Заявление на отзыв заявления на увольнение как забрать вовремя

Отзыв заявления на увольнение

Я написала 8 мая заявление на увольнение по соб.желанию 13 июня, директор издала приказ на увольнение в этот же день я его подписала, а 14 мая я написала заявление об отзыве заявления на увольнение может ли директор меня уволить?

Вопрос относится к городу Трехгорный

В соответствии со ст.80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Главное — заявление об отзыве зарегистрировать или на своем экземпляре получить подпись принявшего его лица и дату получения.

Работодатель не имеет право Вас уволить, поскольку Вами подано заявление об отзыве заявления об увольнении. Такое право предоставлено Вам нормами трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).

Главное, если заявление об отзыве заявления об увольнении уже подано и у Вас на руках не осталось документов, подтверждающих факт вручения работодателю такого заявления, поинтересоваться в отделе кадров, через некоторое время (если Вас не ознакомят с приказом об отменен приказа об увольнении), поступало ли для обработки Ваше заявление. Если только по каким-либо причинам, такое заявление не попадет на обработку и приказ об увольнении не будет отменен, то Вам необходимо будет подать заявление об отзыве заявления об увольнении повторно. Тогда его будет необходимо оформить в 2-х экземплярах и просить сделать соответствующую отметку организации на Вашем экземпляре заявления.

Совет 1: Как отозвать заявление по собственному желанию

• Как отозвать заявление по собственному желанию
• Как уволить работника по собственному желанию в 2017 году
• Как написать заявление об отказе
• Как написать заявление на увольнение переводом

• Трудовой кодекс, статья 80.

Совет 2 : Как отозвать заявление

• Гражданский процессуальный кодекс РФ

Совет 3 : Как забрать заявление на увольнение

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о руководителе и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же — «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.

И, наконец, вы вправе вообще не предпринимать никаких действий. Подождите истечения двух недель, ведь по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

Никаких дополнительных соглашений или переоформления приема на работу в этом случае не требуется.

Как отозвать заявление на увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

• те, с кем заключен срочный трудовой договор;
• те, кто занят на сезонных работах;
• тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

• переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
• уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

• он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
• на его место уже приглашен новый специалист;
• он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

• в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
• написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
• по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
• далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ , можно обойтись без этого);
• в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ . В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• смена места жительства;
• уход за инвалидом 1 группы;
• нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника ( ст. 81 ТК РФ ).

П олный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

[1]

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

Передумали уходить: можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать?

Решение поменять работу не всегда дается легко. Кроме того, работник должен заранее уведомить о предстоящих переменах руководство за 14 дней. Это создает временной разрыв между намерением уходить. В этот период работник может поменять решение самостоятельно или в результате сложившихся обстоятельств. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать?

Имеет ли работник право забрать свое заявление, если он передумал увольняться?

Желание отозвать заявление возникает по нескольким причинам:

• сотрудник передумал увольняться;
• поменялись планы относительно нового места трудоустройства;
• изменились условия работы на нынешнем месте.

Когда меняются обстоятельства, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? В большинстве случаев сделать это можно. Следует рассматривать такую вероятность в зависимости от этапа, на котором находится заявление, позиции работодателя и других важных факторов.

До истечения срока предупреждения об увольнении

С момента принятия решения до окончательного ухода у сотрудника практически всегда есть промежуток времени до 14 дней. В этот период многое может измениться, поэтому законодательство разрешает отозвать заявление на уход. Такое право сохраняется у работника практически во всех ситуациях и в любой день.

Если оно уже подписано

Обычно заявление на увольнение по собственному желанию подписывается начальником в первый день подачи. Эта подпись означает, что работодатель ознакомлен с позицией работника по поводу ухода и начинается отсчет срока 14 дней, если сторонами не оговорен другой.

Что делать передумавшему увольняться работнику, если заявление уже подписано? По закону работник может передумать увольняться, даже если документ подписан и начальник одобрил его.

Именно поэтому не поздно составить отзыв на него и подать его на утверждение начальнику.

В последний день работы

Наиболее остро может встать вопрос об отмене заявления в последний день работы. Что делать, если срок истекает, а в конечный момент что-то изменилось и сотрудник решает не уходить? В этом случае, несмотря на то что наступил последний рабочий день, сотрудник может отозвать заявление.

Пошаговая инструкция по отмене решения об уходе с работы

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Для этого можно устно сообщить о своем решении и если работодатель не против, то заявление аннулируется. Однако чтобы избежать недоразумений, целесообразно подать отзыв в письменном виде.

Для реализации процедуры надо придерживаться определенной последовательности шагов:

1. составление отзыва заявления в письменном виде. Форму документа можно изучить по образцу заранее или попросить в отделе кадров организации;
2. подача документа в отдел кадров после согласования с начальником;
3. ожидание реакции работодателя, которая в большинстве случаев должна быть положительна;
4. получение ответа.

Если все прошло успешно, то работник просто продолжает трудиться на прежнем месте. Если отказ от работодателя поступил законно, то работнику придется уйти после истечения срока.

В ином случае следует подать иск в суд или обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

В течение какого времени можно забрать?

Если увольнение уже произошло, то ничего изменить не получится. На следующий же день после окончательного расчета сотрудник считается уволенным и отозвать заявление не удастся. В этом случае ему остается уйти или заново устроиться к этому работодателю, если последний не возражает и место еще свободно.

Как написать заявление на отказ от увольнения: правила оформления и образец

Если стороны договорились о письменном отзыве, то следует составить его правильно и грамотно.

Составляется отзыв также как любой другой официальный документ и включает следующие данные:

• Ф.И.О. заявителя;
• наименование работодателя;
• непосредственно обращение заинтересованного лица;
• дата составления и подпись заинтересованного лица.

После составления документ передается на подпись начальнику. В случае одобрения сотрудник просто продолжает работать на своем месте.

Когда отменить решение нельзя?

Кроме того, если не истек срок отработки и на первый взгляд, можно отменить решение, но руководитель уже принял на эту должность другого человека, то сделать ничего не удастся.

В этом случае, когда новый сотрудник уже ушел с предыдущего места работы, чтобы устроиться на данное предприятие, отказаться от увольнения нельзя и придется покинуть свое место в положенный срок.

В результате, если сотрудник решил уволиться, но позже передумал, то выход из сложившейся ситуации есть. В любой момент до увольнения сотрудник вправе отозвать заявление и остаться на своем рабочем месте.

Если же расчет уже проведен, то ничего изменить не получится, так как работник считается уволенным. Отозвать заявление также невозможно, если на эту должность взяли нового работника и он уже перевелся с другого предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: как забрать вовремя

Последние изменения: Март 2019

Решение об уходе с работы не всегда принимается взвешенно и обдуманно. Иногда после подачи заявления обстоятельства меняются кардинально, что заставляет менять решение и искать способ, как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Не запрещая работодателю аннулировать подобные просьбы о расторжении трудовых отношений, законодательство вводит некоторые ограничения по срокам отмены и условиям, при которых предыдущий документ отменить уже нельзя.

Ссылка на трудовое законодательство

После того, как заявление передано работодателю, по закону назначается отработка с целью позволить руководству найти замену на место уволившегося и передать дела. Иногда период с момента подачи документа до визы ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки проходит гораздо меньше. Если сотрудник передумал увольняться и пока не оформил расторжение трудового контракта документально, есть шанс вернуть ситуацию обратно.

Иногда период для отмены увольнения по собственному желанию по закону становится меньше:

1. При уходе сезонным служащим назначается недельная отработка.
2. Когда заключен срочный контракт, с момента уведомления до увольнения проходит также 3 дня.
3. Упрощенная процедура предусмотрена для сотрудников на испытательном сроке (3 дня до ухода).

Для других категорий сотрудников длительность отработки увеличена, а значит и время, за сколько можно отозвать заявление при изменении обстоятельств, увеличивается. Месяц дается на урегулирование вопросов с уходом:

1. Генерального директора.
2. Главного бухгалтера.
3. Спортсмены, спортивные тренеры.

В любой день в течение времени отработки наемный служащий вправе обратиться за отзывом заявления об увольнении, а руководство не вправе отказать человеку в желании остаться на работе. Однако иногда руководство противится решению работника и пытается отказать в возврате человека, основываясь на том, что уведомление не было получено в отведенный срок.

Во избежание недоразумений с руководством, стоит подавать заявление в письменном виде, используя почтовую отправку с уведомлением. Главное, чтобы письмо было получено до наступления 15-го дня с момента передачи заявления на увольнение и до подписания приказа о расторжении трудового договора. По этой причине важно правильно определить момент передачи и иметь доказательства о своевременном оповещении.

В какой срок можно забрать заявление об увольнении

В стандартной ситуации период, отводимый на размышления и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, составляет ровно 14 дней. Их начинают отсчитывать с первого дня после передачи сообщения о намерении уволиться. Истекает срок на 14-й день, после полуночи.

Однако точный подсчет дней напрямую связан с периодом отработки. Если в обычных ситуациях гражданин обязан отработать 14 дней, то на 15-й день руководство вправе отказаться принимать сотрудника на прежнюю должность.

Если отработка составляет 3 дня, то право на восстановление сохраняется только в течение 3 дней, начиная с даты, следующей после вручения заявления директору компании.

Чтобы избежать разночтений, многие работодатели предпочитают использовать свои формулировки при написании заявления:

«прошу уволить меня с __»; «прошу уволить меня__».

Согласно внутренним правилам компании, в бланке вместо пробела указывают дату последнего рабочего дня.

Как отозвать заявление об увольнении?

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

1. Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
2. Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
3. Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
4. С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.

Образец отзыва заявления об увольнении

заявление на отзыв заявления на увольнение — образец

Специального бланка документа не существует. Нужно соблюдать общие требования к кадровому делопроизводству с указанием даты написания и с личной подписью работника. Если предстоит оформить заявление на отзыв заявления на увольнение, образец используют из имеющихся стандартных форм, утвержденных внутри предприятия.

Структура заявления включает:

1. Реквизиты получателя (ФИО должностного лица, наименование организации).
2. Сведения о заявителе (ФИО, должность).
3. Название типа документа (посередине пишут слово «заявление»).
4. Основная часть, содержащая формулировки, связанные с отменой поданного ранее заявления об увольнении («прошу считать мое заявление недействительным»).
5. Внизу работник ставит подпись и фиксирует дату составления.

Далее предстоит организовать получение обращения руководством.

Когда отзыв заявления об увольнении невозможен

Иногда не удается забрать заявление и вернуться на работу, и дело вовсе не в пропуске срока. Проблема может быть связана с неправомерным отказом руководителя принимать заявление об отзыве, дожидаясь благополучного истечения срока отработки, после чего работнику сообщают о том, что время для отмены увольнения прошло.

[2]

Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.

Второе обстоятельство, это принятие в штат нового сотрудника на замену и занятие ставки, что значит отзыв заявления невозможен. Если организация уже пригласила другого специалиста и есть письменные доказательства этого, сотрудника вернуть не смогут, поскольку это приведет к нарушению принятых между предприятием и новым работником договоренностей и ущемлению прав уже принятого на замену человека. Такая ситуация чаще возникает при приглашении сотрудника в порядке перевода из другой компании.

Иногда работник разрывает отношения с работодателем и не хочет продолжать отработку. Законодательством предусмотрен вариант ухода в очередной отпуск с дальнейшим расторжением контракта. Если выбран такой способ расставания, следует помнить, что отозвать заявление, уже оформив бумаги на увольнение перед отпускным периодом, невозможно. С момента первого отпускного дня увольнение становится необратимым, а отказаться от увольнения по собственному желанию во время отпуска можно только, если заявление еще не передано руководству.

Видео: если работник передумал увольняться

Кадровый экперт Татьяна Самородских отвечает на актуальные вопросы:

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с 80 статьей ТК РФ. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.

При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.

В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.

Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части 4 статьи 80 ТК РФ.
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:

Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.

Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в…

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Статья 77 ТК РФ прописывает несколько вариантов расторжения трудового договора. Одним из таких способов является…

[3]

Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны…

Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест…

На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой…

Источники

1. 
   Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
2. 
   Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
3. 
   Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
4. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.