Отпуск почетному донору

Отпуск почетному донору

Почетный донор отпуск

В заявлении кратко излагаем суть нарушений и просим принять меры к защите нарушенных прав. Читать (1 ответ) Теги: 1 Тамара Россия , Казань · 10.09.2019 Я почетный донор, пологается мне вне очередной отпуск с работы/ Ответов: 1 Поделиться В избранное 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Шундрик Данил Сергеевич · не на сайте юрист · 10.09.2019 Добрый день, к Сожалению дополнительный отпуск для данной категории граждан не предусмотрен. Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», имеют право: — на внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи; — первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного

Почетный донор отпуск (страница 3)

Ответов: 2 Поделиться В избранное 2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Утемова Анна Станиславовна · не на сайте юрист · 11.01.2015 НЕТ НЕ ВПРАВЕ

Гатауллина Регина Раисовна · не на сайте юрист · 11.01.2015 Здравствуйте, нет не вправе. Почетные доноры имеют право на внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодную денежную выплату.

Читать (2 ответa) Теги: 2

Донору не дают отпуск

Пишем на имя работодателя заявление примерно следующего содержания: “На основании п.

[2]

1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ “О донорстве крови и ее компонентов” прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с… по …, как лицу, награжденному нагрудным знаком “Почетный донор России”.

К заявлению прикладываем копию заявления о награждении нагрудным знаком и регистрируем его или передаем на рассмотрение под роспись.

Важно документально зафиксировать факт обращения работника – донора за реализацией своего права на отдых.

Текст заявления может быть примерно следующего содержания

Имеет ли работодатель право делить отпуск почетным донорам?

Вы имеете право на отпуск в удобное для Вас время и работодатель не вправе нарушать законы.И далее ТК РФ Статья 125.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

[3]

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. только по обоюдному согласию может быть разделен отпуск на части, при том согласие работника должно быть письменное. + 0 — 0 Свернуть Похожие вопросы

1. 23 Ноября 2019, 19:55, вопрос №1822796
2. 16 Октября 2019, 10:30, вопрос №1781614
3. 04 Декабря 2015, 11:57, вопрос №1060987
4. 22 Января 2019, 05:47, вопрос №1507882
5. 03 Мая 2019, 17:28, вопрос №1240458

Должны ли почетному донору предоставлять отпуск в любое время?

+ 0 — 0 Свернуть Похожие вопросы

1. 30 Января 2019, 09:25, вопрос №1518087
2. 11 Февраля 2019, 17:56, вопрос №1139859
3. 01 Ноября 2019, 10:34, вопрос №1798358
4. 31 Мая 2019, 07:13, вопрос №1652553
5. 23 Января 2019, 14:36, вопрос №1112008

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

Льготы донорам. Льготы почетным донорам России

Добавить эти дни к ежегодному отпуску или взять другие выходные дни — это решает работник, а не его работодатель.

Если донор имеет редкий фенотип или отсутствует один из антигенов эритроцитов, то плата за сдачу 450 мл крови (одну порцию) составит 800 руб.

Это предусмотрено приказом Департамента здравоохранения Москвы № 414.

Этим же приказом предусмотрена оплата за сдачу компонентов крови методом афереза (выделения отдельных компонентов крови).

Ярославна, жившая с малышом на теплотрассе, услышала приговор

Факт того, что период использования отпуска может не совпадать с периодом, установленным графиком отпусков, в данном случае значения не имеет.График отпусков не является документом, обязывающим работника льготной категории уходить в отпуск строго в соответствии с данным документом.Определенные категории лиц (например, почетные доноры) вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время независимо от графика отпусков. Стоит отметить, что в любом случае работодатель обязан будет отметить в графике отпусков период фактического использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работник – донор

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов (). О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата () знают многие, но бывают случаи, когда сотрудник медосмотр не прошел, а значит в этот день кровь не сдавал.

В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок. Поэтому большинство работодателей зарплату за день прохождения медосмотра (без сдачи крови) будущим донорам не начисляют. Однако есть Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г.

№ 33-4615/12, в котором суд встал на сторону сотрудника-донора и указал, что организация обязана была выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови. КРАТКО Реквизиты решения: Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г.

Почетный донор льготы по тк рф

123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Пункт 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством. Норма, закрепленная в законе № 125-ФЗ, является несколько абстрактной и хорошо, что отсылает нас к трудовому законодательству. Иначе доноры могли столкнуться с проблемами в виде вредных работодателей. Посудите сами. Норма говорит, что отпуск предоставляется в удобное время года.

Времен года, как все знают, у нас четыре: зима, весна, лето и осень. Получается, если донор пожелает использовать отпуск летом, и он будет ему предоставлен 31 августа, то его права соблюдены в полном объеме.

Имеет ли почетный донор дополнительный отпуск

Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха.

Почетный донор дополнительный отпуск

Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда. Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

При этом, в силу норм ФЗ №125 работнику не требуется разрешение руководства компании на осуществление общественных обязанностей, следовательно, и заявление он писать не должен, но и отсутствовать на работе без объяснений сотрудник тоже не может.

Имеет ли почетный донор дополнительный отпуск

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Донорство является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров.

Что гласит Трудовой Кодекс

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови.

Оплата всех дней, накопившихся за счёт сдачи крови или иного биоматериала, происходит, исходя из среднего заработка этого работника в текущем периоде. То есть оплата происходит точно так же, как и за основной ежегодный отпуск.

Отгулять донорские дни, вне зависимости от их количества, нужно в течение года с момента забора материала. Например, первый забор произошёл 08.02.2017 года, следующий — 05.04.17 и так далее.

То есть один выходной день он должен был использовать до 08.02.2018 года, а не до 31.12.2017 года, как ошибочно думают некоторые работодатели.

Заключение

Предоставление дополнительного выходного дня работнику, который стал донором и сдал свой биоматериал для помощи другим людям, — это дополнительное поощрение и благодарность от государства за заботу о ближних.

Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» 1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки: 1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; Статья 124.

В каком порядке предоставляется и переносится ежегодный оплачиваемый отпуск почетному донору?

Имею звание «Почетный донор России». При составлении графика отпусков в декабре прошлого года работодатель учел мое пожелание и поставил отпуск на июнь 2017 года.

Работодатель пояснил, что график отпусков утвержден и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Мое пожелание о предоставлении отпуска в удобное время было учтено при составлении и утверждении графика отпусков.

Перенос отпуска на другой период теперь возможен только по соглашению сторон.

Очередной вопрос, на который трудно дать однозначный ответ.

То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине.

В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине.

Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Это же правило касается и доноров. То есть работник должен доказать тот факт, что на работе он отсутствовал по причине сдачи биоматериала.
Но так как законом не прописано документарное оформление донорства, то могут возникнуть некоторые трудности.

Чтобы избежать проблем на работе, необходимо предпринять следующие шаги:

• перед тем как сдать свой биоматериал в качестве донора, работник должен пройти обязательный медосмотр;
• получить разрешение от руководства для выполнения общественно значимых работ и мероприятий работнику не нужно.

Соответственно уже после издания оговоренных документов в табеле выходов проставляется определенный буквенный код, по которому уже и производится оплата отработанных дней по истечении учетного периода.

Естественно не является исключением и отсутствие на предприятии в связи с забором крови, которое также требует документального оформления, подтверждающего и отсутствие труженика на месте работы, и позволяет обосновать предоставление последующих дней отдыха в порядке закона. Однако в связи с тем, что на законодательном уровне порядок документирования дней сдачи крови не регламентирован, возникают некоторые трудности, которых возможно избежать, применив алгоритм действий, подтвержденный сложившейся практикой.

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы.

Доп.дни отпуска для донора

Коллеги, подскажите, пожалуйста! Кто сталкивался с оформлением доп. дней отпуска для донора?

На основе справок сотрудник пишет заявление, в котором указывает даты и кол-во дней, которые ему нужны?

Мы, при подсчете остатка отпуска, эти дни не учитываем. оплачивается как отпуск, верно?

Или есть еще особенности?

Трудовое законодательство не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска для доноров.
Может, вы «дополнительные оплачиваемые дни отдыха» имеете в виду?
Они предоставляются по заявлению работника, где он указывает количество дней и даты/периоды, когда он просит их предоставить. Поскольку это не отпуск — при подсчете использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска эти дни не учитываются, оплачиваются они НЕ как отпуск.

«Или есть еще особенности?»
Да масса.

Для начала можете почитать вот это, например:

Вопрос: Работница работает по сменному графику (установлен суммированный учет рабочего времени). 18 февраля 2014 года по графику у нее был выходной день, и в этот день она сдавала кровь. Также работница сдавала кровь 25 апреля 2014 года (в этот день она работала на своем рабочем месте, рабочий день был ею отработан полностью). Таким образом, первоначально работница сдала кровь в выходной для себя день, а потом еще и в рабочий день.
Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск до 2 ноября 2014 года и написала заявление о предоставлении ей двух дней дополнительно к отпуску.
При подаче заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работница представила справки, подтверждающие факт сдачи крови.
Организация применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Сколько дней отдыха должно быть предоставлено работнице в случае сдачи крови в указанные дни? По какой форме должен быть издан приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха? В каком размере должна быть произведена оплата за указанные дни?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

23 октября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В ситуации, когда смена работника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два дополнительных выходных дня.
*(2) Обращаем Ваше внимание, что присоединение дней отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску не увеличивает продолжительность последнего. Происходит лишь соединение разных видов отдыха в один непрерывный период. Поэтому в такой ситуации донорские дни отдыха не могут быть предоставлены в выходные дни работника. Присоединенные к ежегодному отпуску дни отдыха следует предоставить в ближайшие к отпуску (либо после него) рабочие по графику дни.

Отпуск донорам крови в трудовом кодексе

Поэтому нужно устно уведомить руководство;

• затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме. В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться. На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты. Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови (ст. 9 Закона о донорстве). Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года — первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ст.
10 Закона о донорстве).

Отпуск почетному донору

Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.
В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала. Освобождение от работы в донорский день В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей.

То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине. В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте.
Отсутствовать он может лишь по уважительной причине.

Как взять отгул за сдачу крови?

Для его составления необходимо два документа:

• заявление труженика;
• справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

• в любой день по желанию;
• вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Дополнительный день отдыха Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал. В этом документе следует отражать:

• дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
• номер справки, подтверждающий этот факт;
• факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Гарантии донорам по трудовому законодательству

А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается. Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается.

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм. Перед забором биоматериала этот человек должен:

• заполнить анкету и зарегистрироваться;
• удостоверить личность посредством паспорта;
• проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
• пройти медицинский осмотр;
• сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

Отпуск донорам крови в трудовом кодексе

• пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
• 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
• сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г. При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам. Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.
Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению. Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

Связано это с тем, что сдача крови – это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:

• использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
• присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;
• использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.

Так как донорские дни предоставляются исключительно работающим гражданам, то возникает вопрос – а можно ли эти дни «забрать» с собой при увольнении? Нет! Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя.

Донор при каждом взятии донорского материала подлежит обязательному медицинскому освидетельствованию на выявление ВИЧ-инфекции (Правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) утверждены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017 // СЗ РФ. 1995. N 43. Ст. 4070). В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы в организации независимо от формы ее собственности.

Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит.

Донору не дают отпуск

Что делать, если работнику-донору не дают отпуск в удобное для него время года?

Затрудняюсь сказать почему, но многие работодатели искренне считают, что гарантии донорам на федеральном уровне ограничиваются статьей 186 Трудового кодекса РФ. Забывая, а быть может не зная о том, что на территории Российской Федерации действует федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве).

Пункт 1 части 1 статьи 23 Закона о донорстве устанавливает право работника — донора на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. Право на отпуск в удобное время является мерой социальной поддержки и распространяется на почетных доноров, к которым относятся:

• доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
• доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР».

Работодатель, отказывая донору в предоставлении отпуска в удобное время, нарушает его права. Мотивы работодателя могут быть различными, но факт остается фактом, и если работник желает свои права защищать, то имеет на это полное право.

Что делать, если донору не дают отпуск?

Первый вариант — объяснить работодателю, что он неправ, и договориться полюбовно. Второй вариант — обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

Всегда лучше постараться договориться, объяснить работодателю, что он нарушает права работника и может понести за это заслуженное наказание. Поэтому, берете с собой удостоверение, подтверждающее награждение нагрудным знаком почетного донора. Распечатываете норму Закона о донорстве в части предоставления отпуска в удобное время года и с этим набором идете к работодателю. Можно еще ознакомить работодателя с мерой административной ответственности за нарушение трудовых прав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, но скорее всего это будет лишним.

Если договориться не получается, то приступаем ко второму варианту.

Во-первых, необходимо зафиксировать тот факт, что работодатель знает об особом статусе работника и умышленно отказывает ему в реализации права на отдых. Пишем на имя работодателя заявление примерно следующего содержания:

“На основании п. 1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с… по …, как лицу, награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России».

К заявлению прикладываем копию заявления о награждении нагрудным знаком и регистрируем его или передаем на рассмотрение под роспись. Важно документально зафиксировать факт обращения работника — донора за реализацией своего права на отдых.

Если заявление оставлено без удовлетворения, отпуск в указанную дату не будет предоставлен, то необходимо обратиться с заявлением о нарушении прав в прокуратуру по месту жительства и (или) инспекцию по труду. В заявлении кратко излагаем суть нарушений и просим принять меры к защите нарушенных прав. Текст заявления может быть примерно следующего содержания

“Работаю в МУ “Службы муниципального заказа”, награжден нагрудным знаком “Почетный донор России”.

10 августа 2017 года основании п. 1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов на имя работодателя подано письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. 14 августа 2017 года мной получен отказ в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью (копии прилагаются).

На основании изложенного прошу проверить законность действий работодателя и принять меры к защите моих социальных и трудовых прав почетного донора России”.

после простудных заболеваний прошло менее месяца;

менее, чем за полгода до дня сдачи крови были нанесены татуировки или выполнен пирсинг;

недавнее возвращение из экзотических стран.

Процедура забора крови занимает немного времени – порядка 10 минут, ее компонентов – до 30 минут. Максимальный единоразовый объем взятой крови равен 450 мл. После первого обращения, сдающего кровокомпоненты, регистрируют, заводят ему индивидуальную учетную карточку, где далее будет вестись учет количества, объема кровосдач. Зарегистрированные доноры подразделяются на потенциальных — пришедших в донорский пункт впервые или по прошествии 12 месяцев, резервных – сдающих кровокомпоненты до 3 раз в год, кадровых – являющихся дателями более 3 раз в год.

За год женщина может сдать кровь не более 4 раз, мужчина – 5, плазму – 20, тромбоциты – 10 раз, при этом интервал между процедурами забора непосредственно крови составляет не менее 60 дней, компонентов – 2 недели. Всего для того, чтобы заслужить звание «Почетный донор России» необходимо безвозмездно сдать кровяные компоненты определенное количество раз:

кровь – не менее 40 раз;

плазму – не менее 60;

не менее 25 раз – кровь и одновременно плазму – 40;

не менее 25 раз – кровь, плазму – до общего количества заборов, равного 60.

Отдельные требования установлены для получения звания «Почетный донор Москвы». С 2017 года эти же правила по количеству кровосдачи применяются для получения соответствующего звания петербуржцам. Коренным жителям столицы необходимо сдать в медицинских учреждениях, находящихся на городском балансе:

кровь, ее компоненты – не менее 20 раз;

плазму – не менее 30;

для подтверждения своего статуса ежегодно сдавать кровяные компоненты не менее 3 раз до достижения количества, необходимого для получения статуса «Почетный донор России».

При соблюдении вышеперечисленных условий можно приступить к официальному подтверждению почетного статуса. Для этого необходимо предоставить:

заявление на предоставление звания;

паспорт гражданина Российской Федерации или вид на жительство для иностранцев;

справку формы № 448-05/у (выдается на станции переливания крови) о количестве и видах сданных кровяных компонентов;

индивидуальная учетная книжка;

при необходимости – доверенность для представителя.

Реализуя меры, прописанные программой поддержки донорства, депутаты Госдумы предлагают упрощение получения почетного звания: сделать процесс подтверждения статуса, назначения ежегодных выплат автоматизированным, сократить сроки ожидания решения о награждении. После получения звания, можно приступить к оформлению полагающихся государством льгот.

Важность регулярного донорства первостепенно проявляется возможностью подарить жизнь большому количеству людей. На этом фоне менее важной составляющей выглядит прибавка дателю социальных выгод, а обновленная кровь улучшит состояние его здоровье. Проведенные исследования свидетельствуют о снижении риска возникновения инфаркта миокарда у мужчин старше 40 лет, регулярно сдающих кровяные составляющие.

Ежегодные компенсационные выплаты

В отличие от других социальных выплат, донорская дотация несколько лет оставалась неизменной и составляла изначально 10557 рублей. Согласно ФЗ № 125 индексация данного вида выплат из государственного бюджета осуществляется единожды за год, в январе, на коэффициент 1,054. С 01.02.2017 г. до 01.01.2018 г. действие данного пункта было приостановлено Федеральным законом от 06.04.2015 № 68-ФЗ (ред. 19.12.2016г.), по причине сложившейся тяжелой экономической обстановки.

На данный момент сумма ежегодной денежной выплаты Почетным донорам составляет 13041,14 рубль и не облагается налогами, т.к. является социальной. Планировалось, что в 2018 г. индексация будет проведена с учетом зафиксированного за прошлый год уровня инфляции, что составит примерно 5,5%, но официально действующим коэффициентом на 01.01.2018г. является указанный выше, то есть, если не будут внесены изменения, размер денежных пособий составит 13745,36 р. Сумма будет выплачена, как прежде, до 1 апреля текущего года.

Льготы Почетным донорам России

Помимо ежегодной материальной выплаты, законодательством предусмотрены льготы Почетным донорам в 2018 году – дополнительные дни отдыха, первоочередное право получения путевок на лечебно-оздоровительный отдых, скидки на лекарственные препараты, получение звания «Ветеран Труда» и др. Все виды нижеперечисленных привилегий применимы только при наличии нагрудного знака, удостоверения. Обладатель звания «Почетный донор СССР» имеет такие же льготы, как получивший титул после 1991г.

Правительство РФ регулярно обсуждает введение стимулирующих льгот, например, снижение процентной ставки при оформлении кредита, ипотеки. Организацией «За права доноров» создана петиция за возврат утраченных после монетизации льгот – бесплатного пользования общественным транспортом, субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг – всем Почетным донорам, проживающим на территории Российской Федерации.

Распространенным представлением является то, что заслуженное звание дает право претендовать на прибавку к пенсии или преждевременный выход на заслуженный отдых. На Федеральном уровне таковых преимуществ не предусмотрено, возможно предоставление региональными властями, но, как показывает практика, инициативы назначения данная льгота не находит. В отдельных регионах, например, Москве, Санкт-Петербурге, значок «Почетный донор» позволяет досрочно получить звание «Ветеран Труда» с присвоением полагающихся данной категории социальных привилегий.

Дополнительные выходные

Установленные государством права донора, предоставляют кроведателям дополнительные дни отдыха. Сдающий кровяные компоненты человек, освобождается от выполнения трудовых обязанностей в день проведения донации, предшествующий этому – медосмотра и следующий день, с сохранением средней заработной платы. Если работник не воспользовался дополнительными выходными, связанными с донацией, он может перенести эти дни на любой другой период, включая возможность добавить их к ежегодному отпуску.

Для получения данной льготы необходимо предоставить в бухгалтерию по месту работы справки со станции переливания крови (иного медицинского учреждения, где проходила донация), формы № 401/у о прохождении медосмотра, № 402/у о проведенной донации или официально заверенной справки, подтверждающей проведение процедуры, в свободной форме. Если сдача проводилась в нерабочее время, день, право использовать дополнительные выходные не отменяется.

Бесплатное питание или денежная компенсация

В день сдачи кровенных компонентов на безвозмездной основе датель обеспечивается бесплатным питанием за счет медицинского учреждения, где проводится процедура донации. Список положенных продуктов, их разграммовка установлены Приказом Минздравсоцразвития № 1039н от 13.12.2012г. Гражданину могут предложить, например, филе красной рыбы, сыр, ветчинные продукты, мякоть говядины, сок, минеральная вода и т.д.

Льготы для доноров по новому закону предусматривают замену бесплатного питания денежной компенсацией только в исключительных случаях, регламентируемых Приказом Минздрава № 256н, например, при проведении донации в мобильных пунктах забора крови. Размер компенсационной выплаты составляет 5% от величины прожиточного минимума для взрослого населения, установленного в субъекте РФ, где проводилась процедура – в среднем 400-500 рублей.

Регулярное медицинское обследование

Перед каждой донацией проводится обязательный анализ крови, который уже на этом этапе способен выявить отклонения в здоровье, например, анемию или более серьезные заболевания – гепатит, ВИЧ и т.д. Проводится измерение массы тела, давления, температуры. Сдающему генетический материал, предоставляется бесплатный курс лечения, если при заборе или после проведения процедуры возникли проблемы с самочувствием.

Донорство связано с риском и тратой здоровья. С целью контроля состояния организма кроведателя, недопущения развития серьезных заболеваний устанавливается право на использование льгот в сфере здравоохранения – внеочередное оказание медицинской помощи в государственных, муниципальных лечебных учреждениях, ежегодное прохождение диспансеризации, сохранение среднего заработка в дни прохождения медосмотра.

Источники

1. 
   Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.
2. 
   Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
3. 
   CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
4. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.