Что нужно знать о материальной ответственности работника – кратко о понятии, формах и условиях насту

Правовое регулирование экономических отношений

Понятие, условия и виды материальной ответственности

В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.

Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, обязательными условиями наступления материальной ответственности являются:

• наличие ущерба;
• противоправное поведение (действие или бездействие);
• вина причинителя ущерба;
• причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

Поскольку обязанность возместить нанесенный ущерб закон возлагает на обе стороны трудового договора, законодательство выделяет два вида материальной ответственности: материальную ответственность работодателя перед работником; материальную ответственность работника перед работодателем.

Каждый из этих видов материальной ответственности имеет свою специфику и регулируется соответствующей главой Трудового кодекса. Рассмотрим их подробнее.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

• ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
• ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Остановимся на каждом из этих случаев подробнее.

Ответственность за материальный ущерб» причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. ТК РФ устанавливает лишь примерный перечень случаев, когда у работодателя возникает такая обязанность.

Это случаи, когда заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место работы;
• других обстоятельств, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Во всех перечисленных случаях работник по вине работодателя лишен возможности продолжать трудовую деятельность и, следовательно, получать заработную плату. Поэтому подлежащий возмещению ущерб выражается в сумме утраченного заработка.

Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т. е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предоставления работнику имущества, равноценного утраченному.

Ущерб возмещается по заявлению работника, которое он направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право взыскать сумму причиненного ему ущерба в судебном порядке.

[2]

Ответственность за задержку выплаты заработной платы. Данный вид ответственности наступает не только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в случае нарушения сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и любых других выплат, причитающихся работнику.

За нарушение сроков указанных выплат работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже l/300 (одной трехсотой) действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Указанные проценты исчисляются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

[1]

Ответственность за причинение работнику морального вреда. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания потерпевшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы и т. п.), работодатель обязан его компенсировать.

Моральный вред компенсируется в денежной форме. При этом размер компенсации не должен зависеть от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работнику наряду с моральным вредом. Конкретный размер компенсации определяется по соглашению работодателя и работника. При не достижении соглашения возникший спор решается в судебном порядке.

Понятие, виды материальной ответственности работников

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

1. Ограниченная — размер возмещаемого ущерба определяется исходя из среднемесячного заработка работника и не может превышать его (ст. 241 Трудового кодекса).

Полная материальная ответственность устанавливается в следующих случаях:

• на данную категорию работников возложена материальная ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный производству;
• ущерб причинен преступлением, установленным приговоромсуда;
• за разглашение сведений, составляющих охраняемую закономтайну;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и др.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя организации — по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. В остальных случаях, в том числе когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Трудовое право

Понятие и признаки материальной ответственности

Соблюдение взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается мерами юридической ответственности. В том случае, если одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) причинила ущерб другой стороне, она обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). В теории трудового права такой вид ответственности называется материальной ответственностью.

В общей теории российского права традиционно выделяют пять видов юридической ответственности: уголовную, гражданско-правовую, административную, дисциплинарную и материальную. Между тем в отечественной науке трудового и гражданского права на протяжении длительного времени ведутся дискуссии о правовой природе материальной ответственности. Так, некоторые авторы полагают, что «гражданскую ответственность влечет противоправное причинение имущественного вреда, независимо от того, к какой отрасли права относится норма, закрепляющая то действие, которым причинен имущественный вред».

Вместе с тем следует заметить, что принципы материальной ответственности трудящихся за причиненный ими материальный ущерб действуют уже начиная с КЗоТ РСФСР 1922 г., который в ст. 83 впервые установил правила об ответственности работника, отличные от гражданско-правовых. В частности, предусматривалось, что порча приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка может повлечь за собой, по постановлению расценочно-конфликтной комиссии, единовременный вычет из его заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше одной трети его месячной ставки. Этим была подчеркнута невозможность взыскания каких-либо сумм, превышающих указанный предел, в возмещение причиненного ущерба.

Существенную роль в развитии института материальной ответственности работников в дальнейшем сыграли постановления ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими нанимателям» и от 3 июня 1931 г. «Об имущественной ответственности работника за материалы, изделия и за имущество предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» и принятые в 1970 г. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, где был закреплен принцип ограниченной пределами одной трети месячной тарифной ставки (оклада) материальной ответственности рабочих и служащих (ст. 49). Материальная ответственность свыше 1/3 месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба допускалась согласно упомянутым Основам лишь в случаях, прямо указанных законодательством Союза ССР.

Исследованием института материальной ответственности занимались такие ученые-правоведы, как С.С. Каринский, П.Р. Стависский, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, Ю.Н. Полетаев и др. Все они подчеркивали отличие материальной ответственности от гражданско-правовой. Серьезный вклад в уточнение отраслевой природы материальной ответственности внес О.Э. Лейст. Он одним из первых теоретиков исследовал правовосстановительные виды юридической ответственности и признал материальную ответственность в качестве самостоятельного ее вида полагая, что она отпочковалась от гражданско-правовой ответственности.

Таким образом, в самом общем виде можно говорить о следующем отличии материальной ответственности от обычной гражданско-правовой имущественной ответственности: материальная ответственность работников — одно из средств защиты работника как слабой стороны трудового правоотношения, ибо, как правило, может быть взыскана в ограниченном размере. Современное трудовое законодательство в полной мере отвечает такому пониманию материальной ответственности: особенностью материальной ответственности работника является то, что его обязанностью является возмещение работодателю только причиненного прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ).

В научной юридической литературе по-разному определяется понятие «материальная ответственность». Б.А. Шеломов, например, считает, что материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности возмещать материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. З.А. Кондратьева полагает, что материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности и заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве. Авторы учебника под редакцией В.И. Семенкова говоря о материальной ответственности работника обращают внимание на отличие материальной ответственности от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (например, в связи с авансом на командировку).

Можно соглашаться с авторами этих определений или спорить с ними, как, например, с В.Г. Маловым, который, формулируя понятие материальной ответственности, акцентирует внимание на необходимости в качестве материальной ответственности стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей имущественный ущерб (моральный вред), возместить этот ущерб (вред) другой стороне. Трудно согласиться с этой точкой зрения, ибо возможность причинения морального вреда работодателю представляется сомнительной. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора согласно ст. 233 ТК РФ являются:

• наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
• противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
• причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
• вина нарушителя трудового договора

Особенностью материальной ответственности является то, что факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба противоправность поведения нарушителя трудового договора, причинная связь ущерба с его поведением должны доказываться потерпевшей стороной.

Противоправными в данном случае могут быть как действие, так и бездействие стороны: сторона трудового договора должна была, но не совершила тех действий, которые были необходимы в соответствии с установленными правилами. Например, работник, в обязанности которого входила организация перевозки товара не предпринял для этого никаких мер, в результате чего работодатель был вынужден уплатить покупателю неустойку за просрочку в доставке товара либо за несвоевременную доставку товара покупателю. С другой стороны, если работодатель не выплатил работнику заработной платы в срок, обусловленный трудовым договором, можно считать, что ущерб работнику причинен в результате бездействия обязанного лица.

Причинная связь означает, что между действием или бездействием и наступившим противоправным последствием есть взаимосвязь. Если причинная связь не будет доказана, следовательно, нет и противоправного деяния. Что касается вины при причинении материального ущерба, то она может быть выражена как в форме умысла, так и в форме неосторожности. Умысел предполагает, что лицо направило определенное волевое усилие для достижения противоправного результата, а также осознавало наступление противоправных последствий и желало их наступления.

Неосторожность вины предполагает совершение деяния либо по легкомыслию, либо по небрежности. В первом случае лицо осознает совершение противоправного деяния, предвидит наступление противоправного результата, но надеется предотвратить его, не соизмеряя своих возможностей. Во втором случае лицо также осознает противоправность своего деяния, однако не предвидит пагубных последствий, хотя должно их предвидеть.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности). Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

Читайте также:

1. B) понятие личностной целесообразности
2. I. Инженерно-геологические условия
3. I. Понятие о контрразведке как о борьбе с военным шпионством в отличие от обывательской на нее точки зрения. Возможность успешности этой борьбы
4. I. Понятие общения
5. II. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
6. II. Отдаленные местности, в которых служба засчитывается в выслугу лет на льготных условиях — один месяц службы за полтора месяца
7. II. Порядок и условия, с учетом которых осуществляется установление и изменение систем оплаты труда
8. II. УСЛОВИЯ КРЕДИТОВАНИЯ
9. II. Условия платежа
10. III. Агропромышленный комплекс: понятие, состав и структура
11. III. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
12. III. Ограничение ответственности наследника

Материальная ответственность — это обязанность возмещения виновной стороной ТД нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. Материальная ответ-ственность сторон ТД выражается в возложении на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причи-ненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Матер-я ответ-ть является одним из видов юр. Ответ-ти, для ее возникновения необходимо наличие 4-х условий:

— вины причинителя ущерба:

— противоправности действий или без-действия правонарушителя :

— причинно-следственной связи противо-правного действия (бездействия) с причиненным ущербом:

— причинения имущественного ущерба, а в ряде случаев – морального вреда в результате неисполнения или ненадле-жащего исполнения одной из сторон своих обязанностей по ТД. ТД или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответст-венность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение — это, в первую очередь, договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Договорная ответственность работодателя перед работником не м/б ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом. Расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмот-ренной Тз-м. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом.

Требования Тз-ва о материальной ответственности сторон ТД распростра-няются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юр. или физ. лицом, поскольку не предусмотрено исключений из этих норм по указанным основаниям.

[3]

Материальная ответственность работника м/б 3-х видов: ограниченная, полная и повышенная. Ограниченная матер-ная ответственность предполагает ограниче-ние размера возмещаемого ущерба в соответствии с размером заработка. Полная матер-ная ответ-ть предполагает возме-щение работником полной стоимости ущерба без каких-либо ограничений. Повышенная матер-ная ответ-ть предполагает кратную мат-ную ответ-ть работников за ущерб, причиненный производству. Коллективная полная мат-ная ответ-тьосновывается на письменном договоре работодателя со всеми членами коллектива (бригады).

Материальная ответственность стороны ТД наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом (например, ответственность владельца источника повышенной опасности).

Каждая из сторон ТД обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен в данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости имущества основного фонда за вычетом его износа.

Дата добавления: 2015-07-02 ; Просмотров: 287 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка.

В статье 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Данное положение свидетельствует, что на договорном уровне между сторонами возможно снижение материальной ответственности работника и усиление материальной ответственности работодателя перед работником, что соответствует действительному положению работника в трудовых отношениях как стороны, экономически менее защищенной.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

наличие прямого действительного ущерба;

противоправность поведения работника;

вина в причинении ущерба;

причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, — это причиненный имущественный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего законодательства. Такие выплаты могут возникнуть в случаях: выплаты заработной платы в связи с незаконным отстранением, увольнением, переводом; отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда или государственного правового инспектора о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм (неполным получением причитающихся организации денежных сумм), утратой или частичным, полным обесцениванием документов (пропуск срока исковой давности и невозможности из-за этого взыскать по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежные суммы с организации-должника).

Статья 239 ТК РФ называет обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона. Кодекс не раскрывает содержание понятия нормального хозяйственного риска, но должны соблюдаться условия: поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями; работником были приняты все доступные меры для предотвращения ущерба. Оправданный нормальный хозяйственный риск должен исключить легкомысленное решение «на авось».

Одним из условий наступления ответственности является противоправное поведение (действие или бездействие). Под таковым понимается поведение, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя. Чтобы дать правовую оценку действий (бездействия) работника, надо четко определить круг его обязанностей по трудовому договору. В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать исполнение приказа администрации о совершении действий, приведших к материальному ущербу. В то же время следует иметь в виду, что если приказ неправомерен, и эта неправомерность очевидна, выполнивший такой приказ работник не освобождается от материальной ответственности. Такими случаями могут быть, например, отпуск материально ответственными лицами со склада ценностей по письменному или устному указанию представителя работодателя без оформления расходного документа; исполнение кассиром указания главного бухгалтера о выдаче денег из кассы без документального оформления.

Под категорией вины в трудовом праве понимается психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям (результатам). Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности). При привлечении к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный практического значения не имеет. В то же время различие между умыслом и неосторожностью играет определенную роль, т.к. от формы вины в ряде случаев зависит вид материальной ответственности (ограниченная или полная).

Доказывать вину работника должен работодатель, которому причинен ущерб и который ставит вопрос о его возмещении. Из этого правила сделано исключение в отношении материально ответственных лиц, к которым применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи или порчи ценностей, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба*(103).

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает следующих видов: ограниченная; полная; коллективная; индивидуальная.

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:

порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;

недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Полная материальная ответственность называется так потому, что работник возмещает ущерб в полном размере без всякого ограничения, но не более размера прямого ущерба. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность для работников в возрасте до восемнадцати лет может быть лишь в случаях: умышленного причинения ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243 ТК РФ устанавливает случаи полной материальной ответственности. К ним относятся:

если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, на кассиров, инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями);

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, бригадир по доверенности членов бригады получил для них заработную плату и потерял ее);

умышленное причинение ущерба (в том числе, когда работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба*(104));

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (например, хищения). Если же виновный работник будет освобожден от наказания вследствие акта амнистии или помилования, то это не является основанием для освобождения его от полной материальной ответственности;

причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в рабочее время работник сломал станок, когда изготавливал деталь для своего гаража; водитель использовал после работы служебную машину в личных целях, и в результате аварии она была повреждена).

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен федеральным законодательством. В других случаях полная материальная ответственность не может быть возложена на работника, даже если подобное условие включено в его трудовой договор. На основании ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, и подобные условия трудового договора не могут применяться. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора, но при этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ*(105). Материальная ответственность для работников наступает за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства. Под необеспечением сохранности понимается как недостача, так и порча ценностей. На основании постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. за иные случаи причинения ущерба работодателю материально ответственные лица отвечают на общих основаниях. Например, материально ответственные лица привлекаются к ограниченной материальной ответственности в случае причинения ущерба неправильным составлением документа о приемке продукции, в результате чего не могла быть предъявлена претензия поставщику.

В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Министерства труда РФ от 31 декабря 2002 г.

В Трудовом кодексе РФ содержится коллизия ст. 243 и 277, где речь идет о материальной ответственности руководителя организации. В юридической литературе высказывались точки зрения, по которым в трудовом законодательстве не может быть исключений, и тем не менее ст. 277 предусматривает, что руководитель организации возмещает убытки, расчет которых осуществляется по нормам гражданского законодательства. Норма ст. 277 императивная, поэтому именно ее нужно применять, а не ч. 2 ст. 243, которая определяет, что материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации.

Формы материальной ответственности

Читайте также:

1. I.Формы государственного управления
2. II. Особенности ношения предметов военной формы одежды
3. III. Здравый смысл и формы заблуждений
4. III. Формы контроля
5. III. Язык и речь. Формы существования языка и речи. Специфика устной и письменной речи.
6. IV. Особенности ношения предметов военной формы одежды
7. IV. ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ РЫБООХРАНЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЛИЦ, ВИНОВНЫХ В НАРУШЕНИИ ПРАВИЛ РЫБОЛОВСТВА И ОХРАНЫ РЫБНЫХ ЗАПАСОВ
8. IV. Формы контроля
9. S: Уголовной ответственности подлежат лица, которым до совершения
10. VII. Особенности ношения предметов формы одежды
11. VII. Принятые формы сексуальных отношений
12. А. Вербальные и невербальные формы коммуникаций

На торговых предприятиях применяются следующие формы материальной ответственности:

Индивидуальная ответственность —это ответственность каждого работника за свои собственные действия. Она устанавливается в том случае, когда имеется возможность разграничить ответственность каждого работника за вверенные ему лично ценности и хранимые им в отдельном помещении. Она возникает в случае передачи ценностей под отчёт для самостоятельной работы. Индивидуальная ответственность появляется также при предоставлении работникам отдельного помещения для работы с ценностями (работа в киосках, ларьках, павильонах). При индивидуальной материальной ответственности товарно- материальные ценности вручают под ответственность непосредственно одному работнику (кассир, кладовщик, продавец, киоскёр и др.) Этот работник сам реализует товарно- материальные ценности, один имеет к ним доступ, обеспечивает их сохранность и один обязан возместить ущерб, если не будет обнаружена вина других лиц.

Такая форма материальной ответственности приобрела широкое распространение в условиях рыночной экономики, т.к. мелкорозничная торговая сеть получила быстрое развитие (ларьки, киоски, индивидуальные торговцы)

При возложении на работника индивидуальной материальной ответственности оформляется «Договор о полной индивидуальной ответственности» (для кассиров – «Обязательство кассира»)

В соответствии с договором работник обязуется:

· Бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

· Своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

· Вести учёт, составлять и предоставлять в установленном порядке товарные, кассовые и другие отчёты о движении и остатках материальных ценностей;

· Участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей;

В свою очередь работодатель обязуется:

· Создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

· Знакомить работника с действующим законодательством о м/о работников;

· Проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей;

Наиболее распространённой формой материальной ответственности является бригадная. При такой форме товарно-материальные ценности вручаются группе работников, на которых возлагается ответственность за их реализацию и сохранность. Это может быть комплекс, магазин либо отдел, секция.

Бригадная материальная ответственность –это ответственность каждого работника (члена бригады) за собственные действия и действия коллег по работе, и наоборот, бригада отвечает за действия каждого члена бригады.

Правильно организованная материальная ответственность является эффективной формой учёта, обеспечивает максимальную сохранность товарно- материальных ценностей..

Члены бригады по роду своей практической деятельности выполняют однородные функции. Так продавцы, к/кассиры в основном заняты реализацией товаров, поэтому на них и возлагается бригадная материальная ответственность. Работа в таких коллективах основана на взаимопонимании, доверии и совместном контроле за общим делом.

Применение бригадной ответственности позволяет улучшить подбор кадров торговых работников и трудовую дисциплину; создаёт возможность взаимозаменяемости работников и совмещения профессий. Работники в любой момент могут заменить друг друга, выполнять параллельно другие функции. Только такая организация труда приводит к ответственности за выполняемую работу, ведёт к сохранности товарно-материальных ценностей и полностью оправдывает бригадную форму материальной ответственности.

Такая форма применяется как при бригадной торговле, так и при открытой выкладке (при организации самообслуживания) Широкое применение она получила при организации работы складов, баз и прочих розничных и оптовых предприятий.

Бригады, комплектуемые на торговых предприятиях, различны по количеству. Это зависит от объёмов деятельности, типа торгового предприятия, его режима работы и т.д. Строгих ограничений в количестве работников одной бригады нет, однако оптимальным является количество, не превышающее 10-14 человек.

Если в магазине несколько отделов то создаётся несколько бригад. Предприятия, не разделённые на секции, имеют одну бригаду. Если торговое предприятие имеет склад, то на складе организуется самостоятельная бригада материально ответственных лиц. Каждая бригада заключает и подписывает «Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности». Договор заключается в 2-х экземплярах, один хранится в бухгалтерии, другой у бригады. При заключении договора назначается бригадир. Это может быть директор, входящий в бригаду, заведующий магазином, отделом, т.е. старший по должности член коллектива. По условиям Договора выбытие из членов бригады, а также приход в бригаду новых материально — ответственных лиц не требует проведения инвентаризации, а смена бригадира либо его уход в отпуск сопровождаются проведением полной инвентаризации товарно- материальных ценностей. При выбытии более 50% первоначального состава бригады также проводится инвентаризация с переоформлением договора о материальной ответственности. Увольнение старых сотрудников бригады и принятие новых оформляются соответствующим приказом, распоряжением, а также принятием новыми сотрудниками материальной ответственности с момента поступления на работу.

3. Содержание «Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности»

По условиям Договора стороны (администрация и бригада) имеют каждая свои обязанности.

Так, администрация обязуется:

· Создавать бригаде условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

· Оказывать практическую помощь в организации торгово- технологического процесса;

· Своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности ценностей;

· Контролировать выполнение членами бригады правил торговли и закона о защите прав потребителей.

· Контролировать соблюдение правил ценообразования, применения торговых надбавок и т.д.

· Обеспечивать охрану торгового предприятия в нерабочее время;

· Выявлять лиц, виновных в причинении ущерба

· Систематически проводить учёбу м/о лиц, знакомить их с действующим законодательством о м/о;

· Требовать своевременного предоставления оперативной статистической и бухгалтерской отчётности;

· Своевременно проводить инвентаризацию товарно- материальных ценностей;

Обязанности членов бригады много обширней. Принимая полную материальную ответственность за переданные под отчёт ценности и подписывая договор о м/о, бригада обязуется:

· Обеспечивать максимальную сохранность вверенных ей ценностей;

· Бороться с бесхозяйственностью, предупреждать хищение ценностей;

· Своевременно ставить в известность администрацию обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;

· Обеспечивать необходимые условия хранения товаров;

· Внедрять прогрессивные, более эффективные формы продажи товаров;

· Следить за соблюдением цен на товары;

· Своевременно предоставлять необходимую отчётность, вести необходимую документацию

· Принимать участие в инвентаризациях, проводимых вышестоящими организациями

· Возмещать нанесённый ущерб;

Кроме обязанностей члены бригады обладают и рядом прав.

Члены бригады имеют право:

· Участвовать в приёмке товаров и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, перевозке и продажи товаров;

· Принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных бригаде;

· Знакомиться с отчётами о движении и остатках переданных бригаде ценностей;

· В необходимых случаях требовать от администрации проведения внеочередных, повторных инвентаризаций ценностей;

· Заявлять администрации об отводе членов бригады, в том числе бригадира, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей;

· Проверять правильность установления цен на товары;

· Требовать от администрации выполнения условий договора и создания необходимых условий для полной сохранности ценностей;

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 2786 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источники

1. 
   Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
2. 
   Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.
3. 
   Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.