Образцы записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора – по собственному желанию, при

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

• при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
• организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
• организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).
Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Запись в трудовой книжке об увольнении директора в связи с ликвидацией

ФЗ). Если время процесса ликвидации увеличивается (более оговоренных сроков), то оповещение составляется повторно. Только после того, как все работники были извещены о начале процедуры, ликвидационная комиссия может назначить точную дату. Информация в службу занятости Так как увольнение при ликвидации ООО относится к разряду массовых – необходимо оповестить об этом службу занятости. Это нужно сделать как минимум за 3 месяца до даты увольнения работников, в том числе – директора. Ответственность за выполнение этого ложится на председателя ликвидационной комиссии или исполняющее лицо, назначенное решением суда. В случае несоблюдения закона №1032-1 (О занятости населения), юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., либо к нему могут быть применены санкции на приостановление деятельности на 90 дней.

Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия

Увольнение директора при ликвидации ооо

В случае увольнения данного лица в связи с реорганизацией административная ответственность перекладывается на плечи новых членов руководства.

• В то же время, в случае совершения директором проступков в период, когда он еще занимал свой пост, от уголовной ответственности он не освобождается.
• Вопрос об увольнении и смене гендиректора при осуществлении реорганизации компании решается по усмотрению учредителей. Законодательством не запрещено сохранение за ним ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа.

Граница полномочий Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран.

Как оформить увольнение директора при ликвидации

В этом случае ему выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация, предусмотренная трудовым договором (при наличии), — так называемый золотой парашют. ВАЖНО! При увольнении в связи с ликвидацией организации руководитель не вправе требовать компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Документы при расторжении ТД с директором Оформление расторжения ТД начинается с подготовки приказа по форме Т-8. В приказе отражаются:

• основание расторжения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• реквизиты решения о ликвидации ООО и уведомления о расторжении ТД.

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку директора со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении должна быть заверена подписью работника (директора), а также ликвидатора / председателя ликвидационной комиссии и печатью работодателя.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении. Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства. Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.

2. В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора. Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

Увольнение директора при ликвидации ооо 2018

При этом предусмотренные законодательством сроки для уведомления персонала об увольнении сокращаются.

• Конкурсному управляющему отводится месяц после принятия арбитражным судом решения на то, чтобы оповестить всех работников о прекращении действия трудовых контрактов. Директор в данном случае увольняется на общих основаниях, хотя фактически его деятельность заканчивается через три дня после того, как было принято судебное заключение.
• По усмотрению конкурсного управляющего, за директором может быть сохранена его должность до того момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ.
• Важным моментом также является обязательный расчет со всеми работниками – это приоритетная задача при погашении имеющихся у компании задолженностей.

Как проводится увольнение директора при ликвидации ооо?

Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации. Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения Однако следует учесть, что из общего правила есть исключение.

Так, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, расторжение трудового договора с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений.

Увольнение директора при ликвидации

• 1 Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
• 2 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
• 3 Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018
• 4 Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?
• 5 Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

• 5.1 Читайте далее

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

• беременные;
• сотрудники в декрете;
• работники с несовершеннолетними детьми;
• сотрудники в отпусках, на больничных.

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей.
Единый государственный реестр о том, что Общество ликвидировано. В том случае если организация признана банкротом решением суда, все полномочия и права директор передает арбитражному управляющему. Увольняется он приказом ликвидаторов со ссылкой на 1 пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ.
Срок прекращения полномочий директора при ликвидации Все полномочия директор, вне зависимости от того, работает ли по найму, или является одним из соучредителей компании, передает:

• председателю ликвидационной комиссии, назначенной собранием учредителей при добровольном решении закрыть предприятие;
• арбитражному управляющему, когда вынесено решение суда о признании банкротом организации.

Решение о снятии полномочий с директора принимается, как мы уже упоминали на общем собрание при вынесении решения добровольной ликвидации Общества.

Запись в трудовой книжке об увольнении директора в связи с ликвидацией

В течение 2 месяцев после увольнения Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства Третий месяц после увольнения По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ. Увольнение директора – единственного учредителя В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

Добрый день!
По решению единственного учредителя было принято решение о ликвидации ООО. На тот момент в Обществе оставался только один сотрудник — директор. В дальнейшем он же был и ликвидатором.
18.02.2013 внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, заранее никто и не подумал уволить директора. Теперь придется все делать «задним» числом.
Вопрос: как теперь более оптимально уволить директора, если сразу же хотят оформить его в другую аффилированную организацию? Можно по п.3 ст.77 ТК (собствен. желание)? Или лучше по п.1 ч. 1 ст.77 (соглашение сторон).
Если увольнять по п. 1 ч.1 ст.81 или по ст. 278 надо ведь выплачивать компенсацию. А раз Общество уже ликвидировано, то сделать это не получится.
Подскажите какой из вариантов лучше?

Добрый день, Ольга. Уволить по собственному желанию или по соглашению сторон всегда возможно. Кроме того по соглашению сторон также может быть предусмотрена компенсация при увольнении. Ну, а по -хорошему и по -правильному увольнение должно быть именно в связи с ликвидацией юридического лица. Составить все необходимые документы и подписать нужными датами у вас не составит проблем, раз директор будет трудоустроен в другую фирму и имеются хорошие взаимоотношения.

Да, Марина, подписать необходимые документы на увольнение нужными датами не составит труда. А вот как оформить выплаченную компенсацию, если счетов у Общества уже нет, как и самого Общества?

Если для записи в трудовой книжке, то значения никакого не имеет дата и статья.
А вот если возникнут финансовые вопросы, дело сильно осложняется. Существенное значение будет иметь сроки ликвидации.

[1]

Цена: 1 грн.

Владимир, на сегодняшний день Общество уже ликвидировано. Процесс ликвидации занял почти 10 месяцев, с апреля 2012 по 18 февраля 2013.
Если уволить по ст. 278, как это правильнее сделать документально и вообще возможно ли это?

Сегодня только 21. Если с директором рассчитались, он вряд ли будет иметь претензии, если сделать запись тем же 18 февраля.
Если собираетесь выплачивать компенсацию из денежных средств Общества, то придется признавать запись о прекращении деятельности в связи с ликвидацией незаконной, т.к. Общество не рассчиталось с кредитором. Общепринятый срок 1 или 3 месяца в зависимости от применимого права. В таких случаях суды не однозначны.

Директор претензий не имеет. Меня интересует вопрос какие записи и куда делать?

Добрый день, Ольга.
Предлагаю уволить генерального самым простым способом: по собственному желанию.
Дата увольнения должна быть ранее даты внесения записи в ЕГРЮЛ.
Формулировка записи в трудовой.
Трудовой договор расторгнут
по инициативе работника,
пункт 3 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской
Федерации
Генеральный директор А.А.Иванов
Работник А.А.Иванов

В графе 4 указать: Приказ
от 15.02.2013 № ——
(НАПРИМЕР)

Да вот еще вопрос: а есть ли у вас печать, чтобы поставить ее в трудовой книжке увольняемого?
В трудовой ведь должна стоять печать.

Цена: 1 грн.

Запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон:
Трудовой договор прекращен
по соглашению сторон,
пункт 1 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской
Федерации

Анатолий, спасибо! Но как делать запись в трудовой книжке по ст.77 — я знаю. Меня интересуют больше другие основания увольнения (п.1 ч.1 ст. 81 и 278 ТК), какие там документы должны подписываться, кроме записи в трудовой.
Печать есть.

Ольга, вы правильно отметили, что при увольнении по п.1 ч.1 ст.81 и п. 2 ст.278 у вас возникают неразрешимые вопросы с выплатой компенсации.
Кроме того, при увольнении по п.1 ч 1. ст. 81 нужно вручить минимум за 2 месяца уведомление о предстоящем увольнении не только директору, но также минимум за 2 месяца нужно было оповестить и службу занятости, даже при увольнении 1 работника (п.2 ст 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1 » О занятости населения в РФ».
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, в течение 2-х недель нужно было направить в военкомат сведения по форме, предусмотренной Приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных сил РФ (пп «а» п.29 Рекомендаций);(Административная ответственность п.3 ст.21.4 КоАП РФ).
Итак, документы при увольнении по п.1ч.1ст.81 : 1. Решение учредителя. 2. Уведомление работника. 3. Оповещение службы занятости. 4.Оповещение военкомата. 5. Справка-расчет 6. Приказ об увольнении. 7. выплата компенсации 8. Заполнение личной карточки 9.Заполнение трудовой. 10. Выдача справки о сумме заработка за 2 календарных года.(закон 225-фз)11. Роспись работника в личной карточке и в журнале учета трудовых книжек.

Ольга, об уведомлении профсоюзов я не написал выше, полагая, что у вас их нет.
При увольнении по п. 2 ст. 278. Учредитель в любое время может принять решение об увольнении директора. 1 документ — решение учредителя о расторжении трудового договора с директором.
2 — приказ об увольнении. (Последний рабочий день директора — дата решения учредителя или дата увольнения, указанная в решении учредителя.)
3. Справка-расчет 4. Выплата компенсации 5. Заполнение личной карточки 6.Заполнение трудовой. 7. Выдача справки о сумме заработка за 2 календарных года.(пп. 3 п.2 ст. 4.1. фз от 29.12.2006 № 225-фз) 8. Роспись работника в приказе, трудовой, личной карточке и в журнале учета трудовых книжек. 9. Оповещение военкомата.
По-моему, как-то так.

Анатолий, абсолютно поддерживаю все написанное Вами.
Безусловно, расторжение трудового договора с руководителем организации по п.2 ст.278 ТК РФ самый приемлемый способ прекратить взаимоотношения с директором, но не после ликвидации организации. Так как необходимо решение учредителя или уполномоченного органа юридического лица, а также выплата компенсации руководителю.
Ольга, в Вашей ситуации наилучшим способом будет уволить сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Запись в трудовую книжку об увольнение директора учредителя организации

После издания соответствующего приказа осуществляется запись в трудовую книжку об увольнении директора учредителя организации. Увольнение учредителя имеет значительные различия с уходом обычного директора. Все нюансы требуется знать при проведении такой процедуры, так как при нарушениях организация может получить штрафные санкции от контролирующих органов.

Нормативная база

Запись в трудовую вносится в последний день работы директора. Само заполнение трудовой подчиняется следующим документам:

• решение учредительного собрания при наличии или приказ;
• акты и постановления локального характера;
• правила ведения и хранения трудовой от 16.04.2003 г. за № 225;
• письмо Минтруда № 5205-6-0;
• 3 и 4 части 66 статьи ТК РФ;
• инструкция, которая утверждена Минтруда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).

Согласно всем этим актам заполнение должно быть правильным и своевременным, даже не смотря на то, что директор-учредитель является своим работодателем и сам осуществляет ведение трудовой при таком варианте.

Согласно законодательству директор, должен хранить и правильно заполнять всю документацию, в том числе нормативные документы. Любой приказ или решение издается в установленном виде, так как после ухода с поста директора-учредителя вся документация будет передана тому лицу, которое займет соответствующую должность.

Также существует нюанс, что в отделе кадров или у самого директора будет находиться его личное дело, в которое потребуется закреплять все документы, касающиеся его. Туда потребуется при увольнении приложить копию приказа или решения суда при банкротстве.

Увольнение

Директор-учредитель может быть уволен по нескольким причинам. Например, начат процесс ликвидации при банкротстве организации. При таком варианте директора снимают с должности, но предварительно он должен в течение трех дней передать все дела конкурсному управляющему.

Кроме этого, человек, занимающий должность директора фирмы, может самостоятельно потребовать снять его с занимаемой должности. В такой ситуации процедура увольнения проводится по следующему алгоритму:

• директор организации должен заблаговременно (минимум за 30 дней до предстоящей даты увольнения) оповестить учредителей о своем желании уволиться. Для этого составляется специальное заявление, которое требуется отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
• после получения уведомления от руководителя организации, председатель должен собрать всех учредителей. На собрании должен быть поднят вопрос о досрочном сложении полномочий директора организации, а также о необходимости назначения приемника. По результатам собрания выносится окончательное коллективное решение (об увольнении директора по его инициативе), а также составляется протокол – документ, на основании которого будет произведено увольнение;

• издается приказ по форме Т-8 о прекращении сотрудничества с гражданином, который на данный момент занимает пост директора фирмы;
• осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе и трудовой;
• направляется уведомление в контролирующие органы.

После передачи всех дел другому человеку, а также отработки положенного по закону периода, с бывшим директором осуществляется полный расчет. Ему под подпись выдаются денежные средства и все необходимые документы. После этого он считается полностью освобожденным от занимаемой должности, то есть уволенным.

При варианте, когда директор является учредителем, процедура упрощена. Директор издает приказ и решение, на основе которого уходит с поста. До указанной даты он должен передать все дела новому директору.

Запись в трудовой

Директор организации, как и любой сотрудник, должен иметь собственную трудовую книжку, в которой отражается вся трудовая деятельность гражданина. Поэтому, если человек захочет оставить свой пост руководителя, то данная информация должна быть отражена в его трудовой.

Видео (кликните для воспроизведения).

[2]

• все записи вносятся чернилами фиолетового, синего или черно цвета;
• наличие ошибок, помарок или исправлений недопустимо;
• все записи вносятся только на основании определенного приказа или распоряжения руководителя;
• внесенная запись должна быть идентична приказу;
• числа прописываются только с помощью арабских цифр;
• не допускается наличие сокращений в названии нормативных актов и документов, на основании которых осуществляется увольнение;
• запись вносится только на русском языке;

• каждой внесенной записи должен быть присвоен собственный номер. Для этого используется сквозная нумерация.

Уполномоченной лицо, которое осуществляет запись в книжку увольняющегося директора организации, должно отразить следующую информацию:

• графа 1 – номер записи;
• графа 2 – точная дата, когда осуществляется увольнение. Вносится в формате хх.хх.хххх. При необходимости вначале числа необходимо поставить 0;
• графа 3 – основная информация. В данный пункт вносится информация о прекращении трудовых отношений по определенной причине (собственному желанию гражданина) со ссылкой на конкретную статью ТК (п.3 ст.77 ТК России);
• графа 4 – указывается точное наименование и дата издания документа, но основании которого осуществляется увольнение. В данной ситуации увольнение происходит на основании решения учредителя и приказа.

В конце документа обязательно должна стоять подпись ответственного лица и печать организации. Подписать трудовую может:

• лицо, которое издавало ранее приказ о назначении гражданина на должность директора, то есть сам учредитель;
• сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение трудовых;
• председатель собрания. При его отсутствии запись вносит сам увольняющийся директор.

Наилучший вариант – если в организации будет отдельное лицо, ответственное за ведение трудовых, их учет и внесение записей. Чаще всего этим лицом является начальник отдела кадров.

Директор предприятия, который одновременно является его учредителем, как и все работники должен иметь трудовую книжку. В ней должна быть отражена запись о его приеме на данную должность. Если гражданин по собственной воле решит оставить свой пост, то данная информация также должна быть отражена в трудовой книжке. Главным отличием при внесении записи является то, что увольнение осуществляется на основании приказа и решения об увольнении. Данные двух документов должны быть указаны в трудовой.

Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении директора?

Вопрос-ответ по теме

В ООО имеется единственный работник — генеральный директор. Он же и единственный учредитель. Как правильно оформить запись в трудовой книжке об увольнении директора по собственному желанию? Нужно ли указывать в качестве основания увольнения решение учредителя или будет достаточно приказа?

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Что касается трудовой книжки, то в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» записи об увольнений вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Также согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа или иного решения работодателя.

Следовательно, генеральный директор должен издать приказ (унифицированная форма Т-8), в котором отражается факт прекращения его трудового договора с обществом и его причина, например, решение учредителя, со ссылкой на соответствующий документ. Такой приказ издается и подписывается в последний рабочий день гендиректора. Затем им же делается запись в трудовой книжке директора об увольнении со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства. В данном случае образец заполнения трудовой книжки при увольнении директора будет таким: «Уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК». Номер и дата приказа указываются в соответствующей графе. Затем директор заверяет собственной подписью указанные сведения, причем дважды: как руководитель и как работник.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией организации, отдельного филиала предприятия или ИП должна быть внесена в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. В противоположном случае работодателя или ответственное лицо, которое вносило запись, могут привлечь к административной ответственности с последующим наложением штрафа.

Основные положения

Действующее законодательство в качестве причины для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя выделяет ликвидацию предприятия – п.1 ст. 81 ТК России. При полном закрытии увольняются все сотрудники, в то числе и граждане, с которыми не может быть прекращено сотрудничество на общих основаниях, например, с беременными, работниками, находящимися в отпуске или на больничном.

При проведении процедуры увольнения работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

• за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении направляется оповещение в ЦЗ и всем сотрудникам, с которыми расторгаются договора трудоустройства;
• по истечении срока руководитель должен распорядиться об издании приказа об увольнении, который может быть составлен по форме Т-8 (Т-8а) или с помощью специально разработанного бланка. С документом под подпись следует ознакомить каждого работника;
• подготавливаются все документы;
• осуществляется полный расчет. В последний день сотруднику должны быть выданы все положенные документы, в том числе трудовая, справка 2-НДФЛ и запрашиваемые в индивидуальном порядке. Также на руки выдаются положенные по закону денежные средства.

Правила заполнения

Трудовая является основным документом, в котором отражается трудовая деятельность человека. Она используется при подсчете пенсионного стажа при начислении пенсионных выплат. В связи с важностью данного документа действующим законодательством предъявляются жесткие требования к ее заполнению:

• любые записи в трудовую могут быть внесены только ручкой с синими, черными или фиолетовыми чернилами;
• недопустимо наличие любого рода ошибок, помарок, исправлений или опечаток;

• любая запись может быть внесена только на основании определенного документа – приказа или распоряжения директора. При этом, внесенные данные должны быть идентичны тем, что указаны в документе;
• любые числа, в том числе и дата, вносятся только арабскими цифрами;
• название любых нормативных актов или документов, на основании которых вносится запись в трудовую, указывается только в полном размере и без сокращений;
• заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке. Допускается дублирование данных на иностранном языке только в том случае, если на территории России находится компания, принадлежащая другому государству;
• при внесении данных каждой записи присваивается свой номер с помощью сквозной нумерации.

Заполнение трудовой книжки осуществляется кадровиком. В другом случае данные в документ может внести секретарь, директор организации или иное уполномоченное лицо. Стоит учесть, что работник не имеет права самостоятельно вносить какие-либо данные в собственную трудовую книжку.

Образец записи в трудовой книжке

Каждая запись о трудоустройстве должна быть закрыта данными об увольнении. При расторжении договора образец имеет установленную форму:

• в первой графе указывается присвоенный записи номер;
• во второй графе указывается дата внесения данных, которая должна быть идентична дню увольнения, указанному в приказе директора фирмы. Данные вносятся в формате ДД.ММ.ГГГГ. При необходимости перед числом должен быть поставлен 0, например, 01.06.2018;
• в третьей графе содержится основная информация. Здесь необходимо указать на факт расторжения договора трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст.81 ТК России;
• в четвертую графу вносятся данные о документе, на основании которого осуществляется увольнение – приказ руководителя организации. Ответственное лицо должно указать наименование документа и его основные реквизиты (дата и номер).

В конце документа должна стоять подпись ответственного лица, а также печать фирмы.

При первичном официальном трудоустройстве каждый человек получает трудовую книжку. В ней отражается вся трудовая деятельность человека и с ее помощью осуществляется подсчет рабочего стажа, необходимого для начисления пенсионных выплат. В связи с этим на законодательном уровне строго регламентирован порядок внесения записей в документ. При ликвидации предприятия осуществляется расторжения договоров со всеми сотрудниками, что должно быть отражено в трудовой книжке.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2018 году

Статьи по теме

Как правильно уволить генерального директора? Кому он пишет заявление на увольнение? Когда уведомить учредителя? Обо всем читайте в нашей статье

Читайте в нашей статье:

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Самый простой в оформлении вариант — когда предприятие покидает единственный учредитель и собственник компании, он же генеральный директор. Тогда кадровик ориентируется на то, что гласит 273 статья ТК РФ: достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и назначить нового руководителя.

Скачать документы из статьи:

А вот если речь идет об ООО, то все гораздо сложнее. Мы подготовили для вас краткий алгоритм проведения этой процедуры.

Шаг 1. Сначала директор пишет заявление об увольнении.

Шаг 2. Далее необходимо оповестить всех участников ООО о данном событии — составить и разослать уведомления.

Шаг 3. Назначить дату, собрать и провести собрание.

Шаг 4. По его итогам выпустить распоряжение об уходе руководителя.

[3]

Шаг 6. Рассчитать и начислить все необходимые выплаты.

Шаг 7. Передать все документы директору.

Шаг 8. Оповестить налоговые органы о том, что гендир покинул организацию и назначен новый руководитель (так как необходимо внести эти сведения в ЕГРЮЛ). Для этого предусмотрена форма Р14001, которая заверяется у нотариуса и направляется не позднее, чем через три дня после вступления в должность.

Расскажем подробнее, как сделать все правильно, чтобы не вызвать нарекания со стороны надзорных органов.

Как составить заявление на увольнение

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор, если он сам и является первым лицом и все прочие заявления на предприятии пишутся в его адрес?

Самое главное, о чем должен помнить кадровый специалист, — заявление пишется заблаговременно. Этот срок определяется Трудовым Кодексом в один месяц (см. 280 ст. ТК), в отличие от стандартного двухнедельного срока для остальных работников организации.

Однако важно знать и то, что заявление достаточно заменить уведомлением, направленным учредителям. Этого будет достаточно для того чтобы решение было донесено до заинтересованных лиц. Мы считаем, что наилучший вариант все же заключается в написании заявления и отправке его одновременно с уведомлением о собрании. Это позволит соблюсти требования закона и исключить лишнюю «бумажную» работу.

Заявление составляется в свободной форме на имя общего собрания. Не забудьте проверить, что в него внесены ФИО директора, дату написания заявления и предполагаемого увольнения, а также личная подпись.

Отправить заявление можно любым способом, удобным в конкретной ситуации: передать лично, курьерской службой либо Почтой России заказным письмом с уведомлением. В таком случае важно обозначить дату получения – она и будет точкой отсчета. Поэтому важно письменно отметить то, что отправление получено адресатом.

Уведомление учредителя об увольнении директора

Итак, заявление написано (или принято решение его не создавать).

Далее составляется уведомление для членов ООО. Существуют свои правила в части его оформления, хоть и нет строго определенной формы. Во-первых, содержание уведомления должно соответствовать реальности — в нем указывается повестка грядущего собрания, его дата и место. То есть «замаскировать» увольнение гендиректора в уведомлении как «Прочие вопросы» нельзя.

Также уведомление надо отправлять только тем способом, который указан в Уставе общества (обычно это заказное письмо) и индивидуально каждому участнику.

Регламентирован и срок отправки – необходимо сделать это за месяц до собрания. Именно такие правила дает федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (а именно, статья 36).

В том случае, если у организации один-единственный учредитель, нет необходимости писать отдельно заявление и уведомление, а объединить их в последнем. В нем необходимо будет написать о том, что отправитель уведомляет о своем решении покинуть организацию и просит организовать прием-передачу всех необходимых документов и ценностей.

Приказ на увольнение генерального директора по собственному желанию

Уведомление получено, месяц после этого прошел, собрание назначено и проведено. Отказать директору, если он принял твердое решение покинуть предприятие, нельзя, подневольный труду нас в стране запрещен, и согласия учредителей не требуется, это именно ознакомительная процедура. Даже если участники общества манкируют своими обязанностями и отказываются посетить собрание (а такой вариант возможен) или получать уведомления, директор остается в своем праве. Более того, за ним сохраняется возможность обратиться в суд. В таком случае исковое заявление будет вручено уже судом, как уведомление.

Если препятствий на собрании никаких не возникает, основная задача его проведения – соблюсти процедуру увольнения согласно требованиям законодательства. Иногда по итогам встречи членов общества дата грядущего расставания изменяется – ведь необходимо время для поиска подходящей кандидатуры нового руководителя и подготовку его документов.

После собрания гендир выпускает приказ о собственном увольнении. Теперь он имеет на это право. Обычно он оформляется по форме Т-8, но если на фирме принят свой разработанный бланк – можно им воспользоваться, это не будет ошибкой. Только обратите внимание, чтобы в приказ была внесена полная информация: данные об организации и уходящем директоре, указана причина, обоснование и дата увольнения.

Если непосредственной причиной ухода стал пенсионный возраст, директор может принять решение не соблюдать отработанный период, это вполне легитимно (ч. 3 ст. 80 ТК). Но все прочие шаги увольнения выполнить необходимо.

Внесение записи в трудовую книжку и расчет

Директор может самостоятельно внести сведения об увольнении в трудовую книжку, либо уполномочить на это кого-либо. На процедуру распространяются общие правила создания подобных записей, утвержденных Минтруда.

Все записи должны быть разборчивы, без исправлений, сокращений и латинских цифр, с упоминанием номера приказа об увольнении. И, конечно, надо указать причину увольнения.

Если, например, директор покидает организацию по старости, формулировкой будет «выход на пенсию». В иных случаях основанием может быть решение единственного учредителя или протокол собрания акционеров.

Как и любой сотрудник, директор вправе получить все обычные выплаты: компенсацию неиспользованного отпуска и зарплату. Никаких дополнительных выплат, в народе именуемых “золотыми парашютами”, трудовое законодательство не предусматривает.

Но у него остается также обязанность передать все дела преемнику. Если так получилось, что он еще не приступает к выполнению обязанностей, то печать организации может временно оставаться у «старого» директора либо храниться у нотариуса или в архивной организации. В последних случаях помните, что на хранение печать и документы передаются от имени ООО, это позволит избежать проблем при начале работы нового директора.

Напомним, что сведения о смене генерального директора должны быть своевременно переданы в ЕГРЮЛ, иначе организация будет оштрафована. В некоторых случаях уместно предупредить и контрагентов, сотрудничающих с данной организацией.

Источники

1. 
   Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
2. 
   Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
3. 
   Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
4. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.
5. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.