Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

Травма при нарушении техники безопасности — можем ли рассчитывать на выплату?

Здравствуйте. Ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ, от 24.07.1998 года- что все физические лица, нанятые на работу по трудовому договору, являются застрахованными от каких-либо несчастных случаев, которые могут произойти на производстве, а также связанных с работой заболеваний.

. Социальное пособие по временной нетрудоспособности работник обязан получить даже в том случае, если травма произошла по его вине. Ст.5 Федерального закона, от 29.12.2006 года N 255-ФЗ.

. Размер денежных выплат пострадавшему зависит от решения комиссии, занимающейся расследованием производственной травмы. Комиссию собирает работодатель. Состоять она должна минимум из трех человек. В том случае, если несчастный случай повлек летальный исход работника, то в состав комиссии обязательно должен входить сотрудник прокуратуры.

При производственной травме работнику также полагается единовременная компенсация. Ее размер зависит от степени вины в произошедшем работника.

Но, даже, если в несчастном случае целиком и полностью виноват только лишь нанятый работник, процент его вины не может быть выше 25%.

На самом деле, многое зависит от отрасли в которой работает муж и в которой получил травму, какие последствия понесла за собой травма (инвалидность, потеря трудоспособности и т.п.), уточните пожалуйста обращение!

Ответственность работодателя за нарушение правил охраны туда

Работал на строительстве бани, договор с работодателем (физическое лицо) не заключал(устная договоренность). Нашел данную работу по объявлению в газете. Имеются два свидетеля что я выполнял работы, сам хозяин строящегося объекта видел что я выполнял работы( три свидетеля). Мною было написано заявление в отдел полиции на подрядчика за невыплату денежного вознаграждения за проделанную работу, подрядчик опрошен участковым-уполномоченным. В объяснении соглашается что нанимал меня, за денежное вознаграждение 600 рублей в день.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ он обязан заключить со мной письменный трудовой договор.

Какая ответственность грозит работодателю (физическое лицо) за то что он не оформил сом ной письменный трудовой договор? Если он подлежит ответственности, то какой именно и по каким ст. ст.?

Ответственность работодателя бывает следующих видов:

— материальная (обязанность возместить причиненный работнику ущерб в полном размере, компенсировать моральный вред и уплачивать проценты за просрочку выплаты заработной платы);

— гражданско-правовая (вытекает из общей обязанности любого субъекта гражданского права возместить причиненные другому лицу убытки или компенсировать причиненный вред);

— административная (предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях);

— уголовная (предусмотрена нормами Уголовного кодекса РФ).

Все эти виды ответственности распространяются и на сферу охраны труда. Рассмотрим их более подробно.

Гражданско-правовая ответственность. Гражданский кодекс РФ предусматривает только один вид гражданско-правовой ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Статья 151 предоставляет суду право возложить на виновное лицо обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями, нарушающими личные неимущественные права или другие принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В подтверждение можно привести п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10: суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Положения об обязанности компенсации морального вреда работника конкретизированы в положениях ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда определяется соглашением между работодателем и пострадавшим работником либо устанавливается судом в процессе рассмотрения соответствующих исковых требований работника.

К работодателю можно применить также нормы Гражданского кодекса РФ о возмещении вреда в случае, когда он был причинен здоровью работника в рамках несчастного случая на производстве.

Если причинение вреда не является результатом несчастного случая, речь может идти о применении норм уголовной ответственности за нанесение вреда здоровью.

Но поскольку за совершенное преступление в уголовном праве подлежит ответственности только физическое лицо (гражданин или должностное лицо), такие случаи исключены из сферы действия трудового права и не могут считаться ответственностью сторон в рамках трудовых отношений.

Применение норм ГК РФ к возмещению вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве возможно, если выплаты ФСС РФ страховой суммы не покрывают весь размер причиненного вреда. Например, если средний заработок работника до наступления страхового (несчастного) случая значительно превышал предусмотренный бюджетом максимальный размер выплат. Пострадавший работник может предъявить работодателю иск с требованием компенсации этой разницы.

Административная ответственность наиболее широко применяется в сфере трудовых отношений.

За нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафные санкции, а также дисквалификация, т.е. лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом (ст. 3.11 КоАП РФ).

[1]

Дисквалификация как административное наказание применяется к должностным лицам, выполняющим управленческие функции в организациях, имеющим соответствующие полномочия и зону ответственности согласно внутренним документам организации. Наказание в виде штрафа за административные правонарушения может применяться как к юридическим лицам — работодателям, так и к их представителям — должностным лицам.

Уголовная ответственность устанавливается в некоторых наиболее серьезных случаях нарушения законодательства о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда. Преступления в данной сфере отнесены к преступлениям против конституционных свобод и прав человека и гражданина.

Уголовным преступлением в сфере охраны труда УК РФ называет нарушение правил охраны труда, совершенное по неосторожности и повлекшее за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст. 143). За совершение названного преступления в ряду иных наказаний (штраф и лишение свободы) может быть применено лишение виновных лиц права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Работник получил травму на производстве. Какая ответственность ждет руководителя работ?

Добрый день! Монтажник получил травму на рабочем месте (обрубило по 2 фаланги на 4-х пальцах правой руки). Врачи установили степень тяжести полученной травмы — легкая. Комиссия от организации признала 90% вины работника и 10% непосредственного руководителя работ. Рабочий подал заявление в Рострудинспекцию о повторном рассмотрении дела. В результате установлена вина руководителя работ 100% (неправильная организация труда).

При этом в прокуратуре возбуждено дело, в котором на основании проведенной судебно-медицинской экспертизы травма квалифицируется как «тяжелый вред здоровью». Что в таком случае ждет руководителя работ?

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
• с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
• пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
4. Опросить свидетелей.
5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

• больничный лист;
• документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
• заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

• ежемесячное пособие;
• компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

• 300-500 рублей (для физлиц);
• 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
• 5000-10 000 (для юридических лиц).

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Уголовная ответственность работодателя за производственную травму

Если при этом будет установлено, что несчастный случай произошел вследствие небрежности потерпевшего, то такое обстоятельство может снимать ответственность с других лиц. Так, гражданин Г. был привлечен к ответственности за то, что, работая начальником участка строительного управления треста при производстве строительно-монтажных работ в охранной зоне ЛЭП, не оформил наряд-допуск, не назначил руководителя, ответственного за безопасность производства работ, не организовал работы по ограждению опасной зоны линии электропередачи, проходящей возле строящегося дома, не запретил рабочим производство работ в опасной зоне. В результате слесарь-монтажник Б. был поражен электротоком и погиб. Как было выяснено в ходе судебного разбирательства, Г.

Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве в 2018 году?

Морозов Игорь Владимирович (04.07.2014 в 09:56:51) Ст. 143 УК РФ ч. 1 полагается — Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. Но нужно смотреть на обстоятельства, смягчающие наказание.

Ответственность работодателя при травме на производстве

Если произошла травма двух и более человек, либо смерть, в комиссию входит еще и государственный инспектор, представитель органов самоуправления и представитель регионального профсоюза.

• Проведение расследования. На этом этапе собранная комиссия занимается выяснением обстоятельств произошедшего несчастного случая, выявлению виновных лиц и степени нанесенного ущерба.
• Составление акта. Порядок оформления производственной травмы включает в себя обязательный пунет — акт о травме на производстве.
  Акт составляется на русском языке (если потерпевший – иностранец, то еще и на родном для него языке) в количестве экземпляров, равном числу заинтересованных лиц (от двух). Акт содержит информацию о произошедшем ЧП и его причинах, о виновниках и степени вины самого пострадавшего. Если есть свидетельские показания, они также заносятся в этот акт.
• Выплата компенсации.

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

• материальная ответственность перед работником
• ответственность перед предприятием и государством за нарушение трудового законодательства (дисциплинарная, административная, уголовная).

Материальная ответственность В данную категорию входят следующие виды выплат:

• денежные суммы согласно размеру заработка (его части) согласно степени потери трудоспособности
• дополнительные расходы, определённые комиссией
• единовременное пособие
• суммы, покрывающие моральный ущерб

При возникновении несчастного случая источником повышенной опасности работодатель несёт материальную ответственность, если не докажет, что происшествие произошло в виде непреодолимой силы.

Ответственность работодателя при произвоственной травме работника

УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.

• По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
• А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года.

Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Подробнее о том, как оплачивается производственная травма — читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6120-poshagovaya-instruktsiya-polucheniya-vyplat-pri-proizvodstvennoi-travme-na-rabote Дополнительная ответственность При производственной травме работодатель обязан известить об этом ряд органов, которые указаны выше. В случае, если начальством будет принято решение скрыть факт произошедшего, на него может быть наложена административная ответственность в виде серьезного штрафа. Сумма штрафа зависит от признанной судом степени виновности ответственных лиц.

Лица, которые будут признаны в наступлении несчастного случая со смертельным исходом, могут привлекаться к реальной уголовной ответственности с различными сроками.

Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст. .228.1 ТК РФ. Затем следует оформление документов при производственной травме.

Нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступать к непосредственно расследованию. Образец приказа на расследование скачать После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
УК РФ):

• принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
• тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.

• Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:

• принудительные работы длительностью до 5 лет; или
• тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.

Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

Уголовная ответственность работодателя за производственную травму

• 1 Наказание при травме на производстве — Трудовой кодекс РФ
  • 1.1 Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?
  • 1.2 Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя
• 2 В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы?
  • 2.1 Читайте далее

Наказание при травме на производстве — Трудовой кодекс РФ Работодатель несет ответственность за халатное отношения к обеспечению условий труда.
Подробнее читайте в этой статье

1. любого рода телесные повреждения, нанесенные физическим либо электрическим путем;
2. переохлаждение и перегрев организма работника – обморожение либо тепловой удар;
3. укусы животных, насекомых и других представителей фауны на конкретном производстве;
4. любые другие увечья, полученные работником в процессе выполнения своих обязанностей.

Производственными считаются только те травмы, которые происходят во время работы на территории организации, либо по пути следования на рабочее место, либо на вахте или при нахождении в командировке. Во всех этих случаях обязательно должно проводиться расследования по факту травмирования. Вопрос о производственных травмах на предприятии регулируется отдельным Постановлением Министерства труда, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Что будет работодателю за сокрытие производственной травмы?

Ответственность работодателя за сокрытия производственной травмы?

Вопрос относится к городу Стерлитамак

Ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев несет работодатель.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан:

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, определенные ст. 228.1 ТК РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.

По общему правилу, расследование несчастных случаев проводится в течение трех дней комиссией в составе не менее трех человек, в которую включаются: специалист по охране труда представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Ее состав утверждается приказом работодателя.

Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья, регулируется ст. 184 ТК РФ и Федеральным законом от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Статья 5.44. КоАП РФ Сокрытие страхового случая

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Уголовная и административная ответственность для работодателя за несчастный случай на производстве – размеры штрафов

Одной из основных обязанностей работодателя можно считать обеспечение должного уровня защиты от производственного травматизма и создание безопасных трудовых условий.

Согласно действующему Трудовому Законодательству, руководство фирмы несет ответственность за ситуации, при наступлении которых сотрудник получил увечья или его здоровья был нанесен вред.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Последствия для работодателя

Последствия несчастного случая, произошедшего на производстве, зависят от его особенностей. В зависимости от тяжести полученных сотрудником увечий работодатель может привлекаться к различному виду ответственности.

[2]

В обязательном порядке руководитель предприятия должен оказать пострадавшему работнику медицинскую помощь, при возникновении необходимости госпитализировать сотрудника или вызвать наряд скорой помощи.

После фиксации несчастного случая работодатель должен провести расследование случившейся ситуации. Для этого им создается специальная комиссия. Ее состав зависит от того, каким был признан несчастный случай — легким или тяжелым. Классификатор НС.

В ходе проведения проверки собирается и анализируется вся информация, характеризующая сложившуюся ситуацию. Проводится опрос свидетелей, оформляется необходимая документация.

В расследовании принимают участие представители уполномоченных структур — порядок проведения процедуры.

По итогам проверки устанавливается виновник случившегося. Если таковым признан работодатель, ему назначается соответствующая мера взыскания.

Вина руководителя может заключаться в отсутствии безопасных условий труда, непредоставлении средств индивидуальной/коллективной защиты и т.д.

Последствия для работодателя могут быть плачевными, вплоть до заключения под стражу и объявления крупного штрафа.

Также ответственность наступает при сокрытия факта случившегося.

В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.

Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае в вышестоящие органы.

За несвоевременное информирование, как и в предыдущем случае, может быть назначен штраф.

Чем грозит предприятию и руководителю?

Для того чтобы избежать неприятностей, работодатель должен с особым вниманием подойти к расследованию несчастного случая.

Важно грамотно сформировать комиссию. Помимо представителей компании и свидетелей, в нее следует включить:

[3]

• инспектора по защите прав трудящихся;
• специалиста ФСС;
• представителя местной администрации;
• сотрудника профсоюзного органа.

В состав комиссии могут входить представители других организаций подобного характера. Точный список ее членов зависит от типа несчастного случая.

Ситуация, при которой состоянию здоровья трудоустроенного гражданина был нанесен вред, предполагает привлечение работодателя к ответственности.

Ее конкретный вид зависит от степени тяжести полученных увечий, причины случившегося и вины руководства.

К примеру, если происшествие было связано с несоблюдением мер по охране труда, должностное лицо обязано выплатить штраф. В случае с физическими лицами его размер варьируется в пределах от 2000 до 5000 р, с юридическими от 50000 до 80000.

Работодатель не вправе допускать работников, неознакомленных с требованиями охраны труда, не прошедших плановую медицинскую комиссию и неимеющих соответствующих профессиональных навыков к выполнению возлагаемых на них должностных полномочий.

Если несчастный случай наступил по одной из перечисленных причин, руководителю назначается штраф:

• должностным лицам — до 25000 р;
• для юридических лиц — до 130000 р.

Административные штрафы

Одной из самых “легких” мер наказания работодателя считается его привлечение к административной ответственности.

В таких ситуациях руководителю фирмы назначается выплата штрафа.

Как уже было указано ранее, его размер в каждом случае определяется индивидуально.

К примеру, за сокрытие несчастного случая величина штрафа может быть таковой:

• для должностного лица — до 500 р;
• для физического лица — до 1000 р;
• для юридического лица — до 10000 р.

В случае выявления нарушений КЗоТ и другой документации подобного трудового характера, штрафные санкции увеличиваются.

Размер сумм, назначенных к выплате, может достигать следующих отметок:

• до 5000 р для должностных лиц;
• до 5000 р для работодателей, не являющихся юридическими лицами. В дополнение к этому деятельность предприятия может быть приостановлена на 3 месяца;
• до 50000 р для юридического лица. Как и в предыдущем случае, возможно приостановление трудовой деятельности.

Уголовная ответственность — самая суровая.

Наказание такого характера в данном случае может применяться только по отношению к физическим лицам.

• штраф до 400 т.р.;
• осуждение сроком до 1.5 лет;
• исправительный труд сроком до 2 лет;
• обязательная рабочая деятельность, максимальная продолжительность которой — 240 часов;
• принудительный труд сроком до 1 года;
• тюремное заключение сроком до 1 года + лишение возможности работать на прежней должности.

При наступлении смертельного несчастного случая допускается применение следующих мер наказания:

• принудительные работы продолжительностью до 4 лет;
• тюремное заключение сроком до 4 лет и лишение возможности работать на прежней должности.

При гибели нескольких сотрудников максимальный срок заключения увеличивается до 5 лет.

Полезное видео

Об уголовной ответственности за нарушения требований охраны труда, подробно рассказано в данном видео:

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, информирование сотрудников о нормах трудовой дисциплины и т.д.

При наступлении несчастного случая, в результате которого здоровью трудящегося был нанесен вред, проводится расследование. В ходе проверки устанавливается виновник случившегося.

При подтверждении вины работодателя на него возлагается ответственность, определяемая в зависимости от особенностей и тяжести ситуации.

Самой радикальной мерой наказания является лишение руководителя свободы сроком до 5 лет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Что грозит работодателю за производственные травмы

КЛЕРК, 13 марта 2018 г.

Ответственность за полученную работником травму на производстве несет работодатель, если нарушены правила охраны труда. Это может выражаться в направлении на работу без средств индивидуальной защиты или страховки, либо работодатель в принципе проигнорировал требования закона об обеспечении производственной безопасности, пояснили в отделении ФСС по Республике Калмыкия.

Если вина имеется, то наступает ответственность за производственный несчастный случай. Исходя из правовых последствий, можно выделить три вида ответственности:

Материальная. Это означает, что руководство обязано полностью оплатить больничный лист при травме на производстве. Помимо этого, подлежат взысканию затраты на лечение, а также на проезд к месту лечения. Кроме того, работник имеет право получить санаторно-курортное лечение за счет средств предприятия. Ведь последствия наступили по вине руководства, поэтому, оно и обязано их исправить.

Административная. Действующий КоАП РФ включает несколько специальных норм. Статья 15.34 КоАП РФ устанавливает штраф до 50 тыс. рублей за сокрытие факта несчастного случая. За несоблюдение правил охраны труда придется заплатить до 50 тыс. рублей. Более того, предусмотрено временное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Уголовная. Статья 143 УК РФ предполагает возбуждение уголовного дела за получение работником тяжкого вреда здоровью или его гибели в результате нарушения руководством правил охраны труда.

Таким образом, права персонала защищены нормами закона.

Однако получение сотрудником производственной травмы не может автоматически означать ответственность работодателя. Для этого необходимо провести проверку. Поэтому при несчастном случае, необходимо издать приказ о проведении проверки на производстве, а также информировать ФСС. При серьезных травмах на производстве, следует сообщить в инспекцию по труду. А если причинен тяжкий вред или наступила смерть лица, необходимо направить уведомление в Следственный комитет и прокуратуру.

Источники

1. 
   Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
2. 
   Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
3. 
   ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.