Содержание
- 1 Детские пособия в 2019 году: повышение выплат на 4,3 %
- 2 Сравнительная таблица размеров пособий в 2018 году
- 3 Пособие по беременности и родам в 2019 году
- 4 Изменения в расчете пособий в 2018 году
- 5 Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн‑калькулятора
- 6 Социальные пособия и выплаты гражданам
- 7 Правила расчета пособий
Детские пособия в 2019 году: повышение выплат на 4,3 %
Индексация детских пособий в 2019 году
Размер «детских» пособий, предоставляемых гражданам за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), индексируется ежегодно с 1 февраля. Ежегодная индексация пособия с 1 февраля 2019 года произведена на коэффициент 1,043. Об этом говорится в правительственном постановлении от 24.01.2019 года № 32.
Индексация касается пособий:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
С 1 января по 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2018 году. Вот размеры «детских» пособий в таблице до 1 февраля 2019 года.
До 1 февраля 2019 года
При рождении (усыновлении) ребенка
За постановку на учет в ранние сроки беременности
Минимум по уходу за вторым и последующими детьми
Однако с 1 февраля 2019 года действует коэффициент индексации детских пособий – 1,043.
С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в проиндексированных размерах, которые показаны в таблице ниже.
С 1 февраля 2019 года
При рождении (усыновлении) ребенка
17 479,73 р. (16759,09 х 1,043)
За постановку на учет в ранние сроки беременности
655,49 р. (628,47 х 1,043)
Минимум по уходу за вторым и последующими детьми
6554,89 р. (6284,65 х 1,043)
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
Данное пособие полагается выплачивать один раз (то есть, единовременно). Получить его должны женщины, которые:
- встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
- имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).
Это пособие с 1 февраля 2019 года составляет – 655,49 рублей.
Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ).
Срок обращения за выплатой пособия составляет шесть месяцев с даты рождения ребенка.
Единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации (17 479,73 руб.) выплачивается, если ребенок родится в период с 1 февраля 2019 года.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2019
Минимальный размер пособия по уходу
Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет зависит от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб., минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 4512 руб. (11 280 руб. х 40%).
С 1 февраля 2019 года пособие на второго и последующих детей составляет 6554,89 руб. (6284,65 х 1,043).
Пособие по беременности и родам в 2019 году
В таблице ниже представлены минимальные и максимальные размеры декретного пособия. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не затронула.
Пособие по беременности и родам (БиР)
Работающим женщинам (общий порядок расчета)
Средний дневной заработок за все дни отпуска по БиР (140, 156 или 194 дней)
Минимальный размер выплат для трудоустроенных женщин
Максимальный размер пособия для работающих женщин
Если сотрудник заболел еще в 2017 году, то размер минимального пособия будет определяться, исходя из «старого» МРОТ 7 800 руб.
Для определения максимальногоразмера пособия по временной нетрудоспособности, если имело место нарушение режима.
В этом случае используется МРОТ, действующий в месяце, на который приходится болезнь.
Для расчета максимального размера пособия для периода болезни, приходящегося на декабрь 2017 года, используется «старый» МРОТ:
Для расчета максимального размера пособия для периода болезни, приходящегося на январь 2018 года, используется уже новый МРОТ, вне зависимости от того, что болезнь началась еще в 2017 году:
Согласно п. 23 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375), в этом случае сумма пособия за полный календарный месяц определяется, исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу за ребенком (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, — пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.
При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше законодательно установленного минимума.
Законодательно установленные минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют с 01.02.2017 г:
Минимум по уходу за первым ребенком с 01.02.2017 составляет 3 065,69 руб. МРОТ с 01.07.2017 = 7 800 руб. 40% х 7 800 руб. = 3 120 руб. > минимального размера. Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком начался в период с 01.07.2017 по 31.12.2017, то минимальный размер пособия за полный календарный месяц будет составлять 3 120 руб.
По тем отпускам, которые начнутся в 2018 году, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком будет уже чуть выше: 9 489 руб. х 40% = 3 795,60 руб.
Индексация детских пособий с 01.02.2018
Коэффициент индексации детских пособий с 01.02.2018 г. составляет 1.025.
Размеры пособий с 01.02.2018 составляют:
- единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759,09 руб. (16 350,33 руб. × 1,025);
- за постановку на учет в ранние сроки беременности — 628,47 руб. (613,14 руб. × 1,025);
- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 3 142,33 руб. (3 065,69 руб. × 1,025)
- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6 284,65 руб. (6 131,37 руб. × 1,025).
Новые регионы действия пилотного проекта ФСС по прямой выплате пособий с 01.07.2018
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 с 01 июля 2018 года к пилотному проекту ФСС по прямой выплате пособий присоединятся еще 13 регионов:
- Республика Саха (Якутия)
- Забайкальский край
- Волгоградская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Кировская область
- Кемеровская область
- Костромская область
- Курская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тверская область
Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн‑калькулятора
Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!
Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.
Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.
Как рассчитать больничный в 2019 году
Перечислим основные правила, используемые в 2019 году для расчета больничного листа.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:
- за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
- за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
- за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
Видео (кликните для воспроизведения). |
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.
Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2019 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей.
В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета больничного 2019 можно взять 2016 и 2018 года.
Оплата больничного листа в 2019 году
Расчет и оплата больничных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
- если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
- если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
- если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
- если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.
Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.
Калькулятор больничного листа в 2019 году онлайн
Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.
- Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
- Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
- Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
Пример расчета больничного листа в 2019 году
В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2018 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 280 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. В 2019 году лимит составит 865 000 рублей, но эта сумма будет актуальна для расчета больничных в 2020 году. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2019 году.
Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2019 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2018 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2018 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.
Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейку.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рублей 33 копейки.
Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 × 15 = 22 684 рублей 93 копейки.
Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году
Расчет больничных онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.
Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 11 280 × 24 = 270 720 рублей.
Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 270 720 / 730 = 370 рублей 85 копеек.
Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 370,85 × 80% = 296 рублей 68 копеек.
Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 296,68 × 15 = 4 450 рублей 20 копеек.
Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.
755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 рубля.
Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 65 400 рублей в месяц.
Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.
Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!
Социальные пособия и выплаты гражданам
|
||||
|
||||
Адрес: г. Севастополь, ул. Одесская, 27. |
||||
с пн. по чт с 9:00 до 18:00, в птн. с 9:00 до 16:45, перерыв с 13:00 до 13:45 часов. Сравнительная таблица размеров пособий в 2018 годувнесены изменения от 01.05.2018 Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 г. № 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году». МРОТ с 01.01.2018 – 9 489 руб. МРОТ с 01.05.2018 – 11 163 руб. с 1 января 2018 года с 1 февраля 2018 года с 1 мая 2018 года Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности Единовременное пособие при рождении ребенка Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет •уход за первым •уход за вторым 3795,60 р. из МРОТ •уход за первым •уход за вторым 3795,60 р. из МРОТ •уход за первым •уход за вторым 4465,20 р. из МРОТ Максимальное значение суммы одного дня Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий (исходя из МРОТ) (из МРОТ с 1.01.2018 г. (из МРОТ с 1.01.2018 г. (из МРОТ с 1.05.2018 г. 11 163 р.) Максимальный размер пособия на погребение
|
||||
Адрес: 295000, Республика Крым, г. Симферополь, ул. А.Невского, 17а Схема проезда |
||||
|
||||
CebotariN / Shutterstock.com |
Пособия являются одной из форм социального обеспечения в России. Это регулярные или единовременные выплаты из средств ФСС России или государственного бюджета.
Благодаря нашей важной теме можно узнать, кто и на какие пособия имеет право, а также в каком размере и при каких условиях они выплачиваются.
Виды пособий
Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей.
Размеры пособий (2017 г.)
Вид пособия
Размер
Норма
Пособие по временной нетрудоспособности
Как такового минимального размера пособия не установлено. Но закреплен минимальный средний заработок для расчета пособия – МРОТ (7 800 руб.)
Средний дневной заработок определяется по формуле (на примере МРОТ): МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 256,44 руб.)
Он зависит от продолжительности страхового стажа.
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730
При страховом стаже от 5 до 8 лет:
При страховом стаже до 5 лет:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 x 60%
Часть 1, ч 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Пособие по безработице
Пособие по беременности и родам
Размер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам.
Минимальный средний заработок рассчитывается по формуле:
МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 256,44 руб.)
Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации до 12 недель
Единовременное пособие при рождении ребенка
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
Если на воспитание передается ребенок-инвалид, ребенок в возрасте старше семи лет, а также дети, являющиеся братьями и (или) сестрами – 124 929,83 руб. на каждого ребенка
Минимальный размер при уходе за первым ребенком – 3065,69 руб.
Минимальный размер при уходе за вторым и последующим ребенком – 6131,37 руб.
Максимальный размер вне зависимости от того, за каким ребенком осуществляется уход – 23 120,66 руб.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Последняя актуализация: 23 июня 2017 г.
Документы по теме:
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Правила расчета пособий
Основные положения, касающиеся порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.
Обязанность работодателя
С 2011 года работодатели обязаны выдавать работнику справку о заработной плате. Она необходима для расчета пособий.
До 1 июля 2013 работодатель должен был выдавать справку, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 №4н.
Со 2 июля 2013 вступил в силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 №182н, который утвердил новую форму справки о сумме заработной платы и порядок выдачи ее работникам.
Срок выдачи справки
по заявлению работающего сотрудника
В день прекращения работы
Не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления
Источники выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
2. Застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплаты осуществляются за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
3. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
4. Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Расчетный период для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком – два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Предельная сумма заработка
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются выплаты и вознаграждения за каждый год расчетного периода, на которые начисляются страховые взносы.
При этом сумма заработка не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов, установленную:
в 2018 году — 815 000 руб.
в 2017 году — 755 000 руб.,
в 2015 году – 670 000 руб.,
в 2014 году – 624 000 руб.,
в 2013 году – 568 000 руб.,
в 2012 году – 512 000 руб.,
в 2011 году – 463 000 руб.,
в 2010 и предшествующих годах – 415 000 руб.
Общий алгоритм расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет
1. Для расчета пособия учитывается заработок за два предшествующих календарных года (это расчетный период).
При этом, включаются только те суммы, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, не превышающие предельную величину базы для начисления страховых взносов.
2. Если в расчетном периоде сотрудница была в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет, то один или оба года по ее заявлению можно заменить предшествующими календарными годами (годом).
3. Заработок за два календарных года необходимо разделить на количество календарных дней в расчетном периоде. Стандартная продолжительность расчетного периода — 730 дней (365х2). Однако, если в расчетный период вошел високосный год, то пособие исчисляют исходя из 731 дня (365+366).
4. При исчислении пособий по беременности и родам и ежемесячного по уходу за ребенком продолжительность расчетного периода надо уменьшить на:
— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Сумма выплат определяется, исходя из заработка за два предшествующих календарных года: Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на 730.
Обращаем внимание, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности величина 730 остается неизменной, независимо от продолжительности расчетного периода.
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Шаг 1. Определяем расчетный период
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период
Шаг 3. Определяем размер среднедневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730
Шаг 4. Определяем размер дневного пособия – средний дневной заработок (шаг 3) корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа работника
Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия – дневное пособие (шаг 4) умножаем на количество календарных дней временной нетрудоспособности
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период
Шаг 3. Определяем размер среднедневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на количество календарных дней в расчетном периоде (730, 731 или 732 минус исключаемые периоды)
Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия – дневное пособие (шаг 3) умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности
Обратите внимание, что при страховом стаже менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом. В 2019 году МРОТ равен 11280 руб.
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ
Шаг 1. Определяем расчетный период
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период
Шаг 3. Определяем продолжительность расчетного периода (730, 731 или 732 минус исключаемые периоды)
Шаг 4. Определяем размер среднедневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на количество календарных дней расчетного периода (шаг 3)
Шаг 5. Определяем размер среднемесячного заработка – среднедневной заработок (шаг 4) умножаем на коэффициент 30,4
Шаг 6. Рассчитываем сумму пособия – сумму среднемесячного заработка (шаг 5) умножаем на 40%
Шаг 7. Сравниваем с минимальными размерами пособия* и выбираем большую сумму
Пособие по уходу за ребенком (работающим) исчисляется из заработка за 2 календарных года -2017-2018, деленного на количество календарных дней расчетного периода, х 30,4 дня и на 40%, но не менее:
— с 01.02.2018 за 1 – м ребенком – 3142,33 руб.
— с 01.02.2019 за 1 – м ребенком — 3277,45 руб. (работающим на неполной рабочей ставке или назначено пособие до 01.01.2019)
При наступлении страхового случая с января 2019 года и в последующие периоды работающим на полной ставке, но не имеющим заработка в расчетном периоде, размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4512 руб. (11280 х на 40% ст.11.2 №255-ФЗ, п.23 постановление Правительства №375);
С 01.01.2018 за 2- м и последующими детьми 6284,65 руб.
С 01.02.2019 года — 6554,89руб. и не более 26152,27 руб. с 01.01.2019 года (755000 плюс 815000 = 1570000 руб.: на 730 дней х на 30,4 дня х на 40%) за полный календарный месяц.
Видео (кликните для воспроизведения). |
За неполный календарный месяц ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода за ребенком (ч.5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Источники
-
Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c. -
Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c. -
Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c. - Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11 лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.
Адрес: 440000, г. Пенза, ул. Московская, д. 19 Схема проезда |
|||
Приёмная: (8412)59-06-00 Факс: (8412)59-07-47 Телефон «Горячей линии»: (8412) 59-07-59
|