Донору не дают отпуск

Донору не дают отпуск

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 июня 2014 г. по делу N 33-5403 (ключевые темы: донорские дни — донор — отгул — ежегодный оплачиваемый отпуск — сменный режим работы)

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 июня 2014 г. по делу N 33-5403

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Бизякиной Н.П.

судей Розановой М.А., Соловьевой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дягилева В.В. к ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» о предоставлении дополнительных дней отдыха

на решение Находкинского городского суда от 11.03.2014 года об удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Розановой М.А., выслушав объяснения представителя ответчика Левша Г.С., судебная коллегия

Дягилев В.В. обратился в суд с иском к ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» о предоставлении дополнительных дней отдыха, указав в обоснование требований, что по трудовому договору от 14.01.2009 он был принят в ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» пожарным 8 пожарной части. Дополнительным соглашением к трудовому договору N 2 от 16.08.2012 ему установлен сменный режим работы — сутки через трое с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Распоряжением начальника пожарной части от 07.08.2013 N 110 на основании справок о сдаче крови ему предоставлены отгулы 15, 19, 23, 27 и 31 августа 2013 года, а также 04, 08, 12 и 16 сентября 2013 года. Однако 12.09.2013 на основании резолюции начальника отряда от 10.09.2013 на распоряжении от 07.08.2013 он досрочно отозван из предоставленных ему дней отпуска в связи с их неправильным предоставлением. Поскольку незаконными действиями ответчика нарушены его права как донора, которому государство гарантирует защиту прав, охрану здоровья, предоставляет меры социальной поддержки, обязательные для исполнения руководителями предприятий, в том числе командирами (начальниками) воинских частей, просил обязать ответчика предоставить ему два неиспользованных дня отдыха.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Возражали против доводов ответчика о предоставлении восьми часов отдыха при сменном графике работы вместо предусмотренного законом дня отдыха.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что в учреждении для работников предусмотрена окладно-премиальная система оплаты труда с оплатой за 8-часовой рабочий день, заработная плата истцу начисляется за отработанные ночные часы, а за часы, отработанные сверх нормы, работнику предоставляется отгул с сохранением заработной платы. Поскольку истец пять раз сдавал кровь, то ему предоставлено десять дней отдыха. Однако, когда выяснилось, что Дягилеву предоставлено больше дней отдыха, чем требовалось по справкам, то он 12.09.2013 был отозван из отпуска. Просил в иске отказать.

Решением Находкинского городского суда от 11.03.2014 года ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» обязано предоставить Дягилеву В.В. два дополнительных дня отдыха за сдачу крови. С ответчика в бюджет Находкинского городского округа взыскана госпошлина в размере 4000 руб.

С указанным решением не согласилось ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю»; представителем которого подана апелляционная жалоба со ссылками на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, ходатайств не заявлял, в связи с чем судебная коллегия с учетом положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы ( ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью; признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. К числу конституционно защищаемых ценностей относится здоровье как неотъемлемое и неотчуждаемое благо, принадлежащее человеку от рождения и охраняемое государством.

Согласно статье 12 Федерального закона от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов», донор имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья.

В силу ст. 26 указанного Федерального закона работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Судом установлено, что истец, будучи донором, по окончании рабочего дня сдавал кровь 13.08.2012, 16.10.2012, 14.01.2013, 19.03.2013 и 14.06.2013.

На основании заявления Дягилева В.В. от 07.08.2013 ему по распоряжению начальника 8-ПЧ ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» от 07.08.2013 N 110 предоставлены отгулы 15, 19, 23, 27 и 31 августа 2013 г., а также 04, 08, 12 и 16 сентября 2013 г., однако 12.09.2013 он отозван на работу в связи с предоставлением большего количества дней отдыха, чем ему положено.

Удовлетворяя исковые требования, суд правильно применил закон и пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем права работника — донора крови и ее компонентов на отдых.

Выводы суда согласуются с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 59-О-О, согласно которой, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. При этом дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что осуществление истцом трудовой деятельности в сменном режиме рабочего времени (сутки через трое) дает право работнику — донору на предоставление 8 часов отдыха за день сдачи крови аналогичны возражениям представителя ответчика в суде первой инстанции, которым суд дал правильную оценку.

Поскольку законодатель не ставит оплату дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимость от того, является день сдачи им крови выходным или рабочим днем, то несостоятельны и доводы представителя ответчика о необходимости предоставления лишь восьми часов отдыха при сменном режиме работы истца.

Решение суда законно и обоснованно. Оснований для его отмены или изменения по основаниям статьи 330 ГПК РФ не имеется.

Вместе с тем, заслуживает внимания довод апелляционной жалобы относительно судебных расходов.

Взыскивая с Федерального государственного казенного учреждения «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» государственную пошлину, суд первой инстанции не учел, что в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поскольку взыскание с ответчика в муниципальный бюджет госпошлины на законе не основано, а выводы об этом в мотивировочной части решения суда отсутствуют, то указание на это в резолютивной части решения подлежит исключению.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

Апелляционную жалобу представителя ответчика удовлетворить частично.

Исключить из резолютивной части решения суда абзац 3 о взыскании с ФГКУ «1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю» в бюджет Находкинского городского округа государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение Находкинского городского суда от 11 марта 2014 года об удовлетворении исковых требований Дягилева В.В. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика — без удовлетворения.

russian-law.ru

Если работодатель заставляет уйти в отпуск почетного донора что делать

Т-12, Т-13) буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день). А можно ли присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску день отдыха, который полагается работнику взамен дня сдачи крови? Поскольку запрета на такое присоединение трудовое законодательство не содержит, полагаем, что работник может в заявлении просить работодателя присоединить и его тоже. В итоге у работника ежегодный отпуск может увеличиться на два дня. На практике иногда встречаются ситуации, когда работник хочет использовать день отдыха, а работодатель против его использования в конкретный день. Нередко работодатели квалифицируют как прогул невыход работника после отказа в использовании дня отдыха. Это ошибка. Пленум ВС РФ в п.

Отпуск почетному донору

Донору не дают отпуск

Имеет ли работодатель право делить отпуск почетным донорам?

Написал заявление на отпуск, на 14 дней, январь месяц вторую половину. Отдел кадров отпуск зарубили сказали что я наработал всего 2 дня, а в любое удобное время я могу брать только то, что наработал.

Подскажите на чей стороне закон? #28 IP/Host: 176.192.31. Дата регистрации: 20.07.2015Сообщений: 7 Re: Предоставление отпуска для почетных доноров Добрый день.Подскажите, 01 июля мы приняли на работу почетного донора, он просит предоставить ему отпуск на 28 дней с 15 августа. Можем ли мы отказать ему в предоставлении отпуска? #29 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 19,384 Re: Предоставление отпуска для почетных доноров Нет.
Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»1.

Каковы права почетного донора при выборе периода отпуска на работе?

Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам.

Почетный донор отпуск

Хочешь гулять летом — пойдешь в мае или сентябре, тоже лето». А коллектив состоит из 4-х человек. Спасибо. #14 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Предоставление отпуска для почетных доноров что делать если работодатель, ссылаясь на «удобное время ГОДА», не позволяет почетному донору выбрать месяц отпуска как ссылка на удобное время препятствует выбору? месяц — составная часть года. кстати, выбирать надо не МЕСЯЦ, а конкретную дату, с которой должен начаться отпуск. «Хочешь гулять летом — пойдешь в мае или сентябре, тоже лето». А коллектив состоит из 4-х человек.работник пишет заявление с указанием даты, с которой хочет использовать отпуск, регистрирует у секретаря либо направляет ценным письмом с уведомлением о вручении. #15 IP/Host: 178.47.211.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Re: Предоставление отпуска для почетных доноров Принят на работу человек — донор. Проработал уже 3 месяца с 01.10.2010 года. Два раза безвоздмездно сдвал кровь — приносил справки.

Все хорошо. Но теперь он стал мне в кадры приносить справки о сдаче крови 19.01.2010, 20.03.2010, 18.05.2010, 20.07.2010 года. И просит чтобы я ему за эти дни сдачи крови тоже предоставила оплачиваемые выходные дни, но в эти периоды работник не работал на нашем предприятии, а работал в другом месте.

Что мне делать? #4 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Предоставление отпуска для почетных доноров На основании ст.
Отдел кадров», 2009, N 2 Трудовые отношения с работником-донором Если в организации трудится работник-донор, работодатель обязан предоставить ему ряд гарантий и компенсаций. Основным нормативным документом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением социальных, экономических, правовых, медицинских мер по защите прав донора, является Закон РФ от 09.07.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон N 5142-1).

В данной статье ответим на часто возникающие вопросы: может ли работодатель запретить работнику сдавать кровь и ее компоненты, какие гарантии, льготы и компенсации он обязан предоставить сотруднику-донору и др. В соответствии с ч. 4 ст. 1 Закона N 5142-1 донором крови может быть любой гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший медицинское обследование.

Если работодатель заставляет уйти в отпуск почетного донора что делать

А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ с » » 20 г. по » » 20 г. и (или) дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 30 января 09 30 января 09 с » » 20 г. по » » 20 г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 30 января 09 30 января 09 с » » 20 г.

по » » 20 г. Генеральный директор Шаров И.И. Шаров Руководитель организации должность личная расшифровка подпись подписи С приказом (распоряжением) Завражная 29 января 09 работник ознакомлен » » 20 г. личная подпись Не забудьте отметить такой день в табеле учета рабочего времени (ф.
Правовед.RU 760 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Пункт 1 указанного Письма устанавливает, что объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 мл до 450 мл крови или ее компонентов. Если работник принес из медицинского учреждения справку о количестве кроводач (плазмодач), в которой указано, что он два или более раза за год сдал кровь (ее компоненты), то он уже имеет право на первоочередное предоставление путевок и другие льготы, предусмотренные для таких доноров.

Почетный донор для получения социальной поддержки должен предоставить удостоверение, так как наличие только нагрудного знака не дает ему права требовать льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Рекомендуем снять копию с удостоверения и поместить в личное дело работника-донора, а также занести сведения в личную карточку. Приведем фрагмент формы Т-2. IX.

Донору не дают отпуск

Я донор. В течение года сдавал кровь 5 раз. Сейчас я в отпуске. Мне нужно оформить дополнительные дни отдыха и присоединить их к отпуску, продлив его. Но в отделе кадров мне сказали, что оформить мне донорские дни не смогут, т.к. я обязан был сообщить об этом заранее. За сколько дней я должен написать заявление на предоставление донорских дней?

После каждого дня сдачи крови вам должен предоставляться дополнительный день отдыха. По вашему желанию он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

• § Ст. 186 Трудового кодекса РФ

Как разъяснял Пленум Верховного суда, время использования таких дней от усмотрения отдела кадров не зависит. Вы вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови, даже если начальник отказал. Невыход на работу в такой ситуации не считается прогулом. Обычно сотрудник, не использовавший отгул сразу после дня сдачи крови, обращается к работодателю с письменным заявлением. В законе не сказано, за сколько дней вы должны уведомить о предоставлении донорских дней.

Я считаю, что вы заблаговременно уведомили о своем желании присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску и отказ работодателя неправомерен.

Если вы не вернетесь на работу в то время, которое оговаривалось изначально, руководство воспримет это как дерзость. Ведь вам не отказали в днях отдыха в будущем, а попросили предупреждать заранее. Думается, это связано не с вредностью отдела кадров, а с тем, что им нужно заранее оформить документы. Закон на вашей стороне, но тщательно все взвесьте, подумайте, стоят ли дни отдыха сейчас того, чтобы идти на конфликт. Нам кажется, важно искать компромисс с работодателем. Возможно, есть смысл просто перенести положенные дни отдыха на потом.

Донору не дают отпуск

Что делать, если работнику-донору не дают отпуск в удобное для него время года?

Затрудняюсь сказать почему, но многие работодатели искренне считают, что гарантии донорам на федеральном уровне ограничиваются статьей 186 Трудового кодекса РФ. Забывая, а быть может не зная о том, что на территории Российской Федерации действует федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве).

Пункт 1 части 1 статьи 23 Закона о донорстве устанавливает право работника — донора на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. Право на отпуск в удобное время является мерой социальной поддержки и распространяется на почетных доноров, к которым относятся:

• доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
• доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР».

Работодатель, отказывая донору в предоставлении отпуска в удобное время, нарушает его права. Мотивы работодателя могут быть различными, но факт остается фактом, и если работник желает свои права защищать, то имеет на это полное право.

[2]

Что делать, если донору не дают отпуск?

Первый вариант — объяснить работодателю, что он неправ, и договориться полюбовно. Второй вариант — обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

[1]

Всегда лучше постараться договориться, объяснить работодателю, что он нарушает права работника и может понести за это заслуженное наказание. Поэтому, берете с собой удостоверение, подтверждающее награждение нагрудным знаком почетного донора. Распечатываете норму Закона о донорстве в части предоставления отпуска в удобное время года и с этим набором идете к работодателю. Можно еще ознакомить работодателя с мерой административной ответственности за нарушение трудовых прав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, но скорее всего это будет лишним.

Если договориться не получается, то приступаем ко второму варианту.

Во-первых, необходимо зафиксировать тот факт, что работодатель знает об особом статусе работника и умышленно отказывает ему в реализации права на отдых. Пишем на имя работодателя заявление примерно следующего содержания:

“На основании п. 1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с… по …, как лицу, награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России».

К заявлению прикладываем копию заявления о награждении нагрудным знаком и регистрируем его или передаем на рассмотрение под роспись. Важно документально зафиксировать факт обращения работника — донора за реализацией своего права на отдых.

Если заявление оставлено без удовлетворения, отпуск в указанную дату не будет предоставлен, то необходимо обратиться с заявлением о нарушении прав в прокуратуру по месту жительства и (или) инспекцию по труду. В заявлении кратко излагаем суть нарушений и просим принять меры к защите нарушенных прав. Текст заявления может быть примерно следующего содержания

“Работаю в МУ “Службы муниципального заказа”, награжден нагрудным знаком “Почетный донор России”.

10 августа 2017 года основании п. 1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов на имя работодателя подано письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. 14 августа 2017 года мной получен отказ в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью (копии прилагаются).

На основании изложенного прошу проверить законность действий работодателя и принять меры к защите моих социальных и трудовых прав почетного донора России”.

Работадатель не отпускает в день отдыха донорам

Источники

1. 
   Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
2. 
   Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
3. 
   Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
4. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.