта и оставить свой комментарий можно по ссылке>>>

Перенос выходных дней

Администрация предприятия по своей инициативе (простой по вине организации) переносит выходные дни (суббота) на рабочие (понедельник), обосновывая это тем, что якобы суббота рабочая т.к. понедельник был выходным. Называется это «отработка». Такая «отработка» оплачивается как простой рабочий день. Правомерно ли это? Спасибо.

Формально если в табеле будет все «красиво» и никакие документы не будут подписаны субботой, можно провести.А вообще не правомерно.

если с согласия работника суббота была объявлена приказо как рабочий день с оплатой согласноТК и предоставлением отгула, то все правомерно

Производственный календарь
на 2019 год

В сентябре российское правительство утвердило производственный календарь на 2019 год. Этот документ — незаменимый помощник всех бухгалтеров и кадровиков, однако интересен он может быть всем людям, работающим с понедельника по пятницу. Дело в том, что в нем содержится информация о переносе выходных и праздничных дней.Итак, согласно документу «Производственный календарь на 2019 год», утвержденному кабмином, мы отдыхаем так:

— с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года (10 дней);

— с 23 по 24 февраля (2 дня);

— с 8 по 10 марта (3 дня);

— с 1 по 5 мая (5 дней);

— с 9 по 12 мая (4 дня);

— с 2 по 4 ноября (3 дня).

ЯНВАРЬ

Начнем, традиционно, с новогодних каникул: в начале 2019 года россиянам предстоит отдыхать с 1 по 8 января включительно. При этом начнутся праздничные выходные 30 декабря 2018 года, это будет воскресенье. Правда, в связи с тем, что 31 декабря попадает на понедельник, всем трудящимся гражданам нашей страны придется поработать в последнюю субботу года, 29 января.

ФЕВРАЛЬ

На то, чтобы отметить День защитника Отечества, у нас будет два дня — 23 и 24 февраля. Причем сам праздник настоящих мужчин выпадает на субботу, при этом за счет 23 февраля решили продлить майские торжества: выходной праздничный день перенесли на пятницу, 10 мая.

МАРТ

Международный женский день подарит гражданам РФ три выходных дня — с 8 по 10 марта. Тут все просто, сам праздничный день выпадает на пятницу, а за ним следуют два нерабочих дня недели — суббота и воскресенье.

МАЙ

Чтобы «удлинить» нам майские праздники, власти перенесли выходной с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, а с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая. Так что в День весны и труда отдыхать мы будем целых пять дней — с 1 по 5 мая.Что касается Дня Победы, то тут нас ждет еще четыре выходных — с 9 по 12 мая (с четверга по воскресенье). Как говорилось выше, чтобы сделать пятницу, 10 мая, нерабочей, на этот день перенесли 23 февраля.

ИЮНЬ

В честь Дня России нас ждет один выходной праздничный день — само 12 июня, это будет среда.

НОЯБРЬ

День народного единства, который отмечается в нашей стране 4 ноября, начиная с 2005 года, подарит всем работающим людям три выходных: 2, 3 и 4 ноября (суббота, воскресенье и праздничный понедельник).

Таким образом, в 2019 году россиян ждут 118 выходных и праздничных дней (при 247 рабочих).

Продолжительность январских каникул в 2019 году не изменится по сравнению с 2018 годом.

А вот в предыдущем феврале мы отдыхали на один день больше — целых три дня (с 23 по 25-е число). Международный женский день — 2018 также подарил россиянам на один нерабочий день больше — четыре праздничных дня против предстоящих трех.

Зато майские праздники в 2018-м были намного короче: День весны и труда мы отмечали четыре дня, а День Победы — один. В 2019 же году шашлыки можно будет жарить целых пять дней, а вспоминать великий подвиг нашего народа — четыре дня.

Между тем в 2018 году в День России мы отдыхали три дня (а не один, как в следующем году).

Число выходных дней, подаренных нам Днем народного единства, в 2019 году будет таким же, как и в 2018-м.Что касается общего количества выходных, праздничных и рабочих дней, то оно также не изменится в следующем году.

Переносы праздничных дней в 2018 году

Какой перенос праздничных дней в 2018 году на основании постановления Правительства РФ? Как из-за такого переноса меняется рабочий график? Ответим на вопросы и приведем календарь переноса.

Праздничные дни по Трудовому кодексу

Список нерабочих праздничных дней в РФ определен ст. 112 ТК РФ. Установлены такие праздники:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Однако при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней трудовым законодательством предусмотрен перенос такого выходного дня. Об особенностях переноса праздничных дней в 2018 году расскажем далее.

Общее правило переноса праздников

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.

Однако такой подход не применяется к праздничным дням с 1 января по 8 января (Новогодние каникулы, Рождество Христово). Несмотря на то, что по таким праздникам на выходные могут приходиться целых три дня (если 1 января совпадает с субботой или воскресеньем), перенести можно будет только 2 выходных дня.

При этом безусловный порядок переноса праздничного дня на следующий за ним рабочий день иногда не применяется. Дело в том, что Правительство РФ для рационального распределения рабочего времени и времени отдыха предусматривает своим Постановлением перенос совпавших с выходными праздничных дней на другие дни (ст. 112 ТК РФ).

Порядок переноса нерабочих праздничных дней, совпавших с выходными, применяется и в отношении региональных праздников (Рекомендации Роструда, протокол №1 от 02.06.2014).

Правила переноса праздников в 2018 году: постановление Правительства

График переноса праздничных дней в 2018 году утвержден Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»:

Перенос выходного дня

У нас обычная организация с пятидневной рабочей неделей. Два выходных дня: суббота и воскресенье. Рабочий день с 08:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед. Наш директор просто мечтает повысить эффективность труда. Он считает, что работая пять дней подряд, работники устают и к концу недели эффективность значительно снижается. Предлагает сделать перенос выходного дня с субботы на середину недели: среду или четверг. Тогда в течение недели работники будут более или менее равномерно трудиться и отдыхать.

Можно или нет осуществить такой перенос выходного дня и что необходимо при этом учесть?

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ при пятидневной рабочей неделе работникам должно предоставляться два выходных дня.

Общим выходным днем для пятидневной и шестидневной рабочей недели является воскресенье. Второй выходной день для пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня должны идти подряд, но это не обязательно, главное соблюсти общую продолжительность еженедельного отдыха, но об этом позже.

Сделать второй выходной день в среду или четверг вполне реально. Для этого необходимо внести изменения в документы, которые устанавливают второй выходной. Если режим рабочего времени и времени отдыха включены в трудовой договор, то работодателю необходимо будет их изменить в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При переносе выходного дня необходимо помнить о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, который установлен статьей 110 Трудового кодекса РФ и не может быть менее 42 часов. Если два выходных дня идут подряд, то проблем с этим не возникает. Давайте сосчитаем в предложенной ситуации, когда выходные дни идут не подряд.

Если рабочий день будет заканчиваться в 17:00 часов субботы и начинаться в 08:00 часов понедельника, то непрерывная продолжительность отдыха составит 39 часов. Если считать другой день отдыха, то ситуация складывается аналогичная. Следовательно, без дополнительных изменений режима рабочего времени налицо нарушение трудового законодательства. Что чревато привлечением руководителя к административной ответственности. Как вариант, можно уменьшить продолжительность рабочего времени в субботу, но тогда как быть с общей продолжительностью рабочей недели? Придется где-то увеличивать продолжительность рабочего дня.

Перенос выходных дней

Текущее значение: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая; с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая, с субботы, 23 февраля, на пятницу, 10 мая.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни (Трудовой кодекс РФ).

Переносы выходных

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

с субботы 2 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

с субботы 3 января на пятницу 9 января;

с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

[1]

с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;

с субботы 12 мая на вторник 8 мая;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

с субботы 5 марта на понедельник 7 марта

с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;

Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике

При организации планирования и учета рабочего времени переносы рабочих и выходных дней являются инструментом оптимизации режима рабочего времени, установленного нанимателем для работников. Однако на практике оформление переносов требуют соблюдения норм законодательства и некоторых правил.

Как законодательство о труде регламентирует переносы рабочих и выходных дней

Согласно части шестой ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

При этом частью седьмой данной статьи предусмотрено, что перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Переносы рабочих дней

В каждом календарном году Правительством Республики Беларусь утверждаются переносы рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботы.
В частности, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2018 г. № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году» в 2019 году рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая; со среды 8 мая – на субботу 11 мая; с пятницы 8 ноября – на субботу 16 ноября.

Указанным постановлением также предусмотрено, что организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством.
Таким образом, в 2019 году наниматель вправе переносить только те рабочие дни, которые указаны в постановлениях Правительства (6 мая, 8 мая и 8 ноября) в порядке, установленном Правительством, либо осуществлять перенос на другие субботы, если это признается целесообразным.

Пример 1
В 2019 году Правительством Республики Беларусь рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая.
Таким образом, наниматель вправе перенести рабочий день 6 мая, например, на субботу 18 мая.

[2]

Переносы выходных дней (по инициативе нанимателя и по инициативе работника)

Отметим, что порядок переноса выходных дней является самостоятельной нормой по отношению к переносам рабочих дней и, соответственно, имеет некоторые особенности, которые заключаются в следующем.
Согласно ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (привлечение к работе в выходной день без согласия работника в исключительных случаях).
Правоприменительная практика показывает, что переносы выходных дней осуществляются в целях оптимизации режима рабочего времени применительно к специфике деятельности организации и режимам рабочего времени работников.

Обращаем внимание!
Переносы нанимателем выходного дня на рабочий день могут применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам работ (сменности), когда необходимо изменить утвержденное этими графиками распределение рабочих и выходных дней.

То есть переносы выходных дней позволяют вносить изменения в графики работ (сменности) или вести т.н. «уточненные» графики работ (сменности).

Рассмотрим на примерах варианты переносов выходных дней: по инициативе нанимателя и по инициативе работника.

Перенос выходного дня по инициативе нанимателя

Пример 2
Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», запланирован рабочий день 16 января 2019 г. В этот день он заболел.

Работнику Б. 17 января запланирован рабочий день, 16 января – выходной.
В указанной ситуации требуется привлечение работника Б. к работе 16 января. С этой целью издается приказ о переносе для работника Б. выходного дня 16 января на рабочий день 17 января.
При этом на основании норм ст. 136 ТК на работу в выходной день 16 января работник Б. должен выразить свое согласие.

Перенос выходного дня по инициативе работника (т.н. «обмен сменами»)

Пример 3
Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 16 января 2019 г. запланирован рабочий день, 17 января – выходной.
Работнику Б., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 17 января 2019 г. запланирован рабочий день, 16 января – выходной.
По инициативе работников и с согласия нанимателя для работника А. выходной день 17 января переносится на рабочий день 16 января, а для работника Б. – выходной день 16 января переносится на рабочий день 17 января.

Правила, которые необходимо соблюдать при переносах

Правилами планирования необходимо руководствоваться при переносах рабочих дней, установленных Правительством Республики Беларусь. Соответственно, при переносах нанимателем выходных дней Правила планирования применяются, если соответствующая норма предусмотрена локальным нормативным правовым актом.

Отдельного внимания заслуживает норма п. 2 Правил планирования, которой определено, что если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Рассмотрим такие варианты переносов рабочих дней, как:

1. перенос рабочего дня производится на субботу, которая наступает после этого рабочего дня;
2. перенос рабочего дня производится на субботу, которая отрабатывается до этого рабочего дня.

Вариант 1 предполагает, что в случае если работник отсутствовал на работе по уважительной причине в день, который стал выходным в связи с переносом его на субботу, эта суббота (рабочий день) для этого работника будет выходным днем, если работник уже приступит к работе.

Вариант 2 предполагает, что суббота, которая при переносе рабочего дня становится рабочим днем, приходится на период, когда работник еще находится на работе (например, когда еще не наступил трудовой отпуск), он в субботу на работу не выходит (при этом другие работники находятся на работе). Если же присутствие работника в эту субботу необходимо, оплата за работу в этот день производится по правилам ст. 69 ТК.

Анна Петровна Якушева, экономист

Праздничные и выходные дни в 2019 году

Жители Российской Федерации в 2019 на основании Закона о труде (Трудового кодекса от декабря 2001 года) имеют право на выходные и праздничные дни. Согласно этому нормативному акту, осталось соблюдено необходимое количество времени, гарантированное каждому человеку для отдыха.

Официальные праздники

Поскольку 2019 не является високосным годом, то общее количество дней в нём составит 365. Начинается и заканчивается он в один и тот же день недели – во вторник.

Основные обозначения на календаре:

• даты без фона – рабочие дни;
• даты на светло-розовом фоне – выходные;
• даты на ярко-розовом фоне – праздники;
• даты на сером фоне – сокращенные рабочие дни.

Этот календарь составлен на основании Приказа Минсоцразвития Российской Федерации “Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю”.

Традиционно празднуются и освобождают от выхода на работу государственные, религиозные или исторические памятные даты.

Так же, как и в предыдущие годы, самые многочисленные праздничные периоды сосредоточены в первом квартале года, они ждут россиян в зимнее время, а именно – в январе. Большую часть составят новогодние каникулы – они останутся самыми продолжительными выходными в году.

Распределение праздников по месяцам в 2019 году следующее:

Дата	Название праздника

Трудовые дни, непосредственно после которых наступают праздники, официально сокращаются на 1 час рабочего времени. Такая ситуация в 2019 году повторится 6 раз:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 30 апреля;
• 8 мая;
• 11 июня;
• 31 декабря накануне Нового года.

В Республиках Российской Федерации перечень выходных и праздников может несколько отличатся от общефедерального. Так происходит в тех Республиках, в которых к официальным нерабочим дням прибавляются национальные государственные, исторические или религиозные праздники.

Перенесённые выходные

Утверждением перемещённых выходных занимается федеральное правительство, которое ежегодно подписывает соответствующий Указ. Официальный Указ будет утвержден и опубликован только осенью 2018 года, но уже сегодня существует проект, в котором четко прописаны праздники и переносы. К перемещённым выходным в 2019 году будут относиться:

С 01.01. (вторник) по 08.01. (вторник)	Новогодние каникулы
23.02. (суббота)	Празднование Дня защитника Отечества
8 марта (пятница)	Официальное празднование Международного женского дня
01.05. (среда)	Праздник весны и труда
09.05. (четверг)	Чествование ветеранов в День Победы
12.06. (среда)	День России
04.11. (понедельник)	День народного единства – самый новый из всех официальных праздников

С какой даты	На какую дату

Выходные и праздники

Общее количество выходных и праздничных дней в Российской Федерации на протяжении 2019 года составит 118. Эти данные актуальны для людей с пятидневным графиком работы с занятостью в 40 часов за неделю.

• I квартал (январь – март) – 33;
• II квартал (апрель – июнь) – 32;
• III квартал (июль – сентябрь) – 26;
• IV квартал (октябрь – декабрь) – 27.

Соответственно, в первом полугодии выходных будет 65, а во втором полугодии – 53.

Изменения по сравнению с 2018 годом

Главной особенностью 2019 года будут длинные майские каникулы, образованные благодаря переносу выходных дней на 2,3 и 10 мая.

Новых праздников в официальном календаре не предвидится. Существующие даты, традиционно дарящие работающим людям такие долгожданные выходные, также не будут пересмотрены.

Источники

1. 
   Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
2. 
   Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
3. 
   Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
4. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

5 января	2 мая
6 января	3 мая
23 февраля	10 мая