Порядок расчета пособия по беременности и родам для женщин, подлежащих обязательному социальному стр

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию

Пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, рассчитывается в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Алгоритм расчета пособия включает ряд последовательных этапов:

1. Определяется средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

По общему правилу средний заработок определяется за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в т.ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (за исключением случаев, когда пособие по беременности и родам назначается застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности), исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего пособие). Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

3. Рассчитывается размер дневного пособия по беременности и родам.
Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (т.е. 100%).

4. Рассчитывается размер пособия по беременности и родам.

Пример расчета размера пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию

Женщина работает в организации, ее заработок за период 2012-2013 гг. составил 518 300 рублей. В 2013 г. она 38 календарных дней находилась в отпуске по временной нетрудоспособности. С 1 июня 2014 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. В каком размере ей должно быть выплачено пособие по беременности и родам?
Определим сначала средний дневной заработок работницы. Из расчетного периода (2012-2013 гг.) нужно установить количество календарных дней, исходя из которого рассчитывается пособие. Из общего количества календарных дней за расчетный период (731 день) вычитаем период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности (38 календарных дней), получаем 693 календарных дня.
Следовательно, средний дневной заработок работницы составляет: 518 300 / 693 кал. дн. = 747,91 рубля.

Сопоставим полученное значение среднего дневного заработка с допустимыми минимумом и максимумом пределами среднего дневного заработка на 2014 г.: 182,50

Пособие по беременности и родам

Halfpoint / Shutterstock.com

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

• подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
• получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
• проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).

Когда можно получить пособие по беременности и родам

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

• до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
• после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

[3]

С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Размер пособия по беременности и родам

Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет: (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.

То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, максимальный размер дневного заработка – 1901,4 руб., а минимальный – 256,44 руб.

После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).

Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, в течение 2016 года заработала 670 тыс. руб., а в течение 2015 года – 590 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 260 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):

1 260 000 / (730 — 19) = 1752,4 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

1752,4 руб. х 100% х 140 = 245 336 руб.

Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2017 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (ч. 3. ст. 2, ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 613,14 руб. с 1 февраля 2017 года (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций»). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия (ст. 8 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Порядок расчета пособия по беременности и родам работающим женщинам

ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Сборник «Ваш Юридический советник»№29

Вы в «интересном» положении? Тогда этот Справочник именно для Вас! Вы — будущая мама. Знать свои права и уметь реализовывать их — Ваша обязанность. Будь умной мамой, читай нужную информацию!

Пособие по беременности и родам в 2016 году

Алгоритм расчёта пособия по беременности и родам с 1 июля 2016 года

1. Определяем средний заработок за 24 календарных месяца перед годом ухода в отпуск по беременности и родам (расчётный период) (при наступлении отпуска по беременности и родам в 2016 году, берётся расчётный период 2014 — 2015 года). Учитываются все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Исключаются календарные дни за периоды временной нетрудоспособности и т.д.
2. Сравниваем заработанное в каждом году с предельным размером базы по страховым взносам (2014 год — 624000 руб., 2015 год — 670000 рублей), берем меньшее значение.
3. Сравниеваем с МРОТ 7500 х 24 = 180 000 рублей, берём большее из двух значений.
4. Определяем средний дневной заработок (общий заработок делим на 730, не забываем про исключаемые периоды). Определяем максимальный среднедневной заработок (624000 + 670000) : 730 = 1772,60 рублей. Для расчета пособия берём меньшее значение.
5. Определяем общую сумму пособия по беременности и родам: размер среднего дневного заработка умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Алгоритм расчёта пособия по беременности и родам в 2016 году

1. Определяем средний заработок за 24 календарных месяца перед годом ухода в отпуск по беременности и родам (расчётный период) (при наступлении отпуска по беременности и родам в 2016 году, берётся расчётный период 2014 — 2015 года). Учитываются все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Исключаются календарные дни за периоды временной нетрудоспособности и т.д.
2. Сравниваем заработанное в каждом году с предельным размером базы по страховым взносам (2014 год — 624000 руб., 2015 год — 670000 рублей), берем меньшее значение.
3. Сравниеваем с МРОТ 6204 х 24 = 148896 рублей, берём большее из двух значений.
4. Определяем средний дневной заработок (общий заработок делим на 730, не забываем про исключаемые периоды). Определяем максимальный среднедневной заработок (624000 + 670000) : 730 = 1772,60 рублей. Для расчета пособия берём меньшее значение.
5. Определяем общую сумму пособия по беременности и родам: размер среднего дневного заработка умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Предельный размер пособия по беременности и родам в 2016 году может составить по одному месту работы 248 164 рубля, при обычной беременности и нормальных родах. Расчёт: (624000 + 670000) / 730 х 140 дней.

Пример расчета пособия по беременности и родам с 01.07.2016 года

Женщина в 2016 году предъявляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление. Стаж 8 лет. Исключаемых периодов не было.

1. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарный день). В 2014 году её заработок составил 308000 рублей, в 2015 году — 420000 рублей. Итого: 728000 руб.
2. Заработок не превысил предельные размеры в 2014 году — 624000 руб., в 2015 году не превысил — 670000 руб. Для расчета берутся следующие суммы 308000 + 420 000 = 728000 рублей.
3. Минимальный размер заработка 7500 х 24 = 180 000 руб., берём большее из двух значений, т.е. 728000 рублей.
4. Среднедневной заработок составил: 728000 / 730 = 997,26 руб. Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772,60 руб., берём меньшее значение.
5. Считаем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности: 997,26 х 140 дней = 139616,40 руб..

Пример расчета пособия по беременности и родам с 01.01.2016 год

Женщина в 2016 году предъявляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление. Стаж 8 лет. Исключаемых периодов не было.

1. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарный день). В 2014 году её заработок составил 308000 рублей, в 2015 году — 420000 рублей. Итого: 728000 руб.
2. Заработок не превысил предельные размеры в 2014 году — 624000 руб., в 2015 году не превысил — 670000 руб. Для расчета берутся следующие суммы 308000 + 420 000 = 728000 рублей.
3. Минимальный размер заработка 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений, т.е. 728000 рублей.
4. Среднедневной заработок составил: 728000 / 730 = 997,26 руб. Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772,60 руб., берём меньшее значение.
5. Считаем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности: 997,26 х 140 дней = 139616,40 руб..

Порядок расчета пособия по беременности и родам для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию

Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью:

70+70 календарных дней (до родов + после родов),
70+86 календарных дней в случае осложненных родов,
84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя
из среднего заработка застрахованного лица.

Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Размер пособия не может превышать Максимального размера.

Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

Право на пособие по беременности и родам имеют:
все работающие женщины;
безработные, состоящие на учете в службе занятости;
студентки;
женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

С 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же пособий по уходу до 1.5 лет для сотрудников предприятий, применяющих УСН рассчитываются на общих основаниях.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.

• Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).

Расчет пособия по беременности и родам

Правила расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

[1]

Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, имеющей страховой стаж более шести месяцев, в размере 100 процентов среднего заработка (имеется ограничение максимального размера пособия по беременности и родам).

Пособия в связи с материнством — пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.
Выбор способа зависит от даты начала декретного отпуска.

1. Декретный отпуск с 1 января 2013 года (по новой правилам)

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь.
В числитель нужно поставить средний заработок.
В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

[2]

Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ.
С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских не надо будет учитывать:

1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Средний заработок равен 680 000 руб. (300 000 + 330 000 + 50 000).
При вычислении среднего дневного заработка учитываем, что в 2011 и 2012 годах женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней.

Средний дневной заработок составит 949,72 руб.
(680 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 15 дн.)).

Величина декретного пособия равняется 132 960,80 руб. (949,72 руб. х 140 дн.).

Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период.
Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

Замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка, может осуществляться
не на любые предшествующие годы (год) , а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Читайте так же:  Виды социальных пособий семьям с детьми в городе москве

Например, если в 2013 — 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые другие годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105

2. Декретный отпуск в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (по старым правилам)

Пособие рассчитывается по новойредакции Федерального закона № 255-ФЗ
Этот вариант применяется по умолчанию.
Средний дневной заработок определяется точно так же, как в случае обычного больничного.
Все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующие отпуску делятся на 730.

Сначала надо определить средний заработок за 2009-2010 годы.
В этот период работнице была начислена заработная плата
за 2009 год в сумме 150 000 руб. и
за 2010 год в сумме 192 000 руб., а также отпускные в размере 32 000 руб.

Средний заработок составил 374 000 руб. (150 000 + 192 000 + 32 000).
Средний дневной заработок равен 512,33 руб. (574 000 руб. : 730).

Размер декретного пособия составил 71 726,20 руб. (512,33 руб. х 140 дн.).

Пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ
Данный способ расчета применяется только по заявлению женщины.
Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты
в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

(Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам.)

Расчетный период — с марта 2010 по февраль 2011 года.
За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 260 000 руб. (в том числе отпускные в размере )
Таким образом, средний заработок составил 242 000 руб. (260 000 — 18 000).
Далее надо учесть, что в 2010 году сотрудница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и дней отпуска без сохранения заработной платы.

Количество дней, за которое учтен средний заработок, составляет 330 (365 – 28 – 7).
Величина среднего дневного заработка — 733,33 руб. (242 000 руб. : 330).

В результате начислено декретное пособие в сумме 102 666 руб.
(733,33 руб. х 140 дн.).

Образец 1 «Заявления о назначении пособия по старым правилам»

Прошу с 3 мая 2011 года назначить мне пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

13 мая 2011 года

Образец 2 «Заявления о пересчете пособия по старым правилам»

Прошу пересчитать мне сумму пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком) по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

13 мая 2011 года

Пособие по беременности и родам уволенным женщинам

Пособие выплачивают женщинам за дородовый и послеродовый период (всего 140 дней) в случае:
— ликвидации компании,
— прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
— прекращением полномочий частными нотариусами,
— прекращением статуса адвоката.

Пособие по беременности и родам: особенности получения и расчета



На последних сроках вынашивания ребенка и в послеродовой период, работающая (или учащаяся) женщина признается государством нетрудоспособной. Компенсация потерянного за это время заработка (или стипендии) называется «пособие по беременности и родам».

Кто имеет право на пособие?

Видео (кликните для воспроизведения).

Данная выплата компенсационная – государство возмещает женщине потерю дохода. Рассчитывать на получение могут:

• Будущие мамы, которые официально трудоустроены до декрета.
• Студентки дневных отделений учебных заведений. Неважно платное отделение или бюджетное.
• Военнослужащие по контракту.
• Женщины, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия. Здесь непременным условием является поиск работы с помощью биржи труда.
• Зарегистрироваться необходимо пока после увольнения не прошел год.
• Самозанятые женщины, имеющие официальное ИП, могут самостоятельно обеспечить себе социальную страховку на случай беременности. Для этого они должны добровольно заключить договор с органами социального страхования и платить положенные взносы. Если женщина позаботилась об этом за год до наступления беременности – пособие ей выплатят.
• Женщины любой из перечисленных выше категорий, которые усыновили младенца до 3 месяцев.

Безработным, студенткам вечерних и заочных отделений данное пособие не выплачивается.

Обращаться за оформлением пособия во время беременности следует по месту работы, службы или учебы. Неработающие женщины должны обращаются в органы социального обеспечения (в собес).

Документы для оформления и сроки обращения

Для оформления выплат потребуются:

• паспорт;
• больничный лист;
• заявление;
• справки, подтверждающие доходы за два года (форма 2НДФЛ).

Обратиться за начислением положенных денег можно после выдачи декретного листа, не «дожидаясь» родов. Сроки на оформление выплаты составляют 10 рабочих дней. Пособие должно быть выдано в ближайшую заработную плату.

Если вы «протяните» с оформлением декретных более полугода после окончания отпуска, то вы потеряете право на пособие.

Законодательством установлены фиксированные размеры декретных отпусков. Они составляют:

• Для «обычных» рожениц, т. е. для женщин которые благополучно родили одного ребенка, — 140 дней.
• Если родилась двойня (или больше) – 194 дня.
• При родах, которые прошли с осложнениями (например, сделано «кесарево») – 156 дней.

Разбивка календарных дней на периоды «до» и «после» родов не имеет значения. Оплачен будет весь больничный, независимо от даты рождения ребенка. Например, если женщина ушла в декрет, без патологий родила ребенка через 50 дней, то «послеродовой период» составит 90 дней (в сумме 140).

Ограничения размера выплаты

Рассчитывая выплату Страховой Фонд ориентируется на две границы – минимальную оплату труда и максимальное значение расчетной базы. Оба «показателя» устанавливаются на федеральном уровне и обязательны для всей территории РФ, без исключений. В 2015 году МРОТ=5965 р.

Год	Предельная величина (руб.)
2015	670 000
2014	624 000
2013	568 000
2012	512 000

«Минималку» получат те женщины, которые официально проработали меньше полугода, и те, у кого средний заработок не дотягивает до минимального.

Максимальное ограничение введено для высокооплачиваемых дам.

Таким образом, декретное пособие (в случае одного ребенка и «нормальных» родов) в 2015 году не может быть:

• меньше 27 455 руб. 40 коп.
• больше 228 603 руб. 20 коп.
Читайте так же:  Право на личные отношения между мужем и женой

Размеры и расчет пособия по беременности и родам



Для каждой категории женщин расчет декретного пособия свой. Оно составляет:
• Для проработавших до беременности официально 2 календарных года – 100% от среднего заработка.
• Для студенток = стипендии.
• Для уволенных «по ликвидации» – фиксированная сумма, в 2015 г — 543 руб. 67 коп.
• Для военнослужащих = денежному довольствию.
• Для усыновителей — 100% от среднего заработка.
• Для индивидуальных предпринимателей = 27 455 руб. 40 коп.
• Для женщин, которые проработали менее 6 месяцев = 27 455 руб. 40 коп.

Если ваш малыш родился в 2015 г., ваш средний заработок больше МРОТ но меньше установленной базы, то вам декретные начислят по следующей схеме:


• суммируют общий заработок за 2013 и 2014 годы, отдельно по каждому году;
• полученную цифру разделят на количество реально отработанных дней в каждом году (не учитываются: периоды нетрудоспособности; декретный отпуск и по уходу за ребенком; все периоды, когда не перечислялись страховые взносы);
• полученный средний дневной заработок умножат на количество ваших декретных дней.

Консультация юриста по поводу получения пособия по беременности и родам:

Порядок расчета пособия по беременности и родам для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию

регламентирован статьями 10 и 11 главы 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам из средств Фонда социального страхования

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств Фонда социального страхования:

застрахованной в Фонде социального страхования женщине

суммарно за весь период отпуска по беременности и родам

продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и

70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам из средств Фонда социального страхования выплачивается

со дня его усыновления и

до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых из средств Фонда социального страхования в периоды соответствующих отпусков.

Размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого из средств Фонда социального страхования

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств Фонда социального страхования застрахованной в Фонде социального страхования женщине

• в размере 100 процентов среднего заработка.

По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см. Письмо Фонда социального страхования РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417 «О применении районных коэффициентов к заработной плате при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию».

Застрахованной в Фонде социального страхования женщине,

имеющей страховой стаж менее шести месяцев,

пособие по беременности и родам выплачивается в размере , не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а

в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Порядок расчета пособия по беременности и родам для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию

Статья 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

к числу застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относит:

Статья 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

членов крестьянских (фермерских) хозяйств;

физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (нотариусов, занимающихся частной практикой, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой);

членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 устанавливает особый порядок назначения пособий по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию:

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 10.12.2016) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

право на получение социального обеспечения у таких лиц наступает при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в установленном законом размере за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил отпуск по беременности и родам;

средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам таким лицам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом надень наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Пример расчета размера пособия по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию

Исходные условия:

Женщина осуществляет адвокатскую деятельность, с 10 января 2014 г. она зарегистрирована в Фонде социального страхования РФ и своевременно уплачивает туда страховые взносы в установленном размере.

15 июля 2017 г. ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью сроком на 140 календарных дней.

Расчет размера пособия по беременности и родам:

Поскольку за 2016 год женщина-адвокат уплачивала страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в необходимом размере, она вправе получить пособие по беременности и родам. Определим его размер.

Средний дневной заработок адвоката, добровольно вступившего в правоотношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется путем деления МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. В рассматриваемой ситуации страховой случай приходится на период 140 календарных дней — с 15 июля по 1 декабря 2017 г. (6 месяцев, 184 календарных дня).

Следовательно, средний дневной заработок составляет:

7 800 х 6 мес./184 кал. дня = 254,35 рубля.

Размер пособия по беременности и родам составляет:

254,35 х 100% х 140 кал. дня = 35 609 рубля.

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составлял 7 800 рублей.

Расчет пособий по беременности и родам: шпаргалка для бухгалтера

Теперь пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются согласно новому Положению. При этом правила расчета пособий распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. Подробнее об особенностях расчета, читайте в статье.

Читайте так же:  Рассмотрение трудовых споров в судах

Пособия в рамках закона

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г . № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г . № 375.

Согласно российскому законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. В этот период за ней сохраняется место работы, а также время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 Трудового кодекса).

Выплата пособия осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. Согласно статье 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Важно помнить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС России только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась.

Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Правила расчета пособия

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 16 125 рублей за полный календарный месяц. Планируется, что к осени данное пособие возрастет до 23 400 рублей. Если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. В случае, если сумма пособия по беременности и родам превышает максимальный размер данного пособия, оно выплачивается в рамках указанного максимального размера.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, согласно положению, в расчет берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Некоторые нюансы

Согласно пункту 14 Положения, премии, которые выплачиваются более чем за один месяц (по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет и т. п.), при расчете среднего заработка учитываются полностью. Ежемесячные премии, при расчете среднего заработка, включаются в зарплату того месяца, за который начислены.

Увеличение заработной платы также учитывается при расчете пособий. Сумма среднего заработка пересчитывается с момента его повышения (п. 12 Положения).

Если же расчетный период отработан не полностью, то при расчете пособия из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Не редки случаи, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, уходит в новый декретный отпуск. Поскольку никаких начислений в расчетном периоде у нее не будет, сумма пособия рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада.

Переплаченное пособие возврату не подлежит

Видео (кликните для воспроизведения).

Постановление № 375 утверждено только 15 июня 2007 года. Однако все пособия, начисленные с 1 января 2007 года, должны быть пересчитаны в соответствии с его нормами. Если сумма пересчитанного пособия будет больше, сотруднице необходимо доплатить недостающую сумму пособия. А вот если пособие окажется меньше, то, согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ, суммы излишне выплаченных пособий уже не могут быть взысканы. Исключение составляют только случаи счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Источники

1. 
   Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
2. 
   Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
3. 
   Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
4. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
Порядок расчета пособия по беременности и родам для женщин, подлежащих обязательному социальному стр
Оценка 5 проголосовавших: 1

Сергей Копылов
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11  лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.