Отпуск по уходу за ребенком отцу

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу и выплата декретного пособия работающему мужчине

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.5 лет.

Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные. Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Может ли папа уйти в декрет, если мама не работает?

По ст.256 ТК РФ отец ребенка имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не важно работает мать при этом или нет.

В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников.

Главное условие — это фактический уход за родившимся. Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится.

Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты.

Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако пособие до 1.5 лет выплачивается ежемесячно. Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере.

[2]

Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1.5 лет с ребенком будет отец, при этом будет получать пособие ежемесячно, исходя из своих доходов, после 1.5 лет выплаты прекращаются и в декрет может уже уйти мать ребенка (работающая или безработная).

Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:

• не может осуществлять уход из-за ограниченных физических возможностей;
• находится в тюрьме;
• лишена родительских прав;
• умерла или пропала без вести.

Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе выйти на неполный день и получать еще дополнительно заработную плату. Закон это также позволяет.

Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже бабушка.

Если оформлен декретный период до 3 лет на мужчину, это не означает, что он три года просидит с ребенком и не будет работать. Он может в любой момент вернуться на рабочее место, просто письменно уведомив об этом с помощью заявления.

Как оформить работающему мужчине?

Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:

• Этап 1. Сбор отцом документов: заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью.
• Этап 2. Подача документов по месту работы.
• Этап 3. Оформление работодателем приказа об отпуска и назначении декретной выплаты.
• Этап 4. Ознакомление мужчины с приказом под роспись.
• Этап 5. Расчет работодателем в десятидневный срок положенного пособия.
• Этап 6. Выплата сотруднику декретных в срок расчета по оплате труда (ежемесячно до 1.5 лет).

Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1.5 лет.

Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода.

Не допускается одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и мужчины в отпуске по уходу за ребенком.

Также не возможно одновременная выплата двух видов пособий: по беременности и по уходу.

Образцы документов

Скачать заявление от отца на уход за ребенком до 3 лет — образец.

Скачать справку с места работы матери о неполучении ей пособия и ненахождении в декрете — образец.

Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

Оформление с возможностью работать

По ст.256 ТК РФ у мужчины есть отличная возможность получать максимальный доход, совместив пребывание в декрете и трудовую деятельность.

ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу. При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата.

Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление. Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать.

Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной.

Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается. Выплата пособия не производится.

Выплачивается ли декретное пособие?

По закону на ежемесячное пособие до 1.5 лет имеет право лицо, пребывающее в отпуске по уходу с ребенком. Его размер для работающих граждан рассчитывается по единым правилам, не имеет значение, кто ушел в декрет — отец, мать или иной родственник.

Для расчета применяются формулы:

Пособие = Дневной заработок в среднем за 2 года * 30.4 * 40%.

Дневной заработок = Суммарный доход за 2 года / (Количество кал.дней в расчетном периоде — Исключаемые дни).

Не учитываются доходы, с которых не было страховых отчислений — пособия, материальная помощь свыше 4000 руб., различные компенсации, кроме компенсационной выплаты за отпуск.

Расчетный период — это 2 календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком.

Важно, чтобы назначенный размер пособия не превышал максимального ограничения и не был меньше минимального.

После принятия документов бухгалтер обязан рассчитать декретные в течение 10 дней. По истечении этого срока деньги выплачиваются мужчине ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если отец ребенка не работает, то оформить ежемесячную выплату он может в отделе соцзащиты по своей прописки. Размер декретных будет минимальный. Для оформления государственного пособия предоставляется заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью, паспорт.

Полезное видео

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Отец имеет те же права в отношении новорожденного, что и мать. Мужчина также может оформить уход за ребенком до 3 лет и получать на него выплату до 1.5 лет.

Работающие отцы за оформлением декретных обращаются к своему руководству по месту работы, неработающие — подают документы в соцзащиту.

Работодатель рассчитывает пособие по доходам работника, соцзащита назначает минимальную выплату.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 29.05.2008 12:30:53

Отпуск по уходу за ребенком для отца!

Так.
А у меня такой вопрос:
Слышал, что если появляется второй ребенок, до того как
первому исполнится 3года(и мать еще в отпуске по уходу),
то отец тоже может взять отпуск по уходу
(Ну типа на одного ребенка один отпуск)
до того, пока одному из детей не исполнится 3 года.
Вообще в каких случаях отпуск по уходу за ребенком может взять отец?
(при живой матери конечно)
Заранее спасибо.

#2 29.05.2008 12:39:17

Re: Отпуск по уходу за ребенком для отца!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

#3 29.05.2008 14:04:06

Re: Отпуск по уходу за ребенком для отца!

#4 29.05.2008 14:33:29

Re: Отпуск по уходу за ребенком для отца!

мое мнение что отпуск предоставляется на каждого ребенка. но пока ничем не могу подтвердить. может вам в соц. службу позвонить?

#5 30.05.2008 11:45:40

Re: Отпуск по уходу за ребенком для отца!

Feodor,

Допустим жена ложится рожать значит осуществлять уход за ребенком не может.так?
Допустим она ложится в больницу,тоже не может так?
Значит я буду осуществлять фактически уход за ребенком.
т.е. могу взять отпуск(по крайней мере на это время)?

Чтобы вот так все правильно оформить, Ваша жена должна перед тем, как лечь в больнцу, написать заявление на своей работе: Прерываю отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступаю к работе с такого-то числа. Она в любой момент может как прервать данный отпуск, так и уйти в него вновь. С этого же числа она ложится в больницу (обязателен больничный лист!)
Вы, т.к. мать не в отпуске по уходу (нужно взять также справку с ее работы, где будет это указано), пишете на своей работе заявление об уходе в отпуск по уходу, прилагаете свидетельсво о рождении (копия) и оригинал справки о том, что мать работает.
Вот тогда Вы сможете

осуществлять фактически уход за ребенком.

Иначе никто в Ваше положение входить не будет и логически мыслить также.
Мать в отпуске, и всё!

#6 05.06.2009 20:35:44

Re: Отпуск по уходу за ребенком для отца!

ребята, а кто знает возможно ли отцу моего ребенка — работнику ГИБДД уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (дочери 9 мес). я вышла на работу, т.к. работаю в зарубежной компании с хорошей зарплатой, но они ничего не платят в отпуске по уходу. Пожалуйста, дайте ответ, если знаете. Говорят, что у силовикв свои законы. но кажется в законе омилиции ничего не сказанно об отпусках по уходу за ребенком.

#7 07.06.2009 15:14:38

Re: Отпуск по уходу за ребенком для отца!

на милиционеров распространяется ТК РФ, т.е. ваш муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком

#8 06.04.2014 08:23:43

Re: Отпуск по уходу за ребенком для отца!

Имеет ли право работодатель перенести отпуск на более поздний срок, если я отработала 11 месяцев?
Здравствуйте последний отпуск у меня был в августе 2013.Следующий отпуск я попросила в августе 2014,но мне работодатель дает только в сентябре хотя июль и август свободны. А причину называет то, что работать не кому!Но у нас супермаркет и можно перевести человека с другого отдела,так что производственной необходимости нет!И график отпусков работодатель проставлял без моего согласия! Имеет ли право работодатель перенести отпуск на более поздний срок, если я отработала 11 месяцев? И как поступить в такой ситуации? Спасибо.

#9 07.04.2014 07:24:46

Re: Отпуск по уходу за ребенком для отца!

на милиционеров распространяется ТК РФ, т.е. ваш муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком

Вопрос : В каких случаях предоставляется отпуск по уходу за ребенком отцу — сотруднику полиции? Может ли стать основанием для отпуска выход матери ребенка на работу?

Ю.Л. Анохина, консультант
1 марта 2012 г.
«Бюджетный учет», N 3, март 2012 г.

п.1.5 Справки о результатах обобщения практики рассмотрения районными судами Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами, рассмотренных в 2010-2012 годах:

Имеет ли право работодатель перенести отпуск на более поздний срок, если я отработала 11 месяцев?
Здравствуйте последний отпуск у меня был в августе 2013.Следующий отпуск я попросила в августе 2014,но мне работодатель дает только в сентябре хотя июль и август свободны. А причину называет то, что работать не кому!Но у нас супермаркет и можно перевести человека с другого отдела,так что производственной необходимости нет!И график отпусков работодатель проставлял без моего согласия! Имеет ли право работодатель перенести отпуск на более поздний срок, если я отработала 11 месяцев? И как поступить в такой ситуации? Спасибо.

Какое отношение Ваш вопрос имеет к теме, в которой он задан?

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

Вопрос

Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Ответ

Как оформить декретный отпуск для отца, если мать не работает

В современном мире все чаще встает вопрос о том, кто имеет право идти в декретный отпуск – мать или отец будущего малыша. Несмотря на то, что многие семьи придерживаются традиционной позиции, оформление декретного отпуска для отца в последнее время стало популярным решение данного вопроса.

Более того, многие женщины, стараясь сохранить хорошее рабочее место с высокой заработной платой, «рвутся» на работу. В этом случае оформление декрета на мужа весьма актуально и эффективно. Рассмотрим ситуацию, когда женщина хочет оформить декретные на мужа и когда именно отец ребенка идет в положенный по закону отпуск, а не его мать.

Предусмотрено ли такое право для отца действующим законодательством?

В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.

Дополнительно потребуется подтвердить сразу несколько фактов в документальном порядке:

• что мать ребенка работает/не имеет занятости;
• что женщина не обращалась за полагающейся госвыплатой.

Следует отметить, что отец может получить отпуск не на весь положенный период, а разделить его с матерью малыша или с бабушкой. При этом рабочее место за каждым гражданином сохраняется в обязательном порядке. Данное право закреплено и за усыновителем, при условии предоставления всех подтверждающих документов. В частности речь идет о судебном решении или о других видах документации.

Нюансы оформления отпускного периода для мужчины

Дополнительно матери ребенка потребуется получить и представить одну из таких справок:

• с места занятости, что сотрудница не шла в декрет и не оформляла матпомощь;
• если мать не работает, то похожую справку необходимо получить в соцзащите.

В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов. Когда декретный отпуск оформляется исключительно для получения разового пособия по рождению малыша, то не имеет значения наличие трудоустройства у отца или матери.

Занятые граждане получают выплату по месту трудоустройства, а остальные лица, например, сокращенные работники или студенты, пособие оформляют в органах соцзащиты населения. Исходя из этого, отцу вовсе не обязательно идти в декрет, чтобы получить матпомощь.

Опять же, большую роль при начислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет играет размер заработной платы соискателя. Чем выше заработок, тем значительнее размер выплаты, но не выше установленного максимума.

Обязательные для оформления отпуска документы

Чтобы уйти в декрет, отец ребенка обязан подготовить пакет обязательной документации. В перечень бумаг входят такие справки и выписки:

1. Заявление в стандартной форме.
2. Акт о рождении малыша и очередность появления детей на свет.
3. Выписка с места занятости матери (или из соцзащиты) о том, что она в декрет не уходила и пособия не получала.
4. Выписка с прежнего места занятости о заработной плате мужчины.
5. Судебное решение в случае усыновления малыша.

Все перечисленные документы могут быть представлены лично либо направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Особенно важным документом при оформлении отпуска считается стандартное заявление. Несмотря на то, что заявка пишется в произвольном виде, в ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

• личные данные соискателя;
• дата рождения малыша, и какой это ребенок по счету;
• сроки будущего отпуска с даты подачи заявки;
• просьба о предоставлении ежемесячного пособия на период в 1,5 года.

Только правильно составленное обращение позволит гарантированно получить положенные выплаты и оформить отпуск по беременности и родам. Вся представленная документация должна быть актуальной на дату обращения и оформленной правильным образом.

Когда оба родителя могут находиться в декрете?

Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня. Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым.

Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Заключение

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте. Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца. Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Чтобы оформить декретный отпуск, для мужчины потребуется подготовить пакет обязательной документации совместно с заявлением и выполнить определенные действия.

Отпуск по уходу за ребенком: отец в декрете

• 12 октября 2017

Выбирая между воспитанием ребенка и карьерным ростом, современные женщины все чаще склоняются ко второму пункту. Особенно, если это декрет не первый, а в семье подрастают уже двое детей. Причины этого абсолютно разные: от банального карьеризма до нехватки денег в семье и желания уставшей мамы сменить обстановку, общаться с людьми и чувствовать себя нужной в обществе. К тому же и пенсионная система построена таким образом, что в стаж женщины идет только оплачиваемые полтора года за каждого ребенка, и в совокупности за любое количество детей в пенсионный стаж учитываются только три года. Вот и уходит в отпуск по уходу отец ребенка, позволяя семье жить наиболее комфортным для нее образом.

Государство совсем не возражает, ведь уйти в декрет может не только папа, но и любой другой близкий родич. Вот и приходят на помощь женщинам в таких случаях мужчины. Сегодня на детских площадках не такая уж и редкая картина, когда с детьми гуляют папы: возят коляски, следят за дочками и сыновьями, пока те катаются на горках. Однако информации о том, что же нужно делать папам, для того, чтобы официально отойти на длительное время от работы, ради воспитания и уходом за ребенком, мало.

Как оформить декрет отцу ребенка

Для начала женщина, которая не хочет сидеть от полутора до трех лет дома, должна взять справку о том, что она больше не будет получать декретные выплаты. В свою очередь, мужчина должен отнести этот документ своему работодателю. Вместе с ним ему необходимо принести свидетельство о рождении малыша, а также свидетельство о браке. Помимо этого, ему необходимо написать заявление на оформление декрета.

Данная процедура не должна вызывать сложностей, а пакет документов довольно скромен. Кроме того, если мужчине необходимо продлить декретный отпуск, например, по состоянию здоровья малыша, то необходимо еще принести медицинские документы, которые подтверждают информацию об осложнениях в здоровье ребенка.

Сколько получает, уходя в отпуск по уходу, отец

Оформив необходимые документы, папа имеет право на декретное пособие, пока ребенку не исполнится полтора года. До этого срока работодатель обязан выплачивать своему работнику, находящемуся в декрете, до сорока процентов от его среднего заработка. Рассчитывается средний заработок за два полных предыдущих года, делится на количество отработанных за эти два года оплачиваемых дней, и умножается на обещанные 40%. Однако не все так гладко – если папа в декрет уходит с хорошей зарплаты, то государство, оберегая себя от лишних трат, регулирует максимальный порог пособия. То есть, например, в 2017 году ежемесячное пособие не должно быть выше 23 089 рублей. Конечно, работодатель может платить 40% от белого заработка сверх оговоренной суммы, но так как ФСС компенсирует только 23 089 р., то остальное работодатель должен отдать из своего кармана – на такой добровольный шаг пока не пошел ни один здравомыслящий директор. Вот и получается, что даже если уходящий в отпуск по уходу папа получает солидную зарплату, пособие останется не выше обозначенного уровня.

Если официальный заработок папы невелик, и получается ниже среднего минимума, пособие выплачивается в установленном законодательно минимальном размере. То же самое касается тех пап, которые на момент ухода в декрет не трудоустроены – они оформляют отпуск по уходу за ребенком через МФЦ, и получают ежемесячное пособие в минимально установленном размере. На момент 2017 года эти цифры равняются 3 065 рублям родителю единственного ребенка, а вот если детей двое – пособие будет уже более ощутимо — 6 131 рубль.

Пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет

Отметим, что существует еще одна компенсация для находящихся в декрете людей. Это пособие равно 50 рублям. В период от рождения ребенка до исполнения ему трех лет его также выплачивает работодатель, либо органы соцзащиты. Для того чтобы его получить, необходимо предоставить заявление, копию приказа об отпуске по уходу за ребенком, подписанного работодателем, а также дубликаты названных ранее свидетельств.

Разумеется, в масштабе современной инфляции деньги смешные – но если взять эту сумму за все время нахождения в отпуске – как раз хватит жене на букет.

Папа в декрете – что еще нужно знать

Специалисты рекомендуют также уходящим в декрет людям, в том числе и отцам детей, брать в бухгалтерии организации, где они работают, копию трудовой книжки. Часты случаи, когда компании исчезают из-за нестабильности рынка. Поэтому, имея на руках копию трудовой книжки, будет легче ее восстановить.

Согласно законодательству, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, а также в непрерывный и стаж по специальности. Таким образом, трудовой стаж, как мужчины, так и женщины во время официального оплачиваемого и длительного общения с ребенком не прерывается. Кроме того, лицам, ухаживающим за ребенком, разрешено разделить полагающийся им трехлетний период. Также работодатель обязан сохранить за ними занимаемые ими должности.

Также отмечается, что современные мужчины, уходящие в декрет, стараются продолжать работать, выбрав для этого неполный рабочий день. В результате, они могут не только проводить время с ребенком, получать пособие и не «выпадать» из рабочего процесса. После окончания декрета, мужчины легче возвращаются в продуктивную рабочую жизнь.

Отпуск по уходу: отец-молодец

Тенденция ухода в декретный отпуск пап, а не мам, в современном обществе заметно набирает силу, хоть еще не является преобладающей. Однако многие мужчины уже сейчас задумываются над тем, что могут воспитывать детей не хуже своих жен. Отметим, что согласно недавнему опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 72 процента опрошенных высказались за то, что представители сильного пола прекрасно могут справиться с маленькими детьми в течении длительного периода времени.

Переоформление отпуска по уходу за ребенком на отца

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, информацию по отпуску по уходу за ребенком: имеет ли право мать прервать свой отпуск по уходу за ребенком и переоформить его на отца в середине отпуска? какие документы для этого необходимы?

Ответ

На пособие по уходу за ребенком, в отличие от пособия по беременности и родам, претендовать вправе не только непосредственно молодая мама. В данном случае речь идет просто о лице, фактически ухаживающем за ребенком. Иными словами, это может быть и его отец, и бабушка, и т.п. Соответственно, часть «детского» пособия, «съедаемого» новым отпуском по беременности и родам, можно сохранить, переоформив его на кого-либо из работающих родственников. Правда, если работает он не у того же работодателя, что и молодая мама, то выплата пособия в данном случае и не забота последнего. Максимум, что от него требуется — выдать справку о том, что сама мама ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получает.

Мать должна написать заявление, что выходит из отпуска по уходу за ребенком.

И работодатель должен выдать ей справку, что она прервала отпуск и больше не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

[1]

Эту справку отец должен представить на свою работу.

Также отец должен представить (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей):

— заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;

— копию свидетельства о рождении ребенка;

— копии свидетельств о рождении предыдущих детей, если пособие назначается по уходу за вторым и последующими детьми.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу: документы, размер пособия

Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи.

На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком

» data-medium-file=»https://i2.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/rebenok.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ data-large-file=»https://i2.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/rebenok.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ />До 2007 года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск. Однако, после внесения изменений в трудовое законодательство, это стало возможным. Причины «смены ролей» между родителями могут быть различными:

• Размер заработной платы матери больше, чем у отца. В этом случае, женщине выгодней работать, а мужчине воспитывать ребенка.
• Мать, получающая минимальный размер пособия, хочет выйти на новую работу. При этом, заработная плата отца позволяет получить более существенную сумму выплат на ребенка.
• Женщина страдает тяжелым заболеванием, поэтому не может заниматься воспитанием ребенка самостоятельно. Возможно, мать новорожденного не оправилась после родов, попала в аварию или у нее обострилась хроническая болезнь. В таком случае, мужчине потребуется оформить декрет на период нахождения мамы в больнице.
• Мать страдает психологическим расстройством, приобретенным после родов. Она не в состоянии ухаживать за новорожденным, требует помощи.
• Отец ребенка работает на должности, которую собираются сократить, либо в компании, подлежащей ликвидации. Оформление отпуска в этом случае даст возможность сохранить рабочее место, либо получить хороший размер детского пособия, оставаясь в статусе безработного.

Когда мужчина сможет оформить отпуск по уходу за ребенком

Если мать ребенка официально трудоустроена, отец сможет оформить отпуск по уходу до 1,5 лет сразу же после окончания больничного по БИР. Нередко случаются ситуации, когда женщина хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, оставив уже немного подросшего ребенка с отцом. В таком случае, ей необходимо написать заявление о выходе на работу, мужчине – на предоставление отпуска.

Как отцу оформить декретный отпуск

» data-medium-file=»https://i1.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Kak-ottsu-oformit-dekretnyj-otpusk.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ data-large-file=»https://i1.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Kak-ottsu-oformit-dekretnyj-otpusk.jpg?fit=200%2C200&ssl=1″ />Процедура оформления декретного отпуска стандартная. Пол родителя не играет никакой роли. Оба супруга имеют полное право воспользоваться отпуском. Согласие работодателя получать не потребуется. Отказать руководство организации попросту не сможет. Воспользоваться правом на оформление отпуска смогут не только биологические родители, но также усыновители, бабушки и дедушки.

Чтобы оформить декретный отпуск мужчине необходимо:

1. Написать заявление.
2. Принести копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего.

Что касается справки с места работы, ее стоит предоставлять только в том случае, когда женщина официально трудоустроена. Документ позволит оградить работодателя от двойного оформления отпуска родителями на одного ребенка. Если женщина безработная, отец может не приносить справку. Доказывать пребывание супруги в декрете нет необходимости.

Типовой формы заявления не существует. Оно вполне может быть составлено в произвольной форме, либо представлять собой печатный бланк, в который мужчине потребуется лишь внести личные данные.

Как правило, в заявлении указывается:

• Полное наименование компании (предприятия).
• Должность и Ф.И.О. руководителя.
• Ф.И.О. заявителя и его табельный номер.
• Просьба предоставить отпуск до 1,5 или 3 лет.
• Дата и подпись.

[3]

Мужчина вправе уйти в отпуск до исполнения ребенку трех лет. Если он напишет заявление до 1,5 лет, возможно продление до 3, при необходимости. Это также является законным правом родителя, в предоставлении которого работодатель отказать не может.

Пребывание мужчины в декретном отпуске гарантирует сохранение за ним прежней должности. Уволить отца могут лишь в случае полной ликвидации предприятия или сокращении должности. Последний вариант подразумевает обязательное предоставление мужчине нового рабочего места. Стоит сказать, что сократить декретное место работодатель вправе только в последнюю очередь. Если есть другие претенденты на увольнение, он обязан начать именно с них.

Какие пособия сможет оформить отец в декретном отпуске

Мужчина сможет оформить все разновидности пособий, стандартно выплачиваемые женщине. В общий перечень входят:

1. Единовременная выплата – 17 479, 73 рубля.
2. Пособие до 1,5 лет – 40% от средней зарплаты, но не менее 4512 рублей на первого ребенка, 6 554,89 – на последующих детей.
3. Пособие по уходу от 1,5 до 3 лет – около 60 рублей. Выплачивается каждый месяц из средств работодателя.

Единовременная выплата оформляется по месту работы сразу же после рождения ребенка. Переводится на расчетный счет родителя через 10 дней после подачи заявки. Требует написания заявления, предоставления копии паспорта, свидетельства о рождении малыша, справки из ЗАГСа и документа, подтверждающего предоставление выплаты матери.

Пособие, выплачиваемое в период с 1,5 до 3 лет – компенсация от работодателя. Она мизерная, поэтому многие отказываются от оформления выплат. Некоторые организации вводят собственные меры поддержки семей, увеличивая данный вид пособия до МРОТ или минимальных выплат по уходу за ребенком. Однако, таких работодателей единицы.

Если доход семьи низкий, мужчина сможет дополнительно оформить «Путинские выплаты» на первого ребенка или пособие с материнского капитала на второго малыша. Их размер равняется одному прожиточному минимуму в регионе.

Декретный отпуск и неофициальная работа

» data-medium-file=»https://i0.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Dekretnyj-otpusk-i-neofitsialnaya-rabota.png?fit=200%2C200&ssl=1″ data-large-file=»https://i0.wp.com/law-fm.ru/wp-content/uploads/2019/02/Dekretnyj-otpusk-i-neofitsialnaya-rabota.png?fit=200%2C200&ssl=1″ />Многие мужчины пользуются декретным отпуском для достижения незаконных целей. К примеру, уезжают на заработки или устраиваются на подработку. Это дает возможность одновременно получать неофициальный доход и детское пособие. Фактический уход за ребенком осуществляет мать или другие родственники (бабушка, дедушка).

Подобная ситуация вызывает некоторые споры. Узнав о незаконной деятельности мужчины, работодатель все равно не вправе уволить его или заставить прервать отпуск. Другое дело – обращение в ФНС с целью привлечения работника к наказанию за неуплату налогов от нелегально полученного дохода. Однако это крайне редко происходит. В большинстве случаев, работодателю приходится смириться и ждать окончания отпуска работника.

Оформление отцом декретного отпуска: заключение

Мать и отец ребенка имеют равные права. Если семье выгодно, родители смогут оформить декретный отпуск на отца. Работодатель не вправе затребовать увольнения сотрудника или отказать ему в реализации законного права. Уходя в декретный отпуск, мужчина сможет получить все разновидности пособий, причитающиеся женщине. Их оформление осуществляется в стандартном порядке по месту работы или в соцзащите.

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

• Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
• Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
• Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

• Личное заявление.
• Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
• Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
• Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Автор статьи: Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Источники

1. 
   Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
2. 
   Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
3. 
   Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
4. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.