Услуги службы занятости по трудоустройству работников, уволенных в связи с ликвидацией организации л

Памятка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

[3]

Для регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации в качестве безработного, увольняемым, в том числе, в связи с сокращением численности или штата, необходимо предоставить следующие документы:

— Паспорт, или документ, его заменяющий;

— Документ, удостоверяющий квалификацию;

— Трудовую книжку, или документ, его заменяющий;

Для регистрации граждан пенсионного возраста в целях поиска подходящей работы, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, необходимо предоставить следующие документы:

— Паспорт, или документ, его заменяющий;

— Трудовую книжку, или документ его заменяющий;

— Документ, удостоверяющий квалификацию.

За получением дополнительной информации обращаться по телефону 8(495)576-13-24 или по адресу:

г. Долгопрудный, ул. Спортивная д.11

Памятка работодателям, осуществляющим мероприятия

по ликвидации организации либо сокращению численности или штата

Права и льготы работников, уволенных в связи с ликвидаций организации либо сокращением численности

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации, либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Работодатель с письменого согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответсвующую квалификаци работника (ст. 180 ТК РФ).

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие оганизации или бесплатного посредничества службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не допускается: расторжение трудового договора с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

В случае отсутствия возможности трудоустройства увольняемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель информирует работника о гарантиях и компенсациях, предусмотренных увольняемым работникам в соответсвии с гл. 27 ТК РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответсвии с формулировками, предусмотренными ТК РФ и иными Федеральными законами.

Трудовая книжка выдается увольняемому работкину в день увольнения.

В случае если в день увольнения работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответсвенности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (Постановление Правительства РФ от 16.04.203 г. № 225 «О трудовых книжках» пункт 36).

Не позднее, чем за два месяца, работодатель обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

В соответсвии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности и штата работников организации:

УВОЛЬНЯЕМЫМ РАБОТНИКАМ:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный строк после увольнения обратился в службу занятости и не был им трудоустроен;
• лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмтриваться повышенные размеры выходных пособий.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течении которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода.

УСЛУГИ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

В течении двух недель со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения по месту жительства, где увольняемым работникам:

• дают консультации по вопросам трудоустройства;
• оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу (с возможным признанием безработным), при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих; документов, удостоверяющихего профессиональную квалификацию; справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
• разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству и знакомят с памяткой гражданину, обратившемуся в службу занятости; подбирают подходящую работу в организациях города с учетом его профессиональной подготовки; специальности, занимаемой должности, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места, а при отсутсвии таковой — предлагают иную работу в городе или другой местности с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей;
• осуществляют социальные выплаты в виде пособия по безработице.

Уволенный работник, при признании его безработным, может быть направлен органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в случае, если:

• гражданин не имеет профессии (специальности);
• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутсвия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
• необходимость изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
• гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Органы службы занятости населения оказывают содействие в трудоустройстве бесплатно. Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при увольнении, решаются органами государственной инспекции труда или в суде.

Я была уволена по сокращению штатов (п.2.

ст. 81 ТК РФ). Выходное пособия за 1,2,3 месяц получила в размере среднемесячной заработной платы. В центре занятости, куда я встала на учет в положенный 2-х недельный срок, мне сообщили, что далее я буду получать пособие в размере 5800 руб. В ст. 178, 318 ТК РФ сказано, что в районах приравненных к районам Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается за 4,5 и 6 месяцы в размере среднего заработка. ВОПРОС: Чем руководствуется служба занятости, определяя такой размер? В каком размере я должна получать выходное пособие за 4,5,6 месяцы? (Уволенные по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, получают выходное пособие за 4,5,6 месяцы в размере среднемесячной заработной платы, в той же службе занятости)

«Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.»

Всё предельно ясно, если Вас не трудоустроил центр занятости, обращайтесь по месту прежней работы (предоставив трудовую книжку и справку, что вы стаите на учете в центре и он Вас не трудоустроил..при отказе в выплате. иск в суд! Удачи Вам!

Все что вы хотели знать о сокращении: консультации юриста службы занятости

1. Какие существуют дополнительные гарантии гражданам, увольняемым в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников?

Законом города Москвы «О занятости населения в города Москве» предусмотрено, что работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников организаций, в государственные учреждения службы занятости населения независимо от численности высвобождаемых работников не позднее, чем за два месяца ( а в случае массового высвобождения – за три месяца) до предполагаемого высвобождения. Информация о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляется ежемесячно.

Гражданам, увольняемым в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, уполномоченный орган в области содействия занятости населения при участии государственных учреждений службы занятости населения и специализированных государственных учреждений оказывает услуги по:

1) содействию в трудоустройстве, в том числе до момента увольнения;

2) профессиональной ориентации;

3) консультирование по вопросам трудового законодательства;

4) опережающему профессиональному обучению увольняемых из организаций граждан в случае, если они не проходили повышение квалификации в течение пяти лет либо их профессия и специальность не востребованы на рынке труда, либо они относятся к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.

2. В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников?

Сокращение численности – это уменьшение численности состава работников определенных должностей (например, при уменьшении объема работ).

Пример: Согласно штатному расписанию в отделе главного электрика имеется 5 штатных единиц электрика. В результате сокращения численности из штатного расписания отдела исключаются 2 штатные единицы электрика, в результате чего в отделе остается только 3 штатные единицы электрика.

Сокращение штата – внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Пример: Согласно штатному расписанию в отделе главного электрика имеется 5 штатных единиц электрика. В результате сокращения штата из штатного расписания отдела все штатные единицы электрика исключаются

3. Могут ли меня подвести под сокращение штатов в то время, как я нахожусь в учебном отпуске (сессия, преддиплом, госы, диплом – итого около полугода)?

Уволить во время отпуска не могут.

Трудовой Кодекс Российской Федерации «Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

4. Я на пенсии работал и был сокращен. Имею ли я право получить средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов, получив уже компенсацию?

Уволенному пенсионеру, несмотря на то, что он получает пенсию, средний заработок на период трудоустройства организация выплатить обязана. Работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники.

5. При сокращении штата должен ли писать работник заявление о расторжении трудового договора?

Никаких заявлений при сокращении от работника не требуется – за исключением случаев увольнения работника по сокращению штатов до истечения срока предупреждения о сокращении.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Памятка уволенным в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников

уволенным в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников

Увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации – это увольнение по инициативе работодателя.

Пункт 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация предприятия (организации) либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей).

Если ликвидация действительно имеет место, то увольняются все работники в т.ч. находящиеся в очередных отпусках; на «больничном»; в отпусках по уходу за ребенком; беременные женщины.

Беременные женщины, не находящиеся в момент увольнения в отпуске по беременности и родам, могут обратиться в орган занятости населения в целях поиска подходящей работы. В случае отсутствия возможности для трудоустройства, они могут быть признаны безработными. Беременные женщины, получившие статус безработного, имеют право на оплату отпуска по беременности и родам через органы социальной защиты.

Если беременность женщины, уволенной в связи с ликвидацией предприятия, наступила не позднее 12 месяцев после увольнения и в этот же период она получила статус безработной, она также имеет право на оплату отпуска по беременности и родам через органы социальной защиты.

При увольнении по данному основанию работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца до дня увольнения.

Увольнение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Для того, чтобы данное увольнение считалось законным, необходимо соблюсти несколько условий.

Во-первых должно иметь место действительное сокращение численности или штата работников. Сокращается не работник, а штатная должность (единица), которую он занимает. Работодатель должен утвердить новое штатное расписание. Доказательством может являться сравнение прежней и новой численности работников.

Во вторых по данному основанию не могут быть уволены:

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

— одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);

— другие работники, воспитывающие детей указанного возраста без матери.

[2]

В третьих – работодатель обязан определить преимущественное право оставления на работе.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности имеют работники с наиболее высокой производительностью труда и наиболее высокой квалификацией.

Производительность труда — показатель эффективности деятельности работника — измеряется количеством продукции (деталей, проектов, консультаций и т.д.), произведенной в единицу времени, и рассматривается как выработка или трудоемкость.

Квалификация – это уровень образования, знания умения, навыки. По этим элементам и сравнивают работников.

При равной производительности труда и равной квалификации преимущественное право оставления на работе предоставляется:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории граждан,

Которые будут иметь преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и равной квалификации.

В четвертых. Определив круг работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель обязан предупредить их письменно под подпись не менее чем за два месяца. Работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах не менее чем за семь календарных дней.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В пятых – не позднее, чем за два месяца направить в территориальный орган службы занятости списки работников, подлежащих увольнению.

В шестых – предложить другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность, нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом профессиональной пригодности и состояния здоровья.

В седьмых – предварительно запросить мнение выборного профсоюзного органа на увольнение работника, являющегося членом профсоюза.

Для увольнения по данному основанию несовершеннолетнего работника, кроме общей процедуры увольнения, необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено – увольнением может быть признано незаконным.

Днем увольнения считается последний рабочий день. Эта дата (не следующая) и должна появиться в трудовой книжке работника.

При увольнении по п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ в день увольнения работнику должна быть выплачена:

[1]

— заработная плата, причитающаяся к дню увольнения;

— компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая имеется. Если увольнение происходит до окончания того рабочего года, за который работник уже использовал отпуск, то удержание выплаченных отпускных не производится;

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если работник в день увольнения не работал, то в соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При отсутствии отказа от трудоустройства и нарушений сроков перерегистрации в качестве безработного, орган службы занятости выдает справку, по которой работник может получить средний заработок по последнему месту работ за третий месяц.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации

(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае если работодатель нарушает права работника, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию по труду, которая находится по адресу: Новый город, д.1/07 4,5 этажа, в прокуратуру или непосредственно в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Дополнительные консультации по трудовому законодательству можно получить в юридическом отделе центра занятости населения (кабинет 301) и у начальников отделов трудоустройства 108, 109, 207.

Сокращение в связи с ликвидацией должности

Добрый день. В трудовом кодексе наткнулся на такую фразу «

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).»

Хотелось бы менее витиеватого объяснения, что я получу, если меня уволят в связи с сокращением должности? Что значит «с зачетом выходного пособия» и в какие сроки выплачивается заработная плата, которая предусмотрена на период дальнейшего трудоустройства? Спасибо

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день, Алексей! Вы получите выходное пособие и еще одну зарплату. Если в течение двух недель зарегистрируетесь в Центре занятости и не найдете работу — еще и за третий месяц после увольнения. Выходное пособие сразу получите, а зарплату на время трудоустройства в те же сроки как и получали.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).

В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.

Выплаты при сокращении

скажите пожалуйста, если работник сокращен, но в центре занятости ему не было предложено вакансий на протяжении трех месяцев, имеет ли работник право на какие либо выплаты от организации где он работал дополнительно? какие статьи в кодексе?

Ответы юристов ( 3 )

Здравствуйте, Надежда!
Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Комментарий к статье 318

1. По общим правилам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за увольняемым сохраняется его средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев, а в порядке исключения — 3 месяцев (ст. 178 ТК). В то же время для лиц, увольняемых по этим причинам из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок сохранения заработной платы — не свыше 3 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях максимальный период сохранения заработной платы — 6 месяцев.

2. Средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяца со дня увольнения при условии, что он в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.

3. И выходное пособие, и сохраняемый за работником средний месячный заработок выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет его средств. Решение о выплате сохраняемого среднего заработка свыше 3 месяцев принимает орган службы занятости.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Вниманию работников здравоохранения, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, либо ликвидацией организации.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации:

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Гражданам, относящимся к указанной выше категории, уволенным 31.12.2014г., необходимо обратиться в территориальные отделы трудоустройства по месту постоянной регистрации (перечень отделов трудоустройства Восточного административного округа с указанием обслуживаемых районов приведен ниже) 12, 13, 14 января 2015 года. Режим работы отделов трудоустройства в эти дни: с 9.00 час. до 20.00 час.

Для первичной регистрации в качестве гражданина, ищущего работу, необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Для последующей регистрации в качестве безработного гражданина, наряду с вышеперечисленными документами, необходимо представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, дополнительно предоставляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Бланк «Справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)» размещен в сети Интернет на странице: http://trud.mos.ru/electronic-forms-of-documents/citizens/

Перечень отделов трудоустройства ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы, осуществляющих прием граждан и работодателей

Порядок увольнения и трудоустройство

Центральный округ . Ул. Николоямская, д.49, стр.3
(ст. метро «Таганская», «Площадь Ильича») 911-14-29,8-499-195-02-85
Северный округ . Ул. Куусинена, д.2 (ст. метро «Полежаевская»)
Северо-Восточный округ . Ул. Сущевский вал, д. 14/22, кор.1
(ст. метро «Рижская», «Савеловская») 8-499-973-13-19
Восточный округ . Ул. Суворовская, д.27, стр. 1
(ст. метро «Преображенская площадь») 963-51-39
Юго-Восточный округ . Ул. Юных Ленинцев, д.9
(ст. метро «Текстильщики») 179-57-09
Южный округ . Ул. 5-я Кожуховская, д. 8, кор.2
(ст. метро «Автозаводская») 675-82-28
Юго-Западный округ . Ломоносовский проспект, д. 15
(ст. метро «Университет») 930-08-39
Западный округ . Мичуринский проспект, д.31, корп. 1
(ст. метро «Проспект Вернадского» 932-67-33
Северо-Западный округ . Ул. Народного Ополчения, д.33, корп.3
(ст. метро «Октябрьское поле») 8-499-192-27-56
Зеленоградский округ , г. Зеленоград, корп. 1818, 8-499-717-31-74

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

В какой срок работник, увольняемый по сокращению, должен встать на учёт в службу занятости?

Поступило заявление работника о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении. Мы его увольняем, выплачиваем выходное пособие и выплачиваем дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос

В какой срок работник должен встать на учёт в службу занятости?

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Таким образом, срок для обращения работника в службу занятости после увольнения по сокращению составляет две недели. Других сроков законодательством не предусмотрено. Можем предположить, что и в случае досрочного расторжения с согласия работника трудового договора в связи с сокращением, срок для обращения в службу занятости составляет две недели.

Подборка документов:

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? («Электронный журнал «Азбука права», 2018)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Статья ТКРФ 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в районах Крайнего севера

Комментарий к статье 318

1. В ст. 318 ТК установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст. 178 ТК (2 или 3 месяца).

Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны.

2. Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

3. Правила ст. 318 распространяются только на лиц, уволенных из организаций. Для работников, уволенных работодателями — физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч. 2 ст. 307.

4. Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований:

— ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);

— сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81).

Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.

Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее.

5. Для получения гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

6. Часть 1 ст. 318 не связывает предоставление гарантии сохранения среднего заработка с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов, как это имеет место при сохранении среднего заработка на период трудоустройства по общим правилам (см. ст. 178 ТК) и по правилам ч. 2 ст. 318 ТК.

Таким образом, здесь работник вправе самостоятельно решать вопрос о своем трудоустройстве, а подтверждением отсутствия его решения (нетрудоустройства) может явиться трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу после увольнения по определенным в ст. 318 ТК основаниям.

7. При поступлении на работу в течение второго и третьего месяцев предусмотренная в ч. 1 ст. 318 ТК выплата должна производиться пропорционально фактическому числу дней нетрудоустройства.

8. Сохранение на основании ч. 2 ст. 318 ТК среднего заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях при одновременном наличии трех условий:

— обращении в орган государственной службы занятости не позднее одного месяца после увольнения;

— нетрудоустройстве обратившегося этим органом;

— решении данного органа.

В ч. 2 ст. 318 ТК (как и в ч. 2 ст. 178 ТК) неудачно использован термин «работник» в связи с тем, что таковым уволившийся уже не является. Правильнее здесь говорить о бывшем работнике или уволившемся лице.

В соответствии с п. 2 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458, регистрация осуществляется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по месту жительства гражданина, обратившегося в целях поиска подходящей работы, при представлении справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) и предъявлении:

— паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

— трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовой стаж;

— документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию.

9. В случае ликвидации организации (о ее понятии и порядке осуществления см. комментарий к п. 1 ст. 82 ТК) все выплаты, установленные в ст. 318 ТК, должны производиться при увольнении работника, т. е. наперед.

10. Определение среднего заработка, о котором говорится в ст. 318 ТК, должно устанавливаться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в северных районах (см. ст. ст. 316, 317 ТК и комментарий к ним).

Об общих правилах исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

11. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией (см. раздел VII и ст. 178 ТК). В связи с этим совместители права на нее не имеют в силу ч. 1 ст. 287 ТК.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Источники

1. 
   Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.
2. 
   Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
3. 
   Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.