Пошаговая инструкция по оформлению увольнения за пьянство на работе по тк рф – действия работодателя

Выгнать за градусы: пошаговая инструкция по увольнению по статье за пьянство

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя всегда сопряжено с необходимостью доказывания правоты последнего. Увольнение за пьянство может стать большой проблемой не только для сотрудника.

Ему в будущем сложно будет устроиться на работу, имея соответствующую запись в трудовой книжке. Однако работодателю такой исход при неправильном выполнении процедуры тоже грозит серьезным наказанием, если работник оспорит его решение в судебном порядке.

Какой статьей ТК РФ регулируется вопрос?

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения, входит в перечень оснований для прекращения сотрудничества по инициативе руководителя.

Вопрос регулируется п. 6 ст. 81 ТК РФ, где в подпункте «б» прописано соответствующее правило. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.

Можно ли уволить за однократное нарушение?

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если при допущении некоторых других проступков единожды, расторгнуть трудовой договор нельзя, то за появление на работе в пьяном состоянии лишь однократно — уволить могут сразу. Ст. 81 ТК РФ в п. 6 описывает именно те случаи, при наступлении которых однократно сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом.

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
4. получение объяснительной от работника;
5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Отстранение сотрудника от работы

При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном видеупотреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

• дата события;
• Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
• описание времени и сути случившегося;
• подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
• подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения.

Медицинское освидетельствование

Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:

• трезв;
• подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
• алкогольное (наркотическое) опьянение;
• алкогольная (наркотическая) кома.

Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

• Ф.И.О сотрудника;
• дата;
• основание для увольнения;
• Ф.И.О и подпись руководителя;
• печать организации;
• подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.

Можно ли уволить алкоголика без медосвидетельствования?

В ст. 81 ТК РФ используется термин «опьянение», который нужно понимать однозначно для характеристики состояния сотрудника.

Следует обратить внимание на внешние факторы, сопутствующие состоянию опьянения:

• покраснение кожных покровов;
• запах спирта или «перегара»;
• нарушение координации, спутанность речи;
• вялость или чрезмерная возбудимость;
• расширение зрачков и т.д.

Это косвенные признаки наличия измененного состояния. В совокупности они могут послужить основанием для составления акта и увольнения сотрудника.

Однако наличие медицинского освидетельствования гарантирует защиту работодателя от оспаривания решения и доказательства в случае судебного заседания.

При этом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в п. 42 определяет, что работодатель не обязан проводить медицинское освидетельствование с целью увольнения за пьянство. Доказательства могут быть иными, а суд обязан оценить их в совокупности и в зависимости от особенностей конкретного дела.

Можно ли оспорить приказ об увольнении за пьянку и вернуться на работу?

Незаконное увольнение по инициативе руководителя за пьянство, отрицательно скажется на дальнейшей судьбе работника. Именно поэтому, заинтересованное лицо вправе обращаться в суд или трудовую инспекцию с целью восстановления справедливости.

В иске могут излагаться следующие требования:

• признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
• выплата среднего заработка за время отсутствия работника по причине незаконного увольнения;
• компенсация морального вреда.

Для получения положительного решения суда, заинтересованному лицу потребуется представить доказательства того, что никакого алкогольного или наркотического опьянения не было. Для этого подойдут записи разговоров, видео, показания незаинтересованных свидетелей и т.д.

Если у работодателя нет в качестве доказательства обратного медицинского заключения, то выиграть дело буде проще. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и объем представленных сторонами доказательств.

В итоге, уволить за пьянство работодатель может. В качестве доказательств наличия алкогольного опьянения применяется медицинское заключение или косвенные признаки, подверженные свидетелями или записями камер и т.д.

Однако в законодательстве не обозначена обязанность работодателя проводить медицинскую экспертизу для оформления увольнения. Оспорить прекращение трудовых отношений заинтересованное лицо может в судебном порядке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

Как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте? Порядок действий работодателя в такой ситуации тоже должен подчиняться закону. Рассказываем, как расстаться с сотрудником, пришедшим на работу в состоянии алкогольного опьянения, какие документы оформить и как вообще доказать состояние опьянения. Раскрываем в статье возникающие у любого работодателя вопросы, когда речь заходит про увольнение за пьянство.

Шаг 1. Пьянство на работе – основание для увольнения

Сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, а равно сотрудника «набравшегося» на работе можно уволить по инициативе работодателя.

Помимо этого, увольнение за пьянство на рабочем месте (статья ТК РФ № 81) возможно, если сотрудник:

• находится в состоянии опьянения на территории компании;
• направлен в командировку и там злоупотребил.

Шаг 2. Доказательство опьянения

Понятно, что пьянство работника нужно доказать. Подтвердить нахождение сотрудника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или токсического – можно не только официальным медицинским заключением, но и другими способами (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847).

Так, например, подтвердить состояние опьянения могут коллеги «выпивохи» или непосредственный начальник. Поэтому увольнение за пьянство на рабочем месте возможно, если будет составлен соответствующий подтверждающий документ. Например, служебная записка непосредственного руководителя.

Другой вариант обосновать факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения – применение алкотестера. Однако необходимо иметь в виду, что данное устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность этого вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 года № 33-851/2014.

Помимо докладной записки непосредственного начальника, имеет смысл составить акт о дисциплинарном проступке с подписями очевидцев произошедшего и виновника. Если «пьяница» откажется поставить свою подпись в документе, этот факт следует отразить в акте.

Шаг 3. Отстранение от работы

Следующий этап алгоритма, по которому происходит увольнение за пьянство (статья ТК РФ № 81) – отстранение нетрезвого сотрудника от работы. Делают это для того, чтобы работник не получил травму или сам не стал причиной травматизма для своих коллег.

Чтобы отстранить работника, нужно составить соответствующий приказ за подписью директора предприятия.

Шаг 4. Объяснения работника

Обязательный этап процедуры увольнения за пьянство по статье ТК РФ в 2017 и 2018 году – получение объяснений у сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде. Данные объяснения должны быть составлены в письменной произвольной форме.

Если работник от объяснений отказывается, нужно составить соответствующий акт об отказе.

Шаг 5. Приказ об увольнении

Один из завершающих этапов увольнения по статье за пьянство – издание приказа об увольнении. Работника нужно ознакомить с изданным приказом под роспись. В случае его отказа нужно составить акт.

Шаг 6. Запись в трудовой

Завершающий этап увольнения по статье за пьянство – запись в трудовой книжке. Помимо записи в трудовой, нужно не забыть закрыть личную карточку увольняемого работника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения за пьянство на работе по ТК РФ – действия работодателя и образцы документов

Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — грубое нарушение трудовой дисциплины.

За совершение проступка данного вида работодатель вправе уволить сотрудника после обнаружения первичного пьянства на работе.

При расторжении трудовых отношений в этом случае должны соблюдаться определенные правила и технология действий.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Трудоустроенный гражданин, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, представляет опасность для производства. Неверные действия, потеря рассудка и другие негативные факторы, сопровождающие пьянство, могут спровоцировать аварийную или другую подобную ситуацию.

Именно поэтому работодатель должен своевременно предпринять меры по наказанию сотрудника.

Даже однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением, за которое работника можно не только наказать выговором, но и уволить.

Важно учесть — работник может быть уволен даже в том случае, если в состоянии опьянения он появился не на рабочем месте, а на территории компании, в которой трудоустроен.

Для того чтобы привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности необходимо документально подтвердить факт присутствия в крови этилового спирта, а также выявить причину, по которой возникло недоразумение.

Спирт может попасть в организм несколькими способами — путем употребления соответствующих напитков или в процессе приема лекарственных препаратов.

Первое, что должен сделать руководитель, обнаружив на работе нетрезвого сотрудника — отправить его на медицинское освидетельствование.

Сделать это следует как можно быстрее, потому как по истечению определенного времени содержание этанола в крови уменьшается.

[2]

Помимо этого, факт явки на рабочее место в нетрезвом состоянии устанавливается следующими способами:

• докладной запиской о пьянстве или актом;
• показаниями свидетелей.

Характерными признаками алкогольного опьянения являются:

• нарушенная координация;
• неадекватное поведение;
• характерный запах алкоголя;
• тремор пальцев рук;
• раздражительность;
• неразборчивая и несвязная речь;
• отсутствие концентрации и т.д.

По какой статье ТК РФ можно уволить за пьянку?

Трудовым Законодательством определено право работодателя уволить сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде за пьянство.

При расторжении трудовых отношений необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ. Данное правило регламентируется 6-м пунктом указанной статьи.

Увольнение за пьянство может считаться законным только в том случае, если соблюдены установленные требования:

• Работник не привлекается к ответственности, если пьянство зафиксировано в день его отгула или выходного.
• Появление в нетрезвом виде было замечено исключительно в рабочее время специалиста.

Выбор дисциплинарного взыскания в каждом случае осуществляется работодателем. Как показывает практика, за пьянство руководители предпочитают сразу увольнять сотрудников. Сделать это можно уже после единичной фиксации нарушения.

Пошаговая инструкция и порядок действий работодателя, если сотрудник пьяный на рабочем месте

Для фиксации состояния алкогольного опьянения проводится медицинская экспертиза, в ходе которой подтверждается или опровергается факт содержания в крови работника спирта.

При подтверждении вины гражданина специалистами также оценивается степень опьянения.

Документальная фиксация пьянства подразумевает собой заполнение следующих бумаг:

• Акт о нахождении работника в нетрезвом виде. Оформляется в присутствии минимум 2 свидетелей. Унифицированной формы составления нет.
• Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Как и предыдущая бумага, распоряжение такого типа составляется в свободной форме. Одновременно с этим работодатель передает нарушителю требование о предоставлении объяснительной. Если в течение 2 дней документ не подготавливается, составляется акт об отказе его оформления.
• Докладная записка. Ответственность за ее написание возлагается на непосредственного руководителя пьяного сотрудника.

Для того чтобы уволить гражданина, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо придерживаться определенной тактики действий:

• Шаг 1. Оформление соответствующего приказа.

В данном случае необходимо использовать унифицированную форму бланка №Т-8 или №Т-8а. Оформляет распоряжение работодатель.

• Шаг 2. Регистрация приказа в журнале учета подобной документации.
• Шаг 3. Составление записки-расчета.

Заполняется в соответствии с установленной формой №Т-61. Согласно информации, отраженной в документации, производится расчет денежных средств, полагающихся к выплате сотруднику, трудовые отношения с которым расторгаются.

• Шаг 4. Ознакомление работника с содержанием приказа.

При согласии с данными, указанными в распоряжении, сотрудник ставит в нем свою подпись. При несогласии составляется соответствующий акт, который в обязательном порядке заверяется подписями 2-х свидетелей.

• Шаг 5. Внесение данных в личную карточку работника.

Документ оформляется по форме Т-2. Запись об увольнении заверяется подписью специалиста отдела кадров и работника.

• Шаг 6. Внесение данных в трудовую книжку.

При наложении дисциплинарного взыскания за пьянство, выраженного в виде увольнения, соответствующие отметки вносятся в трудовую книжку.

Указывается причина расторжения трудовых отношений и информация о приказе, выступавшем в роли основания для совершения данного действия.

• Шаг 7. Выдача трудовой книжки. При необходимости работник может потребовать выдачу других документов, связанных с его работой в данной компании.
• Шаг 8. Выплата зарплаты и других денежных сумм.

[3]

Как оформить приказ об увольнении?

Для оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником из-за его пьянства можно использовать разработанную в компании форму или унифицированный бланк №Т-8.

Трудовым Законодательством допускается использование любого варианта. Важно полностью отразить в приказе необходимую информацию.

[1]

Таковой в данном случае считается:

• сведения о работодателе — наименование фирмы, ее организационно-правовая форма;
• коды ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер приказа;
• дата оформления распоряжения;
• название документа;
• должность, табельный номер и инициалы работника;
• наименование структурного подразделения, в котором числился сотрудник;
• дата заключения трудового соглашения;
• дата расторжения трудового соглашения;
• причина прекращения трудовых отношений. В данном случае таковой является грубое нарушение трудовой дисциплины — однократное/неоднократное появление на работе в состоянии опьянения;
• законодательный акт, регламентирующий право работодателя на увольнение — 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ;
• основание для издания приказа — акт, докладная записка;
• инициалы, должность и подпись составителя и сотрудника;
• отметка о рассмотрении мнения профсоюза.

Скачать образец

Скачать пример оформления приказа об увольнении работника за алкогольное опьянение и пьянство на работе – word.

Так выглядит образец:

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись о наложении дисциплинарного взыскания только в том случае, если оно принимает форму увольнения.

Расторжение трудового договора с работником, допускающим пьянство на рабочем месте, проводится на основании пп б. п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Именно на этот пункт следует ссылаться в записи об увольнении.

Запись вносится без сокращений, все слова прописываются полностью, формулировку следует взять из приказа об увольнении («появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения»).

В последней графе трудовой книжки указываются реквизиты приказа, на основании которого вносится запись – номер и дата составления.

Под внесенной записью ставится подпись ответственного лица, печать организации.

Ниже расписывается владелец трудовой книжки.

Полезное видео

Как уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины, подробно рассказано в данном видео:

При расторжении трудового договора в этом случае необходимо руководствоваться 81-й статьей ТК РФ.

Пьянство — это грубое нарушение установленных производственных правил. Уволить нарушителя можно при единичной фиксации проступка.

Важно подтвердить опьянение документально — для этого сотрудника следует отправить на медицинское освидетельствование.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника может произойти либо по его собственному желанию, либо по инициативе работодателя. Подробнее рассмотрим второй случай. Каковы причины увольнения по инициативе работодателя, какие статьи Трудового кодекса РФ применяются, как правильно оформить увольнение, не нарушив при этом закон?

Увольнение работника по инициативе работодателя

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

В каких случаях может потребоваться увольнение сотрудника?

Одной из частых причин является сокращение расходов компании на персонал, например, при сокращении производства. В этом случае работодатель старается так построить разговор с работником, чтобы тот сам написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Более серьезные причины для увольнения – дисциплинарные нарушения, пьянство на работе, отказ от выполнения трудовых обязанностей, прогул. В данном случае увольнение уже происходит по соответствующей статье ТК РФ.

Ст.81 ТК РФ дает четкий перечень причин, по которым работодатель может уволить работника без его согласия:

• Ликвидация и прекращение деятельности (п.1 статьи 81) – об увольнении при ликвидации читайте здесь;
• Сокращение штата работников (п.2 статьи 81) – об увольнении при сокращении штата можно прочитать по этой ссылке;
• Несоответствие работника должности, которую он занимает (п.3 статьи 81);
• Смена собственника имущества организации (в отношении руководящего персонала и главного бухгалтера) (п.4 статьи 81);
• Неисполнение трудовых обязанностей (причем неоднократное) (п.5 статьи 81);
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81).

К грубому нарушению пункту можно отнести такие причины, как прогул, состояние алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте, разглашение служебной тайны, хищение или повреждение имущества, нарушение требований охраны труда, которые привели к несчастному случаю.

• Утрата доверия со стороны работодателя в связи с совершением виновных действий с денежными и товарными ценностями (п.7 статьи 81);
• Совершение аморального поступка (в отношении работников, занятых воспитанием) (п.8 статьи 81);
• Необоснованное решение руководителя, заместителя или главного бухгалтера, повлекшее ущерб имуществу организации (п.9 статьи 81).
• Однократное грубое нарушение руководящим составом трудовых обязанностей (п.10 статьи 81).
• Представление работником подложных документов при трудоустройстве (п.11 статьи 81).

Документальное оформление увольнения по статье ТК

При увольнении работника по инициативе работодателя необходимо указать соответствующую пункт и статью Трудового кодекса, на основании которой увольняется сотрудник, в приказе на увольнение. Приказ на увольнение составляется по форме Т-8.

В личной карточке работника форма Т-2 также нужно указать причину и привести статью ТК РФ. Для этого в бланке имеет строка «основания прекращения трудового договора».

Пример написания причины увольнения: «за совершение виновных действий работником, обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п.7 ст.81 ТК РФ».

В день увольнения вносится запись также в трудовую книжку. Здесь также следует указать причину увольнения, взяв ее из приказа, и привести соответствующую статью кодекса.

Увольняя сотрудника, нужно не забыть произвести все положенные ему выплаты и компенсации. Прежде всего, работник может рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска и остатки заработной платы. Выплата производится в день увольнения – последний рабочий день. Если работник подлежит воинскому учету, то нужно не забыть отправить сведения об увольнении сотрудника по соответствующей форме.

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте

В настоящее время увольнение по статье за пьянство очень распространенная мера у работодателей. Сначала ограничиваются предупреждением, если специалист важен и ценен, но при повторении избежать расторжения трудового договора невозможно. Данную процедуру важно делать по закону, иначе начальник рискует быть наказанным при возникновении каких-либо проблем.

Трудовой кодекс и увольнение

Сейчас пользуются новой редакцией ТК РФ от 2017 года (под ред. 197-Федерального закона от 30 декабря 2001 г.).

Кодекс содержит главу, в которой перечисляются все причины расторжения договора в одностороннем порядке по желанию работодателя. Подробное описание содержится в гл. 12, 81 статья ТК РФ об увольнении за пьянство. В ней говорится, что появление сотрудника на рабочем месте либо территории предприятия в состоянии алкогольного, а также наркотического опьянения, считается чрезвычайно серьезным нарушением трудовой дисциплины.

Важно подтвердить наличие этого проступка документально. Существует два способа доказательства:

• медицинское заключение;
• присутствие нескольких свидетелей.

Для оформления приказа об увольнении необходимо обязательно приложить эти подтверждающие документы. Иногда пьяного сотрудника могут не уволить с работы, а вынести ему дисциплинарное взыскание на основании главы 30, статьи 192 и 193 ТК РФ. При этом фиксируют факт опьянения. Работник пишет объяснительную расписку и получает выговор в течение одного месяца (позднее этого срока уже не законно).

Смягчающие и отягощающие обстоятельства

При существовании статьи в ТК РФ, решение принимает руководитель, основываясь на все обстоятельства. Часто окружающие сами совершают неправильные действия по отношению к нетрезвому рабочему. Возможные ситуации:

1. Появление пьяного на рабочем месте недопустимо, его персонал обязан задержать еще на проходной. На работу не попадет и получит официально оформленный прогул. При единичном случае все может закончиться просто строгим выговором.
2. Если не удалось остановить сотрудника. Он попал на территорию организации, здесь уже нужно медицинское освидетельствование с подтверждением наличия алкоголя в крови работника. Решение по этому вопросу принимает начальник: написать увольнение по статье или же предложить уволиться по собственному желанию.
3. При распитии спиртного на рабочих местах. Расценивается как саботаж коллектива. Важно незамедлительное вмешательство руководства для разрешения этой сложной ситуации. Выгнать с работы могут уже в течение 1 ч. с записью в трудовую.

В любом случае решение за увольнение за пьянство на рабочем месте принимает руководящий состав компании на основании трудового кодекса РФ.

Далее ссылка, по которой вы можете скачать бланк приказа об увольнении за пьянство на рабочем месте.

Также вы можете скачать уже заполненный нами образец приказа для примера:

Фиксирование нетрезвого состояния

Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:

• запах спиртного изо рта;
• раздражительность, неадекватные поступки;
• нет координации движений тела;
• шатается при походке;
• трясутся руки;
• расширены зрачки;
• кожные покровы бледные.

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения.

Пошаговое увольнение

Рассмотрим пошаговую инструкцию увольнения за алкогольное опьянение, чтобы не нарушить законность этой процедуры. Это достаточно хлопотная процедура, требующая большого количества документов.

Отстранение от работы

При обнаружении сотрудника в таком состоянии его требуется незамедлительно отстранить от работы для выяснения всех причин. Основание этого действия — официальный приказ руководителя. За этот период не будет начислений зарплаты.

Сотрудник, находящийся в нетрезвом состоянии может нарушить рабочий процесс (выведение из строя станков, агрегатов) или причинить вред своему здоровью и окружающим. Ответственность лежит на начальнике предприятия.

При явном наличии у сотрудника признаков интоксикации алкоголем, сначала его отстраняют от работы, чтобы избежать чрезвычайных ситуаций. После этого составляют акт в любой форме (нет строгих требований) и заверяют подписью двух и более свидетелей. Эту процедуру проводят при таких признаках:

• резкий запах алкоголя либо перегара из ротовой полости;
• неадекватность, излишняя агрессия по отношению к окружающим;
• дискоординированные движения;
• изменение походки (шаткость);
• тремор рук.

При составлении акта важно указать:

• время и дату составления;
• на основании каких признаков принято решение составлять акт;
• время отстранения от трудового процесса;
• время направления на медосвидетельствование;
• данные всех свидетелей.

Медицинское освидетельствование

Важно провести эту процедуру согласно всем требованиям закона. При нарушении данный документ не примут на рассмотрение в суде, что приведет к возникновению проблем у директора предприятия.
Медицинский осмотр и освидетельствование могут проводить только сертифицированные врачи (нарколог и психиатр).

Данная экспертиза не может производиться в принудительном порядке. Алкоголик может отказаться от нее, но отказ должен отражаться в акте. Он и будет являться главным доказательством алкогольного опьянения на судебном процессе.

Получение объяснений

После всех вышеописанных процедур необходимо подготовить приказ об отстранении с занимаемой должности или увольнении. Человек должен в течение трех раб. дней ознакомиться с содержанием документа и оставить свою подпись.

При отказе от подписания этого документа составляют специальный акт. Он закрепляется росписями начальника и нескольких свидетелей. На все эти процедуры отводится не больше одного месяца.

Запись в трудовой

Только после распоряжения руководителя вносят запись в трудовую книжку работника. Содержание может отличаться, но основное правило — это указание согласно какой статье произошло увольнение (всегда 81 ст. ТК РФ).

Чтобы уволить за пьянство на рабочем месте, необходимо пошагово выполнять эту инструкцию.

Пример записи об увольнение в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с сотрудником в отделе кадров должны выдать заполненную трудовую книгу и другие документы, связанные с процедурой увольнения. Работнику в обязательном порядке выдают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При задержании выплаты сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Возможность оспорить

После увольнения сотрудник может в судебном порядке попытаться оспорить приказ об увольнении, если считает, что он лишился работы незаконно. Последствия такой записи в трудовой книжке могут перечеркнуть дальнейший карьерный рост и возможности найти другую работу.

Сотруднику нужно подать заявление в суд, приложить к нему трудовую и другие документы. Судья на процессе выслушает видение произошедшей ситуации и на основании всех документов вынесет решение. Если работника признают незаконно уволенным с работы, то восстановление на прежнее место работы ему гарантировано.

Отстранение от работы

На основании статьи 76 ТК РФ нужно незамедлительно отстранить от работы пьяного сотрудника, иначе пребывание на предприятии становится незаконным. У руководителя при возникновении ЧП по вине пьяного сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы, поэтому администратор не пренебрегает данной статьей закона и отправляет сотрудника в официальный отгул.

Увольнение невиновного

Бывают случаи, когда непорядочные руководители хотят любыми методами избавиться от рабочих. При предложении написать заявление по собственному желанию сотрудник отвечает отказом. В этом случае начинается давление в сторону работника. Если говорят, что уволят по статье за пьянство, не верьте, это просто угрозы. У начальника же нет оснований уволить вас по этой причине, так как нужен перечень правильно оформленных документов.

При незаконном увольнении можно обратиться вплоть до верховного суда и доказать свою невиновность. Необходимо пройти медосвидетельствование. В случае раскрытия преступления виновных накажут, а сотрудника восстановят в должности и выплатят материальную компенсацию.

Полезные советы

Если работника поймали пьяным на рабочем месте, он может отказаться от прохождения медицинской экспертизы. Так появится шанс выиграть дело в суде в случае увольнения. Закон также на стороне инвалидов, однако злоупотреблять данной ситуацией неразумно.

При необходимости нужно вызвать скорую медицинскую помощь и полицию, в случае если напившийся работник агрессивен, неадекватен на рабочем месте. Важно большое количество свидетелей этой ситуации, чтобы быстрее избавиться от алкоголика в коллективе.

Если работник единственный раз попался в нетрезвом виде, не нужно стразу принимать к нему строгих мер. Достаточно будет просто устного выговора, ведь у каждого человека должен быть шанс понять свои ошибки. Регулярные пьянства, конечно, нужно жестко пресекать, и увольнять по статье таких непорядочных работников.

Возникновение подобных ситуаций не должно оставаться без внимания. Иначе безнаказанность будет портить трудовую дисциплину, разрушать рабочий коллектив.

Алкоголь и трудовая деятельность несовместимы. По возможности необходимо избегать любых поводов, способных нарушить трудовую деятельность таким способом. Если водитель общественного транспорта сядет за руль в нетрезвом состоянии, он может причинить вред здоровью невинных людей. Важно понимать, что слабость человека не может стать причиной трагедии. Каждый несет ответственность за свою работу.

Источники

1. 
   Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
2. 
   Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
3. 
   Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
4. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.