Как правильно уволить работника за отсутствие на работе – скачать образец приказа об увольнении за п

Прогул работника

Одной из составляющих успешной работы любой компании является дисциплина. Многие работники не считают нужным предупредить руководство о задержке или отсутствии на рабочем месте несколько часов. В результате предприятие может нести убытки или терять репутацию.

На первый взгляд, проблема кажется пустяковой – в крайнем случае, нерадивого работника можно уволить за прогулы по неуважительной причине. Однако не все так просто, и каждый руководитель должен четко знать, в каком случае сотрудника можно уволить, а в каком – обойтись штрафом или строгим выговором.

Невнимательность при увольнении может обернуться для директора оплатой вынужденного прогула при обращении работника в суд и восстановлении в должности.

В ТК РФ, ст.81 п.6а четко сформулировано понятие прогула. Не следует путать его с отсутствием по уважительной причине от нескольких часов до нескольких дней.

Что делать работодателю?

Итак, что должно быть сделано работодателем при периодическом отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оправдательных документов и предупреждения, устного или письменного, о данном факте.

Первый шаг – составление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте с подписями от 2 человек, где должно быть указано также место и время составления документа. Образец акта о прогуле можно скачать здесь.

Далее нужно сообщить вышестоящему руководству о данном факте и принять меры по установлению причины отсутствия сотрудника. Для этого пишется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте.

Если сотрудник вышел на работу, нужно предложить написать ему объяснительную по поводу отсутствия. Если на протяжении 2 дней объяснительной не последовало, составляется новый акт «об отказе от объяснения отсутствия на рабочем месте».

Образец объяснительной о прогуле можно скачать здесь.

Если прогул длится несколько дней, кадровое агентство должно самостоятельно выяснить причину: обратиться к соседям, друзьям, если адресата нет дома.

После выяснения причины отсутствия на работе проводится разбор нарушения работником трудовой дисциплины в присутствии руководителя предприятия. Важно уложиться в месячный срок с момента, когда стало известно о нарушении, и принять объективное решение с учетом требований ст. 192 и 193 ТК РФ, а также прежней трудовой деятельности сотрудника.

Увольнение за прогулы

Об увольнении работник должен быть уведомлен в трехдневный срок. В случае нежелания ознакомиться с содержанием документа, составляется соответствующий акт с подписями 3 человек. Приказ об увольнении формы Т-8 служит основанием выдачи трудовой книжки работнику с записями и печатями и полного расчета. Днем увольнения становится последний рабочий день (перед прогулами без уважительной причины).

Скачать образец приказа об увольнении за прогулы можно здесь.

Бывает так, что уволенный на основании приказа работник отказывается подписывать документ, не забирает трудовую книжку. В этом случае также составляется акт, и поведение бывшего сотрудника не является поводом оставления его на службе. Нерадивому сотруднику посылается заказное письмо с уведомлением, где содержится просьба забрать с предприятия личные документы и получить расчет.

На основании Трудового Кодекса прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов в смену без уважительной причины.

Часто руководители делают ошибку при увольнении прогульщиков, не подтвердив их отсутствие на работе документально. Как правило, при обращении в суд они выигрывают процесс, и руководитель обязан восстановить их на работе.

Законодательство в отношении прогулов более лояльно к таким мерам, как замечание или выговор, а увольнение считается крайней мерой.

На практике нередки случаи, когда в приказе на увольнение фигурировал единичный акт за один из дней отсутствия работника на предприятии. Стоило работнику предъявить любую справку (из травмпункта, объяснительную и т.д), и это уже служило основанием для восстановления за отсутствием других документов, подтверждающих прогулы в другие дни.

В случае возникновения трудовых споров руководитель предприятия должен предоставить внутренний распорядок предприятия, с которым ознакомлены все сотрудники. Отдельным пунктом должно быть указано обязательное оповещение руководства любыми способами об отсутствии на работе.

Читайте также об увольнении за прогулы здесь.

Видео — как правильно уволить за прогул?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

[2]

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как правильно оформить приказ об увольнении за прогул

Что такое прогул

Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд. Поэтому для принятия решения о возможности расторжения трудового договора с работником по этому основанию необходимо удостовериться в двух ключевых моментах:

• в том, что сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов подряд;
• в том, что его отсутствие не было вызвано уважительными причинами.

Определимся с временными рамками

Важное значение при принятии решения об увольнении за прогул имеют сроки отсутствия на рабочем месте. Если человек прогулял весь рабочий день, то нужно лишь зафиксировать его отсутствие на работе соответствующим актом, докладной и отметкой в табеле рабочего времени и смело переходить ко второму пункту — выяснению причины отсутствия.

А вот в случае, когда сотрудник на работе в этот день все-таки появлялся, к этому вопросу необходимо подойти более внимательно. Для правильной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено соответствующими доказательствами, и иногда решающую роль могут сыграть даже несколько минут.

Все дело в том, что обеденный перерыв, который, согласно Трудовому кодексу, в рабочее время не включается, как правило, делит стандартный восьмичасовой рабочий день на две части продолжительностью по четыре часа. Соответственно, если сотруднику установлен рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14, а он появился на работе в 13.55, то квалифицировать его отсутствие как прогул уже нельзя.

Что считать уважительной причиной отсутствия

Так, суды признают причину отсутствия уважительной при наличии следующих обстоятельств:

• вызов по повестке в правоохранительные и судебные органы (за исключением участия в качестве представителя другого лица);
• аварийная ситуация дома (прорыв трубы и т. п.), подтвержденная справкой ЖЭКа или аварийной службы;
• вызов экстренной медицинской помощи к работнику или члену его семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим, и если, например, сотрудница пишет в объяснительной, что не вышла на работу, т. к. принимала роды у кошки, то принимать решение руководителю придется самостоятельно.

Увольнять или не увольнять

Последует ли за прогулом увольнение, решает работодатель, которому такие полномочия предоставлены внутренними документами организации. Именно он устанавливает, являются ли причины отсутствия на рабочем месте уважительными. Однако надо помнить, что при оспаривании дела в судебном порядке законность решения руководителя проверит суд. Прежде чем составлять приказ, рекомендуется ознакомиться с судебной практикой по таким делам. Если отсутствие сотрудника замечено оперативно и есть возможность связаться с ним по телефону, во избежание конфликтной ситуации сначала стоит узнать причину прогула, а потом уже приступать к подготовке приказа об увольнении.

На основании каких документов

В качестве основания издания приказа об увольнении за прогул могут выступать:

• докладная записка — этот документ составляется контролирующим прогульщика работником или его непосредственным начальником на имя руководителя организации и уведомляет об отсутствии на рабочем месте;
• табель учета рабочего времени — в нем ставится соответствующая отметка;
• акт об отсутствии на рабочем месте — в первый день прогула составляется на обе половины дня, затем — по одному на каждый день отсутствия работника;
• объяснительная работника о причинах прогула;
• акт об отказе в даче объяснений.

Обычно используются эти документы в комплекте. Приказ об увольнении за прогул должен быть обоснованным, необходимо иметь подтверждения законности принятия решения о расторжении трудовых взаимоотношений.

Акт о расследовании происшествия, об отсутствии на рабочем месте рекомендуется составлять всегда, даже если есть данные автоматизированной системы учета пребывания на рабочем месте, контроля пропусков, системы регистрации прибытия и убытия работников в журнале и т. п. Такие системы в связи с отсутствием человеческого фактора не позволяют скрыть факт прогула, однако и они подвержены неисправностям. Кроме того, в обязательном порядке неявка должна фиксироваться в табеле учета рабочего времени, отметки в нем являются дополнительным доказательством отсутствия на рабочем месте.

Готовим приказ

При составлении бланка приказа нужно следовать определенным правилам. Для оформления документа о расторжении с прогульщиком трудового договора можно использовать любой образец приказа о прогуле работника. Многие работодатели предпочитают использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата, однако использование этой формы не является обязательным, и вы можете разработать свою форму приказа. Показанный в качестве иллюстрации образец приказа об увольнении за прогулы — образец, использующий форму Т-8. Но если вы будете составлять документ в свободной форме, учтите, что ваш приказ об увольнении должен содержать следующие сведения:

• название предприятия;
• порядковый номер и дата издания приказа;
• наименование документа;
• данные увольняемого работника (Ф.И.О., должность, табельный номер);
• распорядительная часть со ссылкой на норму права (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• дата прекращения трудового договора;
• основания издания документа (докладная, акт об отсутствии, объяснительная сотрудника и т. д.);
• наименование должности руководителя и его подпись;
• ознакомление работника с приказом, подпись и дата.

На что обратить внимание

Не всегда после прогула следует расторжение трудовых отношений и составляется приказ об увольнении. Даже если отсутствие на работе без уважительной причины — свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием может быть увольнение по статье. Вы вправе уволить прогульщика, но не обязаны. Да и закон говорит о том, что при применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать не только тяжесть проступка, но и предыдущую работу сотрудника, его отношение к труду. Поэтому вы можете объявить работнику выговор, замечание или вообще обойтись без взыскания. Как образец приказа на выговор за прогул можно использовать любую форму приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Например, такую:

Так как увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания, до издания приказа об увольнении или ином наказании нужно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную сотрудник не предоставил, составьте об этом акт произвольной формы. При отказе в составлении объяснительной также составляется соответствующий акт. Требование о составлении объяснительной достаточно предъявить один раз. И хотя допускается устная форма (иное в статье 193 ТК РФ не установлено), лучше, если все действия работодателя будут оформляться в письменном виде.

Объявление приказа производится под подпись. Если работник отказывается подписывать приказ, об этом составляется отдельный акт. В том случае, если работник так и не появился, его подписи в приказе по понятным причинам не будет, что необходимо отметить отдельно, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Копию документа нужно отправить работнику по известному адресу.

Приказ об увольнении за прогул вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Также нельзя уволить за прогул беременную женщину.

В тексте приказа об увольнении необходимо указать ссылку на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ и можно привести формулировку: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Перечисляя документы-основания издания приказа об увольнении, необходимо указывать их наименования и даты.

Если работник так и не приступил к своим обязанностям, дата приказа не будет совпадать с датой увольнения. Если сотрудник все же вышел, уволить его можно в последний день работы.

Мотивированного мнения профсоюза при увольнении за прогул не требуется.

Последний этап увольнения за прогул — выдача трудовой книжки, иных документов, полный расчет. Запись в трудовой делается в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.

Если работник не появляется в организации, ему необходимо направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки или направления согласия на ее отправку по почте. Порядок увольнения и издания приказа, изложенные в ст. 84.1, 193 ТК РФ, необходимо соблюдать неукоснительно во избежание продолжительных судебных споров.

Увольнение за прогул: образец приказа на 2019 год

Основание к увольнению

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

• в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
• более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и всего такого . Поэтому за прогул можно уволить работника. Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Факт прогула требуется зафиксировать документально. Трудовой кодекс РФ не закрепляет исчерпывающий перечень документов, которые должны быть оформлены в случае прогула. Если же говорить о практике, то лучше поступить так:

• включит соответствующую отметку в табель учета рабочего времени;
• сформировать акт или служебную записку об отсутствии сотрудника;
• направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня.

Издание приказа: на что обращать внимание

Увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику этого взыскания и расторжение с ним трудового договора нужно оформить изданием приказа об увольнении (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Можно издать приказ об увольнении за прогул по унифицированной форме № Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). При этом полагаем целесообразным при издании приказа об увольнении обратить внимание на некоторые аспекты. Поясним:

Дата составления приказа

Выпустить приказ об увольнении работника за прогул можно:

а) если со дня обнаружения прогула прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Однако в этот период не входит время:

• болезни работника;
• пребывания работника в отпуске;

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

В качестве основания для увольнения за прогул впишите в приказ слова из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сошлитесь на эту норму: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание (документ, номер и дата)

В этом пункте приказа впишите реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и применение к работнику взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные, свидетельские показания).

Далее приведем образец приказа об увольнении за прогул, который был составлен в 2019 году по всем правилам кадрового делопроизводства. Вы можете скачать этот приказ для примера в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как правильно уволить работника за отсутствие на работе – скачать образец приказа об увольнении за прогул

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо больше четырех часов во время рабочего дня или смены, либо на протяжении всего дня/смены.

Прогул признается грубым дисциплинарным проступком, дающим все основания руководителю предприятия применить к работнику, его допустившему, самые суровые меры вплоть до увольнения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить работника за отсутствие на работе?

Увольнение за прогул возможно, но не обязательно – такое решение остается на усмотрении работодателя. Законодательство позволяет применить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) или выговор (дисциплинарное взыскание, влекущее, как правило, лишение премиальной части зарплаты) или увольнение.

Первое может применяться в случае наличия у сотрудника уважительных оснований.

Особенность в том, что перечня таких причин российское трудовое законодательство не предусматривает и также оставляет их на усмотрение руководителя подразделения.

Практика показывает, что чаще всего уважительными основаниями отсутствия сотрудника на работе являются:

• Совершенные впервые.
• Возникшие вследствие внезапной болезни самого работника или его близкого человека.
• Произошедшие без умысла уклонения от выполнения трудовых обязанностей (например, в новогодние праздники работник поехал отдыхать в деревню к родственникам и не смог вовремя вернуться из-за того, что поднявшаяся метель вынудила власти перекрыть движение на трассах).
• Другие основания, отнесенные работодателем к уважительным.

Впрочем, если работодатель пожелает, он имеет право уволить работника даже за однодневный прогул.

Нужно ли составлять два распоряжения?

Обязательно составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания в зависимости от решения, принятого руководителем (увольнение или лишь выговор).

Для каждого случая предусмотрен документ, который должен соответствовать определенным требованиям и содержать установленные формулировки.

В каждом случае допущенного прогула следует установить обстоятельства произошедшего для определения мотивов, его повлекших, а так же степени тяжести допущенного нарушения (степени вины работника).

Такое разбирательство поможет определиться с окончательным применением того или иного вида наказания.

После наложения с помощью приказа взыскания составляется приказ об увольнении по типовой форме Т-8.

Возможно оформления одного бланка приказа, в котором будет зафиксирован факт увольнения работника за допущенное дисциплинарное взыскание.

На практике работодатели чаще оформляют один приказ. Однако в случае возможных судебных разбирательств наличие двух приказов предпочтительнее.

Порядок оформления

Все документы, касающиеся личного состава (к которым относится и приказ об увольнении) должны соответствовать инструкциям по делопроизводству.

При составлении рассматриваемого документа следует учитывать:

• На каждого увольняемого сотрудника составляется отдельный приказ, таким образом «коллективное» увольнение недопустимо и противоправно.
• Форма такого документа определена – количество и наименование граф и другие детали. Для оформления увольнения рекомендуется использовать установленный бланк (Форма Т-8), но разрешено и самостоятельная разработка приказа в организациях.
• Принадлежность к кадровым решениям приказу придаст соответствующее буквенное обозначение «К» или «ЛС»
• Обязателен номер, который должен быть продублирован в журнале регистрации приказов, находящемся в юридическом или кадровом подразделениях.

Форма приказа об увольнении по причине отсутствия на работе без уважительной причины должен обязательно содержать такие данные как:

• Полное наименование организации.
• Название документа (он может быть обозначен как приказ или распоряжение).
• Присвоенный номер (дублируется в журнале).
• Дата составления.
• Описательная часть – краткое и точное изложение ситуации, причины, повлекшие прогул, дополнительные обстоятельства и последствия.
• Указание на работника, допустившего нарушение со ссылками на правовые нормы.

Формулировки об увольнении:

• Уволить (кого, когда, должность) за прогул в соответствии с п. а ч.6 ст.81 ТК РФ
• Прекратить действие (чего: трудовой договор, контракт) в связи с прогулом, ссылка на п. А ч.6 ст.81 ТК РФ.
• Дата и подписи руководителя и работника.
• Перечень прилагаемых документов (без него приказ будет неправомерен).

Наличие одного лишь приказа еще не дает права его уволить. Поэтому предусматривается перечень прилагаемых бумаг, которые документально закрепят и обусловят необходимость принятия такого решения.

Документы основания для составления распоряжения:

• Акт об отсутствии на рабочем месте – такой документ составляется в 2 экземплярах: в 1 день – отдельный за обе половины рабочего дня, во все последующие дни прогула – по одному.
• Табель выходов (в нем следует указать аббревиатуру НН – невыясненная причина)
• Докладная записка – составляется на имя руководителя организации и уведомляет его о допущенном прогуле.
• Объяснительная записка – фиксирует пояснение самого работника, совершившего прогул о причинах, по которым это произошло.
• Акт об отказе в предоставлении информации – составляется в тех случаях, когда работник не может или не желает давать пояснения о причинах, толкнувших его на нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Ст. 193 ТК РФ устанавливает сроки издания такого приказа – не позднее 30 календарных дней после того, как факт прогула был зафиксирован. При этом следует учитывать, что приказ издается только при наличии всех документов, перечисленных в предыдущем списке.

Объяснения по факту прогула дается работником в течение двух дней, после выхода на работу, то есть издание приказа допустимо только после получения от него объяснений, либо составлении акта об отказе, но не позже все тех же 30 дней.

[1]

Скачать образец о взыскании за прогул без увольнения (замечание, выговор) — ссылка.

Скачать образец заполнения

Скачать пример приказа об увольнении сотрудника за прогул – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника и каков порядок действий в данной ситуации, рассказано в данном видео:

Таким образом, отсутствие на работе без уважительной причины – грубейшее нарушение дисциплины труда. Недопущение прогула фиксируется не только Трудовым кодексом России, но и отражается в трудовых договорах, локальных актах предприятий – регламентах и распорядках.

Даже однодневного прогула (без уважительной причины) достаточно для увольнения работника, но можно ограничиться и выговором.

И в том, и в другом случае издается приказ (отдельный на каждого сотрудника). При увольнении издать приказ можно только после сбора всех необходимых документов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ об увольнении за прогул

Если работник увольняется за допущенные прогул, то данный процесс выступает в качестве дисциплинарного взыскания за грубое нарушение трудовой дисциплины, в данном случае применяется пп.ап.6ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольняется работник при этом по инициативе работодателя.

Факт применения к работнику указанного дисциплинарного наказания закрепляется в приказе. В данном случае достаточно оформить один приказ — об увольнении. Оформлять дополнительно приказ о дисциплинарном взыскании нет необходимости, так как эти два документа будут содержать одну и ту же информацию, что является излишним.

Для оформления приказа об увольнении за прогул можно воспользоваться унифицированным бланком Т-8. При желании данную форму можно скорректировать в соответствии с потребностями работодателя.

Внизу статьи предлагаются ссылки, по которым можно бесплатно скачать бланк формы Т-8 и образец заполнения приказа при увольнении работника за прогул. Документы представлены в формате word.

Образец заполнения приказа при увольнении за прогул должен выглядеть следующим образом (нажмите для увеличения), скачать его бесплатно можно внизу статьи в word:

Уволить работника за прогул можно в том случае, если с момента совершения нарушения не прошло более 6-ти месяцев (время расследования сюда не включается). Одновременно с этим должен соблюдаться срок в 1 месяц со дня обнаружения прогула (не включаются все виды отпусков и больничные). В данном случае день обнаружения — это тот день, когда руководству стало известно о нарушении.

Предлагаем также скачать образец заполнения приказа при увольнении:

• по собственному желанию работника — ссылка;
• по истечении срока трудового договора — образец;
• по сокращению штата — образец.

Образец заполнения Т-8 за прогулы

В бланке приказа проставляется номер и дата, указываются реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению по причине применения дисциплинарного взыскания за прогул, указывает день увольнения.

Далее приводятся основные сведения о работнике, в данном случае никаких особенностей при заполнении приказа нет — стандартно указывается ФИО, табельный номер, должность и подразделение.

Обратить внимание нужно на строку, где указывается основание для прекращения действия трудового договора, согласно ТК РФ, это подпункт а пункт 6 часть 1 статья 81.

В поле «основание документ» перечисляются документы, доказывающие прогул сотрудника, — акт об отсутствии на рабочем месте, составленный в день прогула, докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка самого прогульщика, иные документы, подтверждающие грубое нарушение работником трудовой дисциплины.

Приказ подписывается руководителем, после чего передается работнику для ознакомления и подписания. Если работник не желает ставить подпись на бланке приказа в силу своего несогласия с увольнением, то данный факт фиксируется в приказе и посредством оформления акта, составляемого в присутствии свидетелей факта отказа от подписания.

Несмотря на то, что работник уволен по инициативе работодателя за прогулы, с ним нужно провести полный расчет, с помощью записки-расчета Т-61 рассчитывается компенсация отпуска и зарплата за отработанное время.

Как составить правильно

Приказ об увольнении за прогул образец — скачать.

Увольнение за прогул 2019

Содержание:

Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение работника за прогул, то есть по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно входит в обыденную формулировку «увольнение по статье». Полное определение звучит так: «Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Для принятия такого решения, со стороны работодателя должны быть предприняты определенные действия, которые мы разберем ниже. Несоблюдение установленных правил приводит к признанию увольнения незаконным, с последующим восстановлением работника либо изменение формулировки на «увольнение по собственному желанию» и выплате значительных сумм компенсаций и издержек, связанных с рассмотрением спора.

Процедура увольнения за прогул

Длительность отсутствия на рабочем месте является существенной для увольнения работника за прогул.

Позиции законодателя и судебных органов исходят из следующих обстоятельств:

Увольнение по статье за прогул начинается всегда по инициативе работодателя путем истребования у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Трудовой кодекс не закрепляет порядок истребования такого объяснения. Работодатель может закрепить письменно свое требование работнику составлением акта об истребовании от работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Это избавит работодателя от последующего доказывания этого факта.

В течение 2 рабочих дней работник подготавливает письменное объяснение с изложением факта уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

[3]

При отсутствии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель вправе подвергнуть его дисциплинарному взысканию, в том числе путем увольнения по статье за прогул.

Должен быть учтен также срок привлечения к ответственности, который составляет:

• один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном, в отпуске, а также время, необходимое для принятия решения представительным органом работника.
• шесть месяцев со дня совершения проступка. А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу.

Приказ об увольнении за прогул

Составление дополнительного приказа о наложении дисциплинарного взыскания не требуется. Достаточно подготовить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. (

Скачать образец в формате doc).

После вынесения приказа об увольнении, необходимо ознакомить работника с ним под подпись в течение 3 рабочих дней.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе, а также, рекомендуется составление соответствующего акта в присутствии и за подписью незаинтересованных сотрудников организации.

Увольнение за прогул запись в трудовой образец

Запись в трудовой книжке должна быть произведена в строгом соответствии с формулировкой увольнения.

В последний день работы заполненная трудовая книжка должна быть выдана работнику. Если работник отказывается получать трудовую книжку или отсутствовал на рабочем месте в этот день, работодатель обязан хранить ее у себя. При этом, работодатель должен отправить в адрес уволенного сотрудника письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо даче письменного разрешения для отправки ее по почте. При соблюдении таких условий, работодатель будет освобожден от обязанности выплачивать работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет при увольнении за прогул

Нормы трудового законодательства закрепляют общие требования к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул.

Задержки в выплате заработной платы могут привести к инициированию работником искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат, а также морального вреда и судебных расходов.

Незаконное увольнение за прогул

В судебной практике есть множество примеров, когда принятое решение об увольнении работника за прогул признается незаконным.

¤ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;

¤ тяжесть и обстоятельства совершенного проступка;

¤ соблюдение процедуры увольнения.

Суд, при вынесении решения о признании увольнения незаконным, учитывает все обстоятельства по делу, дает им надлежащую оценку, и учитывает практику вышестоящих судов.

Попробуем разобрать основные причины принятия подобных решений:

Приведенные примеры, составляют далеко не полный перечень обстоятельств, по которым суды отменяют незаконный приказ об увольнении работника за прогул. Почти каждое дело имеет индивидуальные особенности.

Исковое заявление о незаконном увольнении за прогул

Форма составления искового заявления о незаконном увольнении должна соответствовать требованиям ст.ст.131, 132 ГПК РФ. В нем должны быть указаны следующие сведения:

• наименование районного суда и его местонахождение;
• сведения об истце, ответчике (Ф.И.О., место регистрации, телефон);
• предмет спора (обстоятельства увольнения и обжалуемое решение работодателя),
• основания для отмены вынесенного решения (нарушение норм трудового законодательства при увольнении);
• процессуальное требование (признание приказа об увольнении незаконным, восстановление на работе, либо изменение формулировки на увольнение по собственному желанию, взыскание заработной платы за вынужденный прогул, взыскание морального вреда и судебных расходов)
• список документов, которые прикладываются к исковому заявлению (копия иска для ответчика, копии оспариваемых документов, доказательства по делу).
• исковое заявление должно содержать в себе дату составления и подпись истца.

Чтобы правильно определить в какой районный суд подавать исковой материал, необходимо знать действующий юридический адрес работодателя. Районный суд, к подсудности которого относится этот адрес, будет рассматривать спор.

Есть также альтернатива подачи иска в суд по месту исполнения трудового договора. В этом случае необходимо представить в суд трудовой договор, в котором есть отметка о месте нахождения рабочего места (город, улица, номер дома).

Незаконное увольнение срок исковой давности

Иск о незаконном увольнении должен быть подготовлен и подан (направлен) в районный суд в течение одного месяца со дня получения работником приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Указанный срок не является пресекательным и не лишает истца права подачи искового заявления в суд об оспаривании незаконного увольнения. Суд назначит дело к слушанию и будет рассматривать до вынесения процессуального решения.

Но в этом случае ответчик будет вправе заявить ходатайство о применении пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, связанного с незаконным увольнением.

В ответ на это, истец, при наличии уважительных причин, должен подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Такими основаниями могут быть: нахождение работника на стационарном лечении, уход за больным членом семьи, нахождение в командировке и т.п. Перечень уважительных причин не установлен и оцениваются судом индивидуально.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источники

1. 
   Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
2. 
   Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
3. 
   Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
5. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.