Порядок увольнения по собственному желанию после отпуска

Самое полезное в статье: "Порядок увольнения по собственному желанию после отпуска" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Иногда после хорошего отдыха выходить обратно на работу совсем неохота, то ли потому, что принял решение связать свою жизнь с иным родом деятельности, и это осознание пришло именно в период отпуска, то ли потому, что было принято решение переехать или совершить иные изменения в своей жизни. Лично я в этом году решила сменить работу, написала заявление и сразу после этого вышла в оплачиваемый ежегодный отпуск, таким образом, официальный уход с работы и окончание отпуска как раз совпали.

Как многим, наверное, известно, в течение 2-х недель после написания заявления об увольнении у сотрудника есть возможность передумать, забрать заявление и вернуться к занимаемой ранее им должности в данной организации. Именно для этих целей я и совместила отработку и отпуск — чтобы было время на размышление, взвесить все «за» и «против», и наконец принять решение, подходит ли мне эта должность, это место работы, или все же стоит, действительно, сменить место трудоустройства. Именно о таком развитии событий, при котором человек желает уволиться сразу после отпуска, я и расскажу более подробно.

Кто может воспользоваться такой возможностью

Уйти в отпуск, а сразу после его окончания уволиться — это, на самом деле, очень удобно, однако стоит упомянуть, что так сделать может не каждый сотрудник. Дело в том, что так уволиться могут лишь те работники, которые увольняются не по причине нарушения ТК РФ или иных локальных документах организации.

Итак, среди нарушений, которые могут привести к увольнению, можно назвать следующие:

Получается, что если Вы являетесь примерным работником, и у начальства нет никаких претензий к качеству Ваше работы и соблюдению трудового графика, то Вы без препятствий можете выйти в отпуск перед увольнением, заменив тем самым отработку.

Как продлить или перенести отпуск

Однако иногда ежегодный оплачиваемый отпуск не совпадает по времени с увольнением, есть ли возможность у работника перенести отпуск на более удобное для него время, или для этого необходимы особые условия. Вообще, график ежегодного оплачиваемого отпуска составляется заранее, за 2 недели до окончания года, предшествующего тому году, в котором отпуск будет реализован.

На самом деле, добиться переноса отпуска можно по особой договоренности с самим работодателем. В ином случае, для произведения подобной операции необходимы особые условия, к которым относятся следующие:

  • Болезнь или получение травмы, если это совпадает со временем нахождения в отпуске. Причем, если сотрудник во время отпуска сразу предупредит об этом работодателя и предоставит подтверждающие это документы, то будет продлен именно текущий отпуск. В том же случае, если работник сообщит о том, что находился на больничном, только после выхода из отпуска, ему придется написать соответствующее заявление и приложить к нему подтверждающие документы, лишь в таком случае работодатель может продлить или предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
  • Исполнение гражданских обязанностей — например, работа присяжным в суде и прочее.

Отдельно стоит отметить, что если больничный во время отпуска человеком был оформлен по уходу за родственниками (вне зависимости от того, речь идет о близком родственнике или нет), то отпуск не продляется.

Порядок оформления

Все довольно просто, никаких особых документов оформлять при данной процедуре нет необходимости.

1. Заявление об отпуске

Если Вы планируете, уволиться после отпуска, то стоит дождаться ежегодного отпуска по графику, который был составлен заранее, написать перед его выходом заявление об уходе по собственному желанию, и таким образом уволиться, не отрабатывая 2-х недель.

Если у Вас неплохие отношения с начальством, то можно и договориться о переносе запланированного отпуска на период отработки после написания заявления.

Заявление об уходе при этом будет стандартным, ничем особенно не отличающимся:

  • В верхнем правом углу указываются данные работодателя, организации и самого сотрудника — ФИО и занимаемая должность, у организации указывается адрес того подразделения, в котором конкретно значился работник;
  • Далее следует название документа с маленькой буквы — «заявление»;
  • Затем содержание самого документа с указанием причины увольнения;
  • В конце указывается дата и ставится личная подпись сотрудника, необходимая для сверения в слуяае такой необходимости и подтверждения подлинности документа.

2. Подписание заявления начальством

После ознакомления с документом начальник подписывает документ, однако увольняющемуся работнику совсем не обязательно дожидаться этого. Можно выйти в отпуск сразу после сдачи заявления в отдел кадров.

3. Приказ об увольнении

И наконец, после этого создаётся приказ об увольнении, который подписывает обе стороны.

Итак, получается, что увольнение после отпуска — это довольно несложная процедура, и воспользоваться ею может каждый сотрудник, за которым не замечено никаких нарушений Трудового Кодекса или локальных документов самой организации.

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Любой сотрудник имеет право на ежегодный отдых. Оно появляется спустя полгода трудовой деятельности без перерывов на одном предприятии. Обычно служащий реализует право на отдых после одиннадцати месяцев труда, ведь тогда он может отдыхать все положенные 28 дней.

Случается, что служащий желает разорвать трудовые отношения накануне очередного отпускного периода. Процедура регламентирована ст.27 ТК РФ. В статье будут подробно рассмотрены особенности этого процесса.

Можно уволиться перед отпуском

Оставление должности служащим перед заслуженным временем отдыха не запрещается законодательством. Прекращение производственных отношений происходит через две недели с момента подачи заявления об увольнении, либо датой, которую указывает сотрудник в поданном заявлении.

Следует отметить, что разрыв соглашения в указанную дату работодатель обязан произвести, когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность. Причиной могут быть зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и прочее.

Руководство предприятия имеет право принимать решение о необходимости срока отработки сотрудником, который, согласно законодательству, составляет 14 дней.

Читайте так же:  Расторжение трудового договора и увольнение работников при ликвидации организации или сокращении шта

Таким образом, получить желаемый отпуск до поиска нового рабочего места работник может исключительно по взаимной договоренности с руководством.

Существуют и иные отпуска:

  1. Увольнение перед отпуском по беременности и родам
    Законом разрешается прекратить трудовые отношения перед декретным отпуском. В случае законных оснований (инициатива сотрудницы), работница имеет права на соцльготы. (Подробнее читайте тут).
  2. Освобождение от должности перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Как и в случае с декретным отпуском, разрешено увольнение женщины перед отпуском по уходу за ребенком, исключительно при условии ее согласия. За пособием также требуется обратиться в отделение ФСС.

Можно ли отозвать заявление

Согласно общим установленным правилам, заявление с просьбой уволить по собственному желанию работник должен подать за две недели. В этот период организация начинает подыскивать ему замену. Но если работник передумает уходить, ему разрешается отозвать документ, для этого подается дополнительное заявление на отзыв.

Но имеются некоторые нюансы этого процесса. Если на место уходящего работника, был письменно приглашен новый, тогда отзыв заявления будет отклонен.

Порядок увольнения

Процесс расторжения производственного соглашения до отпуска по собственному желанию не отличается от стандартного увольнения:

  1. Первым делом работник должен написать заявление работодателю. Документ составляется на руководителя компании с просьбой о прекращении трудовых отношений.
  2. После этого необходимо дождаться ответа руководства на поданное прошение.
  3. ТК регламентирует период в 14 дней, который обязан отработать сотрудник (за исключением оговоренных ранее случаев).
  4. Далее, руководитель выпускает приказ о разрыве соглашения. Издается приказ в день увольнения.
  5. Сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении.
  6. Прекращение соглашения оформляют в тот же день или же откладывают на дату, которую указывает заявитель.
  7. После этого сотрудник подписывает уведомление об ознакомлении с приказом, передает дела и получает расчет, трудовую книжку и справки.

Нужна ли отработка?

Процедура освобождения от должности перед отпуском требует обычной отработки в две недели. Но при условии договоренности с руководством этот срок можно уменьшить.

Кроме этого, есть возможность уволиться в дату, указанную в заявлении гражданам:

  • Уходящим на пенсию;
  • В случае зачисления в образовательное учреждение;
  • Переезда на новое место жительства (подробности здесь);
  • Когда продолжить трудовую деятельность невозможно по состоянию здоровья;
  • Иные причины, обуславливающие невозможность продолжать трудиться.

Тогда необходимо оформить заявление с указанием конкретной причины и приложить необходимые подтверждающие документы.

Статья 127 ТК РФ позволяет служащему уйти в ежегодный отпускной период с дальнейшим разрывом трудовых отношений. В такой ситуации срок отдыха будет засчитан в качестве отработки перед уходом. Но руководство компании имеет возможность отказать в прошении и обязать служащего пройти отработку в две недели, а неиспользованные отпускные дни компенсировать материально. Вопрос полностью нормируется соглашением сторон.

Процедура увольнения по желанию сотрудника во время его пребывания в ежегодном отпуске не запрещается законодательством. Трудовое соглашение, разрывается спустя две недели с момента подачи заявления либо в срок, указанный в заявлении (при наличии уважительной причины на увольнение). Период, установленный ст.80 ч.1 ТК, определяется как срок, требуемый работодателем для того, чтобы подобрать работнику замену.

Отозвать его из отпуска также не получится, поскольку для этого, согласно ст.125 ч.2 ТК РФ, требуется согласие служащего. Потому, законом не предусмотрена необходимость отработки сотрудником, какого-либо срока при подобном увольнении.

Некоторые категории граждан попадают в исключение и могут уволиться без обязательной отработки: руководители, спортсмены, тренеры, сезонные сотрудники.

Среди выплат, которые положены при увольнении перед отпуском:

  1. Компенсация, за недополученные дни отпуска.
  2. Положенную ему заработную плату.
  3. Иные выплаты, которые положены работнику, в соответствии с внутренними нормативными регламентами.

Денежные средства на выплату сотруднику могут храниться в кассе предприятия не больше пяти суток, такой порядок предусмотрен 8 абзацем пункта 2 пунктом 6.5 указаний Банка РФ от 11.03.2004 г. №3210-У.

Запись в трудовой книжке

В ситуации разрыва договора перед отпуском записи в трудовую книжку вносятся в соответствии со стандартами регламента. Она не зависит от наличия отпуска до момента увольнения. Содержание внесенной записи может варьироваться только от основания увольнения. Потому в книжке прописывается «увольнение по инициативе работника», что соответствует ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

Такой тип разрыва трудового соглашения в большинстве ситуаций признается нештатным. В трудовой необходимо указать следующие данные:

[2]

  • Порядковый номер записи;
  • Дату увольнения (дату окончания трудового соглашения);
  • Причина увольнения (по собственному желанию);
  • Наименование документа, который служит основанием увольнения (номер и дата приказа);
  • Круглая печать, которая заверит достоверность записи.

В случае когда сотрудник заболевает в отпускное время, то дата его ухода с должности остается прежней. Но работодатель оплачивает больничный лист в установленный законодательством срок.

Когда дата ухода приходится на выходной либо праздничный день, то датой оставления должности считается предшествующий день. При этом рассчитаться и выдать необходимые документы необходимо в последний день работы перед уходом на отдых.

При этом необходимо помнить, что работник имеет право отозвать поданное ходатайство до момента начала своего отпускного срока.

Заключение

Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:

  • Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
  • Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
  • Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
  • Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
  • О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
  • Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
  • Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
  • Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: можно ли уволиться и как?

Отдыхая этим летом с семьей в Крыму, я случайно встретил своего знакомого, с которым не виделся несколько лет. В ходе непринужденного приятельского разговора выяснилось, что он более года работает юристом в небольшой конторе, но вот сейчас, на отдыхе, решил уволиться, и уже отправил работодателю заявление.

Читайте так же:  Оформление наследства через суд подтверждение факта принятия

Мне эта история показалась очень интересной, и я узнал у приятеля все подробности его увольнения в отпуске. В этой статье я расскажу, как уволиться в отпуске, как составить заявление на увольнении, находясь на отдыхе, а также поделюсь другой интересной информацией по теме.

Можно ли уволиться в отпуске

До встречи со своим старым приятелем, я не догадывался, что можно уволиться прямо во время отпуска. Оказывается, работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любой момент, по собственному желанию. Это право гарантируется статьей 80 ТК РФ.

Но есть один важный нюанс – о планируемом увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. В течение этого периода Вы можете передумать и отозвать заявление. В таком случае документ аннулируется, и Вы можете продолжать работать на тех же условиях, что и раньше.

[1]

Если говорить о совмещении понятий отпуска и увольнения, то формально Вы можете оформить заявление на увольнение до начала отдыха (например, в последний рабочий день перед отпуском), либо составить и подать документ, уже находясь на отдыхе. Главное – чтобы работодатель получил Ваше заявление не позже, чем за 2 недели до увольнения.

Инструкция по увольнению в период отпуска

Вы можете прекратить трудовые отношения, не дожидаясь окончанию отпуска. Для этого нужно:

  • оформить заявление и тем самым уведомить работодателя о своем желании уволиться. Дата составления заявления также должна быть не менее чем на 2 недели раньше даты увольнения;
  • подать заявление с просьбой выслать трудовую книжку на почтовый адрес по месту проживания. Ведь в день увольнения Вы будете на отдыхе и не сможете явиться на работу за трудовой;
  • составить заявление на отпуск, передать его в отдел кадров, получить отпускные и отправиться на отдых. При этом дата Вашего увольнения наступит ранее окончания отпуска.

Получив от Вас заявление на увольнение, работодатель оформляет приказ на отзыв из отпуска. На основании приказа период Вашего отдыха прекращается за день до увольнения, а день расторжения трудовых отношений (по Вашему заявлению) считается последним рабочим днем.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию вполне законно, но крайне неудобно, ведь перед отпуском Вам выплатят отпускные, и, если трудовой договор будет расторгнут до окончания официального отдыха, то часть отпускных Вам придется вернуть в кассу предприятия.

Рассмотрим пример. Кладовщик АО «Консоль» Болдырев Д.В. оформил отпуск на 24 дня – с 03.08.2019 года по 26.08.2019 года. Находясь на отдыхе в Сочи, Болдырев решил уволиться и 06.08.2019 написал заявление на увольнение с 21.08.2019, не дожидаясь окончания отпуска.

Болдырев отправил заявление почтой, оформив письмо с уведомлением и описью вложений. Сотрудник отдела кадров АО «Консоль» Шинкаренко получил письмо на следующий день, 07.08.2019.

На основании заявления, Шинкаренко составил приказ об отзыве Болдырева из отпуска и преступление его к работе 21.08.2019 (последний рабочий день = день увольнения). Один из экземпляров приказа Шинкаренко отправил Болдыреву на почтовый адрес для ознакомления, второй передал в бухгалтерию для перерасчета отпускных.

21.08.2019 года Болдырев явился на работу для ознакомления с приказом на увольнения и получения трудовой книжки. Обратившись в бухгалтерию за расчетом, Болдырев получил следующие выплаты:

  • зарплата за отработанные в августе дни (01.08.18, 02.08.18, 21.08.18);
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Выплаты Болдыреву произведены за вычетом отпускных, переплаченных за период 21.08.2019 – 26.08.2019 (5 дней).

Как правило, подобный способ увольнения применяется в случаях, когда работник принимает решение об увольнении, уже находясь на отдыхе.

Если же Вы решили уволиться давно, а запланированный отпуск – способ смягчить «расставание» с работодателем, то в данном случае рекомендуется оформить увольнения сразу после окончания отпуска. Как это сделать – читайте ниже.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение по окончании отпуска: пошаговая инструкция

Если для Вас увольнение – не импульсивный шаг, и Вы планируете его заранее, то Вам сначала необходимо «отгулять» отпуск, а только потом увольняться. Оформить увольнение после отпуска следует так:

  • Шаг-1. Составьте два заявления: одно – на увольнение, второе – на отпуск. При этом придерживайтесь следующих правил:
  1. день увольнения по заявлению должен быть днем, следующим за окончанием отпуска;
  2. дата составления заявления на увольнения должна предшествовать дню прекращения трудовых отношений минимум на 2 недели.

Если Вы беспокоитесь, что, узнав об увольнении, начальник не отпустит Вас в отпуск, то сначала подайте заявление на отпуск, получите резолюцию руководителя, а после издания приказа на отпуск и получения отпускных повторно отправляйтесь к начальству, но уже с вопросом об увольнении.

  • Шаг-2. Заявления, завизированные руководителем и переданные в отдел кадров, являются основаниями для издания приказов (об отпуске и об увольнении), с каждым из которых сотрудник отдела кадров обязан Вас ознакомить под роспись. Побеспокойтесь о том, чтобы получить копии обоих приказов и сохраните их у себя. На основании приказа об увольнении бухгалтерия обязана начислить Вам отпускные.
  • Шаг-3. Получив отпускные, с чистой душой отправляйтесь на отдых. Можете быть спокойны – в период отпуска работодатель по собственному желанию Вас не уволит, это противоречит статье 81 ТК РФ.
  • Шаг-4. В день, следующий за днем окончания отпуска, явитесь на работу в обязательном порядке. Несмотря на то, что это день Вашего увольнения, это вовсе не значит, что в этот день не нужно работать. День увольнения – полноценный рабочий день, за который Вам положена полная оплата.

Поэтому в день увольнения явитесь на работу вовремя и выполняйте свои обычные рабочие задания. По окончанию трудового дня (но не ранее) получите в отделе кадров свою трудовую книжку, а в бухгалтерии – расчет за отработанные дни.

В день увольнения работодатель не вправе требовать у Вас вернуть отпускные, ведь Вы «отгуляли» весь период отпуска, без отзыва.

Читайте так же:  Инструкция по заполнению декларации 3-ндфл на вычет за лечение и возврат налога – скачать бланк и об

Кроме того, если годовой отпуск был использован Вами не полностью, то, дополнительно к зарплате, бухгалтерия обязана доначислить Вам компенсацию неиспользованных дней отпуска. Если этого не произошло – смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Порядок увольнения во время отпуска по собственному желанию

Последние изменения: Июль 2019

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – следствие полученной свободы, обозначившееся спонтанно или плод выношенных расчётов обхода отработки – факт, перед которым поставлен работодатель, обязанный отреагировать оформлением соответствующих документов с учётом нюансов расчёта.

Наёмный работник имеет право в любой момент инициировать прекращение сотрудничества с работодателем, изъявив свою волю в письменном виде. Нахождение на отдыхе, на учёбе, в декрете или пребывание без сохранения заработной платы не служат законодательными препятствиями для разрыва трудового договора.

Законодательное регулирование

На увольнение во время отпуска по инициативе работодателя накладывает прямой запрет статья 81 ТК РФ за исключением случаев ликвидации и прекращения деятельности юридического или физического лица. Одновременно на увольнение по собственному желанию во время отпуска работника ограничений или запретов трудовым законодательством не предусмотрено.

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

    подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события; в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя; до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.

Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:

    призыв на воинскую службу; выход на пенсию; начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник; невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением; восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Документальное оформление увольнения в период отпуска

Как оформить кадровые документы на предприятии и когда уволить человека, зависит от интервала между датой подачи заявления на отдых и предполагаемой фактической датой увольнения. Возможны следующие варианты:

    Подача заявления на отдых с последующим расторжением индивидуального трудового договора, если работник решил уйти в отпуск и уволиться, не приступая к работе. Кадровая служба составляет одновременно два приказа:
    на предоставление очередного отпускного права; на прекращение трудовых отношений, где последним днём работы значится завершающий день отпуска.

Удобство для работника заключается в отсутствии необходимости возвращения к производственному процессу и использовании права на отдых, которое на следующем рабочем месте требуется заработать.

    Предоставление заявления о расторжении договора в период реализации отпускного права. Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, то возможно возникновение ситуаций:
    оставшаяся часть заработанного отдыха в точности составляет 14 дней, тогда дополнительно оформляется приказ о прекращении отношений, вносится запись в трудовую книжку, а последний рабочий день совпадает с завершением отдыха; оставшаяся часть отпускного периода превышает указанную работником дату увольнения. Тогда ранее изданный приказ на отдых аннулируется, издаётся новый приказ на реализацию отпускного права до момента желаемого разрыва индивидуального договора. Бухгалтерией производится перерасчёт отпускных, неиспользованная часть выдаётся в качестве компенсационной отпускной выплаты; оставшаяся часть запланированного отдыха недостаточна для того, чтобы отдых перешёл в расторжение. Тогда при отсутствии индивидуальной договорённости по окончании отпускного периода с выходом работника продолжают отсчитываться две недели, по завершении которых производится окончательный расчёт с сотрудником по выплатам и выдаётся заполненная трудовая книжка.

Отпускные расчётные нюансы и увольнение

Особенности содержит расчёт по отпускному праву. Если неиспользованные дни остались в распоряжении сотрудника, то ему выплачивается компенсация за весь период работы. А если работник использовал отпуск наперёд, то у предприятия получается переплата по отпускным выплатам, удержать которую из заработной платы без согласия сотрудника в размере, превышающем 20 %, запрещается.

Допускается возможность удержания из отпускного аванса выплат за исключением увольнения по причинам:

    ликвидации организации; сокращения штата; отказа от перевода на другую должность по медицинским показаниям; призыва в армию; в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций.

Нахождение в отпуске ставит работодателя и работника в «разные весовые категории». Может ли работник уволиться в отпускной период? Ответ однозначный положительный лишь с соблюдением 14-ти дневного срока постановки работодателя перед фактом, в то время как работодатель выступить инициатором прекращения трудового договора может только находясь на грани ликвидации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

[3]

Когда лучше уволиться до отпуска, после или во время него

Очень интересный вопрос: когда лучше уволиться с работы? До отпуска или после него? И очень актуальный. Каждый работник хочет не прогадать, получить больше при увольнении. Денег и других бонусов.

Увольнение до отпуска

Главное преимущество этого способа – не нужно отрабатывать 14 дней. Это связано именно с тем, что человек уходит в отпуск. Согласно статье 80 ТК РФ, отработка является обязательной, за редким исключением. Но получается такая ситуация, что в рассматриваемом случае трудиться еще 14 дней человека заставить нельзя, потому что будет нарушено право на уход в отпуск.

Это главное преимущество данного варианта: человек уходит в отпуск, а, фактически, прекращает все связи с работодателем, потому что выплатить зарплату, выдать трудовую книжку и все остальные документы ему обязаны в последний день нахождения в офисе, в цеху, в торговом зале и так далее.

Какой недостаток имеет этот вариант? Он не юридического, а больше психологического характера, но умолчать о нем нельзя. Работодатель, узнав, что сотрудник собирается «сбежать», может начать относиться к своему подчиненному предвзято. Так бывает часто. Начальник будет стараться как-то отомстить, каким-то образом испортить жизнь работнику.

Что касается денег, то уходить в отпуск с последующим увольнением – это, в принципе, выгодно. Работник получает отпускные, заработную плату, другие выплаты, если они положены, все необходимые документы и начинает новую жизнь, находясь при этом официально на отдыхе.

Читайте так же:  Функции, права и обязанности работодателя в области охране труда на предприятии

Внимание: заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать, но только до момента ухода сотрудника в отпуск. То есть, времени подумать будет не так много. И это тоже можно отнести к недостаткам.

Внимание: работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Короткое видео по теме

Увольнение после

Этот вариант немного хуже предыдущего. И вот почему:

человек ушел в отпуск, получил деньги, отдохнул и вышел на работу. Далее, в голову пришла мысль, что нужно уволиться. Работник подает соответствующее заявление. И тут уже начальник, указывая на требования ст. 80 Трудового кодекса, просит отработать еще 14 дней. И это абсолютно законно.

То есть, сотрудник, отдохнув, набравшись сил, должен пробыть в должности еще две недели, если работодатель не отпустит раньше.

Это главный минус. Плюсы в следующем:

  1. Отпускные уже получены. Манипуляции исключены. Максимум, работодатель может попытаться задержать зарплату за две недели, но за это его можно привлечь к ответственности по КоАП.
  2. Сотрудник может отозвать заявление на протяжении 14 дней, если на его место не возьмут нового человека.

Увольнение во время отдыха

Представляется, что это самый лучший вариант – та самая «золотая середина». Главное – своевременно подать заявление об увольнении.

ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с работником по инициативе руководства компании, если сотрудник находится в отпуске. Но сам подчиненный может подать заявление об увольнении в любой день – когда это ему захочется: во время больничного, отпуска и так далее.

Но, как уже упоминалось, согласно ст. 80 ТК РФ, работнику, прежде чем уйти, нужно пробыть в компании еще 14 дней.

То есть, чтобы избежать отработки, нужно, будучи в отпуске, подать заявление за две недели до его истечения.

У работника отпуск стандартный – 28 дней. Чтобы не попасть под правило об отработке, нужно направить заявление об увольнении было начальству, максимум, на 14-й день отдыха. Если оно будет подано на 15-й день, то после отпуска придется выходить на работу и сутки еще трудиться. А потом только будет увольнение.

Минусов нет никаких. Работник, находясь в отпуске, может спокойно искать себе новое место трудовой деятельности.

Увольнение без ухода на отдых

Этот вариант тоже можно рассматривать. Работник ничего не теряет, потому что ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть, его увольняют, выдают деньги, на которые, судя по всему, можно прожить месяц и, если необходимо, спокойно искать новую работу.

Выходит, что можно выбрать любой вариант увольнения: до отпуска, после, во время. Нет идеального среди них. Нужно остановиться на определенном, учитывая конкретную ситуацию.

Например, если начальник – тиран, способный строить козни, то лучше сначала уйти в отпуск, затем – подать заявление об увольнении. Если руководитель нормальный, то можно уходить сразу. Если отпуск не нужен, то можно вообще потребовать компенсацию за него, не уходя на отдых.

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию. Рассмотрим данный порядок более детально, поскольку процедура оформления при увольнении должна быть полностью соблюдена, независимо от его формулировки.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Первым, и самым важным требованием, является соблюдение привила двухнедельной отработки. То есть, работодатель должен быть предупрежден об уходе работника за две недели до предполагаемой даты. По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Если работник не является постоянным, а выполняет работу по временному трудовому договору, или трудится на сезонных работах, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении, сокращается до трех дней. То есть, время отработки сезонного и временного сотрудника, составляет три дня.

Действия работника, который желает уволиться

Для того, чтобы факт увольнения сотрудника по собственному желанию состоялся, следует, в самом начале, подготовить в письменном виде заявление о намерении уволиться. Сотрудник должен отправить его работодателю любым, удобным для него способом, путем личной сдачи в канцелярию предприятия или секретарю. Либо же, отправить заказным и ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Любой из этих способов считается юридически правильным, если работник получает подтверждение о приеме его заявления.

Подавая заявление лично через канцелярию, отдел кадров или приемную руководителя, следует непременно попросить, чтобы на втором экземпляре данного документа, уполномоченное работодателем лицо поставило печать и отметку о приеме заявления. После того, как на нем появилась отметка, данный документ приобретает статус юридически значимого. Во-первых, потому что подтверждает наличие волеизъявления работника уволиться именно по своему желанию, а не по какой-либо другой формулировке. А во-вторых, второй экземпляр остается у работника в качестве доказательства факта приема, и, по истечении двухнедельного срока, он имеет право забрать свои документы и расчет.

Если у сотрудника не получается проработать еще четырнадцать дней, после подачи заявления об уходе, в силу уважительных причин, он должен предоставить работодателю, вместе с заявлением подтверждающие документы, которые свидетельствуют о необходимости срочного увольнения специалиста. При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудник должен приложить нужные документы, которые подтвердят его невозможность отработать положенный срок. Это может быть, например, копия распоряжение о переводе в другую местность супруга или супруги, письмо о поступлении в высшее учебное заведение, копия медицинского заключения и т.п.

Читайте так же:  Как осуществляется досрочное расторжение договора аренды

Только есть один важный момент – прежде чем уволиться без отработки, нужно еще раз согласовать все с работодателем. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом, а это уже совсем другая статья увольнения. Поэтому, самовольный уход с работы не допустим.

Можно ли уйти с должности по собственному желанию в отпуске или на больничном?

Бывает такая ситуация, что сотрудник, написав заявление о своем желании уйти с занимаемой им должности, во время двухнедельной отработки, вдруг заболевает. Здесь важно знать, что требования начальства отработать еще две недели после выздоровления, являются незаконными. И сотрудник, имеет право написать жалобу в инспекцию труда и суд, если ему не выдают документы, или отказываются его увольнять, мотивируя это тем, что он не доработал положенное время, или что он не сделал возложенную на него работу. И формулировки «некому работать», или «нет замены» здесь не уместны.

Это же требование применимо к ситуации, когда работник, уйдя в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, пожелал уволиться. О чем направил заказное письмо работодателю. Нужно обратить внимание на существенную особенность исчисления сроков. Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление. Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом. Находясь в отпуске, сотрудник имеет право явиться на работу самостоятельно для получения расчета и трудовой, или же, попросить направить документы почтой, а расчет на банковские реквизиты. В любом случае, должно быть письменное согласие на почтовую отправку трудовой и положенных документов при увольнении.

Следует обратить внимание: если работодатель не провел увольнение работника, не издал приказ, не внес сведения в трудовую, а работник, со своей стороны, не покинул место работы, не прекратил выполнение своих трудовых функций, то трудовой договор считается продолженным. И, если специалист все-таки захотел уволиться, ему заново нужно подавать заявление и отрабатывать две недели по закону. Вот почему, важно внимательно относится к исчислению сроков, и придерживаться законом установленной процедуры увольнения.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Закон устанавливает обязательство уволить специалиста, работающего на предприятии по его изволению тем днем, что им указан в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Это тот период, который предприятие имеет право требовать от сотрудника доработать, чтобы передать все свои дела, оформить прекращение трудовых отношений, чтобы предприятие успело подсчитать суммы положенных сотруднику выплат при увольнении, а также, чтобы найти ему замену.

Конечно, когда увольняется ценный для организации специалист, это может стать крупной потерей. Потому что и сотрудник уходит, и место остается пустым, что приводит к негативным для предприятия задержкам в работе. Но, все же, не уволить его, работодатель не имеет никакого права. Более того, в статье 84.1 ТК РФ, задекларированы для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы. Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица.

Документы при увольнении по собственному желанию, согласно статьи 84.1 ТК, которые предприятие должно выдать своему работнику в последний день его работы (который и считается днем увольнения):

  1. Приказ об увольнении, который издает работодатель и копию которого предоставляет сотруднику по его заявлению (работник знакомится с приказом, о чем ставит свою подпись);
  2. Сотруднику выдается трудовая книжка на руки в последний его рабочий день, о чем также сотрудник ставит свою подпись в журнале движения трудовых книжек, и в личной карточке. При этом, сведения об увольнении и его формулировку должностное лицо предприятия вносит в трудовую книжку (важно, чтобы формулировка Кодекса и трудовой о причине расторжения трудового договора, совпадали), со ссылкой на статью ТК;
  3. Как страхователь, предприятие должно выдать своему сотруднику в последний его рабочий день справку о заработке за два последних календарных года, а также передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию;
  4. При письменном истребовании документов о работе увольняющимся сотрудником, фирма должна выдать ему все заверенные их копии.

p>Кроме выдачи документов, предприятие проводит с работником расчет, выплачивает ему все положенные денежные средства за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если случилось так, что в день своего увольнения работник не находится на месте, то предприятие обязано направить ему уведомление о прекращении трудового договора, копию приказа, и известить о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Это обязательство должно быть выполнено, невзирая на причину отсутствия работника на предприятии (болезнь, отпуск, другая уважительная причина).

Источники


  1. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  2. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
  4. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
Порядок увольнения по собственному желанию после отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here