Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Татьяна Гежа,
Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»

В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству.

Приложение 1

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»

Менеджеру отдела продаж
Андрееву В. В.

УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21
О прекращении трудового договора

Уважаемый Вадим Викторович!

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.05.2013 № 16/13 будет прекращен 25.09.2015 в связи с приемом на работу Иноземцева А. С., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Петров /П. П. Петров /

С уведомлением ознакомлен: менеджер Андреев /В. В. Андреев/

Приложение 2

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»
10.09.2015

об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении 10.09.2015 в 14 ч. 20 мин. в кабинете № 302 (кабинет отдела кадров) в присутствии начальника отдела кадров Л. Н. Степановой, руководителя отдела продаж А. П. Соловьева и юрисконсульта А. В. Лукина менеджеру отдела продаж В. В. Андрееву (работающему по совместительству) было предложено ознакомиться с уведомлением от 10.09.2015 № 21 о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника Иноземцева А. С., для которого работа в должности менеджера отдела продаж будет являться основной.
В. В. Андреев, без объяснения причин, отказался от получения собственного экземпляра уведомления. Также он отказался ознакомиться с данным уведомлением под подпись. Начальник отдела кадров Л. Н. Степанова в присутствии В. В. Андреева, руководителя отдела продаж
А. П. Соловьева, юрисконсульта А. В. Лукина зачитала уведомление вслух.

Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/
От ознакомления с актом В. В. Андреев отказался. Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника. Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме. И наоборот, уволившись с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время.

Случаи увольнения совместителя

Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

• По инициативе самого сотрудника;
• По причине приема на данную должность основного работника;
• В связи с ликвидацией предприятия;
• Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
• По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Прием на должность основного сотрудника

Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной. Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии. Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.

Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона. В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник. Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Увольнение за нарушение дисциплины труда

Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников. Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений. Более того, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, увольнять совместителя за прогул можно, но бремя доказывания правомерности такого поступка, лежит на предприятии – работодателе.

Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста. В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену (ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов). А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом.

После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы. Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сокращение штата

С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.

p>

Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

Оформление увольнения совместителя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником. Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки. Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности. А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

Особенности увольнения совместителей

Трудовая деятельность граждан, работающих в условиях совместительства, а также правоотношения, возникающие между такими лицами и их нанимателями, регулируются российским законодательством в сфере труда. Для такой категории работников предусмотрен особый порядок устройства на работу, предоставления отпуска, начисления зарплаты, а также увольнения. Так, прекращению трудовых отношений по закону может служить не только желание самого совместителя или неисполнение им своих обязанностей, но и прием на должность основного сотрудника. О том, как и в каких случаях можно уволить внешнего и внутреннего совместителя по инициативе работодателя, речь пойдет далее.

Понятие и виды совместительства

Необходимость в получении дополнительного дохода подталкивает многих людей к подработке. Форма занятости, предполагающая наемный труд в свободное от основной работы время – это и есть совместительство. Различают совместительство внутреннее и внешнее. Первое: сотрудник подрабатывает у своего основного работодателя. Второе: он дополнительно работает в другой (других) компаниях соответственно.

Правилам построения трудовых отношений нанимателей с работниками-совместителями в ТК РФ посвящена отдельная глава (Глава 44). Ее положениями вводятся некоторые ограничения на категории лиц, которые имеют право заниматься совместительством. К таким, например, относится запрет устройства на вредную или опасную дополнительную работу несовершеннолетних граждан, уже трудящихся по основному месту работы в подобных условиях. Полезно узнать, возможен ли испытательный срок при внутреннем совместительстве.

По совместительству допускается работать не более четырех часов в день. Зарплата при этом начисляется в соответствии с отработанным временем либо с учетом конечных результатов – это зависит от условий трудового договора. Кстати, заключение отдельного договора обязательно, и неважно, работает лицо в одной или в разных компаниях. Полезно узнать, как правильно оформить внутреннее совместительство работника.

Договор можно заключить как на конкретный период (до пяти лет), так и на неопределенный срок. Прекратить трудовые отношения в любой момент имеют право обе стороны, но если трудящийся может сделать это просто по собственному желанию, то действия нанимателя должны быть обоснованы мотивами, прописанными в трудовом законодательстве. Как уволить совместителя без его согласия? Ответ на этот вопрос вытекает из положений ст. 81 и ст. 288 ТК РФ.

Чем работодатель может мотивировать увольнение совместителя

Во-первых, по закону допускается увольнение по внутреннему и по внешнему совместительству на общих основаниях. То есть, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора, если:

• появилась необходимость в сокращении штата;
• человек, занимающий должность, не прошел аттестацию;
• предполагается ликвидация компании (или закрытие ИП);
• если трудящийся допустил грубое нарушение своих обязанностей (пропустил рабочие часы по неуважительной причине, появился в нетрезвом виде, способствовал разглашению секретной информации и т. п.);
• совместитель неоднократно совершал дисциплинарные проступки и уже имеет взыскание (замечание или выговор);
• сотрудник утратил доверие (распространяется на лиц, работающих с денежными или товарными ресурсами);
• работник совершил безнравственный поступок (распространяется на лиц, выполняющих воспитательные функции);
• совместитель для оформления трудовых отношений использовал фальшивые документы и т. д.

Во-вторых, причиной расторжения договорных отношений может стать устройство в компанию работника, для которого должность, занимаемая совместителем, будет основной.

Важно! На совместителей также распространяется норма о невозможности увольнения по инициативе нанимателя в то время, когда он находится на больничном или пребывает в отпуске.

Особенности увольнения при сокращении

Процедура увольнения по причине исключения должности из штатного расписания проходит одинаково как для основных, так и для дополнительных работников.

В обоих случаях работодатель обязан сообщить о намерении прекратить трудовые отношения противоположной стороне заблаговременно (за два месяца) и издать соответствующий приказ.

К тому же прежде чем оставить совместителя без подработки, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, соответствующую его образованию, специальности и профессиональному уровню. Если в штате нет подходящих должностей, увольнение проходит в обычном порядке.

Если совместительство внутреннее, и сокращается только дополнительная должность сотрудника, то он в дальнейшем остаётся работать в компании, но перестает быть внутренним совместителем.

Можно ли уволить внешнего совместителя без сокращения? Да, можно, если, к примеру, он по результатам проведения аттестации не смог подтвердить уровень знаний и умений, предусмотренный для занимаемой им должности. Или по любой другой причине, описанной в ст. 81 ТК РФ.

Отдельным поводом для расторжения трудового договора признается оформление в штат основного работника.

Полезно прочитать, как правильно составить приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец документа и порядок оформления.

Порядок увольнения по ст. 288 ТК РФ

Как уволить совместителя при приеме основного работника? Порядок действий работодателя будет следующим:

• известить трудящегося в письменной форме за четырнадцать дней;
• издать приказ и ознакомить сотрудника с ним под подпись;
• при необходимости сделать соответствующую отметку в трудовой книжке и выдать ее вместе с остальными документами на руки трудящемуся;
• рассчитать работника – выплатить сумму, которая ему причитается.

Форма извещения об увольнении законом не установлена. Целесообразно в таком документе четко формулировать свои намерения по поводу прекращения трудового договора с совместителем, прописывать дату увольнения и делать ссылку на соответствующую статью ТК РФ. Рекомендуется составлять извещение в двух экземплярах, один из которых (с подписью работника) хранить во избежание споров.

Форма приказа используется стандартная – Т-8. В акте также следует, указывая причину увольнения, ссылаться именно на ст. 288 ТК РФ. В приказ стоит вносить и данные извещения: номер и дату. Полезно прочитать, какие кадровые документы должны быть у ИП.

Если совместитель лишился основной работы

На практике иногда возникают ситуации, при которых лицо, работающее в компании по внешнему совместительству, по тем или иным причинам прекращает отношения с основным работодателем. Что говорит закон в этом случае?

Если совместителя уволили с основного места работы, предприятие, в котором он трудится на дополнительной должности, может, но не обязано оформлять его на основную должность. Более того, работодатель даже не обязан проверять при трудоустройстве по совместительству, есть ли у сотрудника основная работа. А вносить любые изменения в трудовой договор допускается только при обоюдном согласии сторон.

Правила увольнения по собственному желанию

Кроме причин, рассмотренных ранее, поводом для расторжения договора может стать и соответствующее решение самого трудящегося. Как уволить совместителя по собственному желанию?

Работнику необходимо заявить о своем желании – предупредить работодателя в письменной форме о намерении уволиться. Сделать это нужно за четырнадцать дней до прекращения трудовой деятельности. С согласия работодателя, совместитель может и не отрабатывать эти две недели.

В последний день работы наниматель обязан выплатить положенные работнику деньги и при необходимости представить ему документы. В этом случае также составляется приказ, делается отметка в трудовой книжке с указанием действительной причины увольнения.

Полезно прочитать, каков порядок оформления первичных документов. Обязаны ли предприятия в своей деятельности использовать унифицированные формы.

На заметку: чем грозит работодателю неофициальная зарплата, выплачиваемая работникам.

Как не нарушить сроки выплат декретных пособий и правильно рассчитать сумму, положенную сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам.

Заключение

Учитывая особый правовой статус лиц, трудящихся по внутреннему и внешнему совместительству, работодателю следует внимательно относиться к совершению тех или иных действий в отношении таких сотрудников и ответственно подходить к оформлению всех сопутствующих документов.

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

Основная работа обычно — это одно из самых важных дел в жизни человека. Однако что делать, если перспективы повышения не очень хороши, а денег не хватает? Конечно, такому человеку можно посоветовать, чтобы он занялся бизнесом и разбогател. При этом известно, что те, кто отказывается от регулярного заработка, идут на серьёзные финансовые риски и строят новый бизнес, в подавляющем большинстве случаев терпят неудачу. Поэтому такой путь для большинства людей остаётся довольно сложным и непредсказуемым. К счастью, возможен и другой вариант — совместительство. Такая дополнительная работа, а может и не одна, вполне может оказать существенную поддержку семейному бюджету, если не произойдёт увольнение совместителя по инициативе работодателя. При этом нужно отнестись к совместительству очень внимательно. Здесь имеются свои особенности, которые нужно принимать в расчёт. Ниже рассмотрим у вольнение совместителя по инициативе работодателя.

В совместительстве есть не только возможность дополнительного дохода, но и ряд законодательных ограничений и различного рода сложностей. Это с точки зрения сотрудника. Однако, на это можно посмотреть и с другой стороны — с точки зрения его работодателя. Ведь обычно в трудовой книжке данные о совместительстве не отражаются, а это снижает возможность контролировать качество труда такого сотрудника. При этом возможны ситуации, когда возникла необходимость его уволить. Как это можно сделать на основе с законодательства? Рассмотрению этого вопроса посвящена настоящая статья.

Что такое совместительство

Чем же отличается рассматриваемый вид занятости? Прежде всего, отметим, что речь идёт о двух различных его видах:

• внешнее совместительство;
• внутреннее совмещение.

Хотя в обеих ситуациях речь идёт о дополнительной работе, между ними есть важное отличие. Во втором случае фактически речь идёт об ещё одной работе на том же самом предприятии, но на другом рабочем месте. В этой ситуации начальник знает о дополнительной подработке. При первом варианте работать нужно на другой фирме, причём уведомлять начальника по своему основному рабочему месту сотрудник не обязан.

Конечно, работа может происходить без оформления, но мы в этой статье такие варианты рассматривать не будем. Есть ещё один важный момент. Внешнее совместительство осуществляется во внерабочий промежуток времени, а внутреннее совмещение выполняется в течение рабочего дня. Работник, нанятый для этой работы является таким же сотрудником, как и любой другой сотрудник. На него распространяются все положения, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Как происходит найм

1. Будущий сотрудник составляет заявление о приёме на работу.
2. Заключается трудовой контракт.
3. На основе упомянутых документов издаётся приказ о приёме на работу.

При внутреннем совмещении дополнительные документы вряд ли потребуются, ведь сотрудника обычно достаточно хорошо уже знают. В случае устройства внешнего совместителя ситуация меняется. Здесь важно предоставить бумаги, которые подтверждают уровень квалификации нового сотрудника. Например, это может быть диплом об образовании.

По сути, с точки зрения рассматриваемого вопроса (возможное увольнение совместителя), здесь важно именно трудовое соглашение.

Особенности трудового соглашения

Их можно условно поделить на две большие группы:

• договор на определённый срок;
• трудовой договор без указания конкретеного срока.

В первом случае указывается срок, на который происходит найм работника, во втором, он работает до того, пока или сотрудник не уволится, или начальник не захочет его уволить.

Процедура увольнения

Отметим, что уволить можно не в любой момент времени. Например, если сотрудник находится на больничном, это делать запрещено. Такая же ситуация будет тогда, когда отпуск ещё не закончился. К этой же категории относится отпуск по беременности и родам, и также по уходу за ребёнком. Если появилось намерение уволить, нужно дождаться окончания их и только затем предпринимать необходимые действия.

Если сотрудник заключал договор, действие которого было ограничено определённым сроком, то здесь имеются ограничения для начальника. Конечно, если сотрудник по своим причинам хочет уйти, он имеет на это полное право.

В этой статье рассматривается увольнение по инициативе начальника. Это можно сделать в том случае, если было допущено нарушение трудовой дисциплины. Другой вариант имеет место тогда, когда происходит ликвидация предприятия. Других способов, как уволить, в рассматриваемом случае не предусмотрено.

Бессрочный договор

Теперь предположим, что заключался бессрочный договор найма.

Оформление увольнения совместителя

Документ, на основании которого происходит увольнение по совместительству представляет собой приказ по форме Т-8. В нём должны быть отражены следующие данные.

1. ФИО сотрудника.
2. Табельный номер (если есть) и должность.
3. Дата, с которой увольняется сотрудник.
4. Приводится основания для произведения увольнения и даются ссылки на статьи законодательства, которые с этим связаны.
5. Даются финансовые данные: отражаются выплаты компенсаций или произведённые удержания.
6. Ставится подпись начальника.
7. Сотрудник должен ознакомиться с документом и расписаться в этом на нём. Также необходимо проставить дату.

Увольнение по причине найма сотрудника на это место

Рассмотрим подробнее следующую ситуацию. На данном месте работает совместитель. Причём речь идёт именно о внутреннем совместителе. На это место берут сотрудника как на основное место работы. При этом положено совместителя предупредить не позднее, чем за две недели до планируемой даты его увольнения. И вдруг его увольняют с основного места работы. Таким образом получается, что нет основного места работы, но есть совместительство. Можно ли его увольнять с работы в такой ситуации. Это неоднозначная ситуация, однако существует определённая практика в таких ситуациях. Если так произошло, должность сначала предлагают совместителю на полный рабочий день. И лишь в том случае, если он откажется туда может устроится новый сотрудник, который был туда приглашён.

Нарушение трудовой дисциплины

Ознакомимся подробнее с достаточно неприятной ситуацией, когда увольнять приходится нарушителя. Это неприятная ситуация, однако законы надо знать и если руководитель столкнётся с такой проблемой, он должен понимать, как правильно уволить нарушителя. Что конкретно может послужить причиной для этого? Иногда это отгул, иногда появление на рабочем месте в пьяном виде. Хотя трудовое законодательство с одинаковой силой применимо и к совместителям и к тем, кто не является таковым, существует достаточно серьёзная разница. Ведь по основному месту работы в трудовой книжке в обязательном порядке будут фиксироваться такие вещи. Причём речь идёт не только непосредственно об увольнении по статье, но и о других возможных записях в трудовую книжку. Кроме того, в некоторых профессиях очень важной является рекомендация с последнего места работы. Вместе с трудовой книжкой это поставит нарушителя в сложное положение.

При работе по совместительству всё иначе. Хотя, конечно, по заявлению работника могут запись внести в трудовую книжку (например, для накопления стажа) обычно этого не делают и после любого рода нарушений в такой работе следов в документах не остаётся. Кроме того, на этот счёт существует определённая практика. Принято считать, что бремя доказательства того, что имел место прогул лежит на фирме, которая является работодателем. Поэтому работник по совместительству в подобных случаях оказывается в более мягком положении, чем на основной работе.

1. В случае прогула, появления пьяным на рабочем месте и тому подобного на предприятии создаётся комиссия, которая оформит и подпишет акт, который документирует произошедшее событие.
2. Основание для создания комиссии — это может быть служебная записка непосредственного начальника этого работника. Кстати, поскольку длительность смены совместителя гораздо меньше, чем на основном месте и составляет всего три или четыре часа, то опоздание во многих случаях можно считать прогулом (пропуском всей смены).
3. При приходе на работу сотрудника полагается получить у него письменную объяснительную. Есть вероятность, что причина была уважительной. В последнем случае должны быть предоставлены подтверждающие документы.
4. Трудовым кодексом предусмотрены временные рамки для дисциплинарных взысканий. Поэтому, если решено провести увольнение, лучше делать это сразу.

Заключение

Принятие сотрудников на работу по совместительству требует к себе внимательного отношения. Это связано с тем, что над такими работниками у руководителя меньше контроля, чем на основном рабочем месте. С другой стороны, возможностей уволить здесь тоже больше. Однако, в качестве возможности увеличить свои доходы, работа по совместительству — это одна из отличных возможностей.

В совместительстве есть не только возможность дополнительного дохода, но и ряд законодательных ограничений и различного рода сложностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя или собственному желанию

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, определяется общим порядком трудового законодательства. ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень условий, при которых работодатель может самостоятельно принять решение о том, чтобы прекратить трудовую деятельность сотрудника, носящую рассматриваемый характер. Примером таких оснований может служить увольнение совместителей при сокращении штата, ликвидации организации, нарушении дисциплины труда и так далее.

Понятие совместительства

Работа по совместительству представляет собой деятельность лица, предполагающую дополнительный труд, не мешающий выполнению трудовых функций по основному месту работы. Реализация такой возможности, как совместительство может происходить только в свободное время и без ущерба интересам работодателя.

Осуществляться основная деятельность и работа по совместительству может как у одного работодателя, так и в разных организациях.

[3]

Особенностями рассматриваемого варианта трудовой деятельности согласно Трудовому кодексу РФ выступают следующие аспекты:

• оформление сотрудника происходит по общим правилам, то есть путём составления трудового соглашения;
• осуществление работы происходит только в том случае, если деятельность занимает свободное от основной работы время;
• совместительство также должно обязательно оплачиваться работодателем;
• количество работодателей при работе по совместительству не ограничено;
• оформляется сотрудник также по приказу, где обязательно указывается факт труда в совмещённой форме.

Фактически трудоустройство опирается на общие правила и порядок, установленные в Трудовом кодексе РФ.

Отдельно следует сказать о нормативно-правовых актах, которые регламентирует рассматриваемый момент, в частности увольнение по совместительству. В первую очередь нужно сказать о главе 4 Трудового кодекса РФ. Даже при наличии иных федеральных законов, затрагивающих трудовые отношения, применяемые положения не должны противоречить ТК РФ.

Также законодательство (Постановление Правительства РФ №197) определяет, что для отдельных категорий работников порядок дополнительной занятости регулируется непосредственно приказами Министерства труда и социального развития РФ. Относят сюда такие виды профессиональной деятельности, как педагогическая и врачебная практика, фармацевтика, культурная сфера труда и так далее.

[1]

Также следует обращать внимание на локальные акты организаций, в которых также могут быть предусмотрены собственные нюансы относительно испытательного срока для совместителей, графика работы, условий труда, оплаты такового и так далее.

Главное условие – отсутствие противоречий нормам трудового законодательства, а в остальном работодатель наделён возможностью самостоятельно координировать рассматриваемый аспект.

Виды совместительства

Законодателем в статье 60.1 ТК РФ устанавливается перечень видов дополнительной работы граждан, которые будут подлежать градации на основании особенностей выбора работодателей. При этом увольнение по совместительству по собственному желанию или инициативе работодателя происходит в общем порядке, независимо, какой вариант подобной деятельность реализуется.

Конкретно установленный вариант совместительства не должен влиять на условия труда и изменять обязательства как работника, так и работодателя.

1. Внутреннее. Речь идёт о ситуациях, при которых лицо устраивается на дополнительную работу непосредственно у того работодателя, с которым поддерживает трудовые отношения по основной деятельности. То есть фактически совместительство осуществляется в рамках одной организации. При таком варианте может действовать один трудовой договор с возможным подписанием дополнительного соглашения.
2. Внешнее. Здесь определяется противоположная ситуация. Работник ищет работодателя «на стороне», что также не запрещается законодателем. В такой ситуации у лица должно быть столько трудовых договоров, сколько определено работодателей.

При этом работодатели не могут повлиять на решение сотрудника устроиться на дополнительную работу, только если такое решение не приведёт к нарушению основной трудовой деятельности.

Также следует отметить, что согласно некоторым федеральным законам, и в частности Трудовому кодексу РФ, определяются категории работников, которые не могут работать в рассматриваемом режиме.

Относят к таковым следующих лиц:

• несовершеннолетние граждане;
• лица, у которых основная и дополнительная работа предполагает одинаковый уровень опасности и вредности;
• граждане, осуществляющие трудовую деятельность в транспортной отрасли;
• работники банковской сферы.

В данном случае запрет устанавливается непосредственно трудовым законодательством с исчерпывающим указанием субъектов, попадающих под подобные ограничения.

Также отдельно нужно сказать о федеральных законах, которые не полностью запрещают, а частично ограничивают возможность некоторых категорий работников устраиваться на дополнительную работу.

Затрагивают подобные обременения следующих граждан:

1. Лица, занимающие руководящие или организационные должности в компаниях, занимающихся охранной деятельностью.
2. Члены Правительства России.
3. Лица, имеющие статус адвоката, судьи или иного сотрудника правоохранительных органов.
4. Граждане, проходящие военную службу, разведчики, сотрудники ФСБ.

Лица, которые возглавляют организации и учреждения могут прибегать к совместительству только в том случае, если получат одобрение со стороны уполномоченного органа такого юридического лица.

Основания увольнения

Помимо варианта, когда происходит увольнение внешнего совместителя по собственному желанию или внутреннего работника, предполагаются случаи выдвижения инициативы прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. Однако для принятия подобного решения потребуется установить одно из законных оснований, которые также предлагаются в Трудовом кодексе РФ.

Независимо, какое основание применяется для увольнения лица, работодатель обязан направить уведомление о принятом решении в срок, установленный ТК РФ.

Говоря об основаниях, применяемых в качестве объяснения прекращения трудовых отношений, если не происходит увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию, то определяются следующие положения:

Также совместитель, который выступает бухгалтером или руководителем может быть уволен по причине смены собственника организации без предъявления дополнительных оснований.

Когда же речь идёт об инициативе не работодателя, а работника, то никаких оснований не требуется. Достаточно соблюсти процедуру увольнения, написать заявление, при необходимости отработать положенный срок и получить трудовую книжку.

[2]

Объяснять решение уйти с дополнительного места работы ни внешний, ни внутренний совместитель не обязан.

Процедура увольнения

Порядок увольнения сотрудников, независимо, основной считается деятельность или дополнительной, осуществляется по правилам, установленным ТК РФ. Подобная процедура предполагает прохождение нескольких этапов, в которых принимает участие и работник, и работодатель.

Чтобы оформить прекращение трудовых отношений, будь то инициатива работодателя или работника, необходимо за три дня до даты увольнения направить уведомление о принятом решении.

Процедура расторжения трудового соглашения, регламентирующего работу по совместительству, предполагает прохождение следующих шагов:

1. Направление уведомления. Для работника достаточно написать заявление и передать таковое работодателю.
2. Составление приказа. Кадровый отдел должен составить приказ, в котором должно быть обозначено основание и дата увольнения лица. С таким документом сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердив данный факт подписью и датой прочтения.
3. Получение документов. По итогу работы лицу должна быть передана трудовая книжка с соответствующей записью и печатью организации. Если это внутренний совместитель, который не прекращает основной работы в конкретной компании, то трудовая остаётся у работодателя, но в книжке также будет обозначен факт прекращения работы по второй должности.
4. Выдача расчётных средств. По факту прекращения трудовой деятельности лицо должно получить на руки заработную плату, а также компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы. Определяется количество таковых согласно ставке и отработанному времени.

Деньги и документ лицо должно получить непосредственно в день увольнения. Некоторые случаи позволяют направить трудовую книжку по почте.

Также при увольнении совместитель может претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если гражданин не мог трудиться ввиду заболевания. Для получения денежных средств достаточно предъявить больничный лист. Для внутреннего варианта совмещения достаточно иметь один экземпляр такого документа. Для внешнего варианта нужно две бумаги, чтобы предъявить по каждому месту занятости.

Законодательством дополнительно обозначаются лица, которые, в принципе, не могут быть уволены, даже если таковые заняты на дополнительной должности.

Относят сюда следующих субъектов:

• лица, находящиеся в декретном или оплачиваемом отпуске;
• временно нетрудоспособные работники ввиду болезни;
• беременные женщины;
• матери с детьми до трёх лет (иные члены семьи, воспитывающие ребёнка без матери);
• законные представители несовершеннолетних детей, признаваемых инвалидами.

Прекратить трудовую деятельность указанные категории граждан могут только по собственному желанию.

Таким образом, прекращение трудовых отношений с лицом, которое осуществляло работу по совместительству, может произойти по инициативе работодателя только при установлении определённых законом оснований. В остальных ситуациях увольнение допускается согласно общих правил и при наличии заявления по собственному желанию.

Источники

1. 
   Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
2. 
   Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
3. 
   Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.