За задержку зарплаты работодателей будут наказывать строже

Работодателей будут строже наказывать за задержку зарплаты

Совет Федерации поддержал закон о повышении штрафов за невыплату или задержку зарплат, сообщает портал «Право.Ru».

Теперь за задержку заработной платы, если она совершена впервые, должностные лица будут оштрафованы на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (согласно действующим нормам, им нужно уплатить от 1000 до 5000 рублей).

За повторное правонарушение наказание для компаний составит от 50 000 до 100 000 рублей (сейчас до 50 000), для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 или дисквалификация на срок до трех лет, а для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей.

Кроме того, в Трудовом кодексе появятся изменения, устанавливающие, что зарплата должна выплачиваться не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За невыплату зарплаты работникам полагается денежная компенсация.

Редакция «Брянских новостей» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ. Запрещены высказывания, содержащие разжигание этнической и религиозной вражды, призывы к насилию, призывы к свержению конституционного строя, оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан. Также удаляются комментарии, которые не удовлетворяют общепринятым нормам морали, преследуют рекламные цели, провоцируют пользователей на неконструктивный диалог, не относятся к комментируемой информации, оскорбляют авторов комментируемого материала, содержат ненормативную лексику. Редакция не несёт ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей. Комментарии на сайте «Брянские новости» публикуются без премодерации.

2 октября 2019, Среда, 15:54

В пяти районах Брянской области депутаты выбрали новых глав

Райсоветы народных депутатов тайным голосованием в пяти районах Брянской области выбрали своих глав. Обрели руководителей Суражский, Клетнянский, Навлинский, Почепский и Дятьковский районы

2 октября 2019, Среда, 15:02

Брянский губернатор потребовал ускорить строительство Дворца единоборств

Глава Брянской области Александр Богомаз и депутат облдумы Сергей Антошин побывали на месте строительства Дворца единоборств и оценили темпы работ

1 октября 2019, Вторник, 19:23

Злынковский район Брянской области возглавила Галина Севрюк

В Злынковском районе Брянской области на первом заседании райсовета выбрали нового главу. Район возглавила Галина Севрюк.

1 октября 2019, Вторник, 15:41

Валентин Суббот ответил жителям Унечского района на вопросы о пенсионном обеспечении

Для удобства граждан участие в тематическом приеме приняли и специалисты всех направлений пенсионного законодательства

1 октября 2019, Вторник, 14:41

Глава Брянска Марина Дбар проведет первый прием горожан 10 октября

Появился график первых приемов брянцев руководителями горсовета. На вопросы жителей глава города Марина Дбар ответит 10 октября. Через неделю жалобы горожан выслушает её зам Виктор Корхов

За задержку зарплаты будут наказывать строже

Теперь частичная или неполная выплата заработной платы в установленный срок выделяется в отдельный состав административных правонарушений.

Размер денежной компенсации работнику за каждый день просрочки зарплаты с учетом ключевой ставки ЦБ будет повышен. Срок исковой давности по обращению в суд за защитой прав по оплате труда будет повышен с трех месяцев до одного года. Подавать иски можно будет не только по месту регистрации работодателя, но и по месту жительства работника.

Ожидается, что штрафы на должностных лиц будут повышены за совершенное впервые правонарушение. Также планируется увеличить максимальный размер штрафов по повторным нарушениям, пишут «Ведомости» со ссылкой на заявление министра труда и соцзащиты Максима Топилина.

По состоянию на 1 мая текущего года задолженность по заработной плате в России составила 4,1 млрд руб., сообщает Росстат.

Пресс-релизы

Работодателей будут строже наказывать за задержку зарплаты

Никакой конкретики

Как бы не старались работники найти конкретную дату выплаты заработной платы, актуальную для организаций и ИП, в законах и нормативных актах ее нет. Точно также, как нет предельно возможного срока для расчета со штатными сотрудниками. На что действительно можно хоть как-то опереться при отстаивании своих законных прав на заработанные средства, так это требование выплачивать зарплату не реже одного раза в 15 дней. Собственно, и тут желающие сэкономить на положенных выплатах имеют определенную фору, которой беззастенчиво пользуются.

Другое дело будет, когда обсуждаемые поправки наконец-то вступят в силу. Работодателям придется выплачивать зарплату точно в определенные сроки, максимум на сколько возможна будет задержка — это 15 календарных дней с момента окончания месяца, за который была начислена заработная плата.

В чем же суть изменений, если и тут фигурируют 15 дней, но нет никаких отсылок к конкретным датам? Обратимся к статье 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что дни выплаты заработка обязаны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных или трудовых договорах. Значит те даты, которые указаны в перечисленных документах и являются отправной точкой для отсчета. С учетом этих правил, общая схема становится более понятной и простой.

К тому же жаловаться в суд на задержку заработной платы работникам теперь можно не три месяца с момента невыплаты, а целый год. По крайней мере это прописано в новой редакции статьи 392 Трудового кодекса.

Размеры штрафов

Материальная ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена пунктом 6 статьи 5.27 КоАП. Так, за невыплату или частичную невыплату заработной платы впервые работнику в установленный срок нарушителю придется заплатить следующие штрафы:

· для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

· для ИП — от одной до пяти тысяч рублей;

· для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Повторное нарушение сроков обойдется дороже:

· должностным лицам — от 20 тысяч до 30 тысяч рублей и дисквалификацией до 3 лет;

· ИП — от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

· юридическим лицам — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

За задержку зарплаты работодателей будут наказывать строже

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «За задержку зарплаты работодателей будут наказывать строже». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом все организации, у которых в договорах были прописаны даты выдачи заработной платы позднее 15 числа, должны внести изменения в договоры согласно новым срокам.

• Для руководителя компании или иного должностного лица штраф может быть от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
• В случае, если работодатель – предприниматель, штраф будет меньше – от 1000 руб. до 5000 руб.;
• В отношении самой организации будет самый большой штраф – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Работодателей будут строже наказывать за задержку зарплаты

По данным Росстата, на 1 февраля этого года работодатели задержали своим работникам 4,3 миллиарда рублей. Это на 21,3%, больше, чем месяцем раньше, и вдвое больше, чем год назад. Так что актуальность внедрения норм, более эффективно защищающих права трудящихся, возрастает.

Приговоров по ней мало, так как нужно доказать, что кадровое решение приняли именно в связи с будущим или настоящим материнством.

Однако это не так. Директоров осуждают за задержку зарплат и увольнение беременных, а за недочеты в охране труда уголовное дело могут завести и на кадровика. Как действовать, чтобы не подставить себя и директора, – в статье. Более строгая уголовная ответственность предусмотрена в том случае, если заработная плата задерживается полностью, причем период задержки превышает два месяца. В этом случае может быть назначен штраф в пределах 100-500 тысяч рублей, а в качестве альтернативных видов наказания предусмотрено обозначенное выше лишение свободы, принудительные работы или лишение специального права.

В какие сроки нужно перечислять зарплату

Привет! В нашем новом проекте мы отвечаем на вопросы, которые действительно вас волнуют. Первый раунд – квитанции ЖКХ. Спрашивайте обо всем, что вам в них непонятно!

За задержку зарплаты работодатель может понести административную или уголовную ответственность. Кроме того, организация понесет материальную ответственность перед работниками в виде обязанности уплатить проценты за просрочку.

Начисление происходит от суммы, которая причитается работнику после удержания подоходного налога. Компенсация выплачивается, независимо от вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее Закон №272-ФЗ) было внесено много поправок в Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Теперь специальный блок размещён на главной странице справа, сразу под Топ-5. У вас есть, что сказать на актуальную тему, или хотите поделиться историей из жизни, которая будет интересна многим?

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• задержка произошла впервые: для организации от 30 до 50 тыс. рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
• задержка произошла повторно: для организации от 50 до 100 тыс. рублей, для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей.

Если работодатель задерживает заработную плату работникам, то он обязан оплатить в их пользу компенсацию.

Как мы уже говорили, кроме задержанной зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если перечисленные выше действия не помогли, обращайтесь в контролирующие органы.

Добавим, по состоянию на декарь 2013 года задолженность по зарплате по всей стране равнялась 1,95 миллиарда рублей — на четверть больше, чем годом ранее.

Между тем, причины для того, чтобы привлечь дирекцию к ответственности, появляются уже в 1-й день задержки выплаты зарплаты.

[2]

Материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его вины в задержке зарплаты работникам.

Это может быть коллективное или трудовое соглашение, а также — правила внутреннего расписания. Если оплата приходится на праздничный или выходной день, то все выплаты производятся накануне этих дней. Если в договорах указано иное, то такие условия являются незаконными, а следовательно — недействительными.

Если работодатель не выплатил заработную плату в течении 15 дней, то работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность до получения причитающейся ему суммы.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Недавно ввели уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме и необоснованное увольнение сотрудника по мотиву достижения предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК, действует с 14.10.2018). Предпенсионный возраст в этом случае – это период за пять лет до достижения возраста, когда работнику назначают страховую пенсию по старости.

Но это не единственное вступившее в силу изменение, которое касается обязанности работодателя по выплате зарплаты. Также работодатели обязаны устанавливать конкретную дату такой выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

В документах должна быть прописана четкая дата выплаты заработной платы. Указание диапазона дат (периода, в который выплачивается заработная плата) или выплаты заработной платы не позднее определенной даты (например, не позднее 5-го числа) не допускается (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1 и письмо Минтруда от 28.11.2013 №14-2/242).

На сегодняшний день, если работодатель задерживает или совсем не платит заработную плату сотрудникам, ему грозит предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Ведь при проверке компании трудовой инспекцией, в случае выявленных нарушений по выплате заработной платы, инспектор ГИТ назначает предупреждение и компания не теряет деньги.

Материалы по теме «Законодательство»

Подобные противоправные действия работодателей ставят работников в трудную жизненную ситуацию и заставляют накапливать долги перед кредиторами.

В трудовом договоре или в отраслевом соглашении может устанавливаться размер компенсации за выплату зарплаты не вовремя в размере, значительно превышающем установленный законодательством.

Помните о том что работодателя нужно уведомить в письменной форме, также письменное подтверждение об ознакомлении. Если он откажется ставить подпись, заявление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами. В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство.

Сетевое издание «164.ру» (18+). Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Альтернативным видом административного наказания за задержку выдачи зарплаты для компаний и индивидуальных предпринимателей является приостановление деятельности, срок которого может составлять до девяноста суток.

Сроки выдачи заработной платы изменяются с 3 октября 2016 года. Ниже мы рассмотрим порядок выдачи зарплат до и после этого срока.

Приостановить выполнение своих обязанностей они могут, предварительно оповестив об этом работодателя. Уведомление должно быть обязательно в письменном виде. За тот период, когда они не работают, по закону заработная плата все равно начисляется.

Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении.

Следует заметить, что норма статьи 136 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность организации. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю право для нарушения трудового законодательства.
Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

Ответственность за неполную или частичную выплату

В Госдуме обсуждают законопроект против невыплат зарплат, а на местах – возможность его эффективной реализации. Введение прогрессивной шкалы начисления пени за просрочку, которую должны будут платить работнику, увеличение штрафов и увеличение возможностей для работников отстоять свои права в суде – основные положения законопроекта, пишет «Российская газета».

Предупреждение как мера наказания за данное административное правонарушение минимизирует превентивную функцию административной ответственности и значительно снижает её эффективность.

В Трудовом Кодексе упоминаются три документа, в которых работодатель устанавливает сроки выплаты (ч. 6 ст. 136 трудового кодекса РФ): правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), трудовой договор.

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы. Задержка или невыплата заработной платы – грубое нарушение ТК РФ. Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве – работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности.

С сегодняшнего дня работодателей будут строже наказывать за невыплату зарплаты

Сегодня, 3 октября, вступил в силу закон, которым скорректирована административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, а также других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, причем теперь она более строгая, чем раньше. То же касается установления зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. За совершение перечисленных правонарушений теперь будет назначаться наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ИП и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.

Отметим, что если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для ИП закреплен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., а для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Ранее размеры штрафов были меньше. Так, максимальный размер штрафа для ИП и должностных лиц составлял 5 тыс. руб., причем последним могло быть назначено наказание в виде предупреждения. Для организаций предельный размер штрафа составлял 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в редакции до 3 октября 2016 года).

В каких случаях допускается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли и в местах увеселения? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Но это не единственное вступившее сегодня в силу изменение, которое касается обязанности работодателя по выплате зарплаты. Также с сегодняшнего дня работодатели обязаны устанавливать конкретную дату такой выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или коллективном договоре (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).

По поводу данной поправки уже высказался Минтруд России. Он разъяснил, что по новым правилам зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 или 31 число текущего периода (для февраля – по 28 или 29 февраля), а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Но при этом, как подчеркнуло ведомство, указанное правило не распространится на стимулирующие выплаты, то есть премии, хотя они и являются составной частью зарплаты.

Определенные вопросы у граждан вызвала и другая часть новой нормы – позволяет ли она работодателю установить дни зарплаты в одном из документов по своему выбору: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. По мнению экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ, теперь работодатели вправе выбрать, в каком из трех перечисленных документов отразить порядок выплаты зарплаты.

За задержку зарплаты накажут строже

Автор рассмотрел изменения, вносимые Законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ (далее — Закон 272-ФЗ) в законодательство о труде. Изменения начинают действовать с 3 октября 2016 г.

С указанной даты ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса (далее — ТК) будет прописано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, зарплата за октябрь 2016 г. должна быть выплачена в день, предусмотренный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д., но этот «зарплатный» день в любом случае должен быть не позднее 15 октября.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, равно как и за установление зарплаты в размере ниже МРОТ налагается штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП в ред. Закона 272-ФЗ):

• от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц компании;
• от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. — для ИП-работодателей;
• от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. — для самой организации.

За повторное нарушение налагается штраф (п. 7 ст. 5.27 КоАП в ред. Закона 272-ФЗ):

• от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц компании;
• от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. — для ИП-работодателей;
• от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. — для самой организации.

Кроме того, информация о фактах задержки зарплаты или ее выплаты в размере меньше МРОТ будет являться одним из оснований для внеплановой проверки предприятия трудовой инспекцией (ст. 236 ТК в ред. Закона 272-ФЗ). С 3 месяцев до одного года увеличивается срок для обращения сотрудника в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат (ст. 392 ТК). При этом работник может подать иск в суд подавать по месту нахождения работодателя или же по своей прописке (ст. 29 ГПК).

За задержку зарплаты будут наказывать строже

Сейчас за опоздание с зарплатой работодателю грозит » предупреждение или наложение административного штрафа «. Депутаты предлагают оставить только штрафы, исключив предупреждение из мер наказания.

В пояснительной записке к законопроекту сказано, что «противоправные действия работодателей ставят работников в трудную жизненную ситуацию и заставляют накапливать долги перед кредиторами». По мнению депутатов, действующие сейчас меры ответственности в виде предупреждения недостаточно эффективные для того, чтобы восстановить нарушенные права работников.

Если наказание будет серьезнее, работодатели будут ответственнее подходить к выплате денег.

При этом изменения вносятся только в шестую часть ст. 5.27 КоАП, в которой указано наказание за действия, не содержащие уголовно наказуемого проступка.

Законопроект составили и внесли в Думу депутаты ЛДПР Данил Шилков, Виталий Пашин, Ярослав Нилов и Андрей Андрейченко.

С текстом законопроекта № 473887-7 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» можно ознакомиться здесь.

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

При возникновении финансовых трудностей руководство организации может принять решение отложить выплаты работникам вознаграждения за труд. Трудовое законодательство в этом случае всегда защищает интересы работников и предусматривает строгое наказание за задержку зарплаты.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность ( ст. 142 ТК РФ) .

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

• сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
• работникам особо опасных производств;
• государственным служащим;
• военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
• во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Компенсация, выплачиваемая работникам за несвоевременную выплату заработной платы

За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию ( ст. 236 ТК РФ ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.

Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2019 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз. Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб. Причем применялось одно наказание за все нарушения.

Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение. Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП):

Плательщик	Сумма штрафа, руб.
	Первичное нарушение	Повторное нарушение
Организация	30 000–50 000	50 000–100 000
Индивидуальный предприниматель	1000–5000	10 000–30 000
Должностное лицо	10 000–20 000	20 000–30 000

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы руководителю компании грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Также предусмотрен Уголовным кодексом штраф работодателю за задержку зарплаты. Ответственность распространяется не только на руководителя всей организации, но и на всех руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств).

• штраф до 120 000 руб. или в размере до годового дохода осужденного;
• лишение права занимать руководящие должности до года;
• принудительные работы сроком до двух лет;
• лишение свободы сроком до одного года.

Когда же оплата труда не выплачивается сотрудникам более двух месяцев подряд, то руководителю грозит:

• штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере до трехгодичного дохода осужденного;
• принудительные работы до трех лет, при этом возможно запрещение занимать должность руководителя также сроком до трех лет;
• лишение свободы сроком до трех лет.

Если лишение сотрудников законной заработной платы повлекло тяжкие последствия, то минимальный штраф за задержку зарплаты вырастет до 200 000 руб., а возможный срок лишения свободы — до пяти лет.

К уголовной ответственности привлекают, если руководитель при наличии денежных средств на счетах компании сознательно и из корыстных побуждений не выплачивал зарплату сотрудникам. Если же компания физически не имела средств для погашения долгов по заработной плате, то налагать уголовную ответственность на руководство организации неправомерно. Напомним, что под частичной невыплатой подразумевается перечисление менее половины положенной суммы. Если выплаты больше, наказывать работодателя, возможно, не будут.

В каких случаях можно избежать наказания

С января 2019 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 27.12.2018 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

• задержка заработной платы допущена впервые;
• задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
• работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
• в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.

За задержку зарплаты будут наказывать строже

Группа депутатов внесла в нижнюю палату парламента проект закона, ужесточающего наказание для работодателей за задержку заработной платы своим сотрудникам.

Сейчас за опоздание с зарплатой работодателю грозит «предупреждение или наложение административного штрафа». Депутаты предлагают оставить только штрафы, исключив предупреждение из мер наказания.

В пояснительной записке к законопроекту сказано, что «противоправные действия работодателей ставят работников в трудную жизненную ситуацию и заставляют накапливать долги перед кредиторами». По мнению депутатов, действующие сейчас меры ответственности в виде предупреждения недостаточно эффективные для того, чтобы восстановить нарушенные права работников.

Если наказание будет серьезнее, работодатели будут ответственнее подходить к выплате денег.

[3]

При этом изменения вносятся только в шестую часть ст. 5.27 КоАП, в которой указано наказание за действия, не содержащие уголовно наказуемого проступка.

Законопроект составили и внесли в Думу депутаты ЛДПР Данил Шилков, Виталий Пашин, Ярослав Нилов и Андрей Андрейченко.

Работодателей будут строже наказывать за невыплату зарплаты

Принят новый закон, которым усилена административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а также за установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Такие нарушения теперь закреплены отдельно, и за их совершение предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.

При этом, если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, установлен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

При каких условиях зарплата может выплачиваться в неденежной форме? Узнайте из материала » Выплата заработной платы» в «Домашней правовой энциклопедии « интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Необходимо отметить, что в обоих случаях (и за невыплату зарплаты, и за совершение повторного аналогичного правонарушения) административное наказание назначается в случае, если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния.

В предыдущей редакции КоАП РФ в отношении работодателей, задерживающих или не выплачивающих зарплату, было предусмотрено менее строгое наказание: максимальный размер штрафа для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, а также для должностных лиц составляет 5 тыс. руб., причем последним может быть назначено наказание в виде предупреждения. Для организаций размер штрафа составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Новым законом также изменен размер материальной ответственности работодателя за задержку зарплаты и иных выплат: он будет обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России (в настоящее время размер процентов составляет не ниже одной трехсотой действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ).

Установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат работник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты таких сумм, в том числе если работодатель должен был выплатить их при увольнении этого работника. До вступления в силу новых правил сохранится трехмесячный срок, в течение которого работник сможет обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Соответствующие иски суды смогут рассматривать по месту жительства работника (в настоящее время, по общему правилу, иски предъявляются в суд по месту жительства гражданина-ответчика или по месту нахождения ответчика-организации (ст. 28 ГПК РФ).

Работодателей накажут рублем за задержку зарплаты

В России, возможно, будут строже наказывать за задержку зарплаты. Штрафы за несвоевременные выплаты хотят увеличить в несколько раз.

Минтруда подготовило законопроект, который ужесточает ответственность за задержку зарплаты. Эту радостную для большинства россиян новость сегодня сообщают «Известия». Сейчас за невыплаченную вовремя зарплату работодателю грозит общая норма ответственности — просто за нарушение законодательства о труде.

Сейчас же чиновники предлагают штрафовать за это отдельно. Если организация задерживает зарплату больше чем на два месяца и при этом может ее выплатить, то ее оштрафуют максимум на 100 тысяч рублей, индивидуального предпринимателя — максимум на 10 тысяч. Похожий законопроект о санкциях за задержку зарплаты правительство внесло в Думу в июле прошлого года. Пока дальше первого чтения дело не пошло.

Да грянет возмездие: За задержку зарплат будут наказывать строже. Часть 2

Статьи по теме

Какие изменения нужно внести в кадровые документы до 1 октября 2016 года

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником подразумевают наличие прав и обязанностей с обеих сторон. Бесспорно, главной обязанностью работника является исполнение своих трудовых функций, прописанных в трудовом договоре. Работодатель, в свою очередь, обязан в полном объеме и вовремя производить оплату труда. Но неисполнение обязательств работодателя до недавнего времени было не так-то просто обжаловать. Это вынудило законодательные органы пересмотреть наказание за задержку заработной платы и увеличить штрафные санкции, о которых мы писали в предыдущем материале.

Новый Федеральный закон об ответственности работодателя вступает в силу 3 октября текущего года. Самое время разобрать моменты, на которые стоит обратить свое внимание уже сейчас.

[1]

Вниманию бухгалтеров!

Пожалуй, в первую очередь стоит пересмотреть внутренние нормативные акты, где обозначены сроки выдачи зарплаты сотрудникам организации. В частности, наиболее важным документами этого характера являются: трудовые договоры работников, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Чтобы у фискальных органов при проверке не возникло множество неприятных вопросов, стоит еще до вступления в силу нового закона четко прописать точные числа выдачи заработной платы, убрав все обобщающие фразы.

Времени осталось не так уж много, кроме того, что в обязательном порядке сделать это следует до 3 октября текущего года. Также нужно проинформировать каждого сотрудника и внести изменения в трудовые договоры. Кстати, уведомить работников следует в письменной форме, такое требование прописано в статье 74 ТК РФ.

Важно отметить, что в случае, когда 15-ый день приходится на праздничную или выходную дату, выдача заработной платы должна быть произведена не позднее последнего дня перед наступлением праздника или выходного, а не после него.

Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если не получил причитающуюся ему зарплату по истечение 15 календарных дней со дня предыдущего расчета. Правда, уведомить об этом работодателя он должен в письменной форме. А вот приступить к своим рабочим обязанностям сотрудник должен на следующий же день после того, как получить письмо от работодателя о том, что выплата зарплаты ему будет произведена в первый день выхода.

Чтобы исключить ошибки и неточности при начислении заработной платы, воспользуйтесь удобной и функциональной программой Зарплата и Кадры от Бухсофт!

Немного выводов

Согласно последним данным на 1 июня 2016 года задержка заработных плат коснулась 77 тысяч работающих. А общий объем долга составил свыше четырех миллиардов рублей. Новый закон призван устранить халатное отношение работодателей в отношении выплаты зарплат и повысить их ответственность перед работниками.

Новым законом регламентированы следующие нормы:

• основное вознаграждение должно быть произведено не позднее 15-го числа после периода расчета зарплаты;
• за каждый день просрочки выплаты предусмотрена компенсация, составляющая 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ, проценты начисляются ежедневно и могут быть пересмотрены трудовым коллективом с увеличением и закреплением во внутренних нормативных документах;
• штрафные санкции для работодателей различны, максимальный же штраф для компании составляет до 100 000 рублей;
• сотрудник имеет возможность обжаловать права на заработную плату как вознаграждение за свой труд в течение одного календарного года.

Источники

1. 
   Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
2. 
   Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
3. 
   Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
4. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.