За сколько дней должно быть написано заявление на отпуск

Вопрос: За сколько дней должен быть оформлен приказ на отпуск? О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отпускные должны быть выданы не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Достаточно ли письменно уведомить работника под личную подпись на уведомлении о времени начала отпуска согласно графику отпусков (с графиком работник ознакомлен), а приказ составить за три дня до начала отпуска, либо приказ о начале отпуска должен быть составлен за две недели до отпуска? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

За сколько дней должен быть оформлен приказ на отпуск? О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отпускные должны быть выданы не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Достаточно ли письменно уведомить работника под личную подпись на уведомлении о времени начала отпуска согласно графику отпусков (с графиком работник ознакомлен), а приказ составить за три дня до начала отпуска, либо приказ о начале отпуска должен быть составлен за две недели до отпуска?

Приказ о предоставлении работнику отпуска необходимо издать не позднее, чем за две недели до начала отпуска работника, поскольку за указанные две недели работодатель обязан уведомить работник под роспись о начале его отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

За сколько дней должно быть написано заявление на отпуск

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Нужно ли письменное заявление работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, или работодатель предоставляет отпуск согласно графику отпусков?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск 2019: обязательно ли писать заявление за 2 недели

Заявление на отпуск обычно пишется за две недели. Статья ТК РФ, регламентирующая такой порядок, отсутствует. Однако на практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают именно этот срок в локальных актах. Узнаем, насколько это правомерно.

Нюансы представления отпуска штатному персоналу

Работники, с которыми у предприятия заключен трудовой договор, имеют право на отпуск за каждый отработанный ими год (ст. 122 ТК РФ). Право на отпуск есть исключительно у штатного персонала: «гэпэдэшники» на ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

• совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
• сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
• сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
• надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
• дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

Первый отпуск работник может взять уже после 6 месяцев работы, отсчитываемых от дня приема в организацию. Если администрация не против, отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше.

Если работник идет в очередной отпуск не по графику, нужно писать заявление на отпуск за две недели.

Образец документа можно бесплатно скачать в статье «Заявление на два дня в счет отпуска образец»).

Отпуск дается именно за рабочий год, который в общем случае представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

Может ли работодатель прописать в ЛНА требование о заявлении на отпуск за 2 недели?

Требования писать заявление на отпуск за две недели законодательство не содержит. Однако отсутствие такой нормы в ТК РФ вовсе не говорит о том, что кадровыми процедурами работодателя можно пренебрегать.

Данный порядок может быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в Положении об отпусках. Если такая норма утверждена ЛНА, она становится обязательной для исполнения сотрудниками. И тогда работник должен написать заявление на отпуск за 2 недели (ст. 8 ТК РФ).

Закрепляя такое условие в ЛНА, советуем сделать оговорку, что оно не распространяется на работников, которым ТК РФ разрешает брать отпуск в удобное время — без учета мнения работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).

Помимо обязанности предупреждать об отпуске работодатель может установить в ЛНА собственный порядок исчисления срока написания заявления на отпуск за две недели.

Такой порядок — не произвол работодателя: устанавливая определенный срок подачи заявления на отпуск, работодатель планирует время для выплаты отпускных и поиска замены отпускнику на время его отсутствия.

Подводим итоги

• Обязательно ли писать заявление на отпуск за 2 недели? Обязательно, если такое требование установлено локальными актами работодателя для работников, идущих в отпуск не по графику.
• Заявление на отпуск пишется только в тех случаях, когда работник идет отдыхать не по заранее утвержденному графику.
• Требование о подаче заявления за 2 недели не распространяется на тех сотрудников, кто имеет право на «удобный» отпуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Определяем срок подачи заявления на отпуск с последующим увольнением

Вначале нужно договориться

Внимание
Самовольный уход в отпуск будет расценен как прогул. Сотрудника прогулявшего работу можно уволить по статье (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С правомерностью такого подхода согласны и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).

Пишем заявление

Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно написать заявление, адресовав его директору организации (подробнее об этом см., «Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

За сколько дней писать заявление на отпуск с последующим увольнением зависит от основания увольнения и срока предупреждения об увольнении, который устанавливается в той или иной ситуации.
В большинстве случаев действует двухнедельный срок отработки, однако в зависимости от ситуации он может быть увеличен до месяца, если, например, увольняется руководитель организации (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). То есть срок подачи заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения (последнего дня отпуска) оставалось время для установленной законом отработки.

Кроме этого нужно помнить, что уход сотрудника в отпуск должен быть соответствующе оформлен и оплачен. Так, например, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как писать заявление на отпуск: образец и рекомендации по составлению

Право на отпуск есть у каждого сотрудника, согласно законодательству РФ. Время на отдых представляется каждый год согласно определенному графику, составленному на предприятии. Продолжительность стандартного отпуска равна 28 дням. Но некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные отпуска. Глава 19 ТК РФ регламентирует порядок предоставления сотрудникам.

За сколько дней надо написать заявление

В законодательстве не закреплен твердо срок, за который необходимо составить этот документ. Точное количество необходимых дней может определить сам руководитель в локальных нормативных актах на каждом предприятии.

Можно лишь дать некоторые рекомендации. Например, желательно направлять документ для ознакомления минимум за четыре дня до отправления в отпуск. Это связано с обязанностью сотрудников бухгалтерии по начислению отпускных не позднее, чем за три дня до начала срока. В крайнем случае – не позднее 1 дня. Лучше заранее позаботиться о заявлении. Особенно, если само предприятие крупных масштабов.

Оформление очередного оплачиваемого отпуска

Сначала нужно определиться с тем, какой именно отпуск требует оформления. Существует несколько образцов заявлений в зависимости от того, что выбирается в том или ином случае:

• в счет отпуска, либо на его перенос
• получение отпуска без содержания
• заявление по учебному отпуску
• документ, связанный с оформлением очередного отпуска

Если иметь в виду именно очередной оплачиваемый отпуск, то правила заполнения будут следующими:

1. Адресата указывают в самом верху, справа. Там же пишется, от кого направляется документ. Нужна не только должность, но и фамилия с инициалами.
2. Само слово «заявление» указывается в центральной части.
3. После этого переходят к основному тексту. В данном случае подробно описывается сама просьба о предоставлении отпуска. Можно не указывать срок продления, если планируется использовать все положенные дни. Точное определение времени нужно для тех, кто использует свое право частично.
4. Работник ставит дату вместе с подписью в самом низу.

Руководитель организации тоже должен подписать документ. После чего он становится неотъемлемой частью личного дела.

О нескольких днях в счет основного отпуска

Отдельных правил надо придерживаться, если необходимо потребовать только несколько дней, оплачиваемых руководителем:

1. Первые пункты такие же, как и в предыдущем случае.
2. В основном тексте надо точно написать, какой день и когда оплачивается в счет отпуска.
3. Завершающая часть содержит дату вместе с личной подписью.

При этом за руководителем сохраняется право отказать в таком отпуске, если причины не покажутся уважительными.

Заявление на отпуск без содержания

Без сохранения зарплаты

Инициатором такого отпуска служат только сами сотрудники. На предприятиях отдельно разрабатываются условия, при которых оплачиваются любые виды отпусков. Заявление, опять же, оформляется только на имя руководителя.

Документ должен содержать несколько пунктов, в которых дается информация по:

[1]

• данным, должности работника
• самой просьбе предоставить внеочередной отпуск
• имеющейся причине и мотивации
• дате, когда отпуск планируется начать, закончить
• дате составления и подписи с расшифровкой инициалов

Сообщаем о необходимости перенести отпуск

Работники могут отдельно обратиться к руководству, если графики отпусков уже утверждены, но время в них не устраивает по тем или иным причинам. Достаточно составления простого заявления на имя индивидуального предпринимателя, либо руководителя на предприятии.

Текст обязательно должен содержать указание конкретных дат, на которые и надо перенести отпуск. Важным требованием становится наличие уважительной причины. Чаще всего ссылаются на возникновение семейных обстоятельств.

Изменения в графике на предприятиях могут быть инициированы любой стороной в трудовых отношениях. Если первым процесс начало руководство, то все проходит в одностороннем порядке.

Академические и ученические отпуска

Такой вид отпусков используют, когда появляются другие обстоятельства, из-за которых продолжение обучения перестает быть возможным. Главное – доказать деканату, что приостановка обучения действительно необходимо.

Если с этим проблем не возникло, пишется заявление на имя ректора. Текст состоит из:

• данных студента
• описания причины
• желаемого срока

Обязательно в качестве приложения использовать справки, которые послужат доказательством имеющихся причин. Заключение врача понадобится, если причина связана с состоянием здоровья. Хорошо, если есть указание на необходимость провести серьезное лечение, госпитализацию. Для оформления подобных справок обычно пользуются формой 027 или 095.

Не обойтись без официального заключения экспертов соответствующих специальностей. Справка из роддома и выписка из консультации понадобятся тем, кто оформляет отпуск из-за беременности. Обычно академический отпуск предоставляют на год максимум. Ректор сам определяет, насколько уважительными оказались причины.

О дополнительных нюансах

Если отпуск берется декретный, то он будет состоять из двух частей. Первая – до начала родов, а вторая – после них. Рекомендуется озаботиться подготовкой листа на нетрудоспособность заранее. Сразу, как станет известно о сроках самой родов. Сотрудники женских консультаций помогут оформить документ.

Оформление самого заявления происходит в отделе кадров. Сотрудники этого отдела сами объяснят, как грамотно составлять текст. Обычно начала отпуска отсчитывается после 28-ой, либо 30 недели беременности. В листе нетрудоспособности об этом пишут отдельно.

Беременным необходимо составлять еще одно заявление – для получения социальных выплат. Главное – не забыть о причине, которая заключается в постановке на учет в женскую консультацию по вопросам беременности. Подается не только само заявление, но и два дополнительных документа:

• справка от акушера женской консультации
• оригинал больничного листа

Если отпуск предусматривает дальнейшее увольнение

Если сотрудник собирается уволиться, то две недели согласно закону он все равно должен отработать. Этот срок может быть сокращен, если удалось договориться с руководителем. То есть, трудовой договор можно расторгнуть раньше двух недель.

Есть и другие особенности, связанные с предоставлением отпуска перед увольнением:

1. Последний день увольнения – последний день отпуска.
2. Последний рабочий день перед началом отпуска – момент, когда надо рассчитаться, выдать трудовую книжку.
3. Если оформлен срочный трудовой договор, то время отработки может выходить за его пределы.

Использованный отпуск может длиться по времени дольше двух недель. При этом у работника есть право отозвать заявление до того, как начнется время отдыха. Во всяком случае, если на его место не пригласили другого сотрудника.

Трудовое законодательство четко регламентирует порядок, в котором работник может воспользоваться своим правом на отпуск. Требованиям законодательства должен следовать каждый работодатель.

Главное – наличие серьезных оснований на то, чтобы этим правом воспользоваться. Если у руководства не возникает никаких сомнений, при оформлении самого заявления не должно появиться проблем.

Перед уходом в отпуск рекомендуется отдельно убедиться в том, что на документе присутствуют все необходимые подписи. Иначе уход с рабочего места отнесут к прогулам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Временные рамки написания заявления на отпуск по закону

Сегодня наша статья о том, за сколько дней пишется заявление на отпуск по закону. Поговорим об основных видах отпускных, предоставим пошаговые инструкции, которые помогут оформить обязательную документацию. Ежегодные отпускные предоставляются всем физическим лицам, которые имеют легальное трудоустройство. Специальные отпускные предоставляются женщинам по уходу за ребенком.

По ТК РФ сотрудники имеют право на отпуск в 28 календарных дней. Количество дней при других видах отдыха – вопрос, который решается совместно служащим и работодателем. Служащим, которые работают на более сложных работах, предоставляются еще и дополнительные отпускные дни.

Предоставление ежегодного отпуска

В компании составляют план отпускных с учетом очередности. Этот план составляется заранее и официально утвержден. Срок подачи заявления на отпуск – не позже, чем за 2 недели до окончания года. Работники обязуются выполнять условия очередности. Сотрудник предварительно проходит ознакомление с существующим графиком и ставит свою подпись. По этому плану сотруднику высылается уведомление не позже, чем через 2 недели до начала отдыха. В таком случае работник не пишет заявления.

Ежегодные отпускные предоставляется под конец календарного года, предварительно работник получает уведомление. При получении оплачиваемого отпуска без очереди следует согласовать с начальством дату не позже, чем за 15 дней. На основе заявления, которое пишется за 2 недели, составляется приказ, который выдается не позже даты начала отдыха. Трудовой кодекс не указывает, можно ли оформить документы раньше, это может быть обусловлено правилами компании.

Документы должны быть поданы не позже, чем за 3 дня до начала отдыха. Если в компании есть какие-то другие правила, тогда нужно обратиться к уставу. Указ на получение отпускных формируется в этот период. Бухгалтерия обязана получить к нему документы. Это намного упрощает трудовой процесс.

Важно! Заявление – не обязательный, но очень важный документ. Нужно писать заявление, даже если все совпадает с графиком. Ведь работодатель может заявить, что вы покинули рабочее место без уважительной причины. Устная доверенность в таком случае не приемлема. Это необходимо для защиты труда служащих фирмы.

Сроки подачи

Заявление на отпуск, как и за сколько дней его писать? Каждый сотрудник имеет право на то, чтобы перенести его на другое время. Понадобится написать личное заявление, эта бумага будет основанием на предоставление отдыха. Рассмотрим порядок предоставления отпускных дней:

• написание заявления сотрудником;
• выдача начальством указа;
• составление распоряжения, направление его в бухгалтерию;
• начисление денежных средств за 3 дня.

Работодатель может оговорить в документах сроки подачи бумаг. Законодательство не указывает на точное время подачи заявления. Но работник должен учитывать такие факторы: начальство выпускает приказ, а бухгалтерия начисляет денежные средства. Заявление на отпуск за свой счет лучше всего написать хотя бы за неделю.

Подача заявления на отпуск с увольнением

Еще один вариант: после отдыха сотрудник хочет уволиться с работы, есть два варианта решения проблемы. Первый – предоставление оплачиваемых отпускных, второй – выплата денежной компенсации. Сотрудник, который увольняется руководством из-за трудовой повинности, права на это не имеет. Ему возвращают заработанные денежные средства, но официальных отпускных нет.

При оформлении оплачиваемого отдыха порядок действий таков:

1. Служащим подается в кадровый отдел документы, написанные на имя директора компании.
2. Пишем заявительный документ на увольнение, при наличии неотгуленных дней эти цифры прибавляются к основному отдыху.
3. Сотрудник предоставляет денежную компенсацию в частичном размере.

При банкротстве компании соблюдается такой порядок действий:

1. Выдается специальный документ, который уведомляет о сокращении штата. Он выпускается за 2 недели до даты увольнения.
2. Сотруднику надо пройти ознакомление с приказом, он подписывает документ. С этого момента приказ вступает в силу. 3. Сотрудником пишется заявительная бумага, а кадровый отдел выдает приказ. 4. Кадровый отдел просматривает дело, издает приказ об увольнении штатных единиц, служащий подписывает документ.

Срок подачи заявления не указан в трудовом законодательстве. Но работник обязуется написать его до начала отдыха. Обязательно поставьте подпись, если вы этого не сделаете, бумага будет недействительной.

Отдых за свой счет

За сколько дней до отпуска писать заявительную бумагу на отпускные за свой счет? Работодатель имеет право предоставить такое право сотрудникам, это возможно при обоюдном согласии сторон. При этом причина должна быть уважительной. Требуется написать заявительную бумагу в письменной форме, особенности оформления могут быть обусловлены самой компанией.

По трудовому кодексу не оговорены, ведь причиной для ухода в такой отпуск могут быть и непредвиденные обстоятельства. Сотрудник предоставляет документы, которые сообщают об уважительных причинах. Работник обязуется написать заявительную бумагу для срочного отпуска, а кадровый отдел издает приказ, который подлежит подписи сотрудника.

Советы и рекомендации

Рассмотрим основные советы и рекомендации, которые понадобятся вам. Итак, для того, чтобы получить своевременные отпускные, следует:

1. Точно определиться с датами, уведомить об этом начальника, который обязуется внести эту информацию в свой план.
2. Написать заявительную бумагу не позднее, чем за 2 недели. Обязательно составить его в письменной форме, даже если у вас доверительные отношения с работодателем.
3. Получить на руки приказ, который будет свидетельством того, что отпуск предоставляется законно.
4. Получить отпускные за 3 дня до их начала, денежные средства предоставляет бухгалтерия.

Главное – обязательно составить заявительный документ, желательно за 2 недели до начала ежегодного отпуска. В случае с отдыхом за свой счет нужно предупредить об этом и оформить документы до дня, когда вы собираетесь начинать отдых. Надеюсь, наши советы и рекомендации помогут вам в дальнейшем! Думаю, теперь вы сможете правильно и грамотно оформить документацию.

За сколько дней писать заявление на отпуск

Планируя свой отдых, работники должны иметь представление, когда необходимо уведомить работодателя о своем желании использовать отпускное время. Вне зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации человеку необходимо владеть информацией о том, как ему оформить свои планы. Несвоевременное уведомление руководства может стать причиной отказа в просьбе работника, что сорвет его грандиозные планы, которые могут быть обусловлены поездками или созданием условий для реализации своих желаний.

Сотрудник имеет право не только на оплачиваемый отпуск, но и на предоставление неоплачиваемых дней. О возникшей необходимости их использования также нужно уведомить руководство. К порядку оформления отпусков применимы не только федеральные законы, но и локальные акты, актуальные для конкретного предприятия. Как правильно оформить процедуру, за сколько дней пишется заявление на отпуск, какие его особенности?

Законодательное регулирование вопроса

Каждый человек, имеющий статус официально трудоустроенного гражданина, имеет право на время отдыха, предоставляемое в ежегодном режиме. Все его дни могут быть использованы единовременно или разбиты на несколько периодов. Каждый из них требует отдельного оформления по стандартному алгоритму действий, регламентируемому локальными актами, разработанными на базе федеральных правовых документов.

Работники вправе претендовать на отдых от своих трудовых обязательств на протяжении 28 дней. Это время может быть увеличено по результатам аттестации рабочего времени в случае, если в ходе проведения процедуры было выяснено, что человек работает в опасных или вредных условиях. На увеличенный отпуск могут рассчитывать сотрудники, осуществляющие деятельность в ракурсе ненормированного рабочего дня, а также отдельные категории работников определенных профессий.

В конце каждого года, ответственные за кадровые вопросы работники, составляют график отпусков на основании проведенных опросов сотрудников с учетом производственной обстановки и наличия льготных категорий лиц, имеющих право на предоставление отпуска в любое время года. После утверждения отпускного графика работодателю следует уведомить сотрудников о том, когда им можно планировать отдых.

Уведомление руководства

Несмотря на то что руководство заранее владеет информацией о том, кто и когда будет отсутствовать на рабочем месте, сотрудник обязан соблюсти процедуру выхода в отпуск. За две недели до его начала следует оформить заявление, в котором человек подтверждает свое намерение отдохнуть в соответствии с графиком. В законе не предусмотрено регламентированной формы документа, поэтому он может быть составлен в произвольном виде, но с учетом действующих на предприятии норм оформления деловых бумаг. В заявлении должна быть отражена информация:

• персональные данные работника и его должность;
• сведения об адресате;
• текстовая часть, в которой человек уведомляет начальство о своих планах;
• дата первого дня невыхода по причине отпуска и дата окончания отпускного периода;
• количество оформляемых дней;
• основание для отдыха в случае если он необходим не в регламентированное время ранее составленного графика;
• информация о последующем увольнении, если это актуально;
• дата и подпись заявителя.

При оформлении заявления на неоплачиваемый отпуск работодатель вправе предоставить количество дней по своему усмотрению, однако не больше максимально регламентированного законом в 15 дней. При этом он ориентируется на указанные причины возникшей необходимости не посещать работу.

Как оформить

Оформление отпускного периода проводится по стандартной схеме, регламентированной законодательными актами. Работнику, принявшему решение выйти в отпуск необходимо предварительно его согласовать с начальством, чтобы не было накладок производственных вопросов. Следующими действиями будут:

• оформление сотрудником заявления и подача его на рассмотрение начальства;
• нанесение руководством на заявление резолюции о разрешение или запрете использовать время отдыха;
• издание приказа;
• проведение финансовых выплат.

Стоит отметить, что отказ в просьбе работника, начальство должно обосновать, поскольку таким решением он нарушает регламент графика отпусков, который им был лично ранее утвержден.

Нюансы и особенности

Стороны трудовых отношений часто задают вопрос о том, за сколько дней писать заявление на отпуск, и зачем это нужно, если он был заранее согласован с начальством и работником.

Стоит отметить, что график отпусков оформляется задолго до события. За это время позиции, отраженные в документе могут стать неактуальными. Работник может сменить свои жизненные планы, у него могут возникнуть непредвиденные обстоятельства и какие-либо возможности, на производстве могут возникнуть обстоятельства, при которых требуется присутствие сотрудника на работе.

Все эти факторы могут стать причиной необходимости переноса времени отдыха. Чтобы предупредить неясности, которые могут стать причиной ряда проблем, оформление отпуска начинается с написания заявления. Поставленная под ним подпись заявителя свидетельствует о его добровольном желании. Документ является основанием для оформления распорядительной документации о предоставлении человеку отпуска и о произведении ему всех полагающихся выплат.

Заявление является документом, в котором отображены намерения человека воспользоваться положенными ему по закону оплачиваемыми днями невыходов для отдыха. Отсутствие резолюции на нем руководства не означает отказ в просьбе. Главное наличие на заявлении отметки о получении. На предприятиях часто регистрируют подобные документы с присвоением им регистрационного номера. Они подтверждают законность невыходов человека на работу.

Оформленное заявление предупреждает неприятное развитие событий в случае, если работодатель пожелает оформить отсутствие человека на работе как прогул. При наличии приказа, оформленного на основании поданного письменного обращения, такой сценарий развития ситуации невозможен. Поскольку заявление является основным документом, на основании которого впоследствии проводятся все действия, сопутствующие решению человека воспользоваться законным правом отдыха, то большинство работодателей требуют, чтобы оно было оформлено собственноручно заявителем, а рядом с его подписью обязательна расшифровка.

[2]

Когда писать заявление на отпуск

Еще одной причиной заблаговременного уведомления руководства о выходе в отпуск, является необходимость проведения полагающихся работнику выплат. В правовых актах не предусмотрены ограничения относительно сроков реализации финансовой операции. Однако по факту она должна быть проведена не позже, чем за три дня до начала отпуска. На расчеты и на непосредственную процедуру выплаты необходимо время. Для оформления операций выделяется трехдневный срок, который и установлен как минимальный временной период, за который должны быть подано уведомление.

В правовых актах, охватывающих вопросы трудовых взаимоотношений, отсутствуют конкретные указания на сроки оповещения, поэтому они обычно устанавливаются положениями локальных актов по предприятию.

При этом работодатель руководствуется здравым смыслом и объективными обстоятельствами. Нет смысла оформлять заявление за месяц, поскольку такие действия по факту равноценны составлению графика и планы обеих сторон трудовых отношений за столь продолжительный период могут быть сменены. Принято уведомлять руководство за 14 дней, однако, в случае определенных обстоятельств, которые ранее невозможно было предусмотреть, заявление может быт написано за 3 дня.

Можно ли не уведомлять?

Несмотря на то что заявление является основанием для оформления процедуры отправления работника в отпуск, его написание необязательно при условии, что все нюансы невыходов были обсуждены ранее с администрацией и зафиксированы в графике отпусков. Руководство вправе ограничиться уведомлением сотрудников о содержании документа под роспись. Ее наличия достаточно, чтобы бухгалтерия и отдел кадров оформили необходимые бумаги.

Неоплачиваемый отпуск

Сроки предоставления неоплачиваемого отпуска также должны быть отображены в графике.

Если человек хочет его оформить во время, не соответствующее отраженным в документе сведениям, то вопрос о предоставлении отпуска не может быть решен без предварительного согласования с руководством. В данной ситуации заявление будет являться подтверждающей инициативу человека бумагой, а нанесенная на него резолюция будет свидетельствовать о проведенной процедуре согласования. Стоит отметить, что отсутствие оплаты за дни невыходов не освобождает работника от необходимости написания заявления. Ознакомившись с его содержимым, руководство имеет возможность оценить производственную ситуацию и принять соответствующее ей решение.

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком. В некоторых ситуациях допускается отклонение от него или разбитие времени отдыха на несколько частей. Законом также предусмотрена возможность оформления отпуска без оплаты. В любой ситуации в обязанности работника входит уведомление работодателя о планируемом событии. В праве руководства наложить положительную резолюцию на заявление или отказать в просьбе. В своем решении его представители часто ориентируются на сложившуюся производственную ситуацию.

За сколько дней пишется заявление на отпуск в 2019 году по нормам ТК РФ?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику (ст. 114 ТК РФ). В этот период за сотрудником сохраняют его должность и средний заработок. Расскажем, в каких случаях нужно писать заявление на отпуск и за сколько дней до начала отпуска его следует подать.

В каких случаях нужно писать заявление на отпуск

Для сотрудников предусмотрены несколько видов отпуска: ежегодный, дополнительный, учебный, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы (за свой счет).

Каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ). В ряде случаев работникам назначают дополнительные отпуска (выслуга лет, ненормированный рабочий день, опасные условия труда и т. д.).

Очередности предоставления ежегодных отпусков посвящена ст. 123 ТК РФ: согласно ей график отпусков должен быть составлен и утвержден не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. В установленный срок работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске (не менее, чем за 2 недели до начала отдыха).

Если перенос отпуска сотрудник не планирует, писать заявление о предоставлении отпуска он не обязан. Основанием для ухода в отпуск служит график отпусков и уведомление, которое выдают работнику под подпись.

Если дата начала и продолжительность отпуска не совпадают с графиком, сотрудник должен написать заявление о переносе дней отдыха и дополнительно подать еще одно заявление — с просьбой предоставить ему дни отпуска в конкретные даты.

На внеплановый перенос отдыха с сохранением рабочего места могут претендовать:

• совместители (ст. 286 ТК РФ);
• несовершеннолетние (ст. 276 ТК РФ);
• усыновители ребенка до года (ст. 257 ТК РФ);
• сотрудницы, отправляющиеся в декрет (ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
• сотрудники-мужчины, чьи жены находятся в декрете (ст. 123 ТК РФ);
• сотрудники, имеющие особые семейные обстоятельства (смерть родственника, необходимость ухода за больным и так далее).

В этих случаях отпуск работника оформляют приказом на основании письменного заявления работника.

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Перенести дни ежегодного отпуска может любой работник, но только по согласованию с работодателем. Так как существует график отпусков, работодатель заранее планирует работу каждого отдела, поэтому целесообразно примерно за две недели до начала отпуска уведомить работодателя о своем решении.

Если руководитель не против, и отсутствует производственная необходимость, заявление передают в бухгалтерию и отдел кадров для составления приказа и начисления полагающихся отпускных.

Порядок действия работника:

• Работник составляет заявление о намерении выйти в отпуск.
• Кадровая служба издает приказ об отпуске.
• Приказ подписывает руководитель и направляет в бухгалтерию.
• Бухгалтерия проводит начисления и не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска переводит сотруднику отпускные выплаты.

[3]

На законодательном уровне не закреплен срок подачи заявлений на отпуск. На практике он часто равен 2 неделям, но работодатель вправе установить свой срок внутренним актом предприятия. Главное, чтобы он был не менее 3 календарных дней до начала отпуска, чтобы не нарушать ч. 9 ст. 136 ТК РФ (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 от 30.07.2014).

Кстати, правило «3-х дней» действует для любых оплачиваемых отпусков (в том числе учебного). А вот заявление на отпуск за свой счет можно подать в любой момент — хоть за день.

Что делать после того, как заявление на отпуск написано

Любое заявление работника должно быть подписано руководителем. Начальник может как согласиться отпустить в отпуск, так и отказать, сославшись на утвержденный график отпусков.

При положительном исходе заявление передают в кадровую службу, где составляют приказ об отпуске и начислении полагающихся выплат. Копию приказа передают в бухгалтерию, где производят начисление. Сотрудника в обязательном порядке знакомят с изданным приказом.

Подводим итоги

• Нормами ТК РФ не предусмотрены какие-либо сроки для составления и подачи заявления на отпуск в 2019 году.
• Каждый работодатель имеет право установить свой срок для предоставления подобных заявлений. Главное, чтобы соблюдалась норма ч. 9 ст. 136 ТК РФ, в которой указано, что отпускные сотрудник должен получить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
• Для отпусков, по которым выплаты не предусмотрены (за свой счет), допустимо подать заявление в любой момент (без привязки трем дням).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники

1. 
   Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
2. 
   Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
3. 
   Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
4. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.