Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Самое полезное в статье: "Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Издаем распоряжение о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней: правила оформления и образец приказа

Стандартный декретный отпуск включает в себя 140 суток, однако в ряде ситуаций этот промежуток может быть увеличен по медицинским показаниям. Для получения добавочных дней на восстановление здоровья, работнице необходимо направить заявление администрации предприятия. В ответ руководство обязывается издать приказ о продлении отпуска по беременности и родам (БиР) на период, запрашиваемый подчиненной.

На каких основаниях оформляется приказ?

Длительность декретного отпуска зависит от характера протекания беременности (от зачатия и до рождения ребенка).

Количество добавочных дней, по закону полагающихся сотруднице в декрете, определяется двумя вариантами:

  • 16 — роды протекали с осложнениями, требующими последующего восстановления здоровья;
  • 54 — при многоплодной беременности. Данное количество суток может распределяться по-разному — в зависимости от того, когда стало известно о наличии нескольких эмбрионов.

Таким образом, отпуск по БиР имеет три варианта продолжительности по дням:

  • 140 — при благополучном протекании родов;
  • 156 — при обнаружении осложнений;
  • 194 — при многоплодии.

Приказ на продление отпуска на 16 дней будет подписан в том случае, если женщина докажет факт наличия осложнений по средствам медицинского заключения.

Необходимые документы

Для того чтобы работодатель имел возможность оформить соответствующий приказ, ему потребуются документы сотрудницы.

К числу бумаг, которые молодая мама обязуется предоставить, относятся:

  • заявление — в нем указываются период, на который работница планирует продлить отдых и пособие доплачиваемое организацией в добавочные дни;
  • лист нетрудоспособности — оформляется в качестве продолжения основного больничного.

Способ отправки документов женщина выбирает самостоятельно.

Она может передать их руководству без посредников или же отправить заказанным письмом. Работодатель в первую очередь обращает внимание на способ оформления больничного листа. Как ранее указывалось, он должен значится в качестве продолжения уже имеющегося документа.

Если сотрудница предоставит новый лист нетрудоспособности, то может произойти конфликт с учреждением соцстраха (ФСС). Специалисты фонда утверждают, что больничный, касающийся добавочных дней, должен относиться к первичному медицинскому документу.

Как правильно составить распоряжение?

Приказ о продлении отпуска по БиР оформляется в двух экземплярах. Первый остается в организации для фиксирования в журнале, а второй отправляется в ФСС.

В качестве бланка рекомендуется использовать формат Т-6, в котором указываются следующие данные:

  • информация о сотруднице;
  • число добавочных дней, полагающихся заявительнице;
  • реквизиты документации.

Строгих требований к заполнению приказа не существует, однако многие организации придерживаются негласных стандартов оформления данного документа, включающих такие пункты, как:

  • реквизиты учреждения;
  • наименование документа и его порядковый номер;
  • причина, по которой приказ издается;
  • приведение законодательного акта, дающего сотруднице право на продление отпуска;
  • указание количества дополнительных дней (шестнадцать или пятьдесят четыре);
  • распоряжение о проведении расчета пособия за добавочные дни;
  • реквизиты заявления и листа нетрудоспособности;
  • подписи руководителя и заявительницы.

Пример заполнения бланка

Чтобы закрепить всю приведенную выше информацию, ниже будет приведен пример образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней.

ПРИКАЗ № 31

о продлении отпуска по беременности и родам

г. Новосибирск 13.12.2017

Рассмотрев заявление Е.М. Выготской от 24 апреля 2019 года, в соответствии с первой частью статьи 255 ТК РФ

Продлить отпуск по беременности и родам Е.М. Выготской на 16 календарных дней с 15 мая по 30 мая 2019 года включительно.

[2]

Основания: заявление Е.М. Выготской от 24 апреля 2019 года, листок нетрудоспособности.

Генеральный директор К.Л. Парамонов
С приказом ознакомлена: Е.М.Выготская
27.04.2019

Для того чтобы получить дополнительные отпускные дни, молодая мама должна позаботиться о наличии двух больничных листов — первого и дополнительного. В таком случае у ФСС не возникнет вопросов, и сотрудница сможет получить пособие за все полагающиеся по закону дни отдыха.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней после увольнения

Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов. Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего.

Беременность и роды 2018: дополнительный отпуск на 16 дней

  • если осуществлена постановка на учет в ранние сроки, необходимо отметить галочку в соответствующем поле;
  • раздел «Освобождение от работы», ячейка «С какого числа» прописывается дата, обозначающая 30 (28) недельный срок до родов;
  • в поле «по какое число» обозначается дата окончания отпуска рассматриваемого типа;
  • раздел «ИНН нетрудоспособности» заполнять нет необходимости;
  • поле «сумма пособия» также должно остаться пустым, так как вся сумма выплачивается за счет Фонда социального страхования.
Читайте так же:  Признание гражданства рф

Для правильного заполнения листа нетрудоспособности по БИР необходимо в первую очередь ознакомиться со следующими положениями:

  • Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.06 г.;
  • Приказами Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 г.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.
Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь. Образец на 16 дней Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Отказывать ей работодатель права не имеет. Но при этом отсчет осуществляется не с момента обращения, а все с тех же 30 (28) недель. Если, находясь на больничном по БИР, женщина снова забеременела, то ей оформляют ещё один отпуск – в общем порядке и соблюдением стандартных правил, положенных по законодательству. Родителю, усыновившему ребенка, возраст которого составляет менее трех месяцев, также полагается больничный по БИР.

При этом длительность больничного составляет не более 70 дней, причем отсчитываются они со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух или же более детей продолжительность увеличивается с 70 до 110 дней.

[3]

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

  • Когда составляется?
  • Документы основания
  • Оформление на дополнительный декрет
    • Образец на 16 дней

Когда составляется? Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Отпуск по беременности и родам

А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета. Если это заявление было написано заранее — со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней — два отпуска.

Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок. *** Пусть вас не смущает пустое поле в строке «дата 1» листка на дополнительные 16 дней декрета. Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родовп. 58 Порядка, поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2018 г.

Приказ об оплате отпуска по беременности и родам образец

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

Это говорит о том, что даже если в дородовой период времени сотрудница работала на фирме, ей обязаны в полном объеме выплатить пособие. В декретный отпуск могут выйти и мужчины, которые усыновили новорожденного, на основании выданного в стационаре больничного листа.

Право на декретный отпуск женщины имеют только в рамках трудовых отношений. Если же с сотрудницей был заключен гражданско-правовой договор, то фирма не вправе предоставлять ей декретный отпуск. Прежде, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник должен предоставить заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист (или копию решения суда об усыновлении новорожденного) в качестве приложения к заявлению.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (форма Т-6) – образец

По своему желанию женщина может уйти в декрет позже или выйти из него раньше отведенного периода, при этом недопустимо давление со стороны работодателя на работницу в принятии решения о досрочном завершении декрета.

Читайте также статью: → «».Распорядительный документ формируется только после получения от женщины комплекта следующих документов:

  • Заявление, содержащее намерение сотрудницы воспользоваться своим правом на отдых в связи с ее положением, не имеет типового формата и пишется в свободном виде самой женщиной;
  • Листок нетрудоспособности – данный документ представляет собой типовой бланк больничного, который выдается медучреждением и подтверждает право на декрет. Задача работодателя – проверить корректность его заполнения и использовать его информацию при составлении приказа на отпуск.

Листок содержит поле «освобождение от работы», в котором содержится начальная и конечная дата периода нетрудоспособности, именно этот период составляет минимальный срок декретного отпуска, который работодатель должен предоставить по закону.

Читайте также статью: → «».Сокращение декрета возможно по желанию работницы при соблюдении условия: первый день декрета не может быть более ранним, чем дата из поля листа «с какого числа», а день окончания декрета не может быть более поздним, чем дата из поля «по какое число».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Приказ об уходе в декретный отпуск образец

Он формирует личное дело сотрудницы, следит за правильностью заполнения больничного, разрабатывает приказ.

  • Справка из другого места работы – если женщина трудится по совместительству.
  • Заявление на отпуск.
  • СНИЛС и ИНН сотрудницы.
Читайте так же:  Приемная семья и усыновление ребенка

С 2013 года бланк, утвержденный Госкомстатом, не обязателен для использования в организациях.

Но он удобен тем, что содержит необходимые реквизиты и не требует их заполнения вручную.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование.

Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  1. листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.
  2. с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы.

Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего.

Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть

Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

Об этом она должна предупредить работодателя заранее.

Инициатива должна исходить исключительное со стороны сотрудницы — влияние руководства считается недопустимым. Обязательными для сбора являются следующие документы:

  • больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.
  • заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;

В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки.

Инструкция: оформляем приказ на отпуск по беременности и родам

Продолжительность периода исчисляется в календарных днях и зависит от ряда условий:

  1. 140 дней — общее правило (одноплодная беременность);
  2. 156 дней — сложные роды (одноплодная, в том числе 16 дополнительных дней после рождения ребенка);
  3. 194 дня — многоплодная (установлена во время беременности), в том числе 84 дня до родов;
  4. 160 дней — при проживании в зонах воздействия Чернобыльской АЭС, П/О «Маяк», сбросов в р. Теча (в том числе 90 дней до родов).
  5. 194 дня — многоплодная, определена в процессе родов, в том числе 54 дня после рождения детей;
  6. 156 дней — ребенок рожден с 22-й по 30-ю неделю вынашивания;

Иногда складывается ситуация, при которой работница отказывается писать заявление о декрете.

Верховный Суд РФ

Приказ об уходе в декретный отпуск образец

Приказ на декретный отпуск (образец 2019 года) представлен ниже.

Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется. Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — образец для скачивания и частые ошибки

Читайте подробнее .На также могут претендовать мужчины, усыновившие новорожденного.

В качестве основания выступает больничный лист, выданный в стационаре.Декрет работающих будущих родителей оформляется при помощи издания необходимого приказа.Распоряжение директора организации обосновывает отсутствие работницы на своем рабочем месте.Также приказ обозначает:

  1. проставление необходимых пометок в .
  2. последующее отсутствие сотрудницы на работе после рождения малыша;
  3. распоряжение главы компании о начислении пособия за 140 дней (156 или 194) — ;
  4. указание руководителя об оформлении декрета подчиненной;

140 календарных, выходных дней предоставляется в случае обычной беременности, если присутствуют особые условия (предполагаемое рождение двойни), то увеличивается.Число дней отпуска по беременности и родам складывается из количества дней до родов и после них.Положенный

Оформление приказа на декрет

Он формирует личное дело сотрудницы, следит за правильностью заполнения больничного, разрабатывает приказ. Документ подписывается сотрудницей и работодателем. В декретный отпуск также может уйти , но это возможно по одному основанию, если сотрудник осуществляет уход за малолетним усыновленным ребенком.

Право на декрет возникает у женщины за 70 дней до предполагаемой даты родов. Необходимо также , подписанное работодателем. Кроме больничного листа необходима справка из женской консультации, которая оформляется по месту постановки беременной женщины на учет.

  • СНИЛС и ИНН сотрудницы.
  • Справка из другого места работы – если женщина трудится по совместительству.
  • Заявление на отпуск.

С 2013 года бланк, утвержденный Госкомстатом, не обязателен для использования в организациях.

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2019

У сотрудницы были осложненные роды. В связи с этим ей нужно предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Приказ о декретном отпуске уже был издан. Нужно ли аннулировать предыдущий приказ и издать новый распорядительный документ, с общим числом дней отпуска по уходу за ребенком. Или все же требуется выпустить отдельное распоряжение о продлении декрета. Расскажем, как оформить приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам. Образец 2019 документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам облегчить работу.

Продолжительность отпуска

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такой отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 . Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Читайте так же:  Правила составления акта о проведении тренировки по пожарной безопасности на предприятии + образец
Видео (кликните для воспроизведения).

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2019 году составляет:

Характер родов Продолжительность декретного отпуска
Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность
Нормальные одноплодные роды 70 70 140
Осложненные одноплодные роды 70 86 156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) 84 110 194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) 70 124 194

Так, например, при осложненных одноплодных родах сотруднице полагается дополнительные 16 дней отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Готовим приказ

Любое серьезное событие, произошедшее в организации, должно быть оформлено документально. Чтобы оформить дополнительный отпуск по беременности и родам, сотрудница должна предоставить в распоряжение работодателя больничный листок и соответствующее заявление. После того, как документы получены, можно оформлять приказ. Сделать это нужно в дополнение к уже имеющемуся распорядительному документу на предоставление первоначального отпуска (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Именно в таком порядке предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней. Приказ (образец), разработанный нашими специалистами, поможет кадровым работникам сэкономить время на составление собственного бланка.

За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2019: максимальный размер»

Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018

Сотруднице требуется дополнительный отпуск по беременности и родам. Заявление в такой ситуации нужно оформлять или же достаточно одного документа, написанного перед декретным отпуском? Если повторное заявления не нужно, на что ссылаться в приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком? Ответим на эти и другие вопросы, касающиеся написания заявления сотрудницей, а также предложим образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска

Работницы, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер»

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 . В частности, к осложнениям при родах относится кесарево сечение, любая многоплодная беременность, гнойные маститы и т.д.

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Характер родов Продолжительность декретного отпуска
Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность
Нормальные одноплодные роды 70 70 140
Осложненные одноплодные роды 70 86 156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) 84 110 194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) 70 124 194

Пишем повторное заявление

Осложненные и многоплодные роды не редкость. Как продлить сотруднице декретный отпуск? Для этого работодателю нужно предоставить следующие документы:

  • заявление в произвольной форме о предоставлении декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ);
  • листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

На основании заявления работницы и приложенного к нему больничного листка нужно составить приказ о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам (подробнее об этом см. «Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018»). С изданным приказом работницу нужно ознакомить под роспись.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам образец

Беременность и роды 2019: дополнительный отпуск на 16 дней

Теперь расскажем, как оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют.

Заявление на декретный отпуск: как правильно написать

С другой стороны, законодательство разрешает беременным перед декретным отпуском оформить .

Причем его предоставление не зависит от того, есть у нее данный период или нет.Существует некоторые категории сотрудниц, которые могут получить право на отпуск по причине беременности и родов и раньше. Например, работница, у которой ожидается рождение нескольких деток.

Скачать в формате Word.

Рассмотрим подробнее как оформить заявление на декретный отпуск. Оно может быть составлено в свободной форме на компьютере, либо от руки, или же при заполнении можно воспользоваться готовым шаблоном, который предприятие разработало ранее и применяет в подобных случаях. Справа вверху надо указать того, на чье имя подается данный документ.

Читайте так же:  Нарушение режима больничного листа и его последствия

Здесь отражается название должности руководителя и наименование хозяйствующего субъекта, а также его Ф.И.О.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ.

Приказ на декретный отпуск (образец 2019 года) представлен ниже.

Данный вид документа относится к приказам по личному составу и подлежит хранению 75 лет (пункт 6 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558.

Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).

Затем издается , которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется , а также вносятся . При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны.

Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

Как правильно оформить заявление на отпуск по беременности и родам — образец для скачивания и важные нюансы

При необходимости листок временной нетрудоспособности выдается в нескольких экземплярах.

Заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретных пишется в произвольном виде, его образец можно посмотреть и скачать ниже. Иные требования к оформлению бланка: в «шапке» (обычно правый верхний угол листа) документа указывается название предприятия, должность и ФИО руководителя, затем должность и фамилия с инициалами заявительницы;

[1]

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Однако если наличие нескольких детей было выявлено только в процессе родов, то врачи должны обеспечить роженице больничный лист еще на 54 дня.

По итогу молодая мама нескольких детей правомерно отдыхает 194 дня ввиду БиР.

Дальнейшие осложнения, которые были вызваны процессом родов.

Так, к установленному периоду в 70 дней добавляются еще 16 отпускных суток.

Все приведенные ситуации должны сопровождаться подачей заявления нанимателю с прошением продлить отпуск по БиР от работницы. К заявлению также должны прилагаться доказательные бумаги, удостоверяющие соответствующее право женщины.

Оформить дополнительный листок временной нетрудоспособности ввиду родов вправе такие медицинские сотрудники: акушер-гинеколог, который принимал роды; доктор общей практики; фельдшер, если в населенном пункте, где проживает и рожает гражданка, нет отдельной женской консультации и, как следствие, соответствующего специалиста.

Важные правила продления больничного по беременности и родам — пошаговый алгоритм и образцы документов

Получение листа нетрудоспособности на дополнительные дни.

  • Шаг 2. Написание декретницей заявления на предоставление отпуска.
  • Шаг 3.
  • Подача документов по месту работы.

  • Шаг 4. Составление приказа о продлении работодателем.
  • Шаг 5.
  • Проведение расчета пособия.
    Шаг 6.

    Заполнение личной карточки о новом декрете.
    Шаг 7. Проставление для дополнительных дней учета.

    Продление больничного по беременности и родам допустимо при наличии документального подтверждения состояния здоровья (больничный лист), выдаваемого следующими специалистами:

    1. гинекологом местной поликлиники или женской консультации.
    2. врачом, принимающим роды;

    Если врач установил необходимость дополнительных дней послеродового периода, он должен сделать запись о дополнительном декретном отпуске в обменную карту в раздел «Особые замечания» с обязательным указанием количества дней.

    Заявление на декретный отпуск: образец 2019 года

    Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

    Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14». Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск.

    Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно.

    Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

    Будущая мама вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, включающий два с половиной месяца до рождения ребенка и столько же после (ст. 255 ТК РФ). Сотрудница получает освобождение от профессиональных обязанностей по достижении 30 недель беременности. С этого времени и до окончания декретного отпуска за ней закрепляется рабочее место.

    Кто составляет и подписывает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

    Обязательность оформления приказа об уходе в декретный отпуск законом не установлена: достаточно того, что подчиненная предоставит лист нетрудоспособности. Но на предприятиях, как правило, это распоряжение используется. Документ разрешает следующие задачи:

    • подтверждает уважительную причину отсутствия женщины на рабочем месте;
    • запускает процедуру назначения пособия.
    Читайте так же:  Как приватизировать земельный участок под частным домом и с чего начать

    Оформление документа возлагается на ответственного за делопроизводство. Эту функцию может выполнять сотрудник отдела кадров, бухгалтерии, юридического отдела, секретарь и др.

    Основания для издания приказа

    Для издания распоряжения необходим пакет документов, предоставляемый сотрудницей по месту работы:

    • Заявление. Заполняется от руки в произвольной форме. Работница должна указать дату своего ухода и выхода. Документ визируется руководителем подразделения, если такое положение зафиксировано во внутренних актах организации.
    • Больничный лист. Получают после наступления 30 недель беременности у врача по месту наблюдения. В нем содержится информация о датах начала и окончания периода отдыха, является законным подтверждением уважительного отсутствия коллеги на рабочем месте.
    • Справка о постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) – потребуется для начисления разовой выплаты.

    Распространена практика, когда к отпуску по беременности присоединяется ежегодный оплачиваемый отдых, воспользоваться которым сотрудница вправе до декрета или по истечении положенных 140 дней (ст. 260 ТК РФ). В таком случае потребуется дополнительно составить заявление на ежегодный отпуск.

    Правила оформления приказа

    Составление приказа об уходе в декрет предполагает следующий алгоритм действий:

    1. Предоставление работницей в отдел кадров необходимых документов.
    2. Проверяется заполнение листа нетрудоспособности: наименование и реквизиты организации, период отсутствия.
    3. Издание приказа: в обязательном порядке указывается полное наименование организации, порядковый номер распоряжения и дата, должность и Ф. И. О. подчиненной, названия и номера документов-оснований, период отсутствия.
    4. Подписание распоряжения работодателем и ознакомление сотрудницы под подпись.
    5. Доведение до сведения заинтересованных лиц.

    Законом не определены сроки издания распоряжения. Обычно его оформляют сразу после поступления от подчиненной документов.

    Распоряжение может быть заполнено в произвольной форме. Обычно в организациях для данного распорядительного акта используют форму Т-6, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004. Она применяется для оформления отгулов.

    Для заполнения бланка Т-6 необходимы данные:

    • номер распорядительного акта и дата составления;
    • полное наименование организации, код по ОКПО;
    • Ф. И. О. подчиненной, название структурного звена, должность, табельный номер;
    • период отпуска в календарных днях, дата начала и завершения;
    • подписи директора предприятия и служащей.

    Пример заполненного приказа по беременности и родам можно скачать здесь.

    Как правильно указать продолжительность отпуска в приказе

    Если для приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам используется форма Т-6, то следует учесть такой нюанс, что бланк включает несколько строк о продолжительности отдыха:

    • строка А – содержит информацию о ежегодном оплачиваемом отпуске;
    • строка Б – сведения о дополнительном, учебном и других видах отдыха, именно здесь следует прописать продолжительность и период отсутствия женщины по причине беременности;
    • строка В – суммирует указанные выше две строки.

    Если подчиненная параллельно не оформляет ежегодный отдых, то строка А остается пустой, а строка В дублирует строку Б.

    ВНИМАНИЕ! При указании периода отсутствия служащей в распорядительном акте нужно проследить, чтобы даты ухода и выхода на работу находились в границах временного интервала, обозначенного в листе нетрудоспособности женщины.

    Будущая мама может уйти позже даты, обозначенной в больничном листе, и вернуться к работе раньше установленного врачом числа. Однако это не означает, что отдых по закону можно передвинуть. В подобных случаях лишь сокращается продолжительность отсутствия.

    В соответствии со ст. 255 ТК РФ служащая вправе отсутствовать на рабочем месте:

    • 140 дней – при одноплодной беременности;
    • 156 дней – в случае тяжелых родов;
    • 194 – если ожидаются двое и более детей.

    Время освобождения от трудовых обязанностей до рождения ребенка увеличивается на 20 дней, если место жительства гражданки находится в зоне с правом на отселение. Это время назначается для оздоровительной профилактики за пределами радиоактивно загрязненной территории (закон РФ от 15.05.91 №1244-1).

    Ошибки в заполнении

    При оформлении распорядительного акта об отсутствии подчинённой ввиду беременности встречаются типичные ошибки:

    • Описки в наименовании и реквизитах предприятия.
    • В случае использования бланка Т-6 неправильное заполнение строк А, Б, В: часто раздел В остается пустым.
    • В трудовом праве нет понятия декрет или декретный отпуск. Приказ считается недействительным, когда указывается подобная формулировка. Обозначается время отсутствия на рабочем месте будущей матери отпуском по беременности и родам. В будущем от служащей потребуется заявление на отпуск по уходу за ребенком для издания на предприятии нужного распорядительного акта и назначения женщине ежемесячного пособия по уходу.
    • Ошибки в указании периода отсутствия.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Перед тем как поставить подпись, сотрудница должна внимательно прочесть текст документа и удостовериться в его правильности.

    Источники


    1. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

    2. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

    3. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.
    Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here