Право на выбор работником зарплатного банка. последние новости

Работники смогут самостоятельно выбирать зарплатный банк

Совет Федерации одобрил закон 1 , позволяющий работникам самостоятельно выбирать зарплатный банк.

Согласно документу, в ст. 136 ТК РФ пропишут право сотрудников потребовать перевода зарплаты в другой банк. Подать соответствующее заявление надо будет не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

До сих пор в указанной статье не говорилось напрямую, что банк выбирает работодатель. Статья гласила, что зарплата переводится «на указанный работником счет в банке». Однако, как правило, банк определяла организация. Теперь работник, не согласный с ее выбором, может потребовать альтернативу.

Кроме того, закон разрешает воспитанникам социальных учреждений открывать в любом банке счет, на который после выпуска из учреждения перечисляются накопившиеся алименты. До сих пор ст. 84 Семейного кодекса РФ требовала, чтобы счет открывался в Сбербанке России. Аналогичные перемены коснулись некоторых других социальных выплат.

[1]

Данный законопроект был внесен в Госдуму летом 2013 года, и изначально касался только социальных выплат. Осенью того же года его приняли в первом чтении. Затем в документ внесли поправки, касающиеся зарплат, и 24 октября 2014 года он был одобрен во втором и третьем чтениях.

Стоит отметить, что в небольших организациях бухгалтеры и сейчас нередко идут навстречу сотрудникам, соглашаясь работать с выбираемыми ими банками. В крупной организации работа с большим количеством банков создает чрезмерную нагрузку на бухгалтерию.

Наличие в организации «зарплатного проекта» не может ограничивать работника в выборе банка для перечисления зарплаты

samsonovs / Depositphotos.com

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое «зарплатное рабство»: штрафы для них вырастут до 10-20 тыс. руб. (против 1-5 тысяч в настоящее время).

Работодателей обяжут сообщать о праве выбора зарплатного банка

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) готовит проекта закона, который обяжет работодателей сообщать сотрудникам о праве самостоятельного выбора банка для получения заработной платы. Об этом 5 августа передают «Известия» со ссылкой на сообщение службы.

По словам главы управления контроля финрынков ФАС Ольги Сергеевы, такая меры положительно повлияет на конкуренцию в банковском секторе и сократит вероятность давления работодателя на работников.

Председатель комитета Госдумы по финрынкам Анатолий Аксаков заявил, что соответствующие поправки в законодательство могут обсуждаться уже этой осенью. По его мнению, технология информирования – вопрос обсуждаемый, бизнес не должен понести от этого существенные затраты. Так, новое требование работодатели смогут реализовать, например, с помощью электронной анкеты, в которой работник выберет финансовую организацию из перечня, добавил Аксаков.

Председатель думского комитета также отметил, что основой перевода может стать система быстрых платежей (СПБ). То есть, перевод будет осуществляться по номеру телефона сотрудника: кредитная организация останется неизвестной для бухгалтерии, пояснил «Известиям» заместитель председателя правления Совкомбанка Алексей Панферов.

Центробанк инициативу поддержал, отметив, что использование СПБ для начисления заработной платы уже запланировано в рамках развития системы. По мнению регулятора, осталось доработать механизм решения спорных и ошибочных перечислений.

Президент Владимир Путин 26 июля подписал поправки в Трудовой кодекс и КоАП. Теперь на смену зарплатного банка сотрудника у работодателя есть не пять, а 15 рабочих дней. За отказ от этого компании грозит штраф в размере 30 000 – 50 000 руб., должностным лицам — предупреждение или 10 000–20 000 руб. штрафа.

Работники смогут выбирать зарплатный банк

Госдума одобрила во втором чтении законопроекты с поправками в Трудовой кодекс и КоАП, которые дают работнику право выбирать зарплатный банк самостоятельно. Документы вводят ответственность для работодателей, которые отказали сотрудникам в смене банка.

Проекты предусматривают, что при ограничении сотрудника в выборе банка нарушителю вынесут предупреждение или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц или 30 000–50 000 руб. для юрлиц.

На смену зарплатного банка для работника, написавшего соответствующее заявление, компании получат 15 дней (сейчас – пять дней).

Как сообщалось ранее, сегодня ТК хоть и разрешает сотруднику менять зарплатный банк, тем не менее не все компании идут навстречу своим сотрудникам. По данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 000 нарушений по оплате труда, из них 10% – по ч. 3 ст. 136 ТК («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»).

[3]

Финансовый директор юридической компании BMS Law Firm BMS Law Firm Федеральный рейтинг III группа Уголовное право и процесс × Юрий Степанов ранее говорил «Право.ru»: работодатели отказывают в смене кредитной организации из-за того, что им неудобно работать с разными банками, заключать с ними договоры на обслуживание.

«Сложно сказать, будут ли эффективными новые меры. С одной стороны, значительные штрафы могут подействовать. С другой – работники зачастую боятся жаловаться на работодателя, так как это может привести к негативным для них последствиям (испортятся отношения с начальством и т. д.)», – отмечал Степанов.

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2019 г

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

1. Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
2. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
3. Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
4. Получить заработную плату на новую карту.

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Какие могут быть поводы для смены привычного банка?

• При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
• На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.

Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы (в том числе комитет по труду).

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Компромиссы с работодателем

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

• вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание краты;
• самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

1. меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
2. чуть выше ставка по депозитам;
3. отсутствие платы за обслуживание карты;
4. при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты из-за смены зарплатного банка

Законодательство России разрешает гражданам выбирать зарплатный банк по своему желанию. Такое право закреплено в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ ещё с 2014-го года. Но порой бывает весьма проблематично сменить банк для перевода заработной платы, что является прямым нарушением законодательства. Тем не менее только в прошлом году, по официальным данным, было зафиксировано более 80 тыс. нарушений по оплате труда, из которых 10% — в отношении порядка, места и сроков выплаты зарплаты.

Долой «зарплатное рабство»

Кредитную организацию для перечисления заработной платы сотрудникам выбирает, как правило, предприятие. Де-юре работники имеют право на свободный выбор зарплатного банка, предупредив письменно за 5 рабочих дней, а де-факто в этом им часто отказывают.

В действующем законодательстве уже зафиксировано право работников сменить банк, на карточку которого должна перечисляться зарплата, однако эта норма часто игнорируется работодателями

Причины разные, но большей частью — нежелание работодателей заключать дополнительные договоры с банками и платить за обслуживание, а также формировать отдельные платёжные документы, что увеличивает объём работ бухгалтерии и финансового отдела.

Если работодатель выбирает для обслуживания банк с разветвлённой сетью банкоматов, то обычно проблем не возникает — работники предприятия могут получить заработную плату практически в любом месте. Но когда кредитная организация имеет малое количество терминалов, появляются определённые неудобства со снятием наличности, что, естественно, не устраивает многих сотрудников.

Вячеслав Володин считает, что работодатели выбирают удобные для себя банки, но у многих сотрудников уже открыты счета и карты в других кредитных организациях, где им предлагают различные бонусные программы, пониженные ставки по ипотеке и прочее, поэтому люди должны иметь возможность выбрать для себя наиболее выгодное предложение

Правительство России решило положить конец «зарплатному рабству» и ввиду этого 29 марта 2019 внесло в Государственную думу 2 законопроекта:

1. Проект ФЗ 677255–7 о внесении поправок в ст. 136 ТК РФ в части увеличения срока подачи заявления об изменении реквизитов для перечисления заработной платы с 5 рабочих дней перед выплатой зарплаты до 15 календарных дней. Законопроектом 677255–7 предлагается увеличить срок изменения реквизитов зарплатного банка до 15 календарных дней, что позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства
2. Проект ФЗ 677227–7 об изменениях в ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях в части установления штрафов для работодателей и должностных лиц при отказе сотрудникам в смене зарплатного банка. Законопроектом 677227–7 предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем в осуществлении работником права на изменение кредитной организации, куда должна быть переведена заработная плата

Депутаты считают, что данные законопроекты защитят право граждан распоряжаться собственными деньгами, поскольку после принятия поправок за отказ или воспрепятствование работникам в их праве на замену кредитной организации будут применены штрафные санкции:

• для индивидуальных предпринимателей до 5 тыс. рублей;
• для должностных лиц — 10–20 тыс. рублей;
• для юридических лиц — 30–50 тыс. рублей.

Видео: приняты законопректы, запрещающие «зарплатное рабство»

Право на свободный выбор зарплатного банка стало законом

В настоящий момент законопроекты 677255–7 и 677227–7 прошли все стадии рассмотрения:

• 11 июля 2019 они были приняты депутатами и получили статус закона;
• 12 июля 2019 нормативные документы направлены для рассмотрения в Комитет по социальной защите (ответственный) и в Комитет по бюджету и финансовым рынкам (соисполнительный);
• 23 июля 2019 одобрены Советом Федерации;
• 26 июля 2019 законы подписаны Президентом России и опубликованы на официальном интернет-портале под номерами 0001201907260047 и 0001201907260083.

После рассмотрения пакета Федеральных законов комитеты вынесли заключение о необходимости дальнейшей доработки действующего законодательства для полного искоренения «зарплатного рабства». В частности, комитетом по бюджету и финансовым рынкам было предложено поскорее внедрить систему быстрых платежей (СБП), разрабатываемую ЦБ для перевода денежных средств, в том числе и заработной платы, по телефонным номерам.

Решением проблемы «зарплатного рабства», когда работодатель навязывает сотрудникам банк, через который они должны получать зарплату, станет перечисление заработанных денег через систему быстрых платежей на карту банка по выбору работника с использованием его телефонного номера

На практике это будет выглядеть следующим образом:

1. Предприятие направляет ежемесячно в обслуживающий банк список сотрудников с их телефонными номерами и суммами, подлежащими к выплате.
2. После этого СБП по номеру телефона будет перечислять указанную сумму в тот банк, который работник определил для себя как основной.

Видео: новая система быстрых платежей

Пока СБП работает в тестовом режиме. К ней подключено 12 банков, но без ключевого игрока — Сбербанка России, на долю которого приходится бóльшая часть зарплатных выплат. Так что остаётся довольствоваться принятыми поправками. А вот насколько они будут эффективными, покажет время.

Как избежать обвинений в зарплатном рабстве

В последнее время появилось несколько документов, касающихся темы зарплатного рабства. Это информация Роструда от 25.03.2019, разъясняющая права сотрудников и полномочия работодателя при выборе банка, а также два законопроекта, один из которых предлагает внести в КоАП административную ответственность за воспрепятствование работодателями работникам в смене банка для получения зарплаты, а второй – увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить об изменении банка для перечисления зарплаты. Все эти документы послужили поводом для разговора о том, откуда появилось понятие так называемого зарплатного рабства и чем грозит работодателям обвинение в его использовании. Кроме того, рассмотрим, кого чаще поддерживают суды – работодателей или работников.

Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно

Так было отменено зарплатное рабство. Тем самым на законодательном уровне с 05.11.2014 закреплено право сотрудников самостоятельно выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. При этом менять кредитные организации они могут хоть ежемесячно. А поскольку это право жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями, выражающимися в проверках государственными инспекциями труда по обращениям работников.

Однако на практике работодателю не всегда удобно переводить денежные средства на счета, открытые в иных банках, не относящихся к зарплатному проекту. В данном случае он может нести издержки за счет комиссии, взимаемой кредитной организацией. Именно поэтому возникают споры между работодателем и работником.

ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Часть 3 ст. 136

Роструд советует незамедлительно спрашивать счет у работника

Статья 136 главного трудового закона страны дает сотрудникам право выбрать банк, на счет в котором они будут получать зарплату.

Роструд считает, что при приеме человека на работу его следует уведомить об имеющихся у него правах и предложить представить реквизиты его карты для зачисления зарплаты именно на нее. Так компания избавит себя от дальнейших споров. Ведь возможность была предоставлена сразу.

Разумеется, если работник откажется, то право заменить банк у него сохранится на протяжении работы в данной компании.

Кроме того, не допускается навязывание работнику конкретных банков, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведен его заработок.

Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатель не вправе ограничивать права работника, предусмотренные ст. 136 ТК РФ.

Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней

Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации

При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями ч. 3 ст. 35 Конституции РФ ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты

1. Экономия на банковских расходах по транзакциям: большинство банков перечисляет зарплату на карты сотрудников бесплатно, а за отдельные платежные поручения почти все банки берут комиссию.
2. Значительное упрощение работы бухгалтера и экономия времени на создании платежек. Вместо формирования нескольких десятков платежек в банк отправляется лишь один реестр с суммами выплат, который можно создать и отправить несколькими кликами.
3. Экономия времени на заказе наличных средств в банке, организации получения и перевозки. Учитывая факт того, что многие банки уже отказываются от чековых книжек, зачастую у организации просто не остается выбора, и приходится выплачивать зарплату исключительно путем перечисления средств на карты.
4. Минимизация рисков, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств (нет необходимости платить за инкассацию).
5. Многие банки предлагают клиентам-организациям специальные предложения по кредитованию бизнеса.
6. Удобство в перечислении зарплаты сотрудникам, которые отсутствуют в офисе по разным причинам (болезнь, командировка, работа не в центральном офисе, сменный график и т.д.). Таким образом, отпадает необходимость в резервировании средств.

Статья Бурцевой А.Ю., редактора журнала «Время Бухгалтера»

Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты

• условия перечисления заработной платы на банковский счет должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре;
• наличие у сотрудника договора банковского счета;
• указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе.

По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк – 30 тыс. рублей

Решениями судей Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 07.03.2018 и Свердловского областного суда от 18.04.2018 постановление о наложении штрафа оставлено без изменения.

В жалобе защитник ОАО «КУМЗ» просил об отмене постановления, судебных решений и прекращении производства по делу в связи с отсутствием в действиях завода состава административного правонарушения.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы.

Как следует из материалов дела, основанием для привлечения ОАО «КУМЗ» к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ послужило нарушение юридическим лицом требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в отказе в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию.

Факт совершения ОАО «КУМЗ» административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств и не оспариваются автором жалобы.

Поскольку отказ в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию должностным лицом установлен, то действия ОАО «КУМЗ» должностным лицом и судебными инстанциями правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Причем право выбора кредитной организации по ст. 136 ТК РФ было закреплено за работником и отражено в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом или коллективном договоре условия о выплате зарплаты – повод для привлечения к ответственности

Судом было установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре, заключенным с работником, не предусмотрено условие, как работник получает заработную плату (наличными в месте выполнения им работы или переводом в кредитную организацию на расчетный счет).

Инспекторы ГИТ правомерно обратили внимание работодателя на отсутствие в договоре условия о выплате зарплаты и справедливо возложили обязанность заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками.

Как правомерно указал суд первой инстанции, в трудовом или коллективном договоре должны быть предусмотрены условия зачисления заработной платы работника на счет в кредитной организации. Это следует из буквального толкования нормы ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Что касается вмешательства во внутренние дела компании, то абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ при осуществлении государственными инспекторами труда контрольных функций предоставляет им право:

• предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений трудового законодательства;
• привлекать виновных к дисциплинарной ответственности;
• отстранять их от должности в установленном порядке.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2019 по делу № 33а-1332/2019

Даже явное нарушение работодателем трудового законодательства не позволит недобросовестному сотруднику получить зарплату дважды

Как выяснилось из пояснений ответчика в лице главврача больницы, юрисконсульт обратился с заявлением о перечислении ему заработной платы не на его карту, а на карту руководителя контрактной службы больницы. Столь странную просьбу юрисконсульт объяснил блокировкой его банковской карты. Несмотря на явное нарушение трудового законодательства, требующего выплату заработка непосредственно работнику, ответчиком был издан приказ о перечислении всех полагающихся средств на карту, принадлежащую другому сотруднику.

Суд указал, что принятие и исполнение приказа о перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого работника не является основанием для удовлетворения заявленных требований юрисконсульта о выплате ему заработной платы повторно.

Как следует из материалов дела, в отношении истца имелось пять исполнительных производств. Он был заинтересован в получении заработной платы со счета другого работника.

Из пояснений свидетелей следует, что истец без каких-либо претензий получал заработную плату с расчетного счета другого работника больницы.

Довод жалобы, что представленные ответчиком счета и выписки не содержат сведений о перечисленных на счет другого сотрудника денежных средств в виде заработной платы истца, суд отклонил. Сыграло роль и объяснение бухгалтера расчетной группы, утверждавшей, что при перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого сотрудника не было оснований и возможности указать в назначении платежа имя истца, поскольку счет является именным и принадлежит его владельцу, и указание разных фамилий в одном платежном поручении недопустимо.

[2]

Ни одна из сторон не оспаривала, что препятствий со стороны работодателя в ежемесячном получении расчетных листков работниками больницы не имелось.

При этом истец, обращаясь в суд, просил о взыскании разных сумм задолженности, противореча своей же позиции и не приведя соответствующих расчетов.

Как работодателю себя обезопасить

Статья Бурцевой А.Ю., редактора журнала «Время Бухгалтера»

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Закон о праве работника на выбор банка для зарплатной карты подписан президентом

Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ вносит изменения, в том числе, в Трудовой кодекс. Теперь его статья 136 устанавливает:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Эти нормы вступили в силу с момента официального опубликования закона. До этого момента действовала норма в такой формулировке: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! У НАС В КОМПАНИИ ЗАРПЛАТА «ПРИКЛЕПЛЕНА» К ЗАРПЛАТНОМУ ПРОЕКТУ. КАК В ЭТОМ СЛУЧАЕ И В КОМПАНИИ БОЛЕЕ 150 ЧЕЛОВЕК. КАК БЫТЬ ЕСЛИ ВСЕ НАЧНУТ МЕНЯТЬ КРЕДИТНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. 0 0

Перечислять всем работникам отдельными платежками ( сокращаете у всех сотрудников зарплату на 500 рублей и на освободившиеся средства берете человека который будет заниматься забиванием платежных поручений )))) 0 0

В нашем «колхозе» около трехсот тысяч работников и всех устраивает зарплатный проект, желающие перемен, сами будут оплачивать «услуги кредиторов» 0 0

Забавно когда это не налоговые резиденты, банк попросту задерживает на 3-4 дня перечисление денег. Работник сам прибегает менять банк.
Хотя честно скажу. Какая разница ? Визу электрон сделать 30 мин, сразу на руки дают, пин получаешь с активацией р/с на след день, проверено 4 банками. 0 0

Когда неудобный интернет банк в зарплатном банке, глючит постоянно, это тихий ужас. Тогда возникает желание его сменить на более дружелюбный. 0 0

Скажите пожалуйста, если главный бухгалтер отказывает в выплате з.п. через выбранный мной банк, что делать тогда? 0 0

Скажите пожалуйста, если главный бухгалтер отказывает в выплате з.п. через выбранный мной банк, что делать тогда?

Вот и вся логика , не хочешь заставим , страна терпил . 0 0

Зарплатный банк работник теперь может выбирать сам

Работник вправе заменить организацию, в которую должна быть переведена зарплата, письменно сообщив работодателю об изменении реквизитов.

Законы о порядке выбора работником зарплатного банка и о штрафах за нарушение этого права работодателем подписал Президент России Владимир Путин, об этом сообщили РИА Новости.

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата, теперь предусмотрена административная ответственность: по закону за такое правонарушение может быть вынесено предупреждение или наложен штраф — на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей — от одной до пяти тысяч рублей, на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Согласно другому закону срок предупреждения работником работодателя о выборе зарплатного банка увеличивается с пяти рабочих дней до 15 календарных дней.

Вообще-то это не «теперь», это было и раньше. И не только банк, но и форму получения, наличкой. Только за препятствование этому не было ответственности, и работодатели нагло навязывали определённый банк.

АО «Бийскэнерго» все на карту, банк можно было и раньше выбрать

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

vybor_banka_dlya_perechisleniya_zarplaty_-_novyy_zakon.jpg

Похожие публикации

Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте 2019 г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения. На сегодня уже приняты и вступили в силу важные изменения в трудовое и административное законодательство, направленные на защиту работников от лишения их права на выбор «зарплатного» банка. Рассмотрим их подробнее в нашей статье.

Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка

Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках «зарплатного проекта» (когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель), получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника.

Ст. 136 ТК РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть.

Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк – единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий.

Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019

Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях — никаких ограничений для этого нет.

Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше – уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты (закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ). Такое изменение в ст. 136 ТК РФ дает работодателю больше времени для обновления платежных реквизитов, а значит, создает более благоприятные условия для выбора работником «зарплатного» банка.

Введены штрафы для работодателей

Закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ внес изменения в п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц – предупреждение или денежный штраф в сумме 10-20 тыс. руб.;

ИП-работодателей могут оштрафовать на 1-5 тыс. руб.;

для организаций штраф составит 30-50 тыс. руб.

Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

должностному лицу придется уплатить 20-30 тыс. руб., также ему может грозить дисквалификация на 1-3 года;

штраф для ИП вырастет до 10-30 тыс. руб.;

Источники

1. 
   Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
2. 
   ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
3. 
   Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.