Увольнение заболевшего работника по инициативе работодателя — можно ли уволить на больничном законно

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Увольнение заболевшего работника по инициативе работодателя — можно ли уволить на больничном законно?

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник часто находится на «больничном». Может ли это являться основанием для его увольнения? Ограничена ли продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой сотрудника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

16 февраля 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Больничный лист: увольнение по инициативе работодателя

Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее описание. В том числе, рассматривается увольнение на больничном листе по инициативе работодателя.

Такой вариант в принципе возможен. Однако, принимая решение, следует рассматривать ситуацию и сопутствующие обстоятельства. Кроме того, работник может по собственному желанию уйти из организации, находясь в это время на больничном.

По желанию работодателя

Начнем с того, что многое зависит от особенностей трудового договора. Если он был заключен бессрочно, то увольнение работника на больничном будет незаконным. Работодатель не имеет права уволить болеющего сотрудника.

Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. Однако в этом случае своих мест лишатся все сотрудники, а не только те, что оказались временно нетрудоспособными в этот период времени.

Во время ликвидации увольнение будет проводиться через оформление соответствующего приказа и занесение нужных записей в трудовую. Расторжение трудового договора возможно, даже если в этот момент сотрудники находятся в отпусках или болеют.

Однако при этом важно соблюдать установленные требования, согласно которым, работники должны быть уведомлены о предстоящих переменах не менее, чем за два месяца. Кроме того, должны быть произведены все причитающиеся выплаты для сотрудников.

Если работники не получат свои деньги, это будет считаться нарушением, за которое работодатель понесет ответственность. Также ему может быть назначен штраф. Увольнение во время больничного будет вполне правомерным, если с работником был подписан договор на определенный срок, который истекает во время болезни сотрудника. Важным условием является обязательное уведомление об увольнении, направленное не менее, чем за три дня на адрес сотрудника.

Далее процедура выполняется согласно определенным правилам:

• на нужную дату оформляется приказ. Также необходимо сделать соответствующие записи в личной карточке и трудовой книжке;
• сотруднику перечисляется его заработная плата и иные причитающиеся материальные средства;
• на приказе должна стоять пометка, что работник не имел возможности ознакомиться с ним по причине отсутствия на рабочем месте. Также на адрес сотруднику направляется извещение о необходимости получить свою трудовую книжку или же выразить согласие на ее пересылку по почте.

После того, как работник предоставит больничный лист в бухгалтерию, его необходимо будет оплатить. В этом случае пособие выплачивается за весь срок болезни, в зависимости от стажа сотрудника. Размер пособия уменьшать нельзя, так как сотрудник ушел на больничный до своего увольнения.

По желанию сотрудника

Возможна и такая ситуация, как увольнение в период больничного по собственному желанию. Чаще всего, это случается, когда сотрудник написал заявление, а на следующий день неожиданно заболел.

В этом случае осуществление процедуры увольнения будет полностью законным, ведь происходит она по инициативе работника. При оформлении указывается дата, которая стоит в заявлении, либо последний день двухнедельной отработки. Таким образом, в подобной ситуации увольнение работника на больничном по собственному желанию может быть произведено.

Может ли работодатель потребовать у сотрудника после больничного отработать дни двухнедельного срока? Нет, это будет незаконным. Работник обязан предупредить о своем увольнении за две недели, но при этом во время данного периода он может и болеть. В этой ситуации дни больничного засчитываются как обычные, и никаких дополнительных отработок назначено быть не должно.

Также сотрудники часто беспокоятся, могут ли их уволить на больничном в порядке сокращения, если известно, что приказ об этом уже готовится в организации и будет подписан через какое-то время, например, через месяц. В такой ситуации работодатель будет обязан направить сотруднику, находящемуся на больничном, уведомление о сокращении его должности, и весь месяц предлагать вакансии, которые имеются или появляются в организации.

При этом само увольнение, пока сотрудник болеет, будет незаконным и может состояться только после выхода на работу.

По соглашению сторон

Поскольку в большинстве случаев уволить во время больничного без согласия работника нельзя, то остается провести расторжение договора по соглашению сторон. Работодатель не может действовать, исходя только из собственного желания, ему придется урегулировать этот вопрос с подчиненным. При получении согласия, договор может быть расторгнут в любое время.

Для работника такое положение дел тоже имеет свои плюсы. Он может получить не только причитающуюся ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие.

Его размер является ограниченным только для некоторых должностей, а в остальном, этот вопрос решается между сотрудником и работодателем в индивидуальном порядке. Увольнение на больничном обязательно должно сопровождаться согласием работника, только тогда оно может считаться законным. Это может быть само соглашение, подписанное обеими сторонами до даты увольнения или отдельное заявление работника, оповещающее о согласии на расторжение договора.

Оплата больничного

После увольнения компания должна будет оплатить сотруднику больничный на общих основаниях. При этом работник может принести больничный листок спустя какое-то время. Согласно принятому законодательству, на предъявление требований об оплате отводится до шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

[3]

Даже если уволенный сотрудник пришел за оплатой больничного через несколько месяцев, организации придется произвести соответствующие выплаты, поскольку сроки не нарушены. На практике подобное происходит крайне редко, однако о таких ситуациях необходимо знать, чтобы не нарушить закон. Таким образом, увольнение по собственному желанию во время больничного никоим образом на оплате периода нетрудоспособности не сказывается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение по соглашению сторон на больничном

Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного

В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:

• непосредственно на листе приказа о прекращении договора написать: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
• составить на имя работника уведомление о том, что он должен прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте;

Если сотрудник согласится — отправьте трудкнижку по почте. Если нет — можно оставить ее в службе кадров и дождаться, пока сотрудник ее заберет.

На случай возникновения претензий сотрудника у работодателя должны иметься документы, подтверждающие отправку уведомления, — это условие освобождает работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудкнижки (ст. 84.1 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений может наблюдаться ситуация, при которой человек, заключивший с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, заболевает в день увольнения. Изучим, какие правовые последствия для сторон могут при этом возникать.

Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон

Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

При этом у работодателя сохраняются обязательства по оплате больничного. Какие нормы права регулируют данную процедуру, читайте в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).

Один из возможных законных механизмов увольнения сотрудника, находящегося на больничном, — заключение между ним и работодателем соглашения о прекращении трудового договора. При этом работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения.

Ознакомиться с иными нюансами трудовых правоотношений вы можете в статьях:

Увольнение заболевшего работника по инициативе работодателя — можно ли уволить на больничном законно?

Теме увольнения в ТК РФ посвящено несколько статей. Данный момент считается достаточно важным, именно поэтому требует особого внимания.

Множество вопросов возникает при изучении вопроса увольнения на больничном.

Можно ли расторгнуть трудовые отношения с работником, в время его временной нетрудоспособности, по инициативе работодателя?

Какие обстоятельства должны для этого возникнуть?

Для получения ответов на эти и другие вопросы, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сколько работник может болеть без увольнения?

Получить травму, заболеть простудным заболеванием, может любой сотрудник. Работать в таком состоянии довольно затруднительно, поэтому при возникновении необходимости трудящийся, деятельность которого официально зарегистрирована, может оформить больничный лист.

Период временной нетрудоспособности имеет некоторые временные ограничения.

Согласно трудовому законодательству РФ, первоначально медицинский специалист может оформить больному человеку больничный продолжительностью не более 15-ти дней.

Если в течение этого времени состояние здоровья пациента не улучшилось, период временной нетрудоспособности может быть продлен.

При необходимости продления больничного собирается специальная комиссия. Важно учесть, что, если больной проходит лечение в частной клинике, комиссия собирается в государственном медицинском учреждении. Срок продления в тяжелой ситуации может достигать отметки 10 месяцев, в крайнем случае – год.

Регулярно, каждые 15 дней, пациент должен посещать учреждение, в котором проходит лечение. Цель посещений – оценивание состояния больного. Если работник отказывается отмечаться в больнице, врач закрывает больничный, и сотрудник будет вынужден выйти на работу.

Количество дней больничного листа не ограничено какими-либо рамками.

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя, нужны видимые уважительные причины.

Самая строгая мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть применена только в том случае, если сотрудник болел и отсутствовал на рабочем месте, не оформляя при этом больничный. В такой ситуации данное действие может быть рассмотрено как прогул.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в период болезни по своей инициативе?

Отношения между трудящимся и его руководителем регламентируются ТК РФ. Согласно 81 статье ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном, по своей инициативе.

Нарушение этого правила грозит руководству привлечением к ответственности. Работник, права которого нарушают, вправе обратиться в судебный орган.

Кроме этого, на нарушителя могут возлагаться штрафные санкции.

Когда можно прекратить трудовые отношения с сотрудником, находящимся на листе?

Ранее уже было указано, что 81 статья ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового соглашения с человеком, временно потерявшими трудоспособность.

Увольнение недопустимо вне зависимости от того, какое обстоятельство послужило причиной для оформления больничного листа.

Таковыми могут выступать: производственная травма, необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком и т.д.

Не играет роли и продолжительность периода временной потери трудоспособности. Во всех случаях работодателю грозит соответствующее наказание за нарушение норм, установленных действующим трудовым законодательством.

Возникают случаи, при которых руководители увольняют подчиненных по причине отсутствия информации о больничном. Отсутствие на рабочем месте без объяснений приравнивается к прогулу.

[2]

При первой возможности работник должен сообщить руководству о болезни и предоставить больничный лист.

Если к этому времени сотрудник уже будет уволен, работодатель обязан восстановить трудящегося в должности и отменить действие приказа об увольнении.

Период нетрудоспособности при этом оплачивается в полном объеме.

Оплачивается и моральный вред, причиненный сотруднику.

Если работодатель отказывается принять работника обратно, последний также может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Важно учесть, что существует обстоятельство-исключение, при возникновении которого отношения с сотрудником, находящемся на больничном, могут быть расторгнуты по инициативе работодателя. Таковым является ликвидация предприятия.

Во время испытательного срока

Перед тем как трудоустроить сотрудника на постоянную основу, работодатель вправе оценить профессиональные качества специалиста. Именно для этой цели предусмотрен испытательный срок.

Трудовое законодательство РФ устанавливает, что на время испытательного срока на трудящегося распространяются стандартные правила, указанные в нормативной трудовой документации.

Из этого следует вывод, что увольнение работника, который во время испытательного срока оформил больничный лист, не допускается.

Также следует отметить, что период нетрудоспособности входит в испытательный срок.

При нарушении своих прав трудящийся может поступить так же, как и в стандартной ситуации. Трудовая инспекция и другие органы будут на его стороне.

Если заканчивается срок трудового договора

Если бессрочных работников в период отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью уволить нельзя, то как быть со срочными?

Можно ли временного работника, находящегося на больничном листе и работающего по срочному трудовому договору, уволить по инициативе работодателя, если он (сотрудник) еще не закрыл листок?

Трудовые нормы, действующие на территории РФ, не запрещают расторгать трудовые отношения с временными работниками, если таковые находятся на больничном.

Для этого нужно соблюдать определенную технологию действий.

Увольнение временных работников, находящихся на больничном, допустимо при следующих обстоятельствах:

• окончание срока действия срочного трудового соглашения;
• выход на работу основного сотрудника, которого замещал временный специалист;
• окончание выполнения сезонной работы.

Для того чтобы уволить срочного работника на больничном, по причине окончания срока действия соглашения, необходимо позаботиться о поэтапном выполнении процедуры:

Если сотрудник не является на работу для получения трудовой документации, таковая отправляется ему по почте.

Важно – совершить отправку можно только после получения письменного согласия сотрудника на осуществление этого действия.

Полезное видео

В каких случаях можно уволить сотрудника, который находится на больничном листе, по инициативе работодателя, можно узнать из данного видео:

При необходимости каждый официально трудящийся гражданин может обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листа. Претендовать на его предоставление можно неограниченное количество раз.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности – год. Если по истечении этого времени состояние здоровья не улучшается, гражданину присваивается инвалидность.

Увольнение трудящихся, находящихся на больничном – противозаконное действие. Исключением является ситуация, при которой трудовой договор расторгается вследствие ликвидации организации или в связи с окончанием срока действия срочного соглашения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Можно ли уволить работника, который находится на больничном

Вопрос о том, можно ли уволить человека на больничном, актуален для многих руководителей, ведь увольнение — один из неизбежных аспектов взаимоотношений сторон трудового процесса. А за нарушения и ошибки приходится расплачиваться рублем. Разберемся.

Что говорит закон

ТК РФ дает подробные ответы на вопрос о том, могут ли уволить во время больничного.

Случаи, отвечающие положительно на вопрос, можно ли уволить во время больничного, следующие:

[1]

• инициатива сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
• согласие обеих сторон трудового соглашения (ст. 78 ТК РФ);
• решение работодателя (ст. 81 ТК РФ, которая определяет для нанимателя вопрос, можно ли уволить на больничном, так: расставаться с работником в ситуации, когда он болен, следует лишь в тех случаях, когда учреждение ликвидируется или ИП прекращает деятельность);
• окончание периода действия трудового соглашения (ст. 79 ТК РФ).

Когда можно уволить

Рассмотрим подробнее основания к вопросу, можно ли уволить человека, находящегося на больничном.

Ограничений к расставанию с сотрудником, решившим по своей воле прекратить рабочие отношения, в том числе во время больничного, нет. Человек предупреждает руководителя письменно за две недели. Отсчет срока начинается со дня, следующего за получением нанимателем заявление «по собственному».

ТК РФ прямо предусматривает случаи, при которых трудовое соглашение подлежит расторжению в срок, указанный им в документе:

• зачисление в учебное учреждение;
• выход на пенсию;
• установленное нанимателем нарушение законодательства, других актов, включающих нормы трудового права, рабочего договора.

Согласие обеих сторон рабочего соглашения является еще одним вариантом расставания с работником, который заболел. Трудовое законодательство разрешает увольнение по данному основанию в удобное сотруднику время, то есть в день, зафиксированный в документах о расторжении договора.

Случаи увольнения сотрудника, который находится на больничном, по желанию руководителя ограничены закрытием предприятия или остановкой деятельности ИП. За два месяца до этой даты наниматель предупреждает всех подчиненных о ликвидации, издав соответствующий локальный распорядительный акт и ознакомив с ним людей. В указанную дату рабочие отношения прекращаются.

Болеющего работника можно уволить в связи с окончанием периода сотрудничества, т. е. если наступила дата окончания рабочего периода, указанная в срочном договоре. Меры статьи 81 ТК РФ ограничительного для нанимателя характера в данном случае не действуют, поскольку такой формат расторжения договора не является инициативой руководителя.

Штрафы за неправомерное увольнение

Увольнение приобретает статус незаконного в случае, если отсутствуют достаточные для него основания или процедура нарушает положения, предусмотренные ТК РФ.

В таком случае наниматель может привлекаться к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностное лицо — штраф от 1000 до 5000 рублей;
• ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
• юрлицо — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение положений законодательства повлечет:

• на должностное лицо — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию от 1 до 3 лет;
• ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• юрлицо — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

За необоснованное увольнение беременной женщины или сотрудницы с детьми до трех лет может наступить уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ в виде:

• штрафа до 200 000 рублей;
• штрафа в сумме зарплаты осужденного за период до полутора лет;
• обязательных работ длительностью до 360 часов.

Таким образом, законодатель предусмотрел серьезные наказания, и в интересах нанимателя — не допускать отклонений в процессах увольнения, предусмотренных нормами трудового права.

Могут ли уволить сотрудника на больничном в 2019 году

В большинстве случаев действующее законодательство оказывается на стороне работника предприятия, какой бы сферы трудовых отношений это не касалось. Наибольшее внимание всегда уделяется вопросам увольнения, поскольку Правительство заинтересовано в том, чтобы население трудилось, а не стояло на учете в Центре занятости и получало пособие по безработице. Давайте выясним, могут ли уволить сотрудника на больничном.

Основные моменты, касающиеся больничного отпуска

Руководители предприятий обязаны удерживать с доходов сотрудника (зарплаты, премий, надбавок и доплат) страховые платежи, направляемые в Пенсионный фонд (сейчас – в ИФНС) и Фонд социального страхования. Поэтому больничное пособие выплачивается из средств работодателя только в течение первых 3 дней пребывания в отпуске, а остальное время будет компенсировано из бюджета ФСС.

Руководитель сотрудника не вправе уволить его в период пребывания на больничном, вне зависимости от того, с какой целью был оформлен листок нетрудоспособности – по причине заболевания, отравления, травмы, для ухода за больным ребенком или другим членом семьи, для установки протеза, для прохождения реабилитации в санатории.

Единственным случаем, когда с работником может быть расторгнут трудовой договор в период его пребывания на больничном, является полная ликвидация организации или прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Также увольнение допускается законом, если инициатива исходила от самого работника – когда он пишет заявление об уходе с предприятия по собственному желанию, и когда увольнение оформляется по соглашению сторон.

Могут ли уволить сотрудника на больничном из-за частых периодов нетрудоспособности

Несмотря на то, что сотрудник, часто оформляющий больничный лист, не приносит пользы предприятию из-за постоянного отсутствия на работе и из-за того, что на его место закон запрещает нанять другого работника, руководитель не имеет законного права на его увольнение по собственной инициативе.

Работодатель получает возможность оформить увольнение работника, который слишком часто болеет, только на двух законных основаниях:

1. Если занимаемая сотрудником должность более ему не подходит по причине получения медицинского заключения, запрещающего данный вид деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
2. Если подчиненный отказывается от перевода на другую должность, основанием для чего выступает медицинское заключение.

Могут ли уволить сотрудника на больничном последним днем периода нетрудоспособности

Увольнение сотрудника допускается осуществлять исключительно в рабочий день. Поэтому оформить увольнения работника последним днем его пребывания на больничном не представляется возможным – это нерабочий день, входящий в период нетрудоспособности. Более того, уволить работника можно только при наличии его согласия, подтвержденного письменным заявлением и соглашением.

Но даже если находящийся на больничном сотрудник согласен уйти с предприятия и подписывает соглашение между ним и работодателем, фактически увольнение может быть произведено только тем числом, которое указано в заявлении об увольнении или в соглашении.

Могут ли уволить сотрудника на больничном в период испытательного срока

Если работодатель не уверен в пригодности сотрудника, и если соискатель не относится к категории лиц, для которых нельзя назначать испытательный срок, наниматель вправе установить испытательный срок длительностью до 3 месяцев (и больше при приеме на работу сотрудников на руководящие должности).

Если работодатель в любой из дней испытательного срока видит, что нанятый работник не сможет справиться с возложенными на него функциями, его можно уволить в любое время без согласия самого сотрудника.

Но вот если работник уйдет на больничный, работодатель уволить его уже не сможет, пока больничный не закончится. При этом, если совершались выплаты в ФСС, придется выплачивать и пособие по временной нетрудоспособности. После того, как работник выйдет на работу, его можно уволить за несоответствие должности, уведомив за 3 дня до даты оформления ухода с работы.

Могут ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию

Работодатель по личной инициативе уволить работника, пребывающего на больничном, не имеет права, но сам сотрудник может уволиться, когда пожелает. Поэтому, если он пишет заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по временной нетрудоспособности, документы и расчет будут подготовлены для него к последнему дню больничного.

На эту дату вышедший из больничного сотрудник получит зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, трудовую книжку.

Могут ли уволить сотрудника на больничном, трудящего по срочному договору

Даже если сотрудник трудился у работодателя на основании срочного трудового договора, он по-прежнему может обратиться за выплатой ему больничного пособия в течение первых 30 дней с даты увольнения.

Сотрудники, подписавшие с нанимателем срочные трудовые договора, пользуются всеми правами, которые распространяются на штатных работников. Соответственно, если в период работы по срочному трудовому договору подчиненный оформил больничный лист, уволить его в период нетрудоспособности запрещено законом.

Однако, работодатель должен иметь ввиду, что он вправе расторгнуть срочный трудовой договор, вне зависимости от того, оформлен больничный или нет, в следующих ситуациях:

• трудовое соглашение заключалось из расчета на один сезон работ (когда сезон завершится, договор автоматически прекращает свое действие);
• трудовой договор заключался только на период отсутствия штатного работника (например, ушедшего в декрет) – тогда договор прекращает свое действие в день выхода на работу основного сотрудника;
• договор заключен на время выполнения определенной работы, то есть после ее окончания, соглашение прекращает свое действие.

Могут ли уволить сотрудника на больничном при нарушении режима

Нарушение предписаний врача относительно курса лечения является нарушением закона. И наказанием за подобное действие является уменьшение размера больничного пособия за каждый день периода нетрудоспособности, начиная с даты нарушения.

Однако, снижение выплат – единственное, что позволено работодателю, ведь нарушение режима пребывания на больничном не рассматривается как прогул. Поэтому уволить сотрудника на данном основании запрещено законом.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

ст. 81 ТК РФ	О том, что увольнение по инициативе работодателя не допускается, если сотрудник находится на больничном
ст. 77 ТК РФ	О случаях законного увольнения по инициативе работодателя

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель уволил сотрудника за нарушение режима пребывания на больничном.

Комментарий: За подобное нарушение можно уменьшить размер больничного пособия, но не уволить.

Ошибка: Работодатель заставил сотрудника, часто оформляющего больничные листы, уволиться по собственному желанию.

Комментарий: Принуждение сотрудника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является серьезным нарушением Трудового законодательства.

Ответы на распространенные вопросы о том, могут ли уволить сотрудника на больничном

Вопрос №1: Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот пребывает на больничном более 4 месяцев подряд?

Ответ: Ранее увольнение на данном основании допускалось, но в настоящее время работников запрещено увольнять, если они являются временно нетрудоспособными. Нанимателям закон позволяет провести собственное расследование, связаться с поликлиникой для выяснения обстоятельств и оспорить поставленный диагноз.

Вопрос №2: Соискатель был принят на испытательный срок и сразу же ушел на больничный. Можно ли уволить его по причине несоответствия должности?

Ответ: Нет, даже и в этом случае придется дождаться возвращения сотрудника из больничного и предоставить ему возможность прохождения испытательного срока (его длительность не уменьшается из-за больничного).

Процесс увольнения сразу после выхода с больничного

Вопрос, касающийся того, может ли быть произведено увольнение после больничного, остается открытым для многих физических лиц. Каждого сотрудника хотя бы один раз в жизни одолевало серьезное заболевание, вызывающее временную нетрудоспособность и вынуждающее выйти на больничный. Со мной такая ситуация произошла в апреле 2019 года. Однако сразу после моего выздоровления я узнал о том, что уволен.

Соответствующий приказ был издан по инициативе работодателя. В мои планы это не входило, и я начал разбираться с начальством и привлек к разбирательству несколько квалифицированных юристов. В результате оказалась, что согласно действующему трудовому кодексу, работодатель не имел права разрывать со мной трудовой контракт.

Для того чтобы физические лица, попавшие в подобную ситуацию, могли отстоять свои права, я расскажу в статье, в каких случаях процесс увольнения после выхода работника с больничного либо же в момент его болезни, является законным.

Увольнение после больничного по инициативе начальника

Иногда бывает так, что сотрудник вынужден отсутствовать на работе некоторый период времени по причине плохого самочувствия. После того как физическое лицо справляется с болезнью и выходит на работу, оно может внезапно узнать, что больше здесь не числится. Если обратиться к действующему Трудовому кодексу, то становится понятно, что увольнение, случившееся сразу после больничного или же еще в момент пребывания в нем, все же является законным, однако строго в определенных случаях.

Существует всего лишь два обстоятельства, позволяющих руководителям производить процедуры подобного рода. Первое основание – это ликвидация предприятия. Обращаю внимание, что данная процедура должна быть выполнена правильно с юридической точки зрения. Соответствующая запись должна обязательно присутствовать в реестре юридических лиц. Осуществить такой процесс можно только при наличии согласия всех учредителей фирмы.

Если ликвидация организации находится только на стадии обсуждения, а руководитель уже опубликовал приказ о разрыве трудового соглашения с болеющим работником, то его действия считаются противозаконными. Подчиненный может смело подавать судебный иск на своего начальника.

Второй причиной является прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, причем полное. Таким образом, если в момент действия больничного листа не произошло ни одного из перечисленных обстоятельств, а работодатель все же уволил подчиненного, то данное действие однозначно можно расценивать, как нарушение закона.

Существует специальное постановление, утвержденное пленумом верховного суда под номером два, опубликованное 17.03.2004 года. Данный законодательный акт гласит, что в случае незаконного увольнения, суд будет на стороне работника. После проведения судебного заседания руководитель будет наказан, а работника снова вернут на прежнюю должность, которую он занимал до того, как заболел.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Однако бывает и так, что в момент болезни физическое лицо посещают различные мысли по поводу работы, и оно решает, что хочет уволиться и заниматься чем-то другим. Возвращаться снова на прежнее место работы после выздоровления вовсе не хочется.

Согласно законодательству осуществить процедуру аннуляции трудового соглашения в момент пребывания на больничном все же можно, однако для этого необходимо предварительно до ухода на него предпринять некоторые действия. Процесс расторжения трудового контракта сразу же после выздоровления физического лица должен происходить следующим образом:

Важные нюансы увольнения в момент болезни

Иногда бывает и так, что после окончания больничного периода сотрудник вовсе не хочет появляться на работе и соответственно не приходит, а заявление об увольнении ним было предварительно подано. В таких ситуациях, когда наступает заявленная дата увольнения, на документе ставится специальная пометка, гласящая о том, что приказ не был передан подчиненному на подпись по причине его отсутствия на рабочем месте. После этого документ направляется физическому лицу с помощью курьера, если сотрудник подписывает приказ, то точно таким же образом ему передается и трудовая книжка.

В некоторых случаях начальники по каким-то личным причинам меняют число, месяц либо даже год увольнения, которые изначально были заявлены подчиненным. Делать это категорически запрещается. Если дата все же была откорректирована, то руководитель за это понесет ответственность перед законом.

Помимо того, трудовым правом установлено, что за период болезни работникам должны выплачивать денежные компенсации. Суммы данных выплат несколько меньше стандартных заработных плат. Денежные платежи за больничный рассчитываются путем вычисления шестидесяти процентов от среднего заработка за месяц.

Получить такую материальную компенсацию подчиненный должен не позднее, чем через тридцать дней, истекших после его выздоровления. Если даже физическое лицо уволилось, то руководитель все равно обязан в течение месяца произвести на его банковскую карту платеж за больничный.

Источники

1. 
   Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
2. 
   Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
3. 
   Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.