Содержание
- 1 Допускается ли увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет
- 2 Могут ли уволить женщину с ребенком?
- 3 Правила и порядок увольнения матери одиночки с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя и по собственному желанию
- 4 Увольнение матери одиночки по собственному желанию
- 5 Можно ли сократить мать одиночку?
Допускается ли увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет
Воспитывать ребенка в одиночку не просто. Отсутствие поддержки со стороны мужа не позволяет женщина устроиться на нормальную работу и, одновременно, заниматься воспитанием малыша. Даже при официальном трудоустройстве, сохранить рабочее место, может оказаться сложной задачей.
Чтобы упростить ситуацию и защитить таких женщин от произвола начальства, государством определены условия и ситуации, не позволяющие произвести сокращение матери-одиночки. Если у вас возникла такая проблема, то вы можете ознакомиться с представленным материалом. Я расскажу о том, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, где это прописано и что может грозить работодателю за неправомерные действия.
Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет – основания и причины
В трудовом законодательстве РФ указано, что уволить женщину, занимающуюся воспитанием ребенка в одиночку, нельзя. Для принятия такого решения должны иметься веские основания. В качестве таких причин можно назвать:
- частый дисциплинарные взыскания, носящие регулярный характер;
- появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкоголь, наркотические препараты);
- предоставление поддельных бумаг при устройстве на работу или во время исполнения своих рабочих обязанностей;
- ликвидирование компании-нанимателя;
- нарушение договоренности о неразглашении данных;
- совершение аморальных проступков;
- порча имущества по сознательным мотивам;
- хищение материальных ценностей.
Все эти моменты могут послужить поводом для разбирательств и для последующего принятия решения об увольнении сотрудницы. Впрочем, даже если такие обстоятельства имеют место быть, все документы должны быть оформлены правильно, с соблюдением сроков. Рассмотрим наиболее частые ситуации подробнее.
Как происходит увольнение при ликвидации предприятия?
Ликвидация фирмы – это процесс, инициируемый владельцами. Причины принятия такого решения могут быть различными, но в результате, все обязанности руководителя и права наемных сотрудников становятся ничтожными. В итоге, все работники теряют занятость.
Если у работодателя имеются основания заявить о ликвидации предприятия, то нет необходимости согласовывать свое решение с сотрудниками. Прекращение трудовых отношений происходит автоматически, но работнику обязаны выплатить зарплату, все сопутствующие издержки и компенсацию.
Для матери-одиночки компенсация составит заработок за три месяца, чтобы сотрудница получила возможность спокойно найти работу. Важным условием является то, что о ликвидации предприятия, работодатель обязан предупредить сотрудников за два месяца. В противном случае, расторжение трудовых договоров будет считаться незаконным.
Могут ли мать-одиночку уволить по сокращению?
Как я отметила, при ликвидации компании уволить женщину, воспитывающую ребенка в одиночку, возможно, а вот можно ли ее сократить? Такой вариант недопустим. Даже при уменьшении числа работников в компании, уволить сотрудницу с таким социальным статусом незаконно.
Если женщина выходит замуж, а ее супруг признает отцовство, то она утрачивает статус матери-одиночки. В дальнейшем, увольнение допускается на общих основаниях. Получается, что уволить сотрудницу при сокращении возможно, но при условии, что она уже не имеет статуса матери-одиночки.
Допускается ли увольнение по вине работника?
Наличие запретов со стороны законодательства вовсе не означает, что уволить мать-одиночку не получится. Когда организация выступает в качестве инициатора увольнении, основания для прекращения договорных отношений должны быть очень весомыми.
Когда сотрудница нарушает дисциплину регулярно или часто пребывает в неадекватном состоянии, важно правильно оформить все обязательные документы. В первую очередь речь идет о составлении дисциплинарного взыскания. Такие документы можно в дальнейшем использовать как аргументы для увольнения.
Статус женщины не спасет от неприятного исхода, и расторжение трудового контракта будет законным. Существенным основанием для увольнения может стать предоставление ложных сведений. В частности, речь идет о подделке документов об образовании, или санитарной книжке.
Общий порядок процедуры увольнения матери-одиночки
При завершении трудовых отношений с женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, обязательно составляются документы:
- обновленное штанное расписание (в случае сокращения);
- приказы нужного содержания;
- решение комиссионного органа о завершении сотрудничества с женщиной;
- записка-расчет.
Нужная отметка выполняется в личном деле сотрудника. В дальнейшем, работник получает на руки трудовую книжку с записью и полный расчет по зарплате. Женщина должна быть предупреждена за две недели до увольнения, кроме случаев с ликвидацией компании.
Заключение
Завершить представленный материал можно выводами:
- Уволить женщину, имеющую статус матери-одиночки запрещено законом. Сотрудницу нельзя сократить. Есть лишь несколько оснований, позволяющих прекратить трудовых отношения с такими работницами.
- В случае ликвидации компании, сотрудница тоже будет уволена, но ее должны предупредить за 60 дней и выплатить компенсацию за три месяца.
- При регулярных и грубых нарушениях трудовой дисциплины, наниматель может инициировать процедуру увольнения. Такие действия не будут расценены, как противозаконные.
Могут ли уволить женщину с ребенком?
Государством разработаны меры по правовой защите трудящихся женщин, имеющих детей, а также предусмотрены некоторые ограничения в увольнении этой группы граждан. У них имеется преимущество в сохранении должности, когда идет сокращение штата и другие не менее важные привилегии.
Что говорится в законе
Нормативная база
- беременная женщина;
- с детьми младше 3 лет;
- одинокая мать;
- единственная кормилица 3 и больше детей.
Скачать для просмотра и печати:
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Какие основания допускаются
- банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
- несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
- прогулы;
- приход на работу после употребления спиртных напитков;
- передача коммерческой тайны третьим лицам;
- хищение имущества фирмы;
- несоблюдение правил ТБ , принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
- подлог документов, выдача недостоверной информации;
- аморальные поступки.
Ограничения
Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:
Особенности увольнения женщин с детьми
Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.
Младше 3 лет
Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.
Ребенок-инвалид
2 и более детей
Одинокие матери
Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.
Разведенные женщины
Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.
Увольнение по желанию одной из сторон
К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.
По инициативе работницы
По сокращению
Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.
По договоренности
С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.
Как оформить
Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.
Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.
Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.
- свидетельства о рождении детей;
- удостоверение многодетной семьи;
- справка об инвалидности ребенка;
- выписка из домовой книги.
Скачать для просмотра и печати:
- начисленный заработок;
- оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.
Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.
При увольнении по желанию самой женщины, ей предстоит подавать заявление за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудового контракта.
Если процесс инициирует руководитель, то увольнение должно произойти не позже 30 дней после совершения нарушения работницей.
Надо ли отрабатывать 2 недели
- увольнение декретницы;
- при необходимости ухода за несовершеннолетним лицом;
- увольнение по соглашению сторон.
Нужно ли предупреждать или разрешают уволиться сразу
Заявление на уход должно подаваться за две недели, ведь руководству требуется время для поиска нового сотрудника. Если женщина занята на сезонной работе или находится на испытательном сроке, время для предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.
Уволиться сразу закон разрешает в следующих случаях:
- начальник нарушил права сотрудника;
- увольнение по договоренности с руководством;
- по уважительной причине, при предъявлении документального подтверждения.
Как отстоять интересы
Когда женщину только собираются уволить по инициативе директора, ей следует обратиться в Инспекцию труда. Подача жалобы в этот орган позволит избежать незаконного разрыва трудовых правоотношений.
Ответы юриста
У меня 2 иждивенца, законно ли сокращение?
- являетесь их единственной кормилицей;
- хотя бы одному из Ваших детей нет 3 лет;
- содержите ребенка-инвалида.
Меня просят уйти на испытательном сроке. Мой ребенок младше 3 лет.
Скачать для просмотра и печати:
Как мне остаться при сокращении кадров? Я в разводе, содержу ребенка младше 14 лет
Вас правомерно увольнять при условии, если Вы предоставите на это свое собственное согласие. Также в трудовой книжке допускается указывать причину прекращения трудового контракта «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании». Под сокращение штата вы попасть не можете, при условии отсутствия грубого несоблюдения внутреннего распорядка организации с Вашей стороны.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Правила и порядок увольнения матери одиночки с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя и по собственному желанию
Матери-одиночки, проживающие на территории РФ, находятся под надежной социальной защитой со стороны государства.
Женщины, воспитывающие детей без отца, вправе претендовать на различные льготы.
Важно учитывать, что матерью-одиночкой могут считаться несколько категорий женщин.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Видео (кликните для воспроизведения). |
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Среди таковых нужно выделить следующих:
- женщины, которые были зарегистрированы в браке, но после его расторжения дети остались проживать с матерью;
- вдовы;
- одинокие мамы.
В стандартном случае матерью-одиночкой принято считать женщину, имеющую ребенка, в свидетельстве о рождении которого в графе с информацией об отце стоит прочерк.
Следует учесть, что именно такие матеря могут претендовать на льготы. Женщина, которая после развода осталась одна с детьми, не считается одиночкой даже при условии, что бывший муж не выплачивает алименты на детей.
Можно ли уволить с работы по инициативе работодателя по ТК РФ?
В трудовом законодательстве РФ понятие мать-одиночка отсутствует. Вместо него принято использовать выражение «единственный родитель». На практике в роли такового также может выступать отец ребенка.
В процессе ведения профессиональной деятельности между сторонами трудовых отношений могут возникать разногласия.
Работник может уволиться по собственному желанию практически в любой момент. В случае с работодателем все обстоит намного сложнее.
261 статья ТК РФ устанавливает, что расторгнуть договор с таким сотрудником по инициативе работодателя нельзя.
Особых законодательных установок следует придерживаться при увольнении специалистов, имеющих несовершеннолетних детей-инвалидов.
Уволить таких сотрудников по инициативе работодателя также нельзя. Даже при условии, что ребенок растет в полноценной семье, а не воспитывается матерью-одиночкой.
Важно учесть, что трудовым законодательством определены исключения. Таковыми считаются обстоятельства, при наступлении которых предусматривается возможность расторжения деловых отношений с единственным родителем.
Уволить мать-одиночку можно в случаях, если:
- компания приостанавливает свою деятельность (такой процесс принято считать ликвидацией предприятия);
- родитель совершает грубое нарушение производственной дисциплины. К примеру, систематически прогуливает работу, недобросовестно относится к выполнению своих должностных обязанностей и т.д.;
- родитель получает повторное дисциплинарное взыскание (когда срок действия предыдущего еще не истек);
- родитель потерял доверие, работодатель перестал доверять трудящемуся, являющемуся материально-ответственным лицом;
- родитель совершил проступок, считающийся аморальным (правило действительно для трудящихся, работающих в сфере образования);
- родитель в процессе трудоустройства предоставил работодателю недействительную документацию.
Мать-одиночку нельзя сократить, а также уволить по причине несоответствия ее квалификации занимаемой ей должности.
Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией трудящихся граждан можно только при наступлении обстоятельств, описанных в 81 статье ТК РФ.
Как уйти по собственному желанию без отработки, если есть ребенок до 14 лет?
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено привилегий для матерей-одиночек, принявших желание уволиться по собственному желанию.
Для того чтобы расторгнуть деловые отношения, им следует придерживаться стандартной технологии действий.
Процесс увольнения включает в себя несколько этапов:
После подачи заявления об увольнении мать-одиночка, как и практически любой другой сотрудник, должна отработать еще 2 недели.
Расторгнуть трудовые отношения без отработки можно только с согласия работодателя.
Полезное видео
Какие гарантии и льготы положены сотруднице с ребенком и может ли работодатель уволить по собственной инициативе, рассказано в данном видео:
По отношению к матерям-одиночкам в трудовом законодательстве установлены некоторые льготные привилегии. Единственных родителей нельзя уволить по инициативе руководства, если ребенку трудящегося не исполнилось 14 лет.
Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией работающих граждан можно только при наступлении исключительных обстоятельств.
В ситуации с увольнением по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений с единственным родителем осуществляется стандартным образом.
На общих основаниях мать-одиночка перед увольнением обязана отработать 14 дней. Прекратить ведение профессиональной деятельности раньше окончания этого периода можно только при наличии согласия работодателя.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Увольнение матери одиночки по собственному желанию
Кто считается матерью-одиночкой
На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:
- родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
- усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
- первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.
В льготную категорию не относятся женщины, которые:
- после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
- были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
- не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
- родили в течение 300 дней после расторжения брака;
- воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.
Порядок увольнения
Женщина, воспитывающая ребенка в одиночку, может изъявить собственное желание о расторжении трудового соглашения с работодателем. При этом, процедура увольнения должна осуществляться в следующей последовательности;
- работница подает руководителю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми на законодательном уровне к деловым документам. Передать заявление можно лично или с помощью почты. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Работник отдела кадров должен на втором экземпляре поставить пометку о получении и регистрации заявления. Уведомить руководителя требуется за 2 недели до даты ухода;
- женщина проходит двухнедельную отработку;
- руководитель организации издает приказ по форме Т-8;
- ответственное лицо в установленный законом срок передает женщине все необходимые денежные средства, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и по больничному листу, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым соглашением;
- вносится запись в личную карточку женщины;
- под подпись выдается трудовая книжка.
Если женщина подала заявление о предоставлении дополнительных документов, то они должны быть выданы в последний день вместе с трудовой и денежной суммой.
- после издания приказа с ним должны ознакомить работницу, после чего она должна поставить свою подпись;
- при увольнении любого сотрудника должна быть закрыта его личная карточка Т-2 и лицевой счет Т-54а;
- после издания приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку работницы со ссылкой на статью действующего законодательства, а также с обозначением причины, соответствующей указанной в приказе. В последний день документ выдается женщине на руки. После получения документа работница должна поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.
Если в нормативных актах компании указана необходимость оформления дополнительных бумаг при окончании сотрудничества с работником, то ответственное лицо должно их подготовить в установленный срок.
При расторжении договора трудоустройства женщина должна пройти отработку, которая составляет 2 недели при стандартных условиях. Однако, она может быть отменена при достижении личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, действующее законодательство выделяет ряд причин, при которых можно уволиться без отработки:
- поступление в ВУЗ;
- нарушение трудового законодательства со стороны руководителя организации;
- необходимость смены места проживания в связи с медицинскими показаниями;
- при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с выявленной группой инвалидности;
- наличие болезни, в связи с которой человек не может дальше выполнять свою работу;
- необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе с установленной инвалидностью;
- при беременности сотрудницы.
Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документационное подтверждение.
Кроме этого, без отработки может уволиться женщина, которая находится на больничном продолжительностью более 14 дней. Также отработка отменяется при отпуске с последующим увольнением.
На законодательном уровне закреплено, что увольнение матери-одиночки по желанию работодателя возможно только при наличии определенных причин. Однако, сама женщина может подать заявление о разрыве трудовых отношений в любой момент. Если работодатель под давлением заставил написать женщину заявление об увольнении, то она может обратиться в судебную инстанцию и потребовать восстановления в должности с дополнительной выплатой компенсации за моральный ущерб.
Можно ли сократить мать одиночку?
ТК РФ предоставляет множество льгот для лиц с семейными обязательствами, в том числе при увольнении. Если женщина в одиночку воспитывает ребенка, объем мер соцподдержки и трудовых льгот будет еще выше. В этой статье разберем, при каких условиях допускается увольнение матери-одиночки по сокращению, и влияет ли на это возраст ребенка.
На кого распространяются льготы
Государство признает матерью-одиночкой женщину, воспитывающую одного ребенка или несколько детей без поддержки второго родителя. Это правило распространяется на следующие случаи:
- если женщина в одиночку усыновила детей;
- если муж и отец детей скончался, а женщина не вступила в новый брак;
- если в свидетельстве о рождении не был указан отец ребенка.
Если сотрудница прекратила брачные отношения, а дети были переданы ей на воспитание, она не признается автоматически матерью-одиночкой, так как у второго родителя сохраняются обязанности по материальному содержанию несовершеннолетних. Таким образом, статус матери-одиночки нужно подтверждать свидетельством о рождении, в котором графа об отце не будет содержать информации, либо свидетельством о смерти.
В чем заключается льгота
Мать одиночка не в каждом случае получит льготу или преимущественное право на сохранение рабочего места. Например, такая гарантия не распространяется на следующие случаи:
- при ликвидации предприятия или закрытии ИП увольнению подлежат все категории граждан, в том числе мать-одиночка или беременная женщина;
- при совершении виновных действий и грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, употребление алкоголя на рабочем месте и т.д.);
- при выявлении факта представления подложных документов при оформлении на работу;
- при совершении женщиной, возглавляющей предприятие, однократного грубого нарушения должностных обязанностей;
- если женщина, работающая педагогом, допустила физическое или психическое насилие над воспитанником (учеником).
Во всех иных случаях, в том числе при реорганизации или сокращении, мать одиночка сможет сохранить рабочее место.
Под сокращением понимаются организационные мероприятия, которые сопровождаются исключением отдельных должностей или группы рабочих мест из штатного расписания компании. Порядок применения льготы для указанной выше категории лиц при сокращении заключается в следующем:
- наличие статуса матери одиночки дает гарантию сохранения рабочего места на предприятии, однако может заключаться в переводе сотрудницы на иную должность;
- право на сохранение рабочего места будет иметь женщина с ребенком до 14 лет, либо с ребенком-инвалидом до 18 лет;
- работодатель обязан трудоустроить такую сотрудницу на другую свободную вакансию, либо прекратить процедуру сокращения ее должности.
Реализуется это право еще на стадии вручения предупреждений. Администрация предприятия обязана предлагать любую свободную должность, в том числе с измененными условиями труда, соответствующую работнице по медицинским показателям.
Для перевода издается приказ, а в трудовой договор вносятся изменения.
Закон не запрещает уволить сотрудницу по сокращению, если она оформить заявление по собственному желанию. Для этого должно быть подтверждено свободное волеизъявление, так как любые формы принуждения или давления на работников не допускаются. При увольнении таким способом женщина сохранит право на получение выходного пособия, а также на сохранение среднего заработка на два месяца после увольнения.
Когда теряется право на льготу
Общим основанием для утраты права на льготу при сокращении является достижение ребенком возраста 14 лет, либо совершеннолетие ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении или паспортом ребенка. Кроме того, утрачивает преимущество при сокращении при следующих обстоятельствах:
- если биологический отец ребенка доказал свое отцовство в судебном порядке и зарегистрировал этот факт в отделе ЗАГС;
- если женщина вступила в брак, а новый супруг дал согласие на усыновление или фактически признает себя отцом ребенка;
- если единственный ребенок умер, либо было отменено усыновление.
Женщина может попытаться скрыть указанные факты, чтобы сохранить рабочее место. Однако при выявлении случаев обмана она будет привлечена к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение дисциплины труда и должностных обязанностей, что может повлечь увольнение за виновные действия.
Любое нарушение трудовых прав, связанное с отказом в предоставлении льготы, дает основания для обращения в суд, либо иные уполномоченные ведомства.
Что делать если уволили
Если руководство предприятия игнорировало предписание закона и сократило мать-одиночку, имеющую льготу, она может оспорить увольнение. Для этого подается исковое заявление в суд в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки. Последствия такого обращения в судебные инстанции заключаются в следующем:
- приказ об увольнении будет отменен, а женщина восстановлена в прежней должности;
- администрация предприятия будет обязана выплатить денежное вознаграждение за время вынужденного прогула;
- в пользу женщины будет взыскана компенсация морального вреда, размер которого будет зависеть от характера нарушения прав, степени психических и нравственных страданий.
Видео (кликните для воспроизведения). |
При положительном завершении процесса, должность женщины должна быть восстановлена. Впоследствии допускается повторное сокращение этой должности, однако работодатель уже обязан учесть запрет на увольнении для матери-одиночки.
Источники
-
Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c. -
Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c. -
Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c. - Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11 лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.