Что такое стажировка

Что такое стажировка?

Стажировка нередко становится обязательным условием при приеме на работу, переводе или повышении. В отличие от испытательного срока, параметры которого четко регламентированы Трудовым кодексом, условия проведения и объем ее оплаты во многом определяет сам работодатель. Поэтому стажер должен самостоятельно разобраться во всех тонкостях прохождения стажировки и следить за законностью действий работодателя.

Что такое стажировка при приеме на работу?

Стажировка – это трудовая деятельность молодого специалиста по направлениям профессиональной подготовки с целью получения практического опыта работы. Иногда этот термин отождествляют с испытательным сроком, но это разные понятия. Под последним имеют в виду период, необходимый для проверки соответствия потенциального работника занимаемому месту, а также для выявления у него необходимых знаний и навыков. Часто собеседования при приеме на работу недостаточно, и работодатель решает дополнительно проверить, подойдет ли потенциальный сотрудник компании.

В Трудовом кодексе нет точного определения термина «стажировка», но он несколько раз встречается в 10-ом разделе законодательного акта – ст. 212, 214. В межгосударственном стандарте «Система стандартов безопасности труда», утвержденном в 2015 году, стажировка позиционируется как одна из основных форм обучения безопасности труда. Ее необходимость, содержание и сроки определяет только руководитель отдела или подразделения, где стажируется работник (с учетом его образования, практики, опыта, квалификации и других факторов).

Одним из отличий стажировки от испытательного срока является то, что срочный трудовой договор в этом случае заключают лишь после ее успешного прохождения. На практике оба термина часто путают и считают равнозначными. Стажировка – это практическое освоение на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных во время профессиональной подготовки, а также овладение безопасными приемами труда в новых условиях. Нового сотрудника, как правило, курирует опытный специалист, и это должно быть указано в приказе стажировки.

Кто должен проходить стажировку?

Согласно ст. 70 ТК испытания не назначают для следующих категорий сотрудников:

Но также нужно учитывать, что в Положении о стажировке на рабочем месте и допуске к самостоятельной работе конкретного предприятия могут быть указаны свои категории сотрудников, которые должны проходить стажировку. Их перечень зависит от специфики сегмента рынка, где действует компания, и особенностей трудового процесса. Например, сюда могут включить лиц, которые будут работать с электронными устройствами и сложной техникой.

Как правильно оформить стажировку?

Если руководитель принимает решение о стажировке сотрудника (студента, молодого специалиста), он должен заключить с ним срочный трудовой договор. Исключение – наличие программы обучения или соглашения с университетом. При официальном заключении трудовых отношений сохраняется возможность привлечь стажера к дисциплинарной или материальной ответственности. К тому же при проведении проверки к руководству не возникнет вопросов.

Первый этап приема на работу стажера – оформление срочного трудового договора, где будут указаны основания для срочности (например, если работа будет связана с практикой, профессиональным обучением, дополнительным профессиональным образованием именно в форме стажировки). Обязательно указывают конкретный период прохождения испытания. Согласно Трудовому кодексу работодатель может оформить стажировку и в формате обычного трудового договора на неопределенный срок. Но при этом важно учитывать, что, если со времени получения образования стажером прошло не больше 1 года, испытание при приеме на работу устанавливать запрещено. Уведомить стажера о прекращении трудовых отношений в письменной форме необходимо не меньше чем за 3 дня. В противном случае соглашение будет позиционироваться как обычный трудовой договор, заключенный на неопределенный период.

Совет: оформляя стажировку, необходимо ознакомить нового работника со всеми действующими в компании нормативными актами по охране труда, провести инструктаж, а стажер должен подтвердить это своей подписью.

Для оформления стажера понадобится подготовить определенные документы:

• срочный трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• положение о стажировке (оно необязательно, но его наличие желательно);
• бумаги о страховании сотрудника, трудовая книжка;
• при необходимости – должностная инструкция стажера, другие внутренние документы, которые оформляют при трудоустройстве в конкретную компанию.

Стажировка оплачивается или нет?

По закону прохождение испытательного срока или стажировки не может быть бесплатными. Но размер заработной платы определяет сам работодатель, и если сумма устраивает стажера, он соглашается сотрудничать. При этом важно помнить, что с июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7800 рублей (в некоторых регионах он может быть выше).

[3]

Совет: выяснить практические нюансы организации и оплаты стажировки, узнать, когда выгодно брать отпуск, расчет и порядок начисления 13 зарплаты можно в статьях Трудового кодекса, профильной периодике (журнал «Кадровые решения», «Бизнес-журнал») или на специализированных ресурсах (электронный журнал «СКБ Контур», Po-персонал).

Сколько может длиться стажировка?

В Трудовом кодексе четко указывают максимальную продолжительность только испытательного срока, период стажировки определяет руководитель структурного подразделения. Он зависит от специфики работы, опыта и квалификации работника и длится в среднем 2-14 рабочих смен (от нескольких дней до месяца). Объем, место прохождения, режим и сроки проведения стажировки указываются в индивидуальной программе предприятия. Количество трудовых часов в неделю не должно превышать 40.

Сохраните статью в 2 клика:

Часто при трудоустройстве потенциальному сотруднику ставят условие – успешное прохождение стажировки. Но на практике этот термин и понятие испытательного срока путают, неверно трактуя положения федеральных законов, Трудового кодекса, а иногда сознательно допуская нарушения, незаконно продлевая ее период на месяцы и не выплачивая заработную плату. Поэтому, устраиваясь на работу, соглашаясь на перевод или повышение должности при условии прохождения стажировки, важно хорошо разобраться в принципах оформления и законности ее условий.

Значение слова «стажировка»

1. Прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат учреждения, предприятия. — Вчера назначили меня сменным мастером… я ведь уже целый месяц прохожу стажировку по рабочим местам. Первая моя инженерская ступенька. Лидин, Две жизни.

2. Производственная практика, приобретение практического опыта учащимися для овладения какой-л. специальностью. Знания, получаемые в академии, Ватутин закреплял на летних стажировках, командуя подразделениями, работая в штабах. Брагин, Ватутин.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

• Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации. Стажировка является одной из форм дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки) в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г № 273 » Об образовании в Российской Федерации».

Продолжительность стажировки определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости.

После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажер получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке (не государственного образца) той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации его стажировки.

СТАЖИРО’ВКА, и, мн. нет, ж. (нов.). Прохождение испытательного стажа на какой-н. работе.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

стажировка

1. работа в течение определённого срока для приобретения опыта в своей специальности, для повышения квалификации или для определения возможности зачисления на штатную должность

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: низший — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Стажировка — это. Должна ли оплачиваться стажировка?

На сегодняшний день на рынке труда образовалась серьезная отрицательная тенденция. Многие непорядочные компании при приеме на работу требуют от сотрудника, чтобы он обязательно прошел стажировку. Потенциальный специалист, добросовестно отработав от двух недель до одного месяца, оказывается неподходящим на данную должность, запись в трудовой книжке не совершается, а заработная плата за это время ему не оплачивается. Чтобы не попасть в такую неприятную ситуацию, необходимо знать, что такое стажировка и должна ли она оплачиваться.

Что такое стажировка?

Данный термин можно расценивать по-разному. С одной стороны, стажировка – это обучение, а точнее часть этого процесса, деятельность по приобретению практического опыта. Например, студенты обязательно должны пройти практику и попробовать свои теоретические знания в деле. Помимо этого они могут узнать изнутри производственный процесс своей будущей профессии. С другой стороны, стажировка – это возможность показать свои профессиональные навыки на новом рабочем месте. После ее прохождения руководитель сможет сделать вывод, нужен ли компании такой специалист либо необходимо подыскивать другого. В любом случае следует всегда проявлять все свои профессиональные навыки и теоретические знания, чтобы убедить и руководство, и себя в правильном выборе специальности.

Для чего необходима стажировка?

Стажировка полезна тем, что для студента в перспективе дает возможность получить предложение по работе на том предприятии, где он ее непосредственно проходит.

Самый точный метод, который позволяет научить трудиться безопасно — это увидеть и показать все на практике. В рабочей обстановке, то есть непосредственно на будущем рабочем месте. Как правило, процесс проходит под руководством опытного сотрудника и наставника. Новичка к самостоятельной работе никогда не допустят. В данном случае это касается практикантов или неопытных сотрудников. Профессионалы в своем деле широко известны в узких кругах и не нуждаются в том, чтобы доказывать свои рабочие навыки. Для них стажировка – это возможность понять, подходит ли им рабочее место.

В тех ситуациях, когда стажировка на рабочем месте – это обязательное требование, установленное законодательством, существует определенный порядок для ее прохождения на предприятии. Он представляет собой внутренний нормативный документ и утверждается руководством компании.

Кто должен проходить стажировку?

Как было сказано выше, стажировку могут проходить как выпускающиеся из вузов студенты, так и граждане, имеющие определенный стаж работы по своей специальности. Лица, которые проходят подготовку в виде ассистентуры-стажировки (это форма послевузовской подготовки кадров), являются ассистентами-стажерами. Другими словами, это те, кто имеет высшее профессиональное образование и желает продолжить его в очной форме в течение двух последующих лет с углубленным преподаванием.

Согласно законодательству производственная практика для студентов является неоплачиваемой, а вот трудовая деятельность уже выпустившихся специалистов должна быть вознаграждена в заранее установленном денежном эквиваленте.

Как правильно оформить?

Как и другой вид инструктажа по обязательной охране труда, стажировку необходимо правильно оформить. Это нужно по ряду причин. В первую очередь, чтобы у проверяющих не получилось наказать руководителя за отсутствие обучения своих работников, а во-вторых, для того чтобы сам сотрудник не смог предъявить претензии в том случае, если получит травмы или заболевания по собственной неосторожности.

Ниже представлен необходимый перечень основных документов при оформлении стажировки:

• положение о стажировке;
• программа;
• приказ о прохождении стажировки;
• приказ к допуску к самостоятельной работе.

Программа стажировки — это важнейший методический документ, в котором подробно раскрыты основные задачи для потенциальных сотрудников фирмы.

В первую очередь следует заполнить положение о стажировке. Ко всему процессу разработки данного документа нужно подойти очень серьезно и ответственно. Дело в том, что он подробно описывает все права и обязанности как самого стажирующегося, так и наставника, а также сроки и порядок проведения стажировки, общую ответственность и другие особенности, связанные с ней.

Стажировка на рабочем месте

Процесс освоения и получения новых знаний на должностном месте имеет свои преимущества и недостатки. Положительных моментов, конечно, больше. Новые сотрудники получают возможность ознакомиться со всем спектром обязанностей, адекватно оценить правильность выбора своей профессии, познакомиться с потенциальными коллегами, а также оценить собственные возможности и силы. Появляется время для адаптации на новом рабочем месте. Помимо этого сам работодатель получает наглядное пособие и время для оценки будущего сотрудника и специалиста. Стажировка – это время, которое позволяет сотруднику освоиться с особенностями коллектива, графиком его работы, условиями труда, а также с другими особенностями выбранного рабочего места. Все это помогает приступить к полноценной трудовой деятельности без дополнительных стрессов и напряжений. Недостатком является то, что некоторые работодатели, нарушая законодательство РФ, превращают этот процесс в неоплачиваемое время полноценной работы, по окончании которого человека увольняют без денежной компенсации. Стажировка на рабочем месте — это не обучение, а производственная практика, т. е. деятельность, которая обязательно должна оплачиваться в порядке, установленном законодательством. Размер заработной платы всегда оговаривается заранее.

Платить или не платить?

Итак, столкнувшись с необходимостью проходить стажировку, следует заранее уточнить все интересующие вопросы. Как было сказано выше, производственная стажировка для студентов является неоплачиваемой. Это объясняется тем, что в процессе прохождения практики они набираются новых знаний и умений, которые понадобятся им для дальнейшего устройства на рабочее место. Студенты сами заинтересованы в том, чтобы получить практические навыки. Что касается другого вида стажировки, то есть на рабочем месте, то здесь дело обстоит иначе. Новый сотрудник приходит на открытую вакансию и продает свои навыки с целью получить рабочее место. В течение определенного периода времени он оказывает свои услуги, поэтому стажировка – это деятельность, полезная для компании, которая заинтересована в высококвалифицированном специалисте. Здесь следует заранее оговаривать размер заработной платы, которую стажер получит после окончания срока стажировки.

Полезные советы

Как видно из вышеперечисленного, существует несколько видов оказания производственной деятельности на базе конкретного предприятия. Вопрос об оплате труда должен решаться в соответствии с законом. Именно поэтому следует предварительно узнать свои права и обязанности.

Есть и другой вариант, например, когда стажировка – это повышение квалификации. В данном случае компания может за свой счет предоставить своему сотруднику возможность для получения новых знаний. В такой ситуации вопрос об оплате стажировки должен быть решен заранее.

Что такое стажировка на предприятии

Что такое стажировка начинают задумываться рано или поздно все студенты, а также молодые специалисты. Для чего она нужна и какие перспективы открываются у прошедших ее работников.

Основное понятие

Понятие «стажировка» можно расценивать по-разному. Часто стажировка является частью учебного процесса, понятно, что такое мероприятие идет на пользу студентам, они могут увидеть производственный процесс изнутри. Кроме того, стажировка бывает еще и у выпускников ВУЗов.

Большинство молодых людей знают, что это такое, когда хочешь устроиться на какое-либо предприятие, но для этого нужен опыт работы. А опыта то нет. Единственный выход – этот опыт получить непосредственно на желаемом производстве в качестве стажера.

Как правило, стажировка – это практика, действия, направленные на приобретение практических навыков работы. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников, это также считается повышением квалификации. Практикант имеет возможность приобрести бесценный опыт работы, в полной мере проявить свои способности, таланты, амбиции и зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Возможно, руководство оценит его рвение. Стажировка хороша тем, что в перспективе для студента это возможность получить предложение о работе на данном предприятии.

Работодателям также известно, что такое стажировка, им тоже выгодно иметь в штатном резерве стажера. Руководители сначала присмотрятся к работнику, оценят его как специалиста, увидят его индивидуальные человеческие качества, его обучаемость, общительность, умение влиться в коллектив, ответственность, исполнительность. И потом уже решают, подходит ли им этот работник для полноправного принятия его в штат или надо поискать другого.

Поиск, а также обучение стажера – дело серьезное и требует особого отношения, так как практикант может стать, в последствии, ведущим специалистом предприятия, от работы которого будут зависеть многие важные процессы на предприятии. На каждом предприятии определяются свои потребности в стажерах и лучше для прохождения практики выбирать крупное и известное предприятие.

Продолжительность практики во многом зависит от конкретной специальности – от одного до нескольких месяцев. Во время, когда длиться такая стажировка, практикант считается таким же сотрудником, что и все остальные. На него распространяются все локальные нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка. На период практики со стажером заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев. Затем прикрепляют его к наставнику, который обязан помочь новичку влиться в коллектив, освоить свои трудовые обязанности. Старший специалист следит за качеством выполняемой работы, за выполнением других правил нормативов.

Видео (кликните для воспроизведения).

После окончание практики, работодатель может решить, что такая стажировка прошла успешно, и продолжить трудовые отношения с молодым специалистом.

В этом случае трудовой договор перезаключается на бессрочный. Это в лучшем случае. При других обстоятельствах, стажировка может не устроить руководителя, он решит, что такой специалист на предприятии не нужен. В любом случае, стажировка должна быть официально зафиксирована, что подтверждается выдачей удостоверения стажеру о прохождении такой практики. По своему личному желанию работодатель может выдать рекомендательное письмо или сертификат о стажировке, говорящих, что такой-то студент с успехом прошел практическую работу на предприятии и зарекомендовал себя отличным специалистом.

Стажировки

Что такое стажировка: это работа — либо, скорее, учеба? Стажировки настолько разнообразны, что честный и реалистичный ответ на этот вопрос не будет однозначным.

Работать или учиться?

В европейских странах распространен вариант обязательных стажировок длиной в несколько месяцев. Происходит это с подачи университетов – мол, без такого опыта ваше обучение в магистратуре считается неполноценным, – однако проходить подобная «практика» может не в учебно-производственном подразделении, а, скажем, в частной компании, где вашими коллегами будут обычные клерки, которые изо дня в день ходят на службу в строгих костюмах.

Разновозрастная молодежь – от юных волонтеров до докторантов – использует стажировки для формирования круга полезных связей: это, несомненно, деловое поведение в чистом виде, но оно очень часто свойственно именно учащимся.

Стажировки можно выбирать на сайтах по поиску работы, отправляя по найденным адресам резюме, готовясь к собеседованию и даже предвкушая получение небольшой зарплаты – но в возможности стажироваться могут отказать на том основании, что вы уже не студент или что опыт вашей работы превышает, скажем, два года.

Место стажировки в головах у людей находится по соседству с той полочкой, на которой расположилось представление о работе part-time, однако у вашего начальника вполне могут обнаружиться задатки научного руководителя (особенно если место стажировки – лаборатория).

Предмет стажировки может быть связан с уникальной темой вашей научной работы – это чисто учебный подход, ведь обычным работодателям свойственно требовать только четкого исполнения служебных обязанностей – как правило, более стандартных. И всё же возможность получить шанс пройти стажировку варьируется от профессии к профессии – а тут очевиден диктат рынка труда!

[2]

Стажировка – это настолько хитрое сочетание учебы и работы, что остается только гадать, учеба это или всё-таки работа на самом деле, особенно когда вы добиваетесь шанса стажироваться и составляете мотивационное письмо, используемое как в практике трудоустройства, так и в практике получения грантов на учебу в университетах разных стран.

В любом случае, стажировкам повезло: они стали популярны не потому, что стажироваться престижно, а потому, что стажироваться действительно интересно.

Кому это нужно

Чемпионы по изобретению стажировок – молодежные международные волонтерские организации типа AIESEC. Подобные проекты хороши тем, что чуть ли не вопреки законам психологии «превращают интровертов в экстравертов» и учат своих воспитанников впоследствии самостоятельно видеть и использовать возможности для предпринимательства. И всё это в режиме чуть ли не кругосветного путешествия, когда каждый волонтер, трудясь, посещает пару-тройку стран, а все вместе, получается, свободно разъезжают по всему миру – и стажируются, стажируются, стажируются.

Придумать стажировку могут и в университете – как на отдалении от него, так и на каком-нибудь его отделении: профессорами-то быть всем охота, а помогать на кафедре кто будет? Если это европейский университет, на учебу в котором у вас нет лишних денег, ваш стажерский статус в вузе поможет сэкономить на оплате основного образования: вероятно, что вам предоставят скидку.

Стажировку может организовать крупная международная компания, осваивающая новые национальные рынки. Ее сотрудники должны акклиматизироваться на доселе незнакомом месте и прочувствовать на себе особенности работы с новым для себя типом клиентов. Если обойтись без такой пробной попытки, последующее «неожиданное» взаимное непонимание между представителями разных культур может дорого обойтись. Чтобы как можно скорее попасть на такую стажировку, изучайте планы крупных компаний, пытайтесь понять их стратегию и определить, насколько она совпадает с вашими карьерными планами. Если значительно – пытайтесь туда трудоустроиться.

Идея новой стажировки может возникнуть и на самом высоком уровне – на правительственном или министерском. И тогда в ту страну, где придумали подобный проект, приглашают иностранную молодежь. Делается это для того, чтобы доступным языком труда рассказать иностранцам о культуре страны-хозяйки. Восвояси такие стажеры отправятся, уже обладая достаточными знаниями о принимающей стороне и подлинным к ней уважением. Чтобы не пропустить подобную стажировку, следите за публикациями интересных вам страноведческих ресурсов.

Учите английский и не только

Одно из самых важных условий для воплощения вашей стажировки в жизнь – свободное владение иностранным языком. Даже если вы вовсе не собираетесь стажироваться за рубежом, фактор мирового влияния может настичь вас на отечественном заводе, куда зарубежные специалисты приедут внедрять современные технологии международного уровня, а вы будете им в этом помогать как стажер, переводчик и «местный житель». Да и в любом деле наивысший уровень профессионализма – международный, носителем его может быть любая страна, и так или иначе, а интернациональная коммуникация на профессиональные темы должна быть налажена. Зная это, в сильных университетах развивают сотрудничество с вузами по всему свету. Монголия или Италия? Польша или Южная Корея? Швеция или Австралия? – Никаких «или»!

А пока вы лишь задумываетесь о какой-нибудь 3–6-месячной стажировке, уясните, что получить такой шанс поможет знание не только английского, но и, скажем, китайского или японского языков. Сложно? А что делать! Не бойтесь требования знать какой-то другой язык помимо английского. Занимайтесь самостоятельно по нескольку часов каждый день, сложные темы разбирайте с квалифицированным репетитором, сдавайте международные экзамены.

Англоязычные организаторы-спонсоры стажировок любят перечислять на соответствующих сайтах те государства, гражданство которых могут иметь либо не иметь кандидаты на выигрыш счастливого билета. Пусть, мол, граждане России и Армении, Грузии и Молдовы, Литвы и Эстонии, Франции и Китая нервно задаются вопросом: “Am I eligible?”. Зато потом, когда на стажировке соберется развеселый интернациональный коллектив, его участники получат возможность в процессе работы обучать друг друга своим языкам. Это необыкновенно интересно!

А что потом?

Чего ожидать потом? Нет, не на стажировке – это будет только ваш опыт, – а потом, когда она завершится? К чему она ведет?

Те, в чьих резюме присутствует запись о прохождении стажировки, в один голос твердят, что подобный талисман помогает найти работу – в том числе и за рубежом (а собеседование за границей можно будет совместить с самой стажировкой, если она идет по гибкому графику).

Бывшему стажеру совсем необязательно достанется руководящая должность, но, во всяком случае, его вполне может ожидать достойное место специалиста. Некоторые для верности последовательно участвуют не в одной, а в двух стажировках – и это впечатляет!

Кстати, возможны варианты – после стажировки не сразу полноценная работа, а сначала международная магистратура или аспирантура (тогда лучше, если место для стажировки вы найдете поближе к университетам и лабораториям, а не просто в первой попавшейся фирме).

Стажируясь, вы изучаете людей вокруг, лучше понимаете, какие свои знания и компетенции вы можете предложить вашему окружению, какой конкретно труд и какие идеи востребованы – это и облегчает ваш дальнейший учебно-карьерный путь.

Да и на собеседовании с потенциальным работодателем вы предстаете трудолюбивым и достаточно бескорыстным человеком. А если именно он и был вашим шефом на стажировке, то вообще нет проблем. И еще – если такая стажировка не предполагала оплаты, то в компании могут как-либо это компенсировать (по желанию руководства, конечно).

Верно и обратное: если вы никогда не стажировались, это может показаться даже странным. Раньше бы не показалось, нет. Но сегодня, когда стажировки стали широко распространенной практикой, увиливание от этого карьерного сценария порой воспринимается в отделах кадров как доказательство лени, отсутствия амбиций и прочих нежелательных качеств кандидата на вакансию.

Разумеется, при всём этом человек абсолютно вправе никаких стажировок не жаждать и не проходить. Но отгораживаться от информации о современном положении дел всё же не стоит. Многократно наблюдая, как коллеги – состоявшиеся профессионалы! – разбавляют периоды серьезного рабочего опыта «легкомысленными» стажировками и при этом явно растут как знающие и компетентные специалисты, вы, возможно, перемените свое мнение.

И попробуете тоже стать стажером.

Всё по правилам

Одно дело – мировое разноцветье стажировок, другое – российское правовое регулирование этого вида дополнительного профессионального образования. (Да-да, отечественная стажировка может считаться как частью программы повышения квалификации либо профессиональной переподготовки, так и самостоятельным видом дополнительного образования. Как посмотреть!)

Не помешает запомнить: в нашей стране со стажёром должен быть заключен срочный трудовой договор (противоположен которому бессрочный, для обычных сотрудников) продолжительностью до 6 месяцев. При этом сама стажировка длится меньше – от двух до четырех месяцев, а устроиться на нее может выпускник техникума, училища или вуза.

[1]

А работодателю стоит знать о том, что стажеру нужно давать работу по специальности, а не просить его готовить кофе или мыть полы (если он устроился не в кофейню или клининговую фирму, конечно).

Оплата труда стажера в России, если он трудится неполный день, может быть, к примеру, почасовой.

А завершается процесс стажировки написанием отчета о практике и аттестационной выпускной работы, подобной «курсовику» или «диплому», что влечет за собой выдачу стажеру документа, оформленного по установленному образцу.

Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ

На данный момент много компаний пользуются молодыми специалистами, как бесплатными сотрудниками, т.е. руководство предприятий требует в обязательном порядке проходить стажировку. Порой случается так, что новичок, который проработал в организации на протяжении двух недель, объявляется непригодным для осуществления дальнейшей трудовой деятельности. Причем увольнение происходит без выплаты заработной платы.

Это нарушение закона, действующего на территории РФ, в отношении проведения и прохождения стажировки на рабочем месте.

Стажировка – это практическое овладение навыками работы, которые регламентируются должностной инструкцией. Нередко стажировку проходят сотрудники, которые трудятся на «вредном производстве».

Порой стажировку проходят и те работники, которые получают повышение и переходят на новую должность. Период стажировки имеет различную длительность. Все зависит от должности и ответственности, ложащуюся на плечи сотрудника.

Что значит стажировка на рабочем месте?

Под стажировкой на рабочем месте принято понимать процесс получения навыков непосредственно на рабочем месте (к примеру, в офисе или производственном цеху). Стажировка имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

К плюсам можно отнести:

Минус заключаются в том, что не все работодатели добросовестны в данном вопросе. Нередко случается так, что стажеров используют в качестве бесплатной рабочей силы.

Единственное, что следует оговорить с руководством организации заранее – это размер заработной платы стажера.

Продолжительность

Продолжительность стажировки, которая проходит на фактическом рабочем месте в соответствии с ТК РФ длится от 3 до 10 рабочих дней. Причем следует отметить, что в некоторых случаях молодым специалистам первоначально необходимо пройти обучение. Срок прохождения обучения не входит в стажировку.

Программы стажировки по профессиям

На данный момент существует некоторое количество разновидностей стажировочных программ:

1. стажировка по охране труда на рабочем месте — этот вид стажировки является самым важным. Без знаний норм и правил невозможно выполнят работу производственного характера;
2. существует ряд стажировок, которые относятся к техническим профессиям. Все мастера этой категории обязаны знать правила выполнения обязательств и иметь навыки работы на специальных аппаратах (сварщик, слесарь, токарь, электротехник и оператор котельной);

В том случае, если профессия не предполагает тяжелой работы, специалисту необходимо будет ознакомиться с требованиями и правилами оформления документации. А также следует помнить и о том, что хотя работа и не сложная, но она все равно требует ответственности от сотрудника (монтажник-антенщик, сторож, водитель и т.д.);

А еще необходимо понимать, что даже самые обыденные и, как порою кажется незначимые специальности, требуют прохождения стажировки. К примеру, существует программа стажировки на рабочем месте грузчика. Она предполагает оформление определенных документов и тяжелую работу. Следовательно, человеку, претендующему на место нужно будет показать, насколько он физически подготовлен к выполнению работы такой сложности.

В любом случае, для того, чтобы занят свое место в компании молодому специалисту придется следовать предписанной программе. Таков закон.

Порядок прохождения стажировки

Начало стажировки на рабочем месте начинается с издания соответствующего приказа о ее фактическом начале. В тело этого документа также вписывают и ФИО сотрудника, назначенного на «пост» ответственного за проведения практики. Зачастую куратором практикантов становится руководитель подразделения или начальник участка.

Затем стажеру необходимо будет пройти все соответствующие инструктажи по ТБ. Также ему необходимо ознакомиться еще и со своими обязанности и т.п. Руководитель организации в течении всей стажировки ведет специальный журнал. В нем отмечается количество отработанных дней(смен) и время, проведенное на предприятии. Также в журнале данного вида фиксируют всю деятельность, которую выполняет стажер.

По стандарту от стажера требуется не только умение работать и выполнять поставленную задачу, но и знание всей сопутствующей документации, которой необходимо следовать при выполнении того или иного рабочего процесса. Если хотя бы одно из правил будет нарушено в ходе стажировки, то специалист имеет полное право отстаивать свои права в суде.

Как оплачивается?

Оплата стажировки производится в соответствии с нормами ТК РФ. Необходимо отметить, что размер зарплаты не может быт менее минимальной оплаты труда. Оплата производится по окончанию всего периода прохождения практики. Размер заработной платы стажера будет меньше чем постоянного сотрудника.

Кто освобождается от стажировки?

Проходить стажировку должны сотрудники опасных и вредных предприятий. А вот работники, занятые с менее тяжелых сферах, могут проходить стажировку только по внутреннему предписанию руководителя компании.

Как правильно оформить?

Для того, чтобы оформить стажировку правильно, руководство компании должно издать приказ о ее начале. Затем в него вписывают имя куратора рабочего процесса и имена стажеров.

Как уже говорилось ранее ведется журнал, где фиксируется вся деятельность стажера.

Стажер должен помнить о том, что закон находится на его стороне, конечно если стажировка пройдена в соответствии с соблюдением всех норм самим сотрудником. Не стоит бояться отстаивать свои права. В случае нарушения или неоплаты труда необходимо подать иск в суд и решить вопрос на законодательном уровне.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Источники

1. 
   Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
2. 
   Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
3. 
   Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.