Увольнение педагогов, имевших судимость

Увольнение учителя, имеющего судимость

Статья 218, 1993 г. нашли патроны. Проработал более 30 лет учителем физкультуры, являюсь учителем года (2013). Возможно ли увольнение и что необходимо сделать чтобы это не произошло?

Вопрос относится к городу Тула

Могут уволить. Статья 218 УК РСФСР относится к ПРЕСТУПЛЕНИЯМ ПРОТИВ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА И ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ

Согласно [K=17;P=331;T=статьи 331 ТК РФ]:

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Добрый день, Дмитрий!

Преступление, предусмотренное [K=20;P=218;T=ст. 218 УК РФ] относится к преступлениям средней тяжести (п. 3 [K=20;P=15;T=ст. 15 УК РФ]) и общественно опасным.

Согласно п. 3 [K=20;P=86;T=ст. 86 УК РФ] судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания.

Поскольку судимость была в 1993 году, то, скорее всего она погашена.

Следовательно, в соответствии с ч. 3 [K=17;P=331;T=ст. 331 ТК РФ] «лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности».

Т.о., если коснется вопрос Вашего отстранения от занимаемой должности, Вам следует обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение в связи с судимостью

Краткое содержание

1. Районный суд признал незаконным увольнение по п.13 ст.83 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей лицензии. Может ли работодатель все таки привлечь меня к уголовной ответственности за подделку справки об отсутствии судимости если в районном суде решили что работодатель не имел права требовать данную справку? Подробнее пожалуйста! Спасибо огоромное заранее!

1.1. Нет работодатель не может Вас привлечь к ответственности за подделку справки о судимости, поскольку справка о судимости не является официальным документом, ст. 327 УК РФ говорит о- Подделки удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков
В случае если обязанность предоставить сведения о судимости прямо указаны в трудовом договоре, в этом случае работодатель может привлечь Вас к дисциплинарному взысканию и только.

2. У меня был суд статья 159 часть 3 итог штраф 100 000 рублей. Я подала на рассрочку, но у меня есть кредиты, в связи с увольнением с прежнего места работы, я теперь не смогла платить. Сейчас работаю, но зарплата в 3 раза меньше прежней. Можно ли мне надеяться на рассрочку 100 000? Имеется дочь 13 лет. Уволять ли меня из госпредприятия, если штраф заменять на условную судимость 6 лет?

2.2. Согласно части 2 статьи 31 УИК РФ в случае, если осужденный не имеет возможности единовременно уплатить штраф, суд по его ходатайству может рассрочить уплату штрафа на срок до пяти лет.

Вы реализовали свое право на рассрочку. Можете на нее рассчитывать, учитывая Ваши обстоятельства. Осталось дождаться результата рассмотрения Вашего заявления. Оснований для Вашего увольнения нет. Да и пока нет оснований для замены наказания до рассмотрения заявления о рассрочке и появления факта просрочки уплаты уголовного штрафа.

В силу части 2 статьи 32 УИК РФ
В отношении осужденного, злостно уклоняющегося от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания, судебный пристав-исполнитель не ранее 10, но не позднее 30 дней со дня истечения предельного срока уплаты, указанного в частях первой и третьей статьи 31 настоящего Кодекса, направляет в суд представление о замене штрафа другим видом наказания в соответствии с частью пятой статьи 46 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Пока факта злостности нет.

Согласно части 5 статьи 46 УК РФ
В случае злостного уклонения от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания, за исключением случаев назначения штрафа в размере, исчисляемом исходя из величины, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки, штраф заменяется иным наказанием, за исключением лишения свободы. В случае злостного уклонения от уплаты штрафа в размере, исчисляемом исходя из величины, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки, назначенного в качестве основного наказания, штраф заменяется наказанием в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса. При этом назначенное наказание не может быть условным.

В Вашем случае не было назначения кратного штрафа. Так что лишение свободы к Вам не может быть применено при замене наказания.

Штраф Вам никто не заменит на условную судимость в 6 лет. Не предусмотрено законом.
Согласно статья 46 часть 5 УК РФ
5. В случае злостного уклонения от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания, штраф заменяется иным наказанием, за исключением лишения свободы.

Условное осуждение это наказание в виде лишения свободы, которое согласно ст. 73 УК РФ считают условным.

Рассрочку могут дать до 5 лет. Предоставьте документы в суд, о том, что у Вас кредиты. Справку о зарплате. Должны дать рассрочку.
Оснований для увольнения нет.

2.4. Здравствуйте, Наталья! Да, в этом случае можете надеяться! Необходимо в суде будет приобщить справку о теперешней заработной плате и копию свидетельства о рождении дочери, копии кредитных договоров и я думаю, что суд пойдет Вам навстречу!

УИК РФ Статья 31. Порядок исполнения наказания в виде штрафа

1. Осужденный к штрафу без рассрочки выплаты обязан уплатить штраф в течение 60 дней со дня вступления приговора суда в законную силу.

2. В случае, если осужденный не имеет возможности единовременно уплатить штраф, суд по его ходатайству может рассрочить уплату штрафа на срок до пяти лет. А штраф на условный срок Вам заменить не могут, поскольку штраф считается самым мягким наказанием по УК РФ. И заменить его не могут на лишение свободы, не смотря на то, что оно даже условное. В случае уклонения от его уплаты Вам могут заменить его на другое наказание. Но! У вас никакого уклонения нет, поскольку Вы подали ходатайство о рассрочке. А уволить? Здесь дело не в виде наказания, как таковом, а в самом факте осуждения за совершение умышленного преступления! И не важно, к чему Вас приговорили, к штрафу, или к лишению свободы! Если до сих пор не уволили, значит и не собираются увольнять! Пока, во всяком случае.

3. Я устроился на работу водителем проработал десять дней. Сегодня мне сообщили что на меня пришла бумага со службы безопасности на увольнение. В связи с судимостью. Судимость была в 1994 г условно. Имеют ли права они так поступать и мои действия спасибо.

3.1. Здравствуйте! Если Вас хотят уволить по этому основанию, то это нарушение закона, Ваша судимость давно погашена и вообще это не основание и нарушение трудового права. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Можете подать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

4. Я работаю на госслужбе. Сейчас работодатель обновляет анкеты. В связи с чем, я обязан предоставить справку о наличии судимостей через Госуслуги. Несколько лет назад у меня была административная судимость за нарушение ПДД, которая уже погашена. Вопрос. Может ли упоминание данного правонарушения служить основанием для моего увольнения или других негативных действий в отношении меня согласно ТК и закону о Госслужбе?

4.1. Нет, конечно. Правовое определение судимости — имеется только для уголовного права, в административном — такое понятие не используется.

5. Могу ли я поменять военный билет? Если в нем в основание увольнения написано «Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда» п.п «е» п.1 п 1 ст.51 ФЗ РФ » ОВО и ВС». Судимость была условной и давно погашена, и какими документами я могу руководствоваться при обращение в военкомат.

5.1. Доброго времени суток! Нет, на данном основании вы не сможете поменять военный билет. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

[2]

5.2. Доброго вам времени суток. На данном основании вы никак не сможете поменять военный билет. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

6. Был уволен из Армии в связи с лишением свободы! На данный момент, судимость снята, могу ли я изменить основание увольнения. . в связи с лишением свободы. на основание.. по собственному желанию. так как судимость снята и не имеет место быть то основание по которому я уволен? Есть ли судебная практика?

6.1. Добрый день. Основание увольнения определяется на момент увольнения в связи с чем издается приказ. Дальнейшие изменения в приказ об увольнении внесены быть не могут.

7. Был уволен из Армии в связи с лишением свободы! На данный момент, судимость снята, могу ли я изменить основание увольнения. . в связи с лишением свободы. на основание.. по собственному желанию. так как судимость снята и не имеет место быть то основание по которому я уволен? Есть ли судебная практика?

7.1. Добрый день. Так на момент увольнения данное основание имело место? Если да, то каким образом оно может быть изменено сейчас?

Увольнение педагога за судимость

Это зависит от тог, каое именно преступления ранее совершил этот педагог.

Статьей 331 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности НЕ ДОПУСКАЮТСЯ лица:

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

[3]

Таким образом, если педагог имеет или имел судимость, подвергается или подвергался уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, но скрыл эту судимость при оформлении трудового договора, то в данном случае он может быть уволен с работы.

С этим вопросом следует детально и более подробно разбираться на основании более подробной информации.

Могут ли уволить педагога из-за судимости по ст.264,ч.1УК

Имею погашенную судимость по ст 264, ч.1.Работаю учителем в школе. Имеет ли право директор уволить меня из-за этой судимости?

Здравствуйте! У волить Вас не имеют право.

Существует 86-я статья Уголовного кодекса, в которой определено: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». То есть человек с погашенной или снятой судимостью вне зависимости, входит она в перечень или нет, имеет право заниматься педагогической деятельностью.

К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица: Имеющие судимость за совершенные общественно опасные деяния, предусмотренные следующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации:

статья 105. Убийство

статья 106. Убийство матерью новорожденного ребенка

статья 110. Доведение до самоубийства

статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью

статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью

статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью

статья 116. Побои

статья 117. Истязание

статья 120. Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантации

статья 121. Заражение венерической болезнью

статья 122. Заражение ВИЧ-инфекцией

статья 125. Оставление в опасности

статья 131. Изнасилование

статья 132. Насильственные действия сексуального характера

статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера

статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста

статья 135. Развратные действия

статья 150. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления

статья 151. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий

статья 152. Торговля несовершеннолетними

статья 154. Незаконное усыновление (удочерение)

статья 155. Разглашение тайны усыновления (удочерения)

статья 158. Кража

статья 159. Мошенничество

статья 161. Грабеж

статья 162. Разбой

статья 163. Вымогательство

статья 164. Хищение предметов, имеющих особую ценность

статья 204. Коммерческий подкуп

статья 205. Терроризм

статья 206. Захват заложника

[1]

статья 208. Организация незаконного вооруженного формирования или участие в нем

статья 209. Бандитизм

статья 210. Организация преступного сообщества (преступной организации)

статья 212. Массовые беспорядки

статья 213. Хулиганство

статья 214. Вандализм

статья 227. Пиратство

статья 228. Незаконные изготовление, приобретение, хранение, перевозка, пересылка либо сбыт наркотических средств или психотропных веществ

статья 229. Хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ

статья 230. Склонение к потреблению наркотических средств или психотропных веществ

статья 231. Незаконное культивирование запрещенных к возделыванию растений, содержащих наркотические вещества

статья 232. Организация либо содержание притонов для потребления наркотических средств или психотропных веществ

статья 240. Вовлечение в занятие проституцией

статья 241. Организация или содержание притонов для занятий проституцией

статья 243. Уничтожение или повреждение памятников истории и культуры

статья 244. Надругательство над телами умерших и местами их захоронения

статья 245. Жестокое обращение с животными

статья 275. Государственная измена

статья 281. Диверсия

статья 282. Возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды

статья 283. Разглашение государственной тайны

статья 290. Получение взятки

статья 291. Дача взятки

статья 292. Служебный подлог

статья 295. Посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие или предварительное расследование

статья 317. Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа

статья 329. Надругательство над Государственным гербом Российской Федерации или Государственным флагом Российской Федерации

Увольнение педагогов, имевших судимость

Отзывов за сутки: 33 ; неделю: 400 ;
за все время: 150.431

Средняя зарплата учителя: 16.200 р.

Конституционный суд уточнил, кто может быть учителем

Конституционный суд огласил постановление по так называемому делу «судимых педагогов»: педофилов и убийц по-прежнему к детям не допустят, но вот осужденные много лет назад за мелкие правонарушения учителя, причем большинство из них безупречно проработали годы в системе образования и чьего возвращения с нетерпением ждут ученики и родители, получают шанс вернуть себе работу.
— Если мы видим, что человек исправился, преступление было совершено когда-то небольшой тяжести, судимости погашены, уголовные дела прекращены, в том числе за примирением сторон, — объяснял вчера журналистам судья-докладчик по делу Владимир Ярославцев, — конечно, должно быть индивидуальное решение данного вопроса, а не автоматическое.

Напомним, что в 2010 году законодатели, как всегда, совершили благое дело: внесли поправки, которые должны были помешать педофилам, а также преступникам, имевшим судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности работать поблизости от детей. Где бы это ни было, в школе или в летнем лагере. И с 2011 года начался вал увольнений.

«Законодатель не указал конкретные статьи и получился определенный диссонанс, когда, в принципе, те же преступления против половой неприкосновенности, они формально не относятся к тяжким преступлениям и получается ситуация, когда человек может продолжать свою трудовую деятельность», — заметил Ярославцев. Поэтому КС без колебаний принял к рассмотрению жалобы 11 учителей и Мурманской облдумы, которые просили проверить на соответствие Основному Закону положения пункта 13 части первой статьи 83, части второй статьи 331, статьи 351.1 Трудового кодекса, пунктов 4 и 5 статьи 2 ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс РФ».

Когда шло слушание дела, то, конечно, ситуации при которых физрука увольняют за то, что много лет назад хранил патроны без разрешения, учительницу русского языка — за то, что дала пощечину хулигану (и чья судимость давно погашена как юридически, так и многолетними годами труда в школе), географа — за побои, директора школы — за то, что дело о клевете прекратили по нереабилитирующим основаниям, становится тревожно. Еще более нелепо выглядела ситуация, когда выступавший в процессе директор спортшколы Константин Щербина из Красноярского края рассказал, что его 8 июня 2012 года отметили указом Владимира Путина, дав звание «Заслуженный работник физической культуры РФ». Что не помешало уволить его 14 сентября того же года, вспомнив о том, как в начале 90-х Щербина защищал девушек от насильников (судимость была погашена через год). Те, кто пошли в суд, живут и в Подмосковье, и в Якутии, и в Мурманской области, в Приморском и Алтайском краях.

«Имеет большое значение, кто к нам обратился, — подчеркнул Владимир Ярославцев, — это же глубинка и вы представляете, как там с преподавательским составом, не говоря уж о том, что они там все на виду и их народ поддерживает». Ко многим обращениям в КС были приложены письма от учеников и родителей.

КС дал возможность 11 заявителям обратиться в суд и добиваться пересмотра своих дел. Как считает Анна Лысова, представлявшая в процессе Мурманскую областную Думу, принятое постановление дает возможность и другим учителям, потерявшим работу, обращаться в суд и просить еще раз рассмотреть дело о возобновлении трудовых отношений в соответствии с выявленными КС правовыми позициями. Сама же облдума подождет внесения поправок в законодательство Госдумой.

Серьезная работа по своим ошибкам предстоит законодателям. Во-первых, судьи КС потребовали от них представить «перечень видов преступлений, сам факт которых — вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств — дает основания утверждать, что совершившие такие преступления представляют безусловную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних». А во-вторых, в постановлении настойчиво рекомендуют думцам и сенаторам прописать в законе «порядок временного отстранения от исполнения трудовых обязанностей» для педагогов и других работников, оказывающихся по роду своей деятельности в непосредственном контакте с детьми.

Как из образовательной организации уволить работника, имеющего судимость?

Как оформить увольнение работника из образовательной организации (работает завхозом), если он имел ранее судимость по ст. 161 ч.2 п.А,В,Д

А может он имеет право работать в образовательной организации, занимая непедагогическую должность?

Принят в образовательную организацию этот работник был в 2010г, судимость от 1999 года. Сейчас сменился руководитель этой образовательной организации, который не хочет брать на себя ответственность за действия предыдущего начальника который прикрывал этого работника.

Как грамотно составить уведомление с последующим увольнением и по какой статье 351 или 331 ТК, потому что сам работник увольняться не хочет.

Ответы юристов ( 1 )

Федеральным законом «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» от 23 декабря 2010 г. № 387 — ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), касающиеся вопросов регулирования особенностей труда педагогических работников в части установления запрета на занятие педагогической деятельностью, а также общих ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [4].

Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника.

Основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ.
Парадоксальность ситуации заключается в том, что формально в настоящее время такие документы может предоставить работодателю только сам работник.

Увольнение педагогов имевших судимость

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Судимость и работа с детьми

Судимость и работа с детьми Судимость и работа с детьми Анна Мазухина , Эксперт Службы Правового консалтинга компании «Гарант» Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. Например, человек был осужден за кражу по ч. Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности». Этой категории нет в ст. Если категория преступления совпадает например, ст. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст.

Если работник был принят на работу до 7 января года [дата введения в ТК РФ ст. Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом — к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. Введенные в ТК РФ в году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике.

За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них. Ситуация 1.

Человек работает в школе колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. Распространяются ли на него установленные ст. Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности то есть педагоги, тренеры, детские врачи , но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми 2.

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет? Представлять справку о судимости или ее отсутствии такой работник не обязан — это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января года, но может сделать это добровольно, а если откажется — работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке 3.

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по «неправильной» статье УК РФ — его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было 4. Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена снята. Можно ли работать с детьми? Нет, нельзя. Хотя в ст. Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности — она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст.

Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа — самые интересные. Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена норма исключена из уголовного закона, «декриминализирована».

Как быть? Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи.

Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о «спекуляции», то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за «мужеложство» 7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности.

Ну и в-третьих и в самых главных : само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах.

При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано 8. Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. Можно ли его уволить? Формулировка, указанная в ст. Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе.

Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки. Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя 9.

А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости — было бы возможно увольнение. Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору — как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости? Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства 10 , то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны.

Даже если заказчику работы услуги каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

Москвы от 11 января г. Президиумом ВС РФ 20 июня г.

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства Увольнение учителей из-за судимости за административное нарушение Для руководителей, самих педагогов и лиц, планирующих карьеру педагога, судимость или уголовное преследование, не завершившееся решением суда о признании невиновности, означает фактический запрет на возможность допуска к педагогической деятельности. То есть, принимая решение об увольнении, администрация учреждения должна опираться на следующие ключевые обстоятельства: Когда именно сотрудник подвергался уголовному преследованию? До января года увольнение по новым основаниям в ст. Был ли сотрудник признан виновным приговором суда, имеет ли он судимость?

Как уволить педагога с судимостью

В четверг Конституционный суд КС огласил решение по жалобе группы учителей, уволенных с работы из-за старых судимостей. Их требования суд удовлетворил практически полностью, и теперь педагоги смогут вернуться к работе. Реклама В — годах по стране прокатилась волна резонансных уголовных дел о педофилии в образовательных учреждениях. В итоге в Трудовой кодекс были внесены изменения, ограничивавшие доступ к педагогической, воспитательной и тренерской работе с несовершеннолетними. Работать с детьми запрещалось гражданам, когда-либо имевшим судимость по целому ряду статей УК или являвшимся фигурантами прекращенного впоследствии уголовного дела по одной из этих статей. Граждане-заявители в прошлом подвергались уголовному преследованию.

Конституционный суд отменил запрет на профессию для педагогов, имевших неприятности с законом

Барабаш, А. Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г.

Для руководителей, самих педагогов и лиц, планирующих карьеру педагога, судимость или уголовное преследование, не завершившееся решением суда о признании невиновности, означает фактический запрет на возможность допуска к педагогической деятельности. То есть, принимая решение об увольнении, администрация учреждения должна опираться на следующие ключевые обстоятельства: Когда именно сотрудник подвергался уголовному преследованию? До января года увольнение по новым основаниям в ст. Был ли сотрудник признан виновным приговором суда, имеет ли он судимость? Нельзя уволить педагога, в отношении которого уголовное преследование было прекращено без установления его вины в судебном порядке. В соответствии со статьей 49 Конституции Российской Федерации, каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Поэтому увольнение педагога, в отношении которого уголовное преследование было прекращено без установления его вины в судебном порядке, следует считать незаконным и обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Если у работника имеется судимость

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства Автор: Михаил Пресняков Михаил Пресняков, д. Саратов Что изменилось? В частности, данным законом в Трудовой кодекс РФ была введена ст.

Увольнение за судимость

Опубликовано пн 02.06.2014 — 13:04 пользователем Гость (не проверено)

Здравствуйте! Дело в том в 2007 году был суд частного обвинения. Я и мама обвиняла одну женщину по ст. 115 и ст. 116 она в том числе нас по этим же статьям. Суд приговорил обе стороны. Но в законную силу он не вступил так ка истек срок давности. Я работаю в детском саду воспитателем когда устраивалась на работу справку об отсутствии не требовали. У шла в декрет и заведующая просит принести об отсутствии уголовного преследования и судимости. Я так понимаю меня все равно уволят. Вопрос возможно ли увольнение за судимость пока я нахожусь в декрете? Если нет то на какую статью мне ссылаться?

Увольнение педагогов, имевших судимость

Отзывов за сутки: 33 ; неделю: 400 ;
за все время: 150.431

Средняя зарплата учителя: 16.200 р.

Учителей с судимостью увольняют!

Не все педагоги, ранее многие годы отдавшие школе, как обычно, 1 сентября придут на работу в учебные заведения. Дело в том, что российские школы начали избавляться от педагогов, которые имели судимости. Этого от руководителей учебных заведений требуют недавние поправки, внесенные в Трудовой кодекс.

Пока педагоги отдыхали, прокуроры выявляли в учебных заведениях страны работников, которые имели судимости. Дело в том, что вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Так, согласно статье 351.1, «к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию».

Справки об отсутствии судимости при устройстве на работу в вузы и школы во многих городах России у преподавателей стали требовать ещё осенью прошлого года. Педагогам приходилось стоять в многочасовых очередях в отделы УВД. Но, как отмечают в Министерстве образования и науки России, сейчас никакие справки об отсутствии судимости у преподавателей не требуют. Проверкой, имеет ли преподаватель судимость, занимается кадровая служба учебного заведения, где работает педагог, и правоохранительные органы.

Как отмечают в Генеральной прокуратуре России, в ведомстве пока нет статистики, сколько именно преподавателей, имевших судимости, было уволено из российских школ по требованию прокурорских работников.

У представителей уполномоченного по правам человека России, работающих в регионах, лежат сотни писем уволенных учителей. Они просят разобраться в сложившейся ситуации. Правозащитники отмечают, что вступившие в силу поправки в Трудовой кодекс РФ противоречат Конституции России, в которой написано, что человек, у которого судимость была снята или погашена, считается несудимым. Юристы советуют уволенным педагогам обращаться в суд и отстаивать там свои права

Источники

1. 
   История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
2. 
   Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.
3. 
   Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.