Отпуск мужу в период беременности жены

Отпуск мужу по уходу за детьми, когда жена в роддоме

Отпуск мужу по уходу за детьми, когда жена в роддоме

eivany » 03 окт 2014, 12:32

Мне скоро рожать 3-го ребенка, первый ходит в садик второй еще не ходит сидит дома(на время родов ему будет 2 года) оставить не с кем на период пребывания в роддоме(с собой само собой на роды не возьмешь)
Подскажите положен ли по закону какой-то больничный, отпуск или отгулы мужу по уходу за детьми на период моего пребывания в роддоме (4-5 дней).

И, в какой форме — оплачиваемый, за свой счет, в счет ежегодного отпуска?
и если муж будет работать на работе (официальной) меньше 6 мес?

Re: Отпуск мужу по уходу за детьми, когда жена в роддоме

Baronessa » 25 окт 2014, 13:30

Re: Отпуск мужу по уходу за детьми, когда жена в роддоме

lacky » 25 окт 2014, 20:25

Re: Отпуск мужу по уходу за детьми, когда жена в роддоме

eivany » 26 окт 2014, 22:16

Re: Отпуск мужу по уходу за детьми, когда жена в роддоме

eivany » 26 окт 2014, 22:25

Отпуск мужу в период беременности жены

Многие беременные женщины задаются вопросом: «Может ли муж потребовать от работодателя досрочно очередной отпуск, если он еще не отработал 6 месяцев, а его жена находится в декретном отпуске?». Конечно, может. По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такой отпуск предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у своего работодателя. Продолжительность отпуска до 28 календарных дней. Чтобы реализовать свое право муж должен написать заявление своему работодателю и приложить необходимые документы (их копии).

Директору ООО «Ромашка»
В.В.Иванову
от начальника производства

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 ноября 2013 года по 15 декабря 2013 года, в период нахождения моей жены в отпуске по беременности и родам.

1. Копия свидетельства о браке.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам с места работы жены.

Отпуск мужу в период беременности жены

Вправе ли муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам взять ежегодный отпуск, если да, то в каком объеме? Вправе ли администрация в данном случае отказать в предоставлении отпуска в полном объеме?

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), е жегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 123 ТК РФ содержит нормы касательно очередности предоставления отпусков. Так, в силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ о тдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, вышеуказанная норма предоставляет мужу льготное право пойти в отпуск не по графику, а в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Так как данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставить такому работнику отпуск, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в полном объеме. В случае неисполнения работодателем указанной обязанности, он может быть привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

Оформление отпуска мужа в период отпуска по беременности и родам его жены

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Нужна Ваша помощь

Работник трудоустроен с 18.03.2015. С 01.09.2015 по 18.09.2015 ему предоставлена часть ЕОО. Всего в год положено 52 кал. дня (28+24 РКС).

Имеет ли право работник требовать оставшиеся 34 кал.дня в соответствии с ч4 ст.123 ТК РФ? Или работодатель в праве отказать предоставить пропорционально отработанному времени?

Здравствуйте, да, в ст. 123 ТК указано, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Данная норма предполагает, что работник может просить предоставления ему полного положенного отпуска. Если работник желает воспользоваться оставшейся частью 34 к.д, то работодатель обязан ему эти дни предоставить (т.е. авансом). Работник подает заявление о предоставлении отпуска с приложением документов, подтверждающих нахождение супруги в отпуске по беременности и родам.

Но Вы должны помнить, что в случае расторжения трудового договора раньше того периода, за который был предоставлен отпуск, оплата за неотработанную часть подлежит возрату работодателю, на практике — это просто перерасчет зарплаты на день увольнения.

Отношения с мужем во время беременности: 3 правила

Первая беременность – через год после свадьбы. Почему?

Эллен Фейн американская писательница

Шерри Шнайдер американская писательница

Ребенок — это самый удивительный подарок Вселенной, однако первая беременность неизбежно окажет влияние на ваши отношения. Готовясь к беременности с открытыми глазами, вы сможете справиться со всеми переменами. И первое решение, которое вы должны принять, — следует ли вам беременеть.

Планирование беременности — через год после свадьбы. Почему?

Если ваши отношения складываются не лучшим образом, не рассчитывайте, что беременность вас сблизит. Вы должны быть близки до появления ребенка. Младенцы очень требовательны — уход за ними сделает стрессы семейной жизни более серьезными, а отнюдь не упростит ситуацию. Мужья и жены, измученные постоянной сменой подгузников, кормлениями и бессонными ночами, часто говорят друг другу такие ужасные вещи, каких никогда не сказали бы в другой ситуации. («Когда ты последний раз меняла ему подгузник? В родильной палате?»)

Если вы не уверены в прочности вашего брака, даже не помышляйте о ребенке. Ребенок — это дитя любви, а не пункт тайного плана. Не стоит беременеть, чтобы принудить бойфренда жениться на вас или удержать мужа от развода. Ваш ребенок не заслуживает того, чтобы прийти в этот мир по такой причине. Его нельзя использовать для решения семейных проблем и укрепления отношений.

Ребенок ничего не гарантирует. Рождение ребенка должно быть совместным решением, поэтому постарайтесь прийти к полному согласию еще до зачатия.

Если вы решили завести ребенка, то нужно правильно выбрать время. Не спешите. Беременность меняет все в любом браке. Если у вас нет причин заводить ребенка немедленно (например, возраст, проблемы со здоровьем), мы советуем провести в браке целый год, прежде чем начинать попытки. И для такого ожидания есть ряд причин.

Во-первых, надо убедиться, что вы можете быть счастливы вместе целый год, а не балансируете на грани развода.

Кроме того, этот год даст вам возможность насладиться безраздельным вниманием друг друга — удовольствие, которое станет вам недоступно по крайней мере на ближайшие 18 лет.

Вы сможете пить капучино в романтических кафе, вам не нужно будет спешить домой, чтобы отпустить няню, вы будете путешествовать без огромного пакета подгузников и коляски и наслаждаться умной беседой и/или сексом, не думая, что нужно кормить ребенка. Да и выспаться за этот год вы сможете от души.

И это еще не все. Беременность бывает сложной и тяжелой. Некоторых женщин каждый день тошнит, а кому-то приходится все время проводить в постели, а то и в больнице. Зачем проводить свой «медовый год» подобным образом?

Кому жаловаться во время беременности: мужу или подруге?

Но вот вы забеременели. Как же следует себя вести?

Вы можете всю беременность жаловаться на недомогания и боли — на отекшие ноги, больную спину, окостеневшую шею — и каждые пять минут звонить мужу на работу, чтобы он прочувствовал все «прелести» беременности вместе с вами. Почему вы должны страдать в одиночку? А когда муж придет домой, вы будете постоянно разговаривать с ним о родах по Ламазу, цитировать книги по вынашиванию ребенка и требовать безраздельного внимания. Или будете все девять месяцев лежать в постели, есть чипсы и мороженое, смотреть мыльные оперы, носить безразмерные футболки и пижамы мужа и вообще выглядеть как тяжеловоз.

Однако можно провести беременность по-другому. Вместо того чтобы мучить мужа, лучше жаловаться матери или подругам, у которых уже есть дети и которые понимают, через что вам приходится проходить. От них вы получите то самое искреннее сочувствие, которое вам необходимо. Если есть возможность, продолжайте работать, чтобы хоть чем-то отвлечься от своего огромного живота. Девять месяцев не покажутся вам девятью годами, если вы будете заняты каким-то делом, а не проваляетесь все это время в постели с пультом от телевизора.

Если состояние позволяет, нужно заниматься физическими упражнениями и питаться здоровой пищей, чтобы во время и после беременности оставаться настоящей женщиной. Существует множество магазинов модной одежды для беременных по разумным ценам. Впрочем, приличную одежду можно позаимствовать у модных подруг, у которых беременность уже позади.

К врачу — вместе с мужем?

Не заставляйте мужа участвовать в каждом событии вашей беременности (если только он сам этого не хочет).

Некоторые мужчины ходят с женами к докторам, не пропускают ни одного занятия на специальных курсах, занимаются дыхательными упражнениями с женами дома, представляют, что у них тоже происходят гормональные сдвиги, их тоже тошнит, они набирают вес и по вечерам читают книги по беременности.

Если же ваш муж не из таких, не пытайтесь вызвать в нем чувство вины. Встречаясь с женщинами, которые будут рассказывать вам об участливости их мужей, не жалуйтесь на собственного. А потом не говорите ему: «Муж Андреа каждый раз ходит с ней к врачу, а ты почему не можешь?».

Гораздо лучше вовлечь мужа в веселую сторону беременности — расскажите ему, когда малыш начнет брыкаться, повесьте над его столом снимок УЗИ в рамочке, подумайте вместе, как назвать ребенка. Но не перегибайте палку! Он и без того очень скоро станет папой!

Отпуск мужу при нахождении жены по беременности и родам

Как получить отпуск мужу при нахождении его жены в отпуске по беременности и родам

На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Слышала что в соответствии со ст123 ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации. Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику. Правомерны ли действия работодателя в нанной ситуации и что нужно делать нам чтобы добиться желаемого?

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам. К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР. Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности. Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Если последует отказ, то действия работодателя нужно обжаловать в ГИТ либо в суд.

Отпуск мужу в период беременности жены

Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время? Если работодатель потребует, то да. Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя. Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам.

Брак супругов официально зарегистрирован
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов. Поэтому, если мужчина и женщина находятся в состоянии «гражданского брака» у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск в период беременности жены.

Образец справки о нахождении в декретном отпуске

Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлении Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.

Внеочередной отпуск мужа в связи с родами жены

А вообще, если и решать эту ситуацию, то решать именно договариваться с работодателем, не требовать, а объяснять ситуацию, что первый ребенок 10 месяцев, что родственников рядом нет, что вы будете сначала в больнице на родах, а потом дома, но это большая нагрузка и нужна помощь и поэтому очень бы хотелось, чтобы работодатель пошел на встречу и это все либо в личной беседе, либо в заявление на отпуск написать и если не разрешит непосредственный начальник, но заявление ведь на директора пишется, то идите не беседу к начальнику отдела кадров и к директору.

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам

Подпункт «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н) предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется данным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Аналогичная норма содержится в п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год) и через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам. К сожалению по состоянию здоровья мне тяжело осуществлять фактический уход за ребенком. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, если меня положат в больницу на сохранение, когда я буду в декрете?

Отпуск мужу при нахождении жены по беременности и родам

В СПС КонсультантПлюс рассмотрен такой вопрос «У нас в разных отделах работают муж и жена. Она скоро выходит в отпуск по беременности и родам, а перед этим собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Ее муж сказал, что хочет в отпуск в период, совпадающий с ее преддекретным отпуском. Но для нас этот вариант совсем не подходит. Обязаны ли мы отпустить их вместе?» Представлен такой ответ: Нет, не обязаны. Отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а в удобное для работника время вы должны: – женщину, планирующую отпуск перед отпуском по беременности и родам (Ст.260 ТК РФ). От нее достаточно получить заявление о предоставлении очередного отпуска; – мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (Ст.123 ТК РФ), а не в период ее преддекретного отпуска. От него нужны: — заявление о внеплановом отпуске; — копия свидетельства о браке.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности выдается только застрахованным лицам. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Иностранный работник имеет право на отпуск в удобное для него время, в случае, если его жена находится в отпуске по беременности и родам (если иное не предусмотрено международным договором между Российской Федерацией и страной, гражданкой которой является Ваша жена). Право на получение отпуска мужем не зависит от того где и когда был оформлен отпуск по беременности и родам его жене. Однако для того, чтобы работник мог воспользоваться данным правом, рекомендуем принести Работодателю оригиналы документов, подтверждающие нахождение жены в отпуске по беременности и родам, а также их перевод.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Отпуск мужу при нахождении жены по беременности и родам

Обоснование: В соответствии со ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ все работники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

График отпусков — это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что для ряда категорий работников ТК РФ и иными законами РФ предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска

Совмещение ежегодного и декретного отпуска позволит женщине продлить период ухода за ребенком и отдыха от работы. Но, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник не может использовать два вида отпусков одновременно. Соответственно, в процессе оформления декретного и ежегодного отпуска действуют иные правила.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин, находящихся в декрете

Статья №122 Трудового Кодекса РФ регламентирует общие правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно этой статье, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности на одном месте или же, после указанного времени в любой рабочий период согласно индивидуальному трудовому календарю предприятия.

В случае если женщина выходит в декрет, ежегодный оплачиваемый отпуск может использоваться по ее желанию в двух вариантах:

• по окончанию декретного отпуска.

При этом стаж работы женщины и ее период службы у конкретного работодателя не учитывается.

Если же женщина не выходит в отпуск по уходу за ребенком (например, если этот отпуск оформляется на отца или иного родственника), она может использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любой рабочий период.

Ежегодный оплачиваемый отпуск мужа в период декрета жены

По закону (статья №123 ТК РФ), муж может использовать очередной оплачиваемый отпуск в тот период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. При этом трудовой стаж мужчины, а также индивидуальный график отпусков предприятия не берутся во внимание. То есть, мужчина имеет право использовать отпускные дни, даже если он работает у работодателя меньше шести месяцев.

Как совмещается ежегодный оплачиваемый отпуск с отпуском по уходу за ребенком

По закону одновременно совмещать несколько отпусков нельзя, но женщина может реализовать свое право на отдых несколькими другими способами:

• использовав ежегодный отпуск перед выходом в декрет;

• использовав отпуск по окончанию декрета;

• взяв свободные от работы дни в период декрета частями, с прерыванием на очередной оплачиваемый отпуск.

Наиболее удобными и рациональными как для женщины, так и для работодателя являются два первых варианта совмещения ежегодного и декретного отпуска. Третий вариант трудоемок в плане оформления документов и менее выгоден в вопросах осуществления денежных выплат.

[1]

Что касается схемы начисления пособий и денежных выплат, то при использовании отпуска перед декретом, будущая мама вначале получает полагающиеся отпускные, затем декретные деньги (100% среднего заработка за последние 2 года) и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет.

Во втором варианте, когда отпуск берется после декрета, период, который по закону оплачивается ежемесячным пособием, сокращается на 28 дней и более (в зависимости от длительности отпуска). Поэтому данный способ использования ежегодного отпуска более выгоден тем женщинам, которые не желают выходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если же женщина хочет продлить общий период декрета, можно использовать отпуск после достижения ребенком 1,5 или 3-х лет. При этом общая продолжительность декретного периода будет складываться из следующих пунктов:

• 140 календарных декретных дней (больше при сложных родах или многоплодной беременности);

• отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3-х лет);

• длительность очередного отпуска (28 дней или более в зависимости от норм Трудового Кодекса).

Кроме того, если во время декрета женщина продолжает трудовую деятельность на дому или в условиях неполного рабочего графика, она имеет право в любой момент использовать очередной оплачиваемый отпуск. Но для этого нужно будет прерывать ранее взятый отпуск.

Денежная компенсация вместо ежегодного отпуска

В статье №126 ТК РФ сказано, что женщина, оформляющая декретный отпуск, не имеет права требовать от работодателя замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, что допускается в отношении иных категорий граждан. Исключение относится только к тем случаям, когда женщина увольняется перед выходом в декрет. Но увольнение с места работы может осуществляться только по собственному желанию женщины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Муж и жена — один отпуск?

Супруги работают в одной организации. Обязан ли работодатель предоставлять им очередной отпуск в одно время?

В соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При его составлении учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников (указания по заполнению формы № , утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например, несовершеннолетним, ветеранам, донорам крови, чернобыльцам ).

Право на одновременный отпуск супругов закреплено в п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № «О статусе военнослужащих». В соответствии с этой нормой супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Кроме того, согласно части четвертой ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Обязанность работодателя по предоставлению отпуска в одно и то же время может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (согласно ст. 8, ст. 9, ст. 41, ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, если:

[3]

— ни один из супругов не является военнослужащим;

— супруги не относятся к числу лиц, которые в силу закона могут сами выбирать время использования отпуска;

— график отпусков, утвержденный работодателем на соответствующий год, не предусматривает предоставления им отпусков одновременно;

— желание супругов отдыхать в одно и то же время не связано с отпуском по беременности и родам супруги;

— обязанность работодателя по предоставлению одновременных отпусков супругам не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, то работодатель не обязан предоставлять данным работникам отпуск в одно и то же время.

Материалы подготовлены с использованием системы ГАРАНТ по состоянию законодательства на момент выхода номера.

Компания : г. Тула, ул. Радищева, д. 8. Тел. (4872) 250–111, Email: [email protected]

Внеочередной отпуск мужа в связи с родами жены

Здравствуйте. Мой муж работает в организации третий год, в феврале у него должен был быть внеочередной отпуск, но он не стал его брать так как мне летом рожать , а нашего 10месячного ребенка не с кем будет оставить. Он сообщил начальнику о том что в середине июня ему нужен отпуск и что есть справка из консультации о предполагаемой дате родов. Начальник сказал, что никакого отпуска ему уже не положено. Я знаю что по статье 123 ТКРФ мой муж имеет право взять отпуск в любое удобное время. я не работала, поэтому не нахожусь в декрете, может ли это стать причиной того что они имеют право отказать мужу в отпуске, или это не имеет значения и они в любом случае обязаны предоставить внеочередной отпуск? Если они откажут, то как быть и куда обратиться?

Знаете, я тут написала статью на наш сайт в Блог ее пока не опубликовали, но думаю, что опубликуют, тем более вот и вопрос к теме статьи.

Но, да, жена должна находится при этом в отпуске по БиР, тогда муж этой женщины может на работе взять отпуск в разрез с графиком отпусков, а если вы не работающая женщина, то соответственно отпуск по БиР вам не положен и поэтому статья 123 ТК РФ в этом случае не работает.

В статья конкретно указано:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Вопрос, вашему первому ребенку сейчас 10 месяцев, а вы не находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вы вообще, работали или вообще не работающая и с первым ребенком тоже не оформляли не отпуск по БиР и не отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?!

Я РАБОТАЛА, НО ДО БЕРЕМЕННОСТИ И ПОЭТОМУ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА У МЕНЯ НЕТ

Ну, тогда добавить еще что то я не смогу, читайте, что я вам порекомендовала и уже действуйте в соответствии с вашей ситуацией.

СПАСИБО ЗА ПОДРОБНОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ И РАЗНЫЕ ВАРИАНТЫ, НАДЕЮСЬ ВСЕ НОРМАЛЬНО БУДЕТ

Вот если бы вы были работающая, и находились бы сейчас с первым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то эту ситуацию можно было бы решить в вашу пользу, но а в этой ситуации не получится, если вы не работающая.

Есть одна небольшая лазейка, но она слишком не решит ситуацию, но хоть как то на какой то период вам поможет, ст.128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Это все-го пять дней и тем более отпуск без сохранения зп, т.е. не оплачиваемый отпуск, но это все-таки 5 дней.

Потом, пусть ваш муж подумает, а может у него есть отгулы за работу в праздничные иили выходные дни, за работу сверхурочно это тоже вариант.

А вообще, если и решать эту ситуацию, то решать именно договариваться с работодателем, не требовать, а объяснять ситуацию, что первый ребенок 10 месяцев, что родственников рядом нет, что вы будете сначала в больнице на родах, а потом дома, но это большая нагрузка и нужна помощь и поэтому очень бы хотелось, чтобы работодатель пошел на встречу и это все либо в личной беседе, либо в заявление на отпуск написать и если не разрешит непосредственный начальник, но заявление ведь на директора пишется, то идите не беседу к начальнику отдела кадров и к директору.

Смотрите, даже, если брать Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 в пункте 9 указано, кому положено пособие по БиР

[2]

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

Это работающие женщины.

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

А дальше в пункте 10 указано, что Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Те. если вы не работающая, именно домохозяйка, то вы не имеете право ни на пособие по БиР, ни на отпуск по БиР. А значит, не сможете предоставить для мужа справку или копию приказа о том, что вы находитесь в опуске по БиР, кроме основание для такого опуска это заявление женщины и листок нетрудоспособности.

Отпуск мужу во время отпуска по беременности и родам жены

Здравствуйте! Скажите, может ли муж потребовать от работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно, т.е. не отработав положенных 6 месяцев, если в это время его жена находится в отпуске по беременности и родам? Спасибо!

Да, муж имеет право на такой отпуск согласно ст.123 ТК РФ:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск если жена в декрете

Краткое содержание

1. Скажите, я в декрете, ребёнку годик, подам на алименты на ребёнка, а если подавать алименты на своё содержание (ну на содержание жены) обязательно ли приносить с места работы справку о доходах? А то в отпуск на днях, не успеваю ее заказать. И какую сумму указывать в заявлении? Есть вероятность что откажут?

1.1. Добрый день, суд выясняет имущественное положение сторон, назначая алименты жене до достижения возраста ребёнка 3 х лет. Однако это может быть самостоятельно, либо по ходатайству истребовано судом и после принятия иска к производству. Суммы, которые назначат суд, также зависят от имущественного положения сторон.

2. Могу ли я брать отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам если у меня 1 ребенок до 2 х лет и жена в декрете?

2.1. Вы можете:
1) взять 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты при рождении ребенка (статья 128 ТК РФ)
2) взять ежегодный оплачиваемый отпуск (независимо от того, сколько ВЫ работаете) на время БиР супруги (статья 123 ТК РФ)

3. В семье двое детей — сын 2 года 1 месяц и дочь 2 с половиной месяца. Жена в декрете. Заболел сын — простыл — никакой. И дочка ручная с рук не слазит. Могу ли я отец взять больничный по уходу за ребенком если мама в декретном отпуске? И если да то как начисляется больничный по уходу за ребенком? Спасибо.

3.1. Здравствуйте, Сергей. Согласно п.40 Приказа Минздрава соцразвития России от 29.06.2011 г. № 624 н (редакция от 28.11.17) «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, считается что женщина и так освобождена от работы и осуществляет уход за ребенком. Больничный по уходу отцу в этот период не выдается. Попробуйте взять на этот период отпуск без сохранения содержания или часть очередного отпуска.

4. Вопросы из Украины:

1. Кто оплачивает развод, если жена находится в декретном отпуске и она подаёт на развод?

2. Должен ли муж обеспечивать жену до 3 лет после развода, если жена находится в декрете?
Если да, то какая сумма полагается и на мать и на ребенка?

4.1. Добрый вечер, Сергей! Судебный сбор за подачу иска в суд оплачивает тот, кто подает на развод. Есть такой вариант, как написать ходатайство об отсрочке оплаты сбора, в таком случае суд выносит решение о порядке оплаты судебного сбора. Жена может подать иск на алименты на ребенка и на свое содержание до достижения ребенком возраста 3 лет. Размер устанавливает суд в завистмости от того, что указано в иске.

4.2. 1. Истец оплачивает судебный сбор 704 грн. 80 коп. , а потом с ответчика будут взыскивать судебные расходы, если требование удовлетворят.
2. Должен, если у него есть материальная возможность предоставлять содержание.
3. Размер алиментов устанавливается в части от дохода, обычно на ребенка 1/4 и на мать ребенка 1/6, тут уже как суд решит.
На ребенка минимум 779 грн. 50 коп. в месяц или рекомендательный размер 1559 грн. в месяц.

Право на утримання вагітна дружина, а також дружина, з якою проживає дитина, має незалежно від того, чи вона працює, та незалежно від її матеріального становища, за умови, що чоловік може надавати матеріальну допомогу.
Право на утримання вагітна дружина, а також дружина, з якою проживає дитина, має і в разі розірвання шлюбу.

4.3. Добрый день! Судебный сбор за подачу иска в суд оплачивает тот, кто подает на развод.

5. Жена работает в двух организациях, в одной изиз них по совместительству, поехала писать заявление на декретный отпуск, в одной из организаций отказали в выплате декрета ссылаясь на то, что в фсс отказали им в компенсации декрета так как на втором месте она проработала меньше года, правомерно ли это если нет то что делать.

5.1. Добрый день. Организация неправомерно отказала Вашей супруге в выплате пособия. Если организации ФСС отказывается возмещать данные расходы, то организация может обжаловать данный отказ. Вашей супруге также следует обратиться письменно к работодателю с заявлением о выплате. В случае отказа — в суд. Может в прокуратуру написать жалобу, параллельно.

6. У знакомой есть материнский капитал она хочет купить квартиру за 750 т. р.,у ней есть 300 т.р. она находится в декретном отпуске (ребенку 1 год), муж находится в армии. Как можон законным способом обналичить мат. капитал жене если ребенку только 1 год она в декрет, а муж в армии?

6.1. Здравствуйте, Алексей! Обналичивание материнского капитала запрещено законом, его средства могут быть использованы на цели, предусмотренные законом; до достижения вторым ребенком 3-х лет, средства материнского капитала по закону могут быть использованы на ипотеку (это может быть первоначальный взнос, погашение долга или процентов по уже имеющемуся жилищному кредиту).
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

7. Если сотрудника решили сократить, может ли он после подписания уведомления, уйти в отпуск по уходу за ребенком, т.к. жена вынужденна выйти на работу. Если да, то рабочее место на время декрета, за ним остается или уже нет. Работа в госслужбе. Спасибо за ответ.

7.1. На основании статьи 256 ТК РФ сотрудник имеет права взять отпуск по уходу за ребенком Для этого ему нужно написать заявление своему работодателю, приложив к заявление справку с места работы жены, о том что она в настоящее время работает Отпуск обязаны предоставит В период отпуска уволить не имеют права ст 81 тК РФ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Источники

1. 
   Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.
2. 
   Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
3. 
   Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
4. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.