Трудовые отношения с иностранными гражданами

Трудовые отношения с иностранными гражданами

В этой статье я постараюсь осветить моменты, касающиеся трудовых отношений с иностранным гражданином, уплаты налогов и взносов за него и прочих обязательств работодателя либо заказчика работ (услуг) и иностранного гражданина. Сразу отмечу, что в данной статье пока не будет информации касательно «визовых» иностранцев, студентов, ВКС и иностранных граждан, являющихся индивидуальными предпринимателями.

1) временно пребывающие граждане стран-участников ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения);

2) временно пребывающие иностранные граждане из стран, для которых установлен безвизовых въезд в РФ («безвизовые» иностранцы);

3) временно проживающие иностранные граждане (имеющие РВП);

4) постоянно проживающие иностранные граждане (имеющие ВНЖ).

Гражданам первой, третьей и четвертой группы получать каких-либо разрешений на работу не нужно. Граждане второй группы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить патент. Для первой и второй группы целью визита в миграционной карте должна быть указана «работа». Второй и третьей группе запрещено работать либо оказывать услуги вне субъекта РФ, в котором получен патент либо РВП.

Трудоустройство иностранного гражданина осуществляется на основании трудового договора (ТД) либо договора гражданско-правового характера (договор ГПХ, гражданский правовой договор, ГПД).

Независимо от типа договора, работодатель либо заказчик работ (услуг) обязан в трехдневный срок с момента заключения соответствующего договора уведомить территориальный орган в сфере миграции (районный ОВМ по месту нахождения работодателя) о его заключении по форме Приложения № 13 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.

Указанное обязательство не распространяется при заключении ТД либо ГПД с гражданином Республики Беларусь (основание — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4). Кроме того, в мае 2017 г. Верховный Суд РФ подтвердил, что о трудоустройстве граждан Республики Беларусь уведомлять ОВМ не требуется (вот здесь Решение).

Больше никакие госорганы уведомлять не нужно! ОВМ обязан самостоятельно уведомить остальные органы (в том числе ФНС) о заключении ТД или ГПД с иностранцем. Также не нужно уведомлять никого при заключении доп. соглашений в связи с изменением статуса иностранного гражданина (например, получены РВП или ВНЖ).

При расторжении ТД (ГПД) работодатель либо заказчик работ (услуг) так же обязан в трехдневный срок с момента расторжения соответствующего договора уведомить территориальный орган в сфере миграции (районный ОВМ по месту нахождения работодателя) о его расторжении по форме Приложения № 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.

Сам же иностранный гражданин обязан уведомить о своем трудоустройстве (предоставить копию ТД или ГПД) районный ОВМ по месту своего пребывания в течение 2-х месяцев после получения патента. И больше никогда не обязан уведомлять!

Прим. Вестника: если кто-то заинтересовался, почему так- можете ознакомиться >>>

❗️ Важно! Согласно полученному от Управления по вопросам внешней трудовой миграции ГУВМ МВД России разъяснению, после получения иностранным гражданином гражданства РФ, работодателю либо заказчику работ (услуг) достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему договору, в котором будет прописано изменение документа, удостоверяющего личность, а также удалены из текста обязательные для договора с иностранным гражданином сведения.

В данном вопросе есть один очень «хитрый» момент: договор ГПХ можно заключить таким образом, что обязанность уплачивать НДФЛ не возникнет. Для это необходимо соблюсти ряд условий:

— предметом ГПД должны являться определенные услуги или работы, а не исполнение трудовой функции по профессии. Равно как и результатом работ должен быть овеществленный результат в виде, например, завершенного проекта, собранного оборудования и пр. Соответственно, и основанием для оплаты является акт выполненных работ (оказанных услуг);

— в договоре не нужно указывать распорядок дня, подчиненность и т.п.;

— порядок оплаты предполагает ее осуществлении по окончании производства работ (оказания услуг);

— договор должен носить разовый характер и иметь конечный срок действия.

Соблюдение этих условий позволить избежать подозрений и проверок со стороны контролирующих органов.

В остальных случаях работодатель либо заказчик работ (услуг) обязан уплатить НДФЛ за иностранца.

Для второй группы работодатель имеет право получить уведомление от ФНС о возможности засчитывать авансовый платеж по НДФЛ, производимый иностранцем, в общей сумме НДФЛ. Получать такое уведомление необходимо отдельно в каждом налоговом периоде (каждый календарный год). Для его получения необходимо примерно через 3 недели после уведомления ОВМ о заключении ТД (ГПД) направить соответствующий запрос в ФНС. А далее – в течение налогового периода.

Размер НДФЛ для первой и второй групп составляет 13% с первого же дня работы (основания – ст. 73 Договора о Евразийском экономическом союзе, абзац 3 п. 3 ст. 224 НК РФ). Для третьей и четвертой групп принцип такой: если за календарный год, который предшествовал заключению ТД (ГПД), иностранец находился в РФ более 183 дней, он считается налоговым резидентом, и размер НДФЛ составит 13%. В противном случае до наступления такого момента – 30% (п. 2 ст. 207 НК РФ, п.п. 1 и 3 ст. 224 НК РФ).

Как корректно высчитать, является ли иностранный гражданин налоговым резидентом: сегодня 22.09.2017 года. Если в период с 22.09.2016 года иностранный гражданин находился в РФ более 183 дней, значит он — налоговый резидент. Далее предположим, что 01.10.2017 года иностранец уезжает в отпуск на 2 недели за пределы РФ. По возвращении бухгалтер хочет узнать, является ли он все еще налоговым резидентом. Для этого аналогично берется период с 15.10.2016 года и высчитывается, сколько дней этот иностранец находился в РФ .

Размер взносов устанавливается ст. 426 НК РФ.

За граждан первой, третьей и четвертой групп по ТД либо ГПД взносы начисляются так же, как и за граждан РФ:

— на обязательное пенсионное страхование (ОПС) – 22% с дохода, составляющего не более 876 000 руб. за налоговый период, и 10% с дохода сверх этой величины;

— на обязательное социальное страхование (ОСС) по нетрудоспособности и материнству – 2,9% с дохода, составляющего не более 755 000 руб. за налоговый период, а при доходе сверх этой величины взносы не начисляются;

— на обязательное медицинское страхование (ОМС) – 5,1% от всей суммы дохода;

— на ОСС на травматизм – дифференцированная ставка в зависимости от вида деятельности организации – от 0,2% до 8,5% (чаще всего — нижняя граница).

За граждан второй группы взносы начисляются следующим образом:

— на обязательное пенсионное страхование (ОПС) – 22% с дохода, составляющего не более 876 000 руб. за налоговый период, и 10% с дохода сверх этой величины;

— на обязательное социальное страхование (ОСС) по нетрудоспособности и материнству – 1,8% с дохода, составляющего не более 755 000 руб. за налоговый период, а при доходе сверх этой величины взносы не начисляются;

— на обязательное медицинское страхование (ОМС) – не начисляются;

— на ОСС на травматизм – дифференцированная ставка в зависимости от вида деятельности организации – от 0,2% до 8,5% (чаще всего — нижняя граница).

Трудовые отношения с иностранными гражданами

Презентация «Трудовые отношения с иностранными гражданами» раскрывает особенности заключения и прекращения трудовых правоотношений с иностранными гражданами.

Материалы презентации «Трудовые отношения с иностранными гражданами»

Чем регламентируется трудовые отношения с иностранными гражданами?

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

К основным документам, регламентирующим трудоустройство иностранных граждан относятся:

[2]

• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации”.

Разбираемся со статусом иностранного гражданина

Первым делом необходимо выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

• временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
• временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых уже есть разрешение на временное проживание;
• постоянно проживающие – «обрусевшие» иностранцы, которые имеют вид на жительство.

Отдельные правила оформления на работу законодательно предусмотрены для представителей стран — участников Евразийского экономического союза: Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. А также для граждан тех стран, с которыми у российской Федерации заключены соответствующие соглашения.

Принимаем на работу визового иностранца

Чтобы принять на работу временно пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

• Получаем разрешения на привлечение иностранного работника.
• Оформляем приглашения на въезд, после того как получили разрешение на привлечение иностранца.
• Оформляем для иностранца разрешение на работу.
• Оформляем трудовые отношения, заключаем трудовой договор.

Прием на работу визового иностранца – самый трудоемкий с точки зрения документооборота.

Принимаем на работу иностранца с видом на жительство

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительства (ВНЖ), принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Принимая на работу, такого иностранца, необходимо в трехдневный срок уведомить миграционный орган о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Принимаем на работу иностранца с разрешением на временное проживание

Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ.

Необходимо обратить внимание на то, чтобы РВП было оформлено надлежащим образом и действующим (срок действия 3 года с ежегодным подтверждением).

Иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание, может трудоустроиться только в той местности, где такое разрешение было выдано.

Принимаем на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России

Получить патент могут только те мигранты, которые въехали в Россию в безвизовом порядке и указавшие в миграционной карте цель визита – работа.

Документы на получение патента иностранные граждане могут подавать только лично.

Для приобретения патента иностранному гражданину нужно будет обратиться в уполномоченный орган в течение первых 30 суток пребывания в России.

Патент будет действовать на тот срок, за который произведена оплата, но не более 1 года с момента его выдачи.

Документы, необходимые иностранным гражданам при приеме на работу

Трудовые отношения с иностранными гражданами начинаются с заключения трудового договора

Статья 327.7 ТК РФ предусматривает дополнительные сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранным гражданином, а именно:

Обязательным для включения в трудовой договор с работником, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Для граждан стран — участников ЕАЭС

Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в России могут трудиться только граждане Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана. Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

В дополнение к перечню обязательных документов, приведенному в Трудовом кодексе , иностранный кандидат должен представить работодателю подтверждение законности его пребывания на территории страны.

Документы об образовании из стран, относящихся к ЕАЭС, они считаются действительными на территории России.

Единственное отличие оформления приема на работу граждан Казахстана, Белоруссии, Армении и Киргизии заключается в обязанности работодателя уведомить миграционный орган о заключении договора с иностранным сотрудником.

Прием на работу граждан Молдавии

Прием на работу граждан Республики Молдовы осуществляется по правилам, действующим в отношении всех «безвизовых» иностранцев. Режим безвизового въезда между Россией и Молдовой был установлен в 2000 году соответствующим соглашением государств.

Прием на работу граждан Молдавии, которым не требуется виза для въезда в страну, возможен только после получения работником патента.

Работодатель должен уведомить миграционный орган о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем.

Прием на работу граждан Таджикистана

Граждане Таджикистана также имеют право въезжать на территорию России, не оформляя визу. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан действует с 2004 года и регулирует трудовые отношения с гражданами этой страны.

Срок пребывания гражданина Таджикистана в РФ суммарно в течение года не должен превышать 180 суток. Разрешается находиться в стране подряд шесть месяцев из 12.

Прием на работу граждан СНГ, куда входит и Таджикистан, осуществляется при наличии патента, если иностранец находится в статусе временно пребывающего. Граждане Таджикистана могут осуществлять временную трудовую деятельность в России при наличии надлежащим образом оформленного разрешения на работу, которое выдается работнику на срок действия заключенного им договора, но не более чем на три года. В то же время разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы России.

Прием на работу граждан Узбекистана

Граждан Республики Узбекистан, в соответствии с законодательством, можно отнести к категории «безвизовых» иностранцев. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан, подписанное в Минске в 2000 году, позволяет представителям этой страны находиться на территории РФ без оформления визы.

Прием на работу граждан СНГ, в том числе и граждан Узбекистана, осуществляется по общему правилу.

Работнику необходимо получить патент на работу, а его нанимателю — уведомить миграционный орган о заключении трудового договора.

Особенности прекращения трудового договора

Трудовые отношения с иностранными гражданами прекращаются как по общим, так и по дополнительным основаниям. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами предусмотрены статьей 327.6 ТК РФ. Данных оснований достаточно много. Исходя из смысла рассматриваемой нормы все основания можно разделить на три группы.

Трудовые отношения прекращаются незамедлительно в случае наступления следующих обстоятельств:

• приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
• аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
• аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
• аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

По истечении одного месяца со дня наступления следующих обстоятельств:

Прекращение трудового договора с предварительным предупреждением в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения:

• приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
• невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода;
• невозможность временного перевода работника.

Внимание! Трудовые отношения с иностранными гражданами обязывают работодателя уведомлять миграционный орган о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

• Безвизовых иностранцев с патентом на работу;
• Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС;
• Визовых иностранцев с разрешением на работу;
• Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ;
• Иностранцев с видом на жительство в РФ;
• Беженцев.

Подводя итог

Трудовые отношения с иностранными гражданами накладывает на работодателя дополнительные обязанности, несоблюдение которых, влечет привлечение к административной ответственности.

Важно помнить, что не все иностранные граждане могут трудиться в Российской Федерации на равных условиях, а само миграционное законодательство подвержено изменениям в связи с изменениями политики государства.

Убедительная просьба, при использовании материалов презентации «Трудовые отношения с иностранными гражданами» ссылаться на сайт «Трудовые права работника»

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
3. Оформить ему приглашение на въезд.
4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

• временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
• временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
• постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
• беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
• граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
• высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
3. Диплом (при необходимости).
4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

• за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
• за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
• за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

• высококвалифицированные работники;
• иностранные граждане, имеющие патент;
• иностранные граждане, имеющие статус беженца;
• граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

• штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
• приостановление деятельности организации;
• штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.

• штраф 400 тыс. до 800 тыс;
• приостановление деятельности организации;
• штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

Оформление трудовых отношений с иностранцем за рубежом

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 11

Оформление трудовых отношений с иностранцем за рубежом

При расширении сферы деятельности российских компаний все чаще возникает необходимость в услугах иностранных граждан. Не всегда у организации есть возможность или необходимость пригласить иностранного гражданина в Российскую Федерацию для заключения трудового договора либо гражданско-правового договора. Иногда организации выгоднее оформить отношения с иностранным гражданином за пределами Российской Федерации.

Рассмотрим возможные варианты.

Работника принимают по трудовому договору

Если планируются не разовые работы, а деятельность организации на определенный период, то оптимальным вариантом является создание обособленного подразделения за пределами Российской Федерации. Это может быть филиал организации или представительство.

В случае создания обособленного подразделения за пределами Российской Федерации привлечение работников к трудовой деятельности и использование их труда осуществляется в соответствии с законодательством принимающего государства, если иное не установлено международным соглашением. С иностранными работниками заключаются трудовые договоры на условиях законодательства той страны, в которой юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность.

Представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. На основании доверенности руководитель филиала либо представительства заключает трудовые договоры с работниками (см. пример 1).

Доверенность N 3

на Главу Представительства организации

Город Москва, пятнадцатое октября две тысячи седьмого года

[1]

Открытое акционерное общество «Ромашка» в лице Генерального директора Королева Петра Николаевича, действующего на основании устава, настоящей доверенностью уполномочивает г-жу Могилевскую Наталью Владимировну (паспорт: серия 78 04 N 656959, выдан Ярославским РОВД 23 мая 2006 г.), зарегистрированную по адресу: г. Москва, ул. Садовая, д. 2, корп. 3, кв. 18, являющуюся Главой Представительства Открытого акционерного общества «Ромашка» в Республике Молдова, г. Кишинев на основании решения Общего собрания (Протокол N 33 от 10 октября 2007 г.) осуществлять следующие действия:

— представлять интересы Открытого акционерного общества «Ромашка» в государственных органах Республики Молдова в связи с регистрацией, перерегистрацией Представительства;

— осуществлять руководство Представительством, в том числе заключать любые сделки и подписывать от имени Открытого акционерного общества «Ромашка» договоры и иные необходимые документы, связанные с деятельностью Представительства, открывать расчетные, валютные и иные счета Представительства в банках и иных кредитных организациях на территории Республики Молдова и распоряжаться находящимися на них денежными средствами, подписывать финансовые документы, связанные с деятельностью Представительства, осуществлять иные действия по руководству Представительством;

[3]

— принимать и увольнять работников Представительства. Заключать трудовые договоры с принимаемыми в Представительство работниками;

— представлять интересы Открытого акционерного общества «Ромашка» перед государственными, общественными и коммерческими организациями в Республике Молдова и иностранными организациями в связи с деятельностью Представительства;

— вести от имени и в интересах Открытого акционерного общества «Ромашка» любые гражданские дела, связанные с деятельностью Представительства, во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции и арбитражных судах), в том числе при рассмотрении дел по существу, а также в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях со всеми правами, которые предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, в том числе с правом подписания искового заявления, отзыва на исковое заявление, заявления об обеспечении иска, предъявления иска, изменения предмета или основания иска, признания иска, полного или частичного отказа от исковых требований, передачи иска в третейский суд, заключения мирового соглашения, обжалования судебных актов, предъявления исполнительного листа к взысканию, обжалования действий судебного пристава-исполнителя, получения присужденного имущества или денег, с правом сбора, подготовки и получения любых необходимых для выполнения данного поручения документов, с правом подписи всех необходимых документов и совершения всех необходимых действий, связанных с выполнением данного поручения.

Настоящая доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия.

Подпись гр. Могилевской Н.В. ——————— удостоверяю.

Генеральный директор ————— П.Н. Королев

Что получает юридическое лицо при создании представительства либо филиала?

При привлечении на работу иностранных граждан не требуется специальных разрешений для самой организации и для работников. Работники осуществляют трудовую деятельность в пределах своего государства, имеют право на пенсионное обеспечение в своем государстве.

Кроме того, ряд международных актов предусматривает определенные льготы для представительств и филиалов иностранных юридических лиц. Это могут быть льготы по уплате таможенных платежей. Правительство принимающей страны и органы местного самоуправления в пределах своей компетенции могут предоставлять иностранному инвестору льготы и гарантии, осуществлять финансирование и оказывать иные формы поддержки инвестиционного проекта, осуществляемого иностранным инвестором.

Необходимо отметить, что на выплаты как в пользу граждан Российской Федерации, так и иностранных граждан могут начисляться социальные взносы в соответствии с законодательством страны пребывания. Вопрос об избегании двойного налогообложения и снижении налоговой нагрузки на организации, имеющие подразделения за рубежом, решается путем заключения межправительственных соглашений об избегании двойного налогообложения социальным налогом и взносами.

Если нет необходимости организовывать рабочие места на территории иностранного государства, возможно установление работникам режима надомной работы. Для этого работников необходимо обеспечить условиями для осуществления трудовой деятельности.

Фрагмент документа. Статья 310 Трудового кодекса РФ

Дополнительные разрешения (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на работу) оформлять в данном случае не нужно.

Гражданско-правовой договор с иностранцами

Российская организация может заключить с иностранным работником не только трудовой договор, но и гражданско-правовой. Так, если компания планирует привлекать иностранных работников для конкретных разовых услуг, то наиболее целесообразным является заключение гражданско-правового договора.

Понятие гражданско-правового договора определяется ст. 420 Гражданского кодекса РФ и является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, за исключением случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в текущей деятельности организации, относятся:

— договор подряда (бытовой, строительный, на выполнение проектных или изыскательских работ, для государственных или муниципальных нужд);

— договор возмездного оказания услуг;

При заключении гражданско-правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий. В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации. Также должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения либо порядок ее расчета исходя из выполненного объема работы, затраченного времени и т.д.

Кстати, если иностранный работник трудится по гражданско-правовому договору, на него в полной мере распространяются все разрешительные процедуры. Таким образом, если с иностранным работником заключается гражданско-правовой договор для оказания услуг на территории РФ, то необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с визовым режимом, либо разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с безвизовым режимом.

Фрагмент документа. Статья 13 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

. 2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Статья 13.1 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

. 9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таком привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Если организация заключает с иностранцем договор на оказание услуг, при этом оказание услуг происходит не на территории Российской Федерации, то получать дополнительные разрешения не нужно (см. пример 2). Действие нормативных актов о разрешениях на работу для иностранцев распространяется только на отношения, возникающие на территории Российской Федерации. Поэтому, если в интересы организации не входит получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, при заключении гражданско-правового договора место оказания услуг должно соответствовать месту жительства иностранного работника.

возмездного оказания услуг

г. Ташкент 25 октября 2007 г.

Курилов Андрей Вячеславович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Медицина плюс», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора Пиманова Ивана Александровича, действующего на основании устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по сбору информации о реализации медицинских протезных систем на территории Республики Молдова, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Полученные данные Исполнитель передает на электронных и бумажных носителях.

3. Стоимость оказываемых услуг составляет 100 000 (сто тысяч) руб.

4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:

4.1. 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 5 (пяти) дней с момента подписания настоящего договора.

4.2. Оставшиеся денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 10 (десяти) дней с момента окончания оказания услуг.

5. Стороны освобождаются от ответственности в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.

6. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику всех понесенных им убытков.

7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 — 782 ГК РФ, а также Международным соглашениям, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.

9. Срок действия настоящего договора:

— начало: 1 ноября 2007 г.;

— окончание: 1 февраля 2008 г.

10. Договор составлен на русском и молдавском языках в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

11. Реквизиты сторон:

ООО «Медицина Плюс» Курилов Андрей Вячеславович

ИНН/КПП 7756218900/775600001 Адрес: Республика Узбекистан,

125009, г. Москва, г. Ташкент, ул. Амира Тимура,

ул. Тверская, д. 20 д. 27

р/с 202565789520000000001 Паспорт: РА 222135,

в ОАО «Банк», г. Москва выдан 03.12.2003

ООО «Медицина Плюс»

ООО «Медицина Плюс»

Подводя итоги, отметим, что наиболее оптимальной формой сотрудничества с иностранным гражданином для работодателя является гражданско-правовой договор. При заключении одного из видов гражданско-правовых договоров работодателю не требуется получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. При этом работнику нет необходимости получать разрешение на работу, поскольку он осуществляет трудовую деятельность в пределах своей страны. Кроме того, организация получает ряд других преимуществ, связанных с данным видом договоров: работодатель не обязан обеспечивать социальные гарантии работникам (отпуск, больничные листы), есть возможность расторгнуть договор в любой период, согласовав условия расторжения в договоре, и другие условия, связанные с гражданско-правовыми договорами.

Источники

1. 
   Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
2. 
   Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
3. 
   Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.