Как заполнить анкету соискателя при приеме на работу

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Для чего нужна анкета

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

[1]

Форма, утвержденная Правительством

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

• о смене фамилии;
• о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
• о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
• о судимости;
• имеется ли допуск к государственным тайнам;
• о наличии государственных наград и знаков отличия;
• адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
• о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

[2]

Общие вопросы

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: образец и бланк для примера

Ситуация на рынке труда складывается таким образом, что на каждую новую вакансию претендуют сразу несколько человек.

В разных компаниях на одно рабочее место может приходиться от 5 до 100 человек.

Для экономии времени перед собеседованием кандидатам предлагают заполнить анкету.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Анкета – это разработанный организацией опросник, с помощью которого работодатель формирует список кандидатов для собеседования.

Размер бланка и перечень вопросов не регулируются какими-либо законодательными актами. Единственное требование со стороны государства – не включать в документ вопросы, которые нарушают неприкосновенность частной жизни.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием, процедура является собственной инициативой рекрутеров компании.

Зачем она нужна?

В первую очередь анкета необходима для предварительного «отсеивания» неподходящих компании соискателей.

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.

Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве.

Что должно содержаться в анкете соискателя при приеме на работу: образец

Кадровые специалисты уже давно разработали общий план опроса, который может дополняться руководством в зависимости от специфики работы компании.

Анкета для собеседования при приеме на работу, образец доступен ниже, обычно содержит следующие основные разделы:

• ФИО, возраст, адрес, телефон и другие контактные данные;
• семейное положение, дети, данные о близких родственниках;
• предпочтительная должность в компании;
• образование и профессиональные навыки;
• общий стаж;
• три предыдущих места работы и причины увольнения;
• лица, которые могут порекомендовать Вас как хорошего специалиста и их контакты;
• данные о повышении квалификации или о дополнительных курсах обучения;
• ожидаемый уровень заработной платы;
• знание иностранных языков, уровень;
• владение компьютером, какие программы и на каком уровне;
• вредные привычки;
• водительские права и стаж вождения;
• готовность к командировкам и переезду;
• личностные качества;
• ваши ожидания от работы в компании через 3-5 лет;
• дополнительная информация.

Бланк может дополняться вопросами о росте, размере одежды и обуви, если должность предполагает наличие униформы. Иногда к бланк требуется приложить фотографию.

Этот образец тоже самое, что и анкета на собеседование при приеме на работу!

Перед заполнением документа претендент должен подписать согласие на обработку его личных данных!

Заполнение анкеты для собеседования: как правильно и грамотно это сделать?

Как правильно заполнять анкету на собеседовании? Конечно же ее Вы будете заполнять лично, никто не может ответить на вопросы за Вас. Документ заполняется обычной ручкой либо в печатном виде, если Вы оставляете анкету на сайте.

При заполнении не допускайте грамматических ошибок и исправлений, старайтесь развернуто отвечать на поставленный вопрос.

Обязательно укажите свои личные и профессиональные положительные стороны. Некоторые работодатели включают в опросный лист каверзные пункты о Ваших отрицательных качествах.

Например: медленно работаете – тщательно изучаете проблему и просчитываете все варианты решения, много болтаете – легко находите общий язык с окружающими, коммуникабельны.

Анкета для собеседования при приеме на работу, бланк которой вы можете скачать выше по ссылке, – это хорошая тренировка перед личной встречей с рекрутером. Обычно на собеседовании вопросы дублируют данные анкеты, поэтому Вам будет проще подготовиться к контакту, а предупрежден – значит вооружен.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Анкета на прием на работу: образец, пример

Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Для чего нужна анкета работника

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

1. Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
2. Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
3. Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Кем составляется анкета

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

• личные сведения,
• данные о родственниках,
• образовании,
• стаже,
• вопросы о наличии судимости,
• возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
• водительских правах.

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Где взять бланк анкеты

Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.

Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота. Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

Как правильно заполнять

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Образец заполнения

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Затем, после названия документа, следуют:

1. ФИО _______________________________.
2. Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
3. Семейный статус и сведения о родителях, детях.
4. Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
5. Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
6. Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
7. Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Важно! Мы используем файлы cookie. Файлы cookie позволяют нам предоставлять качественные сервисы. Продолжая использовать наши сервисы, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookies в соответствии с Политикой конфиденциальности нашего сайта.

2017-2019 © Все права защищены. Любое копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Пенсиолог.ру

Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа

Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить. Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое и зачем нужно?

В настоящее время большинство работодателей прежде чем приступить к собеседованию с будущим работником прибегают к предварительному анкетированию.

Такая бумага при приёме на работу выступает весьма простым и эффективным инструментом для предварительного отбора кандидатов. Проводя анкетирование будущего сотрудника, работодатель преследует следующие цели:

• получение информации, необходимой для принятия решения о целесообразности дальнейшего сотрудничества с конкретным кандидатом;
• получение адекватной первоначальной оценки профессиональных навыков и способностей соискателя.

Кроме того, анкета несет определённую пользу и для самого кандидата, что выражается в следующем:

1. появляется возможность раскрыть вопросы, которые не были освещены в резюме;
2. по содержимому анкеты можно сделать вывод о будущем работодателе и его отношении к своим подчиненным.

Зачастую у многих соискателей возникает вполне резонный вопрос – зачем нужно заполнять анкету, если есть готовое резюме? Однако между этими двумя бумагами есть существенная разница. Как правило, составляя резюме, потенциальный работник пытается максимально выгодно представить свои достоинства и при этом скрыть все недостатки. Основная цель данной бумаги – заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

К примеру, кандидат в своем резюме может умолчать про семейное положение, наличие маленьких детей, временные рабочие места и т.д.

Анкета же помогает работодателю получить комплексную и объективную оценку потенциального работника. При этом основная цель анкетирования соискателей заключается в том, чтобы сделать информацию о нем последовательной, полной и максимально очищенной от «воды».

Основные разделы

Следует отметить, что сегодня существует весьма большое разнообразие образцов анкет работодателя. При этом каждая организация разрабатывает опросник с учетом специфики своей деятельности.

В общем виде анкета должна содержать следующие основные разделы:

Общая информация о кандидате– данный раздел является стандартным и встречается практически в каждой анкете. Сюда входят такие пункты, как:

• ФИО;
• дата рождения;
• адрес;
• контактная информация (телефон, почта);
• семейное положение;
• информация о детях;
• наличие судимостей и т.д.

• Ожидания от будущей работы – тут необходимо отразить вопросы, которые раскроют основные цели, а также мотивы работника, планирующего устроиться на конкретное предприятие. В данном разделе можно отразить следующие вопросы:
• На какую должность претендует кандидат?
• Желаемая оплата труда?
• Ставит ли своей целью дальнейшее продвижение по карьерной лестнице?
• Готов ли работать сверхурочно?

Кроме того, в данном разделе также можно отразить, так называемые, списки предпочтений и предложить кандидату ранжировать их по степени важности.

• высокая заработная плата;
• гибкий рабочий график;
• возможность карьерного роста;
• ежегодное повышение квалификации на бесплатной основе;
• близкое расположение работы к дому.

Такое задание позволит работодателю узнать о приоритетах, расставленных будущим работником, и на основании этого сделать вывод о возможной пользе, которую он сможет принести для организации.
Информация об образовании – носит чисто формальный характер, так как зачастую работодателя в большей степени интересуют конкретные навыки и умения будущего работника, нежели цвет и количество его дипломов. Однако наличие высшего образования является обязательным пунктом при трудоустройстве во многих организациях.

Данный раздел должен содержать следующее:

• названия учебных заведений;
• годы начала и окончания учебы;
• названия пройденных курсов и семинаров;
• темы дипломных работ и т.д.
• Опыт работы – данный раздел должен информировать работодателя о навыках, приобретённых будущим работником, а также о его умении уживаться на новом месте. В связи с этим будущий работник должен указать:
• наименования организаций, в которых работал;
• занимаемые должности;
• список обязанностей, которые выполнял;
• причину ухода с прежнего места работы.
• наличие/отсутствие собственного бизнеса либо знакомых или родственников, работающих у конкурентов;
• уровень владения ПК;
• умение обращаться с оргтехникой;
• знание иностранных языков;
• наличие водительских прав;
• увлечения и хобби;
• сильные и слабые стороны характера.

Общий объем содержания анкеты, как правило, колеблется в пределах 4-6 страниц, в зависимости от характера вакансии.

Разрабатывая анкету, работодателю следует придерживаться норм, изложенных в ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». К примеру, вопросы, касающиеся религии или национальности, могут стать основанием для обращения в суд, в случае, если соискателю будет отказано в трудоустройстве.

Кроме того, лицо, имеющее доступ к персональным данным, должно соблюдать конфиденциальность при работе с заполненными анкетами кандидатов (п.3 ст.6 ФЗ РФ «О персональных данных»).

Как правильно заполнять?

Заполняется анкета от руки непосредственно самим соискателем на конкретную должность. Как правило, данный процесс осуществляется в отделе по работе с персоналом. Заполнение опросника не представляет особой сложности. Для этого необходимо собраться с мыслями, вспомнить все свои достоинства и приступить к заполнению. Отвечая на поставленные вопросы, следует придерживаться следующих рекомендаций:

Давать ответы необходимо максимально полно и развернуто, причем даже на вопросы, не касающиеся будущей должности (посмотреть список нестандартных вопросов и узнать о том, как правильно на них отвечать, можно тут).
Читайте так же:  Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Подводя итог, следует отметить, что анкета на собеседовании является первым этапом знакомства работодателя с работником. Второй этап – это уже непосредственно само собеседование. При этом в случае, если работодателя не устроят представленные ответы, то второго этапа знакомства и вовсе может не наступить. В связи с этим к заполнению анкеты следует подходить со всей ответственностью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Как составить анкету для приема на работу? Все, что необходимо знать



Анкета, заполняемая работником, когда его принимают на работу – это второй шаг после той, которая заполняется во время собеседования.

Заполняет такую анкету обычно соискатель уже на втором собеседовании, когда он уже принимается на работу. В статье мы расскажем, как грамотно составить анкету для соискателя при приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что за документ?



Этот документ очень важен, ведь в нем содержатся более подробные сведения, чем в той анкете, которую заполнял соискатель на первом собеседовании. В ней содержатся необходимые трудоустройства сведения о человеке.

На текущий момент нет утвержденный формы анкеты для всех компаний.

Поэтому каждая компания может включать в нее те вопросы, которые нужно знать руководству этой компании.

Как заполняют?

Заполнять стандартную анкету при приеме на работу необходимо шариковой ручкой синего или черного цвета. Часто бывает так, что соискатель оказывается не предупрежден о том, что ему предстоит еще одно анкетирование.

Нежелательно допускать помарки. Так что при заполнении анкеты не стоит торопиться. Прежде, чем заполнять анкету, соискателю нужно прочитать все вопросы в ней и подумать, что же лучше ответить.

Не стоит пропускать пункты в анкете. Если вопрос не имеет отношения к соискателю, лучше, все же, там написать что-то, чтобы работодателю было понятно, что этот пункт не пропущен специально или случайно.

Кто заполняет?

Эту анкету обычно заполняет соискатель. Потому, вы можете написать некую самопрезентацию в анкете при приеме на работу.

Кому передают анкету и где храниться заполненный бланк?



Бланк передается человеку, который отвечает за ведение личного дела.

Хранится бланки анкет в личном деле, каждого работника.

Работодатель не имеет права сообщать кому бы то ни было сведения из анкеты без письменного разрешения будущего работника.

Если этот пункт будет нарушен, то работник, который нарушил его, будет наказан.

Как проводиться анкетирование?

Анкета заполняется самим соискателем. Такое анкетирование проводится обычно на втором собеседовании, в тот момент, когда соискатель уже прошел первое собеседование и было принято решение принять на работу этого соискателя.

Как составляется?

При составлении анкеты необходимо учитывать, что закон запрещает собирать и обрабатывать те данные о соискателе, которые касаются его политических, а также религиозных убеждений.

Ввиду того, что нет какой-то определенной утвержденной формы, работодатель может составлять анкету по своему усмотрению. Шаблоны бланков можно найти в Интернете. Можно скачать готовые шаблоны. Можно на основе этих шаблонов составить свой бланк анкеты.

Что писать в анкете?



В этом документе нужно максимально раскрыть свои положительные стороны.

Помните, что анкету лучше заполнять максимально полным образом. Крайне нежелательно попускать пункты.

Если в анкете содержится пункт, который к вам отношения не имеет, лучше будет, если вы его, все же, заполните. Например, напишите «Нет», «не имею» или что-то вроде этого.

В пункте хобби, в анкете при приеме на работу, нужно указать об интересах соискателя. Если увлечения соискателя не стандартны, то не стоит об это распространяться, ведь не в любом коллективе это могут принять.

Нежелательно писать об отсутствии увлечений. Лучше всего будет обойтись чем-то нейтральным. Нежелательно также указывать в интересах и хобби экстремальные виды спорта, в этом случае, есть шанс, что работодатель откажет в приеме на работу.

В этом разделе нужно рассказать о себе. Это тоже очень важный пункт. Здесь можно описать свои качества. Самое главное, чтобы качества, которые будут вами указаны, соответствовали действительности.

Конечно же, необходимо указать те качества, которые должны быть присущи должности, на которую трудоустраивается кандидат.

Этот раздел должен быть кратким. Не нужно указывать в этом разделе более пяти качеств. Но все качества, которые вы укажете, должны быть подобраны тщательным образом. Ведь именно от них зависит, будете ли вы приняты на работу.

Слабые стороны



В пункте, слабые стороны, в анкете при приеме на работу, нельзя писать, что у вас не имеется слабых сторон. Заполнять этот пункт нужно таким образом, чтобы ваши слабые стороны были сильными для работодателя.

Любую даже самую слабую сторону можно обернуть сильной, так, чтобы это было выгодно для работы. Главное, правильно обставить свои слабые стороны.

Читайте так же:  Материнский (семейный) капитал и семейное законодательство

Конечно же, анкеты при трудоустройстве важны для руководителей компании. Потому что такая анкета заполняется непосредственно на собеседовании. Это дает более ясное представление работодателя о соискателе.

Кроме того, на основании такой анкеты можно составить более подробный психологический портрет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как правильно заполнять анкету соискателю при приеме на работу? Образцы анкет



Практически каждый человек сталкивался с заполнением анкеты прохождении собеседования с работодателем.

Но как же ее заполнять?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Анкета соискателя при приеме на работу – это несколько иной документ, чем анкета заполняемая на собеседовании.

Она является более расширенной, чем та, которую соискатель заполнял на собеседовании, там могут содержаться такие данные, как семейное положение, сведения о родственниках. Также в такую анкету заносятся телефоны родственников с их согласия.

Зачем нужна анкета на собеседовании?



Анкета на собеседование при приеме на работу нужна для того, чтобы упростить процедуру оценки соискателя.

Ее цель — сделать так, чтобы информация о соискателе более последовательной, читабельной.

Именно анкета обычно более полная, чем резюме и она не содержит никакого мусора.

Иногда в анкету добавляются блоки о мотивации, а также о личных качествах.

Это делается для того, чтобы не тратить время на такие вопросы во время собеседования.

На основании заполненной анкеты соискатель может оцениваться по таким параметрам, как почерк, время, которое соискатель затратил на заполнение, грамотности, полноте данных, которые были предоставлены. В момент получения анкеты можно отследить эмоциональность соискателя, а также наличие позитивного настроя.

Часто бывает так, что резюме помогают составлять родственники и друзья, иногда это делают профессиональные агентства по составлению резюме. Поэтому резюме не предоставляет полной картины о соискателе.

Анкета при собеседовании составляется соискателем прямо перед резюме, соответственно, соискатель заполняет ее самостоятельно. Она может дать несколько другую картину о соискателе, в отличие от резюме. Эта картина будет более достоверной.

Содержание



Анкета для собеседования при приеме на работу (образец будет представлен ниже) должна содержать примерный список вопросов:

1. ФИО.
2. Дата рождения.
3. Место рождения.
4. Данные о гражданстве.
5. Адрес проживания, номер телефона, почта и другие контактные данные.
6. Паспортные данные.
7. Данные о полученном образовании.
8. Данные о воинской обязанности.
9. Опыт работы кандидата. Если это молодой специалист, можно указать стажировки и волонтерство, производственную практику.
10. Профессиональные умения. Тут следует описать максимально подробно, что умеет делать кандидат.
11. Наличие семьи, а именно супруга(или супруги) и детей, их возраст.
12. Увлечения.

[3]

Правила заполнения

Как правильно заполнять анкету на собеседовании?

Документ заполняется кандидатом, от руки разборчивым почерком. Обычно заполнение анкеты на собеседовании длится ограниченное время. Если это стандартная анкета, то времени выделяется всего 10 минут.

За это время необходимо максимально заполнить анкету. Конечно же, если соискатель не хочет оставлять о себе некоторые данные, можно пропустить эти пункты. Но следует помнить, что не полностью заполненная анкета может быть поводом, чтобы соискателя не позвали на повторное собеседование с непосредственным руководителем.

Заполняем таким образом, чтобы подчеркнуть все свои сильные стороны. Бланк анкеты для собеседования при приеме на работу можно скачать здесь.

Также следите за тем, чтобы заполнить все графы грамотно. Анкета, которая содержит орфографические и пунктуационные ошибки, портит все впечатление работодателя о соискателе.

Все данные, которые содержатся в анкете, должны быть верными. Очень часто данные из нее проверяются службой безопасности. Если служба безопасности найдет несоответствие, то в этом случае кандидат не будет принят на работу.

Далее представлена анкета соискателя при приеме на работу, образец заполнения:


Заключение

Конечно же, анкетирование на собеседовании, это очень важно. Желательно заполнить все пункты анкеты. Помните, что при заполнении важно все, даже тот почерк, которым заполнена анкета. Ведь даже по почерку можно определить тип характера человека.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Источники

1. 
   Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
2. 
   Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.
3. 
   Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.
4. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
Как заполнить анкету соискателя при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

Сергей Копылов
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11  лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.