Ответственность за отказ перечислять зарплату в другой банк

Самое полезное в статье: "Ответственность за отказ перечислять зарплату в другой банк" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Как отказать сотруднику на перечисление заработной платы в другой банк

Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом?

[1]

Перечисление зарплаты на счет в банке

В любом случае работник имеет право на защиту своих прав.

Вы можете обратиться в Гострудинспекцию (644043, г.

Омск, ул. Певцова, д. 13) с жалобой на нарушение трудовых прав.

Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Как получать зарплату на карту другого банка

В этом случае ЦБ предупреждает конкретную банковскую организацию о возможном закрытии лицензии.

И если у вас имеется банковский счет в этом банке, то также рекомендуем написать заявление на перевод зарплаты на карту другого банка.Нет качественных бонусов от участия в зарплатном проекте.

При этом такое обращение на имя работодателя

Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» Как видно из данной статьи, законодатель предусмотрел возможность и способ изменения банка, на карту которого, работник хотел бы получать зарплату. Все отказы и ссылки на то, что наше предприятие или учреждение или фирма сотрудничает лишь с одним или двумя банками, при условии, что вы официально оформлены по трудовому договору, являются незаконными. Вы как работник имеет полное право выбрать ту кредитную организацию, через которую вы бы хотели получать вашу зарплату.

Любые столкновения с бухгалтерией многие будут воспринимать как нечто негативное, что может осложнить их жизнь на работе, но помните, что если у вас существенные по

Как работнику поменять зарплатный банк?

Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п.

Они обычно бесплатны. 3. Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию.

Заявление имеет простую короткую форму: («Шапка» — кому, от кого, всё как обычно). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам: ФИО владельца счёта (ваши данные): Номер расчётного счёта: Банк (название): Корр.

Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.

Для работодателей введут новый штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк

Необходимость внесения подобных изменений основывается, в том числе, на том, что препятствие работникам в выборе банка для зачисления на открытый в нем счет зарплаты является нарушением не только трудового законодательства, но и иных норм права, включая Конституцию РФ.

Так, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве зарплаты денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации. При этом гражданин — в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора — вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.

Иное означает несовместимое с требованиями

Может ли работодатель отказать в просьбе переводить мою зарплату в другой банк?

Неправомерные действия работодателя об отказе в смене Банка можно обжаловать в Трудовую инспекцию, прокуратуру, либо оспорить в суде. 17 Ноября 2015, 17:45 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодателей предлагают штрафовать за отказ сотруднику в смене зарплатного банка

Работодатель не сможет запретить работнику поменять кредитную организацию, в которую перечисляют зарплату. В противном случае ему будет грозить административный штраф. Соответствующий законопроект Комитет Госдумы по финрынку рекомендовал к принятию в первом чтении на пленарном заседании.

Законопроект разработан Правительством. Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплату либо выдают в офисе, либо перечисляют в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых трудовым договором. При этом граждане имеют право заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода денег не позднее чем за 5 рабочих дней до дня зарплаты.

Читайте так же:  Типовая инструкция проведения вводного инструктажа по пожарной безопасности – скачать образец

Работодатель не вправе обязать работника получать деньги именно в том банке, с которым у организации есть контракт на обслуживание. Граждане могут самостоятельно оценивать условия договоров банковских вкладов, и выбирать банк для перечисления денег. Но многие работодатели обязывают сотрудников пользоваться услугами банка, с которым сотрудничает компания.

За трудоустройство инвалидов и многодетных работодателям хотят предложить льготы

По данным Роструда, в 2018 году было выявлено 81 тысяча нарушений по выплате зарплат. Около 10% от этого числа связано с нарушением статьи 136 Трудового кодекса. Законопроект предлагает внести изменения в КоАП, дополнив его отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Проект закона поддержан на заседании Комитета по финрынку и рекомендован к принятию на пленарном заседании в первом чтении.

Также на заседании Комитета поддержали правительственный законопроект, увеличивающий до 15 календарных дней перед выплатой зарплаты срок, в течение которого работник обязан уведомить работодателя о смене банка для перечисления денег. Сейчас работник обязан уведомить начальство о смене банка за 5 рабочих дней до дня зарплаты.

Работодателей будут наказывать за отказ сотрудникам в выборе зарплатной карты

Сотрудники имеют право самостоятельно выбирать зарплатную карту. В 2019 действует наказание для работодателей, которые нарушают это право работников.

Организации для перечисления зарплаты обычно используют карты определенного банка. Однако это нарушает свободную волю сотрудника. В связи с этим законодатели внесли поправки в статью 136 ТК.

Детали нововведений

На данный момент в ТК уже есть положение, обязывающее работодателей учитывать пожелания сотрудников при выборе зарплатной карты. В частности, в статье 136 ТК указано, что организация должна переводить зарплату по реквизитам, указанным в заявлении работника. Сотрудник должен подать такое заявление за 5 дней до перевода ЗП.

Однако компании часто игнорируют эту обязанность. Индивидуальные переводы будут стоить дороже. Они более трудоемкие. Кроме того, при работе с одним банком организация может пользоваться льготами. По этой причине законодатели решили дополнить статью 136 ТК дополнительными положениями, которые обяжут работодателей соблюдать норму.

Изменения были введены с начала 2019 года. Они продлевают срок подачи заявления о реквизитах для перевода. В частности, подавать заявление требуется за 15 дней до перевода. Предполагается, что этого времени хватит для внесения бухгалтерией всех требуемых корректировок и организации переводов по новым реквизитам.

Если права работника на добровольный выбор карты будут проигнорированы, работодателю назначаются штрафы:

  • 20 000 рублей для ответственных работников.
  • 50 000 рублей для ЮЛ.
  • 5 000 рублей для ИП.

Штраф назначается и за отказы в выборе банка новому сотруднику, и за отказы в изменении реквизитов уже работающим специалистам.

Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?

Правительство России внесло в Государственную Думу два законопроекта, направленных на соблюдение права работников переводить заработную плату в удобный для них банк.

В чем суть новых законопроектов?

Первый проект закона предлагает внести изменения в ст. 5.27 КоАП, в которой рассматриваются нарушения трудового законодательства. Часть 6 этой статьи дополняется отдельным составом правонарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Авторы инициативы предлагают наказывать за это нарушение, как за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния): для должностных лиц предусмотрены предупреждение или административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц — штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Второй законопроект вносит изменения в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов. По действующему законодательству сделать это необходимо не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Законопроектом предлагается увеличить этот срок до 15 календарных дней.

Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк по действующему законодательству?

Нет, по законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. Это установлено ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Конституционным Судом РФ установлено, что эта норма гарантирует реализацию права работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере (закреплено ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ). Это право неразрывно связано с другим правом — на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое гарантировано ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

За отказ перечислять зарплату сотрудника на счет удобного для него банка действующим законодательством уже предусмотрена административная ответственность для работодателя. Правонарушение квалифицируется по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. По ней штрафы для должностных лиц (также предусмотрено предупреждение) и для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составляют от одной до пяти тысяч рублей, а для юрлиц —от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Зачем нужны изменения в трудовое законодательство?

В пояснительной записке к первому законопроекту сказано, что Роструд в 2018 году выявил 81 тыс. нарушений трудового законодательства. Около 10% из них — нарушение ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса. Анализ судебной практики также показывает, что работодатели пренебрегают правом работников на получение заработной платы удобным способом.

Отмечается, что дополнение ч. 6 ст. 5.27 КоАП отдельным составом правонарушения поможет защитить не только права граждан, но конкуренцию на рынке банковских услуг. Препятствование сотруднику сменить зарплатный банк (с которым организация заключила договор на обслуживание) дает кредитной организации несколько преимуществ. Во-первых, в привлечении денежных средств работников на банковские счета, во-вторых, в осуществлении различных операций (денежных переводов, кредитовании).

По мнению авторов второго законопроекта, руководители, которые имеют многочисленный штат работников, не всегда технически успевают обработать заявления об изменении кредитной организации в течение пяти рабочих дней. Увеличение этого срока до 15 календарных дней должно исключить риск нарушения работодателем норм трудового законодательства из-за независящих от него причин.

Читайте так же:  Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Куда жаловаться работнику в случае нарушения его прав?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РФ дал рекомендации, куда жаловаться в случае нарушения работодателем норм Трудового кодекса, к которым относится и отказ начислять зарплату на карту выбранного сотрудником банка. В письме ведомства от 20.03.2015 сказано, что сотрудники могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы, Федеральную службу по труду и занятости или в суд.

Работодателей накажут за отказ перечислять зарплату в банк по выбору работника

Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов. Законопроектом предлагается внести изменения в ч. 6 ст. 5.27 КоАП и привлекать работодателей за отказ перечислять заработную плату в банк по выбору работника.

Для должностных лиц предлагается установить административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб. Индивидуальных предпринимателей будут штрафовать от 1000 руб. до 5000 руб., юрлица рискуют потерять до 50 000 руб.

Сейчас ответственность за подобные действия со стороны работодателя российским законодательством не установлена. В соответствии с законом работник вправе самостоятельно выбирать, в какой банк работодатель должен перечислять ему зарплату. Единственное условие – работник должен написать заявление о перечислении зарплаты на другую карту не позднее чем за пять рабочих дней до дня зарплаты. Например, зарплата в компании 15 августа, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 8 августа. В противном случае работодатель вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Срок вступления изменений в силу запланирован на декабрь 2018 года.

За отказ сменить зарплатный банк работнику введут штрафы до 50 тысяч рублей

Фото: Вячеслав Красноперов / ПГ

Работодателей начнут штрафовать на сумму до 50 тысяч рублей за отказ сменить зарплатный банк работника по его заявлению. Соответствующие поправки в КоАП Госдума приняла в третьем чтении.

Санкции для должностных лиц составят от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Также депутаты приняли во втором чтении ещё одну инициативу, согласно которой работодателям дадут 15 дней на изменение зарплатного банка работника по желанию последнего. Сегодня этот срок составляет 5 дней. Изменения предполагается внести в статью 136 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Сейчас в ТК указано, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Таким образом, обязать работника получать зарплату с помощью перечисления её в банк, с которой у организации заключён договор на обслуживание, нельзя.

Президент России Владимир Путин подписал закон о прекращении «зарплатного рабства» ещё в 2014 году. Трудовой кодекс и сейчас разрешает сотруднику менять зарплатный банк. Тем не менее, по данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 тысячу нарушений по оплате труда, из них 10% касаются нарушения части 3 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».

Ответственность работодателя за отказ перечислять зарплату в другой банк.

Согласно ст. 136 ТК:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Для перечисления в определенный банк работник должен написать заявление с указанием реквизитов счета не позднее, чем за 5 дней до выплаты зарплаты. Работодатель обязан принять заявление, заключить при необходимости допсоглашение с работником, издать соответствующий приказ.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Ст. 353.1 ТК РФ: В

едомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ работодатель при нарушении трудового законодательства может быть привлечен к: дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Однако такое нарушение должно быть доказано указанными выше органами, рассматривающими трудовые споры по заявлениям.

Возможно, если Вы сошлетесь на ст. 136 и 419 ТК РФ, показав должностному лицу (возможно, отказ Вы получили от бухгалтерии, а не от руководителя организации), что знакомы с законодательством, вопрос будет решен для вас положительно без вмешательства специальных органов.

ЦБ поддерживает идею переводить зарплату по номеру телефона

Видео (кликните для воспроизведения).

Первый зампред ЦБ Ольга Скоробогатова на съезде Ассоциации российских банков раскритиковала идею создания единого зарплатного реестра, отметив, что она «убивает в том числе бизнес для банков». «А вот дать возможность физическому лицу, вне зависимости от того, в каком юрлице он работает, перевести онлайн зарплату на тот счёт, на который он хотел бы перевести, – это тема абсолютно правильная и справедливая», – сказала она (цитата по РБК). По её словам, такая система поможет гражданам реализовывать своё право на выбор зарплатного банка. «Мы хотим закон подкрепить технической возможностью это реализовать», – пояснила она.

Скоробогатова также рассказала, как эта система будет работать на практике: работодатель направит в свой банк список сотрудников с указанием номера телефона каждого из них. После чего система быстрых платежей ежемесячно будет отчислять зарплатные средства каждому сотруднику по номеру телефона в тот банк, который он определил для себя как основной.

Читайте так же:  В каких случаях нужно оформлять приказ об утверждении положения по охране труда – 4 образца для скач

ТК и сейчас разрешает сотруднику менять зарплатный банк (ч. 3 ст. 136). Для этого ему необходимо за пять рабочих дней письменно сообщить в бухгалтерию об изменении реквизитов. При этом руководитель не вправе отказать сотруднику. Тем не менее, по данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 000 нарушений по оплате труда, из них 10% – нарушения ч. 3 ст. 136 ТК («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»).

На прошлой неделе правительство внесло в Госдуму законопроекты, направленные на борьбу с зарплатным рабством. Первый предусматривает административную ответственность за отказ работодателя изменить банк по заявлению сотрудника. Правонарушителя предупредят или обяжут выплатить штраф в размере в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц или 30 000–50 000 для юрлиц. Второй документ увеличивает срок на подачу заявления об изменении кредитной организации с пяти рабочих дней до 15 календарных дней до дня выплаты.

По словам старшего партнёра налоговой и административной практики ЮК Варшавский и партнёры Варшавский и партнеры Региональный рейтинг I группа Налоговое право и налоговые споры II группа Трудовое и миграционное право III группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование III группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции × Владлены Варшавской, сейчас законодательно не установлена ответственность работодателя за отказ перечислить зарплату на карту работника. Подобный законопроект позволит сотруднику реализовать свои права.

Теперь сотрудник при выявлении нарушения своих прав может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию. Подобный донос для работника может обернуться определёнными «репрессиями» в отношении себя. Чтобы этого избежать, можно пойти на компромисс. В качестве альтернативы сотрудник может предложить взять на себя расходы за ведение счёта [в банке, если работодатель отказывается по этой причине].

Старший партнёр налоговой и административной практики ЮК Варшавский и партнёры Варшавский и партнеры Региональный рейтинг I группа Налоговое право и налоговые споры II группа Трудовое и миграционное право III группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование III группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции × Владлена Варшавская

Финансовый директор юридической компании BMS Law Firm BMS Law Firm Федеральный рейтинг III группа Уголовное право и процесс × Юрий Степанов считает, что работодатели отказывают в смене кредитной организации из-за того, что им неудобно работать с разными банками, заключать с ними соответствующие договоры на обслуживание. «Сложно сказать, будут ли эффективными новые меры. С одной стороны, значительные штрафы могут подействовать. С другой – работники зачастую боятся жаловаться на работодателя, так как это может привести к негативным для них последствиям (испортятся отношения с начальством и т. д.)», – говорит он.

Новые нормы столкнутся с теми же проблемами, но изменения тем не менее благоприятные: часто на людей действует страх перед санкциями, поэтому всё больше работодателей будут лояльнее относиться к подобным просьбам, считает Степанов. Варшавская добавляет, что компания может отказать сотруднику из-за того, что эта процедура вызывает определённые трудности. «Перечисление заработной платы отдельно в другой банк – процесс трудозатратный: бухгалтерии придётся формировать отдельные платёжные документы, также это дополнительная финансовая нагрузка на работодателя, потому что обслуживание карты будет обходиться дороже», – заключает она.

В начале этого года представители негосударственных банков рассказали депутатам Госдумы, что госбанки являются монополистами в сегменте зарплатных проектов, а частные компании остаются в стороне. Они предложили создать единый расчётный центр, который будет переводить зарплаты на карты тех банков, которые удобны гражданам.

ЦБ поддержал идею перечислять зарплату по номеру телефона

Это станет дополнительным инструментом в борьбе с так называемым зарплатным рабством, считает первый зампред ЦБ Ольга Скоробогатова.

Центробанк прорабатывает возможность использования Системы быстрых платежей (СБП) для перевода зарплат физлицам. Об этом рассказала первый зампредседателя Центробанка Ольга Скоробогатова на съезде Ассоциации российских банков, передает корреспондент РБК.

При этом Скоробогатова раскритиковала идею создания единого зарплатного реестра, отметив, что она «убивает в том числе бизнес для банков».

«А вот дать возможность физическому лицу вне зависимости от того, в каком юрлице он работает, перевести в онлайне зарплату на тот счет, на который он хотел бы перевести, — это тема абсолютно правильная и справедливая», — сказала она, отметив, что эта идея уже была поддержана «рядом банков».

Такой подход позволит реализовать законное право граждан самостоятельно решать, куда будет перечислена их зарплата. «Мы хотим закон подкрепить технической возможностью это реализовать», — пояснила она.

Замглавы Центробанка также описала, как эта схема должна работать на практике. По ее словам, работодатель будет направлять в свой банк список физических лиц, которым перечисляет зарплату, с указанием телефонного номера каждого работника. После чего система быстрых платежей ежемесячно будет отчислять зарплатные средства каждому сотруднику по номеру телефона в тот банк, который сам работник определил для себя как основной.

Сейчас юридическое лицо передает банку реестр с указанием реквизитов счетов физических лиц и может на это влиять, напомнила Скоробогатова. «Наша идея [в том], что юридическое лицо дает реестр с указанием мобильных телефонов, которое физическое лицо им передает при оформлении на работу. И тогда идет перечисление по номеру мобильного телефона», — пояснила она.

[3]

Трудовой кодекс России предусматривает право работника по заявлению заменить банк, который работодатель выбрал для перевода заработной платы, однако Роструд в прошлом году зафиксировал более 8 тыс. нарушений, связанных с несоблюдением соответствующей статьи (ч. 3 ст. 136 ТК).

На прошлой неделе правительство внесло в Госдуму законопроект, который вводит для работодателя административную ответственность за отказ работодателя изменить зарплатный банк по заявлению сотрудника. Организацию, нарушающую закон, обяжут выплатить штраф или вынесут предупреждение.

В январе 2019 года главы частных банков, Альфа-банка и Тинькофф Банка, пожаловались Госдуме на то, что в сегменте зарплатных проектов сложилась монополия банков с госучастием. Они предложили создать единый расчетный центр, который будет переводить зарплаты на карты тех банков, которые удобны гражданам.

Это предложение ранее уже критиковала глава Центробанка Эльвира Набиуллина. «Надо понимать, что работодатель всегда сможет убедить своих работников — даже если этот сервис будет создан — перечислять зарплату в тот банк, который [ему] выгоден», — говорила он, отметив, что ограничение, таким образом, будет снято только условно.

Ответьте пожалуйста! Что делать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на карту другого банка.

Я хочу поменять банк для перечисления зарплаты. Но у нас есть зарплатный проект.

Читайте так же:  Трудовые права беременных женщин

Здравствуйте! обжалуйте действия работодателя в суд , не имеет права отказывать

Отказ бухгалтерии — незаконен. По сути у вас со зарплатным проектом договор банковского счёта, который вы можете расторгнуть в любой момент. И в любой момент вы имеете право заключить аналогичный договор с другим банком. Потребуйте от бухгалтерии письменный отказ от принятия вашего заявления о прекращении перечисления вашей зарплаты по новому счету. Вряд ли они дадут вам такой отказ, потому что знают, что он — незаконен и побоятся последствий. Также можете обратиться в зарплатный банк с заявлением о прекращении использования вашей карты.

Работодателей будут штрафовать за отказ перевести зарплату в другой банк: разъяснение Роструда от 25.03.2019

Почему работодатели препятствуют переводу зарплаты в другой банк, законно ли это?

Зарплата в другом банке, нежели тот, с которым сотрудничает работодатель, вполне может быть получена — по закону. Однако на практике добиться перевода заработной платы на карту другого банка бывает проблематично. Препятствием нередко становится указание администрации предприятия на то, что зарплатная карта другого банка не может быть принята в связи с тем, что перечисление осуществляется в рамках зарплатного проекта. Выбор работодателя бывает обусловлен льготными тарифами банков по зарплатным проектам для юридических лиц.

Что изменится, если законопроекты Правительства будут приняты?

Важно! В конце марта 2019 сразу 3 федеральные инициативы были направлены на совершенствование механизма перевода зарплаты в другой банк в ситуации, когда наличие у компании зарплатного проекта препятствует реализации гражданином права на выбор банка для перечисления зарплаты.

К ним относятся:

  • разъяснения Роструда о применении работодателями ст. 136 Трудового кодекса РФ (информация Роструда от 25.03.2019);
  • правительственный законопроект об изменении ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (распоряжение от 27.03.2019 № 539-р);
  • правительственный законопроект об изменении ст. 136 ТК РФ (распоряжение от 27.03.2019 № 540-р).

Инициатива Правительства РФ заключается в увеличении срока обработки заявлений работников с 5 до 15 дней, что особенно актуально для крупных компаний с большим штатом сотрудников.

Также предлагается выделить в отдельный состав правонарушения воспрепятствование в реализации работнику права на получение зарплаты на карту другого банка.

Риски! В случае принятия законопроекта на должностных лиц компаний-работодателей будут налагаться штрафы в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а штрафы для самих компаний будут доходить до 50 тыс. руб.

Что говорится в информации Роструда от 25.03.2019 о применении работодателями ст. 136 ТК РФ?

Ч. 3 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что зарплата переводится в банк, указанный в заявлении работника, а также закрепляет его право на перевод зарплаты на зарплатную карту другого банка.

В информации от 25.03.2019 ведомство указало на следующее:

  • при заключении трудового контракта отделу кадров следует предложить новому сотруднику сообщить реквизиты карты банка для перевода ему зарплаты;
  • предложить работнику иной банк для перечисления зарплаты в рамках зарплатного проекта не запрещается;
  • фирма может оказать содействие работнику в передаче личной информации в банк для открытия зарплатного счета;
  • навязывать сотруднику конкретный банк и приобретение зарплатной карты другого банка запрещено;
  • угрозы неблагоприятными последствиями при переводе зарплаты в другой банк запрещены;
  • говорить сотруднику о том, что зарплата может быть переведена только в один банк, запрещено — это является введением в заблуждение;
  • сотруднику должно быть разъяснено, что рекомендованный фирмой банк может быть заменен на тот, который лучше для сотрудника;
  • зарплатный проект не должен ограничивать прав работника по ч. 3 ст. 136 ТК РФ;
  • соглашения работодателей с банками также не должны содержать препятствий для реализации положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ;
  • выбор работодателем банка может быть сделан исходя из письма ЦБ РФ и ФАС «О продвижении…» от 24.08.2018 № ИН-01-52/ИА/67323/18.

Активизации федеральных инициатив об ограничении «зарплатного рабства» в 2019 году предшествовало обсуждение проблемы профильными ведомствами в 2018-м, о чем мы писали в материалах на сайте:

Усилена ответственность работодателя за отказ сменить зарплатный банк работнику

Актуальность:

Работник самостоятельно определяет кредитную организацию, в которой на его счет работодатель будет обязан перечислять заработную плату. Такое право зафиксировано в трудовом законодательстве (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Однако в судебной практике продолжают встречаться случаи, когда работодатель отказывается перечислять заработную плату в указанный работником банк. Споры в отношении таких дел нередко доходят до высших судебных инстанций, вплоть до Конституционного Суда РФ, который, в свою очередь, признал законной возможность получения работником заработной платы удобным для него способом (Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 143-О и от 26.04.2016 г. № 769-О).

Суть вопроса:

В законодательство внесены изменения, предусматривающие административный штраф до пятидесяти тысяч рублей для работодателя за невыплату заработной платы по реквизитам банка, указанным работником (Федеральный закон РФ от 26.07.2019 г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и Федеральный закон РФ от 26.07.2019 г. № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом работник обязан за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы предоставить своему работодателю уведомление с указанием новых банковских реквизитов. Штраф устанавливается в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей в отношении работодателей — индивидуальных предпринимателей, и от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей в отношении работодателей, являющихся юридическими лицами.

Значение:

Работодателям следует учитывать изменения, указанные в законодательстве, при разработке корпоративных зарплатных программ и их продвижении среди своих работников.

[2]

Специалисты юридической компании Amond & Smith Ltd готовы предоставить дополнительную информацию и консультацию в связи с нововведениями.

Евгений Коростелёв, юрист Группы российского права Юридической фирмы Amond & Smith.

Смена банка для получения зарплаты

Автор: Давыдова О. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Традиционный способ выплаты заработной платы из кассы наличными деньгами все чаще заменяется перечислением денежных средств на банковскую карту. При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата. Игнорировать пожелания сотрудника в данном вопросе не стоит.

Норма ТК РФ

Cогласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. В части 4 уточнено: коллективным или трудовым договором определяются место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.

Читайте так же:  Что такое лицевой счет ребенка в школе

Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Он должен это сделать не позднее чем за 15 календарных дней (до 06.08.2019 – за пять рабочих дней) до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 231-ФЗ).

К сведению: работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата, либо заменить такую кредитную организацию. В свою очередь, работодателю необходимо принимать меры по обеспечению данного права работника.

Рекомендации для работодателей

Роструд дал работодателям рекомендации в части применения положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

На этапе заключения трудового договора нужно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработную плату. Если работник не предоставил такой информации, работодатель вправе предложить ему другие банки для перечисления зарплаты. При этом до сотрудника доводится информация о том, что он вправе заменить рекомендованный банк на другой, определенный им самим.

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.

Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты.

Чего нельзя?

При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках «зарплатного» проекта недопустимо включение в него положений, ограничивающих право работника на последующий выбор другой кредитной организации. Поэтому заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Административная ответственность

Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 15.27 КоАП РФ. Это изменения в исполнении Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ, вступившего в силу 06.08.2019.

Таким образом, теперь за невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности.

Вид правонарушения

Мера ответственности

Должностные лица

ИП

Юридические лица

Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата

Предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.

Наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.

Наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Наложение штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Наложение штрафа в размере от 10 000 до 30 000 руб.

Наложение штрафа в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Ранее действия работодателя (его должностного лица), связанные с отказом в перечислении заработной платы в выбранный работником банк, квалифицировались по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это означает, что:

должностных лиц штрафовали на сумму от 1 000 до 5 000 руб., а при повторном нарушении – от 10 000 до 20 000 руб.;

при повторном правонарушении в отношении ИП штраф ограничивался 20 000 руб., в отношении юридического лица – 70 000 руб.

В остальном различий нет (по сравнению с ч. 6, 7 ст. 15.27 КоАП РФ).

Пример из судебной практики – Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019.

Работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на его счет в ПАО «Сбербанк России», указав все необходимые для осуществления перевода денежных средств платежные реквизиты. В ответ на данное заявление общество в письменном виде сообщило о наличии у него договора с другим банком на обслуживание счетов сотрудников предприятия и предложило работнику в случае отказа от получения зарплаты путем перечисления на счет в этом банке получать ее в кассе предприятия.

Общество совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившееся в необоснованном, в нарушение требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ, отказе в перечислении заработной платы работнику на указанные им в заявлении реквизиты банковского счета. Мера ответственности – наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, закрепленных в ч. 3 ст. 136 ТК РФ, которое носит длящийся характер, суд обязал общество перечислять заработную плату работнику на указанный им в заявлении счет в ПАО «Сбербанк России». Кроме того, с общества в пользу работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще один пример – Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 02.07.2018 по делу № 4а-486/2018.

Источники


  1. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.

  2. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  3. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
  4. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
Ответственность за отказ перечислять зарплату в другой банк
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here