Понятие и виды рабочего времени и отдыха по тк рф – классификация режимов

Самое полезное в статье: "Понятие и виды рабочего времени и отдыха по тк рф – классификация режимов" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Время отдыха – основное понятие и виды

Что означает понятие — время отдыха? Какие существуют виды времени отдыха и какими нормами законодательных актов они регулируются? Все эти вопросы наши читатели найдут в нижеприведенной статье.

Согласно ст. 37 Конституции РФ — каждый человек имеет право на отдых. Гражданам, которые работают на основании трудового договора, государство гарантирует определенные часы для работы и отдыха, предоставление выходных и праздничных дней, а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Время отдыха – есть время, предоставляемое работнику в целях восстановления работоспособности и удовлетворения собственных интересов. Временем отдыха работник вправе распоряжаться по своему усмотрению, и на этот период он полностью освобождается от всех трудовых обязанностей. Время отдыха делится на две категории:

  1. Календарное время отдыха, как физиологическая потребность организма для восстановления трудоспособности.
  2. Социальное время отдыха, имеющее непосредственное отношение к статусу гражданина. В данном случае освобождение от работы возникает вследствие каких-то социальных проблем (например, беременность, болезнь и временная нетрудоспособность, рождение ребенка, смерть близкого родственника и другое).

Время отдыха, регулируемое трудовым законодательством, делится на несколько категорий и может быть:

  • по расчетам — оплачиваемым и неоплачиваемым;
  • по срокам – краткосрочным и долгосрочным;
  • по продолжительности – ежедневным, еженедельным, ежегодным и ситуационным.

По видам время отдыха подразделяется на:

Праздничные дни, официально объявленные нерабочими, отличаются от профессиональных праздников работников отдельных отраслей (к примеру, День шахтера, День космонавтики, День энергетика и другие). Нерабочими праздничными днями объявляются общенациональные историко-культурные даты, предполагающие участие граждан в общественно-публичных торжественных мероприятиях. В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся:

  • 1,2,3,4, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В случаях совпадения выходного дня с праздничным днем либо каким-либо государственным праздником, выходной день переносится на рабочий день, следующий сразу после праздничного (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ Российское Правительство наделено правом осуществлять перенос выходных дней на другие дни, что позволяет работникам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Нормативный акт об официальном переносе выходных дней на другие должен быть опубликован не позднее, чем за 30 дней до начала нового календарного года и не менее, чем за 2 месяца до момента наступления установленного выходного дня. Стоит отметить, что те работники, которые работают по трудовому договору с получением должностного оклада, получают заработную плату в полном размере, независимо от наличия в календарном месяце праздничных нерабочих дней. Работники, работающие на условиях сдельной оплаты, получают дополнительное вознаграждение на основании коллективного или трудового договора либо локального нормативного акта (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

В случае совпадения праздничных нерабочих дней с периодом течения ежегодного оплачиваемого отпуска, он автоматически продлевается на количество праздничных дней (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов — для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников — не более 39 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Это общее правило действует, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Трудовой кодекс РФ изменил ранее действующую норму КЗоТ РФ относительно оплаты труда несовершеннолетних. В соответствии со ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Читайте так же:  Какой должна быть справка-вызов на сессию для гарантированного получения учебного отпуска — образец

Если для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ТК РФ в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работнику не разрешается внутреннее совместительство, за исключением случаев, закрепленных Трудовым кодексом.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Статья 93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.

Инициатива об установлении неполного рабочего времени может исходить и от работодателя. В этом случае он должен предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся.

Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца).

Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Особым режимом работы является ненормированный рабочий день, который устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда. Эти работники в случае производственной необходимости могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени (рабочего дня, смены) без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ*(87); в организациях, финансируемых из бюджета субъектов Российской Федерации, — органами власти соответствующего субъекта; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Предприятия за счет собственных средств могут определять иной порядок компенсации за ненормированный рабочий день.

В случаях, когда дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться как сверхурочная работа. На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Законодательство не устанавливает порядок привлечения работников к работе сверх определенной продолжительности рабочего времени, не предусматривает предельного количества переработок. Но это не означает, что для них вводится удлиненное рабочее время. На этих работников распространяются общие нормы продолжительности рабочего времени, внутренний трудовой распорядок. Отличие состоит лишь в возможности указанных выше переработок.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Необходимо особо подчеркнуть, что работодатели в организациях любых форм собственности не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к такому режиму работы систематически, ибо в соответствии со ст. 101 ТК РФ подобный режим работы возможен только эпизодически.

Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени (стр. 1 из 5)

ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ПОВОЛЖСКИЙ (г. Саратов) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

на тему: « Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени»

Выполнила: студентка 4 курса 66 группы Рожко Светлана Александровна

[2]

Вопрос №1. Понятие и виды рабочего времени

Вопрос №2. Режим и учёт рабочего времени

Вопрос №3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Решение задачи (вариант №5)

Список используемой литературы

1. Понятие и виды рабочего времени

Читайте так же:  Как оформить пенсию

Труд как сознательная, общественно полезная деятельность людей по производству материальных благ, оказанию услуг населению, управлению предприятием протекает во времени. Разумеется, время труда имеет определённый предел, так как человек должен отдыхать, восстанавливать физические силы, уделять время семье, удовлетворять духовные потребности. Институт рабочего времени и времени отдыха трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права – обеспечивает право на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника. Регулирование рабочего времени составляет содержание Раздела IV Трудового Кодекса Российской Федерации. Оно призвано обеспечить высокий уровень условий и охраны труда; всестороннее развитие личности работника, а также полное и производительное использование рабочего времени, его экономию.

Рабочее время (правовое понятие) (ст.91 ТК РФ) – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законными и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Следовательно, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.[1] В отдельных случаях к рабочему времени относятся некоторые перерывы на работе (для обогревания на холодных работах (ст.109 ТК РФ), 3-5-минутные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребёнка в возрасте до полутора лет и другое).

Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени или часов за определённый календарный период – день, неделю, месяц. Определяется путём умножения продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе на число рабочих дней по календарю за тот отрезок времени, за который подсчитывается эта норма, с учётом сокращения рабочего дня на один час в предвыходные и праздничные дни. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, соглашению за счёт средств работодателя. Автоматически она снижается при установлении неполного рабочего времени.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормированное рабочее время может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и неполное. Выделяют также ночное и запредельное рабочее время. Большинство работников трудятся на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности кроме тех, для которых в целях охраны их труда Трудовым Кодексом или иными законами установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ). Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в части 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.[3] Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 91 установил, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе.

Особой разновидностью сокращённого рабочего времени является уменьшенная продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных и выходных дней при 6-дневной рабочей неделе для всех работников. В первом случае продолжительность ежедневной работы уменьшается на один час, а во втором – не может превышать 5 часов (ст.95 ТК). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам для сверхурочных работ.

Неполное рабочее время (день, неделя) – это время менее нормированного нормального и сокращённого, и в отличии от них устанавливается не законом, а в соответствии со ст.93 ТК по соглашению сторон как при приёме на работу, так и впоследствии, а оплата, пропорциональна отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Цель – максимальное использование трудовых ресурсов страны, в том числе и труда лиц, не занятых в общественном производстве. Данное рабочее время предусматривается как 3-4 часа в день или 2-4 дня в неделю или же сочетание неполного рабочего дня и недели. Такой режим удобен для домохозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др. Приём на работу оформляется в том же порядке, как и при поступлении на работу с полным рабочим днём.

При этом законодательство в одних случаях обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других – предоставляет лишь право на это. Такая работа не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[4] В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается, но это условие должно быть указано в трудовом договоре. Однако введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя изменяет существенные условия трудового договора работника и должно производиться с соблюдением трудовых прав и гарантий работника, установленных в ст.73 ТК. Так, неполное время может устанавливаться по просьбе работника с имеющимся документом беременной женщины и некоторых категорий работников с семейными обязанностями.

Ежедневная продолжительность (ст.94 ТК РФ) и режим рабочего времени, как правило, устанавливается путём закрепления недельной нормы рабочего времени в организации в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и иных локальных нормативных актах, а также продолжительность определяется графиками сменности.

Понятие рабочего времени и времени отдыха (нормативы)

Рабочее время— время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что при 5 дневной раб недели означает 8 ч в день, при 6-дневной 6 часов 48 мин и 6 ч в предвыходной день. Это считается нормальным раб временем.

[3]

Раб время различают по продолжительности: 1. Норм раб неделя (40 ч), 2. Сокращенным раб временем (наз уст законом продолж-ть раб времени менее норм, но с полной оплатой) явл 36- или 24- часовая раб неделя. Сокращенное раб время установлено для след категорий раб-в, сокращая норм 40- часовую раб неделю для них на 15 ч в неделю – для р-в до 16 лет, 4 ч в нед – для раб-в от 16 до 18 лет, 5 ч для раб-в инвалидов 1 и 2 группы, продолж-ть р-ты в ночное время сокращ на 1 час (при 3-4 сменной работе), 4 и более ч для р-в с вредными, тяжелыми и опасными усл труда по степени их вредности. 3. Неполное раб время уст по соглашению раб-ка с раб-лем в виде неполного раб дня или неполной раб недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантий миним оплаты.

Читайте так же:  Можно сократить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Ненормированный раб день– особый режим р-ты, в соотв-и с которым отд р-ки могут по распоряжению р-ля при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих труд обяз-тей за пределами норм продолж-ти раб времени.

Режимом раб времени наз его распределение в сутки, неделю, начало и окончание р-ты. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в р-те, начало и конец раб дня, смены, неделя.

При сменной р-те в смены с ночным раб временем (с 10 ч до 6 утра) не вкл р-ки: беременные женщины и р-ки моложе 18 лет. Женщины, имеющие 3 детей и инвалиды могут привлекаться с их письм согласия.

Скользящие или гибкие графики р-ты уст в интересах р-ка по соглашению сторон ТД. В середине дня р-к обязан быть на р-те. Начало и окончание р-ты опред по соглашению сторон.

Вахтовый метод р-ты— это р-та на значительно отдаленном от пост места жительства расстоянии. Смена выезжает на 2-3 недели. Затем отдыхает. За р-ту пр-ся доплата в размере 50 и 75% тар ставки р-ка. К этой р-те не привлек-ся несоверш р-ки, беременные и женщины, имеющие детей до 3 летнего возраста.

Учет раб времени, его виды: поденный, недельный, суммированный.

Сверхурочная р-та- р-та, вып-я по инициативе раб-ля. Применять сверхурочные работы р-ль может лишь только в искл случаях, пред-х законод-м и лишь с письм согласия р-ка в след случаях: работы необходимые для обороны страны, общ необходимые работы, когда надо закончить работу (если незавершение может повлечь порчу произв имущ-ва либо создать угрозу жизни и здоровью людей) и др. Сверхур р-ты ограничены не более 4 ч в течении 2-х дней подряд и 120ч в год на каждого р-ка. К сверхур не доп берем и женщины, имеющие детей до

3 лет, раб-ки моложе 18 лет и инвалиды.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Р-та в вых дни запрещается. Доп привлечение лишь отд р-в с их письм согласия в искл случаях. Р-та в вых день компенсируется отгулом или по соглашению сторон в ден форме не менее 2 размера. В праздничные дни доп р-та лишь на непрер пр-х, а также работы, вызываемые необходимость обслуж нас-я и т.д. Оплата в 2 размере. Привлечение пр-ся по письм распоряжению р-ля.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск – это непрерывный отдых в теч неск раб дней подряд с сохранением места работы и ср заработка.

Ежегодные отпуска – это труд отпуска. Они бывают основные и дополнительны. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длит-ю 28 календарных дней предоставляется всем раб-м. ежегодные доп отпуска по продолж-ти различ-ся по видам и предост-ся раб-м, занятым на р-х с вредными или опасными усл труда (от 6 до 36 раб днец), за особый х-р работы (опред Правительством РФ), за спец стаж работы и др.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8308 —

| 7933 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Понятие и виды рабочего времени и отдыха по ТК РФ – классификация режимов

Каждому работнику устанавливается определенный график работы, информация о котором обязательно должна быть отражена в трудовом договоре.

При появлении необходимости внесения изменений, таковые закрепляются путем оформления дополнительного соглашения.

Для определенных сотрудников может устанавливаться специфический рабочий режим, предполагающий уменьшенное количество рабочего времени.

Для того чтобы разобраться в данной теме более подробно, необходимо детально изучить ее основные понятия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятия режима труда и отдыха по Трудовому кодексу

Рабочее время (день или неделя) — это временной период, в течении которого работник должен присутствовать на своем рабочем месте и заниматься выполнением своих должностных обязанностей.

Читайте так же:  Правила ведения и заполнения журнала по технике безопасности – скачать образец

Помимо этого, к данному понятию относится время, которое, в соответствии с трудовым законодательством РФ, также считается рабочим.

Обязанности каждого сотрудника отражаются в трудовом соглашении. В нем же указывается информация о правилах, обязательных к соблюдению в процессе выполнения профессиональной деятельности и других нюансах.

Время отдыха, в свою очередь, подразумевает собой временной период, в течение которого трудящийся освобождается от выполнения своих должностных обязанностей.

Как использовать время, предназначенное для отдыха, сотрудник решает самостоятельно.

Какие бывают — классификация

Рабочее время и время отдыха бывает нескольких видов.

По длительности отработанного трудящимся периода выделяют следующие виды режимы рабочего времени:

  • сокращенное;
  • нормальное;
  • неполное.

Каждый режим можно кратко охарактеризовать:

Устанавливается некоторым категориям работающих на официальной основе лиц. Правом работать по такому режиму обладают:

  • инвалиды 1 и 2 групп;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работники, трудящиеся в условиях вредного или опасного производства;
  • представительницы женского пола, трудоустроенные в сфере сельского хозяйства, или работающие в районах, приравненных к северным;
  • медики и педагоги.

Данное рабочее время отличается тем, что даже при неполной отработке рабочей недели, специалист получает свою стандартную зарплату, установленную для занимаемой им должности.

Работодатель вправе определить доход работника пропорционально отработанному им времени только при определенных обстоятельствах.

К примеру, инвалиды 1 и 2 групп могут работать только 35 часов в неделю и 7 часов в сутки соответственно. Медицинские специалисты могут выписать работнику заключение с рекомендацией, согласно которой трудиться инвалиду можно не более, например, 30 часов.

В таком случае заработная плата будет определяться пропорционально.

Также следует отметить, что работа сверх 35 часов будет считаться переработкой.

Она, в свою очередь, должна быть компенсирована денежным вознаграждением или дополнительным днем отгула.

Его установление может происходить по инициативе любой стороны трудовых отношений. Как и в предыдущем случае, есть категории работников, которым нельзя отказать в переводе на такой график. Таковыми являются:

    • беременные сотрудницы;
    • родители и официальные опекуны детей младше 14 лет;
    • родители и официальные опекуны детей-инвалидов младше 18 лет;
    • лица, ухаживающие за больными родственниками.

Оплата работы по такому графику производится пропорционально фактически отработанному времени или произведенному объему работ.

  • Нормальное рабочее время.

Подразумевает собой работу по стандартному графику. В общем в неделю работник должен осуществлять свою профессиональную деятельность на протяжении 40 часов.

На каждый день должно приходиться по 8 рабочих часов, при условии пятидневки.

Различают несколько типов времени отдыха. К основным режимам отдыха относятся следующие:

  • Перерыв на обед. Минимальная длительность – полчаса, максимальная – 2 часа.
  • Ежедневное время отдыха – отдых между рабочими днями/сменами.
  • Выходные. В неделю трудящийся должен непрерывно отдыхать минимум 42 часа.
  • Праздничные дни. Включают себя календарные праздники, установленные на законодательном уровне.
  • Отпуск. В зависимости от обстоятельств его оформления может быть нескольких видов – ежегодный оплачиваемый, неоплачиваемый, ученический, декретный, дополнительный.

Полезное видео

Понятие режима рабочего времени и его виды, можно узнать из данного видео:

Выделяют несколько видов рабочего времени. Некоторые категории лиц могут претендовать на работу в особых условиях.

К примеру, по режиму сокращенного или неполного рабочего дня. Список трудящихся, имеющих такое право, отражен в трудовой документации РФ.

Аналогичная ситуация наблюдается со временем отдыха. Законодательством установлены минимальные границы указанных периодов, обязательные к соблюдению каждым руководителем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени

Понятие режима рабочего времени

Режим рабочего времени — распределение времени работы в течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

    1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

    • обычный режим работы (односменный) — ст. 100 ТК РФ;
    • режим ненормированного рабочего дня (особый) — ст. 101 ТК РФ;
    • режим гибкого рабочего времени — ст. 102 ТК РФ;
    • режим сменной работы — ст. 103 ТК РФ;
    • режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного рабочего дня) — ст. 105 ТК РФ.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Читайте так же:  Чем отличается ип от ооо

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая – отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.

Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть

По структуре рабочая неделя может быть:

    1. пятидневной с двумя выходными подряд;
    2. шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон.

[1]

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК РФ).

Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2–3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

Особые режимы рабочего времени

Ненормированный рабочий день , согласно ст. 101 ТК РФ, – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени . Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня при поступлении на работу).

Отличие от сверхурочной работы:

    • сверхурочная — оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов;
    • работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени).

Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору . Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ненормированный рабочий день может применяться:

    1. для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;
    2. работников, труд которых не поддается точному учету во времени;
    3. трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;
    4. лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Источники


  1. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

  2. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.

  3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
  4. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
Понятие и виды рабочего времени и отдыха по тк рф – классификация режимов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here