Отпуск по уходу за ребёнком: правила оформления, новое в законодательстве

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуск по уходу за ребенком

Содержание статьи

Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый трудящейся женщине на первые годы жизни дитя — важная и социально значимая возможность для родителей, поскольку совмещать полноценную заботу о ребенке с работой — невозможно. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо заблаговременно разъяснить для себя вопросы, связанные с данным видом отпусков.

[2]

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, сотрудник может взять отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком, продолжаться такой отпуск может до дня трехлетия ребенка. Оформить его можно сразу по окончании отпуска по беременности и родам, таким образом общая допустимая продолжительность отпуска для заботы о новорожденном составляет чуть менее трех лет.

Обратите внимание!

Отпуск до полутора лет и отпуск с полутора до трех лет — это единый отпуск. Оформляется он единожды, и по достижении ребенком полутора лет дополнительно оформлять отпуск до трех не нужно.

В отличие от отпуска по беременности и родам, доступный только для матерей, отпуск для того, чтобы заботиться о новорожденном может оформить любой родственник ребенка: мать, отец, бабушка, дедушка. Главное — подтвердить, что именно этот человек действительно осуществляет заботу о ребенке, и больше никто из родственников ребенка не оформил себе отпуск, чтобы заботиться о нем.

Обратите внимание!

Только один человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Оформление отпусков несколькими людьми, для ухода за одним и тем же ребенком не допускается. Допустимая продолжительность отпуска едина для любого родственника, взявшего на себя хлопоты о новорожденном.

Как оформить

Для того, чтобы уйти в отпуск для ухода за новорожденным, необходимо подать работодателю соответствующее заявление и подкрепить его несколькими документами в обоснование права заявителя на отпуск.

Если гражданин, стремящийся в отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным, официально трудоустроен более, чем в одном месте, заявления следует подать в каждое из них.

Заявление на отпуск до 3 лет

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком не имеет жесткой законодательно установленной формы и может быть написано в свободном стиле.

В заявлении следует указать:

1. Кому оно адресовано, а именно руководителю организации-работодателя: директору, генеральному директору, председателю, и наименование организации.
2. ФИО, должность заявителя.
3. ФИО и дату рождения ребенка, появление на свет которого является причиной ухода заявителя в отпуск.
4. Дату начала отпуска по уходу за ребенком.
5. Можно этим же заявлением просить о назначении пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты.
6. перечень прилагаемых документов.
7. Дату подачи и подпись заявителя.

Необходимые документы

К заявлению следует приложить:

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Подготовка приказа о том, что один из сотрудников работодателя уходит в отпуск для заботы о новорожденном входит в обязанности работодателя, чаще всего — его кадровой службы.

Приказ должен содержать следующие данные:

[1]

1. Номер и дату издания приказа.
2. Наименование организации-работодателя.
3. ФИО, должность сотрудника, которому предоставляется отпуск и наименование структурного подразделения, где он трудится.
4. Распоряжение предоставить сотруднику отпуск в связи с необходимостью позаботиться о новорожденном на определенный срок, здесь следует уточнить ФИО и дату рождения ребенка и даты начала и окончания отпуска. Писать стоит общую, трехлетнюю продолжительность.
5. Указать информацию о назначенных выплатах и периоды, на которые они назначаются.
6. Указать должностное лицо, ответственное за своевременную выплату причитающихся заявителю денежных средств.
7. Основание издания приказа — заявление о предоставлении отпуска.
8. Подпись руководителя организации и подписи об ознакомлении с приказом лица, назначенного ответственным за выплаты, и самого заявителя.

Обратите внимание!

Работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с приказом. И по его требованию — предоставить копию.

Отпускные по уходу за ребенком

Сотрудник, который не работает, потому что ухаживает за новорожденным ребенком, может рассчитывать на два вида выплат:

1. Пособие по уходу за ребенком, рассчитываемое исходя из среднего заработка сотрудника. Сотрудник вправе получать это пособие только до того, как ребенку, за которым он ухаживает не исполнится 18 месяцев.
2. Ежемесячная компенсационная выплата составляет 50 рублей. Она полагается родителю на весь период отпуска, то есть до того момента, пока ребенку, за которым осуществляется уход, не достигнет трехлетия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие, выплачиваемое сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в период, когда ребенок еще не достиг полутора лет, составляет 40% от среднего заработка этого сотрудника за два года, которые предшествовали году оформления отпуска.

Например, Гражданка А уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.

Ее суммарный заработок в 2018 году составил 500 000 рублей, а в 2017 — 400 000. Эти суммы не превышает предельной принимаемой для расчета суммы страховых взносов за 2017 и 2018 годы, которые составляли 815 000 и 865 000 рублей соответственно.

Общий заработок за два года, предшествующих году оформления отпуска у Гражданки А составляет 900 000 рублей. Для исчисления среднего дневного заработка, указанную сумму необходимо поделить на 730, что составит 1 232 рубля 88 копеек.

Поскольку пособие составляет 40% от среднего заработка, дневная сумма пособия Гражданки А составит:

1 2332,88 *0,4 = 493 рубля 15 копеек.

В месяц Гражданка А будет получать:

493,15 * 30,4 = 14 991 рубль 76 копеек.

Документы для оформления ежемесячных выплат

Для корректного исчисления суммы пособия работодателю необходимы только сведения о заработке заявителя за расчетный период. Если все эти два года заявитель работал у того же работодателя, которому он подает заявление о предоставлении отпуска и пособий — никаких дополнительных документов не потребуется. Если же работодатель менялся вместе с пакетом документов на получение отпуска, подать справку о заработка с предыдущего места работы.

Когда выходить на работу

Отпуск для заботы о новорожденном ребенке предоставляется до того момента пока ребенку не исполнится три года, то есть на следующий день, после третьего дня рождения ребенка, работнику следует выйти на работу.

В течение времени до трехлетия ребенка сотрудник волен выбирать как ему поступить:

1. Можно отсидеть все три года целиком, но необходимо помнить, что последние полтора года этого отпуска не будут оплачиваться пособие.
2. Можно выйти на работу на условиях частичной занятости — пособие в таких случаях сохраняется.
3. Можно выйти полностью, отпуск прекратится и пособие, если это решение принято до того, как ребенку исполнится 18 месяцев, тоже прекратится.

Приказ о выходе работника из отпуска

Если сотрудник, находящийся в отпуске в связи с необходимостью позаботиться о малолетнем ребенке, изъявляет желание выйти на работу до окончания отпуска, работодателю следует заранее выяснить его намерения: хочет ли сотрудник выйти на условиях частичной занятости или целиком.

Если сотрудник полностью выходит на работу, то приказ должен содержать сведения о том с какого числа работник вышел, о том, что отпуск по уходу за ребенком следует считать прекращенным досрочно, а пособия и выплаты в связи с ним прекращаются.

Если сотрудник выходит на условиях частичной занятости, следует описать эти условия: специальный график и режим занятости сотрудника, а также указать, что выплаты в связи с нахождением сотрудника в отпуске продолжаются.

Досрочный выход на работу или продление отпускных

Законодательно не предусмотрена возможность продления отпуска по уходу за ребенком. Единственный вариант его продлить — в течение первого отпуска родить второго ребенка, но это нельзя считать продлением в полном смысле: оформляется, по сути, второй отпуск.

Досрочный же выход на работу для сотрудника возможен в любой удобный ему момент. Для этого достаточно подать работодателю соответствующее заявление. Если сотрудник возвращается к работе в полную силу и прекращает отпуск, прекращаются и все положенные в связи с отпуском выплаты.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Оформление отпуска по уходу за ребенком, четко регламентировано действующим законодательством. Матери несовершеннолетнего предоставляются определенные льготы, отражающиеся в получении социальных пособий и сохранении рабочего места. Можно ли оформить декрет до 14 лет и на каких условиях, обсудим далее.

Общее понятие декрета и сроки его предоставления

Стандартные сроки декрета:

• 140 дней – отпуск по БИР. 70 дней предоставляется до рождения ребенка, 70 после. При многоплодной беременности или осложненных родах, возможно продление срока. Именно этот период в советские времена назывался декретным отпуском. В последующие года, под ним начали подразумевать полный срок ухода за несовершеннолетним.
• 18 месяцев – отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Оформляется на работе при условии предоставления свидетельства о рождении. Данный период отдыха оплачивается в размере 40% от средней зарплаты за два года. Оформление потребует написания соответствующего заявления. Отпуск начинается с первого дня окончания больничного по БИР.
• 3 года – максимальный срок отпуска по уходу. Оформить его можно сразу после окончания больничного по БИР, либо исполнения ребенку полуторогодовалого возраста, написав заявление на продление. Отказать в предоставлении декрета до трех лет, работодатель не имеет права.

Как видно из вышеописанного, продление декрета до 14 лет действующим законодательством не предусмотрено. Это значит, что женщине придется выйти на работу после исполнения ребенку трех лет, либо уволиться, потеряв свое место.

В некоторых странах декрет действительно может быть продлен до 14 лет. Однако, для этого должны быть веские основания. К примеру, присвоение ребенку инвалидности. При этом, за матерью сохраняется рабочее место, и она может оформить определенный перечень социальных выплат. К сожалению, но в РФ подобные льготы не предусмотрены.

В каких случаях может понадобится предоставление декрета до 14 лет

• Невозможность оформить ребенка в детский сад.
• Частые болезни ребенка в период адаптации к детскому саду.
• Наличие у ребенка сложного заболевания.
• Присвоение ребенку статуса инвалида.
• Наличие неофициального места работы.
• Попытки смены места жительства.

Очень редко можно столкнуться с ситуацией, когда женщина попросту не хочет выходить на работу и приступать к выполнению должностных обязанностей. Она желает продлить период своего отпуска, несмотря на предоставленное место в саду и отсутствие проблем со здоровьем несовершеннолетнего. При этом, гражданка не хочет потерять место на работе, пытаясь сохранить его за счет продления общего срока декрета.

Неофициальный декрет до 14 лет

Существует только одно условие для декрета до 14 лет – увольнение матери с официального места работы. Уволившись, можно неофициально продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Однако, это напрямую отразится на общем стаже работы. Трудовая книжка будет пылиться на полке до дальнейшего трудоустройства.

При безвыходной ситуации, женщина вправе обговорить некоторые нюансы с работодателем. Это даст возможность устроиться на прежнее место, при его освобождении в последующие года. Однако, гарантировать исполнение договоренностей в этом случае невозможно, поскольку они не закрепляются на бумаге.

Некоторые работодатели могут идти на встречу работницам, имеющим детей до 14 лет, давая возможность продлить декрет на определенный срок. Подобные действия не носят индивидуальный характер, они должны быть закреплены в действующем коллективном договоре. При этом, на государственном уровне подобный отпуск не контролируется. Поэтому, требовать его предоставления женщина не вправе.

Сегодня, подобных привилегий не существует. Причина такого увольнения считается уважительной. Однако, женщина теряет свое место, при этом не получает никакой социальной или финансовой выгоды.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Вопрос о предоставлении декретного отпуска сотруднице, готовящейся стать матерью, чётко регламентирован действующим законодательством. В этом случае у подобной категории работниц существуют определённые льготы. О том, как предоставляется декретный отпуск, когда возможно его продление и допустимо ли продление декрета до достижения ребёнком 14 лет, расскажем в этой статье.

Что такое декрет

Под понятием декретный отпуск, используемым в простонародье, следует понимать отпуск по уходу за ребёнком. Однако не следует путать это определение с больничным по беременности и родам.

Условно процесс оформления взаимоотношений с работодателем, а также своего интересного положения женщине, готовящейся стать матерью, можно разделить на следующие этапы:

Существует ли возможность оформления декрета до 14 лет

Как видно из вышесказанного, возможности продления декрета до 14-летия ребёнка в действующем законодательстве РФ не предусмотрено.

Однако в соседнем государстве — Украине — такая возможность существует, но только при наличии определённых обстоятельств, например, уход по состоянию здоровья.

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Существует также ошибочное мнение о том, что возможно предоставление декрета до достижения ребёнком 14 лет. Это понятие часто путают с увольнением в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им 14 лет.

Действующее законодательство не содержит в себе понятия, а также возможность ухода в декрет до 14 лет ребёнка в России.

Разница заключается в том, что при уходе в декрет за сотрудницей сохраняется её рабочее место и должность, а при увольнении трудовые отношения между такой сотрудницей и работодателем полностью прекращаются.

Важно! Увольнение по указанной причине будет являться уважительной причиной, однако, никаких особых льгот родительница не получит. Но при этом возможность трудоустроиться в любое время и место сохраняется.

До 2007 года увольнение по этой причине давало право на сохранение трудового стажа, однако, сегодня эта норма не действует. Но в Украине указанная формулировка в увольнении до сих пор является основанием для сохранения непрерывного стажа.

Подводя итог вышесказанному, можно определить, что действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность продления декрета до 14-летия ребёнка.

[3]

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому родителю, имеющему официальное трудоустройство. Однако данный отпуск предполагает свои пределы. При намерении взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать определенные правила и запреты, о которых важно знать каждому родителю.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников.

Наиболее полно вопрос о том, что из себя представляет отпуск по уходу за ребенком раскрывается в 256 статье Трудового Кодекса – если ребенок является родным, и в 257 статье – если он был усыновлен. В общей сложности существуют два варианта отпусков, связанных с детьми – оплачиваемые и неоплачиваемые – о них мы и поговорим далее.

Отпуск по уходу за ребенком полагается как биологическим родителям, так и приемным – если имело место усыновление.

Неоплачиваемый отпуск

Ответить на вопрос о том можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ, поможет статья 263 Трудового кодекса.

Так, дополнительные отпуска по уходу за ребенком, не предполагающие сохранения заработной платы, предназначены для определенного круга работников, к числу которых относятся:

• сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет;
• сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия;
• матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет;
• отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.

В отличии от оплачиваемого отпуска, период без содержания регулируется таким важным документом, как коллективный договор. И если в конкретной организации данный договор не предусматривает наличия таких отпусков для любой категории работников (в силу особенностей своей специализации и т.д.), то его получение будет невозможно. Также, коллективный договор содержит информацию о том, может ли сотрудник воспользоваться данным отпуском по частям или только единовременно.

При желании воспользоваться неоплачиваемым отпуском, важно учитывать, что он не переносится на последующий год. Такой период за свой счет либо присоединяют к регулярному оплачиваемому, либо используют отдельно.

Оплачиваемый отпуск

Родители имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском до того момента, когда их ребенок достигнет полутора лет. Более того, отпуск доступен не только для отца или матери ребенка, но и для прочих родственников, занимающихся воспитанием малыша – бабушек, дедушек и так далее.

Данный вариант отпуска предполагает предоставление матери ребенка (или иному родственнику) нескольких обязательных гарантий:

• выплата пособия (распространяется на детей до полутора лет);
• сохранение рабочего места (человека, ушедшего в отпуск по уходу за малышом, нельзя сократить или уволить);
• весь период отпуска включается в страховой стаж.

Для того чтобы продлить время, которое отводится женщине по уходу за ребенком, она также может воспользоваться стандартным оплачиваемым отпуском, который можно оформить до больничного по БиР или же сразу по его завершении.

Если родитель чувствует в себе силы на совмещение трудовой деятельности и воспитание ребенка, он может воспользоваться неполным рабочим днем. Такая частичная занятость позволит получать зарплату, а также сохранит все прежние пособия на малыша.

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.

Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями. Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет. Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:

Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера.

Для того чтобы женщина была признана матерью-одиночкой, должны быть соблюдены основные требования – отсутствие факта установления отцовства (от мужчины нет заявления в ЗАГС, решение суда).

Как оформить

Получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, если он согласован, можно в стандартном порядке. Все, что потребуется от родителя (или опекуна) – это оформление соответствующего заявления. Оно может быть направлено как самой матерью, так и прочими родственниками (или усыновителями) ребенка.

Перечня унифицированных требований к оформлению заявления не существует, а потому в каждом предприятии оно составляется индивидуально. Однако несмотря на известную свободу в написании, данный документ должен включать в себя несколько обязательных пунктов:

Для того чтобы получить возможность досрочного выхода на работу, сотрудница должна направить соответствующее заявление руководителю предприятия.

По окончании отпуска сотрудница может принять решение уволиться по собственному желанию – для этого ей потребуется написать соответствующее заявление. Однако при увольнении родителю не будут полагаться какие-то либо надбавки или привилегии, поскольку законом они не предусмотрены.

Таким образом, для получения дополнительного отпуска, который требуется для воспитания детей возрастом от трех до четырнадцати лет, надо иметь основания. Даже не смотря на то, что в такие периоды родители теряют возможность получения заработной платы.

Декретный отпуск

По определению законодательных документов Российской Федерации, понятия «декретный отпуск» нет. Декрет, популярное в народе выражение, по факту, состоит из двух абсолютно разных этапов:

• Дородовой и послеродовой периоды, регистрируются бланком строгой отчетности путем оформления больничного листа незадолго до родов, длительностью не менее 140 дней.
• Периода исполнения трехлетнего возраста ребенка. Начинается по завершении предыдущего пункта и оформляется, как особый отпуск.

Оба вида вакаций предоставляются с условием непрерывности стажа и гарантированной субсидией в пользу «декретника».

Декретный отпуск по уходу за ребенком

На промежуток времени, пока ребенок младше 3 лет, родителю предоставляется особый вид государственной защиты. Прерогатива на такой отпуск закреплена в ТК РФ, конкретно статьей №256.

Оплатой помощи занимается непосредственно работодатель по фактическому месту, где трудится гражданин. Если получатель дотации не трудоустроен по нормам права РФ, помощь все равно оформляется непосредственно в специализированных органах.

На время использования отпуска одним из родственников, назначается гарантированная финансовая компенсация в виде ежемесячного пособия.
Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Отпуск для воспитания детей дается не только матери. Законодательно прописана возможность направить в отпуск и оформить социальную гарантию иным близким людям.

Совмещать полную трудовую деятельность и такого рода отпуск запрещено.

Пособие выделяется на любого из родственников, по факту присматривающих за малюткой. Опекуны и усыновители имеют право воспользоваться периодом до полутора лет ребенка, при условии, если они являются официально трудоустроенными гражданами.
Период «декрета» для ухода за ребенком

Ранее упомянуто, что отпуск для заботы о малолетних детях законодательно разделяется на пару «разрядов».

Отпуск по уходу до 1,5 лет

Гарантируется любому из близких, воспитывающих и присматривающих за малышом до момента наступления его полуторагодовалого возраста. Оформляется со дня, следующего за завершением больничного по беременности и родам.

Как получить отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы воспользоваться обеими разновидностей отпусков нужно подготовить стандартный пакет документов и направить их в бухгалтерию организации-работодателя. Нетрудоустроенным гражданам можно обращаться напрямую к сотрудникам ФСС конкретного района.

Чтобы у проверяющих органов не возникло никаких претензий к работодателю, документы должны подаваться по установленным формам и, при правомерности, в оригинале. Список документации, требующейся для назначения отпуска до 1.5 лет, на 2019 год таков:

• Оригинал заявления на имя руководителя предприятия (форма написания свободная);
• Свидетельство о рождении ребенка, требующего ухода и всех предшествующих детей (Ксерокопии);
• Оригинал подтверждающего письма от работодателя матери или отца о том, что в его пользу не назначено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;

В дополнение к этому, наниматель может запросить:

• Справку о доходе за предыдущие 2 года с прошлого места трудоустройства. (Требуется при расчете выплат сотруднику, который в предыдущие 2 года трудился на другом предприятии).
• Свидетельство о заключении (расторжении) брачного союза.
• Справку с прочих мест выполнения трудовых обязательств о том, что материальная помощь в виде пособия не использовалось (для внешних совместителей).

Список документации, требующейся для корректного отражения отпуска по уходу за малышом до 3 лет, в 2019г. идентичен вышеуказанному. Исключение составляет заявление. В нем следует обозначить другой вид отпуска.

Для своевременного начала начислений и произведения соответствующих выплат, документы нужно направить в бухгалтерию заблаговременно и в полном объеме.

Если лично явиться не получается, то разрешается передать комплект документов через курьера или других лиц, заранее подписав заявление собственноручно. По истечении 10 рабочих дней со дня попадания бумаг в бухгалтерию, пособие обязано перечисляться заявителю.

Подать заявление на «декретный» отпуск можно не позднее полугода с момента, когда ребенку уже стукнет полтора года.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Новое в законодательном регулировании на 2019 год

В Правительство вносились инициативы, касающиеся изменения правил снабжения помощью во время «декретного» периода. Весьма активно обсуждалось продление срока выплаты сумм пособия еще на 1.5 года, то есть до трехлетнего возраста ребенка.

Фактически, эта инициатива не подтверждена изменениями в действующем законодательстве.

Сомнительно, что Государственная Дума примет подобный закон самостоятельно. Инициатива должна исходить от Правительства или непосредственно от Президента.

Поэтому, схема предоставления отпуска по уходу за ребенком и порядок его оплаты остаются на прежнем уровне.

Каждый гражданин нашего государства имеет право воспользоваться зафиксированными в законе социальными гарантиями. Одной из подобных гарантий выступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для получения отпуска и причитающегося по нему пособия, необходимо подать обращение работодателю или непосредственно в Фонд социальной защиты граждан в своем городе. Перед обращением стоит грамотно подойти к оформлению документов.

Документация строго регламентирована для всех категорий граждан. Важно быть подкованным в вопросе, который рано или поздно коснется каждого гражданина.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

«шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

заявление на имя работодателя;

документы, удостоверяющие личность;

справка о доходах за последний год работы;

номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

Дату и номер документа.

ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Даты начала и окончания отпуска.

ФИО руководителя и его подпись.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме » зарплата=»» и=»» кадры».

Источники

1. 
   Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
2. 
   Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
3. 
   Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
4. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.