Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скач

Самое полезное в статье: "Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скач" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Содержание

Приказ по охране труда

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Приказ об организации проведения вводного инструктажа по охране труда

    Приказ
    об организации проведения вводного инструктажа по охране труда

    [ наименование юридического лица ]

    [ число, месяц, год ]

    В целях обеспечения реализации требований охраны труда, установленных Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», а также с целью изучения работниками имеющихся опасных (вредных) производственных факторов, требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкций по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применения безопасных методов и приемов выполнения работ приказываю:

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]С приказом ознакомлен:[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    Внеплановый инструктаж по охране труда

    Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

    • Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
    • Кто его должен проводить?
    • Как документируется этот процесс?
    Читайте так же:  Правила оказания материальной помощи директору ооо – порядок оформления

    Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

    Почему понадобился инструктаж вне плана?

    Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством.

    ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует правила проведения всех элементов обучения основам охраны труда. Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем.

    Поводы для внепланового инструктажа:

    • реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;
    • необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.

    Причины для назначения внепланового инструктажа

    Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретными причинами, требующими нового инструктажа, отмеченными в нормативных актах, могут стать:

    • ввод новых или пересмотренных стандартов, инструкций, правил, связанных с охраной труда на данном предприятии;
    • внесение в действующие регламенты охраны труда любых изменений;
    • внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
    • требование, выставленное надзорными органами;
    • выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
    • полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;
    • интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.

    Больше опасность – выше требования к инструктажу

    Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам. К ним могут быть отнесены:

    • получение производственной травмы;
    • месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
    • возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
    • вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
    • сотрудник переводится на новое рабочее место;
    • работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.

    ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

    Инструктор – кто он?

    Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте. Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.

    Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

    • должностное лицо;
    • начальник производства;
    • представитель руководства цеха или рабочего участка;
    • мастер;
    • прораб;
    • специалист по охране труда и др.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.

    Содержание внепланового инструктажа

    Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной. В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

    1. Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
    2. Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.
    3. Организация безопасности рабочего места.
    4. Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
    5. Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
    6. Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
    7. Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
    8. Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
    9. Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
    10. Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
    11. Меры для неотложной помощи.

    Контроль усвоения

    Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

    • это может быть опрос,
    • письменный отчет,
    • практическая проверка умений,
    • не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.

    Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени.

    Документирование и оформление

    Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности. Журнал регистрации таких инструктажей утвержден ГОСТом 12.0.004-90.

    В данный журнал вносятся следующие сведения:

    • о причине проведения инструктажа вне плана;
    • его дате;
    • личных данных и должности инструктора;
    • о лицах, прошедших инструктаж;
    • о его объеме и содержании.

    Данные сведения скрепляются подписями инструктора и каждого проинструктированного.

    Если используется личная карточка сотрудника, в нее также вносят сведения о внеплановых инструктажах, при этом обозначается номер или название соответствующей программы.

    Образец приказа о назначении внепланового инструктажа

    Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя. В тексте приказа:

    • обозначается причина назначения внепланового обучения;
    • очерчивается круг лиц, которым необходимо пройти инструктаж;
    • назначается ответственный за его проведение;
    • определяется дата, время и место для проведения.

    ООО «Буратино»
    г. Калуга

    ПРИКАЗ № 145/12 от 05.08.2016 г.

    О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки

    По причине установки на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков, на основании ч.2 ст.212, ч.2 ст.225 и ст.214 ТК РФ «О порядке обучения основам охраны труда», положений ГОСТа 12.0.004-90, а также руководствуясь Инструкцией по охране труда для станочников, обслуживающих станки для деревообработки, утвержденной Министерством труда РФ 11.05.2004 г.,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Обеспечить 10.08.2016 г. проведение внепланового инструктажа по охране труда для работников данного участка, непосредственно занятых обслуживанием модернизированного оборудования (деревообрабатывающих станков):
      • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
      • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
      • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
    2. Ответственным лицом, обеспечивающим проведение внепланового инструктажа по охране труда, назначить начальника участка деревообработки Страхова Д.А.
    3. Контроль над исполнением настоящего приказа возлагается на инженера по охране труда Смотрицкого П.П.
    Читайте так же:  Как оформить гендиректора на работу по совместительству

    Генеральный директор
    ООО «Буратино» В.Р. Смирнов

    Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скачивания

    Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    [1]

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

    Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).
    Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок).

    Порядок проведения инструктажа по охране труда

    Порядок проведения обучения по охране труда

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Коробейников Евгений

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Михайлов Иван

    2 августа 2012 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Правила оформления приказа об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда – образцы для скачивания

    Вводные обучения сферы охраны труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС должны проводиться с принимаемыми сотрудниками во всех организациях без исключения.

    Работодатель самостоятельно составляет инструкцию по проведению вводного инструктажа, а также программу обучения и утверждает ее приказом.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Обучение проводится один раз при официальном приеме всего персонала организации. Его цель состоит в ознакомлении работника с персональным местом труда, внутренним распорядком компании и иными особенностями, согласно специфики трудовой деятельности.

    Обучение может проводить специалист охраны труда или иной сотрудник компании, уполномоченный на подобную процедуру приказом руководителя.

    Если работодатель не будет проводить вводные инструктажи с сотрудниками при их трудоустройстве, их ждет ответственность в форме штрафных санкций при проверках.

    Как утверждается по охране труда?

    Программа вводного инструктажа составляется одним из лиц:

    • ответственный за охрану труда компании;
    • подразделение охраны труда;
    • иная аккредитованная компания.

    В программу включается:

    • общая информация о компании: особенности производства, правовая форма, перечисление начальников основных отделов;
    • положения по охране труда;
    • распорядок в соответствии с трудовым договором: режим работы, льготы, компенсации, ответственность при нарушениях;
    • правила относительно: распития алкоголя, курения, соблюдения требований, санитарии и гигиены;
    • расположение: отделов, цехов, производства и т. п.;
    • обязательство носить средства индивидуальной защиты;
    • описание основных причин травматизма на предприятии, можно привести статистические данные;
    • перечисление профилактических мер по предотвращению несчастных случаев;
    • действия персонала при чрезвычайных ситуациях: взрывы, пожары и др.;
    • как работает медицинская помощь в компании, где находится мед. пункт;
    • инструктаж оказания первой помощи;
    • телефоны аварийных служб и диспетчеров.

    Каждый вопрос должен содержать продолжительность отведенного на него времени. К примеру, информацию общего характера о предприятии обучающему лицу дадут за полчаса.

    Список пунктов примерный, он основан на ГОСТ 12.0.004–90 и обзорах различных уже совершенных проверок.

    Работодатель может включить и дополнительные пункты на свое усмотрение.

    Утверждается программа руководством компании или главным инженером. Для этого по предприятию издается специальный приказ.

    На титульном листке программы проставляется номер приказа и дата его издания. Дополнительно разработанный документ должен согласовываться с другими специалистами и профсоюзной организацией.

    Как оформить распоряжение?

    Работодатель должен не только создать программу, но и утвердить ее специальным приказом. Законодательством не утверждена его конкретная форма.

    Однако, есть информация, которую рекомендуется включить в документ:
    • полное наименование компании;
    • название документа;
    • номер, дата издания, город;
    • кратко, о чем приказ, со ссылками на законы по поводу необходимости его издания – «с целью реализации требований охраны труда»;
    • слово «ПРИКАЗЫВАЮ:»;
    • первым пунктом обозначение факта утверждения программы вводного инструктажа со ссылкой на приложение (программа прикладывается к приказу);
    • назначение ответственных лиц за исполнение приказа и ознакомления с ним;
    • виза руководителя, расшифровка;
    • список лиц, ознакомляемых с приказом, подписи и даты.

    К распоряжению прикладывается разработанная работодателем программа, по которой впоследствии будут проходить все вводные инструктажи с принимаемыми людьми.

    Скачать образец

    Скачать пример приказа об утверждении программы вводного инструктажа:

    По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

    • Вводные инструктажи проходят на основании заранее утвержденной программы со всеми работниками при трудоустройстве в каждой компании.
    • Составляет программу специалист отдел охраны труда. Также это может сделать аккредитованная организация на заказ.
    • Инструкция в каждой организации составляется индивидуально, утверждается приказом.
    • Образец оформления приказа об утверждении не утвержден законом, документ оформляют в свободной форме. Однако составить его необходимо по основным правилах документооборота.
    • Программа не имеет специальной формы, но рекомендуется включать обязательные пункты по ГОСТу 12.0.004–90.
    Читайте так же:  Что делать, если работодатель удержал ндфл, но не перечислил в бюджет

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Приказ о порядке проведения повторных инструктажей по охране труда

    Приказ
    о порядке проведения повторных инструктажей по охране труда

    [ наименование юридического лица ]

    [ число, месяц, год ]

    В целях обеспечения реализации требований охраны труда, установленных Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», а также с целью повторного изучения работниками требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, иной необходимой для обеспечения безопасности технической и эксплуатационной документации, правил и норм безопасности труда на рабочих местах, характеристик опасных и вредных производственных факторов, действующих на рабочих местах, применения безопасных методов и приемов выполнения работ, а также в связи с необходимостью установления сроков и периодичности проведения повторных инструктажей по охране труда в [ значение ] году приказываю:

    2. Утвердить Графики проведения с работниками [ наименование юридического лица ] повторных инструктажей по охране труда на [ значение ] год:

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]С приказом ознакомлены:[ должность, подпись, инициалы, фамилия, дата ]

    О проведении внепланового инструктажа с работниками образовательного учреждения (приказ)

    Статьи по теме

    Внеплановый инструктаж может быть как групповым, так и индивидуальным. Руководитель образовательного учреждения приказом утверждает перечень лиц, для которых он должен быть проведён.

    Это могут быть:

    • работники нарушающие технику безопасности;
    • работники получившие плохую оценку в прошлую проверку;
    • работники попавшие в производственную аварию;
    • весь персонал образовательного учреждения.

    Сайт предназначен для работников сферы образования

    Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.
    После регистрации Вы получаете:

    • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
    • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
    • более 200 сценариев открытых уроков;
    • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

    Образец приказа о проведении внепланового инструктажа

    ___________________________
    (наименование учреждения)

    от «___» ______________ 20__ г.

    № _______ __________________
    (место составления приказа)

    ПРИКАЗ
    О проведении внепланового инструктажа с работниками
    _____________________ (наименование учреждения)

    В связи с _______________________________________________ (причина проведения внепланового инструктажа)

    1. Провести внеплановый инструктаж с работниками пищеблока, медицинской сестрой, воспитателями о неукоснительном соблюдении санитарных правил, инструкций по охране жизни и здоровья детей (ответственное лицо – старший воспитатель _________________________).

    2. Работникам пищеблока , медицинской сестре, заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе своевременно проверять качество поступающих продуктов, вести бракеражный журнал, журнал качества поступающей продукции.

    3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

    Руководитель ОУ: _________/_______________

    С приказом ознакомлены:
    _________/_______________
    _________/_______________
    _________/_______________

    Читайте больше о проверках в образовательных учреждениях:

    Скачать образцы приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и ГО и ЧС – правила оформления

    По требованиям ст. 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение обучающих мероприятий по охране труда со всеми сотрудниками.

    В настоящей статье разберемся, нужно ли оформлять приказ о проведении вводного инструктажа для вновь принимаемых работников, и как это правильно сделать.

    [3]

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    В каких случаях необходим?

    Печатать отдельный приказ о назначении инструктажа относительно каждого принимаемого сотрудника нет необходимости.

    Для этого используется другой документ – журнал регистрации прохождения обучения по охране труда.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приказ об обязательстве проведения вводного инструктажа достаточно издать один раз совместно с утверждением программы обучения.

    Если в организации проходят какие-то изменения относительно ответственных лиц или программы обучения, в действующий бланк можно внести изменения.

    Как составляется для инструктирования по охране труда и назначения ответственных лиц?

    Определенной формы такого приказа не существует. Однако, есть обязательная информация, которую рекомендуется отражать в подобной документации:

    • полное название компании;
    • название документа;
    • от какого числа бланк и его номер;
    • с какой целью издается документ (со ссылками на нормы закона);
    • слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
    • перечисление распоряжений по пунктам, с кем проводить инструктаж, на кого возложены обязанности по проведению и ознакомлению с приказом, кто назначается ответственным;
    • подпись руководства;
    • список ответственных лиц и подписи, свидетельствующие об ознакомлении с документом.

    Приказ требуется оформлять без ошибок и исправлений согласно основным правилам документооборота. Такую документацию составляет секретарь либо другой уполномоченный на предприятии сотрудник.

    К примеру, руководитель кадровой службы либо специалист по охране труда.

    Какие документы нужно оформить в ходе проведения вводного инструктажа — читайте здесь.

    Скачать образец

    Пример оформления приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и назначении ответственного лица – word.

    Как оформляется для обучения по ГО и ЧС в организации?

    С середины 2017 года в трудовом законодательстве появились нововведения относительно сферы гражданской обороны.

    Теперь со всеми новыми сотрудниками должен проводиться вводный инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС).

    Сделать это необходимо на протяжении месяца со дня трудоустройства сотрудника.

    Предварительно работодатель должен сделать следующее:

    • составить и утвердить программу с помощью такого приказа;
    • спланировать обучение в рамках гражданской обороны в целом со всем персоналом.
    Читайте так же:  Как можно продлить срок выплаты пособия по безработице и досрочно выйти на пенсию

    Указанные требования обязуют работодателя издать приказ о проведении вводного инструктажа по ГО и ЧС.

    Общих или специальных требований к этому документу законом не предусмотрено, конкретного образца не существует.

    Поэтому структуру и содержание работодатель определяет самостоятельно.

    Основные пункты документа:

    • название компании полностью;
    • название документа;
    • дата издания и номер;
    • о чем документ;
    • цель издания со ссылками на нормы закона;
    • распоряжение о назначении ответственного лица за проведение инструктажей по ГО и ЧС;
    • утверждение программы обучения по гражданской обороне (ссылка на приложение);
    • утверждение журнала регистрации проведения обучений по ГО и ЧС (ссылка на приложение);
    • обязательство ознакомления с приказом уполномоченного лица;
    • за кем остается контроль выполнения распоряжения;
    • виза руководителя, расшифровка;
    • подпись ознакомления уполномоченного сотрудника;
    • перечень прилагаемой документации.

    Из вышеперечисленных пунктов видно, что не обязательно выпускать отдельным приказом распоряжение о назначении ответственного лица за инструктаж, утверждение журнала регистрации вводных инструктажей или программы.

    Его можно включить в общий документ об обязательстве проведения обучения.

    В большинстве случаев приказы издаются на фирменных бланках компании. Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются.

    Сотрудник, составляющий документ, должен придерживаться основных правил составления деловых бумаг.

    Пример оформления

    Скачать образец приказа о проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО и ЧС) – word.

    По указанной теме можно сделать некоторые выводы:

    • Распоряжение о проведении вводного обучения не должно оформляться на каждого сотрудника в отдельности. Его можно составить один раз при утверждении.
    • Конкретной формы документа законом не утверждено. Работодатель издает его в свободном виде, но согласно правилам документооборота.
    • Разрешается в один приказ включить несколько распоряжений: назначить ответственных лиц, утвердить журнал регистрации, утвердить программу и обязать проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми сотрудниками.
    • Приказ о всегда утверждает руководитель организации либо уполномоченное им лицо.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Примерная форма приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Приказ
    о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда

    [ наименование юридического лица ]

    [ число, месяц, год ]

    В целях обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в [ наименование юридического лица ], в соответствии с постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» приказываю:

    1. Проведение вводного инструктажа по охране труда возложить на [ должность, Ф. И. О. ].

    2. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда возложить:

    с [ указать категорию работников ] — на [ должность, Ф. И. О. ], прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

    с [ указать категорию работников ] — на [ должность, Ф. И. О. ], прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    3. Ответственным должностным лицам в своей деятельности руководствоваться требованиями нормативных актов в области охраны труда, а также должностными инструкциями, определяющими обязанности и права ответственных должностных лиц.

    4. Ответственным должностным лицам:

    4.1. Вводный инструктаж по охране труда проводить по утвержденной программе.

    4.2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить до начала самостоятельной работы по утвержденным программам для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    4.3. Повторный инструктаж по охране труда проводить не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    4.4. Внеплановый инструктаж по охране труда проводить:

    — при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

    — при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

    — при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

    — по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

    — при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

    — по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

    4.5. Целевой инструктаж по охране труда проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

    4.6. Проведение всех видов инструктажей регистрировать в журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

    5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

    С приказом ознакомлен:

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    [2]

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда

    Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2016 г.

    Приказ по охране труда и технике безопасности

    Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида « Колокольчик»

    Об охране труда и

    В соответствии с ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181, в целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, проведению образовательного процесса в 2018-2019 учебном году

    Читайте так же:  Пошаговые инструкции по увольнению генерального директора по тк рф – по решению учредителей, по собс

    1. Назначить ответственным за охрану труда и ТБ зам. зав по АХР- Куликову Л.Н.

    2. Создать комиссию по ОТ и соблюдению правил техники безопасности в составе:

    Председатель: зав. МДОУ Матвеева Г.Н.

    Члены комиссии: зам.зав по АХР Куликова Л.Н.

    Председатель ПК Герасимова Т.В.

    Комиссии по охране труда и соблюдению правил ТБ:

    2.1. Дополнить раздел Коллективного договора об охране труда совместными мероприятиями на 2018-2019 учебный год администрации и трудового коллектива по обеспечению требований ОТ, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

    2.2. Разработать на 2018-2019 учебный год график проверки условий и охраны труда, предупреждению производственных травм на рабочих местах два раза в год (сентябрь, февраль) и предоставить информацию о результатах на собрании трудового коллектива.

    2.3. Возложить ответственность на заведующего МДОУ « Колокольчик» Матвееву Г.Н. за:

    — организацию работы по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда;

    — обеспечение контроля за безопасностью приборов ТСО;

    — организацию, разработку, периодическое обновление инструкций по ОТ;

    — контроль за своевременным проведением инструктажа обучающихся по ТБ и его регистрацию в журнале;

    — проведение совместно с профсоюзным комитетом контроля безопасности использования средств ТСО, мебели (изымать всё то, что не предусмотрено типовыми перечнями, приостанавливать образовательный процесс в помещениях, если создаются условия, опасные для здоровья);

    — выявление обстоятельств несчастных случаев с воспитанниками, сотрудниками;

    — ведение журнала инструктажа на рабочем месте.

    2.4. Возложить ответственность заведующего МДОУ « Колокольчик» Матвееву Г.Н за организацию воспитательной работы в соответствии с нормами и правилами охраны труда;

    2.5. Возложить ответственность на завхоза Куликову Л.Н. за:

    — обеспечение соблюдения требований ОТ при эксплуатации основного здания, технологического и энергетического оборудования, осуществление их периодического осмотра и организацию текущего ремонта;

    — обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;

    — организацию соблюдения требований пожарной безопасности, исправность средств пожаротушения;

    — обеспечение текущего контроля за санитарно-гигиеническим состоянием всех помещений учреждения;

    — обеспечение помещений оборудованием и инвентарём, отвечающим требованиям правил и норм техники безопасности;

    — организацию проведения ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований системы отопления, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов, паров вредных веществ; замер освещённости, наличие радиации, шума в помещениях в соответствии с нормами и правилами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

    — разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала – не реже 1 раза в пять лет

    — организацию обучения, проведение инструктажа при приёме на работу технического персонала с записью в журнал регистрации вводного инструктажа по безопасности труда, а также периодические текущие инструктажи с записью в журнал регистрации инструктажа по безопасности труда на рабочем месте;

    — приобретение и выдачу спецодежды и других индивидуальных средств защиты.

    2.6. Возложить ответственность на

    старшую медсестру за медицинский кабинет,

    воспитателя Герасимову Т.В.

    воспитателя Рябову Л.В. за разновозрасную группу,

    повара-Кожину Л.В. за пищеблок

    кастеляншу Куликову Л.Н. за прачечную,

    За организацию безопасности и контроль состояния рабочих мест, оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;

    — недопущение занятий в неприспособленных помещениях;

    — контроль за наличием противопожарного оборудования, медицинских средств и средств индивидуальной защиты, за наличием наглядных агитаций и необходимых инструкций;

    — доведение до сведения руководителя о всех недостатках, снижающих работоспособность воспитанников и сотрудников;

    — сообщение руководителю учреждения и ПК о каждом несчастном случае с детьми или работниками с соответствующей записью такого случая в журнале регистрации.

    2.7. Возложить ответственность на воспитателей МДОУ « Колокольчик» Рябову Л.В., Герасимову Т.В.

    — безопасное проведение образовательного процесса;

    — сохранение жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

    — принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

    — обеспечение соблюдения воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;

    — участие в мероприятиях по охране жизни и здоровья детей.

    2.8. Вменить в обязанности заведующей Матвееву Г.Н

    или лицам её заменяющим:

    — оформлять приём на работу новых сотрудников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения;

    — контролировать своевременное проведение диспансеризации воспитанников, сотрудников учреждения;

    — обеспечение безусловного выполнения директивных и нормативных документов по ОТ, предписаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, технической инспекции по труду;

    — немедленное сообщение о несчастном случае вышестоящему руководителю, принятие всех необходимых мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай;

    — утверждение инструкций по ОТ по согласованию с ПК;

    — проведение вводного инструктажа по ОТ с вновь поступающими на работу, инструктажа на рабочем месте, оформление проведённого инструктажа в соответствующем журнале;

    — нести персональную ответственность за обеспечение здоровья и безопасных условий труда и образовательного процесса.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заведующий МДОУ « Колокольчик»______________ Матвеева Г.Н.

    Источники


    1. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

    2. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.

    3. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
    4. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.
    Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скач
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here