Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по основаниям, не зависящим от воли с

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К числу обстоятельств, возникновение которых влечет за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон, ст. 83 ТК РФ относит:

1) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу. Такая служба осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральным законом от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

В соответствии с Законом «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат:

А) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

Б) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальности) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.

Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ.

Решение о призыве граждан на военную службу может быть принято только после достижения ими возраста 18 лет.

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год с 1 апреля по 30 июня и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ за следующими исключениями:

А) граждане, проживающие в отдельных районах Крайнего Севера, перечень которых определяется Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ, призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня;

Б) граждане, проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря;

В) граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных учреждений, призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня.

Призыв на военную службу граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, осуществляется в сроки, устанавливаемые Президентом РФ.

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией района, города без районного деления, иного муниципального (административно-территориального) образования принято соответствующее решение (ст. 3 Закона «Об альтернативной гражданской службе»).

[3]

Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую службу — предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.1999 N 587; ст. 14 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»);

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Это основание для прекращения трудового договора может быть применено только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения с работы работника в данном случае будет являться решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

При отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника, работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Так, не может быть уволен по данному основанию работник, принятый на место уволенного работника и восстановленного на прежнее место работы по решению самого работодателя.

Нельзя также уволить по этому основанию работника, принятого вместо работника, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от несения этой службы и возвратившегося на работу в ту же организацию, если вопрос о восстановлении его на прежней работе не решен судом или государственной инспекцией труда.

Работнику, подлежащему увольнению с работы в связи с восстановлением на этой работе работника, ранее ее выполнявшего, работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу.

В том случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 83 ТК РФ будет являться правомерным;

3) неизбрание на должность.

Как основание прекращения трудового договора неизбрание на должность применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в т. ч. по результатам конкурса.

Неизбрание работника на должность на новый срок будет являться правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если выборы (неизбрание) или конкурс проведены в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Осуждение работника как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий:

А) если к работнику применено наказание, исключающее возможность продолжения данной работы;

Б) если приговор суда, которым работник осужден, вступил в законную силу.

В соответствии с УК РФ к числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, относятся, в частности, лишение права занимать определенные должности — ст. 47; арест — ст. 54; лишение свободы — ст. ст. 56, 57.

Если к работнику, совершившему преступление, применена мера наказания, не исключающая возможность продолжения данной работы, он не может быть уволен по п. 4 ст. 83 ТК РФ;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Прекращение трудового договора с работником на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ допускается при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если факт полной нетрудоспособности работника установлен медицинским заключением.

Медицинское заключение о признании работника полностью нетрудоспособным может быть выдано лишь тем органом или учреждением, в компетенцию которого входит дача заключений такого рода. Как правило, это учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (см. ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ «О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы»);

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя — физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (работодателя — физического лица) производится на основании свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи гражданского состояния.

Признание работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом в соответствии с ГК РФ.

Согласно ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного случая, — в течение шести месяцев.

Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

В соответствии со ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Для рассмотрения требований о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим установлен особый порядок. Он заключается в том, что лицо, обратившееся с соответствующим требованием, должно доказать, для какой цели ему необходимо такое признание. Например, работник просит признать безвестно отсутствующим работодателя — физическое лицо для прекращения с ним трудового договора и получения невыплаченной ему заработной платы. Или работодатель — физическое лицо выдвигает такое требование в отношении работника, с которым до признания его безвестно отсутствующим не может прекратить трудовой договор.

Лицо, обратившееся с требованием о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим, должно также доказать не только отсутствие сведений о нем, но и то, что установить место нахождения отсутствующего лица невозможно;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, допускается только в том случае, если это чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Настольная книга кадровика
Юридические аспекты
Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Добрый день, уважаемый посетитель. В этой заметке, отвечаю на вопрос читателя блога про расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, ко­торые не зависят от воли сторон. Порядок увольнения определен час­тью первой статьи 83 ТК РФ, а основание для увольнения — пунктом 10 части первой статьи 77 ТК РФ. К таким обстоятельствам относятся:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

3. Неизбрание на должность.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продол­жение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступив­шим в законную силу.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выдан­ным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физичес­кого лица умершим или безвестно отсутствующим.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай­ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решени­ем Правительства Российской Федерации или органа государствен­ной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

[2]

8. Дисквалификация или иное административное наказание, ис­ключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на но­шение оружия, другого специального права) в соответствии с феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность испол­нения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует такого допуска.

11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении ра­ботника на работе.

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответ­ствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляю­щих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Факт возникновения перечисленных обстоятельств должен быть документально подтвержден — либо работником, либо работодате­лем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь). К числу таких документов можно отнести:

— повестку о призыве на военную службу или документально оформленное решение соответствующего органа военного управления (например, военного комиссариата) о направлении работника на альтер­нативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

— решение государственной инспекции труда или суда о восста­новлении на работе работника, выполнявшего ее ранее (пункт 2 час­ти первой статьи 83 ТК РФ);

— решение соответствующего выборного органа о неизбрании работника, ранее занимавшего выборную должность (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ);

— вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии с которым работник осужден к наказанию, исключающем продолже­ние прежней работы (пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ);

— свидетельство о смерти работника либо решение суда о при­знании работника (работодателя — физического лица) умершим или безвестно отсутствующим (пункт б части первой статьи 83 ТК РФ);

— документы, подтверждающие наступление чрезвычайных об­стоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ);

— документы, подтверждающие дисквалификацию (иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) (пункт 8 части пер­вой статьи 83 ТК РФ);

— лицензия, права на управление транспортным средством, пра­ва на ношение оружия и т.п. с истекшим сроком действия либо доку­мент, в соответствии с которым работник лишен лицензии (прав и т.п.) (пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ);

— документ, в соответствии с которым работнику прекращен до­пуск к государственной тайне либо истечение срока действия допус­ка (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ);

— решение об отмене предыдущего решения суда или об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (пункт 11 части первой ста­тьи 83 ТК РФ);

— постановление Правительства РФ об установлении квоты ино­странных работников (пункт 12 части первой статьи 83 ТК РФ).

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоря­жение), на основании которого производится оформление иных не­обходимых документов.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Как правило, изменение и прекращение трудового договора совершаются по воле сторон – работника или работодателя. Но законодательством установлены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и установлено это ст. 83 ТК РФ.

Общие принципы расторжения трудового договора по воле третьих лиц

Особенность увольнения по ст. 83 ТК РФ в том, что это не является желанием ни работника, ни работодателя. Увольнение связано с наступлением определенных событий, которые четко указаны в ст. 83 ТК РФ, и не требует заявления от работника, а от работодателя требуется достоверно установить все факты, связанные с обязанностью расторгнуть договор, и в случае прямого указания закона выполнить обязанность по предоставлению вакансий. То есть в занимаемой должности трудовые отношения не могут продолжаться, и речь может идти только об увольнении из организации или переводе.

Еще одной важной особенностью увольнения по этой статье является то, что уволить работника можно, даже если он болеет. Невозможность увольнения в период болезни установлена ст. 81 ТК РФ, когда увольнение производится по инициативе работодателя, а в рассматриваемых случаях происходит увольнение по ст. 83 ТК РФ, то есть не зависит от работодателя, он фактически исполняет обязанность оформить увольнение при наступлении определенных событий и выполнении установленных требований.

При этом выходное пособие при увольнении по основаниям, указанным в ст. 83 ТК РФ, предусмотрено ст. 178 ТК РФ в трех случаях, в остальных — только если предусмотрено локальным актом компании или трудовым договором.

Рассмотрим несколько ситуаций, хотя при увольнении по ст. 83 ТК РФ определенная специфика есть в каждом случае.

Обязанность уволить

Есть ситуации, когда даже при обоюдном желании стороны не могут сохранить трудовые отношения, и работодатель обязан уволить работника при наступлении определенных событий.

Это, в частности, призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При предъявлении повестки о призыве необходимо оформить увольнение даже в том случае, если работник в отпуске. При этом увольнение по этому основанию предусматривает и другие особенности, которые четко указаны в ТК РФ:

• выходное пособие должно быть выплачено (ч. 3 ст. 178 ТК РФ);
• нельзя произвести перерасчет, если отпуск работник брал авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Однако законодательство не устанавливает процедуру увольнения, а именно в течение какого срока работник должен быть уволен. Это решается по соглашению сторон, подобное прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц может быть оформлено и в день предъявления работником повестки.

Но увольнение по этому основанию может быть только в случае призыва. Если работник принял решение поступить по контракту на военную службу, то увольнение не будет производиться по этому основанию и нет основания для выплаты выходного пособия и неудержания выплаченных авансом отпускных.

Дополнительные условия

В отношении ряда случаев, указанных в ст. 83 ТК РФ, увольнение может быть произведено только в том случае, если отсутствуют вакансии или работник от них отказался (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

К таким случаям относится увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — восстановление судом работника, который ранее выполнял это работу. То есть речь может идти только об увольнении работника, который принят на место работника, позднее восстановленного по решению суда. И так как работодатель должен восстановить работника на прежнем месте, то другому работнику, который фактически должен освободить для восстановленного работника место, необходимо предложить все вакансии, которые есть в наличии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только после отказа работника можно уволить, выплатив выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Но если работодатель восстановил работника по собственной инициативе или в судебном порядке работник добился заключения трудового договора, в котором ему было неправомерно отказано, то основанием для увольнения другого работника это не будет. В таком случае работодатель должен изменить штатное расписание и оплачивать труд обоих работников.

При этом может быть и продолжение ситуации с восстановлением работника – работодатель обжалует восстановление, решение суд отменит, и в этом случае ранее восстановленный работник будет уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Срок увольнения не установлен, но очевидно, что работодатель, который обжаловал восстановление работника, сможет оформить увольнение сразу, как только получит решение суда об отмене восстановления.

Ещё одна ситуация, которая требует от работодателя выполнения определенных условий, — увольнение при лишении работника специального права. Уволить можно только при наличии ряда условий (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

• наличие этого права должно быть напрямую связано с работой, то есть без этого он не сможет работать в организации по той должности, профессии, которая указана в трудовом договоре. Например, водитель в случае лишения водительских прав;
• работник утратил необходимое для работы специальное право на основании норм федерального законодательства, при этом на длительный срок свыше двух месяцев;
• нет возможности перевести на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) в связи с отсутствием вакансий или отказом от них работника.

Увольнение в таком случае также не зависит от воли сторон, и какие-либо дополнительные соглашения не требуются, достаточно одновременного наличия всех условий.

[1]

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания (ст. 44 ТК):

— призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК).

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление работника и приложением документа о призыве. При этом работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 342 ТК лица, проходившие срочную военную службу и уволенные с военной службы после ее прохождения, имеют право на:

— сохранение в течение 3-х месяцев с момента увольнения с воинской службы права на поступление на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на воинскую службу (для работавших до призыва в государственных организациях);

— предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 3 минимальных заработных плат (для принятых на прежнее место работы);

— предоставление первого рабочего места в соответствии со ст. 281 ТК.

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

Увольнение по п. 2 ст. 44 ТК производится в случае восстановления прежнего работника по решению суда (ст. 243 ТК) либо по предписанию уполномоченного должностного лица (в частности, прокурора, государственного инспектора труда).

Кроме того, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК может иметь место, если ранее выполнявший данную работу работник был уволен в связи с незаконным осуждением или в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности и в отношении его имеется оправдательный приговор или постановление о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления. При этом требуется волеизъявление бывшего работника восстановиться на прежнем месте работы, которое должно быть заявлено не позднее 3-х месяцев с момента вступления в силу соответствующего приговора или постановления.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка. Кроме того, наниматель обязан принять меры к переводу работника с его согласия.

— нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).

К таким правилам относятся:

— запрет совместной работы в одной и той же организации (обособленном структурном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.

— запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;

— запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работах (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);

— запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного трудоустройства;

— лишение права занимать определенные должности ли заниматься определенной деятельностью и др.

Выходное пособие не выплачивается.

— неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК).

Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в выборах, трудовой договор с ним прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в связи с истечением срока трудового договора.

Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении работнику у данного нанимателя другой работы, не требующей проведения выборов или конкурса.

Если работник до вынесения приговора находился под стражей и соответственно не осуществлял своих трудовых обязанностей, днем увольнения считается последний день работы независимо от временного промежутка между заключением работника под стражу и вступлением в законную силу приговора суда.

— смерть работника, а также случаи признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК).

Факт смерти работника должен быть подтвержден соответствующим документом (свидетельством, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния (актовой книге) или на основании решения суда, подтверждающего факт смерти, при отказе органов ЗАГС в регистрации события смерти).

Днем прекращения трудового договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты представления свидетельства о смерти работника или соответствующего решения суда. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ч. 3 ст. 77 ТК). Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.

Закрепление нового материала:

Вопросы для закрепления нового материала:

1. Дайте классификацию оснований прекращения трудового договора.

2. Какой установлен срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию?

3. В каких случаях работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

4. В каких случаях наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника?

5. В каких случаях работник может требовать расторжения срочного трудового договора?

6. Кем устанавливается факт нарушения нанимателем законодательства о труде?

7. Каковы основания расторжения трудового договора с предварительным испытанием?

8. Что следует понимать под другой местностью?

9. Каков порядок увольнения при изменении существенных условий труда?

10. Какие основания являются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон?

11. Приведите примеры нарушений правил приема на работу.

12. В каком порядке рассматриваются вопросы о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении умершим?

13. Каковы различия в правовых последствиях ликвидации организации и ее реорганизации?

14. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

15. Что представляет собой предпочтение на оставление на работе?

16. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

17. Выплачивается ли работнику выходное пособие, если он согласен уволиться по сокращению штатов после предупреждения до истечения 2-месячного срока?

18. Что является доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?

19. Является признание работника инвалидом основанием увольнения по п. 2 ст. 42 ТК?

20. Какие доказательства должен предъявить наниматель в подтверждение несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?

21. Что понимается под систематическим нарушением трудовых обязанностей?

22. Что является прогулом?

23. Какие нарушения трудовой дисциплины судебная практика относит к прогулу?

24. Что понимается под уважительностью причин отсутствия на работе?

25. Каким документом может подтверждаться факт нахождения работника в нетрезвом состоянии?

26. Чем подтверждается факт хищения имущества нанимателя?

27. Как исчисляется срок для применения увольнения по п. 8 ст. 42 ТК?

28. Что понимается под грубым нарушением правил охраны труда?

29. Каков порядок увольнения по инициативе нанимателя?

Практические ситуации для закрепления нового материала:

1. Савицкая работала кладовщицей ОАО «Слуцкмебель». 19 мая 2009 г., работая во втору смену, она отсутствовала на рабочем месте с 20.00 до 24.00, за что была уволена с работы за прогул. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении указала, что отсутствовала на работе с разрешения мастера, но увольнительную записку не выписывала.

Законно ли увольнение Савицкой?

2. Полякова, работавшая техником на автобазе, уволена по п. 6 ст. 42 ТК в связи с длительной болезнью – свыше 4 месяцев. После увольнения Поляковой на ее должность никто не был принят, обязанности техника распределили между другими работниками.

Обоснованно ли увольнение Поляковой?

3. Бурова работала в должности учителя биологии и химии школы № 3 г. Гродно. Отдел образования уволил ее по п. 2 ст. 42 ТК. Истица не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По делу было установлено, что согласно консультативно-экспертному заключению МРЭК истица ограничена в передвижении, подвергалась оперативному лечению и реабилитационным мероприятиям, поэтому не может выполнять функциональные обязанности в условиях средней школы. Выполнение обязанностей преподавателя возможно лишь в индивидуальном режиме, на дому, в специально созданных условиях. Судом также установлено, что ответчик не имеет возможности предоставить истице другую работу в специально созданных условиях.

Законно ли увольнение Буровой?

Какие обстоятельства являются основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности по состоянию здоровья?

Подведение итогов:

— какие трудности возникли в усвоении нового материала;

— вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

— ст. 35-46 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Схема «Основания прекращения трудового договора»

Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Вид занятия: лекция с элементами беседы.

Время выполнения: 2 часа.

Цель занятия:

— сформировать знания о порядке и основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителями организаций, с лицами, выполняющими воспитательные функции, с лицами, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности и т.д.);

— способствовать становлению практических навыков по решению задач по теме и работе с нормативно-правовыми актами;

— способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.

Методическое обеспечение:

— Трудовое право. Учебник. Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 250-269.

— постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде»;

— Закон РБ от 21.06.1991 г. с изменениями и дополнениями «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц»;

— Закон РБ «О борьбе с коррупцией» от 30 июня 2006 г. с изменениями и дополнениями от 21.07.2008 г.;

— Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Междисциплинарные связи:

— общая теория права;

План занятия:

Организационный момент

: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Дата добавления: 2016-12-08 ; просмотров: 497 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Приказ (распоряжение) об увольнении работника по данным основаниям издается при представлении работодателю документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.Подтверждается решением призывной комиссии либо повесткой. В случае обжалования такого решения, оно может стать основанием для увольнения только после вступления в силу соответствующего решения суда. Недопустимо увольнение после отмены решение о призыве или решения о замене военной службы альтернативной гражданской службой.

неизбрание на должность. Работник должен участвовать в выборах по занимаемой им должности по срочному трудовому договору. В случае отказа от участия в выборах, увольнение происходит в связи с истечением срока трудового

осуждение работника, исключающее продолжение прежней работы. Возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда в случаях осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя (запрет заниматься определенной деятельностью, лишение свободы).

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ).

смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание указанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.Смерть работника или работодателя – физического лица подтверждается свидетельством о смерти. Признание лица умершим или объявление безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда. После объявления гражданина, признанного умершим или объявленного безвестно отсутствующим, решения подлежат отмене, а гражданин должен быть восстановлен в правах (объявившийся работник восстанавливается на работе; объявившийся работодатель вправе предъявлять требования, вытекающие из трудового договора; работник вправе предъявлять требования к объявившемуся работодателю по выплате зарплаты).

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства). Данное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.

дисквалификация работника в соответствии с федеральным законом, которая влечет невозможность выполнения работником трудовых обязанностей.Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация – лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет). Она назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.

истечение срока действия или приостановление действия на срок более двух месяцев либо лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, влекущее невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Рассмотренные основания прекращения трудового договора названы как не зависящие от воли его сторон. Однако применение перечисленных в ней оснований прекращения трудового договора зависит от усмотрения его сторон. В частности, сказанное непосредственно касается оснований, реализация которых предполагает выполнение обязанности по трудоустройству работника в рамках организации. Работодатель и работник могут заключить соглашение о неприменении перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований прекращения трудового договора за исключением случая увольнения в связи со смертью работника или признанием его умершим либо безвестно отсутствующим. Такое соглашение улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому оно может быть применено.

Дата добавления: 2015-10-05 ; просмотров: 551 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон

Законами РФ в области трудовых отношений предусмотрены объективные причины, по которым оформляется увольнение независимо от волеизъявления как сотрудника, так и работодателя. Данные основания закреплены в ст. 83 ТК РФ — увольнение по обстоятельства, не зависящим от воли сторон.

В 83 статье ТК РФ выделяются следующие основания для увольнения:

• призыв на военную службу — п.1 ст.83;
• восстановление на работе прежнего работника по решению суда или трудовой инспекции — п.2;
• неизбрание на должность — п.3;
• лишение свободы по судебному приговору — п.4;
• нетрудоспособность по медицинским показаниям — п.5;
• смерть одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим — п.6;
• чрезвычайные обстоятельства — п.7;
• административное наказание, например, дисквалификация, если мешает дальнейшей работе — п.8;
• истечение срока договора, его приостановка на срок свыше 2 месяцев, лишение работника права работать — п.9;
• недопуск к гостайне, если это требуется в работе — п.10;
• отмена решения о восстановлении работника — п.11.

Точные формулировки каждого основания при прекращении трудового договора по обстоятельства, не зависящим по воли сторон (по 83 статье ТК РФ), можно посмотреть непосредственно в указанной статье.

Увольнение работника при призыве на службу в армию

Одним обстоятельств для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может являться призыв на службу в российскую армию, что закреплено п.1 ч.1 ст.83 Трудового Кодекса РФ;

Сотрудник увольняется на основании полученной от военного комитета повестки, в которой присутствует требование явиться в призывной пункт для отправления к месту службы. Особенностью такого увольнения признается возможность сторонам самостоятельно определить дату увольнения. Но в пределах срока, необходимого для того, чтобы сотрудник успел окончить все текущие дела на рабочем месте в соответствии с должностной инструкции и трудовым договором.

Существует запрет на увольнение в связи с призывом в армию, если оно касается сотрудника, призываемого на военные сборы, в то время, когда он числился в запасе. Необходимо знать, что в таком случае уволенный незаконно сотрудник в праве обратиться в суд, решением которого и будет восстановлен на рабочем месте.

Увольнение при восстановлении прежнего работника

Еще одним основанием будет являться восстановление на прежней работе сотрудника, ранее добросовестно исполнявшего свои обязанности, но незаконно уволенного (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ). Другими словами, у работодателя появляется право расторгнуть трудовое соглашение с новым сотрудником, если на его должность восстановлен прежний служащий.

Присутствуют две особенности:

• обязательно требуется решение судебных органов, либо государственной инспекции труда, которое подтверждает восстановление сотрудника;
• необходимо полное отсутствие возможности у работодателя, чтобы перевести нового служащего на другую, соответствующую его навыкам и запросам работу.

Увольнение при неизбрании на выборную должность

Изучая п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ, нужно указать, что это основание не касается большого числа коммерческих компаний, поскольку штатным расписанием, в них не предусмотрены выборные должности. Таким образом, неизбрание на должность и будет являться основанием увольнения.

Увольнение по приговору суда о лишении свободы

Работник, в отношении которого вступил в силу приговор уголовного суда, где мерой наказания избран определенный срок лишения свободы, что свидетельствует о невозможности далее исполнять трудовые функции, немедленно увольняется. Необходимо знать, что в соответствии с п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ сотрудник не может быть уволен, если вина его ещё не доказана, но он уже заключен под стражу. Однако, и здесь существует особенность, а именно: если служащего обвиняют в присвоении чужого имущества фирмы, где он работал, то его сразу можно смело увольнять.

Другие основания увольнения по 83 статье

В случае, когда служащий полностью утратил способность работать (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ), что подтверждается официальным выводом врачей, выданным в специализированном медицинском учреждении. Для работодателя это будет являться объективной причиной его увольнения. Поскольку данное обстоятельство также не зависит от волеизъявления сторон.

Наступление смерти сотрудника (работодателя), а равно, длительное отсутствие, вследствие которого суд признал его умершим, тоже признается объективной причиной увольнения (п.6 ч.1 ст.83).

Остается еще несколько объективных причин, по которым оформляется увольнение, где не будет присутствовать волеизъявление сторон, все они перечислены в ст.83 ТК РФ, а именно:

• введение военного положения, масштабные катастрофы и иные чрезвычайные ситуации;
• административное наказание;
• лишение лицензии, либо окончание срока её действия, без возможности его продления;

Все вышеперечисленные обстоятельства должны иметь официальное подтверждение, которое будет являться доказательством!

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источники

1. 
   Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
2. 
   Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
3. 
   Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.