Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по тк рф при невыпла

Скачать образец заявления о приостановлении работы при задержке зарплаты более 15 дней – правила оформления

Ст.352 Трудового кодекса РФ обозначает право работника для осуществления самозащиты путем обращения за восстановлением справедливости в инспекцию по труду, органы прокуратуры или суд.

За работодателем закреплена ответственность по выплате заработной платы своим подчиненным, при нарушении сроков ее оплаты сотрудники имеют право приостановить свою трудовую деятельность до момента полного погашения долга перед ними (ст. 142 ТК РФ).

О приостановление исполнения трудовых функций работодатель должен быть уведомлен с помощью письменного заявления от работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Причины оформления

Перед прекращением трудовой деятельности специалисту необходимо в виде письменного обращения сообщить работодателю о своем намерении не выходить на работу. Для этого требуется составить заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда более 15 дней.

Заявление оформляется обязательно, просто остаться дома через 15 дней после задержки зарплаты нельзя.

Данное действие будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул), за него работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником. Этого не следует допускать.

Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя.

При этом 1 экземпляр бланка с отметкой представителя работодателя о принятии будет являться доказательством уведомления организации о желании подчиненного остановить трудовую деятельность.

Также можно составить претензию работодателю о наличии просроченной задолженности по заработной плате с требованием ее выплаты.

Как написать правильно при невыплате заработной платы?

Документ пишется директору предприятия — в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.

Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием.

Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к главе предприятия – желание приостановить работу.

Текст заявления содержит следующие сведения:

• пункт местного акта, где зафиксированы даты выдачи заработной платы сотрудникам;
• продолжительность задержки (в днях);
• период (месяц, год), за который за предприятием числится долг по заработной плате перед специалистом;
• ссылка на Трудовой кодекс (ст.142), которая дает право трудящемуся не выходить на рабочее место после задержки заработной платы на срок более 15 дней;
• обозначение намерения продолжить осуществлять трудовые функции после оплаты долга.

Заявление подписывается работником, рядом указывается дата.

Частичное погашение долга по заработной плате сотрудника не является поводом для обязательного выхода на работу.

Но существуют моменты, когда невыплата заработной платы за труд не является причиной оставления рабочего места:

• чрезвычайное положение;
• государственная служба (в том числе в органах безопасности);
• военное положение;
• труд, связанный с обеспечением населения страны (жилищно-коммунальные службы, здравоохранение).

Сегодня трудовое законодательство предъявляет очень высокие требования к организациям при возникновении долгов по оплате трудовой деятельности.

Помимо автоматических санкций перед казной: начисление пеней и штрафов по НДФЛ и страховым взносам, перед руководством фирмы возникают дополнительные обязательства перед подчиненными.

На нанимателя работников ложится обязанность по оплате вынужденного простоя:

Законодательством РФ выстраивается в отношении недобросовестных руководителей достаточно жесткие меры, долги по заработной плате крайне невыгодны для работодателей.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодателем возмещается потерянная заработная плата, если он лишает специалиста возможности трудиться.

Судебная практика показывает, что приостановление исполнения трудовых функций в связи с невыплатой заработной платы полностью попадает под данную норму.

Скачать образец при просрочке более 15 дней

Скачать пример заявления о невыходе на работу при задержке выплаты заработной платы более 15 дней – word.

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Документ о приостановлении работы при невыплате зарплаты должен обязательно составляться в 2-х экземплярах: первый передается работодателю, второй, подписанный представителем организации — остается у заявителя.

В случае отказа секретаря работодателя в приеме заявление (проставления штампа), администрация предприятия уведомляется трудящимся о его намерении при помощи услуг почты.

Заявление о невыходе на работу отправляется ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.

Уведомление о вручении будет служить доказательством получения обращения работодателем, а значит и его оповещением.

Полезное видео

Ответственность за невыплату заработной платы работодателем и права сотрудника в данной ситуации, подробно рассмотрены в данном видео:

Приостановка работы из-за долгов по зарплате является инструментом влияния на руководство предприятия, которым наделено работающее население для самостоятельного отстаивания трудовых прав.

Следует иметь в виду, что если работодатель сообщил подчиненному о готовности выплатить ему долг, то работник обязан выйти на рабочее место на следующий рабочий день.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Правовые последствия задержки зарплаты

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ

Как часто вам приходится задерживать выплату заработка, пусть даже, например, на два дня? Задумывались ли вы, к каким последствиям может привести такая задержка? Нет? А между тем за задержку выдачи зарплаты работодателю грозит не только материальная ответственность, но и административная и даже уголовная.

Основные положения трудового законодательства о зарплате

Под заработной платой в силу ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Данное положение особенно важно при определении периода задержки выплаты заработка. Отметим, что не все работодатели четко закрепляют в локальных нормативных актах дату выдачи зарплаты. В документах может фигурировать, например, такая фраза: «Зарплата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15-го числа месяца, за который производится выплата, окончательный расчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным».

Контролирующие органы, такие как ГИТ или прокуратура, не приемлют подобных формулировок, считая их нарушающими трудовые права работников. Суды в этих случаях встают на сторону работников. В качестве примера можно привести Определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 по делу N 33-15588/2011, в котором суд признал такую формулировку не соответствующей нормам Трудового кодекса и обязал ООО внести изменения в локальный нормативный акт — правила внутреннего трудового распорядка, указав точные даты выплаты зарплаты работникам.

Что может работник?

Статья 142 ТК РФ позволяет работнику приостановить выполнение работы в случае задержки на срок более 15 дней выплаты ему заработка до момента выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Пленум ВС в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что такая приостановка работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Отметим, что в период приостановления работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Однако не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— лицами, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Должен ли работодатель выплачивать зарплату за период приостановления работы? Мнения специалистов по данному вопросу разделились. Одни считают, что данный период не оплачивается, так как трудовым законодательством не предусмотрена его оплата. Другие полагают, что если работники не трудятся ввиду отсутствия оплаты, работодатель должен оплатить приостановление ими работы как простой. Но в 2010 г. Определением ВС РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10 данный вопрос был разрешен четко и однозначно: в пользу работника подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Итак, перейдем к ответственности.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Примечание. В настоящее время ставка рефинансирования составляет 8% в соответствии с Указанием ЦБ РФ от 23.12.2011 N 2758-У.

Отметим, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию одновременно с заработной платой. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В Письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 приведена формула для расчета денежной компенсации.

ЗП x X% / 300 x Дз,

где ЗП — сумма невыплаченной заработной платы или иных выплат;

X% — размер ставки рефинансирования ЦБ РФ;

Дз — количество дней задержки.

Если в период задержки заработной платы ЦБ РФ устанавливались разные ставки рефинансирования, расчет денежной компенсации производится по каждой ставке, исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

В Кодексе об административных правонарушениях нет специальной нормы, предусматривающей ответственность за невыплату заработка в установленный локальными актами срок. Однако в данном случае ГИТ и прокуратура применяют ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. По этой норме за задержку выдачи заработной платы предусмотрено наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в течение года после применения административных мер проверяющие снова выявят задержку выплаты заработка, возможно применение более серьезного административного наказания — дисквалификации на срок от года до трех лет, если должностное лицо ранее привлекалось к административной ответственности за аналогичное правонарушение.

К сведению. Под аналогичным правонарушением, указанным в ст. 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее — при увольнении другого работника) .

Пункт 17 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

Уголовным кодексом предусмотрена ответственность за невыплату заработка, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Согласно ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается:

— штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— лишением свободы на срок до одного года.

Обратите внимание! Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработка или иных выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается:

— штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

— принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

— лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если невыплата заработной платы (хоть частичная, хоть полная) повлекла за собой тяжкие последствия, последует иное наказание:

— штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

— лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Итак, наказание за задержку выдачи заработной платы может быть существенным. Однако административная и уголовная ответственность могут наступить, только если работодатель виноват в задержке выплаты, причем уголовная ответственность наступит лишь тогда, когда у работодателя есть денежные средства, но невыплата обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью должностных лиц компании.

Кроме этого, работник вправе обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в течение определенного периода. Так, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ). За разрешением трудового спора в суд работник может обратиться в тот же срок — в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с момента выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если такой срок пропущен, работодатель может смело заявлять ходатайство о применении последствий пропуска срока, скорее всего, оно будет удовлетворено.

Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

• Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
• Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
• Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

[1]

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

• При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
• В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
• Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

[3]

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

1. Шапка документа.
2. Наименование.
3. Основная часть.
4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Полезное видео

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

Приостановка работы: порядок и оплата

Российская правовая газета «эж-ЮРИСТ», N 27, 2004 г.

ЕЛЕНА ЕРШОВА, заведующая кафедрой
трудового права РАП,
ЮРИЙ ПОПОНОВ, профессор кафедры
трудового права РАП

Закрепленное в ст. 142 ТК РФ право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы — совершенно новое понятие в российском трудовом праве, урегулированное недостаточно четко. В связи с этим существует много неясностей и возникает множество вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за соблюдением законодательства о труде. Одним словом, на сегодняшний день проблема правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений весьма актуальна.

В силу ст. 142 ТК РФ приостановка работы не влечет прекращения трудового договора и соответственно трудовых правоотношений, а предусматривает лишь право работника на приостановление работы на период задержки выплаты заработной платы. Характерная черта всех форм самозащиты трудовых прав работника в том, что для их реализации достаточно наличия одностороннего волеизъявления работника. Работодатель может повлиять на приостановку работы только посредством выплаты задержанных сумм, что порождает обязанность работника приступить к работе.

Средний заработок на время приостановление работы в 2019 году

В некоторых ситуациях на время приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата. Одним из таких случаев является приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. В статье рассмотрим как рассчитать средний заработок на время приостановление работы в случае возникновения такой ситуации.

Задержка заработной платы

Если работодатель задержал зарплату на более чем 15 дней, работник вправе не выходить на работу. Для этого они в письменном виде извещают работодателя о приостановлении работы. До момента получения от работодателя извещения о готовности выплатить заработную плату работники на работу не выходят. А на все это время приостановки за ними сохраняется средняя зарплата. Такие права у работников предусмотрены трудовым законодательством (142 ТК РФ, №434-ФЗ) (Читайте также статью ⇒ Задержка зарплаты более 15 дней).

Важно! С 16 дня задержки заработной платы работник имеет право не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Компенсация за задержку зарплаты

Помимо среднего заработка, при нарушении сроков оплаты труда, работодатель обязан выплатить и компенсацию за все время приостановки. Выплачивается компенсация в виде процентов от 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, рассчитываемой за каждый день задержки. Расчет компенсационной суммы начинают производить уже с того для, который следует за установленным в компании сроком для выплаты зарплаты. Начисляется компенсация весь период приостановки до того дня, когда работник вышел на работы, то есть до момента получения уведомления от работодателя. Начисляется компенсация уже на те суммы, которые работнику положены после вычета НДФЛ. Рассчитывается компенсация исходя их суммы причитающейся зарплаты работнику, умноженную на 1/300 ключевой ставки ЦБ и умноженное на число дней задержки заработной платы (Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).

Важно! Ключевая ставка берется равной тому периоду времени, за который происходит начисление компенсации.

Согласно трудового законодательства (236 ТК РФ) существует минимальная сумма компенсации, подлежащая выплате работникам. Этот размер может устанавливаться выше и утверждаться в таких документах компании, как трудовой, коллективный договор или в локальном нормативном акте. Выплачивается компенсация одновременно с выплатой задолженности по зарплате.

Пример расчета компенсации

Компания ООО «Континент» 5 декабря 2017 года должно выплатить Петровой О.П. заработную плату в размере 20 000 рублей. В этот день Петрова деньги не получила, а выплачена зарплата была только 15 декабря 2017 года. Задержка зарплаты произошла на 10 дней, в соответствии с этим рассчитаем компенсацию.

Ключевая ставка равна на этот период 8,25%.

20 000 х 8,25% / 300 х 10 = 55 рублей

Кто не имеет право приостанавливать работу

Для некоторых категорий работников право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты вовремя не предусмотрено. К таким работникам относятся:

Сотрудники органов ВС РФ, военных и военизированных формирований, работники аварийно-спасательных и поисково-спасательный служб и др. организаций, согласно 142 статьи ТК РФ.

Приостановка работы и простой

Не следует путать такие два понятия как приостановка работы и простой. Под простоем понимают временную приостановки по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Оплачивается простой по вине работодателя несколько иначе, а именно, в размере не меньше 2/3 части среднего заработка работника. При задержке зарплаты этот период оплачивается в 100% размере.

Рассмотрим ситуацию, когда эти два периода совпадают, например, о приостановке работы сотрудники заявили в период простоя. Разногласия между работниками и работодателем могут возникнуть из-за размера оплаты в этот период. Если простой и приостановка совпадают, то в каком размере оплачивать работнику средний заработок: в 100% ил только 2/3? В этом случае разбираться возможно придется в суде, так как зависеть будет от того, продолжали ли работники находиться на работе в период простоя или нет.

Средний заработок на время приостановление работы

Получив от работодателя извещение, в котором указывается о готовности выплатить заработной платы, работник обязан на следующий день выйти на работу. Если работник сообщение работодателя проигнорирует и не выйдет на работу, то его могут уволить за прогул на законных основаниях – пп. «а», п 6, часть 1 статья 81 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка за этот период времени следующий. Первоначально определяется расчётный период а затем сумма выплат за этот период, которые будет включены в расчет.

Расчетный период в этом случае равен 12 месяцам. Месяцы берут календарные, начиная с того, который предшествует месяцу, за который производится расчет. Например, если приостановление в работе было в декабре 2017 года, то расчетный период будет с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года. Изменить на другой период работодатель имеет право. Важно в этом случае учитывать следующие условия:

• Сумма, полученная при расчете с учетом иного периода не должна быть ниже суммы, полученной при расчете обычным способом;
• Иной расчетный период необходимо закрепить в одном из следующих документов: в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Средний заработок на период приостановления будет рассчитываться следующим образом: среднедневной заработок, умноженный на дни приостановки.

Среднедневной заработок будет равен начисленным суммам за расчетный период, поделенным на количество дней фактически отработанных сотрудником.

Пример расчета среднего заработка

В компании ООО «Континент» день выплаты заработной платы 30 ноября 2017 года. 15 декабря Петрова написала заявление о приостановлении работы и на работу не вышла. 24 декабря 2017 года Петрова получила уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплату 25 декабря 2017 года. На следующий день Петрова вышла на работу, а ООО «Континент» рассчитал ей причитающуюся среднюю зарплату:

Оклад Петровой составляет 40 000 рублей, расчетный период с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года Петрова отработала полностью.

Среднедневной заработок составит:

(40 000 х 12) / 12 / 29,3 = 1 365,19 рублей

Теперь рассчитаем оплату за время приостановления работы:

1 365,19 х 10 = 13 651,90 рублей.

Таким образом Петровой выплатили сумму 33 751,90 рублей, состоящую из:

Зарплаты – 20 000 рублей;

Среднюю зарплату за приостановление работы – 13 751,90 рублей;

Помимо этого, работодатель начислил Петровой компенсацию за каждый день задержки денег.

Особенности приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам 2 раза в месяц. Однако не все наниматели соблюдают законы, и трудящиеся часто сталкиваются с такой проблемой, как невыплата заработной платы.

Какими правами обладают рабочие, если начальство допускает задержки в оплате труда? Куда можно обратиться, чтобы наказать работодателя и защитить свои права? Все эти вопросы рассмотрим в данной статье.

К чему приводят споры с работодателем?

Чаще всего работники спорят с начальством по следующим причинам:

• Задержка/невыплата зарплаты;
• Незаконное увольнение;
• Отказ в предоставлении отпуска/больничного;
• Нарушение графика труда/отдыха, вынуждение к переработкам.

А пути воздействия на недобросовестных работодателей имеются. Трудовое законодательство направлено на то, чтобы максимально защитить права работающих граждан. Поэтому, если договориться мирным путем с начальством не получается, не нужно боятся вступать с ними в спор, ведь лишние проверки, штрафы и угроза приостановления деятельности, как показывает практика, являются весьма действенным способом борьбы с халатным отношением работодателей к своим сотрудникам.

Последствия, в случае задержки зарплаты

Если работник не получает заработную плату вовремя, а другого источника дохода у него нет, последствия от этого, конечно, не радужные. Многие влезают в долги, берут кредиты. Приходится экономить, отказываться от выгодных приобретений и предложений. В этом случае, работнику следует обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Что касается работодателя, то в случае задержки расчетов с работниками, ему могут грозить следующие виды ответственности:

• Материальная – в виде компенсации и пеней за просрочку;
• Административная – штрафы на основании ст.5 КоАП РФ;
• Дисциплинарная – в виде отстранения от должности (ст.192 ГК РФ);
• Уголовная – в виде условного срока или реального лишения свободы.

Поэтому, если работник решится защищать свои права законным путем, у него есть все шансы наказать нанимателя.

Приостановление деятельности по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу, а именно, ст.142 ч.2, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и посещения рабочего места, если ему задерживают зарплату более чем на 15 суток.
Однако он не может просто не явиться на работу. Перед этим он в обязательном порядке должен уведомить о своем намерении руководство. Сделать это нужно в письменном виде.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить сотруднику весь период вынужденного отпуска.

Следует отметить, что не всегда сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, даже если задержка оплаты труда более 15 дней. Не имеют право покидать рабочее место:

• Работники медицинской сферы;
• Госслужащие;
• Сотрудники правоохранительных органов;
• Работники ЖКХ.

Кроме того, все трудящиеся обязаны посещать работу при объявленном военном положении и ЧС.

Алгоритм действий

Перед тем, как прекратить выполнять свои должностные обязанности, сотрудник обязан написать уведомление и передать его руководству. Сделать это можно 2-мя способами:

• Через секретаря с присвоением письму входящего номера;
• По почте – письмом с уведомлением.

После того, как письмо передано, на работу сотрудник может не выходить.

Работодатель, после получения письма и изыскания средств для оплаты долга, обязан в письменном виде известить об этом работника. В извещении нужно указать, что оплата труда будет произведена в полном объеме в день, когда сотрудник выйдет на работу.

Подготовка письма в организацию

Письмо с уведомлением о невыходе на работу имеет стандартную для подобных документов структуру:

1. Шапка документа.
2. Наименование.
3. Основная часть.
4. Подпись и дата.

В шапке документа нужно прописать название организации, ФИО директора, ФИО, должность заявителя. Далее пишется наименование – извещение, заявление или уведомление.

После пишется основная часть. В ней нужно написать причину невыхода на работу (из-за задержки зарплаты), срок невыплаты. В конце нужно указать, что к своим обязанностям заявитель приступит только после полного погашения задолженности. В заключении документа ставится подпись и дата.

Обращение в иные инстанции

Если начальство задерживает заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы. Это может быть заявление в инспекцию труда, обращение в прокуратуру или иск в суд.

После обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию, на предприятии проводится проверка, по результатам которой выдается предписание и определяется мера ответственности для виновных лиц (административная, материальная, дисциплинарная или уголовная).

Полезное видео

Заключение

Трудовое законодательство направлено, прежде всего, на защиту интересов работников. Если начальство задерживает заработную плату, работник может на законных основаниях отказаться от выполнения своих обязанностей. Для этого ему нужно просто написать заявление о своем намерении и передать его работодателю.

Задержка выплаты ЗП

Ответы юристов ( 1 )

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения.

Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).

[2]

С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ).

По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Источники

1. 
   Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
2. 
   Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
3. 
   Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.
4. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.