Водитель без прав — работник без работы

Самое полезное в статье: "Водитель без прав — работник без работы" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Водителей будут принимать на работу по новым правилам

Минтранс России приказом от 11.03.2016 N 59 утвердил Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта. Документ вступает в силу 12 августа и его требования распространяются на все, без исключения, организации и индивидуальных предпринимателей, которые нанимают на работу граждан, непосредственно связанных с движением транспортных средств.

Новые правила приема на работу водителей

Чиновники решили, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, привлекающие граждан к выполнению обязанностей, которые непосредственно связаны с движением транспортных средств, должны проверять у них уровень компетенции, необходимой для надлежащего осуществления трудовых функций. Квалификация соискателей должна соответствовать требованиям, предъявляемым к ним законодательством РФ.

Основным документом, который, по мнению чиновников, подтверждает наличие права на управление транспортным средством, является водительское удостоверение с открытыми в нем категориями в соответствии со статьей 25 . Кроме того, работник должен иметь документ о прохождении обязательного периодического медицинского осмотра, в силу статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Для того, чтобы подтвердить уровень профессионального образования или квалификации работник должен предъявить документ о его получении, если иное не установлено законодательством РФ. Соответствие соискателя необходимым требованиям к стажу работы подтверждается, обычно, его трудовой книжкой.

Если кандидат в водители предоставил все необходимые документы, то работодатель должен провести с ним собеседование, а его результаты занести в специальный лист собеседования. Этот документ работодатель должен хранить не менее 5 лет, даже если работнику было отказано в трудоустройстве. Соискатели, прошедшие собеседование и, при необходимости, тестирование, принимаются на работу водителями.

Если у кандидата в водители нет достаточного стажа работы, или он устраивается водителем впервые, работодатель обязан обеспечить ему прохождение стажировки перед допуском к самостоятельной работе. Сроки и порядок стажировки устанавливаются организацией или ИП на основании внутренних нормативных актов. Однако, Минтранс настаивает, что она должна проходить на транспортном средстве того типа и модели и на том маршруте, на которых водитель будет в дальнейшем работать самостоятельно. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом с утвержденными реквизитами. Такие листы работодатели также должны хранить не менее 5 лет.

Профессиональное обучение водителей осуществляется в соответствии с . К работе могут быть допущены только лица, имеющие необходимую квалификацию.

Какую будет ответственность, если принял на работу водителя без прав?

я руководитель ИП такси, принял на работу водителя, он проработал 2 недели, его остановили сотрудники ДПС, оказалось он лишен прав. какая ответственность на руководителе ( т.е. на мне)??

Организации, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»

Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он:

старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);

не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме2;

имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3).

Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).

С 5 ноября 2013 года запрещено принимать на работу водителем иностранца с правами, выданными ему на территории иностранного государства. Только обладатели российских национальных водительских прав смогут трудиться за рулем. В противном случае должностным лицам организации, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, грозит штраф в размере 50 000 рублей. Соответствующие нормы установлены пунктом 2 статьи 20, пунк­том 13 статьи 25 Закона № 196-ФЗ и статьей 12.32.1 Кодекса об административных правонарушениях (Закон № 92-ФЗ).

Отстранение от работы лишенных прав водителей

Судьба работника, лишенного специального права, разрешения или лицензии, если его трудовые функции непосредственно связаны с наличием таковых, зависит в первую очередь от срока лишения.

А во вторую — от наличия в организации временной работы для таких лиц (ст. 76, 83 ТК РФ).

На работу «не пущать»

Начнем с того, что сразу же после получения организацией решения суда о лишении сотрудников-водителей права управления транспортным средством работодатель обязан отстранить данных лиц от работы (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение оформляется соответствующим приказом руководителя.

В связи с тем что унифицированной формы для данного приказа не утверждено, его содержание организация определяет самостоятельно. В частности, в приказе нужно указать фамилию, имя, отчество и должность работника, реквизиты решения суда, которым его лишили специального права, а также срок лишения.

Далее в приказе указывается, что сотрудник отстраняется от работы. Срок отстранения и нормативное обоснование приказа об отстранении будет зависеть от срока лишения права — превышает он два месяца или нет.

Без прав: до двух месяцев…

Предположим, срок лишения права не превышает двух месяцев.

В таком случае Трудовой кодекс не предусматривает возможности увольнения сотрудника, даже если ему невозможно предоставить в течение времени «беcправия» другую работу (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Одновременно ст. 76 ТК РФ прямо закрепляет обязанность работодателя по отстранению сотрудника от работы.

Правда, при этом буквальное толкование ст. 76 ТК РФ позволяет говорить, что приказ об отстранении на основании этой статьи может издаваться, только если перевод сотрудника на другую работу невозможен. Получается, что если вакансии для него есть, то до тех пор, пока будет решаться вопрос о возможности перевода, пока сотрудник получит предложение по вакансиям, пока он будет принимать решение, браться за предложенную работу или нет, издавать приказ об отстранении от работы в порядке именно ст. 76 ТК РФ нельзя.

Читайте так же:  Следить за банкротами теперь можно через интернет

Но вместе с тем выполнять свою непосредственную работу, связанную с управлением автомобилем, водитель без водительского удостоверения не может.

Значит, в данном случае за работодателем все же сохраняется обязанность не допускать сотрудника к работе.

Поэтому если в организации есть вакантные должности, на которые можно было бы перевести водителя-«лишенца», нужно оформить приказ об отстранении без ссылки на ст. 76 Трудового кодекса.

В качестве основания отстранения можно указать исполнение решения суда о лишении права.

При этом в приказе закрепляется, что работнику запрещается выполнять трудовую функцию до решения вопроса о возможности или невозможности его перевода на другую работу (должность) у этого же работодателя по перечню вакансий, который надо указать в данном приказе. Соответственно в приказе устанавливается и срок, в течение которого сотрудник может выбирать, давать ему согласие на перевод или нет.

Впоследствии, если сотрудник письменно откажется от перевода или вообще промолчит в течение отведенного срока, работодатель оформляет еще один приказ об отстранении от работы. Но теперь уже со ссылкой на ст. 76 ТК РФ и на весь срок лишения специального права.

Если же подходящих вакансий нет, работодатель сразу издает приказ об отстранении от работы в порядке ст. 76 Трудового кодекса на весь период лишения водителя права на управление транспортным средством.

…и дольше

Рассмотрим теперь ситуацию, когда водителя лишили прав более чем на два месяца.

[1]

В таком случае Трудовой кодекс уже разрешает уволить сотрудника, если его невозможно перевести на другую работу (п. 9 ст. 83). Соответственно если подходящих вакансий в организации нет, вместо приказа об отстранении сразу можно издать приказ об увольнении.

Если же вакантные места есть, до увольнения работодатель обязательно должен предложить их сотруднику (ст. 83 ТК РФ). Но в тот период, пока сотрудник будет обдумывать возможность перевода, работать он не может. Поэтому работодателю придется издать приказ об отстранении.

При этом, как и в случае с лишением прав на срок до двух месяцев, ст. 76 Трудового кодекса прямо не предусматривает возможность отстранить сотрудника от работы в рассматриваемой ситуации. Поэтому приказ об отстранении точно так же оформляется не со ссылкой на ст. 76 Трудового кодекса, а во исполнение решения суда об отстранении.

Срок отстранения от работы определяется до момента решения вопроса о возможности перевода. Впоследствии, если сотрудник письменно откажется от перевода или в отведенный срок не даст своего согласия на перевод, решается вопрос о его увольнении.

Период отстранения и кадровые документы

Теперь остановимся подробнее на том, почему столь пристальное внимание уделено вопросу наличия или отсутствия в приказе об отстранении сотрудника ссылки на ст. 76 Трудового кодекса.

Дело в том, что с этим напрямую связан вопрос отражения периода отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы Т-12 или Т-13, утвержденные приказом Госкомстата от 05.01.2004 № 1). И соответственно с оплатой этого периода.

Так, периоды отстранения сотрудника от работы по приказу, в котором есть ссылка на ст. 76 Трудового кодекса, отражаются путем проставления буквенного кода НБ или цифрового 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

Такие периоды не оплачиваются (ч. 3 ст. 76 ТК РФ) и не включаются в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Периоды же отстранения от работы по приказу, в котором нет упоминания про ст. 76 Трудового кодекса, отражаются в Табеле учета рабочего времени как простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника, — код НП или 32.

Такие периоды оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Поскольку вопросы оформления в данном случае напрямую связаны с вопросами оплаты, при проверке трудинспекцией (в том числе и по жалобе сотрудника) им будет уделяться особое внимание.

Поэтому в данном случае лучше перестраховаться.

Что касается других кадровых документов (трудовая книжка, личная карточка), то в них лишение специального права не отражается (кроме случая увольнения, конечно).

По окончании периода лишения прав отстраненного или временно переведенного сотрудника необходимо будет вернуть на занимаемую ранее должность.

Допуск к работе оформляется приказом, в котором указывается, что срок отстранения сотрудника от работы истек и он допущен к работе.

В этом же приказе можно дать указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы в прежнем размере.

Чтобы избежать неопределенности с датой, с которой сотрудник должен приступить к работе (а это важно для решения вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом), его нужно ознакомить с приказом под подпись.

Оформляем на работу водителя

Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить (а он должен их представить), чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу.

Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст. 65 ТК РФ, которая устанавливает перечень документов, предъявляемых работодателю (работнику кадровой службы) при заключении трудового договора.

Итак, запросить с работника следует:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации. Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Читайте так же:  Продление договора аренды квартиры

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждены форма трудовых книжек и форма вкладыша в нее. Проверьте, соответствует ли бланк году выдачи трудовой книжки, правильно ли заполнен титульный лист, а также стоят ли даты, подписи, печати.

Желательно, чтобы стаж работы водителем был подтвержден записями в трудовой книжке.

Также обратите внимание, что работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением или движением транспортных средств.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (делаем ксерокопию документа). На основании Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» этот документ свидетельствует о постановке гражданина на персонифицированный учет в органах Пенсионного фонда.

Если у водителя отсутствует страховое свидетельство пенсионного страхования, уточняем причины и делаем СНИЛС.

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (делаем ксерокопию страниц документа). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» такими документами для граждан, пребывающих в запасе, является военный билет, а для тех, кто только собирается служить, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. При оформлении на работу водителя автотранспорта необходимо руководствоваться ст. 328 ТК РФ, согласно которой работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта .

В нашем случае российское национальное водительское удостоверение с разрешающими отметками в графах (A, B, C, D и т. д.) подтверждает наличие права на управление транспортными средствами соответствующих категорий (делаем ксерокопию документа).

В настоящее время действуют водительские права трех видов:

Видео (кликните для воспроизведения).

— нового образца (выдают с 01.03.2011);

— международное водительское удостоверение. Международное водительское удостоверение выдается на срок до 3 лет, но не более чем на срок действия российского национального водительского удостоверения, которое выдается на 10 лет.

Кадровому работнику следует обратить внимание на категории/подкатегории и виды транспортных средств, которые прописаны в водительском удостоверении будущего сотрудника (см. таблицу).

Категории и виды транспортных средств

К сведению. С 9 мая 2014 г. водители-иностранцы, имеющие лишь национальные или международные права, не могут быть допущены к управлению транспортом на территории нашей страны (Федеральный закон от 07.05.2013 N 92-ФЗ «О внесении изменений в Закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»). Лица, не являющиеся гражданами РФ, могут получить российские водительские права, если у них есть документ о регистрации на территории России. Получить водительское удостоверение можно после сдачи экзаменов на общих основаниях. При этом права выдаются не на 10 лет, а на срок регистрации иностранца в РФ.

Поэтому кадровику надо запросить у водителя-иностранца российские водительские права и документы для миграционного учета в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»:

— копию паспорта (1-й страницы и страницы с отметками о пересечении границы);

— копию миграционной карты;

— визу (при визовом порядке въезда) или разрешение на работу (для временно пребывающих иностранных граждан).

Кадровым сотрудникам, проверяющим документы кандидата по профессии водителя, стоит обратить внимание также на то, что изменения затронули правила сдачи экзаменов на управление транспортным средством. Теперь их можно сдавать на транспортных средствах и с механической, и с автоматической трансмиссией.

Однако лицам, сдавшим экзамены на транспортных средствах с механической трансмиссией, будет предоставляться право на управление транспортными средствами с любым видом трансмиссии, включая коробку-автомат. Тем же, кто сдавал экзамены на транспортных средствах с автоматической трансмиссией, предоставляется право на управление транспортными средствами только с автоматической коробкой передач.

Другими словами, если сдал экзамены на коробке-автомат, то и права будут с особой отметкой, не дающей права управления автомобилем с механической коробкой передач.

Причем если водитель, не имеющий права управлять автомобилем с механической трансмиссией, будет уличен в нарушении законодательства, его привлекут к административной ответственности как за управление транспортным средством без водительского удостоверения, оштрафовав при этом на 500 руб. (ч. 1 ст. 12.3 КоАП РФ).

Кстати, если вдруг иностранный гражданин — водитель потеряет иностранное национальное или международное водительское удостоверение, выданное в другом государстве, либо у него украдут его, то выдача российского национального и международного водительского удостоверения взамен утраченного не производится.

Если организация допустит к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, то должностное лицо, ответственное за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, будет оштрафовано на 50 000 руб. (ст. 12.32.1 КоАП РФ).

Во избежание штрафа кадровым сотрудникам не следует:

— допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий;

— в какой бы то ни было форме понуждать водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения или поощрять за такое нарушение.

6. Медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами (делаем ксерокопию документа). Из ст. 328 ТК РФ следует, что прием сотрудника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н «Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами» в данной форме фиксируется наличие или отсутствие у водителя транспортного средства медицинских противопоказаний или установления в отношении него условий допуска к управлению транспортным средством по результатам осмотров врачей-специалистов, включая врача-психиатра и врача-нарколога.

Справка имеет высокую степень защиты и относится к категории документов строгой отчетности. Ограничения по состоянию здоровья к управлению транспортными средствами перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Это хронические заболевания глаз и органов слуха, некоторые заболевания сердца и сосудов, ряд хирургических заболеваний, хронические психические заболевания (алкоголизм, наркомания, токсикомания, эпилепсия, пограничная умственная отсталость и задержки умственного развития).

Читайте так же:  Как получить семье с детьми для ребенка место в детском саду

Срок действия медсправки для водителя-профессионала составляет два года, причем если возраст его младше 21 года, то один год. Организация вправе отказать в приеме на работу водителю, если справка просрочена и в заключении указано о профессиональной непригодности.

7. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (не обязательно, при наличии). В соответствии со ст. 84 НК РФ каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории РФ по всем видам налогов и сборов идентификационный номер.

В заключение напомним, что согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) следует ознакомить принимаемого водителя под личную подпись с локальными нормативными актами организации (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями охраны труда), заключить трудовой договор между работником и работодателем в двух экземплярах, издать приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку сотрудника и не позднее чем на пятый день его работы в организации — трудовую книжку (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). А затем подписанные и отксерокопированные документы работнику отдела кадров необходимо оформить в личное дело сотрудника с внутренней описью.

ДТП водитель без прав

Краткое содержание

  • Что будет водителю мопеда, который совершил дтп в алкогольном опьянении, без прав.
  • Попали в ДТП. Водитель без прав. Ни у кого притензий нет. Что грозит?
  • Попали в дтп без прав есть пострадавшие что грозит водителю?
  • Какая статья грозит по правам водителю, сбежавшему без машины с места дтп?
  • Произошло ДТП водитель без прав, Машина в стадии оформления, Чем грозит и что делать?
  • Водитель без прав совершил ДТП скрылся никто не пострадал.
  • Попал в ДТП без прав
  • Дтп виновник без прав
  • Дтп водитель без страховки
  • Скрылся с дтп без прав
  • Попал в ДТП без прав и страховки

1. Что будет водителю мопеда, который совершил дтп в алкогольном опьянении, без прав.

[3]

1.1. [quoteКоАП РФ Статья 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством

КонсультантПлюс: примечание.
При пресечении нарушений, указанных в ч. 1 и 2 ст. 12.7, применяются задержание ТС и отстранение водителя от управления.
1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), —
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 21.03.2005 N 21-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, —
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Передача управления транспортным средством лицу, заведомо не имеющему права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) или лишенному такого права, —
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.][/quote]

Сюда прибавьте возмещение ущерба второму водителю.

2. Попали в ДТП. Водитель без прав. Ни у кого притензий нет. Что грозит?

2.1. КоАП РФ Статья 12.3. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов, предусмотренных Правилами дорожного движения.
2. Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов на право управления им, страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса, а в случаях, предусмотренных законодательством, путевого листа или товарно-транспортных документов, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.
Это в случае, если водитель просто забыл ВУ и и не был лишён ВУ. Но вот по поводу ущерба имуществу (если он был) может заявить позже и отвечать будет водитель, а не страховая, поскольку он был без «прав».

2.2. Здравствуйте, Оксана!
Грозит арест до 15 суток за управление транспортным средством в отсутствие права на управление им.

3. Попали в дтп без прав есть пострадавшие что грозит водителю?

3.1. Водителю много что грозит – нужно разбираться… Начиная от штрафа в 30.000 руб. до возмещении материального ущерба причинение вреда здоровью…

3.2. Если потерпевшие получили легкий или средней тяжести вред здоровью то административная ответственность по ст.12.24 КоАП РФ,если тяжкий уголовная 264 УК. За езду без прав, предусмотрен арест до 15 суток.

4. Какая статья грозит по правам водителю, сбежавшему без машины с места дтп?

4.1. Ч 2 ст 12.27 коап предусматривает ответственность за оставление места дтп наказание лишение либо сутки.

5. Произошло ДТП водитель без прав, Машина в стадии оформления, Чем грозит и что делать?

5.1. Здравствуйте, Надежда!
Лишения свободы. Успехов Вам.

5.2. Для квалифицированной консультации нужно изучать документы и обстоятельства дела.Вам лучше обратится к специалисту для очной консультации.

6. Водитель без прав совершил ДТП скрылся никто не пострадал.

6.1. Если найдут, привлекут к административной ответственности, и заставят возмещать ущерб

7. Помогите мне разобраться в ситуации. Сдала авто в аренду по договору. Арендатель передал авто незнакомому мне лицу без моего согласия. Неизвестное лицо оказался без прав водителя (лишен) и попал в дтп виновен в этом. Как мне быть и можно ли наказать арендателя за передачу руля без моего согласия и взыскать ущерб?

7.1. Здравствуйте!
Конечно. Вам необходимо для начала направить ему претензию, а если добровольно не возместит ущерб, то в суд.

8. В аренду сдали машину, а арендатель передал авто в другому человеку без моего соглашения. Случилось дтп, водитель виноват и оказалось, что он лешон прав. Помогите разобраться. Могу ли я привлеч арендателя за передачи руля без моего согласия и что ему грозит?

Читайте так же:  Досрочный выход из декретного отпуска правила оформления

8.1. Здравствуйте.
Можете досрочно расторгнуть договор аренды и взыскать с арендатора все причиненные убытки.

8.2. Нужно смотреть, что у вас в договоре написано, какие там условия, все от него зависит, есть варианты, что можете, есть варианты, что не можете. Что грозит зависит от того, как вы грамотно составили договор аренды. По идее есть вариант, что можете взыскать ущерб с него.

9. Оформлена каско, водители без ограничений возврат 40 стаж 20 лет, было дтп у водителя российские права стажем 10 лет о казали в выплате есть армянские права подтверждающие стаж 25 лет, могут отказать?

9.1. Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового.

9.2. Ирина, если незаконно отказали в выплате страховки, Вам надо обращаться в суд с иском к страховой компании. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

10. Попали в дтп. остановились на желтый свет светофора и в нас врезался водитель с просроченными водительским удостоверением и без страховки, т.к. авто приобрел два дня назад и по имел право ездить без страховки. Теперь он отказывается платить нам ущерб.

10.1. Вам необходимо обратиться в суд о взыскании ущерба.
Если суд удовлетворить ваши требования, то через судебных приставов виновник будет возмещать ущерб за счёт собственного имущества.

10.2. На всякий случай обратитесь в свою страховую компанию. А если не получится ничего то остается только судиться. Если нужна помощь адвоката, звоните.

11. Дтп на перекрёстке: Водитель камри ехал на красный без прав вообще, машина была по договору купли продажи, не переписана. Влетел в газель маршрутку двигающейся на зелёный с пассажирами 9 пострадавших, 1 скончался в больнице. Водитель газели был с документами.
Также водитель камри имел ранее подписку о не выезде.
Что грозит водителю камри?

11.1. Евгений, если виновен, был трезв и не оставил место происшествия, вероятно ч.3 ст.264 УК РФ до 5 лет лишения свободы, если был пьян или оставил МП от 5 до 12 лет.
Если по деяние по которому у него подписка дойдет до суда или на следствии соединят дела, наказание будет по совокупности преступлений, обычно складывают частично и добавляют к большему.

12. Парень 26 лет сел за руль будучи в алкогольном опьянении, и лешенный водительских прав, несправелся с управлением и совершил ДТП, в авто находились ещё 3 человек в том числе ребёнок 4 лет без детского кресла, что за это грозит водителю?

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей. Очевидно, что на эту должность принимаются сотрудники, имеющие навыки управления автомобилем, что подтверждается действующим водительским удостоверением. А как быть, если сотрудника-водителя за то или иное нарушение лишили права управления транспортными средствами?

Вводная информация

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п. Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд. При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к. срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения. Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику. Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу. Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее. В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Читайте так же:  Меняется режим рабочего времени и отдыха водителей

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ). Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения. Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом.

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей. «В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И. от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника. Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно. В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ. Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе. Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

[2]

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Видео (кликните для воспроизведения).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания. Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Источники


  1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

  2. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.

  3. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
Водитель без прав — работник без работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here