Тенденции развития фриланса в мире и в рф

Про перспективы фриланса

Останется ли фриланс уделом тех, кто не любит рано вставать, или станет выбором миллионов и серьезной тенденцией на мировом рынке труда? Тенденцией, которая заставит даже крупнейшие компании пересмотреть свою кадровую политику и часть важных задач возлагать на удаленных сотрудников? Вполне вероятно, что в будущем любая работа, которая может быть сделана на компьютере и послана по e-mail, будет выполняться фрилансерами.

По прогнозам Elance-oDesk, в 2013 году мировой рынок онлайн-работы достиг $1,6 млрд. В 2014 году работодатели, зарегистрированные на этих платформах, заплатят фрилансерам $930 млн. А мировой рынок труда, между тем, оценивается в $420 млрд. – и это огромный потенциал роста для фриланса.

Пусть Россия пока не в первой десятке по числу фрилансеров, но их совокупные заработки уже в числе крупнейших в мире. Бизнес всё больше осознает свою потребность в независимых работниках. Так, спрос работодателей из России на удаленных сотрудников вырос за год на 27%, и страна занимает сегодня 4,3% общемирового рынка онлайн-занятости.

Фрилансеры каких профессий самые востребованные?

Технические специалисты сегодня находятся на пике спроса. Они отхватили большую часть общего пирога: 57% всех гонораров на Elance и oDesk за всё время существования ресурсов. Заработок системных администраторов и техподдержки составил 12%, копирайтеров и переводчиков – те же 12%, дизайнеров и мультимедийщиков – 9%, специалистов в области продаж и маркетинга – 6%, финансов и менеджмента – 3%,проектирования и производства 1%. Юристы заработали меньше 1%.

Быстрее всего в текущем году растет спрос на работников клиентской поддержки, разработчиков, занимающихся оптимизацией сервисов под социальные медиа, специалистов в области мобильной рекламы, 3D-моделирования, анимации и науки о данных. Отмечается большой рост спроса на бизнес-услуги. Падает спрос на разработку приложений под Facebook, поисковый маркетинг, дизайн рекламных баннеров и изготовление инфографики.

Россия наряду с Азией и Восточной Европой, имеет сильные сообщества IT-специалистов и программистов. Именно они составляют подавляющее большинство россиян на мировых биржах фриланса. Великобритания, США и европейские страны традиционно предлагают сильных дизайнеров, которые также находят спрос на рынке.

На первом месте по числу зарегистрированных на Elance фрилансеров находится США (больше 1 млн человек), на втором месте Индия (600 тыс.). Третье место разделили жители Филиппин и Пакистана (по 170 тыс.). Россия на 21 месте в общем списке стран – на бирже зарегистрировано всего 20 тыс. россиян, и в основном это IT-специалисты. Кстати, несмотря на свою немногочисленность, по совокупным заработкам российские фрилансеры находятся на восьмом месте, поскольку их рабочее время стоит недёшево.

Сколько они зарабатывают?

Доходы фрилансеров демонстрируют устойчивый рост на протяжении последних лет. Так, американцы за последние пять лет (с 2008 года по 2013 год) получили от работодателей, зарегистрированных на Elance, $290 млрд. Годом ранее этот показатель составил $200 млрд, в 2011 году – $140 млрд, а в 2010 – чуть больше $90 млрд.

Общие заработки фрилансеров из разных стран на Elance.com

с 2008 по 2013 гг.

(клиентская поддержка и проч.)

United States

India

Pakistan

Ukraine

United Kingdom

Romania

Russia

Philippines

China

В США и Великобритании больше прочих зарабатывают креативные специальности (в основном, дизайнеры и копирайтеры) — $132 млн и $16 млн соответственно. В подавляющем большинстве других стран самая большая доля заработков достается айтишникам. Так, именно они обеспечили почти $22 млн из общих гонораров россиян, а на креативные профессии пришлось всего $2 млн.

Средняя зарплата удаленных работников в разных странах мира сильно отличается, и Россия находится где-то посередине. Так, час работы американца стоит в среднем $30, канадца – $29, британца – $26, гонорар фрилансеров из западной Европы — от $30 и выше. Существенно меньше за час зарабатывают индийцы ($14), пакистанцы ($12), жители Филиппин ($9). Это объясняет, почему при большой востребованности на рынке они так мало заработали по сравнению, например, с США. Услуги российского фрилансера оценивают в среднем в $20, как и работа специалистов из Восточной Европы, Латинской Америки и Китая.

Кто нанимает фрилансеров?

Первыми к фрилансерам стали обращаться небольшие компании и стартапы, желающие сэкономить на разработке, дизайне, создании сайтов и проч. Однако в последнее время все больше средних и больших компаний в Европе и США привлекают таким образом трудовые ресурсы.

Крупные компании уже привыкли использовать облачные программные продукты, средства коммуникаций и хранилища данных. Точно так же, с помощью облачных платформ, они теперь ищут свободных талантливых профессионалов. К их услугам обращаются мировые гиганты, такие как Microsoft, Walt Disney, Panasonic, Unilever и многие другие.

Какое будущее ждет рынок фриланса?

Онлайн-занятость в мире, согласно данным агентства Staffing Industry Analysts, вырастет с $1,6 млрд по итогам 2013 года до $16 млрд в 2020 году (по самым скромным оценкам). По оптимистичным прогнозам агентства она может достигнуть $46 млрд.

Традиционно наибольшей популярностью и спросом пользовались IT и творческие специальности, теперь повышенный спрос наблюдается на специалистов по проектированию, анализу данных, юриспруденции и финансам. В ближайшие 5-10 лет их доля на рынке фриланса заметно вырастет.

Фриланс будет процветать в первую очередь там, где есть растущие стартап-сообщества, которые часто нанимают удаленных сотрудников для задач, связанных с IT и дизайном. Наибольшая концентрация технологических предпринимателей, как известно, в Кремниевой долине, а также в Австралии, Европе и некоторых странах Азии, хотя экосистемы стартапов есть во многих странах мира, в том числе и в России.

Развитие коммуникационных технологий станет главным драйвером роста фриланса. Мы живем в эпоху объединения: впервые в истории человечества сотни миллионов людей могут связываться друг с другом с беспрецедентной легкостью с помощью интернета.

Современные профессионалы сегодня ценят свободу больше, чем когда-либо. Особенно это справедливо для поколения нулевых, обладающего независимым мышлением и стремлением самостоятельно контролировать свою судьбу. Процветание фриланса на руку бизнесу, успех которого сегодня сильно зависит от способности быстро меняться и развиваться.

В ближайшие 10 лет до половины профессионалов по всему миру выберут независимую работу. Трудовые ресурсы станут глобальными. Всё большее число компаний будет использовать гибридную кадровую модель, решая свои задачи как силами постоянных сотрудников в офисе, так и с помощью удаленных работников.

Компании Elance-oDesk принадлежат два крупных международных сайта по поиску фрилансеров Elance и oDesk. Слияние произошло в декабре 2013 года, но сервисы по-прежнему работают отдельно друг от друга. На двух сайтах, по данным на июнь 2014 года, зарегистрировано более 8 млн фрилансеров из 180 разных стран мира и 2,5 млн работодателей. Среди клиентов Elance-oDesk такие компании, как Microsoft, Panasonic, Pinterest и Walt Disney.

Тенденции рынка фриланс

Фриланс – понятие, которое всего несколько лет назад вошло в широкий обиход. Им обозначают трудовые отношения между свободным работником, не связанным длительным договором с определенным работодателем, и его заказчиками. Проще говоря, человек ищет не место работы, а заказы, выбирает подходящие, выполняет их и получает за это вознаграждение.

[3]

Динамика фриланс-рынка в нашей стране за последние годы ясно указывает на то, что такие отношения выбирает все большее число работников и работодателей. Это довольно легко проследить на интернет-сайтах, на которых регистрируются обе стороны. По сравнению с 2008 годом выросло и число самих сайтов, и число их пользователей. Так, одна из популярных бирж объявила о том, что в 2012 году число зарегистрированных достигло миллиона, за 4 последних года оно увеличилось на 40%.

Положительная динамика фриланса связана, в первую очередь, с кризисом традиционного рынка труда, неудовлетворенностью своим заработком, поисками дополнительной работы на свободное время. Для многих работников, занятых на обычных предприятиях и связанных обычными трудовыми контрактами, фриланс начинается как способ дополнительной подработки. Но оценив его преимущества (возможность выбора работы и заказчиков, свободное планирование дня, ответственность за конкретную работу), часто таких работников уходят во фриланс полностью – это еще одна из тенденций рынка.

К сожалению, у фриланса есть и недостатки, в частности, незащищенность интересов заказчиков и исполнителей. Существует статистика, согласно которой каждый десятый заказ во фрилансе оборачивается обманом одной из сторон: либо заказчик остается без качественно и в срок выполненного проекта, либо исполнитель не получает положенную ему оплату. Одной из основных тенденций фриланс-рынка сегодня является стремление оформить отношения через посредника, который гарантировал бы соблюдение интересов обеих сторон. Таким посредником выступает фриланс-биржа. Она выполняет сразу несколько функций:

• служит доской объявлений для поиска исполнителей и заказчиков;
• позволяет обмениваться отзывами, зарабатывать репутацию, выкладывать портфолио – короче, все то, что может повлиять на выбор с обеих сторон;
• обеспечивает финансовую защиту (гарантирует оплату для исполнителей и готовый продукт для заказчиков).

Еще одной тенденцией последних лет на рынке фриланса в России является стремление законного оформления отношений между заказчиком и исполнителями. Пока что не более 20% всех сделок обеспечены трудовыми договорами, примерно такая же часть фрилансеров имеет статус индивидуального предпринимателя. Остальные работают «по серому», но такая ситуация не устраивает все больше исполнителей.

В странах Европы и в США ситуация обратная: законодательство позволяет легко оформить необходимый статус, и фрилансеры ведут официальную бухгалтерию, имея требуемый по закону статус. Опыт этих стран может быть полезным и для России.

Перспективы развития фриланса в России

Фриланс — реальная удаленная работа

Энергия развития фриланса

На развитие фриланса в России, как способа реализации профессиональных способностей, оказывают влияние следующие факторы и особенности:

— Первые года прошлого века совпали с началом эры электричества; мы сейчас живем в эпоху Интернета, когда электронные коммуникации фактически уничтожили расстояние в контексте обмена (любой!) информацией.

— Подавляющее количество организаций на сегодняшний день имеют в Интернете свое виртуальное представительство (остальные об этом серьёзно задумываются). Для обслуживания (и создания) виртуальных представительств требуются соответствующие специалисты, которые могут успешно выполнять свои профессиональные обязанности — дистанционно.

— Свободный график, который в большинстве случаев предусматривает удаленная работа, подходит тем, кто занят «основной» профессиональной деятельностью, а также людям, для которых дисциплинарные догматы офисных и производственных учреждений неприемлемы ввиду «хаотично-творческого» распорядка дня.

— Людям творческого способа мышления проще организовать свой рабочий график и профессиональную дисциплину (к примеру, через биржу работы) в отсутствии «сурового начальственного взгляда». — Фриланс позволяет создать гармоничное равновесие между личной и профессиональной деятельностью, а также оптимизировать распределение времени и усилий между разнообразными жизненными направлениями.

— Онлайн работа не требует совершать переезды (для смены места жительства) из одного конца страны в другой, чтобы получить желаемую должность. В России уже сейчас фриланс позволяет зарабатывать людям, которые ввиду жизненных обстоятельств лишены возможности трудится в «традиционном» понимании. К ним относятся: — инвалиды; — матери (отцы) с малолетними детьми;

— специалисты, обладающие узкопрофессиональными (редкими) навыками и знаниями. Фриланс не имеет существенных возрастных ограничений: важен результат.

Фрилансер — это тот человек, который ценит свою профессиональную свободу и который способен работать самостоятельно с максимальной эффективностью. В России с ее огромными расстояниями удаленная работа имеет большие перспективы для развития. В дальнейшем существуют предпосылки для того, чтобы фриланс охватил («перетянул на себя») не только услуги, предполагающие онлайн работу (создание/обслуживание сайтов, создание текстового и мультимедиа контента и т.д), но и те сферы деятельности, на которые была направлена офлайн работа соответствующих специалистов.

Дистанционные коммуникации позволяют выполнять «сугубо практические» действия без непосредственного контакта с работодателем, ввиду чего снижается потребность в «персональном» контроле. Отслеживание выполняемых работ возможно удаленно, а получение готового результата — при современном уровне развития почтовых служб — не составит существенных проблем.

Тенденции развития фриланса в мире и в РФ

Развитие коммуникационных технологий, появление новых профессий, изменение ценностей и интересов человека приводят к тому, что современный работник уже не ищет работу с 9:00 до 18:00 часов с часовым перерывом на обед. Всё более популярными становятся гибкие формы занятости, при которых работник может максимально эффективно трудиться, реализовывать свой трудовой потенциал, получать удовлетворение от работы.

Одной из таких форм занятости является фриланс. Впервые о фрилансе как таковом заговорил Джек Ниллес в 1972 году, когда им было введено понятие «телеработа». Основная идея заключалась в том, что «вовсе не обязательно заставлять сотрудников находиться в офисе весь рабочий день, они вполне могут выполнять свои обязанности и дома. Связь между работниками предлагалось поддерживать при помощи телефона» [2]. Его идея заинтересовала государство и стали предприниматься меры по развитию фриланса. В результате, на сегодняшний день фриланс – достаточно распространенная форма занятости в США и Западной Европе. По одной из оценок, доля трудоспособного населения, занятого фрилансом в США составляет около 8% [5].

Между тем, в России фриланс существует всего около 10 лет, а его стремительное развитие принято связывать с активным использованием Интернета. Первая биржа фриланса в российском Интернете free-lance.ru была открыта 14 мая 2005 года [2]. На сегодняшний день, по официальным оценкам Бюро статистики труда, фрилансеры составляют около 1% всех работников России [3]. Однако можно говорить о том, что такая форма занятости становится всё более популярной. Так, например, численность фрилансеров, зарегистрированных на одном из специализированных сайтов free-lance.ru, в 2009 году составляла 350 тысяч человек, к сентябрю 2011 года их число уже приближалось к 1 миллиону и составляло 925 тысяч человек [6]. На рисунке 1 представлена динамика упоминания слова «фриланс» в Яндекс-блогах. Таким образом, можно с уверенностью говорить о повышении интереса к данной форме занятости.

Между тем, в России сложилось множество особенностей фриланса, которые отличают его от фриланса в США и Западной Европе. Прежде всего, это отсутствие определения, что такое фриланс. Так, чаще всего, фриланс рассматривается, как вид самозанятости, реже – как вид надомной работы, как самостоятельная форма занятости и т.д. Между тем, Гурова М.И. предлагает следующие различия самозанятых и фрилансеров:

• Фрилансеры необязательно оформляют трудовые отношения;

• Фрилансеры ориентированы на количество выполняемой работы, самозанятые – на качество;

• Фрилансеры организуются работодателем, самозанятые – самостоятельно [1].

Рис. 1. Динамика упоминания слова «фриланс» в Яндекс-блогах за 2007-2011 гг., тыс.

Очевидно, что отсутствие определения вытекает из следующей особенности российского фриланса – отсутствия законодательства в этой сфере. Отсутствие законодательства осложняет оформление на работу фрилансеров, часто они оформляются по договору гражданско-правового характера, а еще чаще не оформляются вообще. Между тем, осенью 2011 года по поручению Президента РФ были разработаны и предложены поправки в главу 49 ТК РФ «О надомном труде». В частности, в них давалось определение работника, выполняющего работу дистанционно – это лицо, заключившее трудовой договор без определения в нем места работы и выполняющие работу вне производственных помещений работодателя [4].

Кроме того, отсутствие соответствующего законодательства затрудняет регулирование уплаты налогов фрилансерами. Так, если некоторые системы, такие как Webmoney и Paypal берут налог на доходы физических лиц при выводе средств со счета, то фрилансеры, использующие такие системы, как Яндекс-деньги, OKPAY, Bitcoin и т.д., не уплачивают налоги вообще [3]. Отсюда, можно говорить об интенсивном развитии теневой экономики.

Еще одной отличительной особенностью является относительная ограниченность круга профессий для фрилансеров. В основном, эти профессии связаны с работой в Интернете. Наиболее распространенные профессии и распределение фрилансеров по полу представлены на рисунке 2.

Таким образом, можно говорить о том, что на данный момент возможности для фриланса сфокусированы в большей степени в технической сфере и более доступны для мужчин. Между тем, в США и Западной Европе возможности для работы фрилансером гораздо шире и включают множество профессий, не требующих постоянного нахождения в офисе (бизнес-тренеры, журналисты, экономисты, бухгалтера и т.д.).

Следующей существенной особенностью российского фриланса является то, что у большинства населения он ассоциируется не с работой, а с подработкой. Так, «чистых» фрилансеров по статистике всего 22% [6]. Между тем, 75% фрилансеров моложе 30 лет [2]. Таким образом, можно говорить о том, что фриланс для россиян – это способ подработки, начала карьеры и т.д. Основную долю фрилансеров составляют студенты, молодые мамы, домохозяйки, подрабатывающие сотрудники других компаний. Распределение ответов фрилансеров, по данным опроса компании Headhunter, о планах на будущее представлено на рисунке 3.

Рис. 2. Наиболее распространенные профессии и распределение фрилансеров по полу, %

Рис. 3. Распределение ответов фрилансеров о планах на будущее, %

Подводя итоги, можно говорить о том, что для россиян фриланс означает не совсем то, что принято в остальном мире. Фриланс – это возможность заработать дополнительные деньги, выполняя много работы не очень высокого качества. Отсутствие законодательной базы при этом стимулирует теневую занятость. Между тем, фриланс может существенно снижать издержки работодателя, повышать производительность труда и удовлетворенность трудом работника и т.д. Таким образом, можно говорить о том, что России необходимы кардинальные изменения на законодательном уровне для эффективного развития фриланса.

История фриланса в России и за рубежом

Созданию телеработы способствовали пара известных американцев – Ф. Скифф и Дж. Ниллес. Первый создал понятие «flexiplace», а второй, в свою очередь, первым придумал название «телеобщение». Однако на самом деле «крёстных отцов» у фриланса было гораздо больше. Это и Дэвид Флеминг, и Джил Гордон и т. д. Годами они боролись за свои идеи, развивали популярность работы «не на работе». Развитие фриланса интересовало не только их, но и некоторые крупные организации.

↑ Дистанционный труд – телеработа

Но давайте начнем с самого начала… В 1972 году Ниллес придумал оригинальный способ работы – телеработу. Соль замысла была в том, чтоб организовывать работу многих сотрудников, не собирая их в одном здании. Сделать это можно было лишь при помощи телефонных коммуникаций, так как иных средств общения не было.

↑ Будут ли фрилансеры хорошо работать?

Этот вопрос очень занимал Ниллеса. После ряда положительных результатов проведённых опытов Джек пишет доклад и… получает финансовую помощь от американского НФН (Национального Фонда Финансирования Науки). Масштаб опытов растёт в геометрической прогрессии: теперь высокие структуры страны заинтересовались телеработой. Власти ведомы проблемами транспортных связей в больших городах, а также им необходимо трудоустроить людей, живущих на окраинах городов и в сельских местностях.

↑ Удаленная работа

Встреча Ниллеса и Скиффа состоялась в 1979 году. Скифф в то время занимает должность главы Спецкомитета по ЭР США. Через несколько лет Джил Гордон (консультант Johnson & Johnson) Проводит первую конференцию на тему теле работы. Это был 1982 год. Два года спустя Джил выпустил бюллетень «Telecommunity Review».

В 80-х Ниллес и Гордон начинают рассматривать телеработу с научной стороны, в то время как сами руководят некоторыми программами. Фрэнк Скиф, совместно с Дэвидом Флемингом, пытаются «заразить» высокие структуры страны новой технологией развития. Но оказывается, что часть удалённых работников не могут заменить офисных. Для проектов это было вроде кораллового рифа, обойти который мог совсем не каждый.

Для Западных стран телеработа – далеко не в новинку. Нельзя сказать наверняка, но можно предположить, что рынок телеработы США превышает многие миллионы. И, будем реалистами, это вовсе не граница!

↑ За что мы любим работу?

Вы наверняка сможете вспомнить массу анекдотов, пословиц, прибауток, баек по отношению к работе. Однако, все мы очень любим работать…, если нам, конечно же, хорошо заплатят за это! Вчера, сегодня, завтра, много лет назад и несколько столетий спустя: в общем, всегда были, есть и будут люди, которые хотят заработать деньги. И те, кто действительно хотели, те находили варианты зарабатывать гораздо больше, чем на стандартной работе.

↑ Удаленная работа с Интернетом

Когда появился Интернет, параллельно с ним начали появляться и такие профессии, как веб-дизайнер, программист, веб-консультант, копирайтер и т.д. Люди нашли вариант работать на страны Запада, получая за свой труд приличное вознаграждение.

↑ История фриланса в России

Лично я те времена не захватил, так как к удаленной работе подключился в начале уже этого столетия. Однако, согласно информации от сторожил, начинавших с начала распространения Интернета, платили там немного. Но, все же, платили. После в экономике вместе с кризисом случился дефолт. Многие интернет-проекты не выстояли и позакрывались. Выжили немногие, да и денег в Интернете существенно уменьшилось. Повезло тем, кто работал на заграничные компании, так как получаемые гонорары в валюте, при пересчете на рубли составляли громадные суммы.

↑ Российские биржи удаленной работы

Наступившее новое тысячелетие стало новым этапом в развитии удаленной работы в России. Стали появляться новые проекты, среди которых и многочисленные – биржи фриланса, занимающиеся посредничеством между исполнителями и заказчиками. Многих из тех площадок не смогли выдержать конкуренции и не дожили до сегодняшних лет. Однако, в тот момент они сделали очень важное дело – всколыхнули активную часть общества. Многие тогда подумали, если не об открытии подобного сервиса, то о занятии фриланс-бизнесом.

↑ Ошибки бирж фриланса

Многих первопроходцы совершали одну и ту же ошибку: они подражали зарубежным биржам, вводивших для фрилансеров плату за пользование их сервисом. Практически все площадки, пытавшиеся вводить платные услуги, потерпели фиаско, так как российские фрилансеры платить деньги за такое посредничество не были готовы.

↑ Немного имен и нововведений

Спустя некоторое время, стали появляться новые биржи фриланса на бесплатной основе, многие из которых стали популярными и успешными проектами. Среди них российская площадка Free-Lance.ru и украинская Weblancer.net, а также ресурсы Freelancehunt.com, Rentaguru.ru, Rjs.ru.

Среди нововведений на рынке профессионального фриланса – стало появление биржи FreelanceJob.ru, на которой была введена строгое модерирование проектов, в результате чего остаются лишь качественные заказы. В свою очередь, чтобы фрилансеру зарегистрироваться на FreelanceJob.ru нужно подтвердить свою квалификацию, предоставив портфолио.

↑ Что ожидает фриланс?

Философствовать о разных вариантах дальнейшего развития фриланса можно очень долго, однако, доподлинно понятно, что этот рынок и дальше будет расти и развиваться, а те кто сейчас остановит выбор на удаленной работе, впоследствии окажется в авангарде нового движения.

ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ФРИЛАНСА, И ЧЕМ ЭТО НАМ ГРОЗИТ

Давайте начистоту. Прежде чем выйти на любой рынок работы, нам бы хотелось знать, есть ли у него перспективы и можно ли здесь заработать достойные деньги.

То же самое хотела знать когда-то и я. В тот момент казалось, что информации по фрилансу слишком много, сейчас – слишком мало. Спустя время понимаешь, что имеющиеся исследования русского рынка фриланса в чем-то неточны, необъективны, устарели либо предлагают выводы, неинтересные мне как фрилансеру.

Очевидный вывод: с каждым годом к фрилансерам будут обращаться все чаще.

1. Это выгодно.
Фрилансеру может стоить компании в разы дешевле, чем собственный работник. Ему не требуется обеспечивать рабочее место, оплачивать отпуск/больничный, отчислять налоги с зарплаты.

2. Проектная схема работы получает все большее распространение в мире
И не только в творческих, но и в более консервативных областях. Во многих случаях к проектной команде удобно подключать и удаленного работника.
Новая реалия рынка – человек-компания, посредник, который, с одной стороны, предлагает заказчику самый широкий спектр услуг, с другой – привлекает к выполнению задач нужных специалистов из фриланса.

3. Интенсивно развивается Интернет и информационные технологии
В силу своей специализации большая часть фрилансеров пока работает на удовлетворение нужд Интернета. Больше сайтов – больше работы у фрилансеров. К тому же уровень развития современных средств коммуникаций — быстрый Интернет, видеоконференции, софт-сервисы для командной работы – все это облегчает понимание между людьми на расстоянии.

4. Фрилансеры могут обеспечить другой уровень качества.
Как ни крутите, а ответственность человека, получающего деньги за конкретный результат, намного выше. Есть преимущество и перед аутсорсинговыми фирмами: фрилансеры внимательнее относятся к своим клиентам, поскольку более зависимы от них.

Очевидное следствие: рынок фриланса активно развивается

1. Фрилансеров стало больше.
Нам еще далеко до Америки, где более 15 млн человек работает дома, но! Кризис здорово поднял цифры статистики в России. Сравните: в 2008 году на сайте free-lance.ru было зарегистрировано порядка 200 000 фрилансеров, в 2010 – более 660 000.

2. Меняется качественный состав.
Если ранее фриланс считался уделом молодых людей творческих профессий, то сейчас возрастная планка сдвинулась на 25-27 лет, а в сфере постепенно появляются совсем «земные» специалисты вроде юристов, бухгалтеров, менеджеров по персоналу.
Кроме того, кризис привел во фриланс много высококлассных профессионалов, что, в свою очередь, обращает на себя внимание серьезных заказчиков.

3. Происходит профессиональная самоидентификация
Фрилансер – не одиночка. Мы объединяемся в профессиональные сообщества и рабочие группы, проводим встречи, конференции и учебные курсы. И уже гораздо энергичней отстаиваем свои права – не только в виртуальности, но во вполне реальных судах.

4. Рост инфрастуктуры вокруг фриланса.
Рождаются и умирают десятки фриланс-бирж. Устоявшие интенсивно развивают платные сервисы.
В Интернете для фрилансеров предлагаются специализированные продукты для ведения собственной бухгалтерии, обналичивания заработанных денег и т.д. С каждым годом «облако поддержки» фриланс-сферы разрастается и коммерциализируется.

5.Стремление к легализации деятельности
Неохотно, но следует признать, что увеличение денежного потока, проходящего через Интернет, уже привлекает внимание налоговых служб. В ушедшем году случились первые прецеденты в Белоруссии и России. Сервисы, обслуживающие фриланс-деятельность, также стали вводить ограничения на свободу манипуляций с деньгами – широко известно решение о запрете на обмен между WebMoney и Yandex-Деньги, запрет «обменных» топиков на некоторых фриланс-биржах, ужесточенный порядок получения аттестатов в WebMoney.
И хотя количество фрилансеров-ИП еще ничтожно, серьезные специалисты все больше стремятся к спокойной «белой» деятельности. В особенности те, что планируют в будущем выстроить полноценный бизнес на основе предоставляемых услуг.

[1]

Ссылки на исследования рынка фриланса в России:

NETOBSERVER.RU

Всемирный тренд по увеличению роли удаленной работы на рынке труда набирает обороты: совместные исследования Европейского фонда улучшения условий труда и ВОТ (Всемирной организации труда) демонстрируют, что на долю удаленников-фрилансеров в развитых странах приходится 17 процентов от общего числа трудящихся. Лидерами являются США и Япония – здесь количество граждан, имеющих удаленное место работы, достигает 40 %.

Фриланс в России, как часть всего трудового рынка, напротив, демонстрирует весьма консервативные настроения. Эксперты указывают на «больное место» нашей системы труда: главенствующим фактором в управлении трудовыми ресурсами российских организаций остается сам процесс работы, а не ее результат. Крупные компании также не рискуют привлекать на удаленную работу вне офиса, исходя из соображений безопасности конфиденциальных данных (например, сохранения коммерческой тайны). А вот современный мелкий и средний бизнес, а также только начавшие свое развитие организации подобными «конспирологическими фобиями» не страдают. Они весьма охотно привлекают специалистов «онлайн», если формат бизнеса предполагает возможность, к примеру, работы через сеть Интернет. Фрилансом в России, по данным Высшей школы экономики (ВШЭ), заняты порядка 1.5 миллионов человек (менее 2% всего трудоспособного населения).

Однако есть отдельные направления, которые и в России демонстрируют значительную лояльность именно к работникам удаленного формата, без привязки к офису и конкретному региону. Сфера информационных технологий, контент-мейкинг (сфера написания статей – копирайтинг, рерайтинг, переводы), деятельность, требующая профессионального владения иностранными языками – здесь предложения удаленной работы всегда есть.

Привлечение нужного специалиста без «привязки» его к офисному стулу осознается предпринимателями как удобный и выгодный способ решения своих бизнес-задач. И для рекрутера из поселка, города, региона, в котором нет подходящих ему условий труда / уровня зарплаты именно удаленная работа через Интернет становится оптимальной ступенью в развитии своей трудовой деятельности. Более того, как стратегическая задача по обеспечению работой жителей «депрессивных» регионов, предоставления условий работы для инвалидов, людей с психическими заболеваниями, данное направление должно иметь приоритет на государственном уровне, восприниматься в качестве актуального способа решения многих проблем. Но, поскольку от государства требуется изменение подходов в развитии экономики, ее модернизация (что ведет к модернизации производственных и экономических отношений), в России этот процесс сильно «буксует».

Рассматривая мировой опыт, в сфере удаленной работы задействованы не только «айтишники» и люди с навыками копирайтинга и журналистики, но и менеджеры, и специалисты из других сфер деятельности. В Европейских странах у 10 % от общего числа трудящихся имеется опыт периодической удаленной работы, пяти процентам нет необходимости «быть привязанным» к офису, и чуть меньший процент выполняет свою работу из дома. Российские бизнесмены всё же пока не решаются активно сотрудничать с фрилансерами, проявляя определенное недоверие, как к ожидаемым результатам, так и к вопросу контролю за такими сотрудниками. Примеров привлечения специалистов с удаленным местом работы в областях, где нужно взаимодействие между людьми, личный контакт (менеджмент, юриспруденция и т.д.), в современных российских условиях ничтожно мало, хотя здесь и имеется тенденция к изменению. Как минимум сфера «холодных продаж», функции колл-центров: ряд российских компаний, не стесняющихся перенимать лучшие зарубежные практики и предлагают выполнять такую работу людям удаленно из дома, обеспечивая при этом официальное трудоустройство.

Для подавляющего большинства фрилансеров в России (речь о 80% от общего числа) удаленная работа является сопутствующим видом деятельности: совмещение с учебой, предпринимательством, работой в организации или др. Российский фрилансер имеет облик образованного молодого человека: у 6% сотрудников, занятых удаленной работой, есть ученая степень или 2 высших образования, более 65% — люди с высшим образованием. Возраст при этом, в среднем, 33 года, а средняя продолжительность занятости удаленной работой – 3 года. По оценкам ВШЭ, доход такого фрилансера в среднем составляет 33 тысячи рублей. Учитывая современные реалии российской экономики, для ряда регионов такой доход является очень привлекательным. Да и иметь дополнительный заработок, практически равный средней зарплате, озвучиваемой российским правительством (это сумма в 36 000 рублей), вряд ли кто откажется.

[2]

Как было указано выше, специалистам с уникальными навыками (ИТ, программирование, дизайн) очень охотно предоставляют удаленное место работы с достойным денежным вознаграждением. Найти такие предложения не составит особого труда – большинство авторитетных порталов по поиску работы изобилует вакансиями удаленной работы для таких специалистов. Как именно осуществлять такой поиск, было описано в данной статье нашего сайта:

Для тех же, кто еще недостаточно уверен в своих силах, или пока не обладает навыками, за которые готовы платить по 100 тысяч ежемесячно, есть другие варианты, как найти удаленную работу на дому. Новичкам в этом могут помочь биржи фриланса.

Опыт личных начинаний на поприще удаленной работы, выбора биржи фриланса изложен нами в данной статье:

Найти удаленную работу на дому постепенно становится всё легче: экономическая реальность (особенно российская) диктует свои правила игры. Нужность сотрудника данной компании определяется не его готовностью приходить на работу в офис в одно и то же время, а его способностями, умением выполнять поставленные задачи. В итоге, такой такая «работа вне офиса» для работодателя получается выгоднее экономически. Наличие Интернета в доме позволит начать трудовую деятельность и школьнику, и студенту, и домохозяйке в декрете. Сдельная работа через Интернет хороша тем, что фрилансер в большинстве случаев может сам выбирать режим работы, сам определяет, готов ли он взяться за выполнение предлагаемого задания. Для многих, в итоге, фриланс становится своеобразным жизненным стилем и единственно приемлемым способом работы.

Уважаемые читатели, если данная статья оказалась вам полезной, не забудьте поделиться ей с друзьями в соцсетях! 🙂

Почему компаниям выгодно нанимать фрилансеров (инфографика)

Письма наших читателей

Все больше компаний стараются найти фрилансера на биржах для выполнения работы, для которой требуются опыт и соответствующие навыки. Но какая же в этом выгода?

Через пять лет с начала мирового экономического кризиса 2008 года во всей Европе наблюдалась волна сокращений рабочих мест. В среднем один из десяти сотрудников лишался своей работы не по своей вине. В 2013 году в России уровень безработицы составил 5.8%, в Украине – ровно 8% и в Германии – 5.3%. Международная организация труда прогнозирует, что к концу 2016 года количество безработных в мире превысит 200 миллионов человек.

Количество фрилансеров в мире

Фрилансеры в ЕС

Именно с начала глобального спада экономики в Евросоюзе наблюдалось стремительное развитие нового рабочего класса – независимых специалистов или фрилансеров. С 2004 года количество таких работников увеличилось на 45% с 6.2 млн до 8.9 млн в 2013 году. Они составили в среднем 25% рабочей силы ЕС.

Фрилансеры в США

В прошлом 2015 году в США работники на аутсорсе составили около 34% трудовых ресурсов в стране. Суммарное количество фрилансеров в Америке также возросло на 700 тыс. чел. с 2014 года.

Согласно опросу Freelance Union, 60% фрилансеров начали свою деятельность в роли независимых или временных сотрудников по собственному желанию. К тому же они утверждают, что начали зарабатывать больше после ухода с постоянного места работы. Половина свободных специалистов настолько любят свою работу, что не отказались бы от фриланса за любые деньги.

Фрилансеры в России

К началу 2015 года в России насчитывалось около 2 миллионов фрилансеров. По данным НИУ Высшей Школы Экономики, 79% фрилансеров РФ считают наибольшим преимуществом удаленной работы именно возможность свободно распоряжаться собственным временем и составлять собственный график работы. Отнюдь не размер заработка сыграл ключевую роль в выборе вида деятельности. Но есть и недостатки. Почти половина (44%) независимых специалистов считают главным изъяном в удаленной работе большую вероятность мошенничества. Недобросовестные заказчики могут и не заплатить за работу, получив готовые материалы от фрилансера.

В России из общего количества фрилансеров больше всего именно дизайнеров – около 38%. На втором месте – любимые нами переводчики и копирайтеры (33%). 3-е и 4-е место делят разработчики и программисты – 29% и 20% соответственно.

Фрилансеры в Украине

В 2014 году украинские фрилансеры заработали больше 60 миллионов долларов, а в следующем – приблизительно на четверть больше (около $75 млн). Несмотря на то, что с января 2016 года в Украине снизили ставку ЕСВ практически в 2 раза с 41% до 22%, владельцы малого и среднего бизнеса традиционно и вполне логично стараются минимизировать свои затраты. Одним из условий снижения ставки Министерство экономики указало именно повышение зарплат штатным сотрудникам. Чтобы, так сказать, “убить 2-х зайцев одним выстрелом” (воспользоваться сниженной ставкой и платить меньшую зарплату), украинские компании всё чаще прибегают к услугам удалённых сотрудников. В прошлом 2015 году 20% компаний в стране нанимали фрилансеров для временной работы. Выгода от такого сотрудничества очевидна: компании экономят 1,7 миллиарда гривен в год за счёт отсутствия необходимости приобретать технику для сотрудника, арендовать площадь для рабочего места, а также уменьшения налоговых выплат.

Совместное исследование аналитической компании GFK Ukraine и Битрикс24 показало, что чем меньше бизнес, тем активнее он сотрудничает с независимыми специалистами. Это доказывает тенденцию быстрого роста стартапов по сравнению с большими компаниями, которые уже долго на рынке. Стартапы же более мобильны и охотно внедряют в свою работу новые технологии и популярные тренды. К тому же всё больше стартаперов пользуются так называемыми lean-принципами в развитии своего бизнеса.

Причины роста количества фрилансеров

• Рост безработицы и сокращение рабочих мест
• Возможность работать в любой точке планеты и на любую компанию
• Доход зависит от работника, а не от работодателя
• Свободный график работы
• Экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно домой
• Свободный выбор рода деятельности
• Сокращение влияния “человеческого фактора”

Иногда даже появляются термины, обозначающие специализацию фрилансеров, такие как девлансер (фрилансер-разработчик) или лингволансер – фрилансер языковой сферы (переводчики, копирайтеры, репетиторы иностранных языков, гиды-переводчики). По даннымPayonneer, только 44% независимых специалистов находят работу на фриланс-биржах.

Газета “Сегодня” сообщает, что по её данным, у 35% компаний Украины будут сформированы виртуальные рабочие места уже к 2017 году. Надеемся, что к тому времени не будет проблем с оформлением деятельности фрилансеров.

Почему компании нанимают фрилансеров

• 90% топ-менеджеров считают, что outsource – выгоден с экономической стороны
• Удаленный сотрудник каждый год экономит компании в среднем 17000 гривен за счёт сокращения расходов
• Отсутствие необходимости постоянного контроля
• Увеличение производительности труда
• Более гибкий выбор графика работы
• Возможность найма работников из разных стран и городов

Показательно, что именно украинские независимые разработчики занимают наибольшую долю рынка фриланса в Восточной Европе. По данным TopsDev, половина всех заданий для программистов этого региона поступает именно от заказчиков из США.

Рост рынка фриланс-услуг несомненно несёт большую пользу для владельцев малого и среднего бизнеса. Возможно, в ближайшем будущем мы увидим ещё большее повышение лояльности работодателей к независимым специалистам и станем свидетелями тенденции предоставления социального пакета для фрилансеров. Увеличение конкуренции среди фрилансеров неизбежно ведёт к улучшению развития их профессиональных навыков, а также к снижению стоимости услуг. А это не может не радовать потенциальных работодателей.

С другой стороны – с развитием технологий и глобализации растёт спрос на знания в области цифровых технологий и владение несколькими иностранными языками. Так что в ближайшем будущем наёмным работникам с востребованными навыками сокращения рабочих мест в компаниях – не страшны.

Источники

1. 
   Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
2. 
   Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
3. 
   Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.