Увеличение мрот

Поднимут ли МРОТ до 15 000? А до 30 000?

Что случилось?

Член Комитета Госдумы по социальной политике, вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин разработал законопроект об очередном повышении МРОТ. Журналисты издания «Известия» выяснили, что парламентарий предлагает установить «минималку» на уровне примерно 15 000 рублей, или 40% от средней заработной платы по России. Достичь этого уровня депутат собирается не сразу, а в несколько этапов. Сам Олег Шеин прокомментировал свою инициативу так:

Камень преткновения МРОТ

Примечательно, что много лет подряд тема МРОТ почти не волновала законодателей, но стоило президенту взять курс на борьбу с бедностью, как получилось исполнить требование Трудового кодекса , в соответствии с которым МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума, что логично. С 1 мая 2018 года «минималка» равна 11 163 рублям, или величине прожиточного минимума населения РФ, установленной на 2-й квартал 2017 года. Казалось бы, можно немного отпустить этот вопрос, но законодатели явно вошли во вкус.

Теперь автор очередной инициативы о повышении МРОТ ссылается на рекомендации международных организаций и МВФ, а также общемировую практику. И это в то время как глава вновь сформированного кабмина говорит о том, что денег нет даже на нынешний МРОТ, который буквально за 4 месяца этого года вырос на целых 18%.

Но, по данным Роструда, средняя зарплата по России за 2017 год составляет примерно 39 000 рублей. Поэтому расти есть куда. Если законопроект Олега Шеина будет поддержан, минимальный размер оплаты труда превысит 15 000 рублей. Если, конечно, законодатели придумают, где взять на это денег. Депутат собирается внести свой законопроект в Госдуму в начале лета, так что время подумать у чиновников и его коллег еще есть.

МРОТ в 30 000 рублей

Если депутатов, средняя зарплата которых превышает среднюю по стране в 20 раз и составляет 800 000 рублей в месяц, вполне устраивает МРОТ в 15 000 рублей, то гражданам, очевидно, хочется больше. Параллельно с анонсом законопроекта Олега Шеина о повышении «минималки» до 40% средней зарплаты на сайте Российских общественных инициатив (РОИ) появилась инициатива № 10Ф42065 о повышении федерального МРОТ до 30 000 рублей.

Автор инициативы целиком и полностью поддерживает курс властей на борьбу с бедностью и называет положение абсолютного большинства работающих людей (граждан) России нищенским. Для того чтобы это исправить, а также предотвратить назревающий социальный взрыв, необходимо привести МРОТ в соответствие с реальным уровнем минимальных расходов граждан. Кроме этого, нужно привязать МРОТ не к полной сумме выплат «на руки», которую получает работник, а к окладу или тарифной ставке. Так будет проще контролировать работодателей на соблюдение законодательства, а работники будут получать все положенные им надбавки сверх минимальной зарплаты, а не в ее составе.

Чтобы эту инициативу изучили законодатели и придали ей статус законопроекта, он должна набрать 100 тысяч голосов. На момент написания этого материала идею поддержали только 1137 человек. Против проголосовали 109 человек. Но, так как голосование продлится еще целый год, до 24 мая 2019 года, желающие получать МРОТ в 30 000 рублей могут не ждать милости от природы, а проголосовать за инициативу и приблизить таким образом светлое будущее.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2019 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

• федеральный — в целом по стране;
• региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2019 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2019 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2019 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2019 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Увеличение оклада в связи с повышением МРОТ

Если повышается МРОТ — повышается ли зарплата?

Повышение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) обязательно должно сказаться на уровне заработной платы лиц, получающих меньшее вознаграждение за труд, чем новый МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Таким образом, трудящиеся, чья зарплата не достигает указанного уровня, должны получить соответствующую доплату.

При этом надлежит учесть, что оклад или оплата за месяц по тарифной ставке может быть ниже МРОТ, однако при этом сотрудник должен получать ежемесячные премии или выплаты, в совокупности с которыми общая сумма вознаграждения достигает МРОТ или превышает его (определение Алтайского краевого суда от 27.05.2014 № 33-4263/14). В таком случае осуществление доплат необязательно.

Также, если сотруднику установлено неполное рабочее время или он является совместителем, по итогу отработанного расчетного периода (календарного месяца) его вознаграждение может быть и меньше МРОТ. Минимальный размер зарплаты в этом случае рассчитывается как доля от МРОТ в зависимости от количества отработанного времени в соотношении с установленной нормой часов для полного рабочего дня. Например, для совместителя, работающего на 0,5 ставки, зарплата с 01.01.2019 не может быть ниже 5 640 руб. Таким образом, если она после увеличения МРОТ ниже этой цифры, ему полагается доплата или увеличение оклада.

Для того же, чтобы определить фактическое количество отработанного времени, надлежит производить его учет. Вопросы учета рабочего времени подробно раскрыты в статье «Как составить график учета рабочего времени сотрудников?».

Увеличение МРОТ: нужна доплата или увеличение оклада

Если заработная плата работника состоит исключительно из оклада или тарифной ставки (см. ст. 129 ТК РФ), то работодателю следует позаботиться о надлежащем оформлении и последующем исполнении приказа об увеличении размера таких фиксированных выплат до уровня МРОТ.

Если же помимо оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то необходимо увеличить их размер или размер оклада (тарифной ставки), чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ.

При расчете минимального порога оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях, районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях в учет не принимаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

При этом районные коэффициенты и надбавки не начисляются к региональному МРОТ, если зарплата лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, с учетом коэффициента и надбавки к МРОТ превышает размер региональной минимальной заработной платы, введенной 3-хсторонним соглашением в этом субъекте РФ (см. «Обзор практики рассмотрения. », утв. президиумом ВС РФ от 26.02.2014).

Итак, увеличение МРОТ не всегда влечет за собой повышение заработной платы сотрудника. Главное правило — сумма вознаграждения за выполненную работу в рамках ТК РФ не должна быть ниже установленного размера МРОТ.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Депутаты Госдумы согласны увеличить МРОТ в два раза

Что случилось?

1 января 2019 года изменился федеральный МРОТ. Теперь он составляет 11 280 рублей, а не 11 163 рубля, то есть рост составил всего 117 рублей. Поэтому Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков предложил еще увеличить МРОТ. В своем интервью «Российской газете» Михаил Шмаков сообщил, что речь идет не просто об увеличении суммы МРОТ, а о пересмотре методики его подсчета.

Новая методика подсчета МРОТ от ФНПР

По словам главы ФНПР Михаила Шмакова, Конституционный Суд в 2018 году принял решение, по которому все стимулирующие и компенсационные надбавки за особые условия труда и погодные условия не могут входить в минимальную зарплату. Они должны быть прибавлены к зарплате не ниже МРОТ. При этом инициаторами обращения в КС РФ по этому поводу были именно профсоюзы. По словам Шмакова, это был первый шаг. Далее он заявил:

[1]

Следующий шаг — внесение поправок в Трудовой Кодекс, чтобы в нем было четко прописано, какие именно надбавки входят в МРОТ, а какие нужно считать поверх него. Мы будем добиваться от правительства и членов парламента подготовки и принятия таких поправок. В 2018 году мы добились важного шага — принятия закона о доведении МРОТ до уровня прожиточного минимума и его ежегодной индексации. Но сегодняшний прожиточный минимум уже не соответствует реальным, даже минимальным потребностям людей.

Если в ТК РФ зафиксируют, какие именно надбавки входят в минимальный размер оплаты труда, а какие нужно считать отдельно, методика расчета МРОТ изменится. В результате, как пояснил глава ФНПР, федеральный МРОТ может быть повышен в два раза. Правда, для этого также потребуется изменить методику определения стоимости потребительской корзины граждан, стоимостным выражением которой является прожиточный минимум населения, а значит, и МРОТ. Как рассказал Михаил Шмаков:

Мы будем настаивать, чтобы «корзину» расширили до размера минимального потребительского бюджета. Его размер примерно вдвое больше, чем нынешняя стоимость потребительской корзины — примерно 25 тысяч рублей.

Профсоюзный лидер считает, что у граждан расходы на продукты питания должны составлять не более трети всех расходов на потребительские товары и услуги. Сейчас минимальная потребительская корзина предполагает, что граждане тратят на продукты питания примерно 50% своих доходов, следовательно, на непродовольственные товары и услуги остается всего по 25%. Именно это, по мнению Шмаков, оставляет многих граждан за чертой бедности. Как он пояснил:

Чем выше уровень доходов граждан, тем меньше они тратят на продукты питания и больше на непродовольственные товары и услуги.

Госдума идею профсоюзов поддерживает

Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов (ЛДПР), а также ряд других депутатов Госдумы идею профсоюзов поддерживают. Более того, ЛДПР и КПРФ уже вносили на рссмотрение нижней палаты парламента свои предложения об увеличении МРОТ до 25 000 рублей. Но предложения были отклонены, так как не получили поддержку Правительства РФ, а значит, и правящей партии, которой принадлежит абсолютное большинство голосов в Госдуме.

При этом в Минтруде уже сформирована рабочая группа, которая, по словам Ярослава Нилова, «пытается найти ответ на вопрос об увеличении стоимости или изменении структуры потребительской корзины». Как рассказал депутат журналистам РИА Новости:

Были заявления и вице-премьера Голиковой о возможных изменениях к 2020 году, но пока законодательные изменения не поддерживаются. Позиция партии власти в основном ориентирована на позицию правительства. Члены комитета осознают, понимают и разделяют желание изменить ситуацию.

В Совете Федерации идею об удвоении МРОТ нашли нежизнеспособной. Об этом, в частности, заявил сенатор Владимир Рязанский. Член Совфеда отметил, что на такой шаг попросту нет финансовых и экономических возможностей. Кроме того, как напомнил сенатор, увеличение размера МРОТ автоматически влечет за собой повышение зарплат врачей и ряда других категорий работников, что, в свою очередь, означает необходимость повышения страховых взносов. Да и в целом расходы работодателей также значительно увеличатся, что пока нежелательно.

На что повлияет увеличение МРОТ

В 2020 году минимальный размер оплаты труда вырастет на 850 рублей

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2020 года может составить 12 130 рублей. Эта сумма определена законопроектом Правительства, который внесён в Госдуму 30 сентября. «Парламентская газета» разобралась, на что повлияет повышение этого показателя.

Почему вырос МРОТ

Раньше МРОТ в России был ниже прожиточного минимума — эти величины уравняли с 2019 года. Теперь величина показателя устанавливается ежегодно в размере 100 процентов федерального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. Поэтому законопроект Правительства носит технический характер: в осеннюю сессию парламент должен принять проект бюджета на 2020 год, а от размера МРОТ зависят многие параметры бюджета.

«Кубышку» наконец-то вскроют

Зачем нужен МРОТ

МРОТ — это минимальная планка (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может платить своим работникам, работающим на полную ставку.

Из этой суммы также определяется минимальный доход россиян. Семьи, в которых доход ниже, получают государственную поддержку.

На основе МРОТ рассчитываются такие выплаты:

1. Больничные листки.
2. Пособие по беременности и родам.
3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.

МРОТ учитывается при расчёте выплат для сотрудников, которые имели стаж меньше шести месяцев. Также он влияет на выплаты для граждан, которые или ничего не заработали за расчётный период, или заработали меньше минимума (средней суммы заработка, рассчитанного из МРОТ).

Что может увеличить МРОТ

Прожиточный минимум и МРОТ — это важнейшие показатели и ключевые факторы борьбы с бедностью населения, сказал «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Айрат Фаррахов.

Бюджет на следующую трёхлетку сохранит социальную направленность

МРОТ «привязан» к прожиточному минимуму, а тот, в свою очередь, рассчитывается на основе потребительной корзины, которая включает в себя необходимый для выживания набор продуктов питания, товаров, услуг, а также обязательные ежемесячные платежи и сборы.

Чтобы выросли МРОТ и прожиточный минимум, следует пересмотреть подход к составлению потребительской корзины, убеждён глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Кроме как «прожиточным мизером», по-другому эту сумму назвать я не могу. Поэтому мы, депутаты от фракции ЛДПР, в своё время вносили проект закона о том, чтобы увеличить МРОТ, изменить потребительскую корзину, изменить её пропорции, но, к сожалению, нас Правительство не поддержало», — посетовал депутат.

Вместе с тем некоторые подвижки в этом направлении уже начались. На прошлой неделе премьер-министр Дмитрий Медведев предложил с 2021 года изменить формулу расчёта потребительной корзины: составлять её не из минимального набора продуктов, а из базового. Он отметил, что базовый набор должен формировать полноценный рацион здорового питания россиян. Тогда же он поручил профильным ведомствам проработать этот вопрос.

МРОТ подтянут к жизни

Вступает в силу закон, который вводит поэтапное увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума трудоспособного населения.

И те, чья зарплата равняется МРОТ, будут получать не 7800 рублей в месяц, а 9489 рублей. Правда, это сумма еще до прожиточного минимума не дотягивает, а составляет 85 процентов. Но уже с 1 января 2019 года МРОТ будет устанавливаться строго с учетом прожиточного минимума — равняться ему.

В следующем году новый МРОТ будут получать полтора миллиона человек, сообщали ранее в министерстве труда и социальной защиты. Более половины их — бюджетники. Однако зарплата может быть и меньше МРОТ, если человек работает по совместительству или неполную рабочую неделю.

Сегодня закон позволяет «включать» в МРОТ стимулирующие и компенсационные надбавки, которые получают большинство работников к окладу. Исключение делается только для северных коэффициентов, которые должны начисляться строго поверх МРОТ.

В следующем году ситуация может поменяться. Предложения не учитывать внутри МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, а начислять их поверх оклада, минимальный размер которого должен быть приравнен к прожиточному минимуму, уже направила в правительство рабочая группа федерального уровня, которую возглавляет министр по делам Открытого правительства, Михаил Абызов.

Пока же получается, что трудится человек, например, на вредном производстве, и ему могут назначить оклад в несколько тысяч рублей, а сверх насчитать компенсацию и премию. В итоге он получит зарплату на уровне МРОТ, как и человек, занимающий самую низкую ставку на более благоприятном рабочем месте. Руководитель правового департамента Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Яков Купреев счел это несправедливым. И собрал сто тысяч подписей россиян за то, чтобы этот порядок был пересмотрен. По закону инициативу должна рассмотреть экспертная группа федерального уровня, а потом, в случае ее поддержания, и органы власти.

Работодатели не имеют права платить зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Если они делают это, то рискуют нарваться на штрафы. Для организации он предусмотрен на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Руководителя оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.

Если низкая зарплата начислена во второй раз, штрафы возрастают. Организацию оштрафуют на сумму от 50 до 100 тысяч рублей. А руководителя ожидает штраф от 20 до 30 тысяч рублей или даже дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Все эти меры заложены в Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Прибавка к маю

Средства выделены из Резервного фонда. И пойдут они на то, чтобы довести минимальную зарплату работников бюджетной сферы до величины прожиточного минимума в 11,2 тысячи рублей. Это должно произойти с 1 мая этого года.

Больше всего денег получит Красноярский край — один миллиард 62,7 миллиона рублей, Алтайский край — 906,9 миллиона, Иркутская область — 715,8 миллиона, Республика Башкортостан — 790,2 миллиона.

Закон о доведении впервые в истории новейшей России минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума подписал президент страны Владимир Путин две недели назад. Вице-премьер Ольга Голодец уже призвала работодателей частных компаний быть готовыми к повышению МРОТ с 1 мая этого года и сделать это качественно. Также Голодец отметила, что рост доходов населения — одна из главных задач на сегодняшний день, поскольку низкие доходы людей — это серьезный ограничитель для экономики.

Как уже писала «РГ», повышение зарплат коснется четырех миллионов человек. Столько получают у нас минимальную зарплату, которая теперь вырастет почти в полтора раза. С 7 800 до 11 163 рублей (у северян она больше с учетом надбавок). Столько же составляет и прожиточный минимум (ПМ) трудоспособного россиянина, установленный в прошлом году. Когда ПМ будет расти — увеличится и МРОТ. Если же он будет уменьшаться, зарплата останется без изменений.

Благодаря росту минимального размера оплаты труда увеличатся и пособия по беременности и родам неработающих женщин. Напомним, с 1 января этого года МРОТ уже подняли до 9 489 рублей.

МРОТ во втором полугодии 2019 года в России

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

Что такое МРОТ и на что он оказывает влияние

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

МРОТ и заработная плата

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Привлечение к ответственности

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

• для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

Взаимосвязь с другими показателями

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
5. Налоговые отчисления.В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Законодательное регулирование МРОТ

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

• Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
• Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму. В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%. Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Последние изменения по МРОТ

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
2. на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
4. законодательно запрещено принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

• ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
• Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году. На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла. Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

МРОТ в 2020 и 2021 году

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Эксперты пока не делают точных выводов, но в процессе предоставления проекта федерального бюджета на 2019-2021 годы был дан прогноз по МРОТ. Скорее это даже можно назвать не прогнозом, а вынесенным предложением. Так, в 2020 году поступило предложение увеличить такой показатель на 2,9%, а в 2021 на 2%.

Вместо вывода

МРОТ в 2019 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

• федеральный (действует по России);
• региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Начиная с зарплаты за январь 2019 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2019 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется для:

• регулирования оплаты труда;
• определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Однако в течение долгого времени данное требование ТК РФ не соблюдалось, и МРОТ в РФ существенно отставал от величины прожиточного минимума. Так, в период с 01.07.2017 и до 01.01.2018 МРОТ составлял 7 800 рублей (ст. 1 Закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ ). Вместе с тем прожиточный минимум трудоспособного населения в РФ, к примеру, за I и II кварталы 2017 года составляли 10 701 рублей и 11 163 рублей соответственно. То есть МРОТ однозначно был ниже величины прожиточного минимума. В более ранние годы наблюдалась аналогичная ситуация. Кстати, в связи с этим в ТК РФ была добавлена отдельная статья о том, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума должны устанавливаться федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).

Однако начиная с 2019 года положение дел меняется.

МРОТ с 01.01.2019

В редакции Закона о МРОТ, действующей с 01.01.2018, появилась норма о том, что начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ). А если получится так, что указанная величина прожиточного минимума окажется меньше МРОТ, установленного на предшествующий год, то новый МРОТ понижать не будут, а оставят на преженем уровне.

Поэтому МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ). Ведь именно столько составляет прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2018 года (Приказ Минтруда от 24.08.2018 N 550н).

Каким был МРОТ в 2018 году

С 1 января 2018 года МРОТ составлял 9 489 рублей в месяц (ст.3 Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Как вы понимаете, этот МРОТ еще не был увязан с величиной прожиточного минимума. Однако с 01.05.2018 размер минималки уже был установлен в соответствии с указанной величиной и составил 11 163 руб. (ст.1 Закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Размер МРОТ в 2018 — 2019 году

Для чего нужен МРОТ, кто и когда его устанавливает (меняет)

Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ), его значение, порядок применения, установления и изменения определены нормами федерального законодательства:

1. МРОТ устанавливается федеральным законодателем и действует по всей нашей стране (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
2. Согласно чч. 2, 3 ст. 133 ТК РФ установленный МРОТ должен учитываться, соблюдаться и выплачиваться всеми работодателями своим работникам, если они выполнили месячную норму по рабочему времени и труду.
3. МРОТ, кроме регулирования уровня зарплаты, применяется для расчета больничного пособия, пособия по беременности и родам и других целей соцстрахования (ст. 3 закона «О минимальном…» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Обо всем этом можно прочитать на нашем сайте здесь: МРОТ.
4. В соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки повышения МРОТ устанавливаются на федеральном уровне.

О последнем пункте расскажем подробнее.

Всегда ли в России происходит повышение МРОТ с января

Ч. 1 ст. 133 вместе со ст. 421 ТК РФ установлено правило: МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума, и подгоняется он под эту величину федеральными законами. Если посмотреть изменения размера минимальной зарплаты за последние 10 лет (см. таблицу 1), можно увидеть, что нет никакой четко обозначенной временной динамики. Единственное, что очевидно, — величина с каждым разом становится все больше.

[2]

Начало действия нового МРОТ

Размер МРОТ, руб.

С 2013 по 2016 год новая величина МРОТ вводилась ежегодно с января, затем этот порядок был изменен.

Федеральный закон «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ (закон № 421-ФЗ) установил размер МРОТ с 01.01.2018 в размере 9 489 руб., а также ввел положение, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. В опережение указанного срока размер МРОТ сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 01.05.2018 и составил 11 163 рубля (закон «О внесении изменений. » от 07.03.2018 № 41-ФЗ). С 01.01.2019 его размер еще немного увеличился до 11 280 рублей (закон «О внесении изменений. » от 25.12.2018 № 481-ФЗ)

О том, какую роль играет прожиточный минимум для МРОТ, читайте здесь: МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница (нюансы)?.

Размер МРОТ с 01.01.2019 года

Закон № 481-ФЗ увеличил размер МРОТ с 01.01.2019 году до 11 280 руб.

[3]

Итак, МРОТ — 2019 обладает следующими особенностями:

• прежний показатель увеличился на 117 руб;
• размер минимальной зарплаты равен прожиточному минимуму, установленному на II квартал 2018 года.

Какой будет МРОТ в 2020 году, пока неизвестно. Это зависит от прожиточного минимума, который будет определен в соответствии с законом «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ на II квартал 2019 года (во II квартале 2018 года он составил 11 280 руб.).

В любом случае, как предусмотрено ст. 3 закона № 421-ФЗ, если прожиточный минимум при расчете в последующем квартале года будет уменьшаться, на МРОТ это никак не повлияет. Величина минимальной зарплаты будет оставаться на прежнем уровне.

Что изменится, кроме повышения МРОТ с 1 января 2019 года

Кроме изменения МРОТ в 2018 — 2019 году, законом № 421-ФЗ обновились положения ряда нормативных актов:

1. Ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, устанавливающей порядок расчета компенсации свидетелям в суде. Указанная компенсация рассчитывается не исходя из МРОТ, а в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240.
2. Ч. 2 ст. 108 КАС РФ, которая, как и в вышеуказанном пункте, устанавливает порядок расчета компенсации для вызванного работающего свидетеля в суд. После вступления в силу закона № 421-ФЗ об изменении МРОТ применяются правила указанного выше постановления Правительства РФ.
3. Ч. 4 ст. 107 АПК РФ. Изменения происходят аналогично положениям ГПК РФ и КАС РФ.

Объемы и состав продуктов, потребляемых разными группами населения, в 2018 – 2020 годах остаются такими же, как указано в законе «О потребительской корзине…» от 03.12.2012 № 227-ФЗ, несмотря на то, что в 2018 году потребительская корзина должна была обновиться.

Каким будет пособие и размеры страховых взносов после повышения МРОТ

С изменением размера МРОТ в 2019 году изменится размер больничных, декретных пособий и пособий по уходу за ребенком.

Минимальная зарплата учитывается при расчете указанных социальных выплат, если у работника (работницы) недостаточно страхового стажа или недостаточный размер заработка, полученного в расчетном периоде.

Из МРОТ высчитывается среднедневной заработок, который затем умножается на количество дней нахождения на больничном или в декрете (см., например, здесь: Порядок расчета декретных по МРОТ в 2018 — 2019 году).

Расчет среднедневного заработка при МРОТ в 2019 году 11 280 руб.:

СДЗ = 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

С 01.05.2018 до 31.12.2018 МРОТ составлял 11 163 руб., следовательно

СДС = 11 163 × 24/730 = 367 руб.

Таким образом, окончательный размер пособия в 2019 году будет рассчитываться исходя из СДЗ 370, 85 руб. (в 2017-м, СДЗ равнялся 246,58 руб.).

МРОТ используется также в качестве базы для начисления страховых взносов для ИП, нотариусов и т. п., использующих УСН. Однако в связи с его резким повышением данное правило изменено п. 77 ст. 2 закона «О внесении изменений…» от 27.11.2017 № 335-ФЗ. Установлены фиксированные размеры платежей на 2018, 2019 и 2020 годы

Так в ПФР за 2018 год вносится: 26 545 руб., за 2019 — 29 354 руб.

В ФФОМС за 2018 год надо уплатить: 5 840 руб., за 2019 — 6 884 руб.

Несмотря на то, что налоговым агентом теперь является ФНС, названия страховых взносов и порядок их внесения остаются прежними.

МРОТ в России с 01.01.2019 увеличен до 11 280 руб. в связи с изменением прожиточного минимума.

С повышением МРОТ в 2018 — 2019 году повысятся размеры страховых пособий. Увеличатся и страховые взносы, но не на размер увеличения МРОТ. Суммы таких платежей на 2018 — 2020 годы являются фиксированными.

Источники

1. 
   Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
2. 
   ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
3. 
   Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.

01.01.2019

11280 рублей