Человечество на пороге новой эпохи human age

Человечество на пороге новой эпохи: Human Age (Ф. Кугел, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 6, июнь 2011 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

Учредитель и издатель ООО «Бизнес-Арсенал»

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-37544 от 17.09.2009.

Адрес: 105064, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 7/1-2, стр. 1

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

«Человечество на пороге новой эпохи — HUMAN AGE» (интервью с Ф. Кугел, вице-президентом и управляющим директором кадровой корпорации Manpower по России и СНГ) («Консультант», N 11, июнь 2011 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

ООО «Международное агентство бухгалтерской информации»

Свидетельство о регистрации: ПИ N ФС77-31559 от 04.04.08.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Кто стоит за «New Age» ?

Любители разнообразных «свобод» приветствуют разрушение многовековой системы традиционных ценностей. Но многие из них были бы неприятно поражены, узнав, что за этим процессом стоят вполне определенные силы, навязывающие человеку новую религию, и способные в ближайшем будущем уничтожить всех своих противников. Об этой глобальной опасности нам рассказывает уникальная женщина, кандидат исторических наук, доцент кафедры истории и политики стран Европы и Америки МГИМО Ольга Николаевна Четверикова.

— Ольга Николаевна, не так давно мне довелось зайти в Московский дом книги. «Репертуар» современных книжных магазинов — это, конечно, особый показатель жизни общества. Вы знаете, что поразило больше всего? Количество эзотерической и оккультной литературы. Это не один, не два стеллажа — под этот неприкрытый сатанизм отдан целый зал! Не пора ли бить тревогу?

— Увлечение эзотерическими учениями — явление не новое в современной России, иное дело мера популярности и той активности, с которой это беззаконие внедряется.

Если посмотреть на вопрос с исторической точки зрения, то можно заметить, что подобные учения в целом характерны для периодов развития цивилизаций, когда происходит ломка устоявшихся общественных структур. Она сопровождается глубокими изменениями в общественном сознании, падением доверия к прежним нормам и ценностям, которое вызвано кризисом веры. Достаточно вспомнить Древний Рим в период его упадка. Такой процесс глубочайшего «кризиса надежд и идеологий» переживает сегодня и Европа. Правда, масштаб и глубина этого явления уже совсем иные. Ибо на данном этапе предполагается нивелирование человеческого сознания путем создания так называемой «последней мировой религии». Она глобальна и всеохватывающа, ей не присущи разногласия в силу ее изначального универсализма и многообразия, допускающего адаптацию к любой культуре. В реальности же речь идет об оккультизме, оккультном миропонимании, которое исследователь Изяслав Александрович Адливанкин назвал Гольфстримом в русле мирового религиозного течения. В наше время преемником оккультизма стало движение «Нью Эйдж» («Новый век», или «Новая эра»), которое претендует на создание последней мировой синкретичной религии, призванной заменить христианство.

Массовость этого движения пугает, ведь оно проникает во все сферы деятельности человека. Эксперты затрудняются установить точное число его последователей, но, по некоторым данным, в США приверженцами «Нью Эйдж» являются от 10 до 20 млн. человек, а число организаций движения — до 10 тысяч. Недавно проведенный в США опрос показал, что 58% участвовавших в опросе американцев верят в перевоплощение, а мировоззрение 60% заражено оккультными представлениями о мире.

— Все эти данные очень показательны. Ольга Николаевна, расскажите нам об истории возникновения этого зла.

— Непосредственно предтечей «Нью Эйдж» стало теософское учение Елены Блаватской, которая 1875 году основала в Нью-Йорке Теософское общество. Его задачей было философское обоснование спиритизма и эзотерики, получивших к тому времени в Америке и Европе необычайно широкое распространение. В уставе общества были закреплены положения о создании ядра «Всемирного братства человечества» без различия рас, вероисповедания, пола, касты и цвета кожи, то есть нового мирового общества. «Тайная доктрина» Блаватской стала катехизисом современной теософии в ньюэйджеровском движении.

Однако эта идея не представляет собой ничего нового, она — результат смешения и обобщения идей оккультных систем буддизма и индуизма, гностицизма, герметизма, каббалы, манихейства. То есть синкретическое эклектичное учение, исходившее из заведомо ложного и опасного представления о том, что все религии и религиозные доктрины ведут к Богу. Была сформулирована идея о некоем «Новом мире», в котором будет править обладающая более развитым разумом, пока только формирующаяся шестая раса, первые представители которой — американцы. С появлением же седьмой расы человечество завершит цикл земного развития и начнет новый цикл на другой планете.

Так все начиналось. Однако массовое увлечение этим учением характерно уже для нашего времени — в связи с появлением движения «Нью Эйдж». Его создала последовательница Блаватской Алиса Бейли (Alice Ann Bailey), ставшая «пророком» «новой эры», эры Водолея, то есть нового «мирового порядка». В 1922 году она основала издательскую компанию «Люцифер» (Lucifer Publishing), переименованную потом в «Люцис траст» (LucisTrast), которая после стала важнейшей организацией «Нью Эйжд», главные офисы которой сегодня находятся в Нью-Йорке, Лондоне и Женеве.

На сегодняшний день «Нью Эйдж» — самое крупное оккультное движение в США. Оно отличается тем, что не имеет единой и жесткой структуры, руководства, иерархии, а представляет собой сеть многочисленных децентрализованных оккультных организаций, просветительских кружков, институтов, клубов, издательств и фондов. Среди них знаменитые «Гринпис», Теософское общество, Общество Николая Рериха, ЮНЕСКО, ЮНИСЕФ и другие. Этот список впервые опубликовал известный американский антиглобалист, экономист Линдон Ларуш (Lyndon H. LaRouche). Ему можно доверять — высшие чины спецслужб США называют его исследовательскую организацию «одной из лучших частных разведслужб в мире». Кроме того, в поле влияния движения находятся большинство популярных сект: сайентологи, муниты, «Дети бога» и прочие.

Распространением мировоззрения «Новой эры» занимается киноиндустрия. Так, к нью-эйджеровским фильмам причисляются «Звездные войны», «Бэтмен», «Полтергейст», «Хоббит», «Властелин Колец». Систему ценностей этого общества пропагандировал широкий круг деятелей шоу-бизнеса — в том числе Элвис Пресли, Ширли Маклейн, Джон Траволта, Шарон Стоун, Демис Руссос и другие.

Как пишет Карл Рашке (Carl A. Raschke), профессор религиоведения Денверского университета, «движение «Нью Эйдж» является самой большой социально-политической силой в сегодняшнем мире. Насколько оно является политическим, настолько и религиозным, и оно распространяется в сфере бизнеса». Наднациональный характер этого учения, его устремленность к глобальному контролю отвечают интересам транснациональных элит, чья финансовая поддержка и обеспечила такое широкое распространение этого движения. Последователями «Нью Эйдж» становятся в первую очередь представители хорошо обеспеченных социальных слоев западного общества.

— В чем заключается суть учения? Если коротко.

— Культивирование любви к себе всеми возможными способами: эгоизм, идея личного успеха, стремление к процветанию, физическому и духовному удовольствию и наслаждениям, включая содомский грех. В российском отделении «Нью Эйдж» некий Дмитрий Верищагин, обучающий навыкам владения собственной энергетикой, даёт основополагающие установки. Среди них, например, такие — «только сам человек знает, что для него хорошо, а что плохо»; «каждый должен быть счастлив»; «моральность и аморальность — искусственные категории»; «чувство вины — вредное, навязанное человеку чувство»; «Бог — абсолютно безразличен ко всем людским делам; вселенная — разум Бога». Всё это полностью вписывается в ценности современной цивилизации с её потребительской моралью и вместе с тем жаждой сверхъестественного и модой на «духовность».

Главным оружием «ньюэйджеров» остаётся требование теплохладной толерантности. Здесь важную роль играет именно ЮНЕСКО, которая придала этому понятию сакральное значение, приняв в 1995 году на своей Генеральной конференции Декларацию принципов толерантности. Она представляется как «отказ от догматизма, от абсолютизации истины». Сегодня уже, по-моему, все понимают, что вся эта безрелигиозная терпимость — лишь инструмент, направленный на уничтожение традиционной веры и морали. Когда задача будет выполнена, то они просто объявят конец религиозной свободы.

Читайте также по теме:

— Толерантность — это и есть закамуфлированная форма главного закона самого известного сатаниста Алистера Кроули: «Твори свою волю, таков да будет весь закон». Этот закон позволяет сеять тот хаос, через который и воздвигается тоталитарный «новый порядок».

— Так в наше время закладываются основы антицеркви антихриста.

— А кто финансирует этих злодеев?

— «Нью Эйдж» поддерживает один из богатейших людей планеты Билл Гейтс и его жена: их фонд является попечителем «Новой группы мировых служителей» — подразделения LucisTrast. На сайте этой организации Гейтс был отмечен, наряду с Джорджем Соросом и Кофи Аннаном, как великий филантроп и гуманист. Известно, что в 2012 году Билл Гейтс щедро передал 100 тысяч долларов ЛГБТ-сообществу, которое также является частью «Нью Эйдж», поддержав его во время референдума об однополых браках в Вашингтоне.

Сегодня известно, что медитации и заклинания проводятся для повышения эффективности производства и управления экономикой на крупнейших фирмах. Так, из 500 крупнейших компаний США более половины практикуют ньюэйджевские техники «расширения сознания», тратя на это ежегодно около 4 миллиардов долларов. Крупнейшие фирмы, такие, как IBM, Procter&Gamble, General Motors, также приглашают на работу экспертов по бизнесу из движения «Нью Эйдж».

Более того, в основе внешней идеологии программ «глобального развития», разрабатываемых ООН, ЮНЕСКО и другими организациями, тоже лежит мировоззрение движения «Нью Эйдж», открыто провозгласившего «конец христианской эры».

— То, о чём в прошлом веке писала Блаватская: «стереть христианство с лица земли» — в наше время стало реализоваться полным ходом.

— Библией «Нью Эйдж» стала книга сотрудницы Стэнфордского института Мэрилин Фергюсон (Marilyn Ferguson) «Заговор Водолея», в которой было провозглашено начало «смены парадигм», освобождение от старых канонов. Как писала Фергюсон, «сильная, хотя и не имеющая лидера организацияработает в Соединённых Штатах для того, чтобы произвести радикальные перемены. Членам этой организации удалось сломать некоторые ключевые элементы традиционного западного мышления… Эта организация — «Заговор Водолея»… Этот заговор вызвал самую быструю в истории культурную мутацию, которая оказалась шире, чем реформа, глубже, чем революция».

Особой откровенностью относительно неравенства людей прославилась «звезда» «Нью Эйдж» Барбара Маркс Хаббард (Barbara Marx Hubbard), жена основателя сайентологии. В своей «Книге со-творения» она писала: «Четверть человечества — деструктивна. Это плевелы. Раньше им разрешалось умирать собственной смертью, но сегодня, по мере приближения к великому скачку от человека-твари к человеку-сотворцу, то есть к наследнику власти Божьей, четверть деструктивных должна быть устранена. Мы (посвящённые) ответственны за это. Мы ответственны за миссию процесса божественного отбора в пользу планеты Земля».

— Насколько мне известно, особенность «Нью Эйдж» еще и в том, что течение пытается подменить собой не только религию, но и науку.

— Совершенно верно. Яркий пример — новая псевдонаучная дисциплина «ноэтика», которая представляет собой синтез древних знаний о скрытых возможностях человека с новейшими исследованиями в области квантовой физики, нейропсихологии, когнитивной лингвистики, антропологии, молекулярной биологии, психологии и других наук. Ноэтику разрабатывают многочисленные центры и организации, самым известным из которых является Институт ноэтических наук, основанный в 1972 году американским астронавтом Эдгаром Митчеллом и философом Джоном Уайтом. Цель этих центров — формирование нового типа человека, homo noeticus, который придёт на смену homo sapiens.

— Как еще проявляет себя это движение?

— Сегодня основные механизмы продвижения ньюэйджеровской идеи «единения религий» — международные саммиты религиозных деятелей, проходящие при содействии ЮНЕСКО. Речь идёт о Всемирных саммитах «религиозных» лидеров, которые были проведены уже шесть раз.

Проходят подобные встречи и на территории бывшего СССР — в Астане. Именно здесь в 2010 году была проведена первая сессия Всемирного форума духовной культуры (ВФДК), которую организовала международная ассоциация «Мир через Культуру». Автором ее идеи был небезызвестный художник и оккультист Николай Рерих. Сессия собрала тысячу делегатов из 70 стран мира. Участники поставили перед собой конкретные цели. Среди них -создание Института глобального мира, который бы представлял все возможные религии и философские мировоззрения с целью формирования «Всемирного духовного сообщества». А в преддверии второй сессии форума небезызвестный сопредседатель ВФДК Иосиф Кобзон в своём послании участникам призвал к «всечеловеческой гуманизации» в связи с «эволюционным восхождением человечества» в условиях, когда «грядёт Новая Эра, Эра Духовной Культуры», которая «исключит принцип борьбы и сопротивления эволюционным преобразованиям».

— Увы, но пророчества сбываются. Так что, бдите и молитесь.

Западно-Сибирский научный центр

+7-999-430-3913
Всегда рады помочь!

[email protected]
E-mail для вопросов и заявок.

Человечество может оказаться на пороге новой эры понимания науки

Ученые предполагают, что новый взгляд на роль цвета в природе может привести к инновациям в различных сферах человеческой жизни, начиная с дизайна одежды, заканчивая безопасностью жизнедеятельности.

Международная группа из 27 ученых в начале августа объявила, что человечество находится на пороге новой эры — «Наука цвета», которая может стать очередной вехой в развитии науки и общества. «Новый взгляд открывает большие возможности в исследовании цветового восприятия, его применении в производстве и повседневности», — заявил главный автор исследования Тим Каро (Tim Caro) из Университета Калифорнии в Дэвисе.

Ни для кого не секрет, что человеческий глаз имеет 3 вида рецепторов, воспринимающих красный, зеленый и синий цвета. В свою очередь, некоторые представители животного мира могут распознавать большее количество цветов. Например, раки-богомолы (mantis shrimp) способны распознавать 12 цветов. Они используют дополнительные цветовые каналы, чтобы проанализировать свет, исходящий от объектов.

Окрас в животном мире также несет в себе природный подтекст. И если для человеческого глаза птица имеет белый окрас, то в других диапазонах это может быть совсем другой цвет.

Цвет в природе, как правило, связан с передачей визуальной информации. «Многие животные имеют цветные узоры, которые передают информацию о боевых способностях вида», — сказала соавтор исследования, Элизабет Тиббетс (Elizabeth Tibbetts). «Окраска этих животных – аналог цвета пояса у мастеров каратэ». Понимание тонкостей влияния цвета на восприятие можно использовать в медицине и производстве специальных датчиков.

Изучение цвета может улучшить питание человека. Последние исследования в этой области касались восприятия продуктов красного, фиолетового или синего цвета. Многочисленные исследования показали, что такой цвет продукта связан с флавоноидами — биологически активными водорастворимыми веществами растений, которые помогают защититься от множества человеческих заболеваний.

«Мы воспринимаем цвет как должное, однако это является важной частью человеческой жизни», — сказал Каро. «Люди используют цвет, чтобы различать растения, животных и других людей, но большую часть времени мы никогда не задумываемся, почему панда черно-белая или жираф пятнистый?»

Ученые отмечают, что понимание функций окраски позволит по-новому взглянуть на современную жизнь человека.

Оригинал статьи в журнале Science

Человеческий капитал в инновационной экономике

КУРСОВАЯ.docx

применения знаний, в результате которого создается устойчивая добавленная стоимость. Поэтому, новые процессы, продукты или технологии, благодаря которым повысилась производительность труда, появился новый рыночный сегмент или доступ к дополнительным ресурсам, — все это и есть инновации.

В России же понятие «инновации» зачастую трактуют слишком узко, подразумевая лишь создание новых технологий в новых отраслях. Между тем, инновация — это цикл, и он увенчивается ожидаемыми результатами, только если успешно пройдены все его фазы. Научные открытия, если их не перевести в практическую плоскость, сами по себе не создают устойчивой добавленной стоимости для экономики и граждан страны. Это значит, что государству, у которого есть ученые, но нет предпринимателей, способных увидеть перспективы применения научного открытия и довести изобретение до производства, трудно получить устойчивую выгоду от лидерства в науке.

Инновационная экономика представляет собой особый тип экономики, основанный на потоке инноваций, на постоянном технологическом совершенствовании, на производстве и экспорте высокотехнологичной продукции с очень высокой добавочной стоимостью и самих технологий. Предполагается, что при этом в основном прибыль создаёт интеллект новаторов и учёных, информационная сфера, а не материальное производство (индустриальная экономика) и не концентрация финансов (капитала). Таким образом, главными факторами создания эффективной инновационной экономики являются системный подход в процессе ее реализации и доминирующая роль человеческого капитала.

В современных условиях конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени сопряжены с накопленным и реализованным человеческим капиталом. Именно люди с их образованием, квалификаций и опытом формируют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества, позволяющей сократить отставание от экономически развитых государств и обеспечить региональное лидерство. В то же время, в России человеческому капиталу как фактору инновационного развития уделяется лишь незначительное внимание. Основной акцент ставится на развитие инновационной инфраструктуры, на формирование эффективных институтов и повышение эффективности национальной инновационной системы. Однако такой «технический» подход к проблемам российской экономики и недооценка роли человеческого капитала не способны обеспечить качественный скачек, необходимый для устойчивого развития российской экономики и перехода к инновационному развитию 8 .

Исследования последних лет последовательно демонстрируют неспособность России в короткие сроки перейти на инновационный курс развития 9 . Глубокие опасения вызывает тот факт, что Россия продолжает далеко отставать от развитых стран, и этот разрыв с каждым годом увеличивается.

Сильно деградировала фундаментальная наука. Причем во многом за счет физической потери человеческого капитала – лучшие ученые страны работают за границей. Прикладная наука и в СССР была на низком уровне в сравнении с США и другими передовыми странами, а в нынешних условиях опустилась еще на порядок. Соответственно, без науки деградировало образование, причем на всех уровнях 10 .

Серьезной проблемой является то, что в России, в условиях перехода к инновационной экономике, система инноваций сильна на входе и относительно слаба на выходе. Это подрывает эффективность вложений в науку, поскольку уровень внедряемых в стране инноваций по-прежнему крайне низок. Значительные средства идут на содержание исследовательских учреждений, слабо связанных с подготовкой кадров и предпринимательской деятельностью. Поэтому неудивительно, что большинство российских разработок патентуется за рубежом, в странах, где российские научные ресурсы используются наиболее активно 11 .

В действующей «Стратегии развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года» определены целевые индикаторы, направленные на становление инновационной экономики в России:

• устойчивый рост внутренних затрат на исследования и разработки.
• укрепление престижа российской науки, усиление притока молодых кадров в научную сферу.
• повышение патентной активности, рост капитализации научных результатов.
• повышение уровня инновационной активности в сфере малого бизнеса.
• повышение инновационной активности в экономике.
• рост удельного веса инновационной продукции как в общем объеме продаж промышленной продукции так и в экспорте промышленной продукции 12 .

Как показывает российская практика, заявленные в Стратегии цели так и не были достигнуты.

Таким образом, для своевременного становления российской экономики на инновационные рельсы развития необходимо, прежде всего, превратить интеллект, творческий потенциал человека в ведущий фактор экономического роста и национальной конкурентоспособности.

Как показывают данные последнего исследования Talent Shortage Survey, проведенного кадровой корпорацией Manpower и охватившего свыше 35000 компаний в 36-и странах, даже несмотря на высокий уровень безработицы, свыше трети работодателей по-прежнему остро нуждаются в талантливых кадрах.

Тема человеческого капитала, стратегия его привлечения и накопления была поднята на недавнем Экономическом Форуме в Давосе, где Председатель Совета Директоров Manpower Inc. Джеффри А. Джоррес декларировал: «Человек, его потенциал, талант будут являться наивысшими ценностями в эпоху «Human Age». И только обладание таким капиталом, как талант, сможет обеспечить компании лидирующее положение в бизнесе» 13 .

Человечество на пороге новой эпохи: Human age

Следить за банкротами теперь можно через интернет

Прием на работу гражданина Белоруссии

Еще никогда в истории бизнеса вопрос привлечения талантов не стоял перед работодателями настолько остро, как в последнее время. Собственники стали понимать, что таланты в компании — это возможность благополучно пережить эпоху нестабильности, когда усилиями небольшого количества одаренных людей можно в сжатые сроки получить максимум отдачи.

Почему заговорили о человеческом капитале

Несколько месяцев назад на Экономическом форуме в Давосе наши эксперты обнародовали результаты последних исследований и выступили с заявлением о том, что человечество вступает в новую эпоху — эпоху человеческого капитала (Human Age), которая изменит не только мир бизнеса, но и ценностные ориентиры каждого из нас. Человек, его потенциал будут являться наивысшими ценностями в эпоху Human Age.

Согласитесь, разные эпохи выдвигали свои требования к тем , кто стремился к господству и управлению. Так, до 18 в. основным фактором, обеспечивающим господствующее положение в обществе, была земля, в 19 в. — собственность на средства производства, в 20 в. — владение значительным финансовым капиталом. Сегодня, в начале 21 в., чтобы быть конкурентоспособным, надо уметь привлекать и удерживать таланты. На рубеже веков мы стали свидетелями постепенного перехода человечества из эры «капитализма» (Capitalism) в эру «талантизма» (Talentism), где главным критерием успеха и процветания является «доступ к таланту, а не к капиталу», как это было ранее. В эпоху Human Age в борьбе за лидирующее положение в бизнесе решающим фактором будет являться обладание человеческим капиталом, а не финансовыми ресурсами (см. таблицу).

Основные вехи перехода в эпоху Human Age

Вчера	Сегодня
Индустриальная/информационная эры	Эра Человека (The Human Age)
Капитализм	Талантизм
Успех — доступ к капиталу	Успех — доступ к таланту
Век владельцев компаний, собственников бизнеса	Век талантливых специалистов
Эпоха работодателей	Эпоха соискателей
Компании диктуют условия	Соискатели диктуют условия
Безработица от переизбытка кадров	Безработица из-за недостатка квалифицированных кадров
Закрытые границы	Открытые границы
Трудовая миграция в исключительных случаях	Повсеместная трудовая миграция
Одна работа на всю жизнь	Смена 10 — 14 работодателей к 38 годам
Корпоративная непрозрачность; скрытность	Корпоративная прозрачность; открытость
Доминируют и развиваются страны с развитой экономикой	Доминируют и развиваются страны БРИК, Африка и страны с развивающейся экономикой
Работа НА компанию	Работа ДЛЯ компании

Этот факт подтверждает и последнее исследование, охватывающее более 36 стран и порядка 35 000 работодателей. Около 30% опрошенных по-прежнему остро нуждаются в талантливых квалифицированных кандидатах, несмотря на высокий уровень безработицы во многих странах (по данным Manpower Talent Shortage Survey).

Чем была вызвана эта смена эпох и вместе с ней — ценностных ориентиров?

Прежде всего это демографический сдвиг, продиктованный быстрым старением населения Земли и невозможностью в связи с этим удовлетворить растущие потребности компаний, которым, помимо всего прочего, нужны не просто специалисты, а таланты. Так, согласно последним данным, к 2050 г. количество населения в возрасте 65 лет и старше в странах «Большой семерки» и странах БРИК увеличится вдвое. Даже Китай с его, казалось бы, стремительно растущим населением испытывает демографические сложности: ежегодно число людей в возрасте 60 лет и старше неуклонно растет и на сегодняшний день составляет около 12,5% всего населения страны.

Как технологическая революция влияет на работодателя

Следующий фактор — технологическая революция. Она оказала огромное влияние на изменение нашего восприятия окружающего мира. Новые средства связи — Интернет, скоростные виды транспорта — «размыли» межгосударственные границы, сделав нас более мобильными. На сегодняшний день в мире существует порядка 214 млн так называемых «интернациональных мигрантов». Вместе они составили бы страну, которая по численности населения могла бы претендовать на пятое место в мире. Более 31% опрошенных работодателей (по данным Borderless Workforce Survey) высказывают опасение относительно утечки талантов из страны.

Франция, Германия, Италия и другие члены ЕС давно превратились в одно-единственное «государство» под названием «Европа», внутри которого постоянно циркулируют трудовые потоки в поисках лучшей жизни. Никого уже не смущает тот факт, что доля местного населения на многих градообразующих предприятиях Европы составляет менее 5%.

Технологическая революция привела к тому, что успешные кандидаты стали чрезвычайно избирательными в выборе работодателя, страны пребывания и условий работы. Частное стало превалировать над общим, выбор отдельного человека — над выбором большинства. Произошел некий сдвиг от интересов компании в сторону интересов конкретной личности внутри этой компании.

Компании, вынужденные работать в условиях жесткой конкуренции и цикличности экономических процессов, стали чрезвычайно внимательно отбирать кандидатов и приглашать только исключительных специалистов. Мировой экономический кризис заставил многих работодателей пересмотреть подходы к управлению бизнесом. Сегодня, в эпоху непредсказуемости, умение получать максимум с минимальными затратами и минимальным количеством привлеченных сотрудников является своеобразным гарантом процветания компании.

Тенденции, обозначенные выше, выдвигают новые требования как к работодателям, так и к соискателям.

Какие требования выдвигает эпоха Human Age?

Процветание компаний в новой эпохе Human Age будет продиктовано прежде всего умением привлекать и удерживать таланты. В этой связи работодатели должны четко понимать, какие люди им нужны не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе (через 5 — 10 лет), иметь четкую стратегию управления персоналом, которая будет полностью соответствовать бизнес-стратегии компании. Согласно исследованию Manpower, охватывающему около 35 000 корпораций по всему миру, на сегодняшний день у всех опрошенных работодателей стратегия по управлению персоналом не соответствует бизнес-стратегии компании.

Для привлечения талантливых специалистов (для того чтобы силами меньшинства добиваться максимума) компания должна иметь четкую систему управления талантами, а также выработать последовательную систему мотивации персонала. В идеальном варианте важно, чтобы такая система была разработана для каждого без исключения сотрудника. Ведь чем талантливее специалист, тем более пристального внимания к себе он требует.

Соискатели , в свою очередь, должны понимать, что в эпоху человеческого капитала только профессиональные знания и умения могут обеспечить человеку финансовое благополучие и востребованность в обществе. В этой связи успеха добивается лишь тот, кто способен быстро реагировать на новые потребности рынка, поддерживать в себе постоянное стремление к совершенствованию требуемых навыков, ведь в 21 в. основные «орудия труда» — навыки и умения — стремительно устаревают.

Бизнес, государство и общество во главу угла должны ставить работу по удержанию талантов и развитию человеческого потенциала.

[3]

Источник — журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

Человек Новой Эпохи

От автора: Даная статья написана, опираясь на материалы семинаров «Философия Синтеза», проходящие в разных городах СНГ и зарубежных странах с 2000 по 2010 годы.

Сокращенный вариант учебного курса для взрослых «Человек Новой Эпохи».
Подробнее смотрите:
http://www.ecosophiya.ru/main/part/3-35-0-0

Человек Новой Эпохи

Для того чтобы управлять и свободно действовать, вы должны находиться выше этого

Человеком будут управлять условия, в которых он живет, или

Человек, получив знания, сам будет управлять условиями,

которые складываются вокруг него.

[color=#0000ff; line-height: 12px]Эволюция Планеты и Человека[/color]Как много было сказано и написано о конце света! Человечество с ужасом ждало 2000 года. Было очень много фильмов и книг на эту тему, много предсказаний различного содержания, много гипотез и утверждений. И что же случилось в действительности? Учеными харьковского института магнитных аномалий было установлено, что в 1999 был знаменитый парад планет, где планеты зафиксировались, затем пошла концентрация на нашу Планету, и через эту концентрацию сменилось магнитное поле нашей Земли. Ученые назвали это явление «Клиническая смерть планеты».

Магнитное поле земли отсутствовало 40 секунд, а потом появилось совсем с другими характеристиками. Ученые зафиксировали, что поменялись константы на планете. Американские исследователи северного сияния обнаружили, что после 1999 года изменилась характеристика света на Планете. Луч света делился раньше на 7 цветов, сейчас на 13.

Новая эпоха уже властвует на Планете. Перестраиваются климат и внешние условия жизни. Человечество наблюдает, как магнитное поле Планеты пришло в движение и меняется с все возрастающей скоростью. Магнитные полюса уже сдвинулись в пределах 200 километров в разные стороны. И в течение десяти или пятидесяти лет мы начнем жить постепенно совсем на другой планете. Есть официальные прогнозы, что такие прибрежные страны, как Англия и часть Европы могут быть полностью затоплены. Идут грандиозные изменения в Солнечной системе — изменение солнечной активности. Солнце изменило систему диполярности, и на многих планетах Солнечной системы поменялось магнитное поле. На Луне ученые впервые за последние несколько лет зарегистрировали магнитное поле и начало зарождения атмосферы. Луна до этого времени считалась мертвой планетой. В 2002 году А. Гордон совместно с астрофизиками сделал фильм о том, что в Солнечной системе происходят огромные изменения, и изменившееся Солнце может полностью преобразить биологический тип жизни Планеты. По докладу ООН 45% фауны моря и океана умирает и меняется. Другими словами, через 100 лет в морях и на суше будут жить совсем другие виды животных.

В 1996 году в Академии управления при президенте России был собран совет, на котором присутствовали деятели разных философских, религиозных, эзотерических учений, ученые, космонавты. Ученые-математики из МГУ поделились результатами своих исследований.

Они заложили в специальную программу компьютера все законы физики, химии и других наук. Результатом их исследования был ответ на вопрос: «Кто управляет всем этим?». Ответ компьютера был следующим: «Для того, чтоб управлять всеми этими законами, необходимо внешнее управление».

Сегодня в мировой космологии астрофизики исследуют новое явление: как строится Метагалактика. Японскими физиками-теоретиками на сегодняшний день доказано, что вокруг Метагалактики есть некий шар-сфера, откуда идёт постоянное реликтовое излучение. На этой сфере записан весь генокод Метагалактики вместе с существованием биологических существ, то есть и нас, людей, тоже, записаны все законы развития Метагалактики. И на этой основе в мировой астрофизике обсуждается новая теория: что шаром, откуда идет реликтовое излучение, кто-то управляет.

Математики МГУ доказали, что кто-то управляет Планетой, и ей необходимо внешнее управление, в свою очередь, астрофизики и космологи изучают, кто управляет Метагалактикой.

Здесь возникают следующие вопросы: если перестраиваются Планета и климат, изменились характеристики света и энергии, остается ли человек таким же, каким он был раньше? А так как сознание человека магнитично, то есть заряжено положительно и отрицательно, то как данные изменения повлияли и на человека?

И если есть управление и законы Метагалактики, то как эти законы влияют на Человека? Как он живет, действует, и что с ним происходит? Как сам человек в Новую эпоху перестраивается, меняется и преображается.

По предсказаниям древних майя, 11 августа 1999 года человечество должно было погибнуть.

Но именно в этот период, в момент Клинической смерти, Планета была на самой точке пика внизу железного века, или века Кали, как его называют в Ведах. Век кали – это полное погружение человечества в Материю, без Отца. Планета жила без Создателя 100 лет. В 1899 году Отец убрал свою поддержку с Планеты, и Владыки Иерархии закрыли все ашрамы и вознеслись, то есть ушли с физического присутствия. Поэтому за последние 100 лет человечество не может найти ашрамы. С 1899 по 1999 годы Планета проживала самый темный век Кали. И с этой точки 11 августа 1999 года пошло восхождение вверх – наступает золотой век: на Планету пришел Отец, который поддерживает и развивает человека новой огненной эпохи, человека 6-й расы.

Наука подтверждает, что человечество на пике, сейчас рождается новый человек, человек новой эпохи. Это глобальный человек, который будет, с одной стороны, иметь планетарное мышление, с другой стороны, действовать метагалактически.

Прошлая эпоха была эпохой Духа. Новая Эпоха является Огненной Эпохой.

Еще в свое время Е.И.Рерих писала, что идет на Планету огненная энергия, и люди не умели принять ее. Раньше человечество к этому не было готово, только потому, что оно отрицало это, и разум человеческий не мог принять новую информацию. Сейчас условия на планете поменялись, и у человека появилась возможность взять новую огненную энергию, сегодня Человек может усвоить новый огонь и управлять им в своей жизни.

[1]

В Новую эпоху вступила в действие 6-я раса.

Задача человека 5 расы состояла в развитии личности, как синтеза физического тела, энергетики, чувственной сферы и ментальности. Вершиной этого развития был выход на сознательное овладение причинами жизни на Планете.

Задача человека 6 расы состоит в развитии индивидуальности, развитии Высшей Души, как синтеза его вышестоящих 16 тел.

Человечество на пороге новой эпохи: human age

• Кугел Феликс | Вице-президент и Управляющий директор кадровой корпорации Manpower по России и СНГ

Почему заговорили о человеческом капитале

Н есколько месяцев назад на Экономическом форуме в Давосе наши эксперты обнародовали результаты последних исследований и выступили с заявлением о том, что человечество вступает в новую эпоху – эпоху человеческого капитала (Human Age), которая изменит не только мир бизнеса, но и ценностные ориентиры каждого из нас. Человек, его потенциал будут являться наивысшими ценностями в эпоху Human Age.

Человечество на пороге новой эпохи: Human age

Из эпохи «капитализма» — в эпоху «талантизма»

Результаты исследования кадровой корпорации Manpower

Согласно последнему исследованию, проведенному кадровой корпорацией Manpower, более 30% работодателей по-прежнему остро нуждаются в талантливых кандидатах, несмотря на довольно высокий уровень безработицы. В исследовании приняли участие более 35 тысяч компаний из 36 стран мира.

На экономическом форуме в Давосе корпорация Manpower заявила о том, что человечество вступает в новую эпоху — эпоху человеческого капитала (Human Age), которая изменит не только мир бизнеса, но и ценностные ориентиры всех людей.

Председатель совета директоров Manpower Inc. Джеффри А. Джоррес заявил: «Человек, его потенциал, талант будут являться наивысшими ценностями в эпоху Human Age. И только обладание таким капиталом, как талант, сможет обеспечить компании лидирующее положение в бизнесе».

Разные эпохи выдвигали свои требования к тем, кто стремился к господству и управлению. До XVIII века основным фактором, обеспечивающим господствующее положение в обществе, была земля, в XIX веке — собственность на средства производства, в XX веке — владение значительным финансовым капиталом. Сегодня, в начале XXI века, чтобы быть конкурентоспособным, необходимо уметь привлекать и удерживать таланты. На рубеже веков мы стали свидетелями постепенного перехода человечества из эры «капитализма» в эру «талантизма» (talentism), где главным критерием успеха и процветания является доступ к таланту, а не к капиталу.

Чем была вызвана эта смена эпох и ценностных ориентиров?

Основная причина — это демографический сдвиг, вызванный быстрым старением населения Земли и невозможностью в связи с этим удовлетворить быстро растущие потребности компаний, которым, помимо всего прочего, нужны не просто специалисты, а таланты.

Так, по данным Manpower, к 2050 году количество населения в возрасте 65 лет и выше в странах «Большой семерки» и странах БРИК увеличится примерно вдвое.

Технологическая революция оказала огромное влияние на изменение восприятия окружающего мира. Новые средства связи, интернет, скоростные виды транспорта «размыли» межгосударственные границы, сделав людей более мобильными. По данным Manpower, на сегодняшний день в мире существует порядка 214 миллионов так называемых «интернациональных мигрантов». Все вместе они составили бы государство, которое по численности населения могло бы претендовать на пятое место в мире. Более 31% опрошенных работодателей, по данным Manpower (Borderless Workforce Survey), высказывают опасение относительно утечки талантов из страны.

[2]

Тенденции, обозначенные выше, выдвигают новые требования как к работодателям, так и к соискателям.

Процветание компаний в эпоху Human Age будет продиктовано умением привлекать и удерживать таланты. Поэтому работодатели должны четко понимать, какие люди им нужны не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе (через 5–10 лет), иметь четкую стратегию управления персоналом, которая будет полностью соответствовать бизнес-стратегии компании. Согласно исследованию Manpower, охватившему около 35 тысяч корпораций по всему миру, на сегодняшний день у ¼ всех опрошенных работодателей стратегия по управлению персоналом не соответствует бизнес-стратегии компании.

Соискатели же должны понимать, что в эпоху человеческого капитала только профессиональные знания и умения могут обеспечить человеку финансовое благополучие и востребованность в обществе.

Источники

1. 
   Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
2. 
   Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.
3. 
   Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.